《劳动合同法》、《工伤保险条例》知识问答题
1．什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
2．哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?
根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3．《劳动合同法》自什么时候起施行?
《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。
4．劳动关系从何时建立？
根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立.根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
5．用人单位招用劳动者时。劳动者有什么知情权？
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
6．建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
7．劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效？
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才能生效。
8．劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗?
根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。
9．劳动合同应具备哪些必备条款？
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5）工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；（7）社会保险；（8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。10．国家关于工作时间和休息休假制度是怎样规定的?
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日,依法安排劳动者休假。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
11．什么是劳务派遣？
劳务派遣是一种新型的用工方式，《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范，这些内容在《劳动法》中尚无规定。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中,劳务派遣单位与劳动者是劳动关系,实际用工单位与劳动者只是劳务关系。简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人"。
12．劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行什么义务?
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，应当依法履行用人单位对劳动者的义务。
13．用工单位应当对被派遣劳动者履行什么义务?
《劳动合同法》规定，用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:（1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;（4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。14．被派遣劳动者权益受到侵害的,劳务派遣单位与用工单位如何承担责任？
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
15．哪些劳动者,在其无过错时，用人单位不得与其解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同:（1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
16．职工受到职业病危害能否享受工伤保险待遇？
职工受到职业病危害，被劳动保障行政部门认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇.
17．申请工伤认定的法定主体有哪些？
申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。
18．工伤认定申请由谁受理？
工伤认定申请由工伤保险统筹地劳动保障行政部门受理。单位或职工未参保工伤保险的，由生产经营地县级劳动保障行政部门受理。
19．提出工伤认定申请应当提交哪些材料?
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1)受伤害职工的身分证（复印件）；(2)工伤认定申请表;(3）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;(4）医疗诊断证明书（非职业病）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
20．用人单位应多长时限内提出工伤认定申请？
用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请.遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。
21．工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时效有何规定？
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门
提出工伤认定申请。
22．劳动保障行政部门受理工伤认定申请的条件是什么?
工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。
23．对劳动保障行政部门作出工伤认定决定的时限有何规定？
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
24．哪些情形应当认定为工伤?
职工有下情形之一的,应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
25．哪些情形应当视同工伤？
职工有下列情形之一的,视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
26．哪些情形不得认定或者视同工伤？
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。
27．职工被认定为工伤或被视同工伤，在工伤保险待遇上有何不同？
没有不同.
28．当事人对工伤认定结论不服,应当如何办理？
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。
29．用人单位未参加工伤保险，职工受到职业伤害可否申请工伤认定？
用人单位应当参加工伤保险而未参加，在此期间该单位职工受到事故伤害或患职为病的,可以按规定申请工伤认定。
30．什么是劳动能力鉴定?
劳动能力鉴定是指劳动者因工伤或非工伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响，由劳动能力鉴定机构根据当事人申请,组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的评残标准，确定劳动者劳动功能障碍、生活自理障碍程度的一种综合评定制度。
31．劳动功能障碍程度分为几级？
劳动功能障碍程度共分为10级。1级最高，10级最低。
32．生活自理障碍程度分为几个等级？
生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。33．申请劳动能力鉴定的法定主体有哪些？
申请劳动能力鉴定的法定主体包括：用人单位、工伤职工或者其直系亲属。
34．申请劳动能力鉴定时，申请人应当提交哪些材料？
申请劳动能力鉴定应当提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
35．如何申请再次鉴定？
当事人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到劳动能力鉴定委员会鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请.省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
36．工伤保险待遇有哪几种类型？
职工工伤保险待遇有以下类型：（1）医疗康复待遇；(2）停工留薪待遇；（3）伤残待遇；（4）工亡待遇。
37．工伤保险待遇的具体项目有哪些?待遇标准如何确定？由什么渠道支付?
