卫生监督协管检查考核及奖惩制度是为了加强卫生监管工作、促进卫生行业的发展，并对从事卫生监督协管工作的人员进行绩效考核，公正奖惩，并激励他们更好地履行职责。
一、卫生监督协管检查考核制度：
1. 考核内容：包括对卫生监督协管工作中的工作标准、工作方法、工作态度、工作成效等方面进行全面考核。
2. 考核指标：根据卫生监督协管工作的特点和要求，制定相应的考核指标，包括考核成果指标和考核过程指标。
3. 考核方式：采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期通过绩效考核对卫生监督协管工作进行评价，不定期组织抽查和突击检查，对卫生监督协管工作进行临时考核。
4. 考核结果：根据考核结果，对卫生监督协管工作进行绩效评定，并做出相应的奖励或处罚。
二、奖惩制度：
1. 奖励措施：对卫生监督协管工作优秀者、先进单位和个人进行通报表扬、奖金、荣誉证书等奖励措施。
2. 处罚措施：对卫生监督协管工作存在违纪违规行为的单位和个人，依法进行纪律处分，并在考核结果中进行相应扣分或降级处理。
3. 奖惩机制：建立健全奖惩机制，使奖惩措施与卫生监督协管工作的实际成效相结合。奖惩机制要公开透明，确保公平公正，激励卫生监督协管工作人员提高工作质量和效率。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立可以激发卫生监督协管工作人员的积极性和责任心，促进卫生行业的发展，提高卫生监督的能力和水平，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。
卫生监督协管员考核细则 卫生监督协管员工作职责 卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行 以下职责： 1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校展开卫生监督检查，严格执行并明确提出 限期整改意见，并掌控其管理相对人的基本情况，创建卫生监督档案。 2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作； 3、帮助卫生监督员及时立案辖区内的社会举报、投诉，协调其开展调查、调查取证、处置、答复工作； 4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为； 5、及时报告出现的突发性公共卫生事件，参予突发性公共卫生事件的调查处置，对 危害或可能将危害人群身心健康的犯罪行为、物品或场所实行临时控制措施； 6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识； 7、按时参加卫生监督所召开的会议和举 办的培训； 8、按时顺利完成卫生监督所信访部门的各项卫生工作任务。 卫生监督协管员工作纪律 1、卫生监督协管员必须严格遵守国家法律法规，严格遵守卫生监督工作制度和工作 时间，不得无故迟到、旷工和旷工，不得工作时间内打麻将、买股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗； 2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。 3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行卫生监督检查，未经卫生监督所批准不得跨区域监督检查； 4、卫生监督协管员严禁对管理相对人展开行政处罚，严禁私自没收数四和物品； 5、协助监督员执法时应严格遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写 规范，手续完备，并履行相关法律、法规规定的保密义务； 6、严禁对管理相对人索、拎、卡、必须； 7、不得与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复； 8、不与被监督者创建经济关系，即行与被监督者存有轻易得失
卫生监督协管项目考核方案 为了进一步规范卫生监督协管项目管理，提高项目执行质量，依据卫生部、财政部《关于做好基本公共卫生服务项目工作的通知》、《省卫生监督协管项目考核方案》和《县卫生监督协管项目实施方案(试行)》的有关要求，结合本县实际情况，制定本考核方案。 一、考核目的 通过考核，建立健全卫生监督协管考核制度，了解卫生监督协管项目进展情况、实施效果以及资金管理、使用情况，总结经验，发现问题，加强管理，改进工作，推动服务项目任务全面落实。指导和督促基层医疗卫生服务机构充分发挥项目经费使用效率，认真履行卫生监督协管职责，规范服务行为，提高服务质量，逐步实现“卫生监督功能下沉，执法监督关口前移，保障公共卫生安全”的目标。 二、考核原则 （一）坚持全面考核与日常管理相结合。建立和完善相关制度，加强对卫生监督协管服务机构的日常管理，通过全面考核促进卫生监督协管机构服务能力的不断提高。 （二）坚持客观、真实、公平、公正。公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果能反映出卫生监督协管项目落实的真实情况。 三、考核对象 为承担卫生监督协管服务工作的基层医疗卫生单位。包括镇卫生院、分院、社区卫生服务站、村卫生室等。 四、考核实施 考核工作由县卫生局负责，委托县卫生监督所具体组织实施。 -1-
