劳动合同法实用 150 问
第一章劳动合同法总则 (7)
1．什么是劳动合同? (7)
2．劳动合同具有哪些法律特征? (8)
3．《劳动合同法》的适用范围有哪些? (9)
4．《劳动合同法》的调整对象是什么? (12)
5．《劳动合同法》有哪些基本原则? (13)
6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系? (13)
7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力? (13)
8．工会在调整劳动关系时处于什么地位? (14)
第二章劳动合同的订立 (15)
9．什么是劳动合同的订立? (15)
10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则? (15)
11．劳动合同订立的主体是谁? (17)
12．劳动合同应以何种形式订立? (19)
14.劳动合同的订立程序是什么样的? (20)
15．劳动合同的内容有哪些? (21)
16．劳动合同的必要条款包括哪些内容? (21)
17．劳动者在劳动合同中享有哪些权利? (22)
18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务? (22)
19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利? (24)
20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务? (24)
21．什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? (25)
22．已经离退休的人可否再订立劳动合同? (25)
23．如何确定劳动合同的成立时间? (27)
24．如何确定劳动合同的生效时间? (27)
25．依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力? (28)
26．如何确定劳动合同的终止时间? (29)
27．劳动合同的期限条款应如何约定? (29)
28．劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? (30)
29．什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (31)
30．哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? (31)
31．用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? (33)
32．如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期? (33)
33．劳动合同中可否约定保证金条款? (34)
34．用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法? (35)
35．如何约定保守商业秘密条款? (35)
36．劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (36)
37．如何签订竞业限制条款? (37)
38．劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任? (38)
39．用人单位违反竞业限制条款时怎么办? (39)
40．培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办? (39)
41．如何约定培训费用及其违约赔偿责任? (40)
42．有权确认劳动合同效力的机构有哪些? (41)
43．无效劳动合同的情形包括哪些? (41)
44．无效劳动合同的珐律后果是什么? (42)
45．怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同? (43)
46．劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成? (44)
47．劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围? (46)
48．什么是最低工资标准? (47)
49．劳动合同中约定的劳动者 I 资条款可否低于最低工资标准? (48)
50．用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准的工资? (49)
51．用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同? (49)
52．用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款? (49)
53．竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力? (50)
54．劳动合同的双方可以约定违约全条款吗? (50)
55．临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗? (51)
56．企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁? (51)
57．用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗? (52)
58．用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系? 52 59．劳动合同由哪些条款内容组成? (53)
60．用人单位可否单方扣定劳动合同? (54)
61．用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物?
54
62．事实上的劳动关系包括哪几类? (55)
63．如何判断没有书面形式的劳动合同的效力? (55)
64．如何认定用人单位规章制度的效力? (56)
第三章劳动合同的履行和变更 (57)
65．什么是劳动合同的变更? (57)
66．劳动合同变更的条件有哪些? (57)
67．劳动合同变更将产生怎样的效果? (57)
68．劳动合同变更需要履行哪些程序? (58)
69．变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么? (59)
70．劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任? (60)
71．用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同? (60)
72．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗? (60)
73．用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同? (61)
74．劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更? (61)
75．用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资? (62)
76．用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些? (62)
77．劳动者如何利用法律规定最大限度地维权? (63)
78．劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意? (64)
第四章劳动合同的解除和终止 (64)
79．什么是劳动合同的终止? (64)
80．劳动合同在什么条件下即告终止? (65)
81．哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止? (65)
82．职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同? (66)
83．劳动合同终止后将产生什么样的法律后果? (67)
84．终止和解除劳动合同应履行哪些手续? (67)
85．什么是劳动合同的解除? (67)
86．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同? (68)
87．经济性裁员的条件和程序是怎样的? (70)
88．解除劳动合同的法律效力是什么? (71)
89．竞业禁止条款的主要内容有哪些? (72)
90．保密协议主要包括哪些内容? (72)
91．一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么? (73)
92．怎样理解劳动者被追究刑事责任? (75)
93．劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同? (75)
94．怎样理解患病时期的“医疗期”? (76)
95．职工非因工负伤致残时．用人单位该怎么办? (77)
96．如何理解《劳动合同法》第 40 条第(3)项规定的“客观情况发生重大变化”? 77
97．用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于“客观情况发生重大变化”? (77)
98．哪些情况下解除劳动合同应提前 30 日通知对方? (78)
99．劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效? (78)
100．劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同? (79)
101．用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任? (79)
102．事实劳动关系。解除是否应该支付经济补偿金? (80)
103．经济补偿金与失业保险全的区别是什么? (80)
104．经济补偿金与一次性安置费的区别是什么? (81)
105．经济补偿金和生活补助费有什么区别? (82)
106．经济补偿金与违约金有何区别? (83)
107．劳动者可否和用人单位约定经济补偿金? (84)
108．用人单位雇佣农民工是否必须签订书面劳动合同? (84)
109．什么是“劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度”? (84)
110．劳动合同解除和终止后用人单位应承担的后合同义务主要有哪些? (85)
第五章集体合同 (85)
111．什么是集体合同? (85)
112．怎样理解订立集体合同中的集体协商? (86)
113．集体协商的内容主要包括哪些? (86)
114．集体合同何时生效? (87)
115．集体合同如何终止? (87)
116．用人单位违反集体合同应承担什么责任? (87)
117．工会违反集体合同应承担的责任是什么? (88)
118．因集体合同所发生的争议由哪些机构管辖? (88)
119．集体合同在协商过程中的争议处理程序是怎样的? (89)
第六章劳务派遣 (89)
120．什么是劳务派遣? (89)
121．劳务派遣过程中有哪些法律关系? (89)
122．劳务派遣单位的设立条件和程序有哪些? (90)
123．劳务派遣单位的注册资本是否执行《公司法》关于注册资本的要求? (90)
124．劳务承包与劳务派遣的关系是什么? (90)
125．劳务中介与劳务派遣的区别是什么? (91)
126．劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些? (92)
127．用工单位应当承担的责任和义务主要包括哪些? (93)
128．劳务派遣合同中被派遣的劳动者需要符合哪条件？ (94)
129．劳动者在派出期间，劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬? .. 94
130．劳动者的劳动条件标准是依照用工单位提供的标准还是劳务派遣单位提供的标准执行? (94)
131．被派遣劳动者在用工单位劳动期间可否同劳务派遣单位解除劳动合同? .. 95 132．被派遣劳动者在用工单位劳动期间，用工单位可否替劳务派遣单位解除劳动合同? (95)
133．劳务派遣主要发生在哪些领域? (95)
134．劳务派遣人员有哪些基本的权利和义务? (95)
135．如何办理劳务派遣手续? (96)
136．被派遣劳动者的工资如何发放? (97)
137．被派遣的劳动者的社会保险知何办理? (97)
138．劳务派遣的时间如何确定? (98)
139．被派遣的劳动者是否可以随意被用工单位辞退? (98)
第七章非全日制工和监督检查 (98)
140．什么是非全日制用工? (98)
141．非全日制用工一般适用于哪些用工领域? (98)
142．非全日制用工采取什么形式订立劳动合同? (99)
143．非全日制用工可否约定试用期? (99)
144．工会如何维护劳动者的合法权益? (99)
第八章法律责任 (99)
145．用人单位违法约定试用期会产生什么后果? (99)
146．用人单位能否扣押劳动者的身份证等证件? (100)
147．用人单位能否要求劳动者提供担保? (100)
148．用人单位不支付劳动者的劳动报酬怎么办? (101)
149．劳务派遣单位违反《劳动合同法》有什么后果? (101)
150．无营业执照的单位雇佣劳动者应如何处理? (101)
第一章劳动合同法总则
1．什么是劳动合同?
