卫生监督协管员考核细则
卫生监督协管员工作职责
卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行
以下职责：
1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校展开卫生监督检查，严格执行并明确提出
限期整改意见，并掌控其管理相对人的基本情况，创建卫生监督档案。
2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作；
3、帮助卫生监督员及时立案辖区内的社会举报、投诉，协调其开展调查、调查取证、处置、答复工作；
4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为；
5、及时报告出现的突发性公共卫生事件，参予突发性公共卫生事件的调查处置，对
危害或可能将危害人群身心健康的犯罪行为、物品或场所实行临时控制措施；
6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识；
7、按时参加卫生监督所召开的会议和举
办的培训；
8、按时顺利完成卫生监督所信访部门的各项卫生工作任务。
卫生监督协管员工作纪律
1、卫生监督协管员必须严格遵守国家法律法规，严格遵守卫生监督工作制度和工作
时间，不得无故迟到、旷工和旷工，不得工作时间内打麻将、买股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗；
2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。
3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行卫生监督检查，未经卫生监督所批准不得跨区域监督检查；
4、卫生监督协管员严禁对管理相对人展开行政处罚，严禁私自没收数四和物品；
5、协助监督员执法时应严格遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写
规范，手续完备，并履行相关法律、法规规定的保密义务；
6、严禁对管理相对人索、拎、卡、必须；
7、不得与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；
8、不与被监督者创建经济关系，即行与被监督者存有轻易得失
关系或其他有碍公正执法情况时，应当回避；9、不得无正当理由拒不服从用人单位
指挥。
卫生监督协管员考核奖惩制度
1、检查中发现责任地段无证扣10分；无健康证的一个扣1分；无公示牌的扣2分；
无消毒设施扣5分；消毒设施未运转、不完善扣2分；“三防”设施不到位、不完善扣2分；环境卫生不达标扣2分、未建立餐饮台帐扣2分。
2、综合考核中得第一名整体表现最注重的社区提20分后、第二名提10分后、第三
名不奖不甩。
3、综合考评中严重影响考核成绩的片区或最后一名的扣20分。
4、耽误、旷工，每次甩5分后；旷工一天，甩20分后。
5、工作时间内打麻将、买
股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗，每次甩5分后。
6、上班期间着装不齐、不佩戴工作证，每次扣5分。
7、不遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写不规范，手续不完备，扣5分。
8、不及时报告辖区内卫生不合格、证件不齐经营单位，甩10分后。
9、不允许接收被监督单位的吃、喝、玩、乐，查处一次扣10分。
10、辖区内的社会举报、投诉，不及时立案或不处置的一次甩10分后。
11、不按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训，扣10分。
12、记录本中并无工作记录甩10分后。
13、在检查中通讯不畅通、应急或重大事件联系不上扣20分。14、未及时完成监督
员所交代的工作任务扣20分。15、根据单位制定的规章制度每季度对协管员进行考核，
实行末位淘汰制度。
16、以下情况经调查有误，不予立即解雇，例如触犯法规，并转交司法机关：
㈠私自对管理相对人进行处罚，收缴罚没款和物品；㈡对管理相对人索、拿、卡、要，或以被举报事项要挟管
理相对人；
㈢与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；㈣与被监督者建立经济关系，遇有与被监督者有直接利害