五、考核内容 详见《县卫生监督协管考核表》 六、考核方法和周期 （一）考核方法。采取自查、检查和抽查相结合的方法进行。 （二）考核方式。采取查阅原始资料、现场考察、抽查核实、走访群众和服务对象、问卷调查等方法。 （三）考核周期。县级对项目实施单位的考核为每年两次，考核结束后，及时将考核结果报市卫生局和市卫生监督所。各卫生院应加强对社区卫生服务中心和村卫生室的考核，定期将考核报县卫生局公卫办和县卫生监督所。 七、考核要求 （一）县卫生监督所要成立项目质量控制小组，按照项目要求定期开展自查，做好质量控制，健全卫生监督协管考核资料。 （二）考核结束后，要形成书面考核小结，并进行反馈，并将结果上报县卫生局。 （三）考核结果要在一定范围内进行公示，公示结束无异议后，考核结果生效，并作为对核拨卫生监督协管服务经费、考核主要领导年度工作绩效及表彰的依据。通过考核，及时发现问题，提高服务效率、服务质量，制定和完善卫生监督协管项目的下一步工作计划和措施。 -2-
卫生监督协管工作制度 第一章总则 第一条为加强卫生监督协管工作，提高卫生监督协管工作效率和质量，根据《中华人民共和国卫生法》等相关法律法规，制定本制度。 第二条本制度适用于卫生监督协管工作的管理和实施。 第三条卫生监督部门应当制定卫生监督协管工作规范和操作指南，并随时加以修订和更新。 第四条卫生监督机构应当加强对卫生监督协管工作的组织、协调和监督管理，确保卫生监督协管工作的顺利进行。 第二章工作目标 第五条卫生监督协管工作的目标是保障公共卫生安全，促进居民健康，维护和发展卫生监督工作。 第六条卫生监督协管工作应当建立健全的机制，加强与社会各界的协作，形成工作合力。 第七条卫生监督协管工作的重点是对重大卫生事件、突发事件以及卫生监督工作中的突出问题进行集中治理。 第三章工作职责 第八条卫生监督协管工作的职责包括但不限于： （一）协助卫生监督机构进行卫生监督工作，包括卫生检查、卫生管理、卫生宣传等方面的工作； （二）监测卫生风险，及时发现和报告卫生安全隐患；
（三）实施卫生防控措施，减少卫生风险； （四）协助组织开展卫生应急救援工作； （五）参与卫生监督协管工作培训，提高自身业务水平。 第九条卫生监督协管工作人员应当具备以下条件： （一）具有相应的医学或卫生相关专业学历； （二）熟悉卫生监督工作的基本知识和方法； （三）具有卫生监督工作经验，熟悉卫生监督法规和标准； （四）具备良好的职业道德和团队合作精神。 第四章工作流程 第十条卫生监督协管工作的流程包括信息收集、问题调查、处置措施制定、执行监督和效果评估五个环节。 第十一条信息收集阶段，卫生监督协管工作人员应当及时掌握相关信息，了解状况，进行初步分析。 第十二条问题调查阶段，卫生监督协管工作人员应当深入调查，采集证据，查清问题的具体情况。 第十三条处置措施制定阶段，卫生监督协管工作人员应当根据问题的性质和影响，制定相应的处置措施和应急预案。 第十四条执行监督阶段，卫生监督协管工作人员应当严格执行卫生监督法规和标准，对卫生监督工作进行监督和检查。 第十五条效果评估阶段，卫生监督协管工作人员应当对卫生监督工作的效果进行评估，总结经验，改进工作。 第五章工作保障
卫生监督协管制度 目录 一、湟中县卫生监督协管工作职责 二、湟中县卫生监督协管员工作职责 三、湟中县卫生监督协管员岗位责任制度 四、湟中县卫生监督协管员纪律要求 五、湟中县卫生监督协管服务规范 六、湟中县卫生监督协管巡查制度 七、湟中县卫生监督协管投诉举报接待制度 八、湟中县卫生监督协管案件上报转交制度 九、湟中县卫生监督协管信息报告制度 十、湟中县卫生监督协管档案管理制度 十一、湟中县卫生监督协管学习培训制度 十二、湟中县卫生监督协管考核与奖惩制度 十三、卫生监督员六条禁令 十四、卫生监督员五不准 湟中县卫生监督协管工作职责 一、对辖区内的餐馆、农家院、茶园、学校、托幼机构食堂、农村自办宴席的餐饮食品安全进行监督检查，发现或怀疑有食