劳动合同，又称为劳动契约或者劳动协议，是指劳动者和用人单位(包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等)之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，足以产生劳动关系的根据。《劳动法》第 16 条规定：劳动
合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者和用人单位只要建立劳动关系，就应当订立劳动合同。可见，劳动关系和劳动合同互为前提，有了劳动关系，即劳动者和用人单位为从事一定的劳动达成了一定程度的共识，并意图产生劳动关系时．就有必要订立劳动合同。通过订立劳动合同来明确劳动关系后就可以开始劳动了。劳动合同起到的作用是用具有法律效力的双方当事人的合意来对劳动关系产生拘束力，用人单位必须完成一定的程序后才能要求劳动者从事一定的劳动活动，而劳动者则通过这个劳动合同来确保其在劳动活动过程中的权利不受侵犯，义务得以履行。从以上的分析来看，劳动合同至少包含以下儿方面的内容：
(1)劳动合同是一种明确双方权利和义务的书面协议，也就是说，劳动合同是民事合同的一种，其适用的是民事法律的一般规则．并且采用书面的形式来加以订立。作为协议，它必定是劳动者和用人单位协商一致的产物，是意思自治的表现，因而受《劳动合同法》的调整，具有法律效力。双方当事人均应当按照劳动合同的约定来行使权利和履行义务，不得违反，否则需要承担一定的法律责任。
(2)劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的确立劳动关系的书面协议。所谓劳动关系，一般是指劳动者与用人单位(包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是生产关系的一个重要的组成部分。劳动关系的一方(劳动者)必须加人某一个用人单位，成为该单位的成员．并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方(用人单位)必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
(3)劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的书面协议。换句话说，劳动合同的主体是劳动者和用人单位：也即，就缔约主体而占，只能是劳动者和用人单位。首
先，劳动者要成为缔约主体，主体上必须合法，也即应当达到法定年龄、具备劳动能力、健康条件以及其他法律所规定的条件其次，用人单位要成为缔约主体，也必须达到法律所规定的用工条件，即应当是依法成立、其有相应的
特动条件的用工单位，能够保障劳动者的劳动权利等。
需要提及的是，劳动合同是劳动者加入用人单位的一个凭证，是建立劳动关系的法律形式．也是处理劳动争议的重要依据。用人单位与劳动者通过劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等法律行为，调节劳动关系，促进劳动力的合理流动，保障劳动者的择业自主权和用人单位的用工自主权。劳动合同是双方当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同规定的义务，保障各自的合法权益。
2．劳动合同具有哪些法律特征?
劳动合同作为合同的一种，毫无疑问，其具有一般民事合同的共有的特征：
(1)劳动合同是劳动者和用人单位依照法律规定达成的协议，是一种民事法律行为。其以意思表示为要素，并且按照意思表示的内容被赋予法律效力。同时劳动合同依照法律规定达成，所以，违法达成的协议则不是劳动合同，因此不受法律保护。
(2)劳动合同是劳动者和用人单位之间意思表示一致的产物，约定的是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务。当事人一方的权利是对方应该履行的义务，权利的行使受法律保护．义务的履行同样受到法律的强制，不履行义务就必须承担相应的法律责任。
(3)劳动合同是劳动者和用人单位之间达成的，以设立、变更翻终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。作为法律行为，劳动合同必然是以劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的。
(4)劳动合同双方当事人的地位平等：此处的地位平等是指法律弛位的平等，而不是指其他特定方面的平等。双方当事人在协商、订立劳动合同的时候，不能因为性质的不同而处于不平等的地位。在劳动关系中，不存在上下级的关系，即使在行政上有隶属关系的上级组织和下级组织之间，在订立劳动合同的时候，也必须以平等的缔约主体的身份来出现，任何一方都不能凌驾于另外一方之上。需要强调的是，劳动合同作为社会化合同的一种，为 r 实现合同正义，其平等性必然受到一定程度的限制，并侧重保护劳动者的合法劳动权利。
劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：
(1)劳动合同的主由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等；另一方足劳动者本人。
(2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。
(3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第 2l 条和《劳动合同法》
第17 条、第 19 条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 6
个月。
(4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程：劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。
(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合『司的目的在于确立劳动关系．使劳动过程得以实现。
(6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须服从用人单位的时间安排，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程，必须接受用人单位的指示。但需强调的是，劳动者的人身不能强制。
(7)劳动合同权利义务的延续性：劳动台同权利义务的延续性渊源于劳动者劳动力再生产的自然属性。这种延续性表现在两个方面：
①在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动。在一定条件
下对用人单位仍有劳动报酬的请求权．用人单位仍有支付劳动报酬的义务；
②在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任。
(8)劳动合同内容的法定性：合同的基本要义在于当事人双方的合意，这在劳动合同中也是一样的。有所不同的是。劳动合同的内容具有更多的法定性。
3．《劳动合同法》的适用范围有哪些?
