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小蒜中心卫生院各项管理制度
小蒜中心卫生院是一家医疗机构，为了确保医院的正常运转和提供高质量的医疗服务，应该制定和执行一系列管理制度。
以下是小蒜中心卫生院的几项管理制度：
1. 人事管理制度：包括人员招聘、员工培训、考勤管理、薪酬制度、工作评价等内容，旨在确保医院具有合适的人力资源和高效的人员管理。
2. 质量管理制度：包括设计和执行医疗服务质量控制手段，加强医疗质量检查和评估，确保医院提供的医疗服务符合相关的标准和要求。
3. 财务管理制度：包括制定和执行财务管理流程，进行财务监控和预算控制，确保医院的财务状况稳定和合规。
4. 设备管理制度：包括设备购置、维护和保养，制定设备使用规范，确保医疗设备正常运行并满足医疗服务的需求。
5. 安全管理制度：制定和执行安全管理措施，包括医疗服务风险评估、灾害防范和安全培训等，确保医院的安全性和稳定性。
6. 文件管理制度：包括制定文件的报批、备查、归档等流程，确保医院的文档管理规范和便捷，方便医院运营和管理。
以上是小蒜中心卫生院的几项管理制度，通过执行这些制度可以保证医院的正常运作和提供高质量的医疗服务。
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卫生院管理制度卫生院管理制度一、总则卫生院是基层医疗卫生机构，根据国家有关法律、法规和政策规定，为社区居民提供基本医疗服务，保障居民的健康权益。
为规范卫生院的管理，提高服务质量，制定本管理制度。
二、组织管理1. 卫生院应设立院长、副院长、科室主任等职位，明确职责，并合理配置人员。
2. 卫生院应建立科室、药房、后勤等部门，明确各部门的职责和工作流程。
2.1 科室设置应满足卫生院的基本医疗服务需求，科室主任应具备相应的专业背景和管理能力。
2.2 药房应有专职药师管理，负责卫生院的药品采购、存储和使用。
2.3 后勤部门应负责卫生院的环境卫生、设施维修、物资采购等工作。
三、服务管理1. 卫生院应提供常见病、多发病的诊疗服务，对于无法诊治的病患应及时转诊到上级医疗机构。
1.1 医生应进行规范的诊疗活动，遵循医疗伦理和相关法律法规，保证医疗质量和安全。
1.2 患者应按照规定的流程进行挂号、就诊和缴费，有权要求医生提供相应的服务和解答疑问。
2. 卫生院应定期开展卫生宣教活动，提高居民的健康意识和健康素质。
2.1 宣教活动可以通过健康讲座、宣传栏、健康问卷调查等形式开展，涵盖常见疾病的预防和保健知识。
2.2 卫生院可与社区居委会等相关部门合作，共同开展健康宣传工作。
四、质量管理1. 卫生院应建立健全的质量保障制度，制定各项管理规范，确保医疗服务的安全和有效性。
2. 卫生院应定期对医疗设备进行检测和维修，确保设备的正常运行和使用安全。
3. 卫生院应建立医疗巡查和抽查制度，对医生的诊疗行为进行监督和评估，及时纠正不规范和错误的行为。
4. 卫生院应加强对医务人员的培训和学习，提高专业素质和医疗技术水平。
五、经济管理1. 卫生院应合理制定医疗费用和药品价格，确保医疗服务的合理收费。
2. 卫生院应建立财务制度和预算制度，确保经济资金的合理使用和审计透明。
3. 卫生院应加强对药品采购和使用的管理，防止浪费和滥用药品。
附件：1. 《卫生院管理制度表格》2. 《卫生院人员配备标准》注释：1. 基层医疗卫生机构：指镇卫生院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层单位。
乡镇卫生院管理乡镇卫生院管理制度（通用13篇）规章制度，存在于社会上的各行各业当中，哪怕是在卫生院工作，也有需要遵从的规章制度。
读书之法，在循序而渐进，熟读而精思，如下是作者细心的小编首席给家人们整理的乡镇卫生院管理制度（通用13篇），欢迎借鉴。
