智联招聘岗位薪酬调查统计
说明：摘选化工/石化行业求职简历信息作出统计，所有数据信息均来自智联招聘个人求职简历中体现的薪酬数额。若使用，高端职位建议降低一定百分比进行参考。
一、企业副总级平均薪酬统计
类别
低端 中低端 中端 中高端 高端
副总级平均薪酬
￥7,972.29 ￥11,002.14 ￥15,785.71 ￥22,004.71 ￥26,628.86
二、总监级平均薪酬统计
类别
低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 总监级平均薪酬
￥5,360.57 ￥7,397.86 ￥10,614.57 ￥14,796.14 ￥17,905.43
副总级平均薪酬
￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00￥25,000.00￥30,000.00低端中低端中端中高端高端
副总级平均薪酬
总监级平均薪酬
￥0.00￥5,000.00￥10,000.00￥15,000.00￥20,000.00低 端中低端中 端中高端高 端
总监级平均薪酬
三、经理级平均薪酬
类别
低 端 中低端 中 端 中高端 高 端
经理级平均薪酬
￥2,721.29 ￥3,755.43 ￥5,388.43 ￥7,511.57 ￥9,090.14
四、主管级平均薪酬
类别 低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 主管级平均薪酬 ￥1,978.86
￥2,731.29 ￥3,918.86 ￥5,462.86 ￥6,610.71
五、专员级平均薪酬
经理级平均薪酬
￥0.00￥2,000.00￥4,000.00￥6,000.00￥8,000.00￥10,000.00低 端中低端中 端中高端高 端
经理级平均薪酬
主管级平均薪酬
￥0.00
￥1,000.00
￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00￥6,000.00￥7,000.00低 端
中低端
中 端
中高端
高 端
主管级平均薪酬
类别
低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 专员级平均薪酬
￥1,401.71 ￥1,934.43 ￥2,775.71 ￥3,869.29 ￥4,682.57
六、初级专员平均薪酬
类别
低 端 中低端 中 端 中高端 高 端 初级专员平均薪酬
￥1,117 ￥1,542 ￥2,212 ￥3,084 ￥3,732
专员级平均薪酬
￥0.00
￥1,000.00
￥2,000.00￥3,000.00￥4,000.00￥5,000.00低 端中低端中 端中高端高 端
专员级平均薪酬
初级专员平均薪酬￥0
￥500￥1,000￥1,500￥2,000￥2,500￥3,000￥3,500￥4,000低 端中低端中 端中高端高 端
初级专员平均薪酬
甲方地址电话 甲、乙双方经过友好协商，现就甲方在乙方网站（XXXXXX ）上发布其招聘信息及/或下载简历服务，达成如下协议：第一条、服务内容及合同金额 自XXXXXX 至XXXXXX，甲方在乙方网站 （XXXXXX ）上按附件《服务项目明细》（以下简称《服务项目明细》）约定发布其招聘信息及下载简历。 第二条、甲方权利及义务 1）甲方应在招聘信息正式发布之日的三个工作日之前向乙方提供发布的招聘信息内容及相关资料。甲方需要乙方在发布招聘信息的同时设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页的，应在招聘信息正式发布之日的【**】个工作日之前向乙方提出具体的要求，乙方应确保其设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页未侵犯他人合法权益，否则应承担由此产生的责任并赔偿由此给甲方造成的损失。 2）甲方承诺其提供的招聘信息内容及所提供资料之真实性、合法性、准确性和完整性，不存在任何虚假、误导，不会侵犯任何第三方的合法权益，并且甲方具有委托乙方发布上述招聘信息及聘用招聘信息涉及的相应职位人员的合法资格。 3）乙方有依据证明甲方发布的招聘信息不符合上述承诺的，或者有权政府部门对甲方发布的招聘信息提出任何质疑的，乙方有权暂停发布甲方的招聘信息，并尽快通知甲方。甲方应在收到乙方的通知之日起三个工作日内对其招聘信息进行修改，及提供没有违反上述承诺的合法证明资料，乙方审查后同意的应继续发布招聘信息。若甲方未能在前述期限内修改或提供合法证明资料，则乙方有权停止发布甲方的招聘信息，并不退还已收取的服务费，且甲方应赔偿乙方因此造成的损失。 4）对于乙方为甲方所设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页，甲方在收到乙方要求其确认的请求后，应及时给予乙方答复。 5）甲方有责任按合同规定的付款计划按时付款给乙方。 第三条、乙方权利及义务 1）在甲方已提供所有发布其招聘信息的内容所需之必要 资料且乙方为甲方所设计、定制的图形，文字说明或网页得到甲方确认的前提下，乙方应当按 《服务项目明细》约定时间（法定节假日、不可抗力除外）将甲方确认的招聘信息发布在乙方网站上。 2）在本合同约定的发布期限内，乙方应在甲方所订购的职位数范围内，为甲方及时提供招聘职位信息的增添、删除及语法、错别字的修改服务。 3）乙方为甲方所设计、定制的招聘信息相关图 形、文字说明或网页，应在正式发布之前征得甲方的 认可。 第四条、关于简历库下载服务条款 1）在合同有效期内，乙方为甲方提供简历库下载的用户名与初始密码，并保证其使用的稳定性；但乙方不保证甲方录用被下载简历者的成功性。甲方应自行负责简历库用户名与密码的安全。 2）甲方不得将所下载简历用于任何除自身招聘以外的其他目的，或泄露给第三方，除非事先获得乙方的书面同意。 第五条、费用支付 1）甲方应向乙方支付服务费，共计人民币 元，大写_________ 。 2）甲方应在乙方提供正式有效发票后**个工作日内全额付清服务费。 