卫生监督工作考核细则10篇
卫生监督工作考核细则1
为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》，制定本实施办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。
二、考评范围
医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。
各医疗机构都要开展医德考评，并将结果上报卫生局。卫生局负责医德考评工作的监督检查。
三、考评的主要内容
(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。
1、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，弘扬白求恩精神。
2、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
(二)尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。
1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
2、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
3、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
(三)文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。
1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
3、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
(四)遵纪守法，廉洁行医。
1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，
严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
2、在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。
3、不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。
4、不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。
5、不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。
(五)因病施治，规范医疗服务行为。
1、严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。
2、认真落实有关控制医药费用的制度和措施。
3、严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。
(六)顾全大局，团结协作，和谐共事。
1、积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。
2、正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。
(七)严谨求实，努力提高专业技术水平。
1、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。
2、增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。
以上考评内容共20项，平均每项5分，共计100分。各医疗机构可以根据本单位工作性质和特点，有所侧重，合理调整分值。
医疗机构应将医德考评内容作为医务人员集体服务承诺，向患者公布，接受监督。
四、考评的组织实施
卫生局成立医务人员医德考评工作领导小组，组织、协调和推进各医疗机构医务人员医德考评工作，根据上级卫生行政部门的要求，制定实施方案。
各医疗机构负责本单位医务人员的医德考评。医疗机构要建立医德考评机构，由医疗机构的主要领导负责，办公室、财务、医务、护理和相关业务科室负责人组成，根据卫生行政部门规定，对医务人员进行医德考评。医疗机构要将医德考评工作与医院管理工作相结合，加强领导，明确分工，认真组织实施，层层落实责任。
卫生局对所辖医疗机构执行本办法情况进行检查、督导，对医务
人员医德医风情况进行抽查和考核。抽查和考核工作与医院等级评审、医疗机构校验、年度工作考评相结合。
五、考评的主要方法
医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次。
各医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。
考评工作分为三个步骤：
(一)自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。
(二)科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。
(三)单位评价。由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。
医德考评登记表格按省卫生厅提供医德考评登记表格参考式样(见附件)。具备条件的医疗机构，应将医德考评内容纳入信息管理系统，建立医德考评电子档案。
六、医德考评结果及应用
医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。
对维护公众利益或对医院发展、荣誉有突出贡献的人员，可以在考评的相应内容中加分。每人加分合计不得超过五分。
医德考评要严格坚持标准，确定优秀等次的人数在本单位考评总人数的百分之十至十五之内。优秀等次在考评获得九十五分以上者中按得分顺序排名产生。得分在八十五分以上，以及得分在九十五分以上未进入优秀等次的，考评等次为良;得分在六十分至八十四分的，考评等次为一般;得分在五十九分以下的，考评等次为较差。
医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果认定为较差，不再参与计分排名：
(一)在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不
正当利益的;
(二)在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的;
(三)违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的;
(四)隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;
(五)不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的;
(六)出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医
疗器械促销的;
(七)医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的;
(八)参与套取、侵占各类医疗保险资金的;
(九)其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。
考评结果要在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。医疗机构对本单位的医务人员进行年度考核时，须将职业道德考评作为重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。