乡镇卫生院内部管理制度篇一（一）医疗废物处理管理制度一、由医院办公室、临床科室负责对从事医疗废物收集、运送、贮存、处置等工作的人员和管理人员，进行相关法律和专业技术、安全防护以及紧急处理等知识的培训。
二、生活垃圾置黑色垃圾袋中，由清洁人员定时收集，院内用密封容器按固定线路进行运送，不能污染环境。
集中收集后的生活垃圾应请环保部门及时运走，如无法及时运走的生活垃圾，须置密封容器中存放。
三、治疗室内的废物筒应加盖或置存放柜内，分生活垃圾、医疗废物、利器盒等。
未被污染的废弃物（如药品外包装、盐水瓶、青霉素瓶等）可以当作生活垃圾处置。
敷料、棉签等放置黄色垃圾袋、玻璃安瓿、玻璃器皿、一次性注射器及针头等置于套有黄色垃圾袋的锐器盒中，小心处理以免损伤。
放射性废物置红色垃圾袋中。
四、临床产生的医疗废物须置黄色垃圾袋中，当装满3/4时扎紧袋口后放入专用医疗废物暂存容器中，盛装医疗废物的每个包装物应防渗漏，外表面粘贴有明显的警示标识和警示说明的标签。
科室内的医院废物暂存地应粘贴医疗废物标志。
五、废弃后的注射器与输液器的针头等利器、被血液和体液污染的注射器与输血器等应放入利器盒内，定时由保洁公司的专职人员运至医疗废物暂存点，减少工作人员刺伤的发生。
六、清洁人员收医疗废物时，应记录，临床科室签名认可。
科室收集总量应与运出医院的总量进行核对，以免流失。
七、被血液、体液污染的口罩、帽子、鞋套、中单、尿布、便盆等按医疗废物处理。
八、病原体的培养基、菌种等高危废弃物，应先进行压力蒸汽灭菌或化学消毒剂消毒后，再按医疗废弃物处理。
九、传染病病人或疑似病人产生的废物应当使用双层黄色垃圾包装袋，并及时密封。
一、总则为加强卫生院的公共管理，提高工作效率，保障卫生院各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和卫生行政管理部门的规定，结合卫生院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 成立卫生院公共管理领导小组，负责公共管理工作的统筹规划、组织协调和监督检查。
2. 设立公共管理办公室，负责日常管理工作，具体包括：（1）制定和实施公共管理制度及措施；（2）组织协调各部门间的公共管理工作；（3）开展公共管理培训和宣传教育；（4）收集、整理、分析公共管理信息，为领导决策提供依据。
三、管理制度1. 办公秩序管理（1）保持办公区域整洁、有序，禁止乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为；（2）工作时间，员工应遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工；（3）保持办公设备完好，合理使用，禁止私自拆装、损坏。
2. 资产管理（1）建立健全资产管理制度，明确资产购置、使用、维修、报废等流程；（2）对资产进行定期盘点，确保账实相符；（3）加强资产管理人员的责任意识，确保资产安全。
3. 信息安全管理（1）加强信息安全管理，确保医疗数据、患者隐私等敏感信息的安全；（2）严格执行网络安全制度，防止病毒、黑客等攻击；（3）加强员工信息安全管理意识，禁止非法获取、泄露、篡改信息。
4. 消防安全管理（1）严格执行消防安全制度，定期进行消防设施检查、维护；（2）加强员工消防安全培训，提高员工消防安全意识；（3）定期开展消防安全演练，提高应急处置能力。
5. 卫生管理（1）保持卫生院环境整洁，定期进行卫生清扫、消毒；（2）加强食堂、宿舍等生活区域卫生管理，确保食品安全、居住环境舒适；（3）加强员工个人卫生习惯教育，提高公共卫生意识。
四、监督检查1. 公共管理领导小组负责对公共管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 公共管理办公室定期对各部门公共管理工作进行检查，对发现的问题提出整改意见。
3. 员工对公共管理工作中存在的问题有权提出意见和建议，相关部门应予以重视并整改。
