劳动合同签订确认书
本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列声明：行为：
（1）存续与其它单位的劳动用工关系；
（2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种；
（3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。
公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。
受聘人确认签名：薪资报酬确认书
金茂棋牌室
岗位设置及岗位说明书
营业部经理
职位名称：经理
直属上级：总经理
直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理
1、工作目标
根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。
2、工作职责：
1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。
2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。
3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。
4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。
、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。5)．6）、推行公司的企业文化，培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德，引导员工的职业生涯发展。树立员工良好的人生心态。
7)、严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定公司经营成本预算，掌握公司每日经营状况，合理使用财务资源，节约用水、用电，控制公司经营费用，及时将信息反馈给财务中心。
8)、负责整个公司团队建设，指导、培训、发展下属的工作能力，配合公司行政部实施公司人力资源管理制度，协助人力资源招聘公司所需员工，定期向人力资源部提出培训效果反馈和培训需求内容。
9)、做好公司员工的招聘、转正、签署劳动合同、考勤、解聘、离职手续办理等相关工作，并定期对员工进行绩效考核。如所管辖员工有违反公司制度涉及到乐捐或处罚的主管经理一律双倍承担，例如贪污受贿、偷盗等重大过错员工与主管均以十倍以上处罚。任何人无意中失误损坏公司设施财产及日常物品照原价
赔偿，有意损坏则以十倍处罚。
10)、负责与客户进行良好沟通，维护客户关系管理，了解客户的需求，尽量减少客户投诉，每月将客户的信息及时反馈给营运中心。
11)、负责公司新项目的组织、实施并及时向总经理反馈信息，以达到公司的预期项目目标。
12）、掌握了解竞争对手情报，配合市场部进行行业竞争分析，提出公司市场促销相关建议。
13)、代表公司进行对外工作联系，所联系的单位包括街道、派出所、物业管理处等，与政府机构、主管部门、业主等保持良好关系。
3、领导责任
1)、对公司经营计划的业绩目标达成及公司管理政策与制度的有效落实负责
2)、对公司资源的合理使用及财务成本的有效控制负责
3)、对所属团队的培养及团队服务质量、精神面貌、采购成本监督负责
4)、对公司日常服务的正常运转及公司财产的安全负责
5)、对公司的经营行为过程中所发生的人为事故，经济损失负责。
4、主要权利
1)、对直接下属的考核权，对下属的使用建议权；
2)、预算内合理财务资源使用分配权（包括预算审核、单据审核、工资审核）
3)、公司经营折扣建议权。
4)、依照企业经营管理制度进行对员工的处罚权和奖励权。
5)、员工假期的审批权（3天内）。
6)、公司紧急购买物品的审批权（在做好预算的前提下，限300元以内）。
7)、领用物品审批权，包括公司内部领用申请和向公司领用申请。
8)、公司资源、人力资源、工作用具的合理调配权。
9)、公共关系的200元内的免单权（需提前电话告知，一月不超过1次）
、对厨房购进物品的监督验收权，及菜品的建议权；无人员辞退调换权。）10．11）、对前台收款的核数权，无收银人员调换辞退及财务收入、现金管理权。
第二项：主要工作内容
一、熟悉公司的场地环境，周边环境，设备设施，员工基本情况。
1、必须具备详细数据的有：公司经营的面积，房间的数量，床位数量，安全通道方向，服务设备数量及基本的保养和使用方法。
2、应当熟知的内容包括：周边竞争对手的情况，周边消费群的消费习惯和消费特点，所属哪些部门管理。
3、需要定期统计的内容有：员工定岗人数（每月一次）。员工入公司时间（每月统计）。家庭基本情况，员工工龄，员工的基本文化程度，员工的技术能力等（每半年统计）。
二、做好公司员工的招聘、转正、签署劳动合同、考勤、解聘、离职手续办理等相关工作，并定期对员工进行绩效考核。
1）、根据公司用人计划，配合人力资源部对公司空缺岗位进行招聘，接待并面试到公司应聘的人员，协助填写“员工基本情况登记表”，主管以上重要岗位交由总经理进行复试。
2）、清楚地记录公司员工的入职、离职时间，做好全员的日常出勤情况登记。3）、员工试用期结束后，人事专员要提醒员工填写“转正申请表”交相关人员对该员工进行转正评估，对员工转正工作进行跟踪。
4）、正式入职后的员工都必须与公司签定劳动合同，人事专员负责对员工合同的统计，在合同到期前15天主动找员工续签劳动合同。
5）、员工离职时指导员工填写“员工辞职（辞退）审批表”，按要求为员工办理离职手续。
6）、建立公司员工的档案、花名册，对员工人事资料进行管理。
7）、对总部的各类通知、文件进行接收，并按传阅范围进行传阅。
8）、对公司的各类文件进行分类、编号保管，接收到的传真件要复印后再进行存档。
9）、对公司重要的文件和机密性的文件要妥善保管。
二、做好内部与外部人员的沟通工作，随时掌握各类信息及时调整工作。
A、内部沟通工作，主要与公司各岗位人员的沟通，其中包括，工作布置，工作协调，工作例会等。
1、工作布置，包括工作内容的说明，工作程序和工作标准的解释说明，以及工作完成时间的要求，工作用具的使用说明，岗位分工必须明确。
2、工作协调，如员工之间发生矛盾，或前台在执行公司制度的时候遭到员工反对等，应做好妥善的处理，并重视事后对员工的思想沟通。
3、工作例会，公司的规章制度及各项通知，都通过例会来传达给员工，工作执行力度主要决定于每天工作例会召开的效果。
B、外部的沟通，工作主要有与宾客的沟通与上级管理部门的沟通及对外关系的沟通。
1、宾客沟通，主要包括询问和了解客人消费后的满意程度，对技术环境服务等方面的评价，还包括处理客人的各项投诉。