医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。
执业医师的医德考评结果，医疗机构应当按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构。
七、有关要求和说明
医德考评制度对于加强医德医风建设、提高医疗服务水平、纠正行业不正之风具有十分重要的意义，卫生局将加强对所辖医疗机构落实医德考评制度工作情况的监督、检查、指导，总结经验，不断完善，确保考评工作取得实效。
各医疗机构要认真组织实施，层层落实责任，确保医德考评工作
顺利进行。要制定具体实施细则，报卫生局审核备案。对行政管理人员、工勤人员的考评办法，由医疗机构参照本办法自行制定。
对乡村医生医德考评，由卫生局依据卫生部《乡村医生考核办法》，结合本办法内容一并进行。对城镇个体医生的医德进行考评，参照对乡村医生医德考评办法进行。
卫生监督工作考核细则2
一、药品入库
1.药品入库时认真核对药品的品名、规格、单位、数量、进价、生产企业、有效期等信息，做到票、物相符。如有票、物不相符的情况，药库管理员应拒绝入库并退回相关医药公司。
2.药品入库同时，检查有无药品包装污损，药品破损等现象，如有上述问题，药库管理员应拒绝入库并退回相关医药公司。
3.入库药品摆放时，应将效期近的靠前，效期远的靠后。
4.在保证临床用药及时的情况下，尽可能减少药品库存量。
二、药品出库
1.在库药品发放时应遵循“先入先出、近效期先出”的原则。
2.药品出库时，按领药单核发出库药品，同时检查出库药品的质量安全。
3.出库药品运输过程中注意轻拿轻放，避免出现碰撞，损坏药品
等现象。
三、药品储存、养护
1.按药品储存的要求，分别储存于常温库、阴凉库、冷藏库、冷冻室、特殊药品库、化学危险品库、原料药品库。
2.每天对常温库、阴凉库的温度、湿度进行记录，查看冷藏库，冷冻室的温度。温、湿度不符合要球时要及时采取措施。
3.在库药品实行色标管理，其中①绿色：为合格药品区;②黄色：为待验药品区、退货药品区;③红色：为不合格药品区。分区管理可将需要清退回厂家或医药公司的药品及时分类处理，减少损失，提高药品的合格率。
4.定时巡查特殊药品库、化学危险品库等重点部位，发现问题上报科室主任并及时解决。
四、药品有效期管理
1.每月月末盘点药品库存，核对帐、物相符情况;若有出入，及时查明原因，进行更正。
2.每月清查在库药品的有效期，发现有限期不足三个月的药品，及时通知相关医药公司，必要时作退药处理。
3.发现连续三个月以上无出库记录的药品，需列入滞销药品目录，及时通知相关医药公司，作退药处理。
五、药品价格管理
1.按国家物价文件要求严格执行药品进、销价格。
2.按当地物价局的通知要求及时、准确调整药品零售价格。
3.严格执行当地卫生部门的药品统一招标、挂网价格。价格调整同时，盘点药品库存，及时通知相关医药配送公司更正由于调价造成的药品差价。避免由于调价原因对医院造成的损失。
卫生监督工作考核细则3
1、抓好思想教育，使全体机电工确实明确各岗职责，树立为一线生产服务思想，安全第一思想。
2、井下供电做到“三无”(无鸡抓子、无羊尾巴、无明接头)，“二齐”(电缆悬挂整齐、设备防护装置整齐)，“一坚持”(坚持不带电作业)。
3、机械设备出了故障，修理要及时，一切为生产出发，做到随叫随到。
4、机组时刻保持良好状态，市电停后，5分钟机组发电能正常运行。如工作不负责，出了问题，追究经济责任。
5、井下电工必须熟悉全部电器设备构造、性能、工作原理和操作方法，值班期间加强巡视，发现异常，立即处理，保证当班生产正常进行，如因电器故障耽误生产或超过2小时者，进行经济罚款。
6、井下电器设备必须经过检查安全性能(防爆、防火)合格后方
可入井。
7、有高压电器设备时，必须悬挂“高压危险、非工作人员不得入内”牌。
8、检修设备和接线需要停、送电时要有专人看管，不准随便离开，否则后果自负。
9、在高空和井口作业时，必须系保险带。
10、不便就近按闸刀的维修情况，要悬挂“严禁送电”牌。
11、必须依照规程办事，严禁使用明闸刀、明开关。
卫生监督工作考核细则4
职员的绩效考核评价结果将作为决定职员月奖金、年终奖金发放额度的重要依据，以及调整职员的职等、职称的主要参考依据。
1、奖金发放额度：
⑴月奖金额=各职等奖金基数×月绩效考核结果对应的奖金系数，详情参阅《薪资调整方案》。
⑵年终奖金额度依据我厂年度经营状况和职员在当年的累计绩效考核结果发放。
2、职等调整：
⑴职等及职称晋升的绩效考核条件参阅《职称职等调整方案》。
⑵若职员在连续两个月内的绩效考核中得到的评价为D，则扣除当月的月奖金;若职员连续三月绩效考核为D或在全年中累计有四个月绩效考核为D，则视为无法胜任岗位工作，并采取扣除年终奖金、降低职等或终止劳动合同的处理。
3、末位淘汰制
年终考核实行末位淘汰制，凡年终考核排名部门最末者，公司将与之终止劳动合同。(若部门参加考核的人数少于6人，年度考核最末者将视情况可降级使用，若同一被考核者连续两年考核排名最末，公司将与之终止劳动合同。)
卫生监督工作考核细则5
为加强劳动纪律管理，确保机电工作正常顺利进行，特制订机电工区维修班组管理制度。
一、坚持安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针。时刻牢记安全为天，牢固树立安全意识，做到三不伤害,互保联保。
二、严格执行每天八小时工作制度，按时上下班，大班的作息时间为：上午8:00-12:00,下午为14:00-18:00.严禁迟到早退。
每天早晨8:00为大班人员点名时间，严禁迟到，无故迟到者，每次罚款20元，开会期间，保持会议秩序，严禁交头接耳，大声喧哗，影响工作安排，如对工作分工等有异议或疑问，会议结束后，单独提出,工区领导根据工作计划,或临时加派任务,安排当日需要完成
的工作,并传达矿会议精神,强调需要注意的安全,技术等事项,由班
长做具体人员分工。
三、严格执行请销假制度，需要休班人员，必须至少提前一天，向班长提出休班申请，经班长同意后，方可休班，原则上，不允许直接向区队管理人员请假，无故休班不请假人员，每次罚款100元。班中严禁脱岗，如确有急事需请假，必须向班长或区队管理人员说明请假原因和需请假时间，不请假私自离矿，按脱岗处理，扣除当日出勤，当月累计请假时间满8小时，扣除当月出勤一天。每天早会安排的工作，和班中临时安排的工作，必须保质保量，按期完成，并向安排工作人员汇报，当日无法完成的工作，在下午下班以前，及时汇报班长，说明没有完成的原因，无故完不成者，扣除当日出勤，罚款100元。比较大的工作，由多人合作时，由施工负责人统一安排，协调，杜绝消极怠工，推诿扯皮，因为以上原因影响检修计划时间，除对施工负责人罚款50元，所有参加人员每人罚款30元。电工与机工配合作业时,既要责任明确,又要互相协助,不得以电工或机工身份为借口,划分工作量.包机人对所分管的设备巡检要及时,认真,杜绝走马观花,,发现问题及时处理,个人无法处理,及时上报,做到小事不过班,
大事不过天。
四、对转动设备的检修工作,检修前必须对设备电源开关停电,上锁,挂牌,此项工作电工在现场,由电工负责,电工不在现场,由施工负责人负责此项工作,有影响其他单位的工作,开工前由负责人向调
度室提出工作申请,得到同意后方可开工,并在工作结束后,立即向调
度汇报,不提申请或结束不汇报,每次考核负责人50
元。
五、遵守值班制度,机工,电工值班人员,不得擅自离矿,各种调度电话要及时接听,夜间出现的临时情况,接到命令后,要及时到现场,了解解决问题,当班无法处理的问题,及时逐级上报,不得延误,影响
生产.出现一次不接电话者,罚款20元\人,接到电话后,拒绝执行工
作安排,每次考核200元,并取消当日出勤。
