劳动保障权益法律知识问答
1、为什么要订立劳动合同？
答：在实际生活中，很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同。而在发生纠
纷时，则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。
俗语“口说无凭”。因此，劳动者有必要通过与用人单位在劳动合同中明确工资、岗位、期限等各项内容。我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。
因此，为了维护自身利益，农民工在进入用人单位开始工作之前，应当与用人单位在
平等自愿、协商一致的基础上及时地签订劳动合同。劳动合同书一旦签订双方要共同遵守履约，负责违约方要承担相应的法律后果。
2、哪些劳动合同属无效合同？如何处理？
答：根据《劳动合同法》第26条，无效劳动合同主要有以下几类：
（1）主体不合格的劳动合同；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；
（3）内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
（4）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动者需要注意，劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。
3、劳动合同的期限有哪几种？
答：劳动合同的期限一般分为“有固定期限'、"无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。
固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年。
无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。
为了更好地保护劳动者的劳动权益，法律规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40 条第一项、第二项规定的情形，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不用劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
4、签订劳动合同时能否约定试用期？最长能够约定多长时间？
答：我国劳动法规定，在劳动合同中，双方可以约定试用期。但是试用期的最长期限不得超过6个月。因此，如果签劳动合同时，用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。
5、什么是劳动合同的解除？如何解除劳动合同？
答：劳动合同的解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳
动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。根据规定，劳动合同既可以由单方面依照法律来解除，也可以双方通过协商解除。根据解除合同是否需要提前通知又可以分为立即解除和预告解除两种情形。
就预告解除来看，用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除合同。这里须注意的是，预告解除的情况下，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下才能预告解除合同。在其他正常情况下，用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言，劳动法赋予劳动者选择职业的自由，不论签订的合同是有固定期限的，还是无固定期限的，劳动者均可根据本人意愿，提前通知用人单位解除合同，即无条件的预告解除合同。用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题（如支付培训费），则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。
但需注意，用人单位违法解除劳动合同时，应当支付劳动者相应的经济补偿金。
6、在什么情况下，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同？
答：一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同以后，双方都应当按照合同履行各自的义务。但是当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时；以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况时，法律赋予劳动者随时通知用人单位解除合同的权利。
止匕外，劳动者在试用期内也可以随时解除与用人单位的劳动合同。
7、在哪些情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同关系？
答：由于用人单位与劳动者正式建立劳动关系之前，难免在了解不够充分的情况下签订合同。因此，法律在保护劳动者合法权益的同时，也赋予了用人单位一定的合理权利。当出现下列情况时，用人单位可以解除劳动合同。
（1）经劳动合同当事人协商一致；
（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（5）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
但是，法律同时要求，用人单位应当将解除合同的决定，提前30日以书面形式通知劳动者本人，并且应当支付劳动者补偿金。
8、哪些情况下，用人单位不可以解除劳动合同？
答：为了保护处于特殊阶段和情况下的劳动者的合法权益。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
9、法律对劳动时间有何规定？
答：我国目前实行的是，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十小时的工作制度。
通常情况下，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假日期间，应当依照国家的有关规定安排劳动者休假。
10、劳动保障监察部门具体监察事项有哪些？
答：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
11、只要拖欠报酬就找劳动保障监察部门处理吗？
答：用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，双方因工资数额存在劳动争议的，应向劳动争议仲裁委申请调解或仲裁，也可以向人民法院诉讼；因企业或者自然人拖欠工程款、劳务费的，承包人或者当事人应当向人民法院提起诉讼。有仲裁部门出具的调解协议或者对方出具欠条的，欠款方拒绝履行时，当事人可以向人民法院申请强制执行。
12、什么叫工资？
劳动部《关于（劳动法）若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳务报酬不一定都是工资，还有一类叫劳务费。如自然人与自热人之间的用工，所需付劳动报酬就是典型的劳务费。
13、什么叫“克扣”和“无故拖欠”劳动者工资？
答：所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过付薪时间未支付劳动者工资。不包括以下两项内容
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、奖金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可
暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据