物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件及时报告县卫生监督所并协助调查。 二、在医疗服务过程中发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告，并登记记录。 三、协助县卫生监督所对农村集中式供水、二次供水和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训。 四、协助县卫生监督所定期对学校、托幼机构传染病防控开展巡查，发现问题隐患及时报告；指导学校设立卫生宣传栏，协助学生开展健康教育。协助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。 五、对辖区内的村卫生室、个体诊所进行医疗卫生监管，重点依法检查医务人员资质、诊疗范围、消毒、诊疗规范、医疗废弃物处置、传染病防控工作。 六、对辖区内的非法行医、非法采供血开展巡查，发现非法行医和非法采供血行为及时采取相关措施，并向县卫生监督所报告。 七、对辖区内的卫生院、个体诊所、村卫生室、药品经营单位的药品、医疗器械购进、经营、使用进行监督检查，发现问题及时上报 县卫生监督所。 八、对辖区内发生的药品不良反应信息及时上报县卫生监督所。
卫生监督协管工作制度 (一)负责本乡镇、社区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共场所卫生、职业放射卫生等摸底调查，建立本底资料档案。 (二)协助县卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。 (三)开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。 (四)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传。 (五)按照县卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。 (六)负责本乡镇、社区群众举报投诉的登记、报告和协助县卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。 (七)协助县卫生监督机构参与本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理。 (八)参与县卫生监督机构在本州里、社区的卫生专项执法检查行动。
(九)完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。 1 卫生监督协管员岗位责任制度 1、及进掌握协管范围内孙业卫生、公共场所卫生、传染病防治，食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。 2、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导行政相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训，督促从业人员进行预防性体检。办理“健康合格证明”。同时，负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。 3、实施经常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动，并制作检查笔录，对违返法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促其整改。 4、对拒不整改或违法情节较重的行政相对人，应及时上报县卫生监督局，并由卫生监督人员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以共同。 5、对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督局处理突发公共卫生事件。
卫生监督协管管理规定11篇 卫生监督协管管理规定1 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 一、奖励： 企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种 员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下： 1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励150元，奖金随当月工资发放 2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放 3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放 二、惩罚 1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下： (1)上班迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除