加强皮带机维护,滚筒保证不变形,损伤,轴承转动灵活,不缺油,连接螺丝紧固可靠,否则,每发现一次罚责任人200元,电机与联接筒,联结筒与减速机,必须连接紧固可靠,检查发现缺一条螺丝或松动,考核责任人20分,运行中皮带不得打滑,跑偏,检查发现皮带与支架相磨,汇报不处理者,有一处扣责任人4分。
六、对工区内所分管的大型设备的管理,分管各责任人要做到定期巡检,及时掌握设备运行情况,对主扇,空压机,瓦斯泵的各项参数,基本性能要做到心中有数,及时发现设备存在的隐患,问题,处理不了的,及时汇报.日常维护,保养工作要做到精,细,确保机械转动部位灵活,不缺油,表面卫生清洁,物件本色,电气接线牢固可靠,符合设备完好标准。
七、节约材料配件,杜绝铺张浪费,加强对易耗品的管理,因个人原因造成的加工失误,材料浪费,费工误事,视情节轻重,分别给予一
定处罚,各种仪表要爱惜使用,无故损坏,按原价赔偿,再加罚20元。
八、每天下午收工前,要清理好工作现场,所用工具收好,切断检修电源,关好氧气,乙炔瓶,检修车间及时锁门,做好防火,防盗工作,
井下作业后,所产生的工作垃圾及时清理上井。
九、团结同事,互相帮助,坚决杜绝打架斗殴,聚众赌博,发现一次,立即开除,严禁酒后上岗,杜绝班中喝酒,发现后,立即停止工作,
取消当日出勤,并罚款100元. 以上规定,机运工区全体员工要严格
遵守,努力把机运工区建设成为一支工作扎实的队伍。
卫生监督工作考核细则6
销售员的考核主要通过工作任务考核书分阶段进行考核。作为过程管理的核心措施——填写销售岗位工作任务考核书即是实现绩效
这个目的的有效措施。要求每个销售人员每个月都必须填写，在召开销售例会时，销售经理和销售人员必须明确自己下月度的工作任务，并思考完成工作任务的措施。
一、工作任务考核书的考核要求。
1.工作任务与目标
按公司年度销售任务层层分解落实，形成各销售人员的月度销售计划。各销售人员根据本地区计划分解，填制全部可预见的工作任务、目标等内容计划，包括常规性工作与非常规性工作。具体含5类任务：年度列入公司大事分解为本岗位的岗位任务;公司上级领导下达的任务;日常工作和月初可预见的所有工作(本月目标);本岗位应建立健
全的文档或管理制度;以岗位说明书规定的年度常规工作内容为基础，本着每月应有新的提高与创新的原则，提出当月5～7个重点解决的问题。
2.工作步骤与措施
针对第一栏对应的工作列出具体工作步骤，制定出实现该目标的具体对策或措施。
3.完成时间
体现工作任务的时间进度要求，跨月工作应在工作任务内容与目标栏列出本月准备完成部分的工作内容。
4.设定分值
按工作的重要程度对各项工作划分分值。总分值为100分。
二、工作任务书的审核
销售员本人完成工作任务书的填写后，交由考评者进行审核，保证目标实现、措施切合实际和各岗位协调一致。最终尽量形成可行的、具体的、量化的和可衡量的岗位工作任务，其中量化包括具体时间、数额和是否结束。
三、工作任务书的实施与控制
销售员必须严格按照工作任务书的要求进行工作，考评者要经常检查各岗位工作任务的实施情况，发现问题进行具体指导，以保证各项工作的进展，并作为考评依据。
四、工作任务书的评议
考评者根据被考评者的岗位工作目标任务和工作完成情况，进行最终考核评分。
指导意见由考评者记录，目的是促进上下级之间的沟通，提高和改进下属的工作能力和工作方式，使整个团队形成协调、团结、互助的工作氛围。考评者将被考评者日常工作中的主要事件(积极与消极事件)记录下来，写出考评意见。月末将结果反馈给被考评者，如被考评者不理解，可经过协商与沟通，尽量达成共识。指导意见旨在促进沟通、积累原始记录，并有利于定性评价一个人的能力与业绩。
表扬加分、差错扣分(此部分销售经理和销售员均适用)
一、表扬加分。
鼓励所有员工为公司和本部门的发展出谋划策、尽心尽力，对于能够提高公司经济效益和管理水平以及研发水平的创新方法和行为
进行奖励加分。
1.出色完成工作受到公司级嘉奖，加15分;
2.出色完成工作受到公司级表扬，加10分。
表扬加10分，由部门领导报公司分管副总经理确定;加15分报公司总经理办公会研究决定。所有公司级表扬，均需有正式文件公布，表扬加分汇总下发给人力资源部，由人力资源部登记入档后制作工资单转财务部兑现。
二、差错扣分
为保证日常工作尽量不出现差错，必须设立差错扣分项目。包括两类：一是工作效果低于设定的岗位定额指标标准;二是违反公司规章制度。
1.严重工作失误给企业造成损失或不良影响受到全公司通报批评的，扣100分。
2.工作失误给企业造成损失或不良影响受到批评的，扣20分。
3.违反管理标准、规章制度的，扣15分。管理标准、规章制度中规定罚款数额的，按规定执行。
4.工作任务书填报质量不好的，扣10分。包括：公司年度计划没有分解到本岗位;本岗位常规工作任务偏离岗位说明书规定;任务目标没有量化;任务措施不具体;重点不突出，表现为每项任务的分值平均化。
填报质量由企业管理部审定后，报主管副总经理批准后下发给人力资源部，由人力资源部登记入档后制作工资单转财务部兑现。
卫生监督工作考核细则7
为保证生产工具的正确使用及有效管理，特制定如下办法：
一、总则
1、目的：.规范维修班组、专业维修人员等所使用的工具管理，
确保维修工具的完整及安装、维修、维护、保养工作的开展。
2、适用范围：规范各类工具的配置标准、购置、保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及人员调任时无交接等现象。
A、个人工具：如尖嘴钳、活动扳手、内六角扳手、梅花扳手、试电笔、万用表、手锤等。
B、共用工具：如手电钻，大铁锤、手动砂轮等。
C、专业工具(大型工具)：如示波器，摇表、车床等。
二、工具发放标准的制定
1、根据班组使用工具需要由设备保障部统一制定工具发放制度。
三、职责：
1、设备部负责维修工具的采购，发放控制，台账管理以及日常使用的不定期监督检查。
2、车间班长负责本部门所属维修工具(包括个人使用工具、公共工具等)的登记建账、使用中的指导、监督、检查。
3、维修工、指定的公共工具(责任人)负责本人使用、负责的工具的保管、保养，合理正确使用。
四、管理规定：
1、各维修工根据工作的需要，由班长配备个人常用工具。个人
工具由本人负责保管。
2、车间共用工具、大型工具、专业工具等由班长指定专人负责保管。
3、所有工具都必须登记建账，车间工具台账一份车间保存。凡工具出现遗失不见情况，责任人全额赔偿。
4、设备部、车间班组不定期应对工具保管使用情况进行检查，做到账物相符，工具完整、使用可靠。并且在工具台账上进行登记。如果工具非正常损坏或者丢失，或者无法提供完整旧工具的，由保管人(责任人)全额赔偿。
5、原有工具正常损坏后，必须按照以旧换新的原则，归还完整旧工具，领取新工具，填写请领单，由部门主管签字认可。
6、新进维修工，新增加生产线需配置使用工具，由班长填写配置申请单报设备部，经领导批准后统一购买配置。新配置工具需登记上账，指定保管人(责任人)后方可下发至个人。
7、工具使用人、保管人(责任人)在调整岗位或者离岗时，必须将其名下的工具全部退还给班组后方可准许离岗。班组在收到退还工具后，或者将工具重新分配至他人后，需在第一
时间对工具台账进行更新。如发现账物不符，内容不真实等情况，设备部将对班组季度工作考核扣分。 8、回收损坏旧工具，由设备部负责检查，如仍可使用，请领用人继续使用。如可修复，联系相关专
卫生监督工作考核细则9篇 卫生监督工作考核细则 1 一、设计一套考核的指标体系。 仅从业绩去考核营销经理，显然有失偏颇。这里设计的指标体系，主要包括以下五个指标，五项相加，总分数为100分。 1、销售计划完成率(40分)。 指销售经理所负责市场的实际销售量与目标销售量的比例，也就是他的实际销售收入与目标相除，得到的一个评估标准。 也就是说,如果营销经理刚好完成指定销售额，就可以得到这项指标考核的满分40分;如果他完成的销售额超过计划一半以上，则可以得到60分;但如果他实际销售额达不到目标额的60%，那这一项的考评分他只能是0 分。 2、考核营销经理管理的营销人员的达标率(20分)。 营销经理作为经理，他的重要任务是要带队伍，因此必须考核其领导手下的业务员去实现销售的能力。有些营销经理为了完成业绩，整天自己做业务，不管业务员，但这只表明他是一个优秀的业务员，不能说他是个称职的经理。 这项指标就是考核他领导下的营销人员的达标率，参考分值是20分。