上级管理部门的沟通，及时汇报近期的经营情况，每客流量、营业收入。以及各类重、2．
大运营事件。
3、外部关系的沟通，包括公安部门，工商、消防、税务等必须做到言行举止大方，不卑不亢，尽力维护公司形象，避免一切不必要的争端。
三、每月定期对周边同行及整个行业进行市场调查，随时掌握市场动态，并根据实际情况制定出合理有效的营销方案
对周边同行服务项目，收费标准，服务内容，程序，技术含量，经营背景，管理性质，客源情况等，都要心中有数，并做出有效分析。之后结合本店现状不断创新项目，调整营销战术，提高技术水平，做到知已知彼，百战百胜。
四、根据公司的总体经营方针和经营战略，严格按照“公司营运手册”内容进行操作，做到各项工作有章可循、有据可依，做好日常工作的督导。
管理手册的内容有：
1、人力资源管理：包括公司组织架构，岗位的工作程序和岗位的奖罚制度。物力管理：对公司的各项设备，设施的申购，使用，保养，维护报废的使用过程管理。
2、
财力资源管理：收银和财力人员的管理制度，财务预算，折扣制度。3、时间的管理：4、经营时间内的各岗位员工的时间安排，工作的计划与实施的时要求及日常工作完成的时间标准。
五、根据实际经营情况，每月制定出经营业绩指标（包括收入指标和费用支出指标）并根据指标拟定工作计划，如连续三个月不能让业绩持续增长，需书面说明原因，公司有权调岗、降薪、劝退等。
六、公司各岗位的编制，定员，定岗责任明确，并对员工进行不间隔的培训与
绩效考评。
合理的岗位编制是做好工作分工，落实责任制到人的基础工作。在检查各岗位员工作的时候发现问题应及时处理，对员工技能及操作程序等要不断的培训，并加以考核，做到奖罚分明。发现并培养优秀员工，为公司发展储备人才，为下属员工的职业生涯做出合理设计。
七、及时处理各类投诉和纠纷，重大问题必须立即向有关领导报告投诉纠纷主要来源于内部和外部两方面，基本分为以下几类：
1、建议性投诉：
投诉人认为在某些服务中不能让他满意，或者他希望这项服务更符合他的需求时，向企业提出具有建议性的投诉；处理这类投诉：我们首先要感谢客人为我们工作提出的建议，其次是仔细聆听客人的投诉内容，并且重复他的内容，表示公司对他投诉事件的重视程度，之后分析客人提出的投诉内容，根据实际情况给出答复，再次感谢客人的投诉，并且要落实你的答复。
2、索赔性投诉：
投诉的目的很明确，就是希望通过投诉得到对方的赔偿，使自己得到正常待遇或优待。处理这类投诉：要先聆听客人投诉的内容，分析客人的需求，并针对不同的客户需求做出相应处理，如果有些人是因为没有受到正常的待遇而投诉，则立即向客人道歉，并且及时地补偿她的损失。如果有些客人是希望得到更优厚的待遇则跟据实际情况处理，可介绍客人成为公司会员，立争做好投诉后的各项工作调整。．
3、恶意性投诉：
投诉人因为种种原因，在投诉中对企业或员工制造成伤害行为，包括大声吵闹，骂人打人，破坏公司财物等。处理这类投诉时：首先要用不同的方法制止住客人的伤害行为，但不可对投诉进行人身功击，将投诉人带往人少安静的地方，让客人先静下来，之后仔细聆听投诉内容，再根据不同情况做出处理。
4、纠纷：
首先让双方平静下来，确保纠纷不升级，之后仔细聆听投诉的内容，并分别找双方协调处理，保证公司正常的经营运作。
五、绝对服从公司领导的各项工作安排，（包括任务的下达、合理调动等）。按时参加经营例会，汇报经营业绩情况和工作总结、工作汇报。
八、树立和维护企业的形象，积极组织各类有益的员工活动，鼓励员工提出建设性，合理化建议。
对员工的管理应采用“软”与“严”的管理手段，“软”是指在管理过程中必须注重人性，态度要容易让员工接受，必须用一种帮助员工的态度来督导员工的工作，“严”是指工作标准，工作程序，工作纪律必须严格执行，做到人人平等，确保各项工作顺利完成。
组织有益的员工活动，员工活动有很多种形式，但前提必须以团体精神为活动主题。
员工交流会，每个月应至少组织两次全体员工的交流会，要求员工在会议过程中，大胆提出合理化的建议，提员工的建议，应及时落实处理。
查看员工宿舍：每周查看员工宿舍，了解员工的生活习惯及实际的困难，及时帮助解决让员工感受到领导的关系和公司大家许的温暖。
5、岗位必备条件
任职资格
身高要求米以上，体形适中，仪容、仪表符合服务行业要求。大专以上学历，有服务业管理培训经历，有5年以上服务行业相关工作经验，公司行业管理经验。技能技巧
能熟练运用办公软件/ 了解行业发展及本地周边市场/ 熟悉各岗位操作流程和各类产品，包括服务产品、辅助产品的价格和产品性/ 有较好的写作技能/ 掌握基本的日常英语口语/ 熟悉公司行业各项服务程序。
能力要求
具备一定的沟通协调能力，领导能力，组织能力，学习能力，分析能力，口头、文书表达能力。性格开朗，责任心强，能够承受工作压力，适应力强；自信、自强、自尊。
6、业绩考核标准：省略
确认人：
员工确认书 确认事项如下: 1、基于公司所属行业及本人岗位特性，公司因经营需要变更本人工作地点，本人愿意表示理解并予以接 受。 2、同意当本人的工作岗位发生变动时，工资待遇可作相应调整。 3、本人已知晓并自觉遵守，请假需填写《》，不得口头请假，须经公司相关领导审批同意后方能休假。假期结束后，如未经核准续假，一律以旷工处理，连续旷工天以上或年累计旷工达 天以上属严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，公司可以解除劳动合同。病假：休病假人员必须出具其社保缴纳地的区或县级以上人民医院病情证明方可确认为病假。事假：应提前24小时填写请假单，请假天数在天内的报部门负责人批准，天以上的报总经理批准，未经核准请假擅自不上班的作旷工处理。 4、本人已知晓加班前必须先填写《》，经部门负责人签字批准后方可加班。确有特殊情况，需电话请示后第二天补签。次月1日一起填写实际加班统计表，经部门负责人核准后交人资部。无获准加班申请的加班一律无效，不予计算加班工资。被通知加班当时个人并不反对的情况下，无故缺席者给予行政处罚。 5、本人承诺并遵守当个人信息发生变化时，立即通知人事行政部。如有变化必须以书面方式及时通知公司，如未及时提供正确的相关资料而导致发生问题，由本人承担全部责任。 6、本人同意，在本人处于联系障碍状态（包括但与不限于本人因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托紧急状态联系人，手机，通讯地址：。作为本人的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。 7、本人知晓并同意公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核等制度）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 8、本人对公司的劳动合同及员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核制度和公司规章制度汇编等文件，已悉知或签收确认，并无异议愿意遵守。 9、本人同意接受劳动合同所规定的事项并保证维护公司的一切利益，不对外泄露任何公司的有关资料、文件，如有违反愿意接受纪律处分。 确认人： 身份证号码： 日期：__ ____年_ _ ____月__ ____日