付款方式： 开户行： 开户名称： 帐号：第六条、违约责任 1）甲方如未按约定支付服务费，每逾期1个工作日，按每日未付金额万分之五计罚滞纳金，并且，在甲方支付上述全部服务费及滞纳金之前，乙方有权不予发布或者停止发布甲方的招聘信息。如乙方未能按期准确完整刊登甲方招聘信息或因乙方原因致甲方不能及时全额下载简历，每逾期1个工作日，乙方应按本合同第五条约定费用总额的万分之五向甲方支付违约金。 2）乙方少登，漏登甲方招聘信息，应在收到甲方相应要求之日起三个工作日内按少登、漏登天数补登甲方招聘信息，如乙方提供的下载简历密码有误，应在收到甲方相应要求之日起三日内提供正确的下载密码；否则，甲方有权解除合同，甲方解除合同的，乙方应退还甲方已支付的全部款项并按本合同第五条约定费用总额的10%向甲方支付违约金。 3）合同双方任何一方拒绝履行本合同项下义务，或在违反本合同（不可抗力除外）规定且在能够纠正的情况下，未能于3 个工作日内履行义务或纠正违约行为，则守约方可要求违约方继续履行合同或予以补救；违约方在上述限定时间内仍拒绝履行合同或采取有效补救措施的，守约方可以解除合同。解除合同不影响守约方要求违约方承担违约责任。 第七条、其它 1）甲乙双方应对本合同内容以及签署及履行本合同过程中知悉的对方尚未公开的信息承担保密义务。未得到另一方 招聘服务合同 乙方 地址 电话
市场拓展/策划专员 某某某 策划 写作 摄影 优势特长EXPERTISE 2009.10 获国家奖学金 2010.11 获“三好学生称号” 2010.12 创意营销大赛一等奖 2011.4 挑战杯创业计划铜奖 CET-6,优秀的听说写能力 计算机二级，熟悉计算机操作 高级营销员，国家职业资格四级 奖项 证书 2008.9-2012.7 某某科技大学 市场营销（本科） 基本会计、市场营销、国际市场营销、市场调研和预测、商业心理学 教育背景 EDUCATION ADOBE PHOTOSHOP MICROSOFT WORD MICROSOFT POWERPOINT 篮球 / 登山 / 手工 / 电影 / 音乐 技能水平 SKILLS 兴趣爱好 INTEREST 2013年10月-2015年2月 某某某科技 运营推广 负责社会化媒体团队的搭建工作，定制相关运营策略和指标，带领团队实施计划，网站，常态运营活动规划和推广执行。 2013年10月-2015年2月 某某某科技 运营推广 负责社会化媒体团队的搭建工作，定制相关运营策略和指标，带领团队实施计划，网站，常态运营活动规划和推广执行，相关数据报告和统计，为公司决策层提供决策数据。 2013年10月-2015年2月 某某某科技 运营推广 负责社会化媒体营销团队的搭建工作，定制相关运营策略和指标，带领团队实施计划，网站，常态运营活动规划和推广执行，相关数据报告和统计，为公司决策层提供决策数据。 工作经验 EXPERIENCE 联系我 CONTACT ME 关于我 ABOUT ME 有丰富的营销知识体系做基础；对于市场营销方面的前沿和动向有一定的了解，善于分析和吸取经验。熟悉网络推广。尤其是社会化，媒体方面。有独到的见解和经验。个性开朗，容易相处，团队荣誉感强。 本人是市场营销专业毕业生，有丰富的营销知识体系做基础，对市场营销方面的前沿有了解，善于分析和吸取经验，个性开朗，容易相处，团队荣誉感强。
编号： 劳动合同书 （劳务派遣） 甲方： 乙方： 签订日期：年 月日北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任 ___________________________ 岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区 域或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应达到 _____________________________ 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条用工单位安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作 不超过40小时。每周休息日为。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制 度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬 第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为
智联招聘外包（RC）服务合同 甲方: xxxx新区xxxx文化产业发展有限公司 乙方: 北京xxx咨询有限公司xx分公司 甲、乙双方经过友好协商，现就甲方委托乙方进行xxx日招聘项目达成如下协议： 第一条：服务内容及期间 甲方委托乙方就其招聘提供以下服务（招聘流程、时间计划及要求详见附件一）： 1.招聘信息发布及宣传 乙方通过网站，平面媒体，招聘会、数据库发掘和主动寻访等方式发布及宣传甲方招聘信息，以搜寻符合甲方职位要求的候选人简历。双方同意并承认乙方以上述方式发布甲方招聘信息仅以推广甲方职位为唯一目的。 2.简历收集整理和筛选 乙方根据甲方职位说明（详见附件二——岗位职责及要求），设计简历筛选标准，经甲方认可后，根据既定标准筛选简历，电话面试候选人，以电子邮箱，传真或特快专递等快捷方式，向甲方提供经过筛选后的简历。 3.泾阳现场笔试和面试协调 乙方负责甲方在泾阳笔试、面试现场的协调与管理。 4.面试安排和面试结果通知 乙方根据甲方提供的拟面试名单，面试安排及调整，面试结果，电话通知相关候选人。 5.上岗人员的《背景调查》 6.项目管理 A）项目咨询与计划；B）项目进度跟踪与项目监控；C）内部资源协调；D）与客户之间的沟通； E）人力资源配置；F)电话问卷调查；G）专场招聘会的安排、组织及协调 第二条：推荐服务费用及支付方式 项目总金额：￥143800元（大写：人民币拾肆万叁仟捌佰元整）。详见附件三——报价表。 1.第一期：双方合同签订后，在甲方收到乙方开具的发票后10个工作日内，甲方支付合同总金额的70%，即￥100660元（大写：人民币拾万零陆佰陆拾元整），作为项目的启动资金。包括信息发布的宣传费用及项目管理费用、简历挖掘筛选、笔试、通知等费用。 2.第二期：面试结束后，在甲方收到乙方开具的发票后10个工作日内，甲方支付合同总金额的30%，即￥43140元（大写：人民币肆万叁仟壹佰肆拾元整），作为项目的尾款。包括信息发布宣传费用余款及其它费用。 银行汇款（账号如下）： 开户行：x 开户名称：x司 帐号：x 第三条：甲方义务
