酒店招聘启事范文酒店招聘启事怎么写酒店招聘启事范文酒店招聘启事怎么写
酒店招聘启事范文酒店招聘启事范文一XXXX国际酒店，属XXXXXXXX有限公司实体企业之一。酒店位于XXXX，地处XXXX中央地段，地理位置优越，与市党政办公大楼、市文化博览中心、河套公园遥相呼应。酒店按星级标准设计，拥有各类标准间、商务套房、豪华套房145间，设有西餐厅、中餐厅、港式茶厅，可同时接待1000人用餐。酒店引入粤港专业管理团队，以创新的管理理念，品牌经营以人为本的服务宗旨，把中环国际打造成为八百里河套一颗璀璨的明珠。现特向社会招聘贤才:
一、人事主管、餐饮主管领班、客房主管领班、收银主管、大堂副理多名。
条件:
从事酒店管理相关工作经验二年以上。工资待遇:
2300元以上。
二、餐厅服务员、传菜员:
100名客房服务员:
10名条件:
1。餐饮、客房服务员:
女，身高1。58m以上。2。传菜员:
男，身高1。65m以上。3。门童:
。65m以上，形象好，气质佳。工资福利待遇: 4名，男，身高1
1。餐厅服务员、传菜员、门童:
:
2100+提成+工龄2。客房服务员:
1800+工龄以上人员一经录用，酒店带给公寓化食宿。招聘热线:
XXXX酒店招聘启事范文二2017年10月30日酒店本着招贤纳才的原则，诚聘以下工作人员，欢迎您的加入!行政助理:
1名(性别不限，40岁以下) 要求:
1、思想端正，品德优秀，团队意识强;
2、形象好，热情大方;
3、善于表达，有良好的写作能力，具有一定的办公室管理能力;
4、能熟练掌握OFFICE办公软件，熟悉局域网等网络管理工作;
5、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。待遇:
月薪人民币***元(试用期3个月，***元/月)客房经理:
1名(性别不限，35岁以下) 要求:
1、思想端正，品德优秀，团队意识强;
2、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强;
3、善于表达，能说流利的普通话，具有一定的酒店管理能力;
4、具备对酒店服务员、收银员等员工的培训知识;
5、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。待遇:
月薪人民币****元(试用期3个月，***元/月)收银员:
3名(限女性，25岁以下) 要求:
1、思想端正，品德优秀，团队意识强;
2、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强;
3、善于表达，能说流利的普通话，具备一定的电脑操作能力;
4、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。待遇:
月薪人民币***元(试用期3个月，***元/月)客房服务员: 3名(限女性，30岁以下) 要求:
1、思想端正，品德优秀，团队意识强;
2、形象好，气质佳，热情大方，善于表达，服务意识强;
3、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。待遇:
月薪人民币***元(试用期3个月，***元/月)
餐厅的招聘启事范文3篇 Model advertisement for restaurant 编订：JinTai College
餐厅的招聘启事范文3篇 小泰温馨提示：广告是一种应用性的说明文，企业事业向消费者或服务对象介绍商品，报导服务内容或文娱节目的一种宣传方法。本文档根据广告宣传的要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：餐厅的招聘启事文档 2、篇章2：餐厅的招聘启事文档 3、篇章3：餐厅的招聘启事文档 许多的餐厅都在招聘着人员，那么餐厅的招聘启事怎么 写呢?下面是由小泰为大家整理的“餐厅的招聘启事”欢迎阅读，仅供参考，希望对你有所帮助。 篇章1:餐厅的招聘启事文档 xx餐厅招聘前台接待 年龄在20-25岁。未婚，身体健康，五官端正，会说普 通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。
试用期1个月，月工资1000元。试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。 联系电话：xxxxxxxx 篇章2:餐厅的招聘启事文档【按住Ctrl键点此返回目录】xx餐饮有限公司是以老北京铜火锅为主营的特色餐厅，目前在xx及xx有多家分店，现因公司发现需要，招聘以下岗位人员。 前厅经理：2名，5000-8000元/月要求3年以上餐饮连锁公司管理经验，25-35周岁 厨师长：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐饮连锁公司管理经验，最好有厨师团队。 服务员：若干，3000-3800/月。18-35周岁男女不限。 电话：xxxxxxxx 篇章3:餐厅的招聘启事文档【按住Ctrl键点此返回目录】发布日期： 20xx年x月x日，工作地点： xx市，招聘人数：若干
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。酒店人事部工作计划范文如下，快随一起来了解下。 酒店人事部年度工作计划范文 1、学习并熟练掌握酒店的薪资待遇、用工政策、福利待遇、部门用工标准等，为招聘人员、服务好员工做好基础性的准备和保障。 2、员工招聘 (1)选人酒店对外公布招聘启事信息后，主要通过人才市场、新沂市人才网、电视滚动字幕(或短信群发的形式)进行发布招聘信息。酒店还可以通过宣传彩页的形式招聘员工借机宣传酒店扩大酒店的知名度。自己也要动用社会人事进行招聘。 (2)用人用人的机制为把最合适的人安排在最合适的岗位.根据应聘人员的意向和人员的具体实际情况，对人员进行思维疏导和引导，让员工的实际情况和应聘职位相吻合。 (3)备人建立酒店的人才库，及时对有意向从事酒店工作的人员信息给与登记、备份，以确保部门人员的及时补充，确保岗点的正常运营。 (4)留人现在酒店业的人员流动很大，人员的高流动对服务水平的稳定是一种很大的威胁，尤其是优秀员工的流动，所以控制人员流动率迫在眉睫。