薪酬确认书
A-文职类B-业务类C-技术类
姓名：部门：
职位：入职时间：
确认类别
□入职□转正□调动□调薪□升、降职□其他
薪酬确认人签字：
综合管理中心负责人：
总裁确认：
员工入职管理细则 1.目的： 为规范公司员工入职手续流程管理，明确各项入职手续，特制定本办法。 2.范围： 适用于本公司所有员工的入职手续办理。 3．职责： 3.1人事处负责所有员工入职手续的办理及入职引导和培训工作； 3.2行政处负责给所有入职员工配发办公用品及开通OA账号； 3.3各部门负责人负责本部门新入职员工的工作指引和业务指导； 3.4人事处负责所有入职员工的入职登记、员工花名册登记及信息反馈工作。 4.内容： 4.1入职前准备阶段 4.1.1报到通知：人事处应在完成录用审批流程后，以书面形式发送《员工入职通知》；在确定新员工入职日期后，提前三个工作日告知相关部门；用人部门在收到新进员工报到信息后，着手准备新员工的入职引导和工作安排。 4.2办理入职手续阶段 4.2.1入职面谈：人事处负责报到当天的入职面谈，目的在于代表公司欢迎新进员工、介绍工作环境与人员、告知入职培训时间表与注意事项，并办理必要的人事手续。让新进员工清楚的了解部门职能、组织分工、岗位职责、试用期引导计划、转正考核方案； 4.2.2入职手续办理：人事处按照入职员工的岗位类别，办理入职员工的入职手续，包括：签订合同、保密协议、薪酬确认书、签收岗位说明书，备案学历证书、专业职称证书、身份证书等相关证件的复印件等入职手续工作后方可安排员工上岗； 4.2.3入职引导：办理入职手续后，人事处在新员工入职当天为新员工进行入职引导； 4.2.3.1为新职员设置OA邮箱→人事处办理新员工考勤登记→带领新职员与其所在部门负责人见面（并请部门领导交授工作）； 4.2.3.2参观并介绍办公区→安排办公地点及电脑→领取办公用品及文具→参加员工入职培训。
劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
漳州市**有限公司 员工入职确认书 应聘人：______________ 先生/女士： 欢迎您于______ 年 _____ 月_____ 日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为 _____________________ 。任职期间，在完成正常的工作任 务前提下，试用期薪酬每月为 ____________ 元人民币，试用期满后每月薪酬 为_________ 元人民币。试用期为________ 个月。 公司在此特别提请您必须遵守下列规定： 1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。 2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。 3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。 4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。 5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。 6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。 7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财 物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。 8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。 入职人：
新员工入职培训考核试题 姓名：部门：分数： 一、不定项选择题（20×3”） 1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式（ A ） A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是（ A ） A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库，仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD） A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD） A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B） A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库（B） A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为（ A ） A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10； B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10；
C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00； D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00； 9、需要走考勤说明流程的员工需要在（ B）提交考勤说明； A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ） A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间（ CD ） A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B） A、\zhangsan B、\zhangs C、\zs D、.、张三 13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ） A、营业执照 B、税务登记证 C、法人身份证 D、收货确认书 E、印鉴模版 14、增值税专用发票与增值税普通发票主要区别在于（ B） A、增值税普通发票可以抵扣税金而增值税专用发票不能抵扣 B、增值税专用发票可以抵扣税金而增值税普通发票不能抵扣 C、两种发票都可以抵扣，只是外观不一样 15、要使用返款冲减应收款，需要以下哪些操作（ BD） A、使用返款只要业务员与客户协商好就可以随意使用 B、使用返款必须在销售合同上注明 C、有部门经理签字同意即可以使用 D、业务员要填写“返款使用说明函”，客户需要签字盖章确认 16、如A公司是小规模纳税人，该公司从我公司购货时开具的发票是（ B）