各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
14、哪些情形可以被认定为工伤？
答：根据法律规定，在工作时间和工作场所内发生的下列情形属于工伤：因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视为工伤。
15、什么是工伤保险？农民工可以参加工伤保险吗？
答：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
农民工可以参加工伤保险，依据《工伤保险条例》，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利，凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位都有义务及时为农民工办理工伤保险手续。
16、农民工需要自己交纳工伤保险费吗？
答：不需要。法律规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
17、如果农民工认为自己是工伤，而所在单位否认，怎么办？
答：根据法律规定：当出现劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，劳动者应当在发生工伤或监定为工伤1年内，到当地劳动保障行政部门申请工伤认定。由用人单位提出劳动者不是工伤的证据材料。用人单位拒绝提供证据或者不能提供相应证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
18、如果劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，是否有效？
答：对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中明文规定，是劳动者所享有的一项基本权利。因此，在实践中出现的用人单位强迫劳动者签订含有“工伤概不负责”条款的合同，这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违背了基本的社会公德，属于无效的民事行为。
19、在签订合同时，遇到用人单位就职业病问题有隐瞒、欺骗行为的，劳动者应该怎么办？
答：根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。同时，如果劳动者在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未说明的其他存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
当用人单位有上述欺骗和隐瞒行为时，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。另外，法律还规定，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
20、工伤依法应享有哪些待遇？
答：工伤待遇主要包括以下几个方面：
（1）医疗期间的待遇：①医疗费包括治疗所需要的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。②治疗期间的工资待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。③住院治疗的伙食费。伙食费是用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。
（2）工伤致残待遇：①如果劳动者因工致残，可按伤残程度享有一次性伤残补助金，②伤残津贴（一级至四级，职工应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金支付至本人死亡），③一次性辞退费和一次性工伤医疗补助金（五至十级，如果劳动者提出解除劳动合同时，由用人单位一次性支付辞退费和医疗补助金），④康复器具费：职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级以后，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等康复器具，或者康复器具需要维修或者更换的，由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（3）工伤死亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属按照规定领取丧葬费补助金，供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。其中供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由该因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
21、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过哪些途径解决？
答：根据《劳动法》、《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个途径解决：
（1）双方自行协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
（2）调解。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，一般在发生争议30日内申请调解。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
（3）仲裁。当事人一方或双方在发生争议之日起一年内都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
（4）诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
22、那些问题属于劳动者与用人单位之间的劳动争议
答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第2条规定：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
23、发生劳动争议问题向那个地区的劳动争议仲裁部门提出仲裁申请？
答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
24、对什么案件可先行裁决
答：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(1)当事人之间权利义务关系明确；
(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
25、哪些劳动争议为终局裁决
答：下列劳动争议，除劳动仲裁调解法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
26、对一方当事人不执行仲裁裁决书、调解书怎么处理
答：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
27、劳动仲裁是否收费
答：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
28、在什么情况下农民工维护劳动权益可以请求法律援助？
答：根据《法律援助条例》规定，只要因经济困难没有委托代理人就可以申请法律援助。所谓经济困难，在新会区是以共同生活家庭成员为计，农村村民月人均低于规定标准的，都可以申请法律援助。