平时在工作中要主动和员工“谈心”，及时对有离职倾向和准备离职的员工做好思想引导，找出他们辞职的主要原因，以确保员工1/3的稳定，2/3的合理流动。 3、入职培训，对入职的员工进行酒店历史、基础礼仪礼貌、安保消防、安全生产、员工手册的培训，对员工进行思想上面的引导，让员工从根本的思想认识和心态上对酒店有一个很贴切的认识和了解，以保证在工作中树立正确的思维理念、服务理念及工作理念。 4、后勤的保障，没有后勤的保障，就保证不了酒店经营稳定正常的进行。在工作中加强对宿舍、食堂、水电、办公用品的监督和管理，为员工创造更好的生活与工作环境。 5、创建酒店的企业文化、强调企业精神，塑造企业形象。 企业精神形象对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。人力资源部是员工第一时间接触的“酒店人”，是应聘人员对酒店形成第一印象的窗口，所以人力资源部工作人员的仪容仪表、文化修养、综合素质就是酒店侧面的一个直接反映;人力资源部的工作人员在员工入职初期要对员工进行“酒店文化”的讲解，让员工了解酒店文化、认可企业文化，因为这不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还可以凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，减少人员流动，引导酒店员工为了酒店和自身发展而努力。 6、上情下达和下情上报，及时把酒店高层领导的决策和方针传达给员工，及时把平日里收集的员工建议和意见向上汇报，根据酒店的具体情况提出自己的意见和建议，把人员流动
酒店招聘计划方案 一、招聘目的： 1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。 2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。 3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。 二、预计招聘人数： 7 人 三、招聘职位： 1、前厅部：1人 2、客房部：2人 3、销售部：2人 4、人力资源部：2人 四、职位描述及职位要求 （一）、前厅部： 前厅部经理：岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑Opera操作系统. 职位要求：学历要求：大专以上；具有1-2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。 前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。 职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。3、普通话标准，善于沟通。4、熟练的英语口语表达能力。（二）、客房部： 客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。 职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。 客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。 职位要求：1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。3、具有良好的沟通协调能力。 （三）、销售部 销售部助理：岗位职责：1、协助销售经理完成酒店产品的销售，2、熟悉酒店工作相关流程，相关专业毕业，3、具有良好的沟通及创新能力，拥有一定客户资源，能够承受工作压力。 职位要求：1、学历要求：大专以上学历；2、沟通能力佳，亲切大方，人际关
招聘启事范文模板 招聘启事范文模板 招聘启事范文一 招聘要求： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.公司介绍： xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年龄： 性别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。 4.面试具体描述： 时间：xxx月xx日
地点：在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某 电话：xxxxx 公司网址：xxxxx 招聘启事范文二 招聘岗位 销售总监 1人 招聘部门：销售部要求学历：大专及以上学历薪酬待遇：面议工作地点： 岗位职责 1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标； 2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施； 3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织； 4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约； 职位要求： 1、大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场
营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验； 2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力； 3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标； 4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧； 5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。 区域营销经理 5人 招聘部门：销售部要求学历：大专及以上学历薪酬待遇：面议工作地点： 岗位职责 1、负责指定区域公司产品的销售与推广，管理维护客户关系； 2、根据公司市场营销计划，推动并完成区域销售指标； 3、开拓新市场，发展新客户，增加公司产品的销售范围； 4、负责销售区域市场信息的收集及竞争对手的分析，并制订产品销售推广策略； 5、负责销售区域内公司市场推广活动的策划和执行； 6、建设并管理区域销售团队。 职位要求： 1、 2年以上销售相关工作经验，熟悉教育市场，有教育系统从