关系或其他有损公正执法情况时不及时正视；
㈤拒不服从用人单位工作安排，被投诉举报或因工作失职导致不良影响的。
卫生监视协管员工作制度〔精选5篇〕 卫生监视协管员工作制度〔精选5篇〕 卫生监视协管员工作制度1 一、制止以权谋私、索拿卡要、收受贿赂； 二、制止工作时成心刁难、拖延或者不作为； 三、制止无法定根据的收费； 四、制止与被监视单位建立任何形式的经济关系； 五、制止承受管理相对人安排的任何休闲娱乐活动； 六、制止执行任务时承受管理相对人的宴请； 七、制止泄露监视工作机密及被监视单位的商业技术机密； 八、制止参与有损卫生监视协管员形象的活动。 卫生监视协管员工作制度2 〔一〕负责本乡镇、社区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生、职业放射卫生等摸底调查，建立本底资料档案。 〔二〕协助县卫生监视机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监视检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监视记录。
〔三〕开展本乡镇、社区卫生答应现场初步审查，并出具初步现场审查意见。 〔四〕按照县卫生监视机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和根本卫生知识宣传。 〔五〕按照县卫生监视机构的要求负责本乡镇、社区卫生监视的搜集和报送。 〔六〕负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监视机构开展群众举报、突发公共卫惹事件根本情况调查。 〔七〕协助县卫生监视机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。 〔八〕参与县卫生监视机构在本乡镇、社区的卫生专项执法检查行动。 〔九〕完成区卫生监视机构交办的其他卫生监视工作。 卫生监视协管员工作制度3 一、乡镇卫生院、社区卫生效劳机构、村卫生室详细承当卫生监视协管工作。 二、协管效劳对象为辖区内常住居民。 三、乡镇卫生院公共卫生科设臵卫生监视协管室，其工作地点悬挂“卫生监视协管室”牌子，设专职卫生监视协管员至
卫生监督协管员考核细则 卫生监督协管员工作职责 卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行 以下职责： 1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校展开卫生监督检查，严格执行并明确提出 限期整改意见，并掌控其管理相对人的基本情况，创建卫生监督档案。 2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作； 3、帮助卫生监督员及时立案辖区内的社会举报、投诉，协调其开展调查、调查取证、处置、答复工作； 4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为； 5、及时报告出现的突发性公共卫生事件，参予突发性公共卫生事件的调查处置，对 危害或可能将危害人群身心健康的犯罪行为、物品或场所实行临时控制措施； 6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识； 7、按时参加卫生监督所召开的会议和举 办的培训； 8、按时顺利完成卫生监督所信访部门的各项卫生工作任务。 卫生监督协管员工作纪律 1、卫生监督协管员必须严格遵守国家法律法规，严格遵守卫生监督工作制度和工作 时间，不得无故迟到、旷工和旷工，不得工作时间内打麻将、买股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗； 2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。 3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行卫生监督检查，未经卫生监督所批准不得跨区域监督检查； 4、卫生监督协管员严禁对管理相对人展开行政处罚，严禁私自没收数四和物品； 5、协助监督员执法时应严格遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写 规范，手续完备，并履行相关法律、法规规定的保密义务； 6、严禁对管理相对人索、拎、卡、必须； 7、不得与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复； 8、不与被监督者创建经济关系，即行与被监督者存有轻易得失