《劳动保障基础知识》试题答案（新版） 一、辨析题错打“Χ”，对打“√” 1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于，后者主要是对 失业者进行生活救助而不会增加就业岗位，这种政策需要以强大的经济实力做后盾，而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。（√） 2、我国在计划经济条件下，劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主 体权利义务是以行政方式实现，在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。（√） 3、如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产 生劳动关系。（√） 4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。（Χ） 5、当劳动争议发生时，当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映，以求达 到问题的解决。（Χ） 6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生，是 劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。(√ ) 7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。(Χ) 8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行 业和特定职位的工资标准。(√ ) 9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ) 10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数 量.( Χ) 11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √) 12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而 更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给.( Χ) 13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和 (√ ) 14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。（Χ） 15、如果失业率下降，我们就可以肯定，更多的工人有了工作。（Χ） 16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。（Χ） 17、工会的存在会提高会员（局内人）的工资，并降低局外人的工资。（√） 18、如果工资总是在竞争的均衡时，就绝对没有失业。（Χ） 19、由于“丧失信心的工人”的存在，官方失业率会高估真实失业率。（Χ） 20、失业保障的存在会降低失业率，因为失业津贴的领取者不属于劳动力。
关于劳动法一些常识问答 1。哪些劳动合同无效？ 答：下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 2。劳动合同应当具备哪些条款？ 答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 3。劳动合同期限有哪几种？ 答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 4。劳动法是什么时候通过，什么时候开始实施的？ 答：劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 5。因何要制定劳动法？ 答：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经
济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定劳动法。 6。劳动法适用于何种企业？ 答：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。 7。劳动者有哪些权利？ 答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 8。劳动者要承担什么义务？ 答：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 9。参加工作有年龄限制吗？ 答：劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 10。订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 11。劳动合同是否有试用期？ 答：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。当然，也可以约定没有试用期。 12。从事涉及秘密的工种，是否有为单位保密的责任？ 答：劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
三一文库（https://www.doczj.com/doc/6519017116.html,）/文秘知识/文秘写作 〔女职工劳动保护百题知识问答试题〕 女职工劳动保护百题知识问答试题 1、什么是女职工的合法权益和特殊利益？ 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法 规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。女职工特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。 2、女职工主要享有哪些政治权利？ 根据《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治方面享有同男子平等的权利，具体包括管理国家事务、
经济和文化事业、经济和文化事业、社会事务的权利；与男子平等的选举权和被选举权；在各级人大代表中女代表应有适当的比例，积极培养和选拔女干部等。维护女职工的政治权利，主要体现在为女职工参政议政创造条件，组织女职工参与国家事务和所在单位的民主管理，在职工代表大会中保证女职工代表占一定比例，在女职工较多的行业和部门配备一定量的女干部等。 3、女职工主要享有哪些文化教育权益？ 女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教 育的权利和从事科学、技术、文学、艺术等文化活动的自由。《宪法》《义务教育法》《未成年人保护法》和《妇女权益保障法》等法律法规从不同角度规定了女童的接受基础教育权和成年妇女的文化教育权，确立了各类妇女都能享受不同程度的文化教育的权利。维护女职工的文化教育权益，主要体现在为女职工提供学习、培训机会，为女职工接受文化教育创造条件等。 4、女职工主要享有哪些劳动权益？ 女职工的劳动权益是指女职工依据《劳动法》等享有的劳动权利和利益，主要包括；平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。维护女职工的劳动权
