智联招聘发布2011年16大行业大学生起薪
智联招聘薪酬数据中心通过对全国94609个类别项目共计3308418个毕业生求职起薪点的调研分析，盘点2008年-2011年不同行业，学历，城市间毕业生的总体求职起薪状况。
1、不同地区起薪点比较
从不同地区起薪点平均值图表中可以看出，上海，北京等一线城市的毕业生起薪点较高，平均高于3000元。深圳，广州，杭州等沿海经济发达地区毕业生起薪点也均高于2000元。其中哈尔滨毕业生平均起薪点最低，但也超过1500元。
从不同地区薪酬百分比看来，北京、上海等一线城市高起薪点比例较大，起薪点2000以下人群均低于40%，起薪点最低的城市为哈尔滨。部分二线城市，如哈尔滨、合肥、济南、石家庄、郑州，最高起薪点仅达到5000，收入水平较低。
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￥500.00￥1,000.00￥1,500.00￥2,000.00￥2,500.00￥3,000.00￥3,500.00不同地区薪酬平均值
0%
10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%上海
北京
深圳
广州
杭州
南京
苏州
天津
大连
成都
厦门
武汉
重庆
青岛
福州
西安
长沙
济南
沈阳
合肥
长春
郑州
石家庄
哈尔滨
不同地区薪酬百分比
8000以上5000-80003000-50002000-30001000-2000
各行业毕业生起薪点平均值比较看来，计算机软硬件类，金融保险类平均起薪额最高，且超过2500元，化工石化、通讯、医药保健类平均起薪额也均接近2000元。批发零售类平均起薪额最低。
从行业毕业生起薪额百分比计较来看，除IT 计算机硬软件类行业外，其他行业起薪低于2000的毕业生均占总数的50%以上。其中以零售批发业起薪较低人群最多，超过总比例85%。
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￥500.00￥1,000.00￥1,500.00￥2,000.00￥2,500.00￥3,000.00不同行业起薪点平均值
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10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%不同行业起薪点百分比
8000以上5000-80003000-50002000-30001000-2000
从不同职位起薪点比较图可以看出，技术类毕业生起薪点较高。研究开发类高科技人才毕业生平均起薪点最高平均值超过3500，其次是高级管理人员，平均值超过3000元。IT 技术和项目管理类平均起薪点也均超过了2500元。其他生产制造类职位的起薪点较低。
从不同职位毕业生起薪点表格中可以看出，研究开发类职位低起薪点毕业生人数较少，占总数的25%左右，3000-5000起薪点人数占最大比例。8000以上高起薪点毕业生人数占比例最高的职位是高级管理职位，占送人数接近10%。
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￥500.00￥1,000.00￥1,500.00￥2,000.00￥2,500.00￥3,000.00￥3,500.00￥4,000.00不同职位起薪点平均值
0%
10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%不同职位起薪点百分比
8000以上5000-80003000-50002000-30001000-2000
不同学历起薪点平均值
￥4,500.00
￥4,000.00
￥3,500.00
￥3,000.00
￥2,500.00
￥2,000.00
￥1,500.00
￥1,000.00
￥500.00
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中专大专本科硕士
由不同学历起薪点比较图可以看出，工资起薪点是随着学历的提高而提高，高学历人群仍然占据高新市场。中专学历人群起薪点平均值较小，同时地起薪点人数比例也占据最大比例，而硕士以上平均值起薪点最高，同时高起薪点人群数量所占比例最大。
5、年度薪酬变化比较
平均值
￥3,000.00
￥2,500.00
￥2,000.00
￥1,500.00
￥1,000.00
￥500.00
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2008年2009年2010年2011年
由年度薪酬变化表中可以看出，2009年毕业生起薪相对于2008年均有不同程度降低。2010年的就业形势转好，大多数企业逐步走出了金融危机的阴影，毕业生的起薪点和毕业生期望工资与2009年相比均有不同程度的上升。
手册目录 关于本手册2 手册的目的2 手册的应用2 手册的修订3 第一部分智联招聘一线销售人员胜任特征模型错误!未定义书签。 第二部分招聘评价体系及流程3 第一章招聘指南3 1、招聘政策（此部分请人力资源部审核补充）3 2、员工招聘原则4 3、有效招聘的重要性5 4、招聘流程5 5、录用和薪酬（请人力资源部审核补充）6 6、体检、入职（请人力资源部审核补充）7 7、招聘中的常见问题7 第二章简历筛选8 1、简历筛选关注条件8 2、简历筛选应注意的问题8 第三章电话初面9 1、电话初面相关事项（评估表请见工具包1）9 2、电话面试举例10 第四章求职陈述&在线测评11 1、求职陈述11 2、在线测评11 第五章复试12
1、复试前考官的准备工作12 2、考官组成13 3、复试程序13 4、无领导小组讨论（题目及评分表请见工具包2）14 5、半结构化面试（题目及评分表请见工具包3）17 6、情景模拟（主要是角色扮演，题目及评分表请见工具包4）23 7、选拔决定24 8、工作动力配合分析24 9、背景调查（评估表请见工具包5）25 第六章入职培训及录用决策27 1、入职培训27 2、录用决策28 关于本手册 手册的目的 1.规范公司的招聘程序，提高公司雇主品牌形象 2.提高招聘效率，及时准确、经济地招聘到销售岗位需要的合格员工 3.保证招聘过程的公平 4.保证公司在人员招聘方面的专业水准 手册的应用 1.公司相关部门按照手册规范内容，进行所有员工招聘工作