卫生院制度管理制度第一章总则第一条为了规范卫生院内部管理，提高医疗服务质量，确保患者的权益得到有效保障，制定本制度。
第二条卫生院制度管理制度适用于卫生院的全体员工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条卫生院制度管理制度的宗旨是为了加强卫生院内部管理，提高服务水平，促进医疗服务的健康发展。
第四条卫生院制度管理制度包括人事管理、质量管理、安全管理等内容。
第五条卫生院制度管理制度应当与医院的组织结构、岗位职责相一致，有机衔接。
第六条卫生院制度管理制度的内容应当及时更新，适应医疗服务的实际需要。
第二章人事管理第七条卫生院应当建立完善的人事管理制度，明确各岗位的职责、权限和责任。
第八条卫生院应当制定严格的招聘程序，确保招聘人员的资质合格，适应岗位需要。
第九条卫生院应当建立健全的考核制度，评定医护人员的工作表现，并对表现不佳的人员进行培训和引导。
第十条卫生院应当建立健全的激励机制，对表现优秀的人员进行奖励，提高工作积极性。
第十一条卫生院应当建立健全的纪律管理制度，规范员工的行为，确保医疗秩序。
第三章质量管理第十二条卫生院应当建立健全的医疗质量管理制度，明确医疗服务的标准和要求。
第十三条卫生院应当建立健全的医疗记录管理制度，确保医疗记录真实、完整、可追溯。
第十四条卫生院应当建立健全的感染控制制度，预防医院感染，保障患者安全。
第十五条卫生院应当建立健全的医疗设备管理制度，确保设备的安全可靠。
第十六条卫生院应当建立健全的医疗事故处理制度，及时处理医疗事故，减少损失。
第四章安全管理第十七条卫生院应当建立健全的医院安全管理制度，确保医院安全稳定运行。
第十八条卫生院应当加强对医院的消防安全管理，定期组织演练、检查，确保消防设施的完好。
第十九条卫生院应当建立健全的医院安全保卫措施，预防医院的盗窃、抢劫等事件。
第二十条卫生院应当建立健全的卫生防疫管理制度，保障医院内部卫生。
第二十一条卫生院应当建立健全的突发事件应急预案，合理安排医院内部人员的疏散和救援措施。
卫生院管理规章制度（精选5篇）卫生院管理规章制度11、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。
2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取费用的5倍罚款，同时给予科主任2倍连带责任罚款，再次发现给予开除处理。
3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、诊治者，必须报请院长院长批准后方可执行，否则，违反一次罚款300元。
4、严禁私自对亲属、患者进行免费检查。
未经院长允许，如有私自检查，一经发现，给予当事人处以该费用的3倍罚款，同时给予科主任1.5倍连带责任处罚。
医院在职员工及员工直系家属涉及就医优惠的，都必须经过院长院长签字同意后方可优惠（注：直系家属指员工配偶、子女和双方父母，其他亲属关系不属于直系家属范围）。
5、严格禁止接受患者、患者家属、供应商的红包、回扣，发现一次给予当事人处以该项金额的3倍处罚。
6、严格禁止酒后上岗，因工作、公务活动需要午间饮酒，须经主管院长同意，中层以上人员须经院长同意。
违反此项规定者，发现一次罚款500元；第二次再违犯者加罚1.5倍，第三次开除。
对饮酒后影响工作，造成医疗事故（含交通事故）的，除给予经济处罚外，造成的所有后果均由本人全部负责，院方不承担任何责任。
7、禁止在办公室内、办公区和值班室抽烟，发现违反此项规定人员每次罚款20元。
8、工作时间坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出和擅自离岗；严格禁止在电脑上做与工作无关的事情、禁止玩弄手机；违犯一次罚款100元，违犯多种情况者叠加处理，情节严重者解聘处理。
9、在任何情况下，无论工作人员是否有理，都不得与患者及其家属发生争吵，否则，视情节决定给予严肃处理。
10、严格执行首问负责制，做到有问必答。