劳动保障权益法律知识问答 1、为什么要订立劳动合同？ 答：在实际生活中，很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同。而在发生纠 纷时，则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。 俗语“口说无凭”。因此，劳动者有必要通过与用人单位在劳动合同中明确工资、岗位、期限等各项内容。我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。 因此，为了维护自身利益，农民工在进入用人单位开始工作之前，应当与用人单位在 平等自愿、协商一致的基础上及时地签订劳动合同。劳动合同书一旦签订双方要共同遵守履约，负责违约方要承担相应的法律后果。 2、哪些劳动合同属无效合同？如何处理？ 答：根据《劳动合同法》第26条，无效劳动合同主要有以下几类： （1）主体不合格的劳动合同； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同； （3）内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 （4）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 劳动者需要注意，劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。 3、劳动合同的期限有哪几种？ 答：劳动合同的期限一般分为“有固定期限'、"无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。 固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年。 无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。 为了更好地保护劳动者的劳动权益，法律规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40 条第一项、第二项规定的情形，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不用劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 4、签订劳动合同时能否约定试用期？最长能够约定多长时间？ 答：我国劳动法规定，在劳动合同中，双方可以约定试用期。但是试用期的最长期限不得超过6个月。因此，如果签劳动合同时，用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。 5、什么是劳动合同的解除？如何解除劳动合同？ 答：劳动合同的解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳
劳动法知识问答 新中国成立以来，我国劳动法走过了从无法可依到不断完善的过程。那么你对劳动法了解多少呢?以下是由店铺整理关于劳动法知识问答的内容，希望大家喜欢! 劳动法知识问答 一、劳动合同的重要性 签订劳动合同的目的是为了确立劳动者与用人单位间的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。我们是这个企业的员工?我们的工资是多少?我们在企业工作了多长时间?在这时候，双方之间签订的劳动合同就是最有力的证明。 二、可是，有的单位根本不签劳动合同，我们怎么办? 1、在单位不与劳动者签订书面劳动合同时，就要注意保留相关的证据，以证明自己和用工单位之间有事实的劳动关系，也就是证明你确实是用人单位的员工。这些证据材料包括：工资条、工作证、工作服、出入证、胸卡、胸牌、登记表、报名表、收取押金的收条、出勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、其他工友的证言以及其他盖有单位印章的东西，我们要把这些东西尽可能的保存下来，一旦发生劳动纠纷，都能够用得上。 2、单位不签劳动合同时劳动者的权益：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、在建立劳动关系的时候应该注意的其他事项 1、用人单位不得收取定金、保证金以及其他财物，不得扣押我们的身份证。 (1)万一用人单位一定要违法收取保证金、定金，而大家又不想和单位闹矛盾，那么就要他出具相应的收条、收据，然后自己保管好收条、收据，以便日后能够追还。 (2)处罚：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定
给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、试用期的限制。 (1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; (3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; (4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 违法约定试用期时劳动者的权益：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、签劳动合同或在工厂登记时，一定要用自己的真实身份证。有的时候我们可能用的是别人的身份证，或者工友把自己的名字写错了字，和身份证不符，在这样情况下，如果发生工伤，劳动保障部门还可以不给予工伤保险待遇，一旦和单位发生纠纷，可能明明是单位的错，但因为不是你本人的有效身份证，最后吃亏的反而是你自己。 4、在建筑工地干活的工友，一定要注意用工主体。工地都会有牌子，是什么项目部、什么公司。如果是包工头，一定注意保留个人的信息。包工头的全名是什么，身份信息是什么，在能够留意的地方一定要尽量留意。如果这些信息都不知道，维权的时候都不知道向谁主张。 四、劳动关系的解除 劳动关系的解除分几种情况，比如：包括单位在什么情况下可以与劳动者解除劳动关系，就是老板把你辞退了;什么情况下不能与劳动者解除劳动关系;什么情况下劳动者可以与单位解除劳动关系，就是辞职。在这里主要讲一下咱们工友可以解除劳动关系的情形。
劳动权益保障法律知识竞赛试题 姓名：成绩： 1、建立劳动关系，应当订立（）。 A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 起（）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A、一个月 B、二个月 C、六个月 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。 A、60% B、80% C、100% 6、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十五日 B、三十日 C、六十日 7、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、五日 C、十日 8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工 资的标准向劳动者支付。 A、一个月 B、二个月 C、三个月
9、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项订立（）。 A、劳动合同 B、集体合同 C、劳动派遣协议 10、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 （）集体合同规定的标准。 A、不得低于 B、不得高于 C、可以等于 11、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。 A、可以 B、不得 C、双方协商 12、发生工伤的认定部门是（）。 A、人民法院； B、劳动仲裁部门； C、生产经营地或者参保地的人力 资源和社会保障主管部门 13、《职工劳动权益保障条例》第十九条规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请，并及时安排医疗救助。遇有特殊情况，经人力资源和社会保障主管部门批准，可以适当延长， 但延长期不得超过（） A、十五日；三十日 B、十五日；十五日 C、三十日；三十日 14、《劳动权益保障条例》第二十四条规定：集体协商确定的劳动定额标准，应当是（）的职工在法定工作时间或者劳动合同约定时 间内能够完成的工作量。 A、70% B、80% C、90%