员工入职管理细则 1.目的： 为规范公司员工入职手续流程管理，明确各项入职手续，特制定本办法。 2.范围： 适用于本公司所有员工的入职手续办理。 3．职责： 3.1人事处负责所有员工入职手续的办理及入职引导和培训工作； 3.2行政处负责给所有入职员工配发办公用品及开通OA账号； 3.3各部门负责人负责本部门新入职员工的工作指引和业务指导； 3.4人事处负责所有入职员工的入职登记、员工花名册登记及信息反馈工作。 4.内容： 4.1入职前准备阶段 4.1.1报到通知：人事处应在完成录用审批流程后，以书面形式发送《员工入职通知》；在确定新员工入职日期后，提前三个工作日告知相关部门；用人部门在收到新进员工报到信息后，着手准备新员工的入职引导和工作安排。 4.2办理入职手续阶段 4.2.1入职面谈：人事处负责报到当天的入职面谈，目的在于代表公司欢迎新进员工、介绍工作环境与人员、告知入职培训时间表与注意事项，并办理必要的人事手续。让新进员工清楚的了解部门职能、组织分工、岗位职责、试用期引导计划、转正考核方案； 4.2.2入职手续办理：人事处按照入职员工的岗位类别，办理入职员工的入职手续，包括：签订合同、保密协议、薪酬确认书、签收岗位说明书，备案学历证书、专业职称证书、身份证书等相关证件的复印件等入职手续工作后方可安排员工上岗； 4.2.3入职引导：办理入职手续后，人事处在新员工入职当天为新员工进行入职引导； 4.2.3.1为新职员设置OA邮箱→人事处办理新员工考勤登记→带领新职员与其所在部门负责人见面（并请部门领导交授工作）； 4.2.3.2参观并介绍办公区→安排办公地点及电脑→领取办公用品及文具→参加员工入职培训。
新员工入职须知 先生/女士： 真诚欢迎您加入枫语大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示： 一、您的职位：（公司）（部门）（岗位） 入职日期：年月日试用期：个月 培训期：年月日至年月日 说明：1.试用期按自然月计算，试用期结束经转正考核合格后，将按时转正； 2.试用期满前7个工作日填写《转正考核表》，并附上《员工试用期工作总结》，交所在部门负责人。 3.培训期为无薪培训，通过后计入试用期。 入职薪资确认： 基本工资和岗位工资为固定薪资，无考核；绩效工资与考核相关，考核内容参考公司相关制度。 二、入职需交资料 以下资料需在入职一周内提交，如未能按时提交，产生损失由员工本人承担。 1、认真如实填写入职登记表； 2、三张一寸免冠彩色近照； 3、有效身份证原件、复印件（A4）； 4、国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上 岗证原件及复印件（A4）； 5、二甲及以上医院体检证明（体检费用由本人支付），体检内容包含但不限于以下科目：常规项目（身高、 体重、视力、血压等）、心肺功能（心电图、肺结核筛查）、肝功能（肝炎筛查）、肾功能、血糖，血脂，血尿常规，内科，外科，耳鼻喉科检查。 6、离职证明、不在竞业禁止期内证明（若有）； 7、提供本人广发银行储蓄卡卡号。 三、关于我们的考勤 1.员工作息制度： 本公司实行单双轮休制度，一周工作六天42小时，一周工作五天35小时；周工作六天超出法定工作时长部分在五天工作周补休，即本公司周平均工作时长38.5小时。
冬、夏季每天上班时间具体规定如下： 其他作息制度请参看《员工考勤管理规定》；工作时间如有调整，以人力资源部通知为准。 2.考勤打指纹提醒 1)打指纹次数：员工每天需打2次指纹——上午上班、下午下班，中途因公外出需填写外出登记表， 下班时间不能归来者且需打卡。 2)忘记打卡，或因故不能打卡的，需根据《员工考勤管理规定》填写相应表单并提交审批。 四、您希望了解的工资发放问题 1.工资发放时间：每月15日发放上月薪资。 2.计薪日：按国家规定统一为21.75天；即当月出勤为满勤则计薪天数为21.75日。 3.每月工资发放前，人力资源部会与员工核对出勤天数，并发放工资条。 4.密薪制：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬,否则一经发现，公 司有权辞退该员工。 在入职到岗后请您查阅公司的各项规章制度，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 最后，祝您在公司有一个美好的未来！ 枫语国际人力资源部 年月日………………………………………………………………………………………………………………………… 入职须知确认函 1.本人已阅读新员工入职须知，以上内容我已知晓，无异议。 2.本人承诺按公司要求如实提供相关资料，如提供的资料造假，愿承担相关责任。 3.本人入职到岗后会及时查阅公司全部规章制度并严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制 度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 员工签字确认： 年月日
仅供个人参考 For personal use only in study and research; not for commercial use 密函 薪资调整确认函 尊敬的先生/女士： 通过您的付出以及与其他员工的共同努力，在取得较好个人工作业绩的同时，也为部门为公司做出了一定的贡献。为了感谢您的辛勤工作与不懈努力，现公司基于________的政策（注：适用年度调薪或基层人员提前获得转正薪资），决定对您的薪资进行调整。 在对您表示祝贺的同时，也希望您再接再厉，与团队成员一起，做出更好的业绩，获得更好的成长与发展。 自______年____月___日起，您的月收入将调整为每月税前元人民币。调整后的 注：（1）当符合公司规定的加班费支付条件时，加班费计算的基数为基本工资。 （2）本确认函一式两份，双方各执一份。 （3）因薪资及福利系公司及个人机密，请您务必遵守公司规定，将此信函内容严格保密。 如您有任何相关疑问，请与人力资源部门联系。 员工本人签名：（合同主体名称并加盖公章） （本人确认收到此函并已仔细阅读！） 日期：日期： 不得用于商业用途
仅供个人参考 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文 不得用于商业用途
劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
深圳市翔通劳务派遣有限公司 薪资确认书 尊敬的先生/女士，您好！ 根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。 岗位： 职级： 一、工资结构：(生效日期：) 绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为100%； 招聘提成：依据招聘提成方法计算； 岗位津贴：特殊岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以总经理签核为准； 工龄工资：每在公司服务满一年增加一次，在服务满一年的次月享有工龄工资。 年底双薪： （1）中、基层年底双薪，条件：当年9月份之前入司的，双薪发放时必须为在职状态； （2）按年终绩效考核的成绩核算：12月份的基本工资*发放系数*当年在职天数/365； 年终奖： （1）发放条件：当年9月份之前入司的，发放时必须为在职状态；年终奖跟绩效考核挂钩，发放系数为A：1.2、B：1、C：0.8、D：0.5、E：0）； （2）年终奖基数：上一年度公司总利润5%~10%/所有符合发放条件者的本年度基本工资总和； （3）按年终绩效考核的成绩核算：年终奖基数*发放系数*当年在职天数； （4）年终奖分二部份发放，春节前最后一次工资发放50%，春节后第一次工资发放50%； 二、绩效考核 1、绩效考核等级：分A、B、C、D、E五等 A、优秀者占10%； B、中上者占40%； C、一般者占25%； D、中下者占15%； E、差者占10%。 2、对考核成绩的应用： （1）在半年度考核周期内：连续二个月或累计三个月考核为D级，可予以调岗、降级、降职、处分；连续2个月或累计3个月考核为E级，可予以解除劳动关系；
漳州市**有限公司 员工入职确认书 应聘人：______________ 先生/女士： 欢迎您于______ 年 _____ 月_____ 日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为 _____________________ 。任职期间，在完成正常的工作任 务前提下，试用期薪酬每月为 ____________ 元人民币，试用期满后每月薪酬 为_________ 元人民币。试用期为________ 个月。 公司在此特别提请您必须遵守下列规定： 1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。 2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。 3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。 4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。 5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。 6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。 7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财 物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。 8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。 入职人：
新员工入职培训考核试题 姓名：部门：分数： 一、不定项选择题（20×3”） 1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式（ A ） A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是（ A ） A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库，仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD） A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD） A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B） A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库（B） A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为（ A ） A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10； B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10；
C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00； D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00； 9、需要走考勤说明流程的员工需要在（ B）提交考勤说明； A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ） A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间（ CD ） A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B） A、\zhangsan B、\zhangs C、\zs D、.、张三 13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ） A、营业执照 B、税务登记证 C、法人身份证 D、收货确认书 E、印鉴模版 14、增值税专用发票与增值税普通发票主要区别在于（ B） A、增值税普通发票可以抵扣税金而增值税专用发票不能抵扣 B、增值税专用发票可以抵扣税金而增值税普通发票不能抵扣 C、两种发票都可以抵扣，只是外观不一样 15、要使用返款冲减应收款，需要以下哪些操作（ BD） A、使用返款只要业务员与客户协商好就可以随意使用 B、使用返款必须在销售合同上注明 C、有部门经理签字同意即可以使用 D、业务员要填写“返款使用说明函”，客户需要签字盖章确认 16、如A公司是小规模纳税人，该公司从我公司购货时开具的发票是（ B）