不得以任何借口对患者冷、硬、顶，不得以任何形式推诿患者，发现一次给予经济处罚100元。
11、应积极参加医院组织的各类活动，无故不参加者每次罚款100元。
12、爱护公共财产，凡因个人不负责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，给予相应的经济处罚或行政处罚。
卫生院18项核心制度卫生院作为基层医疗机构，承担着保障人民群众基本医疗卫生服务的重要职责。
为了规范卫生院的运行管理，制定一系列的核心制度是必不可少的。
本文将介绍卫生院的18项核心制度，并对其重要性进行分析。
一、人事管理制度卫生院的人事管理制度包括岗位设立与职责划分、人员录用与考核、待遇与激励等方面。
通过制定明确的人事管理制度，可以保证卫生院拥有合格的医疗团队，并激励员工积极工作，提高整体服务水平。
二、财务管理制度卫生院的财务管理制度包括预算编制、资金使用、会计核算等方面。
良好的财务管理制度可以确保卫生院的财务状况透明、合规，并且使资金得到合理的运用，提高卫生院的经济效益。
三、医疗质量管理制度卫生院的医疗质量管理制度包括规范的医疗操作流程、合理的设备配置、健全的医疗质量评估等方面。
通过建立科学的医疗质量管理制度，可以提升医疗服务的水平，确保人民群众的身体健康得到有效的保障。
四、药品管理制度卫生院的药品管理制度包括进货、验收、存储、使用和销售等环节。
通过严格的药品管理制度，可以确保药品的质量安全，防止药品滥用和浪费，保障患者用药的有效性和安全性。
五、卫生院感染管理制度卫生院感染管理制度包括环境清洁与消毒、医疗废物管理、医疗器械消毒与护理等方面。
科学有效的感染管理制度可以预防和控制医疗机构感染，保障患者的安全和医疗环境的卫生。
六、职业道德与纪律管理制度卫生院职业道德与纪律管理制度包括医务人员执业行为规范、纪律与奖惩、医患关系等方面。
通过建立严格的职业道德与纪律管理制度，可以约束医务人员的行为，维护医疗秩序，提高医院的声誉。
七、病案管理制度卫生院病案管理制度包括病案的书写、归档、保密等方面。
建立健全的病案管理制度可以确保病案资料的完整性、准确性，为医疗质量评估和医学科研提供可靠的依据。
八、医学伦理管理制度卫生院医学伦理管理制度包括病患知情同意、隐私保护、不当竞争等方面。
通过制定医学伦理管理制度，可以保护患者的合法权益，规范医务人员的行为，营造良好的医疗环境。
小蒜中心卫生院各项管理制度模版一、纪律管理制度1.职工出勤纪律制度：1.1 职工应按时上班，不得迟到、早退或无故缺勤。
1.2 对于迟到、早退或无故缺勤的职工，将按规定进行纪律处分。
2.职工行为纪律制度：2.1 职工应遵守工作纪律和职业道德，不得从事违规违法行为。
2.2 不得泄露患者隐私信息，严守医疗保密制度。
3.职工着装纪律制度：3.1 职工应穿戴整洁的工作服，不得穿着不雅或不符合职业要求的服装。
3.2 对于违反着装规定的职工，将按规定进行纪律处分。
二、工作制度1.工作时间制度：1.1 工作时间按照法定工作时间进行安排，不得超时工作。
1.2 加班应提前经过批准，并按照相关规定支付加班工资。
2.医疗服务制度：2.1 医务人员应按照规范的医疗流程和操作规范为患者提供优质医疗服务。
2.2 医疗服务应遵循医学伦理和相关法律法规，确保患者权益。
3.文档管理制度：3.1 所有医疗文档应按照规定进行分类、归档和保存，确保文档的完整性和安全性。
3.2 医疗文档的查阅、复印等操作应按照相关权限进行，未经批准不得随意处理文档。
三、绩效管理制度1.职工绩效考核制度：1.1 职工应按照岗位要求完成工作任务，并达到相应绩效指标。
1.2 绩效考核结果将作为评定职工的重要依据，直接影响职工的晋升和薪资调整。
2.医疗安全管理制度：2.1 医疗安全事故的发生将对责任人进行追责，并进行相应纪律处分。
2.2 医疗安全管理应定期进行演练和培训，提高医务人员的应急处理能力。
3.质量管理制度：3.1 职工应按照相关规定进行工作，确保医疗质量符合标准要求。