(2)上班迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除 (3)上班迟到10分钟至30分钟以上按20元扣除 (4)上班迟到30分钟至60分钟以上按30元扣除 (5)上班迟到60分钟以上按旷工半天 2、员工有下列情形之一，予以批评 (1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 (2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。 (3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。 (4)不按规定着装。 (5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。 (6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 (7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 备注： 1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放 2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放
2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度为了提升卫生监督协管工作的质量和效果，进一步推动卫生工作全面发展，我们制定了2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度。该制度旨在规范卫生监督协管工作的开展，明确责任和权益，激励工作积极性，提高卫生管理水平。 一、考核内容 1.工作完成情况：考核各卫生监督协管单位的工作任务完成情况，包括卫生管理制度建设、监督检查、问题整改等。 2.卫生数据统计质量：考核各卫生监督协管单位的卫生数据统计质量，包括数据准确性、完整性和及时性等。 3.行为规范遵守情况：考核各卫生监督协管单位的工作人员是否遵守行为规范，不违反工作纪律和职业道德。 4.服务态度质量：考核各卫生监督协管单位的工作人员的服务态度和效果，是否诚信、守时、热情、专业等。 二、考核方法 1.定性考核：根据工作完成情况、数据统计质量和行为规范遵守情况，给予评价等级，分为优秀、良好、一般和较差。 2.定量考核：根据具体的工作指标和定量指标，设定考核分值，进行综合评分。 三、奖励措施 1.荣誉表彰：对年度考核成绩优秀的卫生监督协管单位和个人进行表彰，颁发奖牌、证书和奖金等。
2.岗位晋升：根据年度考核综合评分，对在卫生监督协管工作中表现优秀的人员进行晋升。 3.培训机会：为年度考核成绩优秀的卫生监督协管人员提供相关培训机会，提升他们的专业能力。 四、惩罚措施 1.通报批评：对年度考核成绩一般及以下的卫生监督协管单位或个人进行通报批评，公示考核结果和处理措施。 2.限制晋升：对年度考核成绩较差的卫生监督协管人员限制其晋升机会，视情节轻重给予相应的限制期限。 3.责令调整：对年度考核成绩较差的卫生监督协管单位或个人，根据情节轻重，责令其调整职位或岗位。 五、制度落实 1.组织机构：成立卫生监督协管考核工作领导小组，负责制定年度考核方案，指导和监督考核工作的开展。 2.监督检查：组织专门的检查组对各卫生监督协管单位开展监督检查，确保考核工作的公正公平。 3.督促落实：对于考核结果不满意的卫生监督协管单位或个人，及时进行督促和指导，帮助其改进工作。 4.激励机制：建立激励机制，将考核成绩与工资增长、晋升和奖励挂钩，激发工作积极性和主动性。 总结：通过制定2023年卫生监督协管检查考核及奖惩制度，可以促使卫生监督协管工作更加规范化、科学化，提高工作质量
卫生监督协管员的工作制度 第一章总则 第一条为加强卫生监督工作，规范卫生监督协管员的工作行为，保障人民群众的健康与安全，特制订本工作制度。 第二条卫生监督协管员是指在卫生监督机构和社区卫生服务中心工作，负责组织、协调和监督卫生监督活动的工作人员。第三条卫生监督协管员的工作目标是保障公众的健康安全，维护卫生监督机构和社区卫生服务中心的正常秩序，推动卫生监督工作向更高水平发展。 第四条卫生监督协管员应遵守国家法律法规和监督卫生部门的相关规定，严守职业道德，忠诚履行职责，公正执行工作。 第二章职责与权限 第五条卫生监督协管员的主要职责包括但不限于： 1. 宣传卫生知识，提高公众的卫生素养； 2. 收集、整理、分析本地区的卫生监督信息； 3. 监督和检查公共场所的卫生状况，制定整改措施； 4. 协助卫生监督机构开展疫情防控工作； 5. 协助开展传染病报告、事件上报和卫生监督投诉受理工作； 6. 组织开展卫生监督培训和演练活动。 第六条卫生监督协管员行使以下权限： 1. 进入监督管理区域和场所，进行检查和取证； 2. 暂停、关闭、封存涉及公共卫生的场所或设备； 3. 约谈相关责任人，提出整改要求；