***酒店 员工招聘启事 ***酒店是一家经**市工商局登记注册的酒店，坐落于****市，位于**市**路***大楼B座，一期营业场所在**楼（服务总台在***楼）。本酒店地处**市繁华地段，距离***市火车站、客车站仅**余米，交通极为便利，到省内、外各地可谓四通八达。又因本酒店雄踞**大楼最顶端，楼下热闹，楼上静谧，让顾客既能感受城市的繁华和便利，又能享受闹中取静的悠然自得，同时还能360度观光***市景。 本酒店设计、装修均按高档酒店要求施工，廊道及客房地板均铺设高档地毯，为顾客免费配有24小时热水、电话、上网宽带等设施，并配有电脑、传真、打印、复印、扫描等商务配套设备，豪华客房还为商务人士配备电动麻将机。本酒店现有客房30余间，分设豪华商务间、高级商务间、商务标间、商务单间等，备有大、小床，满足不同人事的需求与消费。 酒店本着招贤纳才的原则，诚聘以下工作人员，欢迎您的加入！ 行政助理：1名（性别不限，40岁以下） 要求： 1、思想端正，品德优秀，团队意识强； 2、形象好，热情大方； 3、善于表达，有良好的写作能力，具有一定的办公室管理能力； 4、能熟练掌握OFFICE办公软件，熟悉局域网等网络管理工作；
5、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。 待遇：月薪人民币***元（试用期3个月，***元/月） 客房经理：1名（性别不限，35岁以下） 要求： 1、思想端正，品德优秀，团队意识强； 2、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强； 3、善于表达，能说流利的普通话，具有一定的酒店管理能力； 4、具备对酒店服务员、收银员等员工的培训知识； 5、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。 待遇：月薪人民币****元（试用期3个月，***元/月） 收银员：3名（限女性，25岁以下） 要求： 1、思想端正，品德优秀，团队意识强； 2、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强； 3、善于表达，能说流利的普通话，具备一定的电脑操作能力； 4、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。 待遇：月薪人民币***元（试用期3个月，***元/月） 客房服务员：3名（限女性，30岁以下） 要求：
酒店招聘计划方案 一、招聘目的: 1、为酒店招聘合适员工～保证酒店正常开展运营工作。 2、选拔优秀人才～为酒店补充人员～提升酒店员工活力。 3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。 二、预计招聘人数: 人 三、招聘职位: 1、前厅部:5人 2、餐饮部:10人 3、客房部:10人 4、销售部:10人 5、人力资源部:2人 6、采购部:2人 四、职位描述及职位要求 ,一,、前厅部: 前厅部经理:岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动～监督及管理前厅内的日常工作。2、对前厅服务员进行定期培训～确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。 3、熟悉前厅各项业务～善于解决工作中的各种疑难问题。 4、具有较强的沟通能 、流利的英语口语表达能力～能妥善处理各种投诉～却保客人得到满意服务。5 力～熟练操作酒店电脑Opera操作系统. 职位要求:学历要求:大专以上,具有1-2年酒店从业经验,形象气质佳～工作认真负责。
前厅接待员:岗位职责:1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。2、形象气质佳～工作认真负责～亲和力强～具有良好的沟通能力。3、熟练的英语口语表达能力～懂酒店电脑操作系统。 职位要求:1、学历要求:高中以上,2、形象气质佳～能够服从管理～具有良好的团队合作意识。3、普通话标准～善于沟通。4、熟练的英语口语表达能力。 ,二,、客房部: 客房部经理:岗位职责:1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。2、有客房部经理的工作经历～抗压能力强～精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。3、负责客房部经营管理的有关方针决策～负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作～承担客房部经营管理中的责任。 职位要求:1、学历要求:大专以上,2、有五年以上五星级酒店相关工作经验,具有一定人事管理能力,3、良好的英语口语表达能力。 客房部主管:岗位职责:1、精通专业知识～富有团队协作精神～踏实肯干～能适应不同班次安排。2、具有较强的服务意识及管理能力～有一定的口语基础。3、懂得酒店客房运作流程～布草及消耗品成本控制流程。 职位要求:1、学历要求:大专以上,酒店管理相关转业知识2、通晓客房部整体运作及管理工作～两年以上星级酒店客房部主管工作经验。3、具有良好的沟通协调能力。 ,三,、销售部 销售部助理:岗位职责:1、协助销售经理完成酒店产品的销售～2、熟悉酒店工作相关流程～相关专业毕业～3、具有良好的沟通及创新能力～拥有一定客户资源～能够承受工作压力。
