建筑施工企业安全生产奖惩规定范本

-来源网络 建筑施工企业安全生产奖惩规定

第一条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，严格执行安全生产各项规章制度，保障在生产过程中的人身安全和财产安全，促进企业经济效益和市场竞争能力的提高，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《上海市建设工程施工安全监督管理办法》、《上海市劳动保护监察条例》等法律法规，制订本规定。

第二条安全生产奖励的对象和范围

凡在公司所属各施工现场、仓库、车间、生产基地、生活基地进行生产和管理活动的个人和集体，在安全生产工作中作出成绩，符合下列条件之一者，即可给予奖励。

1、模范遵守安全生产和文明施工的各项规章制度。获得各级政府机构颁发的文明工地称号或安全生产考评无重伤事故、无重大险肇事故、无严重违章行为的；

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2、履行各级安全生产岗位责任制。在坚决制止违章指挥和违章作业、维护安全生产稳定秩序方面作出特殊贡献的；

3、在安全设施和安全技术措施方面有创新、革新、重大改进以及提出合理化建议，并经过实践验证或有关部门审定认可的；

4、在防止和避免重大伤亡事故、重大机械设备事故、重大火灾和管线事故发生的有功人员；

5、在各类安全事故抢救过程中的立功人员。

第三条奖励方式

1、凡符合奖励条件的集体和个人，给予精神鼓励和物质奖励。个人可奖一百元至一千元；集体可奖五百元

-来源网络 至二千元。

2、凡符合奖励条件的集体和个人，优先推荐参加上级机关开展的安全生产先进集体和先进个人的评比活动。

第四条奖励的实施办法

对符合安全生产奖励条件的个人或集体，由项目部提出书面材料报公司安全监督部、工程部进行复核确认，由总经理批准。

第五条安全奖励的奖金来源

1、对项目部的安全生产和文明施工建设的奖励，按工程项目承包合同的规定执行。

2、被集团、市建委、市安全监察部门、市总工会评为安全生产先进个人和集体的，按评选单位的规定支付

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安全生产奖惩制度

2018年1月1日

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安全生产奖惩制度

第一章 总则

一、目的

贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产各项规章制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及相关方。

第二章 管理机构与职责分工

一、第一责任人

（一）岗位名称：公司总经理

（二）具体承担的责任：

1、负责组织制定本管理制度；

2、督促落实安全生产奖惩工作，落实奖励资金。

（三）管控方式：

奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。

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二、部门职责

（一）安全环保部

1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。

2、负责建立奖惩台账。

（二）相关职能部门

1、综合部汇总各部门的奖惩情况，并根据汇总结果落实奖惩。

2、财务部负责建立奖惩专用账户，及时兑现安全生产奖惩。

第三章 管理办法

一、安全奖惩审批流程

二、奖励办法

（一）对安全生产方面做出成绩的部门、车间和个人给予奖励： 违 纪 安全管理人员 安全环保部

受处罚部门

财务部 总经理

申诉 总经理

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1、全年实现安全生产目标的部门、车间，经安委办考评达标的，公司给予安全专项奖励；

2、对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情，避免事故发生的部门、车间或个人，公司给予重奖。

（二）对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人，给予重奖：

1、严格执行岗位责任制，按时巡回检查，及时发现事故隐患，并及时采取安全有效措施，转危为安，避免重大安全事故发生，奖励100～2000元；

2、能坚持原则，及时有效地制止违章操作或误操作，避免重大安全事故发生，奖励1000～20000元；

3、在发生重大事故时，采取应急措施得力，有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者，奖励1000～20000元；

4、积极提出合理化建议，经有关部门审查被列为安全措施，经实践证明效果显著者，奖励100-500元。

施工工地隐患奖惩制度

第一条 总则

为加强施工工地安全管理，预防和减少安全事故，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条 奖惩原则

（一）预防为主，防治结合。加强安全隐患排查，及时发现和消除安全隐患，防止事故发生。

（二）分工负责，责任到人。明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，落实安全生产责任制。

（三）奖励先进，惩罚违规。对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。

第三条 奖励措施

（一）安全生产先进个体奖：对在施工工地安全生产工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（二）安全生产先进团队奖：对在施工工地安全生产工作中成绩显著的团队，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（三）安全生产优秀管理者奖：对在施工工地安全生产管理中作出突出贡献的管理人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（四）安全生产突出贡献奖：对在施工工地安全生产工作中取得特殊成绩的单位和个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第四条 处罚措施

（一）安全生产违规个体处罚：对违反安全生产规定的个人，根据违规程度给予一定的经济处罚和纪律处分。

（二）安全生产违规团队处罚：对违反安全生产规定的团队，根据违规程度给予一定的经济处罚和纪律处分。 （三）安全生产管理不善处罚：对因管理不善导致安全生产事故的单位和个人，根据责任程度给予一定的经济处罚和纪律处分。

（四）安全生产瞒报、谎报、迟报处罚：对瞒报、谎报、迟报安全生产事故的单位和个人，给予一定的经济处罚和纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五条 奖惩实施

（一）奖励实施：施工工地安全生产奖惩小组负责对安全生产奖励的申报、审核和表彰工作。

（二）处罚实施：施工工地安全生产奖惩小组负责对安全生产处罚的调查、审核和执行工作。

第六条 附则

（一）本制度自发布之日起实施。

施工安全生产责任考核奖惩制度

第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：

1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。

2、施工人员工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。

3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。

4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。

第三条：管理目标：

1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。

3、项目部首先制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：

1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核办法：

1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。

第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。

1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。