建筑施工企业安全生产奖惩规定模板

建筑工程安全生产奖惩制度

建筑工程安全生产奖惩制度是为了推动建筑企业、承包商以及劳动者筑牢安全生产防线，推动安全生产运动。建筑工程行业作为国家战略性支柱产业，安全生产问题一直备受关注。为了保证建筑工程安全生产，构建有效的奖惩制度，是特别必要和紧要的。

一、安全生产考核与奖惩制度：

为了确保建筑工程行业的安全生产，建立安全生产考核与奖惩制度是必要的。安全生产考核应当涵盖企业安全生产管理、员工安全生产教育以及设备安全生产维护等。依据安全生产考核结果进行嘉奖与惩罚管理。

1.考核嘉奖：

（1）企业管理奖：安全生产考核合格企业的九非常以上的企业，可以获得企业管理奖，奖金为50000元人民币。

（2）个人嘉奖：

A：安全生产考核得分高的员工，可获得5000元人民币奖金。

B：安全生产表现优异的监工，可获得5000元人民币奖金。

C：安全工作上有显著贡献的安全员，可获得5000元人民币奖金。

（3）核实报警的嘉奖：对于安全生产问题，由工人相互保护而核实报警的，将予以2000元人民币奖金。

2.考核惩罚： （1）企业管理惩罚：考核不合格的建筑承包企业，应当限期改正，限期内无法达到合格标准，将惩罚其三个月为期的营业执照停业整顿，并报至工商局备案。

（2）个人惩罚：

A：安全生产考核被列入不合格名单的员工，将被降职或撤职。

B：安全生产不达标的监理，将取消施工资质。

C：安全员的工作不达标，将被取消安全员资格。

（3）对于安全生产责任人，假如发生安全责任事故，依据安全生产法规相关规定，严厉追究其法律责任。

二、安全生产教育奖惩制度：

建筑工程行业需要保持良好的安全生产意识，依此构建安全生产教育奖惩制度，重要包括以下方面：

1.安全生产教育嘉奖：

（1）用于安全教育的老师可以获得每小时30至50元不等的工资嘉奖。

（2）参加全国安全生产安全大会的企业负责人或个人，可以获得25000元人民币奖金。

（3）安全生产比赛嘉奖：

建筑施工安全生产奖励举报制度

为及时消除各类事故隐患，有效遏制事故发生，增强和鼓励公司职工的安全生产参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路危险货物运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

安全工作不但要责任到人，还要与员工的切身利益结合起来，为使安全工作更具有广泛性和群众性。

一、报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。举报人要求保密的，工作人员应为其保密。各部门必须将生产安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。

二、举报内容：

各级领导的违章指挥行为；生产中的各种违章操作及行车中的违章行为；干部职工违反劳动纪律行为；其他各种违反公司安全生产规章制度的行为。

三、举报范围：公司所有干部职工都应以主人翁的态度对公司范围内的各种违章违纪行为及安全隐患等进行制止或反映，如制止无效，可用口头或书面形式向有关部门及时举报。

四、举报的送达与受理：举报接收部门是安全科。对于严重危及安全生产的违章违纪行为，或屡纠屡禁不改的违章违纪行为 ，可越级上报，必要时可直接向总经理举报。

五、举报的处理：收到举报后安全科要尽快予以核实，对于情况属实的举报，应根据《安全生产经营考核奖惩办法》的规定进行处罚，

并督促有关部门即时进行整改。

六、物质奖励标准。对在生产安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则

1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为60元至100元。

2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为200元至400元。

3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为300元至500元。

七、安全生产事故隐患举报处理、奖励兑现由公司安全科具体负责实施。实行一事一评、一事一奖励。奖励资金由公司列支。各部门建立相应的安全调度制度，负责日常安全管理工作，遇有重大问题和事故随时向上级汇报。

施工安全生产责任考核奖惩制度

第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：

1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。

2、施工人员工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。

3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。

4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

第三条：管理目标：

1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部首先制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：

1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核办法：

1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

安全生产奖惩制度

1． 了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平

制定本奖惩制度。

2． 职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得

违章指挥、违章作业。

3． 进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员

罚款20元工人罚款10元。

4． 特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

5． 特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品

穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

6． 机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100

元罚款。

7． 施工现场严禁大小便，禁止吸烟，违者罚款50—100元。

8． 文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以

50—100元罚款。

9． 施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予50—

100元罚款，甚至开除，扣除全部工资。

10． 现场消防器材严禁随意动用，违者予以5-10元罚款。

11． 现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并

罚款。

12． 工人上下班要严格遵守作息时间。

13． 非电工严禁动用电气设备及用电工具，违者予以罚款。

14． 每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

15． 施工人员能及时发现隐患，制止违章。预防了重大安全事故的发生，

视情节给予50—100元奖励。

出现突发事故主动参加现场急救，排除故障者予以500—1000元奖励。