3.2 质量管理应进行定期的检查和评估，对发现的问题及时改进和纠正。
四、培训发展制度1.职业培训制度：1.1 新员工入职后应进行系统的岗前培训，熟悉工作流程和操作规范。
1.2 员工应定期参加专业培训和学术交流活动，提升专业能力和知识水平。
2.晋升晋级制度：2.1 职工应按照岗位要求和绩效表现进行评定，符合条件者可晋升或晋级。
卫生院卫生管理制度一、总则1.为规范卫生院的卫生管理行为，提高医疗服务质量和卫生安全水平，制定本卫生管理制度。
2.本制度适用于卫生院所有工作人员，包括全体医务人员和管理人员。
二、卫生院环境管理1.卫生院应保持室内外环境清洁卫生，定期进行全面清洁和消毒工作。
2.各科室应定期清洁、消毒工作，保持科室卫生。
3.药房管理应符合相关药物管理法规，定期检查药品有效期，并及时清理过期药品。
4.食堂和休息区域应保持干净整洁，食品安全与卫生安全工作要做到位。
三、医疗废弃物管理1.卫生院应建立医疗废弃物管理体系，确保废弃物的分类、包装、储存和处理符合相关规定。
2.废弃物应放置在专用容器内，分类存放，并定期送往指定处置机构进行处理。
3.医疗废弃物管理人员应定期进行培训和考核，确保操作规范、安全有序。
四、感染病疫情管理1.卫生院应建立感染病疫情管理制度，及时报告感染病疫情，采取控制措施，保障医务人员和患者的安全。
2.各科室应做好预防控制工作，配备相应的个人防护用品，定期进行细菌培养和灭菌等工作。
3.感染病疫情管理人员应定期进行培训和考核，提高应对突发事件的能力和协作能力。
五、医疗废水处理1.卫生院应建立医疗废水处理制度，选择符合规定的废水处理设备，并定期维护和检测设备的运行状况。
2.废水应经过预处理、沉淀和消毒等工艺处理后，达到国家或地方规定的排放标准，不能私自排放。
3.废水处理人员应具备相关技术证书，保证处理过程的安全有效。
六、医疗器械与设备管理1.医疗器械和设备应按照相关规定进行购置并定期维护，确保器械和设备的功能正常和安全可靠。
2.使用医疗器械和设备的医务人员应熟悉操作规程，并定期进行操作技能培训。
3.医疗器械和设备管理人员应定期检查和维修，及时清理器械和设备的污垢。
七、医疗服务质量管理1.卫生院应建立医疗服务质量管理体系，提高医疗服务质量和患者满意度。
2.医务人员应热情、礼貌地对待患者，保证医疗服务的安全和连续性。
卫生院管理规章制度（精选9篇）卫生院管理规章制度（精选9篇）在当下社会，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的卫生院管理规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
卫生院管理规章制度篇1一、乡镇卫生院是直接向所在社区居民群众提供医疗、防疫、保健和康复服务的农村基层卫生事业机构，是农村三级医疗卫生网的中间层次，是连接县级医疗机构和村卫生室的枢纽。
二、乡镇卫生院技术上接受县级医疗卫生单位的指导；受乡镇政府和县卫生局委托，对村卫生室进行管理和指导。
三、乡镇卫生院的任务是：树立为农业生产和农村经济发展的服务思想，全心全意为所在社区群众提供医疗、防疫、保健和康复服务。
具体包括：1.发动群众，开展以除害灭病为中心的爱国卫生运动。
2.采取多种形式，开展健康教育，尤其是向幼儿、中小学生、家庭主妇和老年人等特殊人群普及卫生知识。
3.做好计划免疫的组织实施和卫生监督管理。
4.在医疗康复方面要认真做好社区内群众常见病、多发病的诊断、治疗和家庭病床的医疗服务，提高医疗质量和服务质量，对一些复杂的急、危、重、难病人，及时护送转院治疗，向群众普及急救知识水平，开展社区康复医疗服务，做好老年保健和慢性疾病的防治工作。
5.承担妇幼保健和计划生育技术指导工作。
四、乡镇卫生院的设置应从本地实际情况出发，本着合理布局，方便群众，有利生产的目的，原则上一个乡镇设置一所卫生院。