简 历 填入你的突出要点 填入你的突出要点 姓名 智联招聘简历模版 我一样在交通事故面前才想起交通规则。为了爱我们的人，也为了我们自己。生命无限美好，生命无比宝贵，生命属于我们只有一次。仰天空留一场梦，让小悦悦事件不在你我身边徘徊，让交通安全铭记你我心。最后，我想说的是：希望你，也希望我自己，更希望我们大家都能遵守交通规则，做到珍爱生命，安全出行。广东深圳龙岗区建文中学高一:小茹姐姐感恩1000字有人说，生活就是一面镜子，你笑他也笑，你哭，他也哭。窗外，一片欣欣向荣的景象，潮湿的空气里弥漫着雨水与泥土的混合味道，墙角的那一朵蔷薇花依然不肯低下自己的头，是倔犟，抑或是想把握到这个世界的机会，
性 别：男 民 族：汉族 体 重：60kg 籍 贯：山东 专 业：农业 姓 名：某某某 生 日：1999.06.05 身 高： 175cm 政治面貌：中共党员 学 历：本科 1234567890 1234567890 某某市北里123号楼6单元501室 教 育 背 景 个人简历 求职意向：简历设计师 某某大学 本科 2011 - 2015 农学专业 获 得 证 书 ? 2014年获得英语六级证书 ? 2015年获得驾照 ? 2015年获得某某证书 ? 2015年获得某某证书 ? 2015年获得某某证书 ? 熟练使用microsoft office 系列办公软件 ? 熟练使用Photoshop 软件 ? 熟练使用某某专业软件 ? 粤语流利，沟通无碍 ? 日语水平能够简单交流 掌 握 技 能 大学生三下乡 2011 在某某省某某自治州义 务支教活动，被评为优秀支教老师 11级硕士党支部书记 2011 主要负责课题组科研秘书，负责课题组会议安排、财务报销、合同管理等 校 园 实 践 11级农林班班长 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 理论研讨会会长 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 11级硕士党支部书记 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 学院学生党支部支部书记 2011 简单写几句关于此经历的介绍 ，简单写几句简单写几句关于此经历的介绍 。 某某一中 本科 2008 - 2011 农学专业
李逍遥 智联招聘简历模板在哪里 个人资料 自我评价 职业技能 奖项荣誉 项目经验 教育背景 兴趣爱好 R E S U E M 我为人友善、真诚、做事细致、专注，有很强的 责任心，学习能力与适应能力强，喜欢与他人交 谈，热爱生活性格标签是认真，有着沉静内敛， 善于思考和研究的特质，文字功底扎实，文字编 辑、把关、策划能力强。 出生年月：1990/12/8 手机：1381234567 邮箱：123456@https://www.doczj.com/doc/c38219244.html, 地址：北京 微信：xxxxxx 期望薪资：8K JQUERY HTML/CSS PHOTOSHOP JAVASCRIPT TOMCAT MYSQL 1.大学一直担任班长，荣获“优秀班干”。 2.在校园创业者协会担任“宣传部长” 。 3.2011荣获第四届全国大学生广告艺术设计 大赛江西赛区平三等奖。4.校园文化节微博评选大赛中获 “十大美友”奖。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司 网络部 项目名称：贷项目（P2P 线上平台） 软件环境：jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2 项目描述：本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。 项目职责：在项目以及完成的基础之上，主要负责爱存爱贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司 网络部 项目名称：贷项目（P2P 线上平台） 软件环境：jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2 项目描述：本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。 项目职责：在项目以及完成的基础之上，主要负责爱存爱贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司 网络部 项目名称：贷项目（P2P 线上平台） 软件环境：jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2 项目描述：本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。 项目职责：在项目以及完成的基础之上，主要负责爱存爱贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司 网络部 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司 网络部 jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。 主要负责贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。 策划杂志内容，召开编辑会议，分配工作任务，撰写刊首文按照时间周期催稿，审稿， 修改稿件，将完稿交与研究会秘书长审阅与印刷厂商谈印刷事宜，检查样本，督促印刷厂按时按量完成印刷, 督促印刷厂按时按量完成印刷督促印刷厂按时按量完成印刷督促印刷厂按时按量完成印刷 本简历模板适用于 智联招聘简历模板在哪里 本模板90%文字图片均可修改，推荐使用！
