恒生电子股份有限公司
工商管理0906 姚静怡200905910622 （下午）
1．公司简介
恒生电子成立于1995年2月，注册资本为2.97024亿人民币，是上海证券交易所主板上市的高新技术企业(股票代码600570)。本着“专注、专业、创新”的精神，恒生电子长期致力于行业应用软件及整体解决方案的研发，是国内著名的证券、基金、银行、期货、资产管理行业整体解决方案提供商，也是重要的交通、CTI、电子商务和软件外包服务供应商。全国服务网络遍布28个国内主要省市，在日本、美国和香港均设有分公司。人才是公司最大的财富，恒生电子拥有一支超过1800人的高素质专业队伍，其中研发工程人员约占80%，在架构设计、研发、集成、技术支持和服务方面，具备强劲的技术实力和竞争优势。
恒生电子是国家规划布局内重点软件企业、国家重点高新技术企业以及国家火炬计划软件产业基地骨干企业，为中国十大自主品牌软件供应商。
一直以来，恒生电子拥有业界公认的出色管理和服务，是国内首批通过ISO9001国际质量认证的软件企业。2007年恒生电子通过CMMI L4评估，2008年通过ISO27001认证，目前正积极准备CMMI L5评估。完善的信息安全、产品研发质量控制体系保证了公司服务市场、服务客户的能力。
秉承“客户第一”和“以人为本”的企业经营理念，恒生电子一直致力于建立有序、具有自我创新能力的持续发展管理体制和发展模式，立志成为中国领先的卓越软件企业，成为高科技人才圆梦的家园。
公司是中国著名的金融、证券等软件开发商之一，也是电信、期货、电子政务、安全、软件外包等领域重要的软件开发商和系统集成商。公司在大型信息化、电子化应用项目上拥有丰富的开发经验，对数据库应用、跨平台通信、嵌入式系统等技术有着深入的研究，在实时联机交易、业务管理系统、电子政务、软件外包等领域有着广泛的客户基础，在多个领域产品市场占有率全国第一。公司已承建多个国家级、省级重点项目，其中“国产linux桌面/服务器操作系统在证券业务系统中的应用”被科技部列入国家“863计划”，此外公司还参股了长江证券。恒生电子股份有限公司系经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市〔2000〕48 号文批准,由杭州恒生电子集团有限公司、中国投资担保有限公司和自然人黄大成等15 位自然人股东在原杭州恒生电子有限公司基础上整体变更设立的股份有限公司,
于2000 年12 月13 日在浙江省工商行政管理局登记注册,取得注册号3300002000295《企业法人营业执照》。公司现有注册资本18,564.00 万元,股份总数18,564 万股(每股面值1 元),其中,有限售条件的流通股份为2,786.4564 万股,占公司总股本的15.01%；无限售条件的流通股份为15,777.5436 万股, 占公司总股本的84.99%。公司股票于2003 年12 月16 日在上海证券交易所挂牌交易。
2.管理环境分析
财务分析：
恒生电子2009年第二季度实现主营收入2.49亿元，比上年同期下降4.43%。2009年上半年实现净利润0.71亿元(基本每股收益0.1600元)，比上年同期增长65.61%。恒生电子过去三年平均销售增长率为42.85%,在所有上市公司排名（266/1710），在其所在的应用软件行业排名为4/16，外延式增长合理。恒生电子过去EPS增长率为169.28%，在所有上市公司排名（159/1710），在其所在的应用软件行业排名为1/16，公司成长性较好。过去三年平均盈利能力增长率为273.61%，在所有上市公司排名（111/1710），在所在的应用软件行业排名为（1/16）。盈利能力较强
企业文化：
愿景：全球领先的金融软件和网络服务公司
使命：网络变革产业人才创造明天
核心价值观：客户第一，关注客户需求，并关注“客户之客户”的需求。
持之以恒
“持之以恒、生生不息”是恒生的核心精神。
成长与分享
公司的成长应为客户、员工、股东充分分享：
客户获得优质服务，分享开放的资源平台；
员工实现理想抱负，分享企业价值的成长；
股东实现价值成长，分担企业的社会责任。
3.管理伦理和社会责任分析
“5?12”汶川地震中，元坝区香溪乡小学校舍受损严重，无法继续使用。恒生公司将地震中的50多万元捐款通过浙江省青少年发展基金会指定用于灾后小学重建。2010年元旦，由恒生公司捐助的50万元和中央财政投资的60多万元共同兴建的新校舍竣工。新建成后的校舍占地10656平方米，建筑面积2140平方米，可容纳300名学生就读。学校基本实现了学习区、生活区、运动区三区分离，功能较为完备。为了铭记恒生公司捐资助学的义举，元坝区人民政府将学校更名为“元坝区香溪乡恒生希望小学”。
恒生公司希望通过此次捐赠，不仅为灾区孩子们尽快提供一个良好的学习场所，同时将持续关注灾后重建的后续工作，和孩子们建立长期的爱心互动，帮助他们更好地走完求学之路。2010年11月6日，对于恒生人来说是充实而富有意义的一天。“保护三江源，毅行献爱心”西博会毅行活动在杭州举行，恒生公司107位员工集体参加了当天的活动，捐款总额占活动总捐款额的近1/4。恒生公司多年来一直致力于环保和教育事业，坚信在公司快速成长的同时也要积极回馈社会，承担更多的社会责任。
4.计划职能分析