2.手册主要供下列人员使用：人力资源专业人员、各部门经理主管（尤其是要经常参 加招聘面谈的主管） 手册的修订 1.人力资源部根据手册的实际实施情况，定期（不多于3个月）提出修订建议 2.《修订建议案》报总裁办公会审批 3.经审批后的技术方案公司正式颁布实施，原技术方案同时废止 第二部分招聘评价体系及流程 第一章招聘指南 1、招聘政策（此部分请人力资源部审核补充） 1)人员编制 a经部门负责人审批后的部门人员编制，是人力资源部审批各部门《招聘申请表》的基本依据； b凡编制预算外的新增职位，须在招聘前由用人部门提出申请，批准后执行。 2)内部招聘与招聘申请 a当公司出现职位空缺时，根据机会均等及内部员工优先原则，由人力资源部首先在公司内部发布招聘信息；
0-12
1-12 目录 一、报告介绍................................................................................................................2二、行业概况................................................................................................................31、企业数量规模..........................................................................................................32、企业从业人员构成..................................................................................................3三、行业内企业招聘需求概况....................................................................................41、行业内企业招聘趋势..............................................................................................42、行业招聘主要职位分布..........................................................................................5四、行业从业人员分析................................................................................................61、行业内人才目前所在地分布..................................................................................62、行业人才学历分析..................................................................................................73、行业人才工作经验概况..........................................................................................8五、行业薪酬现状........................................................................................................91、从业人员薪酬现状..................................................................................................92、从业人员按职能月工资分析................................................................................103、从业人员按级别月工资分析................................................................................114、求职人群期望薪酬 (11)
感谢您抽出宝贵的时间来阅读我的求职信。 本人有10多年的外资工作经验，尤其擅长手机按键、遥控器、汽车面板丝网印刷技术.能熟练运用6sigma知识分析、解决生产的问题，同时还有一定的项目管理经验。 本人为人和蔼、诚信，做事求实、进取、逻辑性强，诚挚地希望能在该行业得到进一步锻炼提高，同时为贵单位的再度发展和腾飞推波助澜！ 祝贵公司事业蒸蒸日上！ 吴祯俊敬上 Thank you for taking the time to read my letter. More than 10 years work experience in foreign-enterprises,especially good at the technology in IML\IMD\Flex\LGF printing process and project management，able to skillfully use 6 sigma knowledge to analysis and solve the problem of production. I am affable, good faith, truth-seeking, enterprising, strong logicality, have good team cooperation experience and spirit.sincerely hopes to further improve ,at the same time for the your company's development to take off and contributed! Regards! Wu zhenjun