法律的适用范围，又称为法律的调整范围或法律的效力范围，指的是法律的生效范围或者足适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时问有约束力。从上述的界定可以看出，法律的适用范围可以分为四种：即对人的效力、对事的效力、空间效力和时间效力。一般而言，对人和对事的效力范围限于空间和时间的效力范围，后两个范围只是一个人应该遵守某种行为所在的地域和所处的时间。所以对于法律的适用范围，我们一般从主体的适用范围、时间的适用范围以及地域
的适用范围三个方面来分析。《劳动合同法》第 2 条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，
订立、履行、变更、懈除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，
依照本法执行。按照上述规定，《劳动合同法》的适用范围可以作如下区分：
(I)对主体的适用范围：从该法第 2 条的规定来看，其主体的
适用范围包括两个方面：一是用人单位；二是劳动者。这就涉及到两个问题，即哪些单位町以算作用人单位；什么样的人才能称为劳动者。我国的立法机关采纳穷尽列举的模式，将用人单位限定为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。同时将例外情况下的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也遵照(劳动合同法》来执行。但是需要指出的是，《劳动合同法》对于劳动者的范围没有进行界定。细言之：
①就用人单位来说．一般是指同劳动者订立劳动合同的对方当事人，主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。从这个规定来看，国家机关、事业单位、社会团体也纳人到了《劳
动合同法》的调整范围，这为实现并轨并建立统一的劳动力市场创造了条件。需要注意的是，个人是否可以成为用人单位呢?我国《劳动合同法》对此并没有明确规定。如果单纯从用人单位这一称谓上来看，用人单位既然是单位，那么肯定不能为自然人。但是另一方面·《劳动合同法》又规定了非全 El 制用工的形式中的个人承
包经营招用劳动者违反本法规定，给劳动者造成损害的，发包的个人或者组织与个人取包经营者承担连带赔偿责任。
②就劳动者来说。什么样的人才能称为劳动者呢?一般而言，劳动者是指达到法定年龄且有劳动能力的自然人。我国《劳动合同法》上的劳动者可以分为广义上的劳动者和狭义上的劳动者，前者指具有劳动主体资格的自然人，即劳动力市场中的劳动者，其主体资格应当由《劳动法》规定；后者指劳动关系中的劳动者，即参与劳动关系并在其中享有劳动权利．承担劳动义务的自然人。《劳动
法》中有的制度，如工资、工时、劳动条件、劳动争议处理程序等都是为狭义劳动者所设计的。《劳动法)第 2 条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、
社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。按照一般的理解，《劳动合同法)的劳动者的范围可以通过用人单位的界定范围和劳动关系的概念来
确认。细言之．成为劳动者需要满足两 1、条件：
A年龄条件：这是指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。劳动者的年龄条件实质上和我国民法上的民事行为能力人的概念具有必然的联系。我国《民法通则》第 11 条第 l 款明确规定：
18周岁以上的自然人是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全的民事行为能力人。也就是说，一般意义上的劳动者应该是成年人，也即年龄必须达到 18 周岁。但是，是不是不满 18 周岁的自然人就不能成为劳动者了呢，并非如此，《民法通则》第 11 条第 2 款明确规定：16 周岁以上不满 18 周岁的自然人，以自己的劳动收人为主要牛活来源的，视为完全民事行为能力人：这一点在我国《劳动法》却有相反意思的规定。《劳动法》第15 条第l 款规定：禁止用人单位招用未满16 周岁的未成年人。第 58 条第 2 款规定：末成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。也就是说，已满 16 周岁，不满 18 周岁的未成年人，虽然还没有被允许从事大众化的劳动，但是对于特殊的情况，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下，其也可以成为劳动者。
那么，未满16 周岁的未成年人是否可以参加劳动，成为《劳动合同法》上的劳动者原则上未满16 周岁的自然人不能成为《劳动合同法》上的劳动者，这主要是从保护未成年人的角度出发的，未成年人的身体条件还不适合从事一般的劳动。但是也有例外情况，《劳动法》第 15 条第 2 款规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，对于此种情况，则可以例外地允许其成为劳动者。但是应该满足国家的特别法律规定。
B劳动能力条件：劳动能力是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。只有具备劳动能力的人才能成为劳动者。我国一般从年龄、健康、智力、自由、就业愿望这五个方面的因素来确认劳动者的一般资格。
需要注意的是，依照《劳动合同法》第 96 条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、变更、解除或者终止劳动合同，一般如法律、行政法规或国务院另有规定的则依规定．未作规定的，依《劳动合同法》调整。
(2)地域上的适用范围：是指《劳动合同法》在什么样的地域范围内有效的问题。依据前述《劳动合同法》第 2 条的规定，《劳动合同法》适用于我国的领土、领海、领空，还包括根据国际法视为我国领域的我国驻外使、领馆，以及在我国领域外航行的我国船舶和飞行于我国领空以外的我国飞行器。
(3)时间上的适用范围：《劳动合同法》在时同上的适用范围，是指《劳动合同法》的生效时间和失效时间，以及《劳动合同法》对于其生效之前发生的劳动法律关系有无溯及力。这里着重讲《劳动合同法)的溯及力问题。所谓溯及力，是指《劳动合同法》生效以后，对于生效以前成立的劳动合同是否可以适用的问题。一般而言，对于溯及力的问题．采取从旧的原则。按照《劳动合同法》第 97 条的规定，①本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第 14条第 2 款第(3)项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也即，对于在《劳动合同法'实施以前已经订立的劳动合同，需要双方继续履行该已经订立的劳动合同，而不需要重新按照(劳动合同法)的规定再订立。但是对于两次以上订立固定期限劳动合同的，计算订立合同的次数则采取的是阻断方式，也即，通过适应新法的规定，从新法实施时起来计算订立合同的次数。②对于新法实施之前已经建立劳动关系，但是没有订立书面劳动合同的，则应该依照新法在新法实施之日起的 1 个月内订立书面劳动合同。③另外一个问题就是经济补偿金的支付年限问题．对于在新法实施之前已经存在的劳动合同关系的年限能否计算到经济补偿金的年限内里呢?(劳动合同法)采取了阻断计算的方法．也即施行之日已存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，依照本法第 46 条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者自本法施行之日起在本单位工作之年限计算。作为补充．该条还规定，如本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，则按照当时的有关规定执行。
4．《劳动合同法》的调整对象是什么?
法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法)而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作；用人单位的义务是履
行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。
由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加人到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本
单位职_【_的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管
理者，在要求劳动者完成生产工作仟务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动
行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包
括劳动保护装置和安全卫生防护用品。
5．《劳动合同法》有哪些基本原则?
《劳动合同法》的基本原则是指劳动台同立法、司法和相关活动的指导思想和基本准则。《劳动合同法》的基本原则既具有法原则的一般共性，又具有其特有的
原则．即合法原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则、劳动合同的自
由与政府适度干预相结合的原则。
6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系?