在应届生的培养上，恒生推出了“A计划”，通过选拔过去两年入职的应届毕业生中的优秀人才，进行集中的培养和长期的跟踪，并通过管理层关注，营造一定范围内的压力和竞争氛围，使之明确在公司发展过程中所承担的角色职责和必备修养，并快速成长为业务发展需要的中坚力量。2009年基金与机构理财事业部选拔了24名2007、2008年度入职的应届毕业生，通过高管座谈，开设职业竞争力、高效时间管理和高效沟通技巧的课程，班群交流、A计划神秘之旅和导师辅导等形式，收到了良好效果。
5.组织职能分析
人才是公司最大的财富，恒生电子拥有一支超过2000人的高素质专业队伍，其中研发工程人员约占80%，在架构设计、研发、集成、技术支持和服务方面，具备强劲的技术实力和竞争优势。公司搭建了先进的人力资源管理平台，吸收、培养、激励、稳定优秀人才，并通过人员的合理配置和使用，实现了员工与企业的共同成长。在职业阶梯设计上以专业分工和业务性质区分，设置多个岗位序列，为员工建立清晰和长久的发展通道。对很
多人来说，恒生更像一个内部创业平台，从初出茅庐的毕业生成长为一个成熟的公司人，当能力成长和行业成长相匹配，就可以创造卓越成绩。1997年始，证券投资基金公司开始出现，在方汉林的带领下，恒生研发出首套基金投资交易系统，在市场上保持绝对优势。6．领导职能分析
彭政纲先生简历：1969年出生，先后毕业于江苏理工大学计算机及应用系、中欧国际工商学院EMBA。现任上市公司恒生电子董事长，并兼任浙江省青年企业家协会副会长等职。彭先生在IT 业浸润多年，积累了丰富的管理经验和战略投资经验。
方汉林先生简历：1974年出生，先后毕业于浙江大学生物医学工程及仪器专业、中欧国际工商学院EMBA。1997年大学一毕业就进入恒生公司工作，经历过开发、工程、维护、市场及管理等各个岗位，对金融IT 服务领域有深刻的理解。1999年起开始负责公司基金事业部（后来更名为基金与机构理财事业部），是恒生二次创业的杰出代表，2006年起任公司副总经理，2010年2月起任公司总经理。
官晓岚先生简历：1971年出生，先后毕业于杭州电子工学院工业管理工程专业、中欧国际工商学院EMBA。1996年进入公司工作，历任北京分公司经理、上海分公司经理、证券行业产品总监、证券行业市场总监、证券行业副总经理、证券事业部总经理、公司副总裁等职，目前负责证券事业部的经营与发展。
林剑辉先生简历：1957出生，台湾省人。毕业于台湾真理大学（工商管理学院），获经济学学士学位；曾任Arctel Group Asia Pacific中国区总经理、圣立资讯(昆山)有限公司/ 立圣贸易(上海)有限公司任中国区总经理、光宝(广州)计算机科技有限公司中国区总经理等职。2005年6月加盟恒生，任公司副总经理，负责公司恒生科技的业务。
傅美英女士简历：1954年出生，大学学历，高级会计师。曾担任杭州电化集团有限公司总会计师职务。2000 年11 月进入公司工作，历任财务部经理、财务管理总部总经理、财务总监等职，目前负责公司财务管理总部、合同管理、法务、采购部等工作。
童晨晖先生简历：1971年出生，先后毕业于华东政法大学、上海财经大学，获法学学士和经济学硕士，1994 年获司法部律师资格证书；1993 年起任职于浙江省科技风险投资有限公司等单位，2002 年加入公司，历任高级经理、投资总监、董事会秘书。
恒生总裁方汉林认为，在这个大变革时代，金融行业充满了机遇，恒生的舞台会越来越大，必能给员工提供更多的权益和发展空间，除了基于绩效的更多回报，还有更多锻炼的机会和承担更多的责任。在方汉林看来，在人才的投资上永远是是值得的，恒生现在已经颇具规模，
理应承担起培养人的责任，只有员工增值，恒生才能拥有更大的增值空间。今年，恒生在公司推行“恒生领导力模型1.0”，以期为应届生建设良好的管理环境，同时应届生亦可以此模型为标杆提升自我。恒生领导力模型1.0提炼了一名优秀恒生干部应该具有的思维模式和行为方式，并细化了公司提倡和反对的具体行为，使领导者和普通员工都可以逐步成长为一名更加成熟，更加具有影响力的领导者。
7.管理创新分析
质量体系管理方面，全面推进公司流程体系改进，基本完成优化工作；在全公司范围内强化质量意识，推进ＣＭＭｉ过程体系的全面覆盖，取得良好的效果；产品与技术管理方面，进一步明确了产品管理的基本概念和流程体系，形成公司的软资产，同时进行了产品体系的初步规划工作，知识产权的管理工作继续有效推进。
随着金融创新的发展，新的需求会刺激金融机构加大对IT系统的投入，恒生善于利用自己对业务深入理解把新技术融合应用到的产品中。把新的IT技术应用到金融IT行业，就是一种创新，同时也为公司打开了一片蓝海。为鼓励员工开拓创新、积极进取，不断提升在公司技术开发方面的综合实力，恒生电子决定于每年6－12月份举办“恒生编程大赛”，为员工提供一个展现创新能力，展示自我价值的精彩舞台。
8．社会荣誉
No.1 中国金融软件供应商，全国领先网络服务供应商
连续6年位列信息产业部中国软件百强前列
2001年获得国家计算机集成一级资质
2002年至2008年连续七年浙江省软件十强企业
2007年、2008年中国自主品牌软件产品收入前十家企业
2008年入选上证中型企业指数样本股
2008年入选Fintech100（全球金融IT百强）
2008年入选福布斯亚太最佳上市企业