建筑企业安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

第一条 目的

为严格执行公司规章制度，强化安全管理，认真贯彻“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故、泄漏火灾爆炸事故、重大财产损失和社会影响的事故发生，特制定本规定。

第二条 适用范围

公司各部门生产过程中个人违章行为及部门违章行为，包括以支付工资形式的各种临时用工人员。

第三条 管理要求

3.1 执行对同一事件不重复考核的原则；对同一事件而言，若符合本规定中多项考核条款时，则按照考核从重的条款执行。

3.2 公司安全环保部是负责安全生产考核工作的管理部门，负责实施公司范围内所有人员的安全生产行为的考核和日常监查。

3.3 发生违章实行“连带”责任考核：在同一地点、同一时间进行工作时发生的违章，而在场人员未进行制止、纠正，与违章者同等处理；管理人员在现场检查指导工作时，若生产现场员工有严重违章行为未能及时发现并制止者，按现场员工违章同样考核；发生群体违章的处理由公司从重从严处理。

3.4 对违章以及由于违章造成事故或严重后果者的处理，除按照本细则进行考核外，同时按照《安全生产责任书》以及《公司绩效考核管理办法》等有关规定，给予行政或经济处罚。

3.5 违章人员必须在部门安全活动例会上说清楚。 3.6 对表现良好的人员，公司将给予表彰和奖励。由所在单位及部门提出安全生产奖励申请审批表给予奖励。对及时避免人身伤亡和人员责任事故的人员将给予重奖。

3.7 工作人员发现的突出表现或违章，可直接报告安全环保部或公司领导，核准后执行奖惩考核。

3.8 各部门的领导发现本部门的违章现象，执行奖惩考核，并报至公司安全环保部备案。

3.9 公司领导、安全环保部、安全工程师发现的突出表现或违章，安全环保部执行考核，全公司内通报，所在部门进行分析，并通报处理意见。

3.10 班组应做好自查自纠，在生产现场，本班组人员及时发现并纠正的XXXXXXXXXXXX一般违章，班组可自行考核。

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一、考核指标

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容：

1. 安全管理制度完善程度：包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。

2. 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。

3. 安全生产设施及设备的完善程度：包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。

4. 安全隐患的排查和整改情况：包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。

5. 安全生产意识和责任落实情况：包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。

二、奖惩措施

根据建筑公司安全生产责任考核的结果，可以采取以下奖惩措施：

1. 奖励措施：对于考核结果优秀的项目、部门或个人，可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励，以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。

2. 惩罚措施：对于考核结果较差的项目、部门或个人，可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施，以促使其改进安全生产工作。 第 2 页 共 12 页 3. 整改措施：对于发现的安全隐患，建筑公司应采取及时整改的措施，并建立整改台账，记录整改的过程和结果。

4. 淘汰措施：对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人，建筑公司可以采取淘汰的措施，即解除与其合作的合同或解雇相关人员。

三、制度执行

建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度，并于每个考核周期结束后进行考核和评估。考核结果应公示，并向相关部门和岗位通报。同时，建筑公司应加强员工培训，提高安全生产意识和责任意识，以确保制度的有效执行。同时，建筑公司还应建立投诉举报机制，接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报，并及时处理和反馈处理结果。

建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（二）

将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚，以促进安全生产责任的落实和改善。

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安全生产奖惩制度

1 、总则

1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。

1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。

1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。

2、 指导原则

2.1、 安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；

2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。

2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、

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防止事故发生的目的。

2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。

3、 职责

3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。

3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。

3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

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安全生产奖惩制度

2018年1月1日

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安全生产奖惩制度

第一章 总则

一、目的

贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产各项规章制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及相关方。

第二章 管理机构与职责分工

一、第一责任人

（一）岗位名称：公司总经理

（二）具体承担的责任：

1、负责组织制定本管理制度；

2、督促落实安全生产奖惩工作，落实奖励资金。

（三）管控方式：

奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。

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二、部门职责

（一）安全环保部

1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。

2、负责建立奖惩台账。

（二）相关职能部门

1、综合部汇总各部门的奖惩情况，并根据汇总结果落实奖惩。

2、财务部负责建立奖惩专用账户，及时兑现安全生产奖惩。

第三章 管理办法

一、安全奖惩审批流程

二、奖励办法

（一）对安全生产方面做出成绩的部门、车间和个人给予奖励： 违 纪 安全管理人员 安全环保部

受处罚部门

财务部 总经理

申诉 总经理

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1、全年实现安全生产目标的部门、车间，经安委办考评达标的，公司给予安全专项奖励；

2、对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情，避免事故发生的部门、车间或个人，公司给予重奖。

（二）对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人，给予重奖：

1、严格执行岗位责任制，按时巡回检查，及时发现事故隐患，并及时采取安全有效措施，转危为安，避免重大安全事故发生，奖励100～2000元；

2、能坚持原则，及时有效地制止违章操作或误操作，避免重大安全事故发生，奖励1000～20000元；

3、在发生重大事故时，采取应急措施得力，有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者，奖励1000～20000元；

4、积极提出合理化建议，经有关部门审查被列为安全措施，经实践证明效果显著者，奖励100-500元。