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指
现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、
劳动监察法等等。就两者的关系来看．劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的
关系。所谓普通法，是指在一般范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，
是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。
一般而言，在法律的适用上面，特别法优于普通法，也即对于《劳动法》和《劳动
合同法》都有规定的，适用《劳动合同法》的规定《劳动合同法'段有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力?
关于用人单位劳动规章制度的效力，我国《宪法》第 53 条规定，中华人民共
和国公民必须遵守宪法和法律，遵守劳动纪律。可见，遵守劳动纪律是公民的一项义务。《劳动合同法》第 4 条第 1 款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。可见，劳动规章制度是法律法规的延伸和具体适用，是实现劳动过程的自治规范，对其单位的全体成员
具有约束力。
关于劳动规章制度和集体合同、劳动合同的效力冲突问题，一般认为，劳动规章制度的效力低于集体合同；集体合同的效力低于劳动合同。但在劳动争议案件中，当用人单位劳动规章制度与集体合同、劳动合同的内容出现冲突时，应本着标准上“就高不就低”的原则，以最大限度体现劳动者利益为出发点，并考虑合同订立时间的先后顺序。同时需要考虑用人单位制定的劳动规章制度的内容和程序合法性，如果与已经签订的集体合同、劳动合同相比而言，它更有利于保护劳动者权益的，才能考虑适用之。
8．工会在调整劳动关系时处于什么地位?
工会是工人阶级的群众组织，是在无产阶级同资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。《劳动法》明确规定了工会在调整劳动关系中的地位，即工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。在市场经济的条件下，工会是劳动者利益的代表，是劳动者的合法权益的维护者，这是理所当然的。
工会在调整劳动关系中的地位与《劳动法》的立法宗旨是一致的。《劳动法》第1 条明确规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《劳动法》中规定工会的职权，也服从于制定《劳动法》的这一目的，工会的活动应为代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，为建立稳定
和谐的劳动关系而服务。
对于工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商的权利问题，《劳动法》第
8条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。企业民主管理制度是企业劳动者直接参加管理本企业事务的制度。我国社会主义制度下的企业民主管理制度反映了生产力发展的客观需要，有利于维护劳动者利益，因此它
具有一定的进步意义。但由于目前我国的生产力水平不高，人们的民主意识和法律
意识比较淡薄，职工参加企业民主管理的权利虽然受到一定的重视，但是从整体上看，企业民主管理制度仍存在着一些需要解决的实际问题，这项权利的实现还有待提高。
《劳动法》第 7 条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。而工会的基本任务之一是参与民主管理、平等协商。这表明工会组织是职工群众参加民主管理的组织者，能够代表和维护职工群众在企业中的民主权利。我国是以生产资料社会主义公有制为主体，多种经济成分并存的所有制结构，企业的性质和结构决定了企业民主管理的
程度、形式、方法各不相同。按企业所有制的不同，目前我国的企业民主管理大体分为三种形式：全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会；集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工(代表)大会行使；外商投资企业和私营企业中的劳动者参与管理企业主要是通过工会组织与经营者建立的协商会议制度进行。
第二章劳动合同的订立
9．什么是劳动合同的订立?
劳动合同的订立，足指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议，并以书面彤式明确规定双方权利、义务以及责任，从而确立劳动关系的法律行为。它描述的是缔结劳动合同的双方当事人各自接触、洽谈直至达成合意的过程，是动态行为和静态的劳动合同的统一体。它一般由确定合同当事人和确定合同内容两个阶段组成。一般来说，动态行为主要包
括缔约各方的接触和治淡，主要是由要约邀请、要约、反要约等构成。静态的劳动合同是指达成缔结合同的合意，从而就劳动合同的条款(或者是主要条款)达成一致，以明确双方之间的权利和义务，主要是由承诺和合同条款等构成。
10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则?
劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第 3 条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言，劳动合同订立必须遵守以下原则：
(1)必须坚持合法的原则：也即，必须遵守国家法律和政策的规定，合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。从这点来看，其包括以下几方面的内容：①劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据《劳动法》的规定，能够享有劳动的权利和
承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照《劳动法》的规定，我国公民自 16 周岁起就具有劳动权利能力，也就是说，公民自 16 周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。劳动者的劳动行为能力是指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。对于用人单位来说，一般应当具有法人资格，不具有法人资格的应当依法登记注册，具备履行劳动合同的能力。②劳动合同的内容必须合法，必须遵守国家法律、法规和政策的规定。凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守．不得违反。凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时也应该遵守最低限度的标准。③劳动合同订立的程序和形式
必须合法。
(2)必须坚持公平的原则：公平是与公正、合理、正义的概念接近的概念，是人们崇高的理念，也是基本的法律价值理念。《劳动合同法'调整的是劳动合同关系，其关系到力量不平衡的劳动者和用人单位双方．因此公平尤为重要。其含义如下：①《劳动合同法在规范劳动合同双方当事人之间的权利、义务和责任的承担上，该体现公平原则，重点照顾劳动者的利益，同时兼顾用人单位的合
法权益。②在订立劳动合同时，应本着公平原则确定相互之间的权利义务关系。③在处理劳动合同纠纷上，应依法律规定来进行，以体现公平原则。
(3)必须坚持平等自愿和协商一致的原则：平等，是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上的平等。在订立劳动合同过程中，当事人双方都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系。双方都要依法在协商一致的基础上达成协议，用人单位不得借助于我国劳动力市场供大于求的现实，在订立劳动合同时对劳动者提出不平等的附加条件。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约．平等地决定合同的内容。自愿，是指订立劳动合同完全是出自双方
当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成执议。自愿主要是指劳动合同的订立必须由当事人自己的意愿独立地完成意思表示，他人不得强迫对方完成这种意思表示。根据自愿原则，双方当事人对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立劳动合同只能出于其内心意愿。其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。同样，用人单位也有权不与劳动者签订不符合法律规定或者不符合用人单位录用条件的劳动合同。所谓协商一致．是指劳动合同的内容、条款．在法律法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。只有双方当事人就合同的主要条款达成一致意见后，合同才成立和生效。在实践中，常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定，根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
(4)必须坚持诚实信用的原则：诚实信用原则是道德观念的法律化。其要求劳动
合同双方当事在进行劳动合同订立等活动时．意图诚实、善意，行使权利不得侵害
他人和社会的利益，履行义务信守承诺和法律规定，最终达到所获取利益的活动。
不仅使劳动合同双方当事人之间的利益得到平衡，而且也必须使当事人与社会之问
的利益得到平衡的基本原则，在处理劳动合同纠纷时也应该贯彻诚实信用的原则，
以事实为依据，保护各方当事人的权利，平衡当事人的利益。
11．劳动合同订立的主体是谁?