工伤保险待遇的项目、标准及支付渠道（见附件6、浙江省工伤保险待遇一览表）。
工伤保险知识竞赛一、单项选择题。 １、《工伤保险条例》的正式实施日期为 B ａ２００３年４月２７日 ｂ２００４年１月１日 ｃ２００３年１０月１日 ２、《工伤保险条例》的适用范围是 ａ中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户 A ｂ城镇企业 ｃ个体工商户 ３、受《工伤保险条例》保护的职工是指 C ａ正式职工 ｂ临时工；农民工 ｃ各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工 ４、参加工伤保险由谁缴费 A ａ单位缴费，职工个人不缴费 ｂ职工缴费 ｃ单位和职工共同缴费 ５、工伤保险实行下述哪种费率 B ａ统一费率 ｂ行业差别费率和企业浮动费率 ｃ协商费率 ６、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理 A ａ由劳动保障行政部门责令改正 ｂ由当地人民政府责令改正 ｃ由企业主管部门批评改正 ７、工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿 A ａ能 ｂ不能 ｃ视职工承担责任程度而定 ８、国家《职业病目录》中共包括多少种职业病 C ａ９５种 ｂ１１０种
ｃ１１５种 ９、职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断 B ａ任何一家卫生医疗机构都可以 ｂ用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构 ｃ用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构 １０、当事人对职业病诊断有异议的，应当向哪个部门申请鉴定 C ａ当地劳动保障行政部门 ｂ劳动能力鉴定委员会 ｃ作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门 １１、职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办 B ａ找企业负责人私了 ｂ向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ｃ自认倒霉 １２、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工下列哪种费用 A ａ符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用 ｂ工资福利费用 ｃ生活费用 １３、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料 A ａ１５个工作日内一次性书面告知 ｂ３０个工作日内一次性书面告知 ｃ１５个工作日内可多次电话告知 １４、对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理 A ａ可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 ｂ可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ｃ可以向当地政府信访部门提出申请 １５、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任 C ａ职工或者其直系亲属 ｂ劳动保障部门 ｃ用人单位 １６、劳动保障行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定 A ａ６０日内 ｂ３０日内 ｃ２０日内
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题 姓名: 单位及岗位: 成绩: 注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。 一、单项选择题： 1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.口头劳动合同订立之日 C.书面劳动合同订立之日 2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。 A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。 A.书面 B.口头 C.书面或者口头 4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 9.根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 A.12个月 B.8个月 C.6个月 10.根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。 A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 11.根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（）。 A.3个月 B.6个月 C.12个月 12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。 A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
劳动保障权益法律知识问答 1、为什么要订立劳动合同？ 答：在实际生活中，很多用人单位不愿意或者不及时与劳动者签订合同。而在发生纠 纷时，则否认与劳动者之间存在劳动合同关系，导致劳动者在维护自身权益方面处于极为不利的位置。 俗语“口说无凭”。因此，劳动者有必要通过与用人单位在劳动合同中明确工资、岗位、期限等各项内容。我国法律要求，劳动合同应当采用书面形式。这是因为，在书面形式的合同下，当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。 因此，为了维护自身利益，农民工在进入用人单位开始工作之前，应当与用人单位在 平等自愿、协商一致的基础上及时地签订劳动合同。劳动合同书一旦签订双方要共同遵守履约，负责违约方要承担相应的法律后果。 2、哪些劳动合同属无效合同？如何处理？ 答：根据《劳动合同法》第26条，无效劳动合同主要有以下几类： （1）主体不合格的劳动合同； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同； （3）内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 （4）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 劳动者需要注意，劳动合同的无效，需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。当然，如果劳动合同被确认部分无效，不影响其余部分的，其余部分仍然有效。 3、劳动合同的期限有哪几种？ 答：劳动合同的期限一般分为“有固定期限'、"无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。 固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年。 无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。 为了更好地保护劳动者的劳动权益，法律规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40 条第一项、第二项规定的情形，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不用劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 4、签订劳动合同时能否约定试用期？最长能够约定多长时间？ 答：我国劳动法规定，在劳动合同中，双方可以约定试用期。但是试用期的最长期限不得超过6个月。因此，如果签劳动合同时，用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。 5、什么是劳动合同的解除？如何解除劳动合同？ 答：劳动合同的解除是指劳动合同订立以后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇 篇一、劳动法知识竞赛试题（附答案） 一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分） 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。 A．3个月 B．6个月 C．12个月 Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。A．中层管理人员 B．高级管理人员 C．高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。 A．按照当地最低工资标准支付 B．按照本单位平均工资支付 C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。 A、基本医疗保险基金