员工薪酬确认表 员工薪酬确认表系类：002 姓 名 录用部门 录用岗位 入职日期 薪资发放时间 每月20日。 试用时间 总计 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 工作时间 月休 天 周休 天 年法定假 天 每日工作时间 小时/天 其他： 人事部确认： 日期： 试用期薪资 及 福利待遇 月固定工资 元（税前） 绩效考核 福利待遇 补充说明 转正工资 及 福利待遇 月固定工资 元（税前） 绩效考核 福利待遇 补充说明 待遇说明 公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家 规定的有关保险等费用； 以下信息由新员工填写 新入职员工身份证号 本人签字： 日期： 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。 部门主管确认: 日期： 院长确认： 日期： 总经理确认： 日期： 备注说明 本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工 资的依据。
新员工入职须知事项说明 七天试岗期1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。 2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪，通过试岗期，自试岗第一天开始起薪。 3、员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，恕不返还。 体检1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情 况应书面通知公司人事部。例如：高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙型肝炎、癫痫、严重烧伤等疾病（因工作环境及工作性质可能引发或诱发疾病发展的疾病，包含以上疾病但不限于以上疾病者），如未尽告知义务，劳动合同无效，因相关疾病所至后果自负。 2、通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检,费用自理。 试用期1、自试岗第一天起1-3个月（按当月月历计算）为试用期，由部门主管填写《员工转正审 批单》，经人事部报总经理审批。 入职后工作关注： ·未经公司许可，擅离工作地点，所致后果自负 ·在工作时间内发任何意外事件，必须第一时间通知部门主管，否则所致后果自负。 薪酬： ·发放：每月15日发放上月1日至月底最后一天工资。请于入职7日内自行 办理工商银行卡，银行卡与身份证姓名相符。并将其身份证正面和银行卡正 面复印在同一张A4纸上，上交至公司。否则，本人薪资直至银行卡上交公司 时的当月发薪日（15日）发放，如在发薪日之后上交银行卡则薪资顺延下月 的发薪日发放。 ·公司内请勿议论个人薪资。 请假离职： ·病、事假须向部门主管提出申请并填写《请假申请单》，交人事部。 ·旷工3天视为自动离职。 ·离职申请应提前30天提出（试用期：提前7天）；否则扣除相应天数工资。 ·应在离职3日内办理离职手续，如期未办，视为自动解除劳动合同。 阅读人意见： 签字确认：年月日
劳动合同签订确认书 本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列声明：行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：薪资报酬确认书
金茂棋牌室 岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。 、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。5)．6）、推行公司的企业文化，培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德，引导员工的职业生涯发展。树立员工良好的人生心态。 7)、严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定公司经营成本预算，掌握公司每日经营状况，合理使用财务资源，节约用水、用电，控制公司经营费用，及时将信息反馈给财务中心。 8)、负责整个公司团队建设，指导、培训、发展下属的工作能力，配合公司行政部实施公司人力资源管理制度，协助人力资源招聘公司所需员工，定期向人力资源部提出培训效果反馈和培训需求内容。 9)、做好公司员工的招聘、转正、签署劳动合同、考勤、解聘、离职手续办理等相关工作，并定期对员工进行绩效考核。如所管辖员工有违反公司制度涉及到乐捐或处罚的主管经理一律双倍承担，例如贪污受贿、偷盗等重大过错员工与主管均以十倍以上处罚。任何人无意中失误损坏公司设施财产及日常物品照原价
职工薪资确认单—普通员工类 NO：BG-HR-薪资确认单姓名：身份证号：公司：部门及职务： 入职日期（从入职手续齐全起计）： 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额/ % 计），试用期限； 2.转正后月固定工资：元/月（税前），其中基本工资元，岗位工 资元, 元,福利津贴（详见第二项明细）. 3.月绩效奖金：元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第个 条件： 1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3)其它：/ 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并 人事备案后有效。 2)单位在每月日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供中国银行 卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核
制度》以及：/ 。 二、福利津贴明细： 1.月福利津贴标准= 元（职称费用+驻场费+交通费 +通讯费+误餐费）； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制□双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外 公司透露你的工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自年月日正式生效。 员工（签字）：单位（盖章）： 负责人（签字）：日期：年月日日期：年月日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!