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说．即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上
则有其特定的含义，需要作特殊的理解。
不能把“劳动者”理解为一般意义上的“人人都是劳动者”，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能
力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬
的劳动关系一方当事人。在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用
人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身
份。
在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：
(1)年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是 16 周岁，不满 16 周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满 16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于 18 周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满 18 周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。
(2)劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且．对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人．不能与用人单位建立劳动关系。
另外．我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无国籍人，只要具备我国《劳动法》规定的条件．都可以成为我国的劳动者。
用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等．我国在法律上被统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务者。
我国的用人单位有不同的类型：
(1)在中国境内的依法棱准登记的企业：包括各种所有制性质、各种组织形式，
如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业等。·
(2)依法核准登记的个体经济组织．即依法取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以请帮手，带学徒。
(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、
医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。
(4)依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。 (5)
依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。
12．劳动合同应以何种形式订立?
劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合
同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立
劳动关系的法律行为。劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第 19
条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当
自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?应该看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物．只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。其次．书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意志．纯粹是为了避免劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴
证环节更为便捷。此外，还可以使劳动合同备案过程中，发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款，从而更好地保护劳动者的合法权益。需要注意的是，我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据，而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式．除了书面形式之外，还可以订立口头形式
和默示形式的劳动合同，例如我国《劳动合同法》第 69 条的规定。
实质上，我国《劳动合同法》也是采纳了将书面形式订立劳动合同作为劳动合
同存在的证据。首先，我国《劳动合同法)第 10 条第 l 款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也即劳动者租用人单位签订劳动合同应该采取的形式是书面
形式。同时，该条第 2 款还规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。也就是说，在劳动者和用人单位双
方达成合意，订立劳动合同时，如果没有采用书面形式的，并非合同当然无效，而是给予一个期限，要求双方当事人在用工之日起 1 个月内订立书面形式的劳动合同。这些表明，书面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。需要指出的是，用工之日和劳动合同关系的建立之日并非同一概念，用工之日是指双方当事人在劳动合同之间约定的开始由劳动者提供劳动之日。劳动关系建立之日是指劳动者和用人单位双方意思表示一致订立劳动合同之日。如果用人单位自用工之时起超过 1 个月不和劳动者订立书面劳动合同的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。我国《劳动合同法》第 82 条第 1 款规定：用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。同时，《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规定，也即第 1l 条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。此外，作为一般订立劳动合同应该采用书面形式的例外，我国《劳动合同法》对于非全日制用工，采取的是可以订立口头形式的劳动合同，即《劳动合同法》第 69 条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。
13.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗?
1996 年 m 月 9 日发布的劳动部办公厅《对(关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示)的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在 I 临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。所以，用人单位临时性、季节性用工应与劳动者签订劳动合同。
14.劳动合同的订立程序是什么样的?
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定和实践，签订劳动合同的
程序是：
(1)签订劳动合同书：劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作情况以及具体的生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经过协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，
劳动合同法200问答 一、概述 劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。 二、合同订立 1. 什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。 2. 劳动合同的订立形式有哪些？ 劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。 3. 劳动合同中应包含哪些内容？ 劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。 4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？ 是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。
三、合同执行 1. 劳动合同期限到期后如何处理？ 劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。 2. 用人单位能否随意解除劳动合同？ 用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。 3. 劳动合同解除的条件有哪些？ 劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。 4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？ 根据劳动合同法的规定，若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。 四、劳动报酬 1. 劳动报酬的支付方式有哪些？ 劳动报酬的支付方式包括：月度工资、计件工资、提成工资、奖金等，但是单位应当按时足额支付劳动者的工资。 2. 劳动报酬应当包含哪些内容？ 劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体内容根据劳动合同的约定而定。
劳动法常见问题解答 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确
劳动合同法问题解答200题（四） 61、加班工资年底扎堆结算行吗？ 解答：加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。 所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 62、职工最低工资标准内能包含加班费吗？ 解答：职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；……”据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。 63、对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 解答：在生活中，有一些用人单位违章指挥操作，从而导致劳动者遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要。 在劳动安全环境和条件方面，劳动合同法第32条明确了劳
动者的两项权利，以及行使这两项权利的法律后果： 1.劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担。 2.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 64、对于口头违章指挥行为如何举证？ 解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。 当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予以一定程度的固化，那么为了职工自身安全，职工有权拒绝单位的该项指挥。 对于单位危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者对用人单位提出检举、控告，有利于自己身心健康、安全的保护。不过该条规定的落实要靠劳动监察部门认真处理劳动者的检举、控告，并且主动、积极地予以调查，而不是单纯要求劳动者提供充足的证据，这也是需要在将来的相关实施细则中不断完善的问题之一。 65、用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果？ 解答：用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？