智联招聘用户服务协议 （一）版权 此网站的内容、图表、版式设计等所呈现出的全部或部分可单独作为作品保护之内容等及维系本网站运营的各种源代码、执行程序、系统均受到中国版权法律、法规及相关国际条约的保护。https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,拥有一切权利，未经https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,同意，不允许全部或部分复制、转载或以其他任何方式使用。禁止以任何目的重新使用https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,网上的内容和图表等作品或作品元素。在内容和图表等作品、元素不作任何修改、保留内容未做修改以及事先得到https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,的许可的情况下，https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,的网上材料可作为网外信息方面和非商业方面的用途。经https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,同意后复制、转载或者以其他形式使用本网站相关资料的，应当标明资料来源于“https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,”，以及https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,或相关第三方拥有该等资料的著作权的字样。 申请使用https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,内容的许可是按逐个批准的原则进行的。https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,欢迎使用者提出申请。请把请求直接提交给webmaster@https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,。请勿复制或采用https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,所创造的用以制成网页的HTML。HTML的版权同样属于https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,。 https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,对其网址上的所有图标、图饰、图表、色彩、文字表述及其组合、版面设计、数据库均享有完全的著作权及其衍生的其他全部权利，对发布的信息均享有专有的发布和使用权。 （二）商标 https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,的商标，包括https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,、Alliance和https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,其他网站的商标属于https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,所有。https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,上的https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,合作者的商标属于
中国三大招聘网站市场份额分析 在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。 根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。 国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。 外资控股 本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。 其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。 上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。 事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。在发展过程中，逐渐被外资收购。 2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。 两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。 2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。 2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 智联招聘公司介绍怎么改 篇一：智联招聘网站案例分析 智联招聘网站案例分析 电子商务班 小组成员 xxx:PPT制作 智联招聘网站案例分析 xxx:演讲 xxx:文档制作 目录 一、智联的概况及网站基本框架 1、智联的概况 2、网站的功能与基本结构 3.智联公司的服务 二、智联招聘的商业模式 1、战略目标 2、目标客户 3、收入和利润来源 4、竞争优势 三、智联招聘的经营模式