农民工劳动用工法律知识问答-V1 农民工作为我国建设事业的重要力量，保障其劳动权益的问题备受关注。下面对“农民工劳动用工法律知识”进行问答整理，希望能为广大农民工解决疑问。 一、劳动合同 1.农民工需要签劳动合同吗？ 答：需要。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。农民工作为劳动者之一，也应该签订书面劳动合同，以保护自己的权益。 2.劳动合同应该包括哪些内容？ 答：劳动合同应该包括用人单位和劳动者的基本信息、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动条件等方面的内容。劳动合同应当按规定留存备案。同时，应当保证劳动合同的真实性、合法性。
二、工资待遇 1.农民工应该按照什么标准支付工资？ 答：用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付农民工的工资，严禁低于最低工资标准。此外，劳动者的工资应按月支付，并应当与用人单位签订书面劳动合同。 2.用人单位未按时支付工资，农民工该怎么办？ 答：农民工可向当地劳动保障监察部门、工会或劳动仲裁部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。同时还可以通过法律诉讼等方式维权。 三、社会保险 1.农民工是否享有社会保险？ 答：农民工与其他劳动者一样，也具有社会保险权利。用人单位应该为农民工缴纳社会保险费，并在规定的时间内办理相关手续，确保农民工的基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险等方面的权益得到保障。
2.用人单位未为农民工缴纳社会保险费用，农民工应该怎么做？ 答：农民工可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费用，同时还可以向劳动关系仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。 以上是关于“农民工劳动用工法律知识”的相关问答整理。作为一名农民工，一定要了解自己的权益，并且要有勇气去维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该自觉遵守劳动法律法规，为农民工劳动权益保驾护航。
劳动保护知识问答1、什么是劳动保护？ 答：“劳动保护”是指保护劳动者在生产（经营）活动中的生命安全和身体健康的综合性、跨门类的边缘科学。 2、劳动保护科学由哪些部份组成？ 答：劳动保护科学由劳动保护科学管理、安全技术和职业卫生三个部份组成。 3、什么是“劳动保护科学管理”？ 答：“劳动保护科学管理”是指从立法和组织管理措施的角度来研究如何处理好生产（经营）活动中人与人之间的社会组织关系，实现安全生产，保障劳动者的安全和健康，促进生产（经营）活动的发展。
4、什么是“安全技术”？ 答：“安全技术”是指为防止在生产（经营）活动中发生伤亡事故，保障劳动者的生命安全，运用安全系统工程学的观点、方法，分析事故的原因，掌握事故发生的规律，制定防止事故发生的措施，而在技术上、设备上、个人防护上所采取的一整套措施。 5、什么是“职业卫生” 答：“职业卫生”（又称劳动卫生、工业卫生）是指为了保障劳动者在生产（经营）活动中的身体健康，防治职业病和职业性多发病等职业性危害，在技术上、设备上、医疗卫生上所采取的一整套措施。 6、我国劳动保护工作经历了哪三个阶段？ 答：我国劳动保护工作经历了建立和发展、停顿和倒退、恢复和提高三个阶段。
7、当前我国劳动保护管理工作体制是什么？ 答：当前我国实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的劳动保护管理工作体制。 8、当前我国安全生产方针是什么？ 答：当前我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。 9、什么是处理职工伤亡事故的“三不放过原则”？ 答：“三不放过原则”是指发生职工伤亡事故以后，事故原因未查清楚不放过，事故责任者和周围的群众未受到教育不放过，未制定防止事故重复发生的措施不放过。 10、什么叫“三同时”？
2023年劳动法知识题库及答案（通用版） —、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项） 1.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（） A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同 B.必须在用工之前签订书面劳动合同 C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同 正确答案：B 2.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（） A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动 B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间 C.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动IqI'司 D.对不能胜任原工作的怀孕女职工，根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动 正确答案：B 3.下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（） A.计件工作时间
B.综合计算工作时间 C.不定时工作时间 D.延长工作时间 正确答案：C 4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列选项错误的是（） A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 B.已满10年不满20年的，年休假l0天 C.已满20年的，年休假l5天 D.对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日 工资收入的200％支付年休假工资报酬 正确答案：D 5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开 时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳 动关系无效。针对本案，下列说法错误的是 A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康 检查，是用人单位的法定义务 B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗 前的职业健康检查 C.陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
劳动法知识竞赛试题及答案 最新劳动法学问竞赛试题及答案 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会其次十八次会议于（A）通过，（A）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱惜（C）的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者准备有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争辩，提出方案和看法，与（C）或者职工代表公正协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、公正自愿、协商全都、恳切信用原则。