一、订立劳动合同能收取押金、扣留身份证吗？ 案例：曲某应聘到某四星级酒店做服务员，上班的第一天在办入职手续时，人力资源主管按照酒店的规定要求曲某交纳一千元押金后领取工作服，并将身份证交公司保管。曲某不明白酒店为什么有这样的规定。人力资源主管解释说，因为餐饮行业服务员流动性较大，有些人说走就走，连个招呼都不打，工作服也不退，所以酒店也是没办法才制定这样的规定。曲某问酒店的做法合法吗？ 法律分析：酒店的做法是违法的，法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取抵押金，也不得扣押劳动者的身份证。用人单位如果担心发生员工给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的情况，应通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金的错误方式。 二、用假学历签订的劳动合同有效吗？ 案例：“北大假博士”刘某伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航院教师职位，该学院信以为真，按照博士待遇支付给刘某4万元安家费，并分配120平方米住房一套。刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作表现很一般，学生反映也不好，郑州航院向北京大学查询，发现受骗遂向公安局报案。法院最终以诈骗罪判决刘某3年6个月有期徒刑并处罚金4000元。在本案中，刘某签订的劳动合同有效吗？ 法律分析：诚信是双方平等自愿、协商一致订立劳动合同的前提，刘某以假学历应聘的行为，违反了诚实信用原则，属于欺诈行为，对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。根据《劳动合同法》第二十六条第一款之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效，所以，刘某与学院签订的劳动合同属于无效合同。同时刘某的行为触犯了刑法，构成诈骗罪，承担了相应的刑事责任。 三、无固定期=铁饭碗？ 案例：小张和老王是上海某化工厂的职工，2008年1月5日工厂安排小张和老王值夜班，小张和老王到车间转了一圈，认为没什么事，就回到值班室打牌，
劳动合同法知识百问百答 1. 什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。 2. 劳动合同的签订要素有哪些？ 劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息（姓名、工作岗位、地址等）、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。 3. 劳动合同可以有多长时间？ 劳动合同的期限可以由双方协商确定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。固定期限合同一般为1年以上，无固定期限合同则没有时间限制。 4. 劳动合同可以口头约定吗？ 劳动合同可以口头约定，但建议以书面形式约定并双方签字确认，这样更有法律效力，并且有利于维护双方的权益。 5. 劳动合同可以解除吗？ 劳动合同可以通过解除来终止，解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。 6. 劳动合同解除的条件有哪些？ 根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生 严重违反劳动合同的情形等。
7. 劳动合同终止后可以再次签订吗？ 劳动合同终止后，双方可以再次签订新的劳动合同。 8. 劳动合同期满后可以续订吗？ 劳动合同期满后可以续订，双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。 9. 劳动合同续订的方式有哪些？ 劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。 10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果？ 如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。 11. 劳动合同可以单方面解除吗？ 根据劳动合同法的规定，劳动合同一般不允许单方面解除。解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。 12. 劳动合同到期后，未签订新合同是否算解除？ 劳动合同到期后，如果双方未签订新的合同，劳动合同根据约定自动终止，算作合同期满，不属于解除。 13. 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同怎么办？ 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，寻求合法权益保护。
劳动合同法常见问题解答 一、劳动合同的签订与解除 劳动合同的签订是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律依据。根据劳动合同法，劳动合同应当以书面形式订立，但是，口头约定的劳动合同也是有效的，双方当事人可以通过书面形式确认口头约定的内容。劳动合同应当包括以下主要内容：劳动合同的期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬与支付方式、社会保险与福利待遇、劳动保护与劳动条件等。双方当事人在签订劳动合同时应当遵守诚实信用原则，不得以欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同。 劳动合同的解除是指劳动关系的终止。根据劳动合同法，劳动合同可以因以下原因解除：劳动者提前30日书面通知，经协商一致解除；劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同，经过劳动者本人要求解除或者经雇主提前30日书面通知，解除劳动合同；劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定，经雇主提前30日书面通知，解除劳动合同；劳动者在试用期内不符合录用条件的，经雇主提前3日书面通知，解除劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任的，解除劳动合同。劳动合同的解除应当采取书面形式，并注明解除的原因。 二、劳动报酬与加班工资 劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所应得到的报酬。根据劳动合同法，劳动者的工资应当按照劳动者与雇主约定的支付周期支付，不得低于当地最低工资标准。劳动者的工资应当以货币形式支付，并且应当足额支付。雇主不得拖欠或者克扣劳动者的工资。 加班工资是劳动者在超过规定工作时间后所应得到的报酬。根据劳动合同法，劳动者在法定工作时间内工作的，工资按照约定支付；劳动者在法定工作时间外工作的，工资应当按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十支付。同时，劳动合
《劳动合同法》100问 1.《劳动合同法》的立法宗旨是什么? 制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.哪些单位及劳动者适用《劳动合同法》? 根据《劳动合同法》第二条的规定, 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以下称用人单位,与劳动者建立劳动关系～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～依照本法执行。 3.事业单位与实行聘用制的人员是否依照《劳动合同法》执行? 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～法律、行政法规或者国务院另有规定的～依照其规定,未作规定的～依照《劳动合同法》有关规定执行。 4.《劳动合同法》自什么时候起实施? 《劳动合同法》第十九条规定,本法自2008年1月1日起施行。 5.《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日起存续的劳动合同怎么办? 根据《劳动合同法》第九十七条的规定,在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。 6.工会在劳动合同法中如何维护劳动者的合法权益, 《劳动合同法》第六条规定～工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同～并与用人单位建立集体协商机制～维护劳动者的合法权益。
7.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗, 用人单位依法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度～对本单位以及本单位的劳动者具有约束力～本单位以及本单位劳动者应当遵守。 8.用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项～要经过什么程序, 《劳动合同法》第四条规定～用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时～应当经职工代表或者全体职工讨论～提出方案和意见～与工会或者职工代表平等协商确定:并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示～或者告知劳动者。 9. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项, 根据《劳动合同法》第四条的规定～直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。 10.劳动关系从何时建立, 根据《劳动合同法》第七条、第十条规规定～用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的～劳动关系自用工之日起建立。 根据以上规定～即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同～只要用人单位对该劳动者存在用工行为～则双方之间就建立了劳动关系～劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 11. 用人单位招用劳动者时～劳动者有什么知情权,
《劳动合同法》知识问答 1、用人单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立书面劳动合同,否则承担什么样的法律责任? 答:应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同应具备哪些必备条款? 答:(1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码;(3劳动合同期限;(4 工作内容和工作地点;(5工作时间和休息休假;(6劳动报酬;(7社会保险;(8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3、加班时间有何限制? 答:一般情况下每日加班不超过 1小时;最多每日加班不超过 3小时,但每月不得超过 36小时。 4、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些? 答:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1在试用期间被证明不符合录用条件的; (2严重违反用人单位的规章制度的;(3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4劳动者同时与其他用人单位建 立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用
人单位提出,拒不改正的;(5因《劳动合同法》第 26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6被依法追究刑事责任的。 5、哪些情形下用人单位不能解除劳动合同? 答:(1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑视职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位是否必须为劳动者缴纳社会保险费? 答:各类用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 7、用人单位招用员工时收取押金是否合法? 答:不合法。用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件, 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 8、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,如何支付经济补偿? 答:《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,依照《劳动合同法》第 46条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算;《劳动合同法》施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