桥头镇卫生院卫生监督协管站 对村卫生所卫生监督协管信息员 督导计划和方案 一、总体目标 为进一步健全我县、乡、村三级卫生监督网络，加强全镇村级卫生监督工作，维护人民群众健康权益，为进一步规范卫生服务体系建设，逐步提高医疗卫生水平，保障群众医疗卫生安全，满足农村居民的基本医疗和预防保健需求制定本方案。 二、组织领导和工作方法 镇卫生监督协管站和协管员为实行基本公共卫生服务项目工作和 日常工作监督检查和通报的责任部门，负责对我镇及各村卫生所的基本公共卫生项目工作的进展情况和日常医疗卫生工作进行定期和不定期监督检查，监督检查情况与工资绩效考核相挂钩。 三、村卫生所和卫生协管信息员的职责 村卫生所卫生监督工作应当遵循客观公正、积极主动、行动迅速、依法进行的原则。全县建立县卫生监督所、乡镇卫生院、村卫生所三级卫生监督工作网络。村卫生所是全县卫生监督网络的网底和基础，是卫生监督工作的延伸和前沿哨点。每个村卫生所确定一名专(兼)职卫生监督信息员，负责本村的卫生监督信息收集上报，协助上级卫生监督机构查处违法行为等卫生监督工作。村卫生所卫生监督信息员由持有合法执业资质的乡村医生担任，具有一定的组织管理能力和较高的思想政治素质，能够服务群众，勤奋敬业。村卫生所卫生监督信息员要认真学习掌握有关卫生法律法规知识，接受乡镇卫生院和县卫生监督所的业务指导、培训和监督检查。具体职责如下
（一）、收集和报送各种卫生监督工作信息。 1、收集和报送本村食品生产、经营摊点从业人员信息。及时上门对群众进行食品安全知识宣教和指导，积极防范群体性食物中毒发生。 2、收集和报送本村生活饮用水卫生信息。 3、收集和报送本村学校卫生信息。 4、收集和报送本村理发店、浴池等公共场所卫生信息。 5、收集和报送本村医疗机构有关信息。 6、收集和报送本村办厂矿、建材等企业职业卫生信息。 7、收集和报送本村各种医疗、卫生违法违规行为信息。 （二）、协助配合上级卫生监督机构查处本村各种卫生违法违规行为。 （三）、协助配合上级部门处置传染病暴发流行、食物中毒等突发公共卫生事件。 （四）、向本村村民宣传各种卫生法律法规知识。 （五）、完成上级卫生监督机构安排的其他临时性工作。 四、村卫生所卫生监督协管信息员各种报表的要求 村卫生所对收集到的各种卫生监督工作信息，应于当月25日前上报所在镇卫生院卫生监督站，由镇卫生院汇总后上报县卫生监督所。村卫生所要认真填写上报各种卫生监督信息表册，做到内容真实、准确、完整，格式规范，上报及时。配合上级部门工作应当积极主动。村卫生所在发现群体性食物中毒或疑似食物中毒等突发公共卫生事件时，应当以最快的通讯方式1小时内报告县卫生监督所，并在上级人员到来前尽最大能力救治患者和控制现场。村卫生所享有对县卫生监督所的卫生行
卫生监督协管管理制度 北城社区卫生服务中心 目录 1、卫生监督协管办公室资料管理制度 2、卫生监督协管工作岗位职责 3、卫生监督协管协管员工作职责 4、卫生监督协管协管员廉洁自律制度 5、卫生监督协管投诉接待制度 6、卫生监督协管案件交接制度 7、卫生监督协管档案管理制度 8、卫生监督协管学习培训制度 9、卫生监督协管考核及奖惩制度 10、卫生监督协管公共场所卫生安全巡查制度 11、卫生监督协管生活饮用水巡查制度 12、卫生监督协管非法行医采供血信息报告制度 13、卫生监督协管学校卫生制度 14、卫生监督协管食品安全信息报告制度 15、卫生监督协管职业卫生咨询指导及报告制度 卫生监督管办公室资料管理制度 一、一般性行政和业务文件,在收到文件之后一日内处理,重要文件和急件应在收文之时向领导汇报、请领导阅示;
二、注重项目痕迹资料管理;凡属项目活动都要有完备的痕迹记录,包括工作计划、财务报表、审计报告、督导与评估方案和结果、总结,以及项目实施各个阶段产生的其他各类文件材料及影像资料等,均应科学地加以分类归档管理; 三、立卷的原则是方便管理和查询;按照项目目标、主要活动、活动类别、发生日期、发生机构等组卷;案卷标题要确切反映卷内文件的内容,卷宗目录存入计算机; 四、办理完毕的文件,要及时整理归档;每年2月份之前,上年度的资料装订成册、归档; 五、根据职责和工作范畴,以纸质文档和电子档案两种形式保留工作记录、原始数据、项目报表、计划方案、工作总结等各类资料;上一级执行机构应保留下一级机构上报的电子资料和纸质文档; 卫生监督协管工作岗位职责 一、各社区卫生服务中心、乡镇卫生院负责辖区内卫生监督协管工作; 二、卫生监督协管员要严格遵守各项规章制度,切实履行卫生监督协管员职责; 三、负责辖区内生活饮用水卫生安全巡查、学校卫生、非法行医采供血的信息报告、公共场所卫生安全、食品安全、职业卫生、消毒产品生产单位巡查工作; 四、开展卫生监督日常巡查工作,完成巡查工作任务月、季度工作量,提出卫生监督巡查指导意见,并及时报送相关信息;