A．公道B．公认C．公开D．公正 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项准备实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门赐予用人单位惩处 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。 A.可以 B.应当 C.需要 D.无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）
劳动法知识问答 《劳动法》知识问答 1、《劳动法》调整对象是什么？ 答：我国《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系这两种关系中，劳动关系是《劳动法》的主要调整对象与劳动关系有密切联系的其他关系包括管理关系、社会保险方面关系、处理劳动争议所发生的关系、工会组织与单位行政之间的关系、有关国家机关对执行《劳动法》进行监督而产生的关系等 2、《劳动法》的基本原则是什么？ 答：公民有劳动的权利和义务原则；劳动者的享受职业培训的权利与义务的原则；劳动者享有按劳分配和社会保险的权利和义务的原则；劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；劳动者享有组织工会和*参与权利的原则；在劳动方面男女平等、民族平等原则；提请处理劳动争议的权利的原则 3、什么是劳动争议？ 答：劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系当事人即用人单位与职工工资这间就劳动关系吉务所发生的争议 4、劳动争议处理的基本程序有哪些？ 答：双方自行协商解决；向本企业劳动争议 调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地基层人民法院提起诉讼 5、当事人应当在什么期限内提请劳动争议仲裁？ 答：应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出来书面申请 6、农村劳动者与其乡村组织、家庭保姆与其户主发生劳动方面纠纷则否属于《劳动法》调整范围？ 答：《劳动法》不调整这两类纠纷 7、企业与职工之间存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同，发生劳动争议时有关机构应否受理？
答：企业与职工之间只要存在事实劳动关系，发生劳动争议时有关机构应当受理但当事人应当就存在劳动关系进行举证 8、哪些劳动争议事项可以申请仲裁 ? 答：因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生劳动争议；因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；因履行集体合同发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他劳动争议 9、企业强制要求职工缴纳“入厂押金”、“风险抵押金”和“股金”的做法是否合法？答：不合法XX年3月原劳动部、公安部、全国总工会三家联合发出的通知明确指出：企业不准向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人 10、如何书写劳动争议仲裁申诉书？ 答：申请书应当写明如下事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址、和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所依据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址 11、对劳动争议争议仲裁裁决不服，怎么办？ 答：可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 12、企业必须与工作满XX年的职工签订无固定期限的劳动合同吗？ 答：不是要使劳动合同转为无固定期限的合同必须具备三个条件：劳动者在同一用人单位连续工作满XX年以上；劳动合同期满后，双方同意续订劳动合同；劳动者提出签订无固定期限合同 13、试用期内，劳动者单方解除劳动合同，是否要承担违约责任？ 答：不承担《劳动法》第32条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同这是《劳动法》赋予劳动者选择职业权利的一个重要方面 14、签订劳动合同时哪些内容是必备的条款？ 答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条例；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；(七)违反劳动合同的责任 15、什么样的劳动合同无效？
职工权益保护知识竞赛答题活 动题目及答案。 1.职工权益保护是指？ 答：职工在工作中所拥有的法定权益，包括劳动报酬、劳动保护、劳动时间、社会保险等方面的保护。 2.职工权益保护法律法规主要有哪些？ 答：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等。 3.违反职工权益保护法律法规的公司或雇主会被处罚吗？ 答：会，政府会依法针对违法企业或个人，予以处罚和惩戒。 4.职工工资如何保障？ 答：职工工资应按时足额支付，工资支付应当以货币形式，并通过银行转账、现金支付或其他直接到达员工个人账户的方式。 5.如果职工遇到公司未按时足额支付工资，应该怎么办？ 答：职工可以先与单位负责人沟通，若无解决办法可以向劳动执法部门投诉，甚至是起诉求助。 6.如何保障职工的福利待遇？ 答：公司应依法为职工办理五险一金，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等。 7.如果公司拒绝为职工购买社保，职工应该怎么办？
答：职工可以向当地社保机构或劳动监察部门投诉、举报，或者寻求 法律援助，用法律途径来维护自己的合法权益。 8.职工在工作中如何保障自身安全？ 答：公司应保障员工的劳动安全，制定一套能够保障员工身体健康的 安全制度和标准。同时员工应按规章制度工作，发现安全隐患及时告知单 位负责人。 9.职工劳动时间如何保障？ 答：公司应依法规定体制，严格执行国家劳动标准和劳动时间合理安 排制定全年排班计划，为职工保障合法合理的休息和加班安排。 10.职工如何维护自己的合法权益？ 答：职工应学会维权，如果在工作中遭受到违法用工现象，可以借助 法律、工会等途径来进行维权。要相信自己的权益，更要珍惜自己的权益，不断提高维权能力，防止受到不公正待遇。
劳动法考试题及答案 一、选择题 1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？ A.工作时间和休息休假 B.工资和福利 C.社会保险和福利 D.劳动合同和集体合同 答案：C.社会保险和福利。 2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，职工有权要求什么？ A.赔偿损失 B.经济补偿 C.经济赔偿
D.支付违约金 答案：C.经济赔偿。 3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？ A.书面形式 B.口头形式 C.电子邮件形式 D.录音录像形式 答案：D.录音录像形式。 二、简答题 1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。 答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少一日。如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，则按照约定执行。如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视为拖欠工资。 三、案例分析题 某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。在工作三个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。请问该公司的行为是否合法？为什么？ 答案：该公司的行为不合法。根据劳动法规定，用人单位在解除与员工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为符合公司的规定。如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。因此，该公司的行为违反了劳动法的规定。 劳动法期末考试题 随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本