职工薪资确认单—普通员工类（2012版） NO： BG-HR-薪资确认单姓名：身份证号：公司：部门及职务： 入职日期（从入职手续齐全起计）： 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下： 一、工资标准： 1.试用期工资： 4800元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月； 2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589 元,福利津贴1350元（详见第二项明细）. 3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2 个条件： 1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果； 3)其它： / 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。 2)单位在每月15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号） 方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金； 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。 二、福利津贴明细： 1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费 200 +通讯费 300 +误 餐费 200 ）； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求：根据公司实际需要 说明： 1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准； 2.其他未尽事宜请参照公司相关制度； 3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；
XX 公司新员工入职指引手册新入职的家人：您好！ 欢迎您加入XX 这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引： 一、相关手续办理 1、入职手续 入职之日起一个月内，公司会与您签订为期 3 年的劳动合同，约定试用期 6 个月。入职第一天，请先到人力资源部XX 处按《录用函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部XX）。 2、入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主 要工作指导与检查； ★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等；★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报等事宜。 温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。 3、指纹录入 入职手续办理好后，人力资源部XX 将带您到前台处录入指纹。 4、EC信息系统账号申请 入职后人力资源部XX会开通您的EC信息系统账号，并将账号及密码给您，建议您修改一下初始密码。 5、工作证办理 入职后到行政部前台办理工作证。
6、试用期考核与转正 请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。试用期流程安排见下表： 7、社保、公积金办理 每月15号前入职的员工，当月购买社保，15号后入职的员工，次月购买社保，所有员工均在入职 次月购买公积金。每月15号之前离职的当月停缴，15号之后离职的次月停缴。 8、员工培训 新入职员工在试用期内将进行四部分培训。 ★入职培训：一般于新员工入职后两周内进行，内容包含员工手册、公司概况、企业文化、经营理 念、管理制度、公司业务范围、项目等内容； ★自行学习：员工自行学习公司各项规章制度； ★部门级培训：部门定期开展培训工作，培训前将以邮件、消息通知所有人员。内容包括部门认知, 岗位常识、专业知识等；
职工薪资确认单—普通员工类(20１2版) NO： BG-HR-薪资确认单 姓名：身份证号: 公司: 部门及职务: 入职日期（从入职手续齐全起计):2014.4.15 根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下: 一、工资标准: 1.试用期工资： 4800元/月(税前）(参照月绩效系数为1时的收入总额／%计),试用期限:叁个月； 2.转正后月固定工资: 5100元/月（税前),其中基本工资14８０元,岗位工资6８１元,技能工资 15８9元,福利津贴１35０元（详见第二项明细). 3.月绩效奖金:900 元/月(税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2 个条件： 1)你所在的公司／分公司月度、季度利润收益； 2)月度/季度个人工作业绩考评定结果; 3)其它: ／ 4. 工资支付方式与时间 1)考勤周期：自每月1日起至每月３０／31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。 2)单位在每月15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号) 方式向您支付上月工资（包括离职薪资)及绩效奖金; 3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及: / 。 二、福利津贴明细: 1.月福利津贴标准 = 13５0 元（职称费用０ +驻场费６50 +交通费 200 +通讯费 30０＋误餐费 200 )； 三、作息及工地地点： 1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周 2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要 3.值班要求:根据公司实际需要 说明: 1.培训期间享受基本工资(不含绩效工资)或不低于市最低工资标准；
2.其他未尽事宜请参照公司相关制度; 3.在职期间,公司可在法律法规许可范围内,对您的劳动报酬做适当调整； 4.根据公司的规定,您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的 工资收入情况。本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。 5.本单自2014 年４月15 日正式生效。 员工(签字)：单位(盖章): 负责人（签字)：日期:2014 年４月15 日日期:２014 年４月15日 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!