卫生监督协管员管理办法（试行） 第一章总则 第一条为加强和规范卫生监督协管员的管理工作，依据卫生部《关于卫生监督体系建设的实施意见》、《关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》的精神，制定本办法。 第二条本办法所称卫生监督协管员是指县级以上卫生行政部门聘任的，在规定职权范围内协助履行卫生监督工作职责的人员。 第三条县级卫生行政部门负责本级卫生监督协管员的资格考试、聘免、日常管理等工作。卫生监督机构协助卫生行政部门对卫生监督协管员进行培训、管理。 上级卫生行政部门指导下级卫生行政部门的卫生监督协管员管理工作。 第四条各级卫生行政机关及卫生监督机构应当定期对聘任的卫生监督协管员的法律知识、业务水平和卫生监督工作情况进行检查和考核。 第二章卫生监督协管员考试、聘任和管理 第五条卫生监督协管员必须符合以下条件： （一）身体健康，能承担卫生监督协管任务； （二）遵守法律和职业道德； （三）具有中专及中专以上学历； （四）具备法律知识和卫生相关专业知识； （五）没有受过刑事处罚或开除公职的行政处分。 第六条拟担任卫生监督协管员的个人，必须参加卫生监督协管员岗前培训并经考试合格，方可聘任为卫生监督协管员。由聘任机关发给卫生监督协管员证件。 第七条聘任卫生监督协管员应履行以下程序：由个人填写《卫生监督协管员申请表》，提交学历、职务、专业技术资格等相关证明材料复印件，经所在单位推荐，报县级卫生行政部门审核聘任。 第八条卫生监督协管员岗前考试的主要内容为相关法律法规和卫生监督专业知识。 第九条卫生监督协管员岗前培训、考试由县级卫生行政部门组织。 第十条卫生监督协管员证件由省卫生厅卫生监督所统一印制，县级以上卫生
卫生监督协管检查考核及奖惩制度是指对卫生监督协管人员进行检查考核，并根据其表现给予相应的奖励或惩罚的制度。卫生监督协管人员是卫生监督工作中的关键力量，他们负责督促和协助相关单位和个人遵守卫生法律法规，保障公众的健康安全。为了确保卫生监督工作的效果，建立一套科学合理的制度非常重要。 一、检查考核制度 1. 考核指标 检查考核指标是对卫生监督协管人员工作进行综合评价的依据，包括协管物业单位情况、协管食品餐饮单位情况、协管居民个人卫生情况等。这些指标应当根据实际情况和工作重点进行细化，以确保考核的公平性和准确性。 2. 考核方式 考核可以采取定期考核和突击考核相结合的方式进行。定期考核可以根据实际情况，每季度或每半年进行一次，通过检查记录、工作报告等材料评估卫生监督协管人员的工作情况。突击考核可以不定期进行，通过实地检查和抽查的方式评估协管人员的工作能力和效果。 3. 考核结果 考核结果应当及时向卫生监督协管人员反馈，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚。考核结果可以分为优秀、合格、不合格等级，以便进行差异化管理。优秀人员可以给予表彰、奖金或
晋升等奖励；合格人员可以给予正常待遇；不合格人员可以给予警告、降薪或解雇等惩罚。 二、奖惩制度 1. 奖励措施 针对表现优秀的卫生监督协管人员，可以采取以下奖励措施： （1）表彰：对工作出色、取得突出成绩的协管人员以及团队进行表彰，可以发表通报或召开表彰大会，充分展示他们的先进事迹。 （2）奖金：向表现优秀的协管人员发放奖金，作为对他们贡献的一种实质性回报，以激励他们在工作中继续发挥出色。 （3）晋升：将表现优秀的协管人员晋升为主管或管理岗位，提供更广阔的发展空间和机会。 2. 惩罚措施 针对工作不合格或违反职业道德的卫生监督协管人员，可以采取以下惩罚措施： （1）警告：对于轻微的违规行为，可以给予口头或书面警告，提醒其注意职业操守和工作纪律。 （2）降薪：对于严重的失职行为或违规行为，可以给予一定比例的降薪处罚，作为对其道德约束和经济惩罚。 （3）解雇：对于严重违反职业操守和职责的行为，可以解除其协管合同或者终止其工作