具体来说，他的销售人员达标人数达到90%以上，就可以得到20分。 如果90%以上都合格的话，就得满分了;如果80%以上合格，得18分;如果70%以上合格，得15分;如果60%以上合格，得10分;如果低于60%，就是0分，说明这样的经理领导能力太差，只能做业务员不能带队伍。 3、销售费用使用率(20分)。 所谓的销售费用使用率，就是公司给他的规定的销售费用的预算和实际花出去的费用的比例。如果他节省了销售费用，分值就高;如果费用超额，分值就低了。 4、信息系统管理(15分)。 这个信息系统管理，包括营销人员的日报表、客户档案的管理、市场信息反馈、服务信息的反馈等等。作为一个优秀的销售经理，销售是一方面的职责，另一方面，他还必须为整个公司提供营销信息和营销决策。更关键的是，如果营销经理从不在信息系统上下功夫，公司对地区客户就没有任何了解，非常容易出现业务员和经理辞职，带走大批客户的情况。 5、工作态度(5分)。 即销售经理本人的态度，如积极进取、服从指挥、团队精神、企业文化等等，这是一个综合的软性的指标。
卫生监督工作考核细则7篇 卫生监督工作考核细则1 一、本标准及细则适用于国家中医药管理局评审“中药商业企业二级仓库”。 二、本标准分五项(第二部分65条细目)，共500分。其中“领导班子和精神文明建设”项80分;“质量管理”项90分;“仓储管理”项170分;“基础管理”项80分;“安全生产”项80分。 三、验收采取逐条检查评分方法，每条得分等于该条基本分乘以系数。 系数分5个等级：按规定内容做得很好的为1.0;较好但尚需改进的为0.8;按规定要求勉强及格的为0.6;刚刚起步的为0.3;没有做到的为0。 四、验收得分率在80%以上(即400分以上);刚起步和没有做到的细目条款在10%以下(即不超过7条)，作为管理条件合格。 五、本细则所涉条款在验收评审时一律以原始记录、各类凭证和事实为依据。 六、凡具备以下条件的中药商业企业仓库均可申报“国家中医药管理局中药商业企业二级仓库”： (一)各省(区)市级的先进(等级)仓库(包括四好仓库);
(二)具备独立核算或内部核算(内部银行)、定额管理、经济承包等核算形式之一者; (三)在申报或考核年度内，无重大质量、伤亡、爆炸、火灾、交通、偷盗丢失等事故和因保管不善造成的重大财产损失(注释附后)。 (四)五项经济指标，其中单位面积储存量、帐货卡相符率、收发货差错率、平均保管损失等四项，必须达到指标的标准。平均保管费用项必须具有月报或季报的原始台帐或汇总报表。 (五)五项管理工作标准(共计24条款)，必须有20条以上(含20条)达到标准。 (六)各项申报内容清楚齐全，数据正确，实事求是，无弄虚作假、隐瞒实情现象。 卫生监督工作考核细则2 为保证生产工具的正确使用及有效管理，特制定如下办法： 一、总则 1、目的：.规范维修班组、专业维修人员等所使用的工具管理，确保维修工具的完整及安装、维修、维护、保养工作的开展。 2、适用范围：规范各类工具的配置标准、购置、保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及人员调任时无交接等现象。
卫生监督工作考核细则 一、概述 卫生监督工作是维护人民健康和公共卫生的重要手段，也是政府重要的职责之一。为了加强对卫生监督工作的管理和监督，需要对卫生监督工作进行全面、科学、规范、公正的考核。本文将介绍卫生监督工作的考核细则。 二、考核目标 卫生监督工作的考核目标是通过对考核部门的工作进行量化评价，促进卫生监 督工作机构的规范运转、提高卫生监督服务质量，不断提升人民群众的卫生安全保障水平，最终达到推进国家卫生事业发展的目标。 三、考核方案 三个方面的考核方案： 1. 考核内容 （1）卫生监督的法制工作 法制考核是对卫生监督机构进行检验的关键因素。是否依法考核，是否在法治 框架内工作，是卫生监督机构是否能够履行工作职责的关键。 （2）卫生监督的业务能力 业务能力考核主要是针对卫生监督部门人员的业务专长性质进行考核。主要考 核包括专业知识、技能、服务能力等方面。 （3）卫生监督的服务质量 服务质量是衡量卫生监督工作评估的关键因素。考核主要包括下面几个方面:服务态度、监管执行力、安全风险控制等。 2. 考核流程 （1）评估分析 根据卫生监督部门近年来的整体情况，对评估目标及评估主题等进行研究分析。 （2）考核标准制定 以研究分析结果为基础，制定评估指标体系，建立具体的考核标准。 （3）考核对象的确定
从卫生监督行业中，依照规定的对象评选或者是自我申报的原则选择合适的考核对象。 （4）现场考核 在卫生监督机构实际工作中，针对考核标准进行现场考核，并对现场考核情况进行记录。 （5）结果汇总 对考评结果进行汇总，并公开披露。 3. 考核方法 考核方法包括四种：定量考核、定性考核、自我反思及互评考核。 （1）定量考核 通过现场考核的方法，客观统计考核数据，分析考评结果。 （2）定性考核 对卫生监督机构的监管能力、管理水平和服务质量等数据进行定性分析。 （3）自我反思 卫生监督机构可以自行反思，找出存在的问题，加以完善。 （4）互评考核 卫生监督机构之间相互交流考核经验，通过得失相当的方式，进行共同提高，提高卫生监督水平。 四、考核结果后续 在卫生监督工作的考核评估之后，根据评估结果，制定相应的政策和措施，不断提高卫生监督机构的运转和服务质量。同时，在评估来临时不断提高卫生监督工作标准，提高服务质量能力，促进对人民群众健康的保障，形成全面卫生监督工作机制，并提高卫生监督的质量和效率，为中国卫生事业的发展做出更大的贡献。 五、结语 卫生监督工作的考核细则的制定是为了规范卫生监督行业，提高卫生监督机构的服务质量和基层自我管理能力，为广大人民创造良好的卫生服务环境。此外，该制度在推进卫生事业发展和国家安全保障上起到了至关重要的作用。
卫生监督工作考核细则10篇 卫生监督工作考核细则1 为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》，制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，树立社会主义荣辱观，加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质、促进医药卫生体制改革为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。 二、考评范围 医德考评的对象是各医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员(以下统称医务人员)。 各医疗机构都要开展医德考评，并将结果上报卫生局。卫生局负责医德考评工作的监督检查。 三、考评的主要内容