新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用范围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日内根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质，设计实用的引导计划，并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训：培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可，作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要内容 4.1公司培训：由行政部负责组织培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等，帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境，融入公司的企业文化。 4.2部门培训：由用人部门负责组织培训，包括了解部门职能、组织分工及岗位职责，培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法： 5.1引导人激励办法：引导人认真工作，认真执行引导流程，完成《跟踪表》，以及被引导人顺利考核
转正后，对引导人进行物质激励，每成功引导1人奖励100元；管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的，因其职责包含团队建设和人员培育工作，不在本奖励范围内； 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作，导致人员在试用期内没有掌握应有知识或人员流失的，均对其给与负激励100元； 5.3如果引导人没有按期执行上述流程，导致新人转正时间延期，发现一次负激励20元。 6.附件：《新员工入职引导跟踪考评表》 《新员工转正评估表》 《员工转正申请表》 7.本通知自下发之日起生效 XXXX部 XXXX年XX月XX日具体操作流程：
新员工入职引导及传帮带流程
新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用范围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日内根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质，设计实用的引导计划，并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训：培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可，作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要内容 4.1公司培训：由行政部负责组织培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等，帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境，融入公司的企业文化。 4.2部门培训：由用人部门负责组织培训，包括了解部门职能、组织分工及岗位职责，培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法： 5.1引导人激励办法：引导人认真工作，认真执行引导流程，完成《跟踪表》，以及被引导人顺利考核转正后，对引导人进行物质激励，每成功引导1人奖励100元；管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的，因其职责包含团队建设和人员培育工作，不在本奖励范围内； 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作，导致人员在试用期内没有掌握应有知识或人员流失的，均对其给与负激励100元； 5.3如果引导人没有按期执行上述流程，导致新人转正时间延期，发现一次负激励20元。 6.附件：《新员工入职引导跟踪考评表》
公司 新员工入职指引手册 新入职的家人: 您好! 欢迎您加入这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引: 一、相关手续办理 1、入职手续 入职之日起一个月内，公司会与您签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。入职第一天,请先到人力资源部处按《录用函》要求交验各种证件材料,填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部)。 2、入职导师 对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责： ★您试用期间的主要工作指导与检查; ★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等; ★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报
等事宜。 温馨提示:如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询;如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。 3、指纹录入 入职手续办理好后,人力资源部将带您到前台处录入指纹。 4、信息系统账号申请 入职后人力资源部会开通您的信息系统账号,并将账号及密码给您,建议您修改一下初始密码。 5、工作证办理 入职后到行政部前台办理工作证。 6、试用期考核与转正 请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通,制定您试用期的工作计划、工作目标,填写《试用期工作计划及目标跟踪表》,并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。试用期流程安排见下表:
新员工入职引导及传帮 带流程
新员工入职引导及传帮带流程 1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。 2.适用范围：所有新入职员工。 3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日内根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。 在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点和岗位性质，设计实用的引导计划，并作为引导员工行动和考评的依据。 4.新员工入职培训：培训分为公司培训、部门培训。部门培训由用人部门根据岗位职责制定。培训结果必须新员工签字认可，作为试用期延长或终止的法律依据。 新员工入职培训的主要内容 4.1公司培训：由行政部负责组织培训，包括公司概况、规章制度、企业文化等，帮助新入职员工快速熟悉公司办公环境，融入公司的企业文化。 4.2部门培训：由用人部门负责组织培训，包括了解部门职能、组织分工及岗位职责，培训相关业务知识与技能、产品知识、业务流程及相关政策、规定、业绩评估等。 5.考核办法： 5.1引导人激励办法：引导人认真工作，认真执行引导流程，完成《跟踪表》，以及被引导人顺利考核转正后，对引导人进行物质激励，每成功引导1人奖励100元；管理人员入职引导人为部门经理级以上干部的，因其职责包含团队建设和人员培育工作，不在本奖励范围内； 5.2因引导人未认真开展正常的对新入职人员的引导工作，导致人员在试用期内没有掌握应有知识或人员流失的，均对其给与负激励100元； 5.3如果引导人没有按期执行上述流程，导致新人转正时间延期，发现一次负激励20元。
员工薪资确认函 *****司 薪酬确认函 *** 先生/女士: 您好～ 非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下:(以下货币均已人民币为单位) 1. 月基本工资(税前):试用期 *****元/月，转正后 ****元/月，按月发放。 *员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。 *员工请事假，扣除当天该项工资。 2. 岗位工资(税前):试用期 ****** 元/月，转正后 ***** 元/月，按月发放。 *员工请病假，扣除当天该项工资。 3.总体工资(税前):转正后:基本工资 **** 元/月+岗位工 元/月，合计 ***** 元/月。另加提成、期权(另行规资 **** 定)。 *公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。 4.其他福利:根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。
4.1移动通讯补助为: **** 元/月; *提交**** 元的手机通讯发票。 *员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.2交通补助: ***** 元/月; *提交 **** 元的交通类发票。 *公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.3餐饮补助:****元/月，按月人事部门考勤确认后发放; *提交****元的交通类发票。 *没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算;未做足满月离职的员工不享受该补 助。 5.其他权益: *按照国家规定，提供各类保险等，其他福利参见公司《员工手册》的规定执行。 6.重要提示: 本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳 动合同的期限为准。 *******公司(公章) 员工确认签字: 单位负责人: 日期: 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!