1、扩大细分市场 2、开拓市场 3、增加产品线和服务 4、提供一站式的解决方案 5、对企业单向收费 四、智联招聘的营销优势有哪些？ 五、比较智联招聘网、前程无忧网、中华英才网，谈谈各自不同之处 ? 六、结论与建议 1 .网络招聘存在的问题 2.改进措施 智联招聘 一、智联的概况及网站基本框架 1、智联的概况 作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一的智联()， 其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智 联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优 秀的客户，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人 才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府 颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服 务机构。 智联招聘()总部位于北京，在上 海、广州、深圳、天津、西 安、成都、南京、杭州、 武汉、长沙、苏州、沈阳、长春、大连、济南、青岛、 郑州、哈尔滨、福州等城市设有分公司，业务涉及遍
招聘服务合同 甲方：乙方：地址：地址：电话：电话： 甲、乙双方经过友好协商，现就甲方在乙方网站（xxxxxx）上发布其招聘信息及/或下载简历服务，达成如下协议： 第一条、服务内容及合同金额 自 xxxxxx 至 xxxxxx，甲方在乙方网站（xxxxxx）上按附件《服务项目明细》（以下简称《服务项目明细》）约定发布其招聘信息及下载简历。 第二条、甲方权利及义务 1) 甲方应在招聘信息正式发布之日的三个工作日之前向乙方提供发布的招聘信息内容及相关资料。甲方需要乙方在发布招聘信息的同时设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页的，应在招聘信息正式发布之日的【**】个工作日之前向乙方提出具体的要求，乙方应确保其设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页未侵犯他人合法权益，否则应承担由此产生的责任并赔偿由此给甲方造成的损失。 2) 甲方承诺其提供的招聘信息内容及所提供资料之真实性、合法性、准确性和完整性，不存在任何虚假、误导，不会侵犯任何第三方的合法权益，并且甲方具有委托乙方发布上述招聘信息及聘用招聘信息涉及的相应职位人员的合法资格。 3) 乙方有依据证明甲方发布的招聘信息不符合上述承诺的，或者有权政府部门对甲方发布的招聘信息提出任何质疑的，乙方有权暂停发布甲方的招聘信息，并尽快通知甲方。甲方应在收到乙方的通知之日起三个工作日内对其招聘信息进行修改，及提供没有违反上述承诺的合法证明资料，乙方审查后同意的应继续发布招聘信息。若甲方未能在前述期限内修改或提供合法证明资料，则乙方有权停止发布甲方的招聘信息，并不退还已收取的服务费，且甲方应赔偿乙方因此造成的损失。 4）对于乙方为甲方所设计、定制的招聘信息相关的图形、文字说明或网页，甲方在收到乙方要求其确认的请求后，应及时给予乙方答复。 5) 甲方有责任按合同规定的付款计划按时付款给乙方。第三条、乙方权利及义务 1) 在甲方已提供所有发布其招聘信息的内容所需之必要资料且乙方为甲方所设计、定制的图形，文字说明或网页得到甲方确认的前提下，乙方应当按《服务项目明细》约定时间（法定节假日、不可抗力除外）将甲方确认的招聘信息发布在乙方网站上。 2) 在本合同约定的发布期限内，乙方应在甲方所订购的职位数范围内，为甲方及时提供招聘职位信息的增添、删除及语法、错别字的修改服务。 3) 乙方为甲方所设计、定制的招聘信息相关图形、文字说明或网页，应在正式发布之前征得甲方的认可。 第四条、关于简历库下载服务条款 1）在合同有效期内，乙方为甲方提供简历库下载的用户名与初始密码，并保证其使用的稳定性；但乙方不保证甲方录用被下载简历者的成功性。甲方应自行负责简历库用户名与密码的安全。 2）甲方不得将所下载简历用于任何除自身招聘以外的其他目的，或泄露给第三方，除非事先获得乙方的书面同意。 第五条、费用支付 1) 甲方应向乙方支付服务费，共计人民币 元，大写。 2) 甲方应在乙方提供正式有效发票后**个工作日内全额付清服务费。 付款方式： 开户行： 开户名称： 帐号： 第六条、违约责任 1) 甲方如未按约定支付服务费，每逾期1个工作日，按每日未付金额万分之五计罚滞纳金，并且，在甲方支付上述全部服务费及滞纳金之前，乙方有权不予发布或者停止发布甲方的招聘信息。如乙方未能按期准确完整刊登甲方招聘信息或因乙方原因致甲方不能及时全额下载简历，每逾期1个工作
姓名 性别：男/女出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx XX大学环境科学与工程专业20XX届XX方向XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@https://www.doczj.com/doc/c38219244.html, 求职意向及自我评价 期望从事职业：EHS(环境、健康安全）经理、环境工程师、环境检测员 自我评价：有较强的责任心和敬业精神，良好的理解能力和执行力，良好的自学能力、团队合作精神和较强的动手能力。诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作。性格积极稳健、乐观向上，逻辑思维能力强，对事物具有敏锐的观察力，见解常有独到之处。 教育经历 20xx.9~20xx.7xx大学xx学院环境科学与工程专业xx学士 学分绩点（GPA） x.x （满分x分），院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金 所获奖励： 20xx年获得校级“三好学生” 20xx年获得××大赛“一等奖” 20xx年获得“优秀毕业生” 项目/科研经历 20xx年xx项目项目负责人 课题：xxxxxx 项目描述： 工作职责： 工作业绩： 20xx年xxxxxx项目项目组成员 课题：xxxxxxxx 项目描述： 工作职责; 工作业绩： 实践/工作经历 20xx年x 月—20xx年x月xx工程环境科技有限公司环境工程师