1、第十五条禁止用人单位招用未满（）的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 2、第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循（）、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个（）月。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30 日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向（）报告后，可以裁减人员。 5、第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在（）的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 6、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。 7、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过（）小时。 8、第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 9、第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）。用人单位应当建立职工名册备查。 10、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 11、第十八条（）对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 12、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 13、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出（）。
关于劳动合同法的100个咨询题 一、?劳动合同法?的适用范围是什么？ 答：?劳动合同法?第2条了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：〔1〕中国境内的企业；〔2〕个体经济组织；〔3〕民办非企业单位；〔4〕与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而?劳动法?的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织； 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。 可见，在用人单位的适用范围上，?劳动合同法?比?劳动法?多了一个“民办非企业单位〞，显然又比?劳动法?前进了一步。因此，不管是国家机关依旧事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，依旧以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，依照?劳动合同法?执行。 二、什么是“民办非企业单位〞？ 答：所谓“民办非企业单位〞，依据国务院公布的?民办非企业单位登记治理暂行? ，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织。三、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 答：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事治理政策的权利，也特别难依据?劳动法?维护自身权益。?劳动合同法?第2条第2款：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也确实是根基讲，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。 四、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 答：依据?劳动合同法?第4条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款能够瞧出，该法特别了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之?劳动法?的相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的。五、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 答：?劳动合同法?第7条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。〞第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。〞依据?劳动法?的，劳动关系的建立以订立劳动合同为要紧标志。然而，在实践中出现了许多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总稳定践的根底上，?劳动合同法?调整了?劳动法?的有关，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并专门强调该劳动合同的形式应为“书面〞的，如此有利于保卫劳动者的合法权益。六、订立劳动合同的原那么是什么？ 答：?劳动合同法?第3条明确了订立劳动合同的原那么包括以下5方面内容：1、合法； 2、公平； 3、平等自愿； 4、协商一致； 5、老实信用。而在?劳动法?第17条，确立的劳动合同的订立原那么仅有以下3方面内容：1、平等自愿；2、协商一致；3、不得违法。二者相比，?劳动合同法?增加了“公平〞、“老实信用〞的。如此表达了“公平〞关于劳动者的
金杜劳动法百问百答 一、什么是劳动法？ 劳动法是国家对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行调整和规范的法律。它主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保护法等内容，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 二、劳动法的主要内容有哪些？ 劳动法的主要内容包括： 2.1 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。 2.2 劳动报酬 劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。 2.3 劳动时间和休息休假 劳动时间是指劳动者在用人单位工作的时间，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者享有法定的休息日和带薪年假、婚假、丧假、产假等休假权利。 2.4 劳动保护 劳动保护是指用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和身心健康。用人单位应当采取必要的安全措施，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。 2.5 劳动争议解决 劳动争议解决是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向法院提起诉讼。
三、劳动法常见问题解答 3.1 如何签订劳动合同？ 签订劳动合同应当注重以下几点： 1.双方应当通过书面形式签订劳动合同，注明双方的基本信息、工作内容、工 作时间、工资待遇、社会保险等内容； 2.劳动合同应当明确约定试用期，试用期不得超过六个月； 3.劳动合同应当经劳动者和用人单位双方签字或盖章确认。 3.2 用人单位如何支付劳动报酬？ 用人单位支付劳动报酬应当遵循以下原则： 1.劳动报酬应当按照劳动合同约定的时间支付，一般为月薪制； 2.劳动报酬应当以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代； 3.用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资，工资应当及时足额支付。 3.3 用人单位如何安排劳动时间和休息休假？ 用人单位安排劳动时间和休息休假应当符合以下规定： 1.劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时； 2.劳动者连续工作六天，应当安排至少一天的休息日； 3.劳动者享有带薪年假、婚假、丧假、产假等休假权利，具体休假天数根据劳 动合同或法律规定确定。 3.4 用人单位如何保障劳动者的安全和健康？ 用人单位应当采取以下措施保障劳动者的安全和健康： 1.提供符合安全标准的工作场所和设备； 2.提供必要的劳动保护设施和个人防护用品； 3.组织劳动者进行安全培训和健康检查； 4.建立健全的安全生产责任制度和事故应急预案。 3.5 如何解决劳动争议？ 劳动争议可以通过以下方式解决： 1.双方协商解决：劳动者与用人单位可以通过友好协商的方式解决劳动争议； 2.劳动争议调解：劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解，调解协议具有法 律效力； 3.劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法 律效力；
劳动用工常见法律问题 百问百答 二〇一八年四月
劳动用工常见法律问题百问百答 人才是一家企业正常经营和持续发展的基本要素。打造高素质经营人才队伍，及时发现法律风险、妥善处置劳动争议，保持人才队伍的相对稳定，也是企业实现自身各项战略规划和经营目标的基石和保障。因此，人力资源管理工作对于企业的重要性不言而喻。 我国现行劳动人事法律法规体系相对来说比较完整，但除了劳动法、劳动合同法及其实施条例等主要法律法规外，还存在大量人力资源和社会保障部（原劳动部）等部门制定的部门规章、地方人大及政府制定的地方性法规及地方政府规章、其他规范性文件，且数量庞杂，新旧不一，难以考证，在人力资源管理工作中，理解和适用相关法律规定，存在一定困难。 为正确理解和适用人力资源管理相关法律法规，避免不必要的争议，及时发现并妥善处置日常人事管理过程中发生的法律问题，保持企业员工队伍的相对稳定，促进企业的正常生产经营；特总结归纳企业用工过程中的若干常见法律问题，并根据现行有效的相关法律法规，进行法律解析，提供相关法律意见和建议，以便从事劳动人事法律实务操作的同仁，在实际处理相关事项时参考。 任银龙前四年级律师，现地产集团法务 二〇一八年四月十九日
目录 一、常见用工法律问题解析 (25) 1、劳动者自行终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？ (25) （1）回答 (25) （2）依据 (25) （3）解析 (25) 2、用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知违法吗？ (26) （1）回答 (26) （2）依据 (26) （3）解析 (26) 3、用人单位未与劳动者签订书面合同的，需要向劳动者支付两倍工资吗？ (27) （1）回答 (27) （2）依据 (27) （3）解析 (27) 4、用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应按协议约定支付经济补偿款吗？ (28) （1）回答 (28) （2）依据 (28) （3）解析 (29) 5、劳动者举证证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供的，应承担不利后果？ (29) （1）回答 (29) （2）依据 (29) （3）解析 (30)
金杜劳动法百问百答-概述说明以及解释 1.引言 1.1 概述 概述部分的内容可以简要介绍金杜劳动法百问百答这篇长文的主题和内容。下面是一个可能的方式来撰写概述部分的内容： 引言 劳动法作为一项关系到劳动者权益和雇主责任的法律体系，在现代社会中具有重要的地位和功能。然而，由于其复杂性和多样性，劳动法常常给企业和个人带来困扰和挑战。为了帮助读者更好地理解和应用劳动法，本文特意编写了金杜劳动法百问百答。 文章结构 本文分为引言、正文和结论三部分。引言部分主要介绍本文的目的和内容，正文部分对劳动法的基本概念和原则以及劳动合同等重要内容进行探讨和解答，结论部分对整个文章进行总结，并对未来劳动法的发展进行展望。 目的 本文旨在为企业家、员工和任何对劳动法有兴趣的人提供一个全面而系统的指南，以解答日常工作和生活中可能遇到的劳动法问题。通过金杜