劳动合同签订确认书 本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列声明：行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：薪资报酬确认书
金茂棋牌室 岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。 、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。5)．6）、推行公司的企业文化，培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德，引导员工的职业生涯发展。树立员工良好的人生心态。 7)、严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定公司经营成本预算，掌握公司每日经营状况，合理使用财务资源，节约用水、用电，控制公司经营费用，及时将信息反馈给财务中心。 8)、负责整个公司团队建设，指导、培训、发展下属的工作能力，配合公司行政部实施公司人力资源管理制度，协助人力资源招聘公司所需员工，定期向人力资源部提出培训效果反馈和培训需求内容。 9)、做好公司员工的招聘、转正、签署劳动合同、考勤、解聘、离职手续办理等相关工作，并定期对员工进行绩效考核。如所管辖员工有违反公司制度涉及到乐捐或处罚的主管经理一律双倍承担，例如贪污受贿、偷盗等重大过错员工与主管均以十倍以上处罚。任何人无意中失误损坏公司设施财产及日常物品照原价
XX 公司新员工入职指引手册新入职的家人：您好！ 欢迎您加入XX 这个充满活力的大家庭！希望您能快速融入团队，并祝您在时代工作愉快。为了让您在入职培训之前能了解到与您切身利益相关的问题，人力资源部特为您作如下指引： 一、相关手续办理 1、入职手续 入职之日起一个月内，公司会与您签订为期 3 年的劳动合同，约定试用期 6 个月。入职第一天，请先到人力资源部XX 处按《录用函》要求交验各种证件材料，填写《员工入职登记表》、《岗位录用条件确认书》、《工会申请表》，并签订劳动合同、保密协议、补充协议。领取本指引和员工手册（员工手册看完签字并归还人力资源部XX）。 2、入职导师对于工作经验不足的员工，您的部门负责人将为您指定一位入职导师，他将负责：★您试用期间的主 要工作指导与检查； ★辅助您入职初期与其他部门的协调工作，如报账、借款、行政办公用品领用等；★负责指引您熟悉公司基本制度及工作流程，如系统使用，工作汇报等事宜。 温馨提示：如您有任何生活及工作疑问可向导师、直接上司咨询；如对公司制度、规定等其他事项有困惑可咨询人力资源部。 3、指纹录入 入职手续办理好后，人力资源部XX 将带您到前台处录入指纹。 4、EC信息系统账号申请 入职后人力资源部XX会开通您的EC信息系统账号，并将账号及密码给您，建议您修改一下初始密码。 5、工作证办理 入职后到行政部前台办理工作证。
6、试用期考核与转正 请在入职二天内主动与您的部门经理或直接上级沟通，制定您试用期的工作计划、工作目标，填写《试用期工作计划及目标跟踪表》，并由您的部门经理或直接上级逐月跟进。在工作中需要指导，请向您的直接上级寻求帮助。试用期流程安排见下表： 7、社保、公积金办理 每月15号前入职的员工，当月购买社保，15号后入职的员工，次月购买社保，所有员工均在入职 次月购买公积金。每月15号之前离职的当月停缴，15号之后离职的次月停缴。 8、员工培训 新入职员工在试用期内将进行四部分培训。 ★入职培训：一般于新员工入职后两周内进行，内容包含员工手册、公司概况、企业文化、经营理 念、管理制度、公司业务范围、项目等内容； ★自行学习：员工自行学习公司各项规章制度； ★部门级培训：部门定期开展培训工作，培训前将以邮件、消息通知所有人员。内容包括部门认知, 岗位常识、专业知识等；
实用文档Offer Letter Dear Mr. （XX 先生）： Following our interview discussions, we are offering the position of Area Sales Manager 根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为：地区销售经理 We outline below the term and conditions, which will apply upon your acceptance of the appointment. 有关职位具体描述如下，将会在您正式接受 职位：地区销售经理 2． Commencement Date: MAR.30 2006 开始日期： 2006 年 3 月 30 日 3． Responsibilities: Your specific responsibilities have been discussed with you, and are summarized in the position description which will be provided to upon commencement. 职责：（参照〈职位描述说明〉） 4． Reporting: You will report directly to National Sales Manager. 汇报：您将直接向全国销售经理汇报。 5． Salary: RMB 13500/month(Gross salary pre-tax)per month paid on a 13-month basis per year after confirmation. A review of your salary will take place in MAY each year. 薪金： 您将每年获得13 个月的基本薪金，每月的薪金为税前13500 元。 每年 5 月我们将对您的薪酬水平进行回顾和调整。 6． Annual Leave: You will be entitled to annual leave in accordance with the company policy. 年假：根据公司规定，您将会享有公司的年假。 7． Social Insurance and Housing Fund: You will be entitled to social insurance benefits in accordance with Chinese Labour Law. 社会保险：根据中国的相关劳动法规，公司将为您办理国家规定的社会保险福利。 8． Medical Scheme: You will be enrolled in our company medical scheme classified as staff. 医疗计划：根据公司的制度，您将享受公司的医疗报销福利。