4. 掌握涉及公共卫生的监督信息，及时报告上级指挥； 5. 出具卫生监督报告和建议，提供具体的改进建议。 第三章工作流程 第七条卫生监督协管员采取定期巡查和随机检查相结合的方式，开展卫生监督工作。 第八条巡查工作应按照预定的计划和路线进行，确保全面覆 盖所负责区域； 第九条随机检查工作应根据卫生监督的重点和风险进行，确 保及时发现问题和隐患； 第十条卫生监督协管员发现问题或违规行为时，应立即制定 整改措施，并按照相关规定追责问责； 第十一条卫生监督协管员在工作中需与相关部门和卫生监督 机构保持良好的协作关系，共同推进卫生监督工作的顺利进行。第四章奖惩措施 第十二条对于卫生监督协管员履职情况良好、工作成绩突出的，给予表彰和奖励； 第十三条对于卫生监督协管员违反法律法规和工作纪律的， 依法进行纪律处分，严重者可追究法律责任； 第十四条卫生监督协管员工作中有故意隐瞒、谎报情况，对 居民卫生问题处理不力，不履行职责，将会受到严厉的处理。附则
卫生监督协管检查考核及奖惩制度是指对卫生监督协管人员进行检查考核，并根据其表现给予相应的奖励或惩罚的制度。卫生监督协管人员是卫生监督工作中的关键力量，他们负责督促和协助相关单位和个人遵守卫生法律法规，保障公众的健康安全。为了确保卫生监督工作的效果，建立一套科学合理的制度非常重要。 一、检查考核制度 1. 考核指标 检查考核指标是对卫生监督协管人员工作进行综合评价的依据，包括协管物业单位情况、协管食品餐饮单位情况、协管居民个人卫生情况等。这些指标应当根据实际情况和工作重点进行细化，以确保考核的公平性和准确性。 2. 考核方式 考核可以采取定期考核和突击考核相结合的方式进行。定期考核可以根据实际情况，每季度或每半年进行一次，通过检查记录、工作报告等材料评估卫生监督协管人员的工作情况。突击考核可以不定期进行，通过实地检查和抽查的方式评估协管人员的工作能力和效果。 3. 考核结果 考核结果应当及时向卫生监督协管人员反馈，并根据评价结果给予相应的奖励或惩罚。考核结果可以分为优秀、合格、不合格等级，以便进行差异化管理。优秀人员可以给予表彰、奖金或
晋升等奖励；合格人员可以给予正常待遇；不合格人员可以给予警告、降薪或解雇等惩罚。 二、奖惩制度 1. 奖励措施 针对表现优秀的卫生监督协管人员，可以采取以下奖励措施： （1）表彰：对工作出色、取得突出成绩的协管人员以及团队进行表彰，可以发表通报或召开表彰大会，充分展示他们的先进事迹。 （2）奖金：向表现优秀的协管人员发放奖金，作为对他们贡献的一种实质性回报，以激励他们在工作中继续发挥出色。 （3）晋升：将表现优秀的协管人员晋升为主管或管理岗位，提供更广阔的发展空间和机会。 2. 惩罚措施 针对工作不合格或违反职业道德的卫生监督协管人员，可以采取以下惩罚措施： （1）警告：对于轻微的违规行为，可以给予口头或书面警告，提醒其注意职业操守和工作纪律。 （2）降薪：对于严重的失职行为或违规行为，可以给予一定比例的降薪处罚，作为对其道德约束和经济惩罚。 （3）解雇：对于严重违反职业操守和职责的行为，可以解除其协管合同或者终止其工作
单县卫生监督协管服务管理办法 第一章总则 第一条为完善我县公共卫生监督体系建设，加强乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生管理职责，提高全县卫生监督管理水平和效能,根据卫生部《关于卫生监督体系建设若干规定》、《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》等相关规定，结合县情实际，制定本办法。 第二条本办法所称卫生监督协管员是指：北城社区卫生服务中心、南城社区卫生服务中心、终兴镇等共22个镇的乡镇卫生院、社区卫生服务中心中对食品卫生、职业卫生、学校卫生、医疗市场、饮用水卫生等进行监督检查、报告,协助执法与应急处理的人员. 第三条卫生监督协管员接受所属乡镇卫生院、社区卫生服务中心与县卫生局卫生监督所的双重管理。县卫生局卫生监督所负责全县卫生监督协管员的业务培训、指导、考核。 第四条各乡镇卫生院、社区卫生服务中心所辖区域的卫生监督协管工作纳入县卫生局对各乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生管理范畴,列入公共卫生考核范围. 第二章人员管理 第五条各乡镇卫生院、社区卫生服务中心按照区域人口比例配备1—2名专（兼）职卫生监督协管员，较大或卫生单位相对集中的镇可增设人数。 第六条卫生监督协管员的聘任程序为:由各乡镇卫生院、社区卫生服务中心申报,卫生监督所登记、培训，县卫生局审查、考核、聘任。 第七条卫生监督协管员应具备下列条件： (一）遵守法律和职业道德; （二）具备卫生监督相关的专业和法律知识（原则上应为行政管理或公共卫生管理相关人员)； （三）经过卫生监督岗位培训，并考试合格； （四）年龄男性50周岁以内，女性45周岁以内.身体健康. 第八条建立卫生监督协管人员定期培训和考核制度，不断提高卫生监督协管人员的专业素质和政治思想素质。 第三章工作职责 第九条卫生监督协管员的工作职责有： (一）对本辖区内食品安全、职业卫生、学校卫生、饮用水卫生、医疗市场等进行日常巡查或集中式检查、指导，并及时向县卫生局卫
