项目经理：填报人：填报时间：
公司月份劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
公司月份劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表
项目名称（全称）：班组名称：年月
注：全勤为8，半天为4
工资表、考勤表 工资表 工资是指员工为了工作而获得的报酬。工资表是将某个时期的员工工资明细做统计汇总的一张表格，便于企业了解和管理员工的工资情况。 一、工资表的基本信息： 1. 企业名称：xxxx公司 2. 工资表制作时间：xxxx年xx月 3. 工资表编制人：xxxx 二、工资表的列项描述： 1. 序号：员工在工资表中的排名序号。 2. 员工姓名：员工的名字。 3. 部门：员工所属的部门。 4. 岗位：员工的岗位名称。 5. 员工级别：员工的职位级别。 6. 基本工资：员工的基本薪资。 7. 岗位工资：员工根据具体岗位情况获得的津贴或奖金。 8. 绩效工资：根据员工个人绩效考核结果获得的工资。 9. 加班工资：员工因加班而获得的工资。 10. 薪资合计：员工应发的薪资总额。 11. 社保费：员工应缴纳的社保费用。 12. 个税：员工应缴纳的个人所得税。
13. 实发工资：员工实际能收到的工资金额。 三、工资表的基本编制步骤： 1. 收集员工薪资数据：收集每个员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等信息。 2. 计算薪资合计：根据各项工资信息，进行加总计算，得出每个员工的薪资合计。 3. 计算社保费：根据企业所规定的社保费率，计算每个员工应缴纳的社保费。 4. 计算个税：根据员工的薪资数额和个人所得税税率表，计算每个员工应缴纳的个人所得税。 5. 计算实发工资：根据薪资合计、社保费和个税的结果，计算每个员工的实际发放工资金额。 6. 填写工资表格：将每个员工的工资信息填写至工资表中的相应列项。 四、工资表对企业的重要性： 1. 提供薪资信息：工资表为企业提供了员工薪资情况的直观信息，便于企业了解、分析和比较员工的工资情况。 2. 增强员工满意度：工资表的透明度提高了员工对薪资的知情权，让员工更清楚地了解自己的薪资构成，从而增强其对薪资的满意度。 3. 便于计算成本：工资表可以帮助企业准确计算员工薪资成本，为企业的财务管理提供依据。 4. 提供管理参考：工资表通过比较不同员工的薪资情况，为企
考勤表工资表 北京LIV集团工资表 部门: 年月第页 应发额实发额 加序姓职工资应实满班奖得值抽房水违置制其盖章号名务等级出出勤天金分班成租电纪装证他勤勤奖数 制表: 审核: 总经理: 员工月份出勤表 部门: 标识:出勤? 迟到? 请假, 缺席? 带客进场? 公休 出勤日期时姓名间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚早晚 填表人: 行政总监: 总经理: 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理癿浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综吅艺术--“综吅”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和 应用。 3、管理得好癿工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心癿事件发生。 4、管理工作中最重要癿是:人正确癿事,而不是正确癿做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业癿使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家癿仸务,而激励不组织人力资源是领导力癿范畴,二者癿结吅就是管理。 7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逡辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者癿最基本能力:有效沟通。 9、吅作是一切团队繁荣癿根本。 10、将吅适癿人请上车,不吅适癿人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他癿部队,而是通过别人癿成功来获得自己癿成功。 12、企业癿成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、丐界上没有两个人是完全相同癿,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同癿特质。 17、首先是管好自己,对自己言行癿管理,对自己形象癿管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说癿是,CEO要承担责仸, 而不是“权力”。你不能用工作所具有癿权力来界定工作,而叧能用你对这项工作所产生癿结果来界定。CEO要对组织癿使命和行劢以及价值观和结果负责。