(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。 1、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，弘扬白求恩精神。 2、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。 (二)尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。 1、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。 2、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。 3、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。 (三)文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。 1、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。 2、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。 3、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。 (四)遵纪守法，廉洁行医。 1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，
卫生监督工作考核细则 卫生监督工作考核细则 卫生监督工作是保障人民身体健康的重要工作之一。为了保证卫生监督工作的质量和效果，需要制定科学合理的考核细则来评估卫生监督工作的成果。 一、考核范围和方式 卫生监督工作考核的范围主要包括宣传教育、卫生检测、监督检查等方面。考核的方式采用定量和定性相结合的方式，以实现全面、公正、科学的评估。 定量考核方面，可以从以下几个方面进行评估： 1.工作量 工作量是衡量卫生监督工作是否充分、是否有效的最基本指标。评估工作量时，可以从巡视检查、群众服务、卫生检测等方面来考虑。 2.工作任务完成情况 工作任务完成情况是考核卫生监督工作绩效的重要因素。主要从检验结果、立案处理、监管结果、群众反映等方面来考虑。 3.工作效果
工作效果包括卫生监督工作的质量和效益。主要从卫生检测、卫生宣传、环境管理等方面来考虑。 4.群众满意度 群众满意度是卫生监督工作最终的评价标准。主要通过调查问卷等方式来考核。 定性考核方面，可以从以下几个方面进行评估： 1.工作态度 工作态度是考核卫生监督工作的重要因素。主要从工作时间、工作纪律、工作效率等方面来考虑。 2.工作能力 工作能力是卫生监督工作者必备的素质。主要从法律知识、卫生保健知识、应急处理能力等方面来考虑。 3.工作精神 工作精神是考核卫生监督工作的重要因素。主要从工作热情、责任心、创新意识等方面来考虑。 二、考核标准和评价方法
1.定量考核标准和评价方法： (1) 工作量：以巡视检查次数、各类群众服务次数、卫生检测人次等为考核指标； (2) 工作任务完成情况：以立案处理率、处理结果满意度、合格产品率等为考核指标； (3) 工作效果：以检测合格率、环境治理水平、宣传教育活动等为考核指标； (4) 群众满意度：以卫生服务满意度、投诉解决率等为考核指标。 2.定性考核标准和评价方法： (1) 工作态度：通过工作时间、工作纪律、工作效率等来评估工作态度是否合格； (2) 工作能力：通过法律知识、卫生保健知识、应急处理能力等来评估工作能力； (3) 工作精神：通过工作热情、责任心、创新意识等来评估工作精神是否符合标准。 三、考核结果及奖惩措施 考核结果可以分为优秀、良好、一般、差四个等级。根据考核
卫生室绩效考核细则10篇 卫生室绩效考核细则1 一、治安安全管理 1、严格按照公司的规定，定时开关大门。 1、车辆出入管理 ⑴管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正 ⑵一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。 ⑶对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。 ⑷加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。 ⑸下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理,无派车单严禁交车钥匙，特殊情况须经安全主管或经理同意。 2、物品出入管理 ⑴物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行，经保安确认
之后出门证由警卫室按顺序装订保管。 ⑵公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理： ①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。 ②由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。 ③情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。 ⑶公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列所定处理： ①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放行。 ②携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。 ⑷记录和《物品进出情况登记表》填写. 人员管制 3、人员管制 ⑴协助行政稽查，确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤记录。 ⑵员工在上班时间因公或事(病)假离公司时，应查验请假记录或核对公出事实，始允其外出。各级人员公出或事(病)假由其直接上级核准。经理以上人员可自由出入。 ⑶辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司库区及办公处所秩序。
办公室卫生考核细则 为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则： 一、考核方式： 1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况; 2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。 3、检查评比实行百分制计分办法，____分以上为“优”，____分—____分为“良”，____分以下为“差”。 二、考核细则： 1、办公室内： ①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣____分； ②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣____分； ③门窗及室内有蜘蛛网的扣____分； ④办公桌上摆放凌乱的扣____分。 2、公共区域： ①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣____分； ②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣____分； ③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣____分； ④垃圾没有清理的扣____分； ⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣____分；
⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣____分； ⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣____分； ⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣____分。 三、奖惩办法： 1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室____元。 2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有____次“差”的，扣办公室每人工资____元。 3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。 第二篇。办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理____》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。 一、评分标准 (一)科室办公室卫生(____分) 1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣____分； 2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣____分； 3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣____分； 4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣____分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣____分； 5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣____分； 6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣____分。 (二)办公用具卫生(____分)
卫生监督工作考核细则范文 第一章总则 第一条为了加强对卫生监督工作的管理，提高卫生监督工作的质量和效率，根据国家相关法律法规，制定本考核细则。 第二条本考核细则适用于卫生监督机构的年度考核工作，包括各级卫生监督机构、食品药品监督管理部门、疾病预防控制中心等。 第三条卫生监督工作考核应当坚持公正、公开、公平的原则，充分发挥考核的激励和约束作用，促进卫生监督机构的改进和发展。 第四条卫生监督工作考核应当综合考核工作业绩、工作能力、岗位职责、文化素质等各方面的表现。 第五条卫生监督工作考核应当按照年度计划进行，实行定期考核和不定期督导相结合的方式。 第六条卫生监督工作考核结果应当及时公布，并作为评选表彰、激励奖励、岗位晋升等的重要依据。 第二章考核内容 第七条卫生监督工作考核内容应当包括以下几个方面： （一）食品药品监管工作，包括对食品药品安全、卫生许可、生产经营行为、投诉处理等的监督和管理情况； （二）疾病预防控制工作，包括突发公共卫生事件应对、疫情监测、预防接种、传染病监测及处置等情况；
（三）卫生环境监测工作，包括空气质量监测、水质监测、噪声监测等情况； （四）医疗机构监管工作，包括对医疗机构的卫生许可、质量管理、医疗纠纷处理等情况； （五）公共场所卫生监管工作，包括对餐饮、旅馆、娱乐场所等公共场所的卫生监管情况； （六）卫生教育宣传工作，包括对公众的健康教育宣传、卫生知识普及等情况。 第八条各级卫生监督机构还可以根据本地实际情况增加考核内容，但不得减少规定的考核内容。 第三章考核方法 第九条卫生监督工作考核应当综合运用问卷调查、督导检查、业务能力测评等多种方法。 第十条问卷调查是考核的基本手段之一。问卷调查应当覆盖考核内容的各个方面，考核对象应当如实填写相关内容。 第十一条督导检查是考核的重要手段之一。督导检查应当包括日常督导、专项督导和不定期督导等形式。 第十二条业务能力测评是考核的重要手段之一。业务能力测评应当结合实际工作情况，采取笔试、面试、实操等方式进行。 第四章考核评价
卫生监督协管项目考核方案 为了进一步规范卫生监督协管项目管理，提高项目执行质量，依据卫生部、财政部《关于做好基本公共卫生服务项目工作的通知》、《省卫生监督协管项目考核方案》和《县卫生监督协管项目实施方案(试行)》的有关要求，结合本县实际情况，制定本考核方案。 一、考核目的 通过考核，建立健全卫生监督协管考核制度，了解卫生监督协管项目进展情况、实施效果以及资金管理、使用情况，总结经验，发现问题，加强管理，改进工作，推动服务项目任务全面落实。指导和督促基层医疗卫生服务机构充分发挥项目经费使用效率，认真履行卫生监督协管职责，规范服务行为，提高服务质量，逐步实现“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”的目标。 二、考核原则 （一）坚持全面考核与日常管理相结合。建立和完善相关制度，加强对卫生监督协管服务机构的日常管理，通过全面考核促进卫生监督协管机构服务能力的不断提高。 （二）坚持客观、真实、公平、公正。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果能反映出卫生监督协管项目落实的真实情况。 三、考核对象 为承担卫生监督协管服务工作的基层医疗卫生单位。包括镇卫生院、分院、社区卫生服务站、村卫生室等。 四、考核实施 考核工作由县卫生局负责，委托县卫生监督所具体组织实施。 -1-
五、考核内容 详见《县卫生监督协管考核表》 六、考核方法和周期 （一）考核方法。采取自查、检查和抽查相结合的方法进行。 （二）考核方式。采取查阅原始资料、现场考察、抽查核实、走访群众和服务对象、问卷调查等方法。 （三）考核周期。县级对项目实施单位的考核为每年两次，考核结束后，及时将考核结果报市卫生局和市卫生监督所。各卫生院应加强对社区卫生服务中心和村卫生室的考核，定期将考核报县卫生局公卫办和县卫生监督所。 七、考核要求 （一）县卫生监督所要成立项目质量控制小组，按照项目要求定期开展自查，做好质量控制，健全卫生监督协管考核资料。 （二）考核结束后，要形成书面考核小结，并进行反馈，并将结果上报县卫生局。 （三）考核结果要在一定范围内进行公示，公示结束无异议后，考核结果生效，并作为对核拨卫生监督协管服务经费、考核主要领导年度工作绩效及表彰的依据。通过考核，及时发现问题，提高服务效率、服务质量，制定和完善卫生监督协管项目的下一步工作计划和措施。 -2-
卫生监督工作考核细则 卫生监督工作是社会保障体系的重要组成部分，其在保障公众健康方面具有不可替代的作用。为了确保卫生监督工作的公正、专业性和有效性，各级政府部门都建立了对卫生监督工作进行考核的制度。本文将分别从考核目的、考核内容、考核标准、考核应用等方面对卫生监督工作考核细则展开阐述。 一、考核目的 卫生监督工作考核的主要目的是检验和评价卫生监督人员的工作水平和工作效果，以及评估卫生监督机构的工作能力和服务水平。在此基础上，定期收集和汇总相关数据，进一步优化卫生监督工作的质量和效率，提高公众的健康水平，从而实现卫生监督工作的全面、科学、规范化。 二、考核内容 卫生监督工作考核的内容主要涉及以下几个方面： （一）卫生监督活动开展情况的考核。包括监督检查、执法处罚、案件调查、咨询服务等各项活动的开展情况、工作量和工作效果。 （二）信息管理和技术保障的考核。包括信息化管理和技术保障的完善程度，如信息管理规范性、维护保养情况、技术人员素质等。
（三）人员管理和培训的考核。包括各级卫生监督机构的人员组织和管理、人员队伍结构与布局、培训和业务水平等。 （四）卫生监督服务质量评价。包括服务态度、服务内容、服务效果等方面。 （五）巡查检查和事件处理的考核。毕竟卫生监督一项服务性质的工作，还需要对卫生监督人员的反应能力，事件处理技能的考核。 三、考核标准 卫生监督工作考核的标准既要科学可行，又要规范统一。具体考核标准需要体现以下几方面： （一）依法依规开展卫生监督工作的执行力。卫生监督工作的执行需要遵循法律法规，保障公众健康和安全。 （二）有效的工作方法和工作技能。卫生监督人员需要掌握科学的工作方法和技能，能够快速、准确的开展监督工作。 （三）服务质量与服务态度。卫生监督人员需要具备优质的服务态度和服务技巧，确保一切工作能够得到顺利的完成。 （四）卫生监督工作质量和效率。卫生监督工作需要在保证质量的前提下，考虑工作的效率和效益，确保工作的科学性和可持续性。 （五）卫生监督工作绩效评估。对卫生监督人员的绩效进行评估，根据结果加以奖励或自我批评，从而进一步提升工作效率和质量。