卫生监督协管工作制度 (一)负责本乡镇、社区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生、职业放射卫生等摸底调查，建立本底资料档案。 (二)协助县卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。 (三)开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。 (四)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。 (五)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。 (六)负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。 (七)协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。 (八)参与县卫生监督机构在本州里、社区的卫生专项执法检查行动。
(九)完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。 1 卫生监督协管员岗位责任制度 1、及进掌握协管范围内孙业卫生、公共场所卫生、传染病防治，食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。 2、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训，督促从业人员进行预防性体检。办理“健康合格证明”。同时，负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。 3、实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动，并制作检查笔录，对违返法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促其整改。 4、对拒不整改或违法情节较重的行政相对人，应及时上报县卫生监督局，并由卫生监督人员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以共同。 5、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督局处理突发公共卫生事件。
卫生监督协管员工作制度 一、工作目标 二、工作职责 1.组织协调卫生监督工作：负责组织和协调辖区内的卫生监督工作，推动相关政策的贯彻落实，建立健全监督机制。 2.实施卫生监督：对公共场所、餐饮单位、医疗机构、学校等进行卫生监督，检查并整改违规行为，督促相关单位加强卫生管理。 3.宣传教育工作：开展卫生知识的宣传教育活动，提高公民的卫生意识和卫生素质。 4.监督食品安全：对餐饮单位、食品生产经营者进行监督，保证食品安全，防止食品中毒事件的发生。 5.应急处理工作：参与卫生应急处理工作，做好疫情防控工作，组织健康检查和隔离工作。 三、工作方法 1.定期巡查：定期对各类卫生单位进行巡查，发现问题及时整改，确保卫生标准的符合。 2.抽检抽查：对餐饮单位、学校、医疗机构等进行定期抽查，检查其卫生状况，并进行处理。 3.投诉处理：对卫生问题的投诉进行调查处理，及时解决矛盾，保障民众的合法权益。
4.数据统计：对卫生监督工作进行数据统计，分析工作情况，提出改 进意见，推动卫生工作的持续改进。 四、工作要求 1.具备专业知识：了解卫生监督相关法律法规和政策，掌握卫生监督 工作的基本理论和技能。 2.保持专业精神：具备敬业精神和责任感，严守职业道德，客观公正 地履行监督职责。 3.持续学习：不断提升自身的专业水平，参加培训和学习，学习新知识，更新监督工作的理念和方法。 4.善于沟通：与相关单位和个人建立良好的沟通和协调机制，保持工 作信息的畅通。 5.公正执法：依法行政，不徇私情，严格执法，对违法行为依法进行 处罚处理。 五、工作保障 1.人员配置：根据工作需求，对卫生监督协管员的人员进行合理配备，确保工作的顺利进行。 2.资金保障：保障卫生监督工作的经费需求，确保工作所需的设备和 物资的供应。 3.法律支持：卫生监督协管员在履行职责时，有权依法进行查处和处理，相关部门应予以法律支持。
目录 一、卫生监督协管员工作职责 二、卫生监督协管员廉洁自律规定 三、卫生监督协管投诉举报接待制度 四、卫生监督协管案件转交制度 五、卫生监督协管档案管理制度 六、卫生监督协管学习培训制度 七、卫生监督协管日常巡查制度 八、卫生监督协管考核与奖惩制度