农民工花名册工资表 鉴于农民工的日益增多和工资支付问题的突出性，为了提高管理效率并保障农民工的权益，我们特制定了《农民工花名册工资表》，以便统一管理、记录和支付农民工的工资。 1. 农民工信息部分 姓名身份证号码所在地工种合同期限薪资标准（元/小时） 2. 薪资信息部分 日期工时本月工资（元）累计工资（元） 3. 格式解读与填写要求 3.1 农民工信息部分 农民工信息部分是记录农民工的基本信息的部分，包括姓名、身份证号码、所在地、工种、合同期限和薪资标准。在填写时，按照表格要求，逐行填写相应的信息。注意，姓名和身份证号码是对应的，身份证号码必须是唯一且准确的，以确保工资的准确支付和记录。 3.2 薪资信息部分 薪资信息部分是记录农民工每天工作情况和工资发放情况的部分，包括日期、工时、本月工资和累计工资。填写时，首先在日期一栏填写工作的日期，然后在工时一栏填写当天工作的小时数。根据薪资标
准（元/小时），系统会自动计算每天的工资，将其填写在本月工资一栏，并在累计工资一栏中自动计算累计工资。 根据农民工的工作情况，每天更新相应的日期、工时和本月工资，以及累计工资。通过这样的记录方式，可以准确记录农民工的工作时间和工资发放情况，避免误差和争议。 农民工花名册工资表是一项重要的管理工具，需要严格遵循填写要求。为确保准确性和及时性，工资发放方需负责每月及时更新农民工花名册工资表，根据每日工作情况进行填写。同时，注意保护农民工的个人信息安全，确保数据的机密性。 在实际应用中，可以将农民工花名册工资表作为电子表格或者纸质表格进行使用，方便查询和管理。工资发放方应保留完整的工资表存档，并保证其可读性和安全性。 农民工花名册工资表的使用不仅有助于统一管理和规范工资支付，还可以提高工资发放效率和工资记录准确度，减少农民工工资纠纷。同时，它也是工资支付方和农民工之间的合同依据，有助于维护劳动关系的稳定和良好发展。 结语： 农民工花名册工资表是一项重要的管理工具，有助于提高农民工工资支付的管理效率并保障农民工的权益。通过按照规定的格式填写和使用农民工花名册工资表，可以准确记录农民工的工资情况，避免工资纠纷的发生。同时，工资发放方需严格按照规定及时更新工资表，
工资表、考勤表 工资表、考勤表 工资表和考勤表是企业管理中非常重要的两个工具。工资表用于记录员工的工资信息，包括工资金额、税收、福利等。而考勤表则是记录员工的出勤状况，包括上班时间、迟到早退情况等。 一、工资表 工资表是公司对员工工资支付的一种记录和管理工具。它包括了以下信息： 1. 员工基本信息：员工的姓名、所属部门、职位等。 2. 薪资信息：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。 3. 福利与津贴：公司提供员工的福利和津贴，如餐补、交通补贴等。 4. 报酬减项：包括社保、公积金、个人所得税等。 5. 实际发放工资：扣除报酬减项后，实际发放给员工的工资金额。 工资表的制作需要根据员工的实际情况进行计算。一般来说，公司会根据员工所在的职位和绩效情况来确定工资的基本金额，然后再加上一些额外的津贴和奖励，最终得到员工的实际工资。 二、考勤表 考勤表用于记录员工的出勤情况，一般包括以下内容：
1. 员工基本信息：与工资表相同，包括姓名、所属部门、职位等。 2. 上班时间：员工的上班时间，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等。 3. 出勤情况：记录员工的请假、迟到、早退等情况。 4. 加班情况：记录员工的加班时间和加班补偿情况。 考勤表的制作可以通过电子考勤系统进行，也可以通过手工填写。通过考勤表，公司可以及时掌握员工的出勤情况，对于迟到早退的员工可以进行相应的处罚，对于加班的员工可以进行加班补偿。 三、工资表和考勤表的关系 工资表和考勤表是息息相关的，工资表的数据通常是从考勤表中提取的。根据考勤表上记录的出勤情况，公司可以计算出员工的实际工作时间和加班情况，进而根据工资制度计算出员工的薪资。 另外，考勤表也可以用于统计员工的出勤率和工时情况。出勤率可以反映员工的工作态度和纪律性，工时情况可以用于统计员工的工作负荷和效率。 总之，工资表和考勤表在企业管理中起到了非常重要的作用。它们帮助企业及时掌握员工的薪资情况和出勤情况，为企业的人力资源管理提供了有效的支持。继续写相关内容