B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期 Ｂ．工作内容和工作地点 Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D) A、计时工资总额 B、计件工资总额 B、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（A）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（A） A、15个工作日内一次性书面告知 B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定 (A) 日内做出工伤认定决定。A、60
劳动合同法试题及答案 《新劳动法》试题 姓名：分数： 一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定试用期最长不得超过（）A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定用人单位不能将（）列为竞业限制人员 A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员 3、根据《劳动合同法》的规定劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当（）A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定以下()条款不是劳动合同的必备条款 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人
6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的()A、计时工资总额B、计件工资总额 C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）A、15天B、一年C、3个月D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（） A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（） A、单位缴费职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的（）工伤或者视同工伤 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料（）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题 姓名: 单位及岗位: 成绩: 注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。 一、单项选择题： 1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.口头劳动合同订立之日 C.书面劳动合同订立之日 2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。 A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同 3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。 A.书面 B.口头 C.书面或者口头 4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。 A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。 A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.6个月 C.1年 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 9.根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 A.12个月 B.8个月 C.6个月 10.根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。 A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 11.根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（）。 A.3个月 B.6个月 C.12个月 12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。 A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 13.根据《劳动合同法》的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
工伤保险条例题库 就业促进法（简答题） 1. 我国的就业方针是什么? （１）劳动部门介绍就业。（２）自愿组织起来就业。（３）自谋职业。 我国现行的就业方针是：在国家政策指导下，劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。 2. 为什么要制定《就业促进法》？ 制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定 3. 国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置? 制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定 4．劳动者在就业方面享有什么权利? 《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 5.《就业促进法》对就业工作目标责任制度是如何规定的? 《就业促进法》第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。 6.县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件，扩大就业? 《就业促进法》第五条规定，县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。 7. 国务院哪个部门具体负责全国的促进就业工作? 《就业促进法》第六条规定，国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。 8.《就业促进法》对促进就业工作协调机制是如何规定的? 《就业促进法》第六条规定，国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。 省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。 1．国务院_______行政部门负责全国的工伤保险工作。 2．我国《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须_________参加社会保险，缴纳社会保险费。” 3．我国《安全生产法》第四十三条规定：“生产经营单位必须________参加工伤社会保险，
劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满一年） 3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？（用工之日起满一个月的次日） 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？（百分之八十） 5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？（用工之日） 6、建立劳动关系，应当订立什么？（书面劳动合同）。 8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？（满十年） 9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？（无固定期限劳动合同）