智联招聘行业分类 IT|互联网|通信|电子 计算机硬件及网络设备；计算机软件；IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营；互联网/电子商务；网络游戏；通讯（设备/运营/增值服务）；电子技术/半导体/集成电路 金融|银行|保险 金融/银行/投资/基金/证券；保险 房产|建筑建设|物业 房地产/建筑/建材/工程；家居/室内设计/装饰装潢；物业管理/商业中心 广告|传媒|印刷出版 广告/会展/公关/市场推广；媒体/出版/影视/文化/艺术；印刷/包装/造纸 消费零售|贸易|交通物流 快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）；耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）；零售/批发；礼品/玩具/工艺美术/收藏品；贸易/进出口；交通/运输/物流；航空/航天 加工制造|仪表设备 加工制造（原料加工/模具）；大型设备/机电设备/重工业；汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）；检验/检测/认证；仪器仪表及工业自动化；办公用品及设备 管理咨询|教育科研|中介服务 咨询/管理产业/法律/财会；教育/培训；中介服务；学术/科研 医药生物|医疗保健 医药/生物工程；医疗/护理/美容/保健；医疗设备/器械 酒店旅游 酒店/餐饮；娱乐/体育/休闲；旅游/度假 能源矿产|石油化工 石油/石化/化工；能源/矿产/采掘/冶炼；电气/电力/水利 政府|非赢利机构|科研|其他 政府/公共事业/非盈利机构；环保；农/林/牧/渔；跨领域经营；其它 职业分类 销售|客服|采购 销售业务 销售代表，客户代表，电话销售，销售工程师，渠道/分销专员，医药销售代表，网站推广，团购业务，经销商 销售管理 销售总监，销售经，销售主管，客户经理，客户主管，区域销售总监/经理，渠道/分销总监，渠道/分销经理/主管，业务拓展主管/经，团购经理/主管，售前/售后管理，零售/百货/连锁管理 销售支持/商务 销售行政经理/主管，销售行政专员/助理，商务专员/助理，商务经理/主管，业务分析，销售培训讲师 客户服务/售前/售后支持 客户服务总监，客户服务经理，客户服务主管，客户关系/投诉/协调人员，客户咨询热线/呼叫中心人员，客户服务专员/助理，售前/售后技术支持管理，售前/售后技术支持工程师 采购/贸易
最新实用-智联招聘保密简历什么意思 文800字 一片枫叶红得彻底；一片枫叶红得亮丽；一片枫叶红进了心底;;半近黄昏，我又独自走在枫树下，跨着沉重的步伐。呼呼呼;;，我不由停下了脚步，观赏这一满地的红叶。我从未见过红得如此热烈的枫叶，映入我眼帘的，是一片火红的枫叶林，那枫叶红得那样光亮，红的那样热烈。有的在空中飞舞，有的便沉睡在地面，它们一片挤着一片，好似在嬉戏打闹着。这片枫叶好像一个美丽的五角星，又像是一只张开的手掌叶脉在叶间肆意伸
--- -- Adobe Photoshop Microsoft PowerPoint 某某某 RESUME 求职意向：产品经理/项目经理/运营经理 项目经历 PROJECT EXPERIENCE 自我评价 PERSONAL PROFILE 2013.5-2013.11 某某某客户端开发 深度互联网从业人员，对互联网保持高度的敏感性和关注度，熟悉产品开发流程，有很强的产品规划、需求分析、交互设计能力，能独立承担APP 和WEB 项目的管控工作，善于沟通，贴近用户。 钟情于互联网技术应用，在五年的工作经验当中，通过自身努力从软件开发工程师转型到产品经理，获得了不错的成绩； 教育背景 EDUCATION 石市通为广东某公司委托开发一款类似58同城APP ，主要运用于IOS 和Android 平台，功能涉及跳蚤市场，在线促销，团购，会员积分，在线求职，同城活动，等十二大模块。 2012.6-2012.12 某某人力资源管理系统 2005-2009 某某大学 计算机科学与技术（本科） 《宝康人力资源管理系统》为一款应用于PC 下的人力资源管理系统，运行环境为Windows all ，其主要功能有员工信息、系统留言、员工联系方式、员工风采、区域管理、部门管理、客户资料、工作调度、系统管理等功能。 工作经历 WORK EXPERIENCE AXURE 日语 普通话 Microsoft word ● 团队管理，电商产品管理，电子商务策划项目管理； ● 网站需求分析，产品设计，产品跟踪，及后续产品优化工作； ● 与研发、营销、客服配合，展开产品开发、销售、售后工作； ● 产品应用市场调研和分析； 2012.4-至今 某某某信息科技有限公司 产品经理 年龄：24岁 地址：某某省某某市 电话：1234567890 邮箱：1234567890 英语 2010.3-2012.3 某某某信息科技有限公司 软件工程师 ● 负责公司内部业务系统的设计及改进，参与网上商城产品功能设计实施。 ● 负责客户调研、客户需求分析、方案写作等工作，参与公司多个大型电子商务项目的策划工作，担任大商集团网上商城一期建设项目经理。 语言LANGUAGE 软件SOFTWARE 联系我CONTACT