收银招聘启事 导读：收银招聘启事范文【1】 发布日期： 20xx-02-09 工作地点：肇庆招聘人数： 1 工作年限：一年以上学历：中专 职位职能: 出纳员收银主管/收银员 职位描述: 1、肇庆户口，有会计从业资格证。 2、熟悉房地产工作流程。 3、为人心细有较强的责任心。 4、负责房地产项目的收款工作。 员工福利待遇： （一）员工享受国家法定带薪假期 （二）全员购买社会保险 （三）员工活动与培训学习 （四）年度优秀评选、年终奖 （五）每周5.5天，可调休 （六）其他福利：季度福利用品、生日礼物、节日礼物、工地用鞋等 新中源集团 新中源集团成立于1984年，是一家集陶瓷业、房地产业、酒店业为一体的大型综合性现代化企业集团。发展至今，集团在建筑陶瓷
产业方面取得了令世人瞩目的成就，已成为全球最大规模的现代建筑陶瓷生产、销售企业之一，被业界公认为“建陶航母”，总资产高达近百亿元。集团在广东、四川、湖南、湖北、江西、河南、辽宁等10个省市各建有占地面积10000亩以上的大型现代化陶瓷产销基地，并计划向海外多国进一步扩张。集团下设新中源、新南悦、新里万、新粤、圣德保、裕景、圣保路、朗高、巴丹、天伟、圣卡、紫砂、陶仙坊、珠江、衡利丰、派拉素、万峯石材等20来个知名品牌，产品在国内外市场占据重要地位，海外营销网络遍及全球120多个国家和地区，是目前中国出口量最大的建陶企业之一。 加利申房产—新中源集团房地产核心企业 加利申房地产公司作为新中源集团的房地产核心企业，依托集团雄厚的资金实力、卓越的企业信誉和强大的品牌号召力，成为新中源集团实现产业多元化经营的以房地产开发和运营管理的专业职能公司，其下属各区域公司遍布佛山、肇庆、湖南、江西、珠海等地。公司以开发建设高尚住宅、大型商业、五星级酒店等为主业，同时广泛涉足房地产相关产业链。 目前，公司已在肇庆、佛山、南昌、郴州、高安等城市成功开发“中源名都”、“中源名苑”、“高要中源明珠”，“新中源国际商务公寓”、“绿湖豪城”、“高安中源明珠”、“南昌国际商贸博览中心”等精品项目；在土地一级开发方面，正在进行的“三旧改造”项目有：佛山市贺丰项目、南海狮山项目、三水白坭项目、鼎湖
公司招聘启事范文 招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。下面是为您整理的;公司招聘启事范文;，希望您喜欢。 公司招聘启事范文1 因业务发展需要，xx省电信实业集团公司xx市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下： 一、招聘范围： **市区及乡镇的待业人员。 二、招聘条件： 1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、大专及以上文化程度。 3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。 4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 5、了解**地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。 6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。 7、有相关工作经验的成熟人才优先。 三、用工性质： 为**市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至**省电信实业集团公司**市分公司 四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。 五、报名方式： 应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至**市东街四马路1号**电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。 联系电话： xx公司 xx年xx月xx日 公司招聘启事范文2 任职要求： 1.专业不限，要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作; 2.有无基础都可以(入职参加岗前训练)，但必须对网站运营有兴趣;热爱互联网，喜欢从事网站运营推广工作; 3.学习能力强，工作热情高，富有责任感，在运营经理的指导下完成工作内容; 4.本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。(学习能力强者可宽松学历要求)。 岗位职责： 1、负责网站运营推广(核心是百度竞价推广)，保持关键词在百度搜索排名靠前; 2、负责网站的百度竞价数据分析工作;
酒店招聘规程 集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-
酒店招聘流程图 1.招聘申请 1.1用工部门应根据用工需求，填写《招聘申请表》,并提出各岗位员工的录用条件。经 部门负责人签署同意后，递交综合部。 1.2综合部审核部门《招聘申请表》，并根据用工部门职位空缺人数及中心发展情况经 总经理同意后组织招聘员工。 2.组织招聘 2.1.1通过互联网招聘符合中心需求的各类人才。 2.1.2各大中专院校的毕业生中选择应聘人员。 2.1.3通过推荐招聘人员。 2.2.1管理人员：文化程度大专或大专以上学历，具备一定的业务知识，有同岗位工作 经验，并符合录用条件者。 2.2.2总台接待、会议服务人员：文化程度中专以上，具备相关的专业技术和知识，具 备一定的业务知识，有酒店工作经验，并符合录用条件者。 2.2.4一线服务人员：文化程度高中或职业高中以上，有酒店工作经验，并符合录用条 件者。 3.招聘程序 3.1初步面试（形象、身高、身体状况）合格。 3.2应聘者填写《敦煌国际酒店招聘人员登记表》。 3.3审查应聘者相关证件，身份证、毕业证、专业技术证书、解除劳动关系证明等相关 资料、认真核对身份证和其它证件的真实性，有无犯罪、不诚信等记录。