薪资确认书 尊敬的_________________ 先生/女士： 根据您以往的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究： 自____________ 年__________ 起，您扣除社保后的税前月收入由： ___________________ 元（RMB调整为：___________________ 元（RMB。 郑重提醒:a、本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算。 b、该确认书为公司保密文件，请认真阅读。签字后原件由公司人力资源部留存， 作为结算您薪资的依据，不可复印或对外交流。谢谢您的理解和支持！ 公司真诚的希望您在工作中再接再励，我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌！ 祝：工作愉快！ 员工签字：__________________ ________ 年______ 月—日 单位： 人力资源部（盖章） ________ 年________ 月_________ 日
岗位职级与薪资确认书 致：______ 先生 根据您以往的工作表现及工作业绩达成情况，并结合公司薪资管理办法，经公司研究, 做如下决定： 1.您的岗位为：____________ ； 2.您的职级为：____________ 级； 3.您扣除社保后的月收入为：___________ 元（RMB； 4.薪资构成： 月薪=基本工资+岗位工资+加班费 4.1 基本工资标准：元/月; 4.2岗位工资标准：元/月; 4.3加班费：元/月； 5.此调整自201年±_月±_日起生效（发放2011年1月工资中体现） 说明：本确认书所指月收入指满勤月收入，支付薪资根据实际出勤进行计算，月收入中包含个人所得税部分。 我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌 员工签字：____________ 单位： 人力资源部（盖章）2011年J_月1—日2011年J—月J _________日
武汉千年鱼教育咨询有限公司 薪酬确认函 _________女士： 非常欢迎您加入武汉千年鱼教育咨询有限公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间及岗位晋升空间。下面就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均以人民币为单位） 1、底薪 助教岗位：1800元/月，助教考核期为一个月，即2015年7月25日起，2015年8月24日止。 教师岗位：2200元/月，教师岗位的每月课消要求为200/人?次。 底薪由以下两部分组成： （1）基本工资：助教期1400元/月，教师期1800元/月。 （2）绩效工资： A、课消工资：200元。课消工资=实际课消/基数*200，基数=当月应到人数*4。 B、老师口碑工资：120元。当月销售0个，老师口碑工资0元；当月销售1个，老师口碑工资40元；当月销售2个，老师口碑工资80元；当月销售3个及以上，老师口碑工资120元。注：销售指所带学生续费及介绍新学员。 C、零退费奖：80元。若所带学生当月出现一例及以上学员退费，无论何种原因，均扣除该部分奖励。 注：工资按月发放，次月10日发放上一月工资。 2、教学补助 按5元/人次标准发放。 每次课时间为1.5小时，若遇当次课教学任务没有顺利完成需要延长上课时间，不额外增加教学补助。 3、销售提成 所带学生续费及转介绍新学员报名成功，报名20次课，奖励30元/人，报名40次课，奖励80元/人，报名60次课，奖励120元/人，报名80次课，奖励160元/人。 注：学校安排的特价班转化后，也视为老学员续费。 4、邀约试听
由学校统一提供的邀约名单，通过电话或其它方式邀约其参加试听课，无论在哪一位老师班级下试听，也无论试听后是否报名，均按5元/人?次给予奖励。 注：以上2、3、4部分总额超过3000元，当月只发放3000元，余下部分下个月发放。 除了上述列出的项目之外，根据年度考核的情况，您还将有年终奖金。此外公司还将根据工作需要为您提供培训的机会。 若遇工资调整，以最新工资确认函为准。 本薪酬体系仅限本人知晓，不得与其他任何人交流。 我已知悉并同意上述薪资内容。 签字：日期：
职工薪资确认书 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
职工薪资确认单 姓名：身份证号： 职务：入职时间：年月日 您在本公司工资福利具体规定如下： 1.转正月基本工资为元，试用期为元。 A、完成工作任务工资计发形式（基本工资+绩效工资+提成）工资形式。 B、甲方有权根据其生产经营状况、进行乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的薪资待遇。 C、甲方因生产和工作需要，或者依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，对于需要调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应经双方协商一致确定，但以下情况除外：C-1、甲方确因生产经营服务需要，如产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化等，需要调动乙方工作岗位或者临时安排乙方从事其他岗位工作的，乙方应予接受；临时安排岗位的工作期限由双方协商确定； C-2、乙方因个人技能、身体状况等因素达不到岗位职责要求或者无法完成生产服务、工作质量、产量等指标而不能胜任工作的。 2.乙方员工实行不定时工时制（不定时工时制员工劳动报酬包括基本工资+绩效奖金、技 术津贴、管理津贴+奖金+全勤奖等以下称为工资，不定时工时制员工的基本工资同当地最低工资标准进行计算）试用期劳动报酬为元甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效资金、技术津贴、管理津贴+奖金。乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。 2-1乙方试用期满后，甲方应根据,甲方工资制度，确定乙方试用期后劳动报酬为元，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效薪资、技术津贴、管理津贴+奖金。 3.乙方工资支付形式为（） A、银行代发 B、现金支付 4.甲方（或甲方指定的单位）应以银行转帐或现金形式每月10号支付乙方上月工资如遇周末及法定假日顺延。 5.乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工薪资费用，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。 说明： 1.其他未尽事宜根据请参照公司相关制度