2023年全国劳动保障知识竞赛必考题库及 答案（共60题） 1、申请劳动争议的时效是多长时间？从何时算起？ 答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、什么情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令？ 答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。3、劳动争议的劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，应向哪里的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请？ 答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4、处理劳动争议的时限是多长时间？ 答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 5、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？ 答：5 日内。 5、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，共同当事人是谁？ 答：劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 6、从事职业技能鉴定工作主要有哪四支队伍？ 答：管理人员、考评人员、质量督导人员、专家队伍。 7、职业资格证书按照等级分为哪五级？ 答：初级、中级、高级、技师、高级技师。 8、职业技能鉴定的主要内容是什么？
女职工权益保护法律知识竞赛题库（100题，含 答案） 1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A.同工同酬(正确答案) B.均衡就业 C.政治平等 D.机会均等 2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A.性别(正确答案) B.身高 C.相貌 D.学历 3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A.恋爱、结婚
B.休息、休假 C.结婚、生育(正确答案) D.晋职、晋级 4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工（）条件。 A.劳动安全卫生(正确答案) B.休息休假 C.工作 D.收入 5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 A.延长生育假(正确答案) B.颁发荣誉证书 C.减免子女学费 D.发放计划生育津贴 6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。 A.抑郁症 B.经期综合症
C.更年期综合症 D.围绝经期综合症(正确答案) 7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工(正确答案) 8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。 A.经期、孕期、产期、更年期 B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案) C.经期、孕期、哺乳期、更年期 D.孕期、产期、哺乳期、更年期 9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 A.口头 B.书面(正确答案) C.电话
女职工权益保障法律知识竞赛答题 一、单选题 1、《女职工劳动保护特别规定》经2012 年4 月18 日国务院第200 次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619 号令公布之日起施行。[单选题] * A、4 月28 日√ B、5 月1 日 C、5 月28 日 D、4 月30 日 2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）[单选题] * A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工√ 3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997 年7 月1 日 B、1988 年7 月1 日 C、1988 年7 月21 日√ D、1991 年7 月1 日 4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。[单选题] * A、12 B、16√
C、21 D、28 5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。[单选题] * A、劳动关系√ B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。[单选题] * A、身体状况 B、生理特点√ C、疾病与不适 D、性别弱势 7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。[单选题] * A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生√ D、收入 8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。[单选题] * A、口头 B、书面√ C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。[单选题] *
全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答 案（第IToo题） 《社会保险经办条例》自（）起施行。 A.2023年10月1日 B.2023年11月1日 C.2023年12月1日 D.2024年1月1日 正确答案：C 社会保险经办机构应当如实记录O违反社会保险法律、法规行为等失信行为。 A.用人单位 B.个人 C.社会保险服务机构及其工作人员 D.培训机构及其工作人员 正确答案：BC
社会保险经办机构设立社会保险基金支出户，用于（）等事项。 A.接受财政专户拨入基金 B.支付基金支出款项 C,上解上级经办机构基金 D.下拨下级经办机构基金 正确答案：BCD 用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有O依据。 A.法律 B.法规 C.部门规章 D.国务院决定 正确答案：BD 个人申领失业保险金，社会保险经办机构应当自收到申请之日起O 个工作日内办理完毕。 A.5 B.10
C.15 D.20 正确答案：B 用人单位和个人应当按照国家规定，向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。社会保险经办机构应当自收到申请之日起O个工作日内办理完毕。 A.5 B.10 C.15 D.20 正确答案：D 个人申领职业培训等补贴，应当提供O或者（）。 A.职业培训记录 B.学历证明 C.职业资格证书 D.职业技能等级证书 正确答案：CD