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？（一个月） 11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？（二个月） 12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？（六个月） 13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？（一次） 17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？（二年） 18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？（支付令） 19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？（书面形式） 20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（三十日） 21、劳动者在试用期提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？（三日） 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。（一年）
劳动法律法规知识问答 劳动法律法规知识问答 劳动法律法规是保护劳动者合法权益的基础，它涉及到我们生活和工作的方方面面。然而，在现实生活中，由于工作压力大、法律意识薄弱，很多人并不了解劳动法律法规，因此需要在平时掌握一些基本知识，以便维护自己的权益。下面是一些劳动法律法规常见问题的解答： Q1：解除劳动合同需要提前多少天通知？ A：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前至少30日通知劳动者，但双方协商一致的除外。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当支付经济补偿。而如果劳动者主动解除劳动合同，则应提前15日告知用人单位。 Q2：用人单位拖欠员工工资怎么办？ A：用人单位拖欠员工工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和办法支付劳动
者的工资。如果工资支付逾期，用人单位应当按照劳动者要求支 付延迟履行期间的工资报酬，每逾期一天，支付工资报酬的数额 不低于应支付数额的百分之二。如果用人单位长期拖欠工资，劳 动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或诉讼等方 式维护自己的合法权益。 Q3：工伤是指什么？ A：工伤是指在工作过程中遭受的意外伤害或疾病。根据《中 华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当投保工伤保险，对在工作中发生的工伤给予赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补贴等。如果劳动者发生工伤，应及时向用人单 位报告，由用人单位协助劳动者进行伤情鉴定，并按照规定向工 伤保险基金申报。 Q4：劳动者加班需要额外报酬吗？ A：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作 时间内工作的，应当按照约定的工资报酬支付；在延长工作时间 上加班的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资报酬的百分之 一百五十的加班工资报酬。如果用人单位不给劳动者支付加班工
劳动法知识问答 《劳动法》知识问答 1、《劳动法》调整对象是什么？ 答：我国《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系这两种关系中，劳动关系是《劳动法》的主要调整对象与劳动关系有密切联系的其他关系包括管理关系、社会保险方面关系、处理劳动争议所发生的关系、工会组织与单位行政之间的关系、有关国家机关对执行《劳动法》进行监督而产生的关系等 2、《劳动法》的基本原则是什么？ 答：公民有劳动的权利和义务原则；劳动者的享受职业培训的权利与义务的原则；劳动者享有按劳分配和社会保险的权利和义务的原则；劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；劳动者享有组织工会和*参与权利的原则；在劳动方面男女平等、民族平等原则；提请处理劳动争议的权利的原则 3、什么是劳动争议？ 答：劳动争议，有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系当事人即用人单位与职工工资这间就劳动关系吉务所发生的争议 4、劳动争议处理的基本程序有哪些？ 答：双方自行协商解决；向本企业劳动争议 调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地基层人民法院提起诉讼 5、当事人应当在什么期限内提请劳动争议仲裁？ 答：应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出来书面申请 6、农村劳动者与其乡村组织、家庭保姆与其户主发生劳动方面纠纷则否属于《劳动法》调整范围？ 答：《劳动法》不调整这两类纠纷 7、企业与职工之间存在事实劳动关系，但是没有签订劳动合同，发生劳动争议时有关机构应否受理？
答：企业与职工之间只要存在事实劳动关系，发生劳动争议时有关机构应当受理但当事人应当就存在劳动关系进行举证 8、哪些劳动争议事项可以申请仲裁 ? 答：因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生劳动争议；因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；因履行劳动合同发生争议；因履行集体合同发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他劳动争议 9、企业强制要求职工缴纳“入厂押金”、“风险抵押金”和“股金”的做法是否合法？答：不合法XX年3月原劳动部、公安部、全国总工会三家联合发出的通知明确指出：企业不准向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人 10、如何书写劳动争议仲裁申诉书？ 答：申请书应当写明如下事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址、和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所依据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址 11、对劳动争议争议仲裁裁决不服，怎么办？ 答：可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 12、企业必须与工作满XX年的职工签订无固定期限的劳动合同吗？ 答：不是要使劳动合同转为无固定期限的合同必须具备三个条件：劳动者在同一用人单位连续工作满XX年以上；劳动合同期满后，双方同意续订劳动合同；劳动者提出签订无固定期限合同 13、试用期内，劳动者单方解除劳动合同，是否要承担违约责任？ 答：不承担《劳动法》第32条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同这是《劳动法》赋予劳动者选择职业权利的一个重要方面 14、签订劳动合同时哪些内容是必备的条款？ 答：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条例；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；(七)违反劳动合同的责任 15、什么样的劳动合同无效？
2023年劳动法及劳动合同法考试题库及 答案（通用版） 一、单选题 1.下列争议适用《劳动法》的是()。 A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬问题发生争议 B、在校生陈某假期到公司勤工俭学,陈某与该公司就工资发生争执 C、某企业工会主席与该企业就年休问题发生争执 D、某有限责任公司股东与该分公司分红发生争执 参考答案：C 解析：A项错误,王某和李某之间属于劳务关系,并不属于劳动关系,所以并不适用于《劳动法》。B项错误,根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同”,所以不适用于《劳动法》。C项正确,根据该意见的第十条规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照《劳动法》的规定,与用人单位签订劳动合同。D项错误,股东与公司不构成劳动关系,不适用于《劳动法》。故正确答案为C。知识补充:用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以
从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳务关系,是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。 2.职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。() A、正确 B、错误 参考答案：A 解析：本题考查劳动法。根据《职业病防治法》第六十条规定:“职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”故表述正确。 3.根据我国职工休假条例的规定,劳动者连续工作()以上的,享有带薪年休假。 A、一年 B、两年 C、三年