劳动法百问百答这一形式，我们希望能够为读者提供清晰、简明的解答，帮助他们更好地理解和应用劳动法，从而保护自身的权益和履行相关的责任。 本文旨在通过问答的形式，以通俗易懂的语言解答读者在劳动法方面的疑问，帮助他们更好地理解劳动法的基本概念和原则。同时，本文也致力于为读者提供有关劳动合同的详细解释和相关规定，以帮助他们在签署和执行劳动合同时能够明确权利和义务。 总之，金杜劳动法百问百答旨在提供一个全面而系统的劳动法问答指南，以帮助读者更好地理解和应用劳动法，从而在劳动关系中维护自己的权益和履行相应的责任。 1.2文章结构 文章结构： 本文分为引言、正文和结论三个部分。下面将详细介绍每个部分的内容和组织结构。 1. 引言部分： 1.1 概述： 在这一部分，我将简要概述金杜劳动法百问百答的主题和内容，引出本文的重要性和必要性。同时，介绍劳动法的背景和意义，为读者打
劳动合同法知识问答50题及答案 1、《劳动合同法第一条》完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2、《劳动合同法第三条》订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 3、《劳动合同法第七条》用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 4、《劳动合同法第九条》用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5、《劳动合同法第十条》已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 6、《劳动合同法第十三条》固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 1 7、《劳动合同法第十九条》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。8、《劳动合同法第十九条》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。9、《劳动合同法第二十八条》劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。10、《劳动合同法第三十五条》变更劳动合同应当采用（）形式。11、《劳动合同法第三十四条》用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。12、《劳动合同法第二十九条》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。13、《劳动合同法第三十四条》用人单位拖欠或者未足额支 2 付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。14、《劳动合同法第三十二条》劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。15、《劳动合同法第三十五条》变更后的劳动合同文本，（）。
法律法规：劳动合同法常见问题解答 引言 劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要法律之一。该法规定了劳动者和用人单位之间签订和执行劳动合同的基本规则，保护了劳动者的权益，维护了用人单位和劳动者的合法权益。然而，由于法律比较复杂，很多人对劳动合同法存在着一些疑问和误解。本文将针对劳动合同法中的常见问题进行解答，帮助大家更好地了解和适用劳动合同法。 一、什么是劳动合同法？ 劳动合同法是指中华人民共和国国家机关、事业单位、社会团体、企业和其他经济组织以及农民合作经济组织与劳动者之间订立的劳动合同关系身份的主要法律依据。劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等方面的规则，以保障双方权益。 二、劳动合同的签订 劳动合同的签订是劳动关系的基础，也是劳动合同法的核心内容之一。在签订劳动合同时，双方应遵守以下原则： 2.1 自愿原则 劳动合同的签订应基于双方自愿的基础上进行，不得强制或者限制劳动者签订劳动合同。
2.2 平等原则 劳动合同双方在签订劳动合同时应平等协商，不存在任何形式的压迫或欺诈。用人单位不得歧视劳动者签订劳动合同。 2.3 公平原则 劳动合同双方在签订劳动合同时应公平合理，保护劳动者利益。 2.4 诚实信用原则 劳动合同双方在签订劳动合同时应保证提供真实、准确、完整的信息，并在劳动合同履行过程中保持诚实和信用。 三、劳动合同的内容 劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的书面协议，其内容应当包括以下要素： 3.1 劳动合同的期限 劳动合同应明确约定劳动关系的起止时间，可以分为固定期限合同和无固定期限合同。 3.2 工作内容和工作地点 劳动合同应明确约定劳动者的工作职责和工作地点，以确保劳动者和用人单位的权益。
公司HR必知的50个劳动法常见问题（2015全新整理） 文┃法务之家 文章仅代表作者观点，如来源标注有误请告知 投稿：********************* 导读：工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是公司工作的基本知识。但是，多数公司对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了解。 下面是公司工作中常会遇到的50个劳动法问题及解析，请朋友们参阅： 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?' 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》
或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》? 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规
劳动合同法问题解答 篇一：劳动合同法常见问题答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： (1)中国境内的企业; (2)个体经济组织; (3)民办非企业单位; (4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 答：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
答：《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 答：应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 答：各类用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 答：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 答：不合法。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。此外，单位也不得要求
《劳动合同法》知识问答（劳动监察协管员培训材料） 营口市劳动监察局整理 2021年4月
一、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者成立劳动关系的国家机关、事业单位、社会集体。 而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：一、中国境内的企业；二、个体经济组织；3、与劳动者成立劳动关系的国家机关、事业组织、社会集体。 二、事业单位在编制外招用劳动者，必需签劳动合同吗？ 现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，常常不与招用的劳动者订立劳动合同或聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事治理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》保护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。 也确实是说，尔后，只要上述单位与劳动者成立了劳动关系，就得依照本法签定劳动合同。
3、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签劳动合同如何办？ 针对很多用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起不超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固按期限劳动合同吗，并应在此前的11个月中向劳动者每一个月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉惩罚方法，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更有效的操作性。 4、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违背本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予惩罚。另外，单位也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，如违法本法规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担补偿责任。 5、劳动合同必需具有什么条款？ 依照《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具有以下大体条款：
劳动合同法实用150问 第一章劳动合同法总则 (7) 1．什么是劳动合同? (7) 2．劳动合同具有哪些法律特征? (8) 3．《劳动合同法》的适用范围有哪些? (9) 4．《劳动合同法》的调整对象是什么? (12) 5．《劳动合同法》有哪些基本原则? (13) 6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系? (13) 7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力? (13) 8．工会在调整劳动关系时处于什么地位? (14) 第二章劳动合同的订立 (15) 9．什么是劳动合同的订立? (15) 10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则? (15) 11．劳动合同订立的主体是谁? (17) 12．劳动合同应以何种形式订立? (19) 14.劳动合同的订立程序是什么样的? (20) 15．劳动合同的内容有哪些? (21) 16．劳动合同的必要条款包括哪些内容? (21) 17．劳动者在劳动合同中享有哪些权利? (22) 18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务? (22) 19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利? (24)
20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务? (24) 21．什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? (25) 22．已经离退休的人可否再订立劳动合同? (25) 23．如何确定劳动合同的成立时间? (27) 24．如何确定劳动合同的生效时间? (27) 25．依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力? (28) 26．如何确定劳动合同的终止时间? (29) 27．劳动合同的期限条款应如何约定? (29) 28．劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? (30) 29．什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (31) 30．哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? (31) 31．用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? (33) 32．如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期? (33) 33．劳动合同中可否约定保证金条款? (34) 34．用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法? (35) 35．如何约定保守商业秘密条款? (35) 36．劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (36)