第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会： ?A：无所谓，留在原地，继续接听 ?B：立刻找一个比较安静的地方 ?C：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去 ?D：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打 推荐选项：B 选择A：很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。选择B：上上之选。无论你面试当天表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的开始。选择C：在无法实现B情况时，这是比较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。选择D：你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。 专家点评： 此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心条件。此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。企业进行面试，也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、精力和金钱，当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。 此外，在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。 第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会： ?A：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息 ?B：很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！” ?C：语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说 ?D：疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？” 推荐选项：B 选择A：这是大家最倾向于选择的答案。说明你是个诚实而有礼貌的人。不过，选择的人最多的选项未必是个好选项。这个回答同时暗示以下几点：你是个不善于总结、梳理的人，不曾把自己投递的职位做分类归纳；你总是海投简历，但对该职位和该公司的兴趣不大，所以忘记。当然，倘若你应聘的是不太需要热情，但需要诚实和理性的职位，那么，这个选择是个很好的选择。选择B：用常人的话来说，你很“假”，但是，你展现了你的热情开朗的一面，同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望，会在对方脑海中形成比较深刻的印象。假如你应聘的是需要跟人打交道的职位，那么，本选项是你最佳的选择。选择C：你既没有展现诚实的品质，也没有显示你获得该职位的渴望和热情，所以，在面试之前，你会是被面试官迅速遗忘的那个人。选择D：虽然你很诚实，但是你在跟人沟通方面，显然缺乏必要的技巧。但是，很多应届毕业生会在真正接到面试通知电话时这样回答，建议你对这方面进行必要的训练，否则，恐怕很难通过面试关。 专家点评：
智联招聘行业、职业分类讲解
智联招聘行业分类 IT|互联网|通信|电子 计算机硬件及网络设备；计算机软件；IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营；互联网/电子商务；网络游戏；通讯（设备/运营/增值服务）；电子技术/半导体/集成电路 金融|银行|保险 金融/银行/投资/基金/证券；保险 房产|建筑建设|物业 房地产/建筑/建材/工程；家居/室内设计/装饰装潢；物业管理/商业中心 广告|传媒|印刷出版 广告/会展/公关/市场推广；媒体/出版/影视/文化/艺术；印刷/包装/造纸 消费零售|贸易|交通物流 快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）；耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）；零售/批发；礼品/玩具/工艺美术/收藏品；贸易/进出口；交通/运输/物流；航空/航天 加工制造|仪表设备 加工制造（原料加工/模具）；大型设备/机电设备/重工业；汽车/摩托车（制造/维护/配件/销
售/服务）；检验/检测/认证；仪器仪表及工业自动化；办公用品及设备 管理咨询|教育科研|中介服务 咨询/管理产业/法律/财会；教育/培训；中介服务；学术/科研 医药生物|医疗保健 医药/生物工程；医疗/护理/美容/保健；医疗设备/器械 酒店旅游 酒店/餐饮；娱乐/体育/休闲；旅游/度假 能源矿产|石油化工 石油/石化/化工；能源/矿产/采掘/冶炼；电气/电力/水利 政府|非赢利机构|科研|其他 政府/公共事业/非盈利机构；环保；农/林/牧/渔；跨领域经营；其它 职业分类 销售|客服|采购 销售业务 销售代表，客户代表，电话销售，销售工程师，渠道/分销专员，医药销售代表，网站推广，团购业务，经销商
智联招聘求职简历范文 制作简历要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。 智联招聘求职简历范文篇一XXX 女 25岁广东人 学历：本科 工作年限： 1-2年 期望薪资： 5000-8000元 工作地点：广州 - 天河 - 不限 求职意向：律师 | 法律顾问 工作经验(工作了2年5个月，做了1份工作) 广东泛邦律师事务所 工作时间：2020年8月至今[2年5个月] 职位名称：授薪律师 工作内容：担任实习律师时，有幸接触各种民事、行政以及刑事纠纷，得以锻炼独立分析案情的能力，提高了庭审能力，更重要的是法律逻辑思维得以初步形成致使撰写法律文书的能力大幅度提高。 担任律师后发现，经过前两年的积累，在非诉业务上，本人对审查、撰写商事经济合同等非诉业务有大量的实践经验，曾多次撰写合伙协议、股权转让协议、公司章程、股东会决议以及其他商业协议，如商铺租赁协议、房屋买卖合同等。在诉讼业务上，处理过上百个案件(以民事诉讼为主)，多次独立承办与公司有关的股东纠纷(如股权转让纠纷、退股纠纷、合伙纠纷等)、离婚纠纷(涉及财产分割、子女抚养、恶意转移财产)、民间借贷纠纷(涉及公民之间、自然人与公民之间)、劳资纠纷(包括工伤纠纷、劳动关系确认、群体性劳动纠纷)以及其他房屋买卖合同纠纷、提供劳务者受害责任纠纷等，在庭审能力、技巧上有大量实践经验。 教育经历