卫生监督协管员工作职责 一、负责本乡镇、社区公共场所卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗服务市场等摸底调查，建立本底资料档案。 二、开展本乡镇、社区医疗服务市场和公共卫生领域日常卫生监督巡查，发现并上报违法线索。 三、督促、指导本乡镇、社区公共卫生经营单位开展整改，协助办理相关许可手续。 四、按照卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。 五、按照卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。 六、负责本乡镇、社区群众投诉、举报的登记、报告和协助卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。 七、协助卫生监督机构开展本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。 八、参与并协助卫生监督机构在本乡镇、社区开展的卫生专项执法检查活动。 九、完成卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。
卫生监督协管员廉洁自律规定 一、认真履行卫生监督协管员各项职责。 二、在实施卫生监督时要做到仪表端庄、举止文明、程序合法。 三、遵守职业道德，严禁弄虚作假、玩忽职守。 四、坚持办事程序公开、执法人员姓名公开、监督结果公开、举报电话公开。 五、工作时间不饮酒，不得酒后实施卫生监督巡查。 六、不准以权谋私，收受服务对象钱物。 七、不准利用职权借故刁难、拖延或设置障碍。 八、不准借执行公务之便吃、拿、卡、要，不准接受可能影响执法公正的招待和宴请。 九、不准在实施卫生监督时购买被监督对象的商品或接受监督对象提供的服务。 十、不准向被监督对象推销产品或建立经济关系。 十一、卫生监督协管员不得行使行政处罚权，不得擅自行使扣押、收缴、销毁等行政强制措施。
卫生监督协管工作制度 一、乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室具体承担卫生监督协管工作。 二、协管服务对象为辖区内常住居民。 三、乡镇卫生院公共卫生科设置卫生监督协管室，其工作地点悬挂“卫生监督协管室”牌子，设专职卫生监督协管员至少1人，由市卫生局从现有在册在岗人员中聘用，乡镇卫生院自村卫生室中聘任卫生监督信息员。 四、卫生监督协管具体职责如下： （一）乡镇卫生院、社区卫生服务中心职责 1、及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治、食品安全、供水单位及医疗机构基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。 2、开展卫生法律、法规及卫生知识宣传工作，协助市卫生监督所开展卫生法律、法规及卫生知识的培训。 3、实施经常性卫生监督检查，督促行政相对人按照卫生法律法规开展执业活动，并制作检查笔录。对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促整改，对拒不整改的或违法情节较重的，及时上报市卫生监督所，并配合调查取证。 4、在工作中对卫生监督信息员上报的公共卫生事件、非法行医、非法采供血等信息及线索及时核实上报，及时填写《卫生监督协管信息报告登记表》，并协助市卫生监督所开展卫生监督执法工作。 5、受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向市卫生监督所报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。 6、对辖区内村卫生室、社区卫生服务站的卫生监督协管工作进行指导检查，配合市卫生监督所定期对协管工作进行考核评估。 7、完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。 （二）村卫生室、社区卫生服务站职责