登记管理机关应当将用人单位（）登记的信息与社会保险经办机构共享。 A.设立 B.变更 C.注销 正确答案：BC 登记管理机关应当将用人单位（）登记的信息与社会保险经办机构共享。 A.设立 B.变更 C.注销 正确答案：BC 关于社会保险登记，下列说法不正确的是（）。 A.用人单位应当在登记管理机关办理登记后办理社会保险登记。 B.个人申请办理社会保险登记，以公民身份号码作为社会保障号 码，取得社会保障卡和医保电子凭证。 C.社会保险经办机构应当自收到申请之日起10个工作日内办理完毕。
女职工权益保护法律法规知识竞赛题库及答案 (供参考) 重要知识点 一、单选题： 1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年( )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日 正确答案：A 2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日 正确答案：C 3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 正确答案：B 4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。 A、12 B、16 C、21 D、28 正确答案：B 5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。 A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 正确答案：A 6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 正确答案：B
7、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动 时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休 息时间。 A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月 正确答案：D 8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间 计入（）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 正确答案：D 9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动 范围的岗位（）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式 正确答案：B 10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济 组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济 组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济 组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 正确答案：D 11、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。 A、25 B、30 C、40 D、42 正确答案：D 12、女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假； A、15 B、30 C、40 D、42 正确答案：A 13、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的， 按照女职工产假前工资的标准由（）支付。 A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金 正确答案：A 14、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险 的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由( )支 付； A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、生育保险基金
劳动法 单选题 1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。 A （一百） B （一百五十） C （二百） D （三百） 正确答案：（D） 2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 A （职工代表大会） B （股东大会） C （日常工作会议） D （职工工作会议） 正确答案：（A） 3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，（）劳动行政部门主管全国劳动工作。 A （国务院） B （人力资源社会保障部） C （省级人力资源和社会保障厅） D （市级人力资源和社会保障局） 正确答案：（A） 4、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。 A （半） B （一） C （两） D （三） 正确答案：（B） 5、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列（）节日期间应当依法安排劳动者休假。 A （元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） B （元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） C （元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） D （元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。） 正确答案：（A）
6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。 A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百） 正确答案：（C） 7、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。 A （一百） B （一百二十） C （一百五十） D （二百） 正确答案：（D） 8、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 A （半年） B （一年） C （一年半） D （两年） 正确答案：（B） 9、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 A （货币） B （实物） C （代金券） D （购物卡） 正确答案：（A） 10、根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（）级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 A （街道） B （县） C （市） D （省） 正确答案：（B） 11、根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满（）周岁未满十八周岁的劳动者。 A （十四） B （十五） C （十六） D （十七） 正确答案：（C） 12、根据《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。