卫生监督协管检查考核及奖惩制度范本第一章总则 第一条为了加强卫生监督协管工作，提高卫生监督协管人员的工作效能，充分发挥卫生监督协管的作用，确保公众的饮食安全和卫生环境的良好状态，制定本制度。 第二条本制度适用于所有从事卫生监督协管工作的人员，包括政府卫生监督部门和卫生监督协管组织的工作人员。 第三条卫生监督协管工作是指对食品经营者和卫生环境进行定期检查，发现问题并进行处理的工作。 第四条卫生监督协管人员应当遵守法律法规，认真履行职责，维护公共卫生安全。 第二章卫生监督协管检查考核 第五条卫生监督协管人员每年至少进行一次检查考核。考核主要内容包括工作情况、工作成果和工作态度等。 第六条检查考核由上级卫生监督部门负责组织和实施。考核方法主要包括听取汇报、实地考察和综合评定等。 第七条检查考核的结果将作为评定卫生监督协管人员绩效的依据。优秀人员将给予表彰奖励，不合格人员将给予整改或处罚。 第八条优秀人员可以在评定结果出炉后获得奖励，包括荣誉证书、奖金或晋升等。 第三章卫生监督协管奖惩制度
第九条卫生监督协管人员应当按照法律法规和相关规定履行职责，保持清正廉洁，不得徇私舞弊。 第十条卫生监督协管人员有下列情形之一的，将按照不同情形给予处分： （一）违反工作纪律，失职渎职，影响工作效率的，给予警告、记过、记大过等处分； （二）违反卫生监督法律法规，严重失职渎职，造成重大卫生事故的，给予记过以上处分，并可依法追究刑事责任； （三）伪造卫生监督报告或其他处罚文件的，给予开除处分，并可依法追究刑事责任。 第十一条卫生监督协管人员有下列表现之一的，将按照不同情形给予奖励： （一）工作成效突出，取得重大卫生监督成果的，给予表彰； （二）在卫生监管工作中表现出色，得到公众认可的，给予表彰； （三）积极参与培训学习，提高业务水平的，给予奖励。 第四章附则 第十二条卫生监督协管人员应当接受组织的监督和纪律约束，听从上级的工作安排。 第十三条本制度自颁布之日起生效，由卫生监督部门负责解释。
卫生监督协管工作制度 目录 一、卫生监督协管员工作职责 二、卫生监督协管员廉洁自律规定 三、卫生监督协管投诉举报接待制度 四、卫生监督协管案件转交制度 五、卫生监督协管档案管理制度 六、卫生监督协管学习培训制度 七、卫生监督协管日常巡查制度 八、卫生监督协管考核与奖惩制度 卫生监督协管员工作职责
一、负责本乡镇、社区公共场所卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗服务市场等摸底调查,建立本底资料档案。 二、开展本乡镇、社区医疗服务市场和公共卫生领域日常卫生监督巡查,发现并上报违法线索。 三、督促、指导本乡镇、社区公共卫生经营单位开展整改,协助办理相关许可手续。 四、按照卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区管理相对人卫生法律法规和基本卫生知识宣传. 五、按照卫生监督机构的要求负责本乡镇、社区卫生监督相关信息的收集和报送。 六、负责本乡镇、社区群众投诉、举报的登记、报告和协助卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。 七、协助卫生监督机构开展本乡镇、社区卫生违法案件的初始调查和处理． 八、参与并协助卫生监督机构在本乡镇、社区开展的卫生专项执法检查活动。 九、完成卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。 卫生监督协管员廉洁自律规定
一、认真履行卫生监督协管员各项职责. 二、在实施卫生监督时要做到仪表端庄、举止文明、程序合法。 三、遵守职业道德，严禁弄虚作假、玩忽职守。 四、坚持办事程序公开、、执法人员姓名公开、监督结果公开、举报电话公开。 五、工作时间不饮酒，不得酒后实施卫生监督巡查. 六、不准以权谋私，收受服务对象钱物。 七、不准利用职权借故刁难、拖延或设置障碍。 八、不准借执行公务之便吃、拿、卡、要，不准接受可能影响执法公正的招待和宴请。 九、不准在实施卫生监督时购买被监督对象的商品或接受监督对象提供的服务。 十、不准向被监督对象推销产品或建立经济关系. 十一、卫生监督协管员不得行使行政处罚权,不得擅自行使扣押、收缴、销毁等行政强制措施。 卫生监督协管投诉举报接待制度