五、建设规模要根据当地群众的卫生服务需求和防病治病的任务大小来确定，一般可按每千人设一张病床、一张床配备1.3个工作人员的比例计算。
六、在卫生服务方面，要坚持防治结合，发挥整体服务功能，发展适宜技术，实施综合服务，防止盲目与城市医院攀比，任意扩大规模，发展不适宜技术。
卫生院管理规章制度篇21、在院长领导下，负责本院的财务工作。
领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线提供优质的服务，保证医疗任务的完成。
岗位责任制度一、岗位责任制，是指各科室确定的总体职能、职责和职位说明书将每个科室以及每个岗位的职责、任务、目标等内容具体化，并要求落实责任的制度。
二、岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政、依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施，是对处室以及机关工作人员年度绩效考评的主要依据。
三、各科室必须按照效能建设要求，根据岗位设置建立健全岗位责任制。
四、岗位责任制制定应遵循以下原则：（一）因事设岗、职责相称；（二）权责一致、责任分明；（三）任务清楚、要求明确；（四）责任到人、便于考核。
五、领导岗位既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设，做好干部职工的思想工作。
六、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（即建立“A B”岗工作制度），不能因为责任人离岗而使工作停滞。
七、岗位责任制的内容，主要包括：（一）各科室的主要职责；（二）具体岗位的设置及其职责；八、各科室要将落实岗位责任制情况列入年度考核的主要内容，年终每个岗位责任人要把履行岗位职责的情况纳入个人总结。
对不执行岗位责任制或落实不力的，按照有关规定追究有关人员的责任。
故县乡卫生院故县乡卫生院规章制度人员聘用聘任管理制度1．按照本地区编制部门核编标准，每年检查编制总量、岗位设置、岗位职责的落实情况。
2．监督检查人员公开招聘、竞聘上岗、择优聘用、聘用制管理的落实情况。
3．监督检查受聘人员相应岗位的执业资格、任职资格及岗位培训合格证书。
4．监督检查实施医师定期考核及护士岗位再注册管理情况。
5. 监督检查受聘人员获取工资报酬、津贴和享有国家规定福利待遇的执行情况。
6．每年第一季度核查上年度依据考核结果落实人员岗位调整及解聘、辞聘情况。
财务监督管理制度1．每年监督检查财务制度、会计人员岗位责任制度的建立及会计人员合理配备落实情况。
2．每年第一季度审查上年度财务决算报告和本年度财务预算报告。
3．每年底对财务工作进行内审。
4．每年至少两次核查实行收支两条线的社区全部收入足额上缴、经费支出范围、支出标准落实情况；核查未实行收支两条线的公共卫生服务专项经费的使用情况。
5．根据国家统一的医疗服务和药品价格收费标准，每年至少两次不定期检查诊疗科目收费、检查项目收费、常用药品收费情况及价格公示的落实情况。
6.每年检查会计核算、成本核算、收费、药品和物资核算管理等各项财务工作。
药品监督管理制度1．监督检查药品管理制度制订及执行情况。
2．监督检查执行药品目录、按规定实行政府集中招标采购、统一配送、零差率销售情况。
3．监督检查药品出入库、核销、盘存等工作流程的规范性。
4．监督检查药品的包装、贮存、保管和药品有效期内使用情况。
5. 监督检查药品不良反应监测登记、报告、处理、封存情况，定期公示监测结果。
6. 监督检查毒、麻、精神药品的管理、使用，处方医生的资质、相关法律法规的培训和知晓情况。
质量控制管理制度1．建立质量管理部门、医疗质量、医疗安全的核心制度及保障落实措施。
2. 对医务人员进行质量安全教育和知识知晓情况。
3．每年至少一次检查公共卫生和基本医疗的工作质量、技术规范、服务流程及基础质量指标达标情况，提出改进意见，并监督整改落实情况。