3.4了解应聘者基本情况：工作经历、辞职原因、社会保险缴纳（若缴纳过社会统筹， 需问清统筹现状，缴纳基数和缴纳时段等详细问题并在登记表相应位置填写，若决定录用此员工，需让他提供个人缴纳统筹清单）、内退、已退休、等基本情况（包括性格、爱好、特长等）。 3.5介绍中心情况，应聘者岗位要求及薪金、录用标准、考核标准。 3.6经综合部初步遴选，推荐到各使用部门经理进行专业素质测试。 3.7通过部门专业素质的应聘者，使用部门经理在应聘者填写的《敦煌国际酒店招聘人员登记表》签署同意后，递交综合部办理入职手续。 4.入职手续办理 4.1综合部为新员工办理入职手续，要求入职人员递交身份证复印件、学历证书，专业 技能证等证件，以及5张一寸彩色免冠照片。 4.2员工签订升环劳务派遣合同。 4.3综合部派发员工工号牌、《员工手册》、出入证、工作证给员工。 4.5综合部为申请入住员工宿舍的员工办理入住手续。 4.6给部门发放“员工上岗通知书”。 5.正式录用 5.1员工试用期满，并通过部门考核，使用部门负责人在《员工转正申请表》签字同意 后，交综合部，办理正式录用等相关手续。 5.2员工试用期间，未通过部门考核，经部门负责人在《员工转正申请表》上签字后， 交至综合部，办理退回等相关手续。 5.3员工试用期间发生离职或辞退，员工档案保存一个月，一个月后销毁。 5.4正式录用后，开始申请为员工缴纳社会统筹及发放福利。
XXX酒店员工招聘制度 （一）总则 1、为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。 2、本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。 3、公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”“自愿”的原则。 4、本制度适用于总监级（含）以下所有员工。 （二）招聘申请 1、公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。 2、空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。招聘申请过程见“补员（增编）审批程序”。 3、各部门在需要补员时，由该部门负责人填写“补员（增编）申请”，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。 4、编制范围内的招聘：主管级（含）以下员工，统一由该部门负责人提出申请，经该负责人的直接上级批准后，由总经办组织招聘；部门经理（含）级以上员工，由其直接上级提出申请，隔级上级批准后，总经办组织招聘。 5、编制范围外的招聘：所有员工的招聘申请均需总经理审批，重新修改编制后进行招聘。 （三）内部招聘 1、内部招聘是指公司现有员工中进行招聘、筛选。内部招聘过程执行“内部招聘程序”。 2、内部招聘由总经办负责组织、实施和协调。 （1）总经办负责内部招聘广告的发布和对应聘人员的初选、统计和汇总，同时进行档案审查，并填写“公司内部招聘资格审查表‘，其内容包括专业技能水平审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。 （2）在总经办组织下由用人申请部门负责人对初选人员进行专业考核。专业考核结束后，该部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分或其他考核记录，入选人员名单等移交总经办。 3、经考核确定合格者，由总经办确定候选人，同时将其资格审查表、其所在部门负责人的意见及考核成绩汇总递交给拟聘岗位的直接上级，由拟聘岗位的直接上级负责提名，隔级上级批准。 4、总经办在征得应聘人员所在部门负责人同意后，方可办理该员工的人事调动手续，进行岗位调动。若该部门负责人不同意又无其他合适人选时，由总经办上报总经理，由总经理最终确定（若申请补员部门和该员工所在部门为同一部门，则由该部门负责人最终确定）。 5、被录用人员上岗前需先进行首次述职和岗前培训。 （四）外部招聘人员的筛选及录用 1、当总经办从公司内部找不到符合要求的员工补充岗位空缺时，应进行外部招聘来补充所需人员。外部招聘由总经办负责，具体过程见“外部招聘程序”。 2、总经办将批准的“补员（增编）申请表”进行分类，设计招聘方案，撰写招聘简
酒店招聘信息怎么写酒店招聘信息范文 下面为大家搜集整理了酒店招聘信息怎么写,一起来看看吧!希望可以帮助到你。 酒店招聘信息怎么写酒店招聘信息范文 酒店招聘信息范文一 XXXX年10月30日酒店本着招贤纳才的原则,诚聘以下工作人员,欢迎您的加入! 行政助理:1名(性别不限,40岁以下) 要求: 1、思想端正,品德优秀,团队意识强; 2、形象好,热情大方; 3、善于表达,有良好的写作能力,具有一定的办公室管理能力; 4、能熟练掌握OFFICE办公软件,熟悉局域网等网络管理工作; 5、服从管理,具有吃苦耐劳的精神。 待遇:月薪人民币***元(试用期3个月,***元/月) 客房经理:1名(性别不限,35岁以下) 要求: 1、思想端正,品德优秀,团队意识强; 2、形象好,气质佳,热情大方,服务意识强; 3、善于表达,能说流利的普通话,具有一定的酒店管理能力; 4、具备对酒店服务员、收银员等员工的培训知识; 5、服从管理,具有吃苦耐劳的精神。 待遇:月薪人民币****元(试用期3个月,***元/月) 收银员:3名(限女性,25岁以下) 要求: 1、思想端正,品德优秀,团队意识强; 2、形象好,气质佳,热情大方,服务意识强; 3、善于表达,能说流利的普通话,具备一定的电脑操作能力; 4、服从管理,具有吃苦耐劳的精神。 待遇:月薪人民币***元(试用期3个月,***元/月) 客房服务员:3名(限女性,30岁以下) 要求: 1、思想端正,品德优秀,团队意识强; 2、形象好,气质佳,热情大方,善于表达,服务意识强; 3、服从管理,具有吃苦耐劳的精神。待遇:月薪人民币***元(试用期3个月,***元/月)