员工入职确认书 应聘人：先生/女士： 欢迎您于年月日到XXXXXX酒店报到上班，初定职务为。试用期为个月。 在此特提醒请您必须遵守下列规定： 1、试用期满，酒店将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过延长试用期限。 2、酒店有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，酒店有权视情况给予处理。 3、上班后工作前7天为试用期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。 4、因经营发生变化或调整，酒店有权调整您的工作岗位；您应服从酒店的工作岗位调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，酒店有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。 5、您应遵守酒店各规章制度和劳动纪律，服从酒店经营管理方面的指挥和管理，爱护酒店公共财产，保守酒店的商业秘密和其他酒店要求保密的事项。您离职后仍然负有保守酒店商业秘密的义务。 6、您提出解除本合同时，必须保证在酒店的工作交接完毕，或在您给酒店造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至酒店认可的上述工作或损失处理完毕之日。
7、经酒店同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。 8、您是否能接受工作中的岗位调动及酒店安排的加班？ 9、您可以保证在酒店最少工作多长时间：年月日 至年月日。如无特殊情况提出辞职申请，则酒店不予批准。如您未经批准擅自离职，则酒店有权追究您对酒店造成的损失。 10、您是否接受以上所有条款：口接受口不接受 11、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，酒店将留档备案。 入职员工（签名）： 年月日
员工入职录用条件确认函 Prepared on 22 November 2020
录用条件确认函 先生/女士： 鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读： 通用条件： 1.未满16周岁的； 2.不符合招聘时公示的招聘条件的； 3.不具备政府规定的就业手续的； 4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的； 6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的； 7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同； 8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗； 9.试用期内请假超过5天或迟到超过3次，或者有旷工现象的； 10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的； 11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的； 12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的； 13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的； 14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的； 15.通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的； 17.违反公司亲属回避政策未事先说明的； 18.违反公司规章制度中规定的情形。 专门条件：
工资待遇确认书 甲方： 乙方： 经甲乙双方平等协商，就乙方的工作岗位、薪资待遇及发放方式达成如下协议： 一、乙方于年月日起被聘为岗位工作人员，试用期为个 月，试用期工资为元/月，按天计元/天发放，无其他奖金补贴。 需变更注册的工作人员应如实、按期提供相关资料及证件注册或备案。否则医院仍只能按试用人员支付基本工资。 二、试用期满后，根据能力等级考核，享受相应的待遇： 1、能力等级考核为级档； 2、月薪组成方式（在以下二种中选）： □（1）固定工资+考核工资 固定工资元/月（包括每月的超时加班工资补贴）加考核工资元/月（原 则上保底工资的20%计入月度工作表现考核。）。 □（2）固定工资+奖金，固定工资元/月（包括每月的超时加班工资补贴）。 奖金发放的方式为（在以下二种中选择）： （）根据单位效益及月度工作表现考核发放，参加科室分配。 （）业务提成：。 3、固定工资分解如下：Ⅰ基础工资Ⅱ职务工资 Ⅲ岗位补贴Ⅴ工龄工资Ⅵ其他工资 4、甲方暂扣元/月做为医疗风险保证金，按约定聘用期限完成后再一次性补发。 在约定聘用期内员工提出辞职的必须提前30天提出书面申请，否则，不按保底工资标准执行，甲方有权扣除全部医疗风险金。 5、法定节日如需加班，由甲方统一安排，其加班费另行补贴。 6、医院提供住宿基本条件，提供中餐和晚餐。不住宿舍的，只提供上班时间的工作餐。 7、工资发放时间为每月10日发放上月度的工资；业务提成及奖金发放时间为每月20 日发放上月度奖金（业务提成的计发周期为前个月25至上月24日的。入职当月不
满15日的累计到下个月一起发放。） 三、入职时约定每月休息天，排班及休息由办公室或科室统一安排，不得集休。如有 特殊原因要请长假，必须提前30个工作日以书面的形式报告办公室，经批准后办理好相关交接手续方可离岗。有关工资奖金按员工手册及假期管理规定执行。 四、员工应为单位所支付的工资奖金及福利待遇保密，如因本人泄露相关信息，当事人要 承担并赔偿当月的全部工资和奖金，取消相关福利待遇。 五、其他约定事项： 甲方负责人：乙方： 日期：日期： （备注：此工资确认书是财务发放聘用人员工资的依据，由新报到员工确认与应聘时的面谈条件一致。）