4．监督检查开展“三基”（基础理论、基础知识、基础技能）“三严”（严格要求、严密组织、严谨态度）岗位练兵活动。
5. 监督检查医疗风险防范预案与医疗风险应急预案的制定和执行情况。
6. 监督检查差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情况。
绩效考核管理制度1．根据医院的运行状况、服务功能、服务质量、服务效果和社会满意度，每年底对医院进行绩效考核。
2．评估、公布医院的绩效考核结果、提出整改意见，监督整改措施的落实。
3．监督检查医院各岗位的绩效考核指标、考核办法及实施措施。
4. 监督医院对聘用人员业务水平、工作绩效、职业道德和接受服务居民的满意度考核的落实情况。
5. 每年监督检查有医院绩效考核结果与绩效工资挂钩情况。
行政工作管理制度1．每年第四季度监督检查医院的年度工作总结、绩效考核的落实情况及下一年度工作计划。
2．监督医院工作会议制度的执行情况。
至少每半年召开一次与辖区街道办事处相关部门协调会议；每季度召开一次院务会议；必要时召开紧急会议，及时传达相关政策精神、研究解决出现问题、部署下一步工作，做好会议记录。
3．监督检查医院重大事项、突发事件请示报告制度的落实情况。
4．监督检查医院内部的医疗、治安、消防、水电、设备、建筑环境、信息安全等应急预案建立、应急演练及应急物资的贮备情况。
5．监督指导医院档案管理制度的建立，医疗、行政、人事、财务、计量器具档案和文书的归档与管理使用情况。
6. 不定期检查医院总值班制度落实情况。
安全监督管理制度1．全面监督检查医院安全生产（医疗安全、特殊药品管理、财务管理、安全用电、防火、防盗、防爆、中毒）。
检查安全生产规章制度和安全生产责任制的落实情况。
2．监督检查医院对职工进行安全生产教育情况；特种职业工种经培训持证上岗情况。
每年至少举行一次安全生产应急演练。
3．监督检查医院医用氧安全管理措施和操作规范落实情况、使用记录和定期检测情况。
4．监督检查医院的整体环境、院容院貌、科室布局和清洁卫生。
5．每年至少两次监督检查有关医源性感染各项监测指标及控制、重点部门的管理，全员医源性感染知识培训情况，并通报检查结果。
6．每季度监督检查医疗废物安全管理措施的落实情况，重点检查登记制度、警示标识、清洗消毒、收集、存放及运送的执行情况。
统计信息管理制度1．监督检查信息统计工作质量，满足社区卫生工作需求，并提供业务指导。
2．监督医院统计信息原始记录，各种医疗登记、医疗质量统计、信息资料的收集、保管情况。
3．监督信息资料的保密制度执行情况，统计信息发布需有相关部门批准。
4．监督计算机网络平台的构建、升级、维护工作，保证软件、硬件安全。
5．监督检查各种法定统计报表及信息统计资料上报的及时、准确、完整性。
6. 信息化建设应做到统筹规划、统一标准、联合建设、互联互通、资源共享。
行业作风监督管理制度1．监督检查医院建立行业作风考核与评价制度，制定医德考核标准及考核办法。
2. 建立全员行业作风岗前培训制度,未经培训不得上岗。
3. 监督检查医院药品销售、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成违规违纪事件。
4. 监督检查医院服务人员利用工作之便收受医疗设备、器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人给予的回扣、提成和其他不正当利益的商业贿赂行为。
5. 监督检查医院对医务人员利用各种方式收受、索要病人及其家属的“红包”或其他馈赠的处理结果。
6. 监督检查医院对医务人员医德医风定期考核，并建立医德医风考核档案，考核结果与聘用、晋升职称以及评优挂钩情况。
故县卫生院故县卫生院运行管理制度行政管理制度1．在地方政府和卫生行政部门领导下，为居民提供公共卫生和基本医疗服务，认真落实各项卫生工作指标。
2．接受卫生行政部门的监督管理及各专业防治、保健机构的业务指导。