2020年7月毕业广东金融学院法学 专业技能 Word：精通经验：8年 语言技能 英语：较好 证书奖项 证书名称：C1驾照颁发时间：2020年12月 证书名称：大学英语六级颁发时间：2020年6月 证书名称：律师资格证颁发时间：2020年8月 证书名称：普通话一级乙等颁发时间：2020年1月 自我描述 1、本人活波开朗，热爱运动。 2、本人已初步养成法律逻辑，善于撰写合同文书(如公司章程、股东合作协议、股权转让等)。 3、本人在家事诉讼、侵权纠纷、合同纠纷与公司有关的纠纷、劳动纠纷有大量的实践经验。 智联招聘求职简历范文篇二XXX 女 23岁广东人 学历：本科 工作年限：应届毕业生 期望薪资： 2000-3000元 工作地点：广州 - 天河 - 不限 求职意向：律师 | 法律顾问 | 律师助理 工作经验(工作了6个月，做了2份工作) 广东帝壹证信有限公司 工作时间：2020年10月至 2020年12月[2个月] 职位名称：实习
解析智联招聘网站 1.设计意义： 【摘要】信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。同时它对于求职者的利益也是不言而喻的，浏览职位点击应聘，节约了投递简历的成本，省去了四处奔波去找工作的麻烦，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，做到轻松网上求职，故而越来越多的人选择了网络招聘。智联招聘网站正是意识到了网上招聘这一大势所趋，因此应运而生。 然而，当前招聘类的网站越来越多，前程无忧、中华英才网纷纷登场，且声势浩大，智联招聘网站要想在竞争中取胜，必须要做自己的特色，突破创新点。定位目标人群，强化推广力度，更好地服务和发展自己的会员，在竞争中立于不败之地！ 【关键词】智联招聘网络求职互联网 2.论文的基本内容 一：电子商务网站概述 二：电子商务盈利模式 1：智联招聘电子商务网站现状 2：智联招聘电子商务网站的优势 3：智联招聘电子商务网站的不足 三：智联招聘电子商务网站盈利模式分析 1：智联招聘电子商务网站的企业背景 2：智联招聘盈利模式分析与市场前景 四：对智联招聘企业的建议\ 五：结论
一：电子商务网站概述 电子商务被IT业界人士炒得红红火火,形形色色的电子商务网站也如雨后春笋般应运而生, 电子商务网站相对于其它网站有着更大的优势,别的网站能做的, 电子商务网站同样可以做, 并且可以做得更好。网站在运营初期,基本上是处于亏损状态的。一方面,电子商务网站与普通投资一样, 都有一个投资回收期, 随网民的扩大与成熟,其扭亏为盈需要一段时间;另一方面, 网站投资经营失利是因为国内绝大多数从事电子商务的网站, 要么是简单地把现实中的商业模式照搬到网络上, 要么是简单地重复前人已有的模式,因为现实生活中进行生产和管理的方式根本无法运营在这一虚拟的世界,所以网站也没有什么发展前景,最终网站由于竞争力弱而被淘汰。电子商务网站身处虚拟的商业环境, 就应当将商品、服务进行适于网络的优化,具备与现实中的商家一搏的能力。而互联网是一个快速发展变化的世界, 今天成功的网站也许一年以后就不复存在了, 热点的变化更是以天或小时来计的。环境的快速复杂变化要求我们不断的学习、分析、总结和创新。 二：电子商务盈利模式 1：智联招聘电子商务网站现状 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。 2：智联招聘电子商务网站的优势 （1）专业服务机构：传承中国第一家专业猎头服务机构的纯正血统，智联招聘率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。 （2）十三年优质人才服务：智联招聘倾13年之全力关注城市白领人才，在优质人才群体中获得极高的忠诚度，是优质人才的大型储备库，与此同时，智联招聘更专注于为多家企业提供专业的人力资源服务。
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1、扩大细分市场 2、开拓市场 3、增加产品线和服务 4、提供一站式的解决方案 5、对企业单向收费 四、智联招聘的营销优势有哪些？ 五、比较智联招聘网、前程无忧网、中华英才网，谈谈各自不同之处 ? 六、结论与建议 1 .网络招聘存在的问题 2.改进措施 智联招聘 一、智联的概况及网站基本框架 1、智联的概况 作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一的智联()， 其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智 联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优 秀的客户，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人 才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府 颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服 务机构。 智联招聘()总部位于北京，在上 海、广州、深圳、天津、西 安、成都、南京、杭州、 武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、 郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司，业务涉及遍