员工招聘(聘用)管理制度 一．目的：完善公司的员工聘用管理，既满足公司用工需求，有合理控制人员编制规模，便于公司人事行政部掌握各中心、部门的用工情况。 二．招聘原则： 1．公司各经营店员工批量招聘和管理岗位员工招聘、甄选，由公司人事行政部负责承担。 各部门负责人有用人推荐权；足底保健师、芳香理疗师技术岗位的员工录用，店面技术部部长行使技术鉴定权利；其它管理岗位的人员（主管级以上）录用，由总经理鉴定； 为拓宽招聘渠道，各经营店行使公司人事行政部授权的普通员工（服务员、迎宾员、保安员、保洁员）零星招聘职权，各经营店零星招聘人数不得超过核定人员编制数量，超出部分应汇报公司人事行政经理同意。人事行政经理根据各店的人员编制协调安排零星入职员工上岗。 2．提倡公开从社会上批量招聘录用员工，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，根据经营需求分配至人员紧缺的分店； 3．招聘时要遵循品、德兼优，择优录取的原则；招聘人员招聘态度应认真，热情、温和，善于发问，不同的岗位设置不同的问答话题。根据应聘岗位资质要求进行多方面提问和考查，以确保招聘有效； 4．人员招聘应经过面试（或笔试）及部门试用后才能正式录用，主管级及以上管理层要在公司总经理亲自面试之后才能录用； 5．凡有下列情形者不得雇用：（1）年龄未满16周岁；（2）在社会上曾造成过不良影响的； （3）被司法机关追纪其刑事责任的；（4）其它不符合企业标准的人员； 6．从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：（1）中专以上学历；（2）2年以上相关工作经历；（3）年龄一般在40岁以下，特殊情况不超过45岁。 三．招聘的职责 1．管理公司人事行政部职责： 1．1人事行政部根据编制计划，审核各经营店、管理公司其他部门提出的招聘需求申请数量是否在编制内，如因业务拓展而提出的用人申请，需经公司总经理批准同意； 1．2确定招聘人数后，人事行政部根据用工需要，选定符合企业需求的招聘方式； 1．3管理公司人事行政部，根据企业整体发展、扩张战略计划，掌控企业整体用工需求、合理调控人员储备计划，在各经营店、部门的编制之外根据经营设施和岗位状况合理均衡、协调人员储备数量； 1．4人事行政部经理作招聘预算及费用申请； 1．5出具招聘岗位基本资质要求,参见《员工招聘资质标准》；负责对重要岗位聘用对象作相应的背景资料调查工作，确保该员工求职背景信息的准确性； 1．6公司人事行政经理需赴现场对备选人员进行初步面试，现场填写、收集《招聘登记表》；1．8面试合格、确认后的人员由人事行政经理或授权人力资源专员负责进行相关入职工作，包括：复印身份证件存留、安排具体到公司日期及相关接待、安排宿舍、集训安排、批量招聘入职办理、分配、试用、签订合同等； 1．9负责基层员工招聘定薪，和根据工资政策标准与总经理及相关部门经理，为管理岗、高技术岗员工定薪工作 1．10负责指导经营店建立、完善员工的电子档案、文本档案。负责建立、保管管理公司员工的文本档案，经营店及管理公司（所有员工）的电子档案；
大堂经理招聘启事 导读：大堂经理招聘启事范文一 银行大堂经理工作职责： 1、做好客户接待服务工作； 2、引导、分流客户，维持网点大堂秩序； 3、初步挖掘客户需求； 4、维护网点服务服务环境、设施设备的正常运行。 银行大堂引导员工作职责： （1）、合理引导和分流客户； （2）、接受咨询，指导客户 （5）、维持良好营业秩序。 （7）、产品宣传资料的管理； （8）、认真收集、记录和处理客户意见及建议； （其它工作岗位职责不一一列举，请与招聘负责人进行详细咨询）招聘要求： 1、身高160cm以上，身高170cm以上， 2、年龄18—26周岁， 3、大专以上学历，守法诚信，无任何违法犯罪记录及其他不良录； 4、身体健康，形象、气质佳良好，具有亲和力，具备较好的礼仪服务知识及观察应变能力；
5、普通话标准流畅，较强的语言表达能力。 备注：应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，招聘方有权取消录用资格。 招聘流程：报资料（初审）——面试——交费（面试合格）——培训（专业知识）——签订合同（上岗） 大堂经理招聘启事范文二 公司信息 xx人力资源有限公司的前身是沈阳鸣海人才咨询服务有限公司 猎头业务部，由于公司业务不断发展壮大，于2014年注册成立xx人力资源有限公司，公司以“满足客户需求、创造人才价值”为服务宗旨，以“专业、高效、诚信、共赢”为服务理念，以“客观深耕，机密诚信；准确迅速，专业严谨；超值服务”的运营方针，专为企业提供高端人才的解决方案。取得新老客户的信任。 在定点人才挖掘方面，择仁猎头以其庞大的情报网络和调研队伍，构筑严密的人才资讯网络渠道，建立并维护了一批资深行业专家、顾问、信息专员等独特的情报信息源，能在最短的时间内猎取到客户的指定人选。 而作为xx人力资源有限公司的'前身——沈阳鸣海人才咨询服 务有限公司是一家专业提供中高端人才猎头、人事代理（包括代理招聘）、劳务派遣、企业培训及企业管理咨询的顾问公司，公司于20**年开始运营，经过七年的持续经营，获得市场的认可，并被沈阳市人
餐厅招聘启事范文 为了招聘到合适的求职者，各位面试官可谓绞尽脑汁，但是最后结果是否真如面试官所愿，招到了最符合岗位需求人才呢。下面是餐厅招聘启事范文，欢迎参考阅读！ 餐厅招聘启事范文1 现特向社会招聘贤才： 餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名 条件： 1、餐饮、客房服务员：女，身高以上。 2、传菜员：男，身高以上。 3、门童：4名，男，身高以上，形象好，气质佳。 工资福利待遇： 1、餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄 2、客房服务员：1800+工龄 以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。 餐厅招聘启事范文2 ***，因营业需要，急需招聘以下岗位： 服务员 招聘人数：若干名 要求如下： 1、女性，年龄在18-30 之间，形象气质佳
2、开朗，热情，细心，有亲跟力，沟通能力强 3、有团队合作精神，有责任心，有服务意识 4、踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳 5、有工作经验最好 工资可面议或电联，有意者可咨询本店 电话：XXX 联系人： **先生 餐厅招聘启事范文3 全文结束》》饭店招聘： 详细内容一定要具体写明招聘人员等具体事务。 1、先饭店自我介绍 2、需要招聘员工具体要求： 年龄： 性别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要内容!