3. 每年第四季度完成本年度工作总结及制定下一年度工作计划，并报上级卫生行政部门。
4. 建立和完善规章制度，每年至少检查一次执行情况，并提出可持续改进措施。
5. 建立请示报告制度。
遇各类重大事项及突发事件，及时向主管领导、上级卫生行政部门请示报告。
6. 建立例会制度。
每月至少召开一次全院协调会，及时传达上级有关部门的政策和精神，解决工作中存在的问题，部署具体工作。
7. 建立总值班制度。
机构每日设专人负责处理医疗、行政事宜，并及时传达上级指令、处理紧急情况等。
8. 实行院务公开制度。
向社会公开服务信息、服务规范、服务流程、服务价格；向职代会公开发展规划、年度工作计划、规章制度、岗位职责、人事任免、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。
人力资源管理制度1. 按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员及一定比例的中医药人员，制定任职条件、岗位职责、工作任务及工作标准。
2. 建立全员聘用聘任制度。
通过公开招聘、竞聘上岗，实行择优聘用、合同管理，签定聘用聘任合同。
有法定执业资格要求的岗位，受聘人员应具有相应的执业资格、岗位合格证书和职称证书。
3. 建立健全岗位考核制度。
岗位考核以专业水平、工作业绩和居民满意度为主要标准，实行月绩效考核和年终绩效考核相结合。
考核结果作为续聘、解聘的依据。
4. 对于考核不合格的聘用人员调整其岗位；对不同意调整岗位，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，与之解除聘用关系。
5. 根据医院服务发展、居民需求及机构内人员状况，制定5年人才培养、梯队建设规划及年度计划，并做好总结。
6. 有计划地安排各级各类专业技术人员参加继续教育、岗位培训、全科医学规范化培训及到上级医院进修提高，每年底对实施情况进行自查。
财务管理制度1. 严格执行财务法律法规和财务会计准则，落实财务人员岗位责任制度。
2. 严格执行会计内控制度和各项财会制度。
按要求编制年度财务预算和财务决算。
做好财务分析和会计核算、成本核算、物资核算。
3. 根据国家统一的医疗服务价格和药品价格合理收费，保证应收尽收。
4. 规范支出范围、支出标准，减少浪费，降低成本，提高资金的使用效率。
5. 严格现金管理。
收费处、住院处等必须每日结账交款，所有业务收入的现金，一律于当日送交银行。
6. 严格执行支票领取、使用相关规定及程序。
遗失支票，应立即报告。
7. 财会账目做到日清月结。
记载清晰，数字准确，及时清理债权、债务。
妥善保管各种账册、凭证、报表等。
8. 加强各级财政及有关部门下拨资金的管理，做到专款专用，不得擅自挪用或变更使用性质。
固定资产管理制度1. 设专人负责固定资产管理，建立健全固定资产三账一卡。
定期对固定资产进行清点、核实，作到账账、账卡、账物相符。
保管人员变动时，应办理移交手续。
2. 固定资产的购置严格执行逐级审批制度，大型设备应根据机构的规模、任务、现状、发展规划和经费情况添置和更新。
3. 设备操作人员须培训合格后方能上岗，并掌握设备安全使用程序，规范操作。
4. 定期做好设备保养、维护，保证设备正常运行，提高设备使用率。
5. 固定资产的报废、转让、变价处理，严格执行有关报废的程序和规定并及时上报相关主管部门。
6. 加强国有资产管理，严防国有资产流失。
药品管理制度1. 购进药品应严格按照卫生行政部门规定的渠道采购，验明药品相关合格证书，并对药品进行进货检查验收，保证药品质量。
2. 根据医院基本用药目录和居民用药需求，做好常用药物的储备。
3. 设专人管理药库药品。
根据药品特性（如避光、低温）分别保管，注意药品的失效期，避免变质、损失和浪费。
4. 每月对医院内的药品进行盘点，做到账物相符，盘点登记表及处方应妥善保管。
5. 实行药品零差率销售的品种，应在指定的配送企业采购，按统一药品价格销售，不得以任何方式加价销售。