1、及时收集辖区内食品安全、职业卫生、饮用水卫生、传染病防控、非法行医、非法采供血等公共卫生信息，发现违法行为或异常情况及时报告所在地乡镇卫生院或社区卫生服务中心，并积极配合上级调查处理。 2、做好卫生法律和卫生知识的咨询、宣传工作，及时准确填写《卫生监督协管信息报告登记表》。 3、完成上级卫生监督部门指定或交办的其他各项工作任务。 五、市卫生监督所承担卫生监督协管员的业务培训工作及督导考核工作。年终根据考核情况划拨公共卫生监督协管工作补助经费。 六、卫生监督协管员实行双重管理，其中卫生监督业务工作由市卫生监督所统一考核管理，人事、工资、福利及其他行政管理由所在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）负责。对年度考核成绩突出的卫生监督协管员要给予表彰；对年度考核不合格的人员，经再次培训仍不能胜任工作的，将予以解聘。
乡镇食品安全监管员协管员信息员考核办法 一、考核目的 为了加强乡镇食品安全协管员队伍建设，保障乡镇食品安全，提 高协管员队伍的素质和能力，制定本考核办法。 二、考核内容 1.法律法规 了解食品安全法律法规，包括食品卫生法、食品安全国家标准、 食品安全检测技术标准等。 2.卫生知识 掌握食品卫生知识，包括原材料的选择和处理、加工工艺的规范、物品的分类与储存、销售环节中应采取的措施等。 3.安全措施 掌握安全措施，包括安全卫生检查、危害分析、安全卫生标识的 标示等。 4.技术装备 掌握食品安全监测、检验、检测的技术装备。 5.办公知识 了解行政管理、档案管理、信息管理等办公知识。
三、考核方式 1.笔试 考核考生的法律法规、卫生知识、安全措施、技术装备等方面的知识。要求考生全面、系统地掌握相关知识，考试难度适中。 2.面试 考核考生的综合素质，包括生活常识、处理问题的能力和责任心等。 3.实操 考核考生的专业技能水平。要求考生能够实际操作监测、检验、检测等，能够在实际操作过程中发现问题并解决问题。 4.综合评定 综合考虑笔试、面试、实操等各方面的成绩和表现，进行综合评定。 四、考核标准 1.笔试 满分100分，及格分数为60分。 2.面试 满分50分，及格分数为30分。
3.实操 满分100分，及格分数为60分。 4.综合评定 满分50分，及格分数为30分。 五、考核要求 1.参加考核对象 乡镇食品安全监管员协管员信息员。 2.考核周期 每年组织一次，时间为第四季度。 3.考核资格 参加考核者需在岗工作一年以上，并通过考核单位组织的培训。 4.考核费用 考核费用由组织单位承担。 六、考核结果处理 1.成绩合格 对于成绩合格的考生，予以表彰并发给结业证书。
卫生监督协管工作考核标准 1 X __ 省考核对象考核项目考核内容分值评分标准得分县级主管部门 综合管理（15分） 县级主管部门有协管员基本情况登记，卫生监督协管员持证上岗。 3 无基本情况登记的，扣1分；无证上岗的，每发现1 人扣1 分，扣完为止。 基层医疗卫生机构设置协管员达100%。 3 缺一个基层医疗卫生机构未设置协管员的扣1分。扣完为止。 当年有开展卫生监督协管员培训工作。 2 无培训的，扣2 分；培训资料不完整的，扣1分。扣完为止。 有年度工作计划、总结、日常督导材料和整改落实核查材料。 4 缺一项材料的，扣1 分，扣完为止。 基层移交或上报事件有登记并及时处理，且与基层记录相符。 3 无登记资料的扣3 分，资料不全或与基层记录不符的酌情扣分。 2 基层医疗机构综合管理（15分） 配备专兼职卫生监督协管员。 ★ 未配置专兼职协管员的，综合管理考核项目不得分。 独立设置协管室（办）、有协管室（办）门牌。 2 有独立设置及门牌的，得2 分；合署办公的，得1 分；无办公场所的，扣 2 分。
卫生监督设备配置情况（办公电脑、照相机、录音笔等）。 3 监督设备每缺一件扣1分，三项均无扣3 分。 制订了卫生监督协管工作计划、年终有协管工作总结。 3 缺一项扣3 分，扣完为止。 有制定三项以上的卫生监督协管制度。 3 三项以下每缺一项扣2分，扣完为止。 建立辖区监督对象本底档案名册(包括学校含托幼机构、农村集中式供水和城区二次供水、医疗机构)。 4 有汇总表及一户一档材料，缺一份扣1 分，扣完为止。 考核对象考核项目考核内容分值评分标准得分基层医疗日常协管事务医疗机构等无证经营线索报告率100% 。 10 每低1%扣1 分，扣完为止。 3 机构（30分） 对供水单位、公共场所从业人员健康体检、卫生知识培训通知率100%，体检率90%以上。 10 通知率每低1%扣1 分、体检率每低1%扣1 分，扣完为止。 做好群众投诉举报的受理核实工作，发现较重违法事实进行案件移交(按备注2 要求)，协助上级部门进行案件查处。投诉举报受理率、协助处理率100%(按备注3 要求)。 5 有投诉举报受理记录，涉及移交的有移交记录，缺一份扣1分；投诉举报受理率每低5%扣 1 分；协助处理率每低5%扣1分；扣完为止。 做好相关法律、法规、规章和卫生知识的宣传工作。每季度至少进行