主要工作：负责修复项目方案设计，完成项目建议书、投标技术文件及相应技术文档的编写；负责修复项目的现场土壤及地下水采样、分析测试、风险评估，编制场地调查报告；对市场推广提供技术支持，对工程实施过程提供技术指导；负责或参与各类科研项目，收集国内外技术信息，编制研发课题立项论证报告 20xx年x 月—20xx年x月xx环境监测站环保工程师 主要工作：实验室环境、安全生产审查、实验室日常消耗管理、日常生产监督，实验室数据、报告审核提交，以及对报告内容的及时反馈；组织实验室申请并通过APG、CNAS组织的能力验证，并负责每年的审核检查；项目方案及检查方法的制定和实施，实验室新员工进行技术培训及考核 个人技能 大学英语四/六级（CET-4/6）良好的听说读写能力 快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈 国家计算机三级（数据库技术） 熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop 本专业证书 中级工程师、国家注册安全工程师执业资格证书
智联招聘网优缺点 本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结： 一、网站功能及操作 （一）职位管理 1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历； 中华英才网是接受任何简历，再进行筛选 2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数； 3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变 4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便） 5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范 ?职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化（二）简历管理功能 几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。 （三）简历筛选 智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。 （四）统计报表功能 1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。
2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。 二、网站涉及行业和职位 （一）行业(44项) 计算机硬件及网络设备计算机软件IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营互联网/电子商务网络游戏通讯（设备/运营/增值服务）电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券房地产/建筑/建材/工程家居/室内设计/装饰装潢物业管理/商业中心广告/会展/公关/市场推广媒体/出版/影视/文化/艺术印刷/包装/造纸咨询/管理产业/法律/财会教育/培训检验/检测/认证快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）中介服务贸易/进出口耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发礼品/玩具/工艺美术/收藏品办公用品及设备大型设备/机电设备/重工业加工制造（原料加工/模具）汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流医药/生物工程医疗/护理/美容/保健医疗设备/器械酒店/餐饮娱乐/体育/休闲旅游/度假石油/石化/化工能源/矿产/采掘/冶炼电气/电力/水利航空/航天学术/科研政府/公共事业/非盈利机构环保农/林/牧/渔 综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。至于智联的优势行业和劣势行业，需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域，不过智联招聘的外企较多。 （二）、职位（43大类，419小类） 销售业务（9）销售管理（9）销售支持（6）市场/市场拓展/公关（15）
三一文库（https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,）/简历 〔智联招聘中的简历模板〕 智联招聘中的简历模板分享给大家，以下就是小编整理的智联招聘中的简历模板，一起来看看吧！ 姓名 性别：男/女出生年月：19xx.xx.xx民族：xx政治面貌：xxxx XX大学工程管理专业20XX届XX方向XX学士 联系方式：139-xxxx-xxxx电子邮件：xxxxxxxx@xxx. 期望从事职业：建筑工程管理、房地产开发/策划、工程监理/质量工程师、房地产中介/交易（点击来智联招聘搜索想要的工作） 自我评价：有良好的耐心和毅力并且工作细心，对待繁琐的工作或者轻松简单的工作都可以适应。有着较为丰厚的论坛管理经验。担任学校非官方学生论坛管理员一职。并且在多个网站担任版主。对于网络管理有着一定的能力。正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作。 20xx.9~20xx.7xx大学xx学院工程管理专业xx学士
学分绩点（GPA）x.x（满分x分），院系/班级排名第x 连续四年获得校奖学金 所获奖励： 20xx年获得院级“一等奖学金” 20xx年获得院级“三好学生” 20xx年获得校级“优秀团员” 20xx年获得院级“学生团干部” 20xx年获得校级“优秀毕业生” 20xx年xx项目项目负责人 课题：xxxxxx 项目描述： 工作职责： 工作业绩： 20xx年xxxxxx项目项目组成员 课题：xxxxxxxx 项目描述： 工作职责; 工作业绩： 20xx年x月—20xx年x月xx省建筑业管理局和招投标管理处实习 主要工作：主要负责信息采集，熟悉施工许可证的办理流程；并在招标办熟悉学习招投标会议的工作流程，赴施工