《劳动合同法》、《工伤保险条例》知识问答题 1．什么是劳动合同? 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2．哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》? 根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 3．《劳动合同法》自什么时候起施行? 《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。 4．劳动关系从何时建立? 根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 5．用人单位招用劳动者时。劳动者有什么知情权? 根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 6．建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同? 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 7．劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效? 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才能生效。 8．劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗? 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。
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工伤保险条例题库 就业促进法（简答题） 1. 我国的就业方针是什么 （１）劳动部门介绍就业。（２）自愿组织起来就业。（３）自谋职业。 我国现行的就业方针是：在国家政策指导下，劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。 2. 为什么要制定《就业促进法》 制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定 3. 国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置? 制定《就业促进法》，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定 4．劳动者在就业方面享有什么权利? 《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 5.《就业促进法》对就业工作目标责任制度是如何规定的? 《就业促进法》第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。 6.县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件，扩大就业? 《就业促进法》第五条规定，县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。 7. 国务院哪个部门具体负责全国的促进就业工作? 《就业促进法》第六条规定，国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。 8.《就业促进法》对促进就业工作协调机制是如何规定的? 《就业促进法》第六条规定，国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。 省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。 1．国务院_______行政部门负责全国的工伤保险工作。
工伤保险知识竞赛 一、单项选择题。 １、《工伤保险条例》的正式实施日期为 B ａ２００３年４月２７日 ｂ２００４年１月１日 ｃ２００３年１０月１日 ２、《工伤保险条例》的适用范围是 ａ中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户 A ｂ城镇企业 ｃ个体工商户 ３、受《工伤保险条例》保护的职工是指 C ａ正式职工 ｂ临时工；农民工 ｃ各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工 ４、参加工伤保险由谁缴费 A ａ单位缴费，职工个人不缴费 ｂ职工缴费 ｃ单位和职工共同缴费 ５、工伤保险实行下述哪种费率 B ａ统一费率 ｂ行业差别费率和企业浮动费率 ｃ协商费率 ６、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理 A ａ由劳动保障行政部门责令改正 ｂ由当地人民政府责令改正 ｃ由企业主管部门批评改正 ７、工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿 A ａ能 ｂ不能 ｃ视职工承担责任程度而定 ８、国家《职业病目录》中共包括多少种职业病 C ａ９５种 ｂ１１０种 ｃ１１５种 ９、职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断 B ａ任何一家卫生医疗机构都可以 ｂ用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构 ｃ用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构 １０、当事人对职业病诊断有异议的，应当向哪个部门申请鉴定 C ａ当地劳动保障行政部门 ｂ劳动能力鉴定委员会 ｃ作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门 １１、职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办 B
ａ找企业负责人私了 ｂ向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ｃ自认倒霉 １２、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工下列哪种费用 A ａ符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用 ｂ工资福利费用 ｃ生活费用 １３、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料A ａ１５个工作日内一次性书面告知 ｂ３０个工作日内一次性书面告知 ｃ１５个工作日内可多次电话告知 １４、对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理 A ａ可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 ｂ可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁 ｃ可以向当地政府信访部门提出申请 １５、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任 C ａ职工或者其直系亲属 ｂ劳动保障部门 ｃ用人单位 １６、劳动保障行政部门应在受理工伤认定多少日内作出工伤认定决定 A ａ６０日内 ｂ３０日内 ｃ２０日内 １７、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定 B ａ不能申请，只有参加工伤保险才可以 ｂ只要其所在单位是《工伤保险条例》覆盖范围内的企业和有雇工的个体工商户的都可以申请 ｃ只有其所在单位是国有企业的才可以申请 １８、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定 C ａ只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定 ｂ一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定 ｃ发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 １９、工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请 A ａ设区的市级劳动能力鉴定委员会 ｂ统筹地区的工伤保险行政部门 ｃ统筹地区的劳动争议仲裁机构 ２０、收到劳动能力鉴定申请后，劳动能力鉴定委员会如何对工伤职工的伤残等级进行鉴定C ａ指定３名或者５名相关的卫生医疗专家进行鉴定 ｂ从医疗卫生专家库中挑出３名或者５名专家组成专家组进行鉴定 ｃ从医疗卫生专家库中随机抽取３名或者５名专家组成专家组进行鉴定 ２１、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级 B ａ分为１—８级，最重为第１级，最轻为第８级 ｂ分为１—１０级，最重为第１级，最轻为第１０级 ｃ分为１—１０级，最重为第１０级，最轻为第１级 ２２、当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起多少日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请A