入职培训确认书 姓名部门试作岗位到职时间 一、公司基础：二、基础制度： 1、公司简介： （1）公司建立、发展历史、 战略及发展优势 （2）企业文化：宗旨、价值观、经营理念、行政准则等 （3）产品结构、基本功能及市场介绍 （4）组织结构及各部门之间相互关系培训人： 受训人： 日期： 1、人事作业管理制度 2、薪酬管理制度 3、考勤管理制度 4、合同保险管理制度 4、其它日常管理制度 人事流程 （1）入职流程 （2）离职流程 （3）劳动合同签订流程 （4）社保办理流程 （5）请销假流程 （6）加班加点流程 培训人： 受训人： 日期： 2、手续办理： （1）一寸照片三张 （2）身份证复印件1份 （3）学历证明复印件1份 （4）资格、职业证书复印件1份（5）解除/中止劳动关系证明培训人： 受训人： 日期： 三、安全培训 1、消防安全 2、安全生产制度 3、现场管理制度 4、部门相关规章制度 培训人： 受训人： 日期： 3、公司环境介绍 （1）宿舍、食堂秩序 （2）卫生检查 （3）工作环境及安全培训人： 受训人： 日期： 四、部门基础 1、岗位职责及工作内容 2、劳动纪律培训 3、工作环境介绍及办公场所 参观 4、上、下级及同事介绍 培训人： 受训人： 日期： 五、技能培训 1、岗位技能要求 2、工作注意事项 3、岗位技能操作演练 培训人： 受训人： 日期： 本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。并且，特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 签名： 年月日 注意：公司制度讲解完成，员工签字除表示以知晓内容，还意味着按受并遵守本公司的相关规定及以上内容。
薪资确认函三篇 篇一：薪资确认函 先生/女士： 项目基本工资（元）绩效工资（元）合计 试用期工资 转正后工资 您好！ 非常欢迎您加入公司，任职岗位。 您的入职日期为年月日，该入职日期即本确认函的生效日期。您的试用期为个月，从年月日起至年月日止。 下面我们就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位） 注： 1、以上工资为缴纳社保前的工资； 2、以上工资为税前工资； 3、公司根据员工当月绩效考核结果发放绩效工资； 4、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。 员工薪资如发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。 本确认函有效期与劳动合同同期，若有不一致，以劳动合同约定期限为准。
员工本人签字：公司盖章：年月日 年月日
先生/女士： 欢迎加入XX公司！希望我们的合作愉快顺利，同时为避免双方在今后合作过程中因薪资福利等原因产生争议，经双方友好协商，就相关事宜确认如下： 一、薪资 1、您在试用期基本工资元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）； 2、您转正后基本工资为元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）； 3、其他补助元； 二、福利 1、社会保险：按基本工资基数缴纳，自年月开始缴纳； 2、其他福利按公司统一标准执行。 薪资政策说明: （一）不得在任何时间、任何情况下，将本人具体薪资信息泄漏给其他人；（二）不得在任何时间、任何情况下，询问他人或谈论他人的薪资信息；（三）薪资发放银行为: XXX 银行,请办理该行借记卡。 录用员工签字：日期： 人力资源签字：日期： 主管签字：日期：
姓名部门职位 报到日期________年_____月_____日 试用期限 ________个月，自_______年____月____日至_______年____月____ 日止 试用薪资税前________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整转正薪资税前________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 备注1、本人同意以上确定的试用期限是暂定的，实际的试用期限，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任职职位的胜任度作适当的缩短、延长或不调整。 2、本人同意以上确定的转正薪资是暂定的，实际的转正薪资，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任职职位的胜任度作适当的增加、减少或不调整。 3、本人同意遵守薪资保密制度，不与其他人泻露或讨论薪资方面问题，如若违反愿接受酒店相关处罚。 本人签字: 日期： 人力资源部：日期：