51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好 现如今，求职类网站五花八门。令人欣喜的是，互联网求职机会无疑增多了，在家足不出户就可以轻松投递简历，不用再风吹日晒到处跑招聘会了。但是令人心烦的是，这些招聘网站的求职信息到底可靠不可靠呢？本期乔布简历小编就将和大家讨论一下，51job前程无忧怎么样，到底是前程无忧好还是智联好？ 关键词：51job前程无忧怎么样,前程无忧好还是智联好 说到51job和智联招聘到底哪个比较好，我们可以一起来看看下面这位知乎网友对二者进行的比较： @知乎网友李耀生： ①主要面对对象：智联主要以科技类企业为主，而51主要以传统类企业为主，两个网站的侧重点不是很一样； ②主要有效区域：智联主要以北方区为主，而51以全国为主，但是在南方区使用的稍微好些； ③版面设置：智联的较为实用，而51则增加了一些表象性的功能，但是使用起来不是很好，也不是很方便； ④对于招聘单位来说：我更倾向于智联，智联的界面很清晰、查阅资料、修改等比较方便；但是51则不然，后台界面有些繁琐； ⑤对于应聘者来说：智联的功能显得少，对简历的跟踪功能不是很强；这点51还是强些的，但是51在方面却收费了； 最后，具体到那个招聘网站更好用，这个就要看自己的使用习惯了，两个网站基本来看都是不错的。但是对于招聘单位来说，我觉得我更喜欢智联，界面清晰、简单、易于使用；对于求职者来说，我觉得都是不错的，关键是哪个能给我们把工作搞定了就是好的。希望有所帮助！ 51job前程无忧怎么样_前程无忧好还是智联好 https://www.doczj.com/doc/c38219244.html,/knowledge/articles/5678c9540cf23bee3dc13f50
岁。我开始上小学，认识了很多小朋友，我们一起玩耍，互帮互助，场面好温馨，好和谐啊。成长的经历就像是一个打乱的魔方，如果把它恢复成原样，成长经历就会出现在眼前，现在再让我回忆回
? 先后荣获中铁十四局集团授予的“建功立业劳动奖章”、“青春立功活动先进个人”、“三个文明建设先进工作者”等奖项。 ? 曾获中国铁建股份有限公司授予的“创效工作先进个人”称号。 自我评价 某某市 1234567890 1234567890 教育背景 工作经验 奖项荣誉 2002.8-2014.9 铁道部 工程师 在铁道部第十四工程局电务工程处下属的土建公司公众，历任技术员、在此期间，因工作表现突出，被抽调参与房地产公司成立事宜，主要负责公司注册成立手续办理。 2014.1-至今 中铁十四局集团房地产开发公司 副总经理 作为中铁十四局集团房地产公司的创始人之一．自2001年5月公司成众起一女在该公司工作至今，目前职位为副总经理兼南京吕和房地产公司经理，主要负责公司全面销售管理工作及项目“江佑铂庭”的收尾工。氕期间主持了土地权属变更，規划增容调整，项目投批及部分施工管理工作．项目未结束时调往南京。 2009年起作为南京“江佑铂庭”顷目负责人．带领团队成员顺利完成开发计划。项目总比筑面积26.7万平米．销售过程中屡创“日光”“夜光”“时光”住绩。实现利润3．61亿元．超额完成利润指标。同时．项2007.2-2011.6 某某大学 经贸MBA 硕士学位 2005.2-2001.6 某某交通大学 交通土建工程 本科 ? 性格外向但不失稳重，多年的房地产从业精力积累了大量的工作经验，清晰掌握房地产项目开发全流 程。在任期间对待工作认真负责，本着诚信的原则和严谨的态度做人做事，有较强的沟通协调能力，重视团队建设，善于倾听外部意见和建议，对外工作中能较好低处理与政府部门之间的关系。 ? 做事细心，务实严谨，原则性强，有较强的计划性。 ? 学习能力强，有较强的抗压性，善于应对各种挑战。 1234567890 求职目标：项目主管 某某某
人才推荐服务合同 合同编号： 财务编号： 甲方： 乙方：北京网聘咨询有限公司南京分公司 鉴于甲方业务需要，特委托乙方为其推荐、寻访甲方所需招聘职位, 经双方友好协商一致，达成如下一致协议： 1. 岗位名称及收费标准(人民币) 1.1委托职位名称： 具体职位要求，详见附件《企业职位需求表》。 1.2招聘服务费：按税前年薪的30％收取（以实际录用薪资为准） 2. 甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方（见附件1：企业职位需求表），其中主要包括： ——工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）； ——职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线； ——所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业经验以及个人品性）； ——工作中所需要的独立性、工作氛围，流动性（出差需要）和上班地点等； ——福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。 3. 乙方提供的服务 3.1在合同签订后的10-15个工作日内，乙方向甲方采用电话或书面调查报告方式，提供甲方指定人选的相关情况； 3.2若甲方指定候选人无意愿服务甲方企业，经双方协商后，乙方在合同期内找到合适的候选人，可随时向甲方提供。 3.3若乙方第一次推荐的人员不符合甲方要求，经双方沟通后，共同修改和调整职位要求（例如职位要求过于求全或该 职位对符合条件的高端人才无吸引力）和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。 3.4乙方的顾问将全权负责与候选人的联系，安排面试等事宜。在乙方授权之前，甲方不得与候选人直接联系。 3.5在双方合作期间，如甲方自行招聘到合适人员后（非乙方推荐人选），需在3日内以电子邮件形式通知乙方，则双 方就该岗位的合作约定自动取消。 4. 付款条件和方式 4.1每个职位的招聘费用分为预付款和猎头服务成功费两部分，甲方分别在不同的时期付给乙方。 预付款为总服务费的30％即人民币/人，应当在乙方与甲方签订合同日起七天之内支付。