卫生检查考核细则 卫生检查需要制定必要的考核细则。卫生检查考核细则该如何制定呢?下文是卫生检查考核细则，欢迎阅读! 卫生检查考核细则一 1、清理垃圾 上午8：00前、下午2：30前打扫并及时清理垃圾 地面未打扫、宿舍内或门口堆放垃圾。 整改、通报卫生不达标、考核记―0.5分。 2、地面有污水 地面干净、整洁 污水占地面的三分之一 通报卫生不达标、考核记―0.5分。 3、被子叠放 被子干净、叠放整齐 二分之一被子未叠 整改、通报卫生不达标、考核记―0.5分。 4、存放销售商品 无存放销售商品 存放销售商品。 整改、通报卫生不达标、考核记―1分。 5、宿舍饲养宠物 严禁饲养任何宠物 饲养宠物 整改、通报、记过处分、考核记-10分。 6、检查卫生时必须起立迎接，态度温和，不得顶撞检查人员，不得与检查人员发生冲突。 与检查人员发生冲突 情节严重者，考核记-5分;态度不端正者，考核记-2分。 7、阳台地面干净，不堆放杂物。
阳台脏乱，考核记-1分。 备注：一经发现以上任意一项的情况，第一次警告，第二次通报批评，并取消该宿舍本学期全部的优秀宿舍荣誉。 卫生检查考核细则二 为搞好学校卫生工作，培养师生良好的卫生习惯，保证良好的学习、生活、工作环境，特制订本制度。 一、卫生工作内容 (一)校园环境卫生 教室卫生：班主任是第一责任人，任课教师要保持课堂的清洁卫生。 功能室卫生：学校指定的管理人员是第一责任人，使用者共同维护。 办公室卫生：办公室成员分工负责，轮流值日。 清洁区卫生：班主任是第一责任人，全校教职工都有义务保持校园的清洁卫生。 (二)学生个人卫生：班主任是第一责任人，给学生养成讲卫生的良好习惯。 二、校园环境卫生清扫、保洁制度 1、每天早晨、中午、下午三次清扫; 2、每节课间派环保小卫士进行保洁; 3、每周四进行大扫除，周五早上检查; 4、每月末由学校统一安排进行一次清洁安全大检查。 三、卫生检查、考核制度 1、值周领导和值日师生每天早晨、下午负责学生的个人卫生晨午检，检查结果记入当天学生晨午检考核。并负责全校的清洁卫生情况巡视。 2、功能室和办公室采取抽查的形式进行，每月至少抽查四次，发现问题及时整改。 4、每月末进行一次全校的清洁卫生大检查，由学校领导、值日老师分组进行全面的检查，并纳入期末绩效分配考核之一。
2023年卫生监督工作考核细则 一、考核目标 2023年卫生监督工作考核的目标是确保卫生监督工作的全面、深入和有效开展，促进全社会的卫生状况稳步提升，确保人民群众的健康权益得到有效保障。 二、考核内容 1. 工作方案制定与执行 考核单位应制定符合实际需要的卫生监督工作方案，并严格按照方案的要求进行执行。方案的制定应考虑到当年的卫生监督重点和工作难点，明确任务目标和时间节点，并确定工作计划和实施措施。执行方案时应做到具体、明确，确保各项工作的有效开展。 2. 监督检查与执法行动 考核单位应积极组织监督检查和执法行动，确保相关法律法规、政策措施的落实。监督检查的内容包括卫生许可证的合法有效、卫生条件的符合要求、食品安全等方面的合规情况等。执法行动应坚决打击各类违法违规行为，对涉及人民群众健康的案件，要依法追究责任。 3. 突发事件应急处理 考核单位应加强突发事件的应急处理能力，主动响应社会的需求，及时有效地应对各类突发事件。对于火灾、传染病、食品
中毒等紧急情况，要立即启动相应预案和应急机制，组织应急队伍，进行处理和救援工作。 4. 信息化建设与数据统计分析 考核单位应推进信息化建设，提升卫生监督工作的科技水平。要完善信息管理系统，提高数据采集和分析的能力，及时公布监督检查结果和执法行动情况。通过数据的统计分析，及时发现问题，加强监督和管理工作。 5. 领导责任与队伍建设 考核单位的领导干部要认真履行领导责任，确保卫生监督工作的有效开展。要加强对专业技术人员的培训和管理，提高监督检查和执法行动的质量和水平。要完善激励机制，提高卫生监督队伍的整体素质和工作动力。 三、考核方法 2023年卫生监督工作考核将采取定量和定性相结合的综合考核方法，主要包括以下几个方面： 1. 工作方案的制定和执行情况，将通过审核工作方案的质量和执行情况的实际效果进行评估。 2. 监督检查和执法行动的开展情况，将通过督查、现场检查和执法行动的记录进行评估。 3. 突发事件的应急处理能力，将通过模拟演练和实际案例的处理效果进行评估。
公司卫生检查考核细则 1、工 作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括： (1)工作场所要保持安静。 (2)办公用品要摆放整齐有序。 (3)工作场所不能随地吐痰。 (4)墙壁不得有污垢。 (5)玻璃要保持清洁明亮。 (6)垃圾要及时清理。 2、考核标准。凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。 2、走道及楼梯，每日至少清扫两次，并保持清洁。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元 3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。考核标准。凡上述要求达不到者，每次每项扣____元 4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁： (1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。 (2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。 (3)当厕所水压不足时应立即停止使用。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。 5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。考核标准。凡违反本规定者，每次每项扣____元。 7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。 8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项____元，主管每次扣____元。 9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。 10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。 为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。经公司研究，特制定本细则。环境卫生的具体要求： 1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括： (1)工作场所要保持安静。 (2)办公用品要摆放整齐有序。 (3)工作场所不能随地吐痰。 (4)墙壁不得有污垢。 (5)玻璃要保持清洁明亮。 (6)垃圾要及时清理。 2、考核标准。凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。 2、走道及楼梯，每日至少清扫两次，并保持清洁。考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元
职业卫生监督检查及考核制度（9篇范文） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!