简 历 填入你的突出要点 填入你的突出要点 姓名 智联招聘简历模版 我一样在交通事故面前才想起交通规则。为了爱我们的人，也为了我们自己。生命无限美好，生命无比宝贵，生命属于我们只有一次。仰天空留一场梦，让小悦悦事件不在你我身边徘徊，让交通安全铭记你我心。最后，我想说的是：希望你，也希望我自己，更希望我们大家都能遵守交通规则，做到珍爱生命，安全出行。广东深圳龙岗区建文中学高一:小茹姐姐感恩1000字有人说，生活就是一面镜子，你笑他也笑，你哭，他也哭。窗外，一片欣欣向荣的景象，潮湿的空气里弥漫着雨水与泥土的混合味道，墙角的那一朵蔷薇花依然不肯低下自己的头，是倔犟，抑或是想把握到这个世界的机会，
性 别：男 民 族：汉族 体 重：60kg 籍 贯：山东 专 业：农业 姓 名：某某某 生 日：1999.06.05 身 高： 175cm 政治面貌：中共党员 学 历：本科 1234567890 1234567890 某某市北里123号楼6单元501室 教 育 背 景 个人简历 求职意向：简历设计师 某某大学 本科 2011 - 2015 农学专业 获 得 证 书 ? 2014年获得英语六级证书 ? 2015年获得驾照 ? 2015年获得某某证书 ? 2015年获得某某证书 ? 2015年获得某某证书 ? 熟练使用microsoft office 系列办公软件 ? 熟练使用Photoshop 软件 ? 熟练使用某某专业软件 ? 粤语流利，沟通无碍 ? 日语水平能够简单交流 掌 握 技 能 大学生三下乡 2011 在某某省某某自治州义 务支教活动，被评为优秀支教老师 11级硕士党支部书记 2011 主要负责课题组科研秘书，负责课题组会议安排、财务报销、合同管理等 校 园 实 践 11级农林班班长 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 理论研讨会会长 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 11级硕士党支部书记 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 学院学生党支部支部书记 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 某某一中 本科 2008 - 2011 农学专业
姓名 性别：男/女出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx XX大学平面广告设计专业20XX届XX方向XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@https://www.doczj.com/doc/589620508.html, 求职意向及自我评价 期望从事职业：美术编辑、广告制作、产品包装设计（点击来智联招聘搜索想要的工作） 自我评价：本人专长为广告设计,企业形象设计策划(CI策划)、视觉识别(VI设计)、标志设计(LOGO)、包装设计(PACKAGE)、广告设计(AD)、品牌设计、展览展示、海报、画册及户内外广告,熟练photoshop和CorelDRAW等软件。在大学期间，本人的毕业作品包装设计被学校评为优秀作品，并在广州市画院举办的毕业生优秀作品展展出，并被留校作留校作品代表学校参加各类省市级的设计展览和比赛,并在2005年广东省平面广告包装大赛中，此作品获得优秀作品设计奖，而且对摄影有浓厚兴趣，多次参加实践，有一定水平。 教育经历 20xx.9~20xx.7xx大学xx学院平面广告设计专业xx学士 学分绩点（GPA） x.x （满分x分），院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金 所获奖励： 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得××大赛“二等奖” 20xx年获得“国家奖学金” 20xx年获得校级“学生团干部” 20xx年获得校级“三好学生” 项目/科研经历 20xx年xx项目项目负责人 课题：xxxxxx 项目描述： 工作职责： 工作业绩： 20xx年xxxxxx项目项目组成员 课题：xxxxxxxx
项目描述： 工作职责; 工作业绩： 实践/工作经历 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司实习 主要工作：根据公司的整体发展要求，负责构思、设计、制作、传播宣传海报、单张、易拉宝；积极协调、监理、督促与设计项目相关的各方人员，获取设计所需资源和信息，准确及时的完成公司的广告设计要求；在公司主要负责自己品牌床上用品包装设计、产品画册设计、整套VI系统设计、产品海报设计、展会易拉宝、X展架设计、灯箱设计、户外广告设计、公司形象画设计、宣传页设计、标志设计。其中公司旗下***品牌包装与***等品牌系列床上用品包装、产品画册已被采用及在市场销售等 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司职员 主要工作：负责公司形象、产品设计，根据项目需要完成策划并制定设计方案。根据商业需求为公司展会展厅活动策划布置打造与自主品牌相符合的设计方案。根据设计部门设计图稿；指导生产部门快速顺利完成工作，并完成后期校对。及时更新网站信息和产品样本、宣传册、DM单页投递，进行市场推广；使公司业绩不断攀升，为公司创下良好的效益 20xx年x 月—20xx年x月xx有限公司平面设计师 主要工作：在公司设计部负责创意、设计等平面工作，服务的客户有奢侈品、餐饮、房产、大卖场、医疗等行业，有成功的案例。完成设计任务并与同事协同作战开发新客户，为公司创造了良好的效益，对公司的发展起到了积极作用。善于通过设计软件进行广告创作。精通整体VI设计、宣传画册设计、招贴海报设计、DM杂志设计等 个人技能 大学英语四/六级（CET-4/6）良好的听说读写能力 快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈 国家计算机三级（数据库技术） 熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop 普通话 普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力 本专业证书 平面设计师资格证 （备注：该简历模板为智联招聘按照不同专业一般特征进行编写，仅供参考，使用时请根据实际情况进行修改，智联招聘不对因使用此模板而造成的任何损失承担任何责任） 更多简历模板，点击进入简历模板 更多简历写作技巧，点击进入简历技巧 想了解大学生职业发展规划及路径，更多应届生工作/实习机会，点击进入智联CDC-大学生职业发展中心 随时随地找工作，免费下载智联招聘手机客户端