如因甲方原因提出取消现有职位的寻访，预付款不予退还。猎头服务成功费，为总费用减去已付的预付款后的数额。费用支付时间为候选人正式上岗日起7个工作日内。如果甲方迟延付款超过10个工作日，甲方应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的服务费х0.5%х迟延天数（从上述付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）。 4.2以上付款，甲方应在规定日期内将所有应付款支付给乙方，乙方应于甲方支付各项费用后的7个工作日内向甲方提 供相应的发票。 4.3若遇本合同3.5的情形，甲乙双方合同解除，则甲方应支付的预付金，乙方不予退还。 4.4任何代表甲方所发生的费用应在事先得到甲方同意的情况下，向甲方收取，例如：城外面试的差旅费用，招待费。 我们提供发票的同时会提供一份费用明细表。 付款方式： 口T/T 银行汇款单位名称：北京网聘咨询有限公司南京分公司 账号：320006659018010040368
国内三大招聘网站比较（51job、智联招聘、中华英才网） 一、前言 根据艾瑞报告调查显示，现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局，由51job、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘的60%市场份额，传统的网络招聘网站注重信息量及服务，协同企业找到合适的人才关键所在。对于个人用户来说，吸引其通过网络来找寻工作，海量的招聘信息、精准的搜索、快速的投递、投递后的反馈等众多的因素影响着用户的粘性。 现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法，希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定的帮助。 二、比较 ●新用户注册及引导 51job注册 51job通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历，对于新用户进入 my51job后使用做任务的手法激励用户完善个人简历及投简历。 小建议： 到了图上这一步时，需要用户提供身份证等比较隐私的信息，可以增加适当的提示语（比如为什么要填写身份证号码等），告诉用户每个填写内容 都是有用的。 进入MY51job后，通过做任务的方式及一定的增值产品奖励政策来引导新用户操作，帮助用户更快更好的熟悉网站及寻找工作 一些联想：完善的任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块，同时可以 为了带动用户粘性而推出，新功能上线、新活动推广、增加用户的操作关 注量等都可以使用任务来完成，每日或者每月定期推出相关任务，达到推 广的作用；同时给予用户完成任务之后的一些奖励政策，比如增值服务购 买优惠券、新功能体验权利、网站积分等等（相关联的积分体系）智联招聘 智联招聘的注册步骤为：注册----填简历----完成 以下为我们可以借鉴的地方： 简历模板的选择
多种创建简历的方式让用户选择，以最简单快捷的方式引导用户填写简历、完 成注册快速上手。 当用户未登录时搜索职位 非登录用户在网站搜索到合适的职位时，想去投简历，却发现需要注册，这时智联的做法，请看下图： 一方面提示用户登录，另一方面通过word简历上传，快速让用户投递，投递完后自动为用户创建账号，并将密码发送至其email，这样的方法简化了用户注册的流程，更方便用户操作，我们可以借鉴！ 中华英才网 注册页面即可上传简历 多种简历模式可选
营销型网站案例及分析 智联招聘网络营销案例 1、市场环境 2011年最具广告效果的娱乐视频成为新的营销模式，在广告优 质资源稀缺且价格增长的情况下，新的营销形式尤为重要，成本低、接受度高、传播广，在这种情况下，智联果断赞助《疯狂办公室》，通过植入形式大量曝光产品的可用度和亲切感。 当前中国的营销市场，电视的龙头地位依然没有被动摇。然而，电视作为视频媒体却有两大难以消除的局限性： 第一，受众只能是单向接受电视信息，很难深度参与; 第二，电视都有着一定的严肃性和品位，受众很难按照自己的偏好来创造内容，因此电视的广告价值大，但是互动营销价值小。 而网络视频却可以突破这些局限，从而带来互动营销的新平台，而随着互联网的发展和视频网站的兴起，视频营销也越来越被很多 品牌企业所重视。 网络娱乐营销新时代到来 娱乐营销的本质是一种感性营销，感性营销不是从理性上去说服客户购买， 而是通过感性共鸣从而引发客户购买行为。这种迂回策略更符合中国的文化，至少比较含蓄，不是那种赤裸裸的交易行为。 在中国的市场营销，从来都是成功的软广告的效果更好，更有效。 娱乐营销有两大特点：“实体、媒体、消费者三位一体”和“互动性”。
如果你不想失去你的客户，现在!不可以再有任何一点点迟疑了，企业领导人必须马上重视娱乐营销的策略 2、目标 覆盖办公室职场白领，追求梦想，自信，时尚，对品质和美好生活充满信念的用户群体。 达到超过相应广告投放效果的数据和贴近度。 传递智联招聘“投递一次，改变一生”的品牌理念，在“疯狂办公室”里工作的人们都为了梦想而工作，他们也在实现各种人的梦想。 其中第六集在智联招聘办公室实景拍摄。 3、策略 剧情总多次提到智联slogan：“投递一次，改变一生” 情节包括在智联上找工作的全景镜头展示 第六集在智联办公区实景拍摄，全场景植入智联招聘。 全集剧情围绕在智联招聘通过努力工作得到升职的女孩遇到的误会事件，最终表现智联招聘领导对员工关心与帮助，核心体现在智 联努力就会有好工作好发展，与智联的企业文化相符! 4、执行过程 营销策划：搜狐娱乐影响力造势;借势搜狐娱乐影响力，选择王 牌栏目合作与独家内容策划，引发新一轮热点关注! 策划第1期2011.4.15(克瑞族追梦专题——所谓“克瑞族”， 来自于英文Crazy，概念为“疯狂追逐梦想，哪怕在旁人眼里看起 来很不靠谱的一群人”。) 策划第2期2011.5.12(80后梦想大调查——责任感、孝顺心、 认真的感情观，仍然深植在80后的胸中，这一份调查的结果，让我