卫生院绩效考核细则10篇 卫生院绩效考核细则1 一、治安安全管理 1、严格按照公司的规定，定时开关大门。 1、车辆出入管理 ⑴管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正 ⑵一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不按照规定者，保安应即时纠正。 ⑶对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。 ⑷加强对车辆的安全检查巡视，注意有无载有违禁、危险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与安全主管保持联络，密切协作，保证车辆安全。 ⑸下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管理,无派车单严禁交车钥匙，特殊情况须经安全主管或经理同意。 2、物品出入管理 ⑴物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行，经保安确认
之后出门证由警卫室按顺序装订保管。 ⑵公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理： ①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。 ②由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。 ③情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。 ⑶公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列所定处理： ①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具出门证放行。 ②携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。 ⑷记录和《物品进出情况登记表》填写. 人员管制 3、人员管制 ⑴协助行政稽查，确实管制员工上下班、迟到、早退、加班人员的考勤记录。 ⑵员工在上班时间因公或事(病)假离公司时，应查验请假记录或核对公出事实，始允其外出。各级人员公出或事(病)假由其直接上级核准。经理以上人员可自由出入。 ⑶辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持公司库区及办公处所秩序。
公司卫生检查考核细则卫生考核细则模版公司卫生检查考核细则 1.目的和范围 本卫生检查考核细则旨在规范公司卫生检查工作，确保公司环境卫生安全，保障员工身体健康。 2.考核标准 2.1 办公区域卫生 2.1.1 桌面、地面是否清洁，无尘垢。 2.1.2 办公桌、办公椅是否摆放整齐，不影响工作。 2.1.3 电脑、电话等办公设备是否清洁，无积尘。 2.1.4 墙面、天花板是否清洁，无污渍。 2.1.5 储物柜是否整洁，无异味，标示清晰。 2.1.6 垃圾箱是否清洁，有清晰的分类标志，定期清空。 2.2 会议室及公共区域卫生 2.2.1 地面、墙壁、天花板是否清洁，无污渍。 2.2.2 桌椅是否整洁，摆放有序。 2.2.3 会议室电子设备是否运行正常，清洁无尘。 2.2.4 是否定期清空垃圾箱，有垃圾分类标识。 2.3 厕所卫生 2.3.1 厕所是否保持干燥，无滑倒风险。 2.3.2 厕所地面、墙壁是否清洁，无污渍。 2.3.3 是否定期冲洗、消毒，保持卫生。
2.3.4 是否配置了足够的手纸、洗手液等卫生用品。 2.3.5 是否定期清洁马桶、地漏等设施。 2.4 餐厅及食堂卫生 2.4.1 食堂区域是否保持整洁，无老鼠、蟑螂等卫生问题。 2.4.2 食堂桌面、椅子、餐具等是否清洁，无油污。 2.4.3 食物储存是否符合卫生要求，有标志标识保质期。 2.4.4 厨房是否保持干净、整洁，如油烟机、炉灶等设备。 2.4.5 厨房人员是否穿戴清洁、无异味的工作服。 2.5 办公室及公共区域垃圾处理 2.5.1 垃圾桶是否定期清空，垃圾袋是否分类放置。 2.5.2 是否设置了垃圾分类标志，员工是否正确分类投放垃圾。 2.5.3 是否定期进行垃圾分类的清运，保持环境卫生。 3.考核方法 3.1 定期检查：每月进行一次全面卫生检查，覆盖所有考核范围。 3.2 随机抽查：每季度进行随机抽查，并向被抽查单位反馈结果。 3.3 日常督查：每日对各个区域进行日常督查，及时发现问题并处理。 4.考核结果与奖惩
卫生监督制度15篇 【第1篇】某县卫生局卫生监督所禁烟制度 (一)负责本乡镇、社区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生、职业放射卫生等摸底调查,建立本底资料档案。 (二)协助县卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查,按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。 (三)开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查,并出具初步现场审 查意见。 (四)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。 (五)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。 (六)负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。 (七)协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。 (八)参与县卫生监督机构在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。 (九)完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。 【第10篇】卫生监督档案管理制度
卫生监督协管档案管理是指对卫生监督协管本底资料、监督检查情况、群众投诉举报记录、工作记录和相关文件等信息进行收集、整理、保管。 一、卫生监督协管档案资料应按上级文件、计划总结、会议记录、投诉举报、转交案件、宣传培训、年度报表、被监督单位本底资料、行政相对人监督档案等项目进行分类,并装订成册。 二、档案分类及内容: 1、上级文件:上级卫生行政部门和卫生监督机构下发的文件。 2、计划总结:卫生监督协管室年度工作计划、总结、情况汇报、检查安排、其他专项工作小结及图片资料等。 3、会议记录:卫生监督协管室召开或参加各类工作会议应留有记录。 4、投诉举报:群众投诉举报的受理和查处结果记录。 5、转交案件:卫生监督协管员向县卫生监督所转交案件的交接文字性材料以及处理结果。 6、宣传培训:卫生监督协管开展卫生法律法规宣传活动的计划、总结、宣传资料、工作记录及图片影像资料;卫生监督协管参加县卫生 监督所组织的培训活动课件、学习笔记;卫生监督协管对卫生监督信 息员开展培训活动的培训计划、通知、课件、签到册、试卷及图片资料。 7、年度报表:每年报送卫生监督协管工作信息汇总表的存档。 8、被监督单位本底资料:卫生监督协管辖区单位名册。 9、行政相对人监督档案:按照职业卫生、公共场所卫生、餐饮单位、
卫生监督制度15篇 (一)将禁烟工作纳入单位的工作方案和考核,成立控烟领导小组,切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作; (二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识,室内完全禁烟,不准在履行工作职责的环境、场所吸烟; (三)设定厕所旁边的一间房为指定吸烟室。 (四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用,带头不吸烟,劝阻吸烟,乐观控烟,切实将控烟工作落到实处。 (五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人,负责检查和督促禁烟工作。 (六)组织人员,不定期抽查,结果纳入考核。发觉科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的,一次扣其科室负责人5元钱。 (七)利用会议和业务学习及其他活动载体,开展多种形式的控烟宣扬和健康教育,提高控烟意识,进一步使全体职工熟悉到吸烟对自己和他人的危害,努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变,乐观营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。 【第2篇】职业卫生监督检查考核奖罚制度 一、监督检查 1、职业卫生监督检查是平安监督检查的重要内容,必需纳入日常管理和平安监督检查过程中。 2、每月矿平安大检查由矿领导组织,副总、有关科室和平安监察
部门参与。每旬专业系统专项平安大检查,由分管领导组织专业科室和平安监察部门参与。 3、每次平安大检查、动态检查和巡回检查之前,都要根据“三大规程”、规章制度、有关标准的规定,仔细做好预备工作,检查要盯住现场,抓住重点,检查内容要包括: ⑴检查执行党和国家平安方针、政策、法令、规程、条例的贯彻落实状况。 ⑴检查规程、施工措施的编制审批、现场兑现和各项规章制度贯彻落实状况。 ⑴检查安技措资金使用和工程进度状况。 ⑴检查平安培训、平安教育和持证上岗状况。 ⑴检查各级领导干部和员工平安生产责任制、岗位责任制的落实状况。 ⑴检查生产设备和设施、平安监测仪器仪表、个人劳动防护的平安状况和使用状况。 ⑴检查工作现场平安环境、尘毒危害的治理状况。重点检查井下“一通三防”的装备、管理和措施落实状况。 ⑴检查中发觉现场有威逼员工生命健康的作业环境、设施,应马上停止作业,撤出人员。 ⑴建设项目“三同时”落实状况。 二、奖惩制度 1、各级干部下井、反“三违”、查隐患制度,按矿相关规定执行。