劳动法考试题100题 单选题 1．下列有关劳动合同效力的说法，正确的是 A．劳动合同中约定“工伤自理”条款无效 B．绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效 C．用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效D．因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 2. 用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是 A.支付经济补偿金 B.支付赔偿金 C.支付违约金 D.支付经济补偿金和赔偿金 3. 劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（） A.主营性 B.临时性 C.辅助性 D.可替代性 4. 关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述错误的是 A.用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费 B.用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险 C.用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤 保险，实行差别费率 D.用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费 5.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是 A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日 B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日 C.试用期届满之日
D.用人单位用工之日 6. 仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是 A.自组成仲裁庭之日起30天内 B.自受理仲裁申请之日起60天内 C.自当事人申请仲裁之日起90天内 D.自当事人申请仲裁之日起120天内 7. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 8. 依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 9. 能够认定劳动合同无效的机构是（）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 10. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。 A.100% B.150% C.200% D.300% 11. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？ A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可
2021年《工伤保险条例》知识竞赛试题及答案 （精华版） 1、中华人民共和国境内的（）、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。 A （企业、事业单位） B （社会团体） C （民办非企业单位） D （基金会） 正确答案：（ABCD） 2、根据《工伤保险条例》规定：用人单位和职工应当（）。 A （遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规） B （执行安全卫生规程和标准） C （预防工伤事故发生） D （避免和减少职业病危害） 正确答案：（ABCD） 3、根据《工伤保险条例》规定：社会保险行政部门等部门制定工伤
保险的政策、标准，应当征求（）的意见。 A （工会组织） B （用人单位代表） C （劳动者） D （职工代表）正确答案：（AB） 4、根据《工伤保险条例》规定：工伤保险基金由（）构成。 A （用人单位缴纳的工伤保险费） B （工伤保险费用的利息） C （工伤保险基金的利息） D （依法纳入工伤保险基金的其他资金） 正确答案：（ACD） 5、根据《工伤保险条例》规定：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据（）等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 A （工伤保险费使用） B （工伤发生率） C （工伤保险基金使用） D （工伤伤亡率）
正确答案：（AB） 6、根据《工伤保险条例》规定：工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院（）等部门规定。 A （财政） B （税收） C （卫生行政） D （安全生产监督管理）正确答案：（ACD） 7、根据《工伤保险条例》规定：任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于（）。 A （投资运营） B （兴建或者改建办公场所） C （发放奖金） D （挪作其他用途） 正确答案：（ABCD） 8、根据《工伤保险条例》规定：工伤保险基金应当留有一定比例的
工伤保险知识竞赛试题及答案 工伤保险知识竞赛试题及答案 一、名词解释：（共4题16分） 1、工伤保险：答：工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统 筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤 保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或 职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补 偿的一种社会保障制度。 2、护理依赖：答：护理依赖是指伤、病残者因生活不能自理需要依赖他人护理者。 护理依赖是评残标准分级必须有的内容。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中的规定，生活自理范围主要包括下列5项：（1）进食；（2）翻身；（3）大、小便；（4）穿衣、洗漱；（5）自己我移动。 3、医疗终结：答：医疗终结是指医疗机构或医师对病人或伤残者诊断治疗 的全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、手 术治疗等医疗措施的结束。职工因病或因工伤残医疗终结，必须由指定的医疗机构认定。医疗终结是确认职工 是否病情痊愈或者伤残的依据。 4、伤残津贴：答：伤残津贴，是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是 对永久丧失劳动能力的一种经济补偿（1分），一般是长
期待遇。二、填空题：（每空0.5分，共5分） 1、当前国际上比较规范、通行的“工伤”定义包括两个方面 的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的（）和（）。答案：事故伤害、职业病伤害 2、被鉴定为1-4伤残的 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，基本养老保 险待遇低于（），由（）基金补足差额。答案：伤残津贴、工伤保险 3、工伤保险通过向各用人单位征收工 伤保险费，建立工伤基金，用于工伤职工（）和（），体现互助互济的特点。答案：救治康复、经济补偿 4、职工因工伤被鉴定为5～6级伤残的，伤残津贴实际金额低于当地最低（）的，由（）补足差额。答案：工资标准、用人单位 5、职工发生工伤后，用人单位、（）以及工伤职工的（）都有权提出劳动能力鉴定申请。答案：工伤职工、直系亲属三、判断题：（共10题5分，每题0.5分；正确划√，错误划×；） 1、井下因工死亡的，一次性工亡补助金、伤葬补助金之和低于20万元的，其差额由工伤保险金补齐。（）答案：× 2、工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。（）答案：√ 3、劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系 亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。（）