员工薪资确认函 *****司 薪酬确认函 *** 先生/女士: 您好～ 非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下:(以下货币均已人民币为单位) 1. 月基本工资(税前):试用期 *****元/月，转正后 ****元/月，按月发放。 *员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。 *员工请事假，扣除当天该项工资。 2. 岗位工资(税前):试用期 ****** 元/月，转正后 ***** 元/月，按月发放。 *员工请病假，扣除当天该项工资。 3.总体工资(税前):转正后:基本工资 **** 元/月+岗位工 元/月，合计 ***** 元/月。另加提成、期权(另行规资 **** 定)。 *公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。 4.其他福利:根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。
4.1移动通讯补助为: **** 元/月; *提交**** 元的手机通讯发票。 *员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.2交通补助: ***** 元/月; *提交 **** 元的交通类发票。 *公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。 *试用期内的员工不享受该项待遇。 4.3餐饮补助:****元/月，按月人事部门考勤确认后发放; *提交****元的交通类发票。 *没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算;未做足满月离职的员工不享受该补 助。 5.其他权益: *按照国家规定，提供各类保险等，其他福利参见公司《员工手册》的规定执行。 6.重要提示: 本确认函有效期与员工劳动合同同期，若有不一致的，以劳 动合同的期限为准。 *******公司(公章) 员工确认签字: 单位负责人: 日期: 下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!
入职确认书 您好！ 请您于年月日（周）到我集团公司部门入职，担任一职。祝贺您即将成为我们公司的一员！关于您上班一事，特有以下事项提提醒您做相应准备： （1）请在上班第一天携带身份证原件及复印件、学历证书、学位证书原件、职称证明原件及复印件（一份）,3张一寸蓝底照片，交给人事部，在人事专员协助下详细填写好《员工电子档案》办理入职手续； （2）工作时间安排执行公司《考勤管理制度》； （3）请自带饮水杯及餐具； 其它事项说明： （1）根据协商，您的试用期为年月日至年月25 日，试用期工资为元/月，转正后工资为元/月，工资发放日为次月的12日，发放上个月25日至本月25日的工资。 员工须知：在入职到岗后请您查阅公司的各项规章制度，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！ ··············································································· 《入职确认书》：以上内容我已知晓，无异议，我入职到岗后会及时查阅《公司规章》并严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 新员工签收： 年月日 ··············································································上级领导签字： 年月日 ··············································································人力资源部签字： 年月日 ··············································································· 总经理签字： 年月日
薪资确认函三篇 篇一：薪资确认函 先生/女士： 项目基本工资（元）绩效工资（元）合计 试用期工资 转正后工资 您好！ 非常欢迎您加入公司，任职岗位。 您的入职日期为年月日，该入职日期即本确认函的生效日期。您的试用期为个月，从年月日起至年月日止。 下面我们就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位） 注： 1、以上工资为缴纳社保前的工资； 2、以上工资为税前工资； 3、公司根据员工当月绩效考核结果发放绩效工资； 4、严禁员工将本人薪酬告知其他员工及私下讨论。 员工薪资如发生变动，以最新签订的薪资确认函为准。 本确认函有效期与劳动合同同期，若有不一致，以劳动合同约定期限为准。
员工本人签字：公司盖章：年月日 年月日
先生/女士： 欢迎加入XX公司！希望我们的合作愉快顺利，同时为避免双方在今后合作过程中因薪资福利等原因产生争议，经双方友好协商，就相关事宜确认如下： 一、薪资 1、您在试用期基本工资元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）； 2、您转正后基本工资为元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）； 3、其他补助元； 二、福利 1、社会保险：按基本工资基数缴纳，自年月开始缴纳； 2、其他福利按公司统一标准执行。 薪资政策说明: （一）不得在任何时间、任何情况下，将本人具体薪资信息泄漏给其他人；（二）不得在任何时间、任何情况下，询问他人或谈论他人的薪资信息；（三）薪资发放银行为: XXX 银行,请办理该行借记卡。 录用员工签字：日期： 人力资源签字：日期： 主管签字：日期：
姓名部门职位 报到日期________年_____月_____日 试用期限 ________个月，自_______年____月____日至_______年____月____ 日止 试用薪资税前________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整转正薪资税前________/月，大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整 备注1、本人同意以上确定的试用期限是暂定的，实际的试用期限，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任职职位的胜任度作适当的缩短、延长或不调整。 2、本人同意以上确定的转正薪资是暂定的，实际的转正薪资，公司可以根据本人在试用期内的具体表现及对任职职位的胜任度作适当的增加、减少或不调整。 3、本人同意遵守薪资保密制度，不与其他人泻露或讨论薪资方面问题，如若违反愿接受酒店相关处罚。 本人签字: 日期： 人力资源部：日期：