面试题库 影响她人的能力: (1) 客户服务类工作: (2) 团队意识 (2) 有效的沟通技能 (3) 培养人的能力 (3) 销售能力 (4) 工作主动性 (5) 适应能力 (5) 正直 (6) 信心 (6) 灵活多变性 (7) 继续学习 (7) 决策与分析问题的能力 (8) 战略家素质 (8) 自我评估式问题 (9) 面试新毕业学生所要使用的问题 (9) 考核应聘者目标的问题 (9) 喜欢升职还就是喜欢原地踏步 (10) 推销职位 (10) 时间观念 (11) 主动性与独立思考能力 (11) 交际能力 (12) 管理能力 (12) 把目标作为管理方法之一 (12) 鼓励创新与革新的能力 (13) 独立工作的能力 (13) 办事员(及秘书)的工作技能 (14) 处理矛盾与冲突的能力 (14) 服从意识 (15) 建立合作关系的能力 (15) 了解应聘者的信仰、价值观念与世界观 (16) 影响她人的能力 如果您就是某事的负责人的话,您很容易让她人听您的;但就是,当您不就是负责人时,让别人听自己的话就是非常难的事。想要培养自己影响她人的能力的话,得通过与她人的共同的理想与目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召她人的应聘者通常能够使同事与客户支持自己的观点与目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。 ◆请您举一例说明您曾经使某人做她并不喜欢做的事情。 ◆请描述一下这样一个经历:您使别人参与、支持您的工作,并最终达到了预期目的。 ◆假设您发现您的一位工友做了不道德的事情,您会采取什么样的方法来使这位工友改正她的不 道德行为？
◆假如管理层要对工作程序进行调整,这会对您的工作造成危害。您会采取什么办法来说服管理层 不要这样做？ ◆请说说您的这样一个经历:您的一位老板总就是在最后一刻才给您布置工作任务。您采取什么办 法来改变老板的这种工作方法？ ◆我想知道您就是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担她本人认为很难的工作的？ ◆我想知道您就是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。您采取什么措施来改 变这种情况的？ ◆请说一下您就是否想出过某种能够解决您部门问题的主意？您就是怎样把您的想法推销给您的 老板的？ ◆讲讲这样的一个经历:您向员工推出了一个很不受欢迎的想法,您采用什么办法来减少员工对这 一想法的反感？ ◆描述一下这样一种经历:您手下有一位表现平平的员工。您采用了什么办法来提高她的工作效 率？ 客户服务类工作: 服务提供者需要有特别的态度与心理素质,这种特殊的心态体现在:不要把所有事情的就是非都联系在一起。喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解她人的需求。她们努力提供超过客户需求的服务。她们能够认识到:没有客户,就没有生意;没有良好的服务,就没有回头客。她们知道如何处理好提供超级客户服务与保证公司兴旺发达的关系。下面一些问题能够问出应聘者对服务她人的理解以及她们的服务能力。 ◆请讲一次这样的经历:您使一个非常不满的客户改变了瞧法。就是什么问题？您就是怎样使客户 回心转意的？ ◆讲一次您曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。 ◆您认为质量与客户服务的关系就是什么？ ◆很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上,您认为这种策略的问题就是什么？ ◆给我讲一个您曾经遇到的这样的一个问题:与您打交道的一位客户要求解决问题的方法与公司 利益发生冲突。您就是怎样解决这个矛盾的？ ◆在客户服务中,公司的政策与规定起着什么样的作用？ ◆请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。您为什么认为这四种基本素质很重要？ ◆如果客户对所发生的事情的判断就是完全错误的话,您该如何解决这个问题？ ◆统计数字表明,19个客户中,只有1个客户会投诉,而其她18人尽管不满意也不会说什么,但再 也不会购买您的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的瞧法？ ◆若客户不满,她们能接受的最大的不满程度有多大？ 团队意识 团队工作需要很强的人际交往能力与交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,她们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明她就一定就是个很好的团队者。您希望找到这样一个人:既能带动她人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助您考核应聘者的这些素质。 ◆您认为一个好的团队管理者的最主要特点就是什么？为什么？ ◆请您讲出您在团队工作背景下遇到的最具有创造性与挑战性的事情。您用什么方法来鼓励她人