3、要求面试者提供个人简历跟哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4、面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试! 落款x饭店人事部 联系地址：xxxx省xxx市x 联系人：某某 电话：xxx 公司网址：xxxxx
酒店招聘启事 导读：酒店招聘启事范本 诚聘岗位及要求： 1、营销部经理1名：男女不限，25-38岁，开朗大方，形象好，擅长与客户沟通，懂营销策划,有两年以上酒店同岗位工作经验。 2、餐饮部副经理1名：男女不限，年龄25-40岁，形象好，中专以上学历，精通餐饮业务，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。 3、餐饮部楼面主管2名：女，年龄22-30岁，身高1.58米以上，中专以上学历，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。 4、美工1名：男女不限，22-30岁，大专以上学历，能熟练运用Photoshop、CorelDraw等软件进行设计，有一定的美术字基础，能绘制手工海报，熟悉会场布置。 5、前台收银员2名：男女不限，28岁以下，女性身高1.60米以上，男性身高1.70米以上，中专以上学历，形象好气质佳，普通话标准，会基本电脑操作。 6、茶艺师2名：女，年龄20-28岁，形象好气质佳，身高1.60米以上，中专以上学历，普通话标准，性格开朗、热情，有2年以上茶艺工作经验。 7、房务中心文员1名：女，年龄28岁以下，身高1.58米以上，中专以上学历，形象好气质佳，普通话标准，声音甜美，电脑操作熟练。
8、行李生2名：男女不限，年龄28岁以下，男性身高1.72米以上，女性身高1.63米以上，中专以上学历，形象好，普通话标准，性格开朗、热情。 9、保安员2名：男，28岁以下，身高1.72-1.80米，初中以上学历，诚实正直，退伍军人优先考虑。 10、餐厅&客房服务员若干名：男女不限，年龄18-40岁，初中以上学历，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上，形象好。 11、勤杂工2名：女性，年龄30-45岁，初中文化，身体健康、勤劳肯干。 福利待遇： 1、以上职位工资面议，可享受全勤奖及工龄、夜班、防暑、防寒、化妆卫生等津贴、年终绩效奖等。 2、按规定享受相关社保。 3、每周工作48小时，可享受法定节假日、婚假、年假等。 4、酒店免费提供一日三餐及夜宵，并配有水果。 5、公寓式员工宿舍，内设中央空调、独立洗手间、落地阳台及24小时热水、床上用品、电视等。 6、酒店重视人性化管理，每月组织生日员工开生日Party，生日员工可收 酒店招聘启事范本 1.招聘启事范本
酒店招聘启事范文格式 酒店招聘启事范文格式 ＸＸ酒店有限责任公司座落于美丽的庐山西海风景名胜区，是一家按星级酒店规范建设的园林式综合性酒店，现面向社会公开招聘。 一、招聘岗位及要求 ⑴副总经理：1名 要求：高中中学以上学历，男女不限，45岁以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通话规范，在四星级酒店担任副总经理3年以上工作经验。 ⑵餐饮部经理：1名 要求：高中中学以上学历，男女不限，40岁以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通话规范，精通餐饮业务，在四星级酒店担任餐饮经理3年以上工作经验。 ⑶总台领班：2名 要求：高中中学以上学历，男女不限，18⑶5岁，男身高 1.70米以上，女身高1.60米以上，开朗大方，形象佳，普通话规范，亲和力强，有在四星级酒店总台工作经验者优先。 ⑷客房领班：2人 要求：高中中学以上学历，限女性，18⑶5岁，身高1.56米以上，形象佳，有在四星级酒店客房服务工作经验者优先。 ⑸餐厅领班：2人 要求：高中中学以上学历，男女不限，18⑶5岁，男身高 1.70
米以上，女身高1.60米以上，有在四星级酒店餐厅服务工作经验者优先。 二、注意事项 ⑴应聘者个人信息仅用于此次招聘，ＸＸ酒店有限责任公司对未被录用人员的材料将严格保密，未录用人员的资料恕不退还。 ⑵应聘者对个人提供信息的真实性负责，如有虚假，ＸＸ酒店有限责任公司有权取消其应聘资格。 ⑶本次公开招聘分为采用现场报名、面试、试用(3个月)、上岗四个流程规范。 ⑷待遇面议。 三、报名时间 自招聘启事发布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，双休日不休息。 四、报名方式 有意者需填写ＸＸ酒店报名登记表(见--)一份，持本人身份证、学历证明、岗位资格证等(上述证件请携带原件、复印件)和2寸免冠近照2张至报名地点。由本人到ＸＸ酒店(柘林镇原桃花溪度假村) 联络电话：xxx(熊先生)xxx(刘先生)或ＸＸ酒店(ＸＸＸ路16号)现场面试。 联络电话：xxx⑴xxx(ＸＸＸ) xx年五月二十二日 星级酒店招聘启事
[希尔顿酒店招聘]酒店招聘 【酒店工作总结】 一：[酒店招聘]酒店招聘启事 酒店招聘启事怎么写?下面是小编特地为大家整理收集的酒店招聘启事，欢迎大家阅读与收藏。 酒店招聘启事1 xxx市中环国际酒店，属xxx投投资有限公司实体企业之一。酒店位于xxx市临河区新华西街地矿大厦，地处临河新区中央地段，地理位置优越，与市党政办公大楼、市文化博览中心、河套公园遥相呼应。酒店按星级标准设计，拥有各类标准间、商务套房、豪华套房145间，设有西餐厅、中餐厅、港式茶厅，可同时接待1000人用餐。酒店引入粤港专业管理团队，以创新的管理理念，品牌经营以人为本的服务宗旨，把中环国际打造成为八百里河套一颗璀璨的明珠。
现特向社会招聘贤才： 一、人事主管、餐饮主管领班、客房主管领班、收银主管、大堂副理多名。 条件：从事酒店管理相关工作经验二年以上。 工资待遇：2300元以上。 二、餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名 条件：1.餐饮、客房服务员：女，身高1.58m以上。 2.传菜员：男，身高1.65m以上。 3.门童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，气质佳。 工资福利待遇： 1.餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄 2.客房服务员：1800+工龄
以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。 招聘热线：15848xxxxxxxx185115 xxxx投投资有限公司中环国际酒店 20xx年x月x日 酒店招聘启事2 江苏盐城zz锦江国际大酒店，是盐城地区一座五星级酒店。占地67.8亩，酒店面积5.5万平方米，地下一层，裙房3层，地上24层，客房288套间。 计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名，成本主管一名，收入审计主管一名，IT主管一名，需有酒店工作经验。 酒店可提供住宿，薪酬面议。 本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛
招聘启事，是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。下面是为您整理的“公司招聘启事范文”，希望您喜欢!更多详细内容请点击(https://www.doczj.com/doc/7a6824477.html,)查看。 因业务发展需要，xx省电信实业集团公司xx市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下： 一、招聘范围： **市区及乡镇的待业人员。 二、招聘条件： 1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。 2、大专及以上文化程度。 3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。 4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。 5、了解**地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。 6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。 7、有相关工作经验的成熟人才优先。 三、用工性质： 为**市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至**省电信实业集团公司**市分公司 四、待遇： 工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。 五、报名方式： 应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至**市东街四马路1号**电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。 联系电话： xx公司
xx年xx月xx日 任职要求： 1.专业不限，要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作; 2.有无基础都可以(入职参加岗前训练)，但必须对网站运营有兴趣;热爱互联网，喜欢从事网站运营推广工作; 3.学习能力强，工作热情高，富有责任感，在运营经理的指导下完成工作内容; 4.本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。(学习能力强者可宽松学历要求)。 岗位职责： 1、负责网站运营推广(核心是百度竞价推广)，保持关键词在百度搜索排名靠前; 2、负责网站的百度竞价数据分析工作; 3、负责管理网站的后台操作，对网站进行内部调整优化; 4、团队协作，负责完成运营总监下达的网站运营推广工作。 福利待遇： 1、岗前训练 入职参加岗前训练，掌握岗位必须具备的工作技能。 2、实习薪资 实习期间包吃包住，薪资为基本工资+项目提成，多劳多得，不设上限。 3、上班时间 五天制，早上九点到下午六点，中午休息两小时，周六日双休。 考核与晋升 网络营销专员——SEO工程师——网站运营专员——品牌专员——网站运营经理——网站运营总监 岗位职责：
酒店招聘启事 酒店招聘启事怎么写?下面是我特地为大家整理收集的酒店招聘启事，欢迎大家阅读与收藏。 酒店招聘启事1 xxx市中环国际酒店，属xxx投投资有限公司实体企业之一。酒店位于xxx市临河区新华西街地矿大厦，地处临河新区中央地段，地理位置优越，与市党政办公大楼、市文化博览中心、河套公园遥相呼应。酒店按星级标准设计，拥有各类标准间、商务套房、豪华套房145间，设有西餐厅、中餐厅、港式茶厅，可同时接待1000人用餐。酒店引入粤港专业管理团队，以创新的管理理念，品牌经营以人为本的服务宗旨，把中环国际打造成为八百里河套一颗璀璨的明珠。 现特向社会招聘贤才： 一、人事主管、餐饮主管领班、客房主管领班、收银主管、大堂副理多名。 条件：从事酒店管理相关工作经验二年以上。 工资待遇：2300元以上。 二、餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名 条件：1.餐饮、客房服务员：女，身高1.58m以上。 2.传菜员：男，身高1.65m以上。 3.门童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，气质佳。
工资福利待遇： 1.餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄 2.客房服务员：1800+工龄 以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。 招聘热线：15848xxxxxxxx185115 xxxx投投资有限公司中环国际酒店 20xx年x月x日 酒店招聘启事2 江苏盐城zz锦江国际大酒店，是盐城地区一座五星级酒店。占地67.8亩，酒店面积5.5万平方米，地下一层，裙房3层，地上24层，客房288套间。 计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名，成本主管一名，收入审计主管一名，IT主管一名，需有酒店工作经验。 酒店可提供住宿，薪酬面议。 本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。 有意者，可联系我。发简历至邮箱：zzzz 酒店招聘启事3 XX酒店招聘前台接待 招聘人数：1名 招聘要求：
星级酒店员工招聘启事 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】
***酒店 员工招聘启事 ***酒店是一家经**市工商局登记注册的酒店，坐落于****市，位于**市**路***大楼B座，一期营业场所在**楼（服务总台在***楼）。本酒店地处**市繁华地段，距离***市火车站、客车站仅**余米，交通极为便利，到省内、外各地可谓四通八达。又因本酒店雄踞**大楼最顶端，楼下热闹，楼上静谧，让顾客既能感受城市的繁华和便利，又能享受闹中取静的悠然自得，同时还能360度观光***市景。 本酒店设计、装修均按高档酒店要求施工，廊道及客房地板均铺设高档地毯，为顾客免费配有24小时热水、电话、上网宽带等设施，并配有电脑、传真、打印、复印、扫描等商务配套设备，豪华客房还为商务人士配备电动麻将机。本酒店现有客房30余间，分设豪华商务间、高级商务间、商务标间、商务单间等，备有大、小床，满足不同人事的需求与消费。 酒店本着招贤纳才的原则，诚聘以下工作人员，欢迎您的加入！ 行政助理：1名（性别不限，40岁以下） 要求： 1、思想端正，品德优秀，团队意识强； 2、形象好，热情大方； 3、善于表达，有良好的写作能力，具有一定的办公室管理能力； 4、能熟练掌握OFFICE办公软件，熟悉局域网等网络管理工作；
5、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。 待遇：月薪人民币***元（试用期3个月，***元/月） 客房经理：1名（性别不限，35岁以下） 要求： 1、思想端正，品德优秀，团队意识强； 2、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强； 3、善于表达，能说流利的普通话，具有一定的酒店管理能力； 4、具备对酒店服务员、收银员等员工的培训知识； 5、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。 待遇：月薪人民币****元（试用期3个月，***元/月） 收银员：3名（限女性，25岁以下） 要求： 1、思想端正，品德优秀，团队意识强； 2、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强； 3、善于表达，能说流利的普通话，具备一定的电脑操作能力； 4、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。 待遇：月薪人民币***元（试用期3个月，***元/月） 客房服务员：3名（限女性，30岁以下） 要求： 1、思想端正，品德优秀，团队意识强； 2、形象好，气质佳，热情大方，善于表达，服务意识强； 3、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。