无所谓，留在原地，继续接听 立刻找一个比较安静的地方 附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去 附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打 第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会： 推荐选项：B选择A：很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。选择B：上上之选。无论你面试当天表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的开始。选择C：在无法实现B情况时，这是比较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。选择D：你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。 专家点评：此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心条件。此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。企业进行面试，也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、精力和金钱，当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。此外，在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。 “抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息 很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！” 语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说 疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？”
分析智联招聘网优劣势 本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结： 一、网站功能及操作 （一）职位管理 1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历； 中华英才网是接受任何简历，再进行筛选 2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数； 3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变 4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便） 5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范 ?职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能 几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。 （三）简历筛选 智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。 （四）统计报表功能 1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。 二、网站涉及行业和职位 （一）行业(44项) 计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔 综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。至于智联的优势行业和劣势行业，需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域，不过智联招聘的外企较多。 （二）、职位（43大类， 419小类） 销售业务（9）销售管理（9）销售支持（6）市场/市场拓展/公关（15）
智联招聘发布2011年16大行业大学生起薪 智联招聘薪酬数据中心通过对全国94609个类别项目共计3308418个毕业生求职起薪点的调研分析，盘点2008年-2011年不同行业，学历，城市间毕业生的总体求职起薪状况。 1、不同地区起薪点比较 从不同地区起薪点平均值图表中可以看出，上海，北京等一线城市的毕业生起薪点较高，平均高于3000元。深圳，广州，杭州等沿海经济发达地区毕业生起薪点也均高于2000元。其中哈尔滨毕业生平均起薪点最低，但也超过1500元。 从不同地区薪酬百分比看来，北京、上海等一线城市高起薪点比例较大，起薪点2000以下人群均低于40%，起薪点最低的城市为哈尔滨。部分二线城市，如哈尔滨、合肥、济南、石家庄、郑州，最高起薪点仅达到5000，收入水平较低。 ￥0.00 ￥500.00￥1,000.00￥1,500.00￥2,000.00￥2,500.00￥3,000.00￥3,500.00不同地区薪酬平均值 0% 10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%上海 北京 深圳 广州 杭州 南京 苏州 天津 大连 成都 厦门 武汉 重庆 青岛 福州 西安 长沙 济南 沈阳 合肥 长春 郑州 石家庄 哈尔滨 不同地区薪酬百分比 8000以上5000-80003000-50002000-30001000-2000
各行业毕业生起薪点平均值比较看来，计算机软硬件类，金融保险类平均起薪额最高，且超过2500元，化工石化、通讯、医药保健类平均起薪额也均接近2000元。批发零售类平均起薪额最低。 从行业毕业生起薪额百分比计较来看，除IT 计算机硬软件类行业外，其他行业起薪低于2000的毕业生均占总数的50%以上。其中以零售批发业起薪较低人群最多，超过总比例85%。 ￥0.00 ￥500.00￥1,000.00￥1,500.00￥2,000.00￥2,500.00￥3,000.00不同行业起薪点平均值 0% 10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%不同行业起薪点百分比 8000以上5000-80003000-50002000-30001000-2000