劳务派遣人员用工管理办法
劳务派遣人员用工管理办法
第一章总则
为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二章管理职责
公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第三章使用条件
本办法适用于公司所有劳务派遣人员。为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成
一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。
第四章管理职责
XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派
遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。安全XXX负责劳务派
遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。
第五章招用审批
劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。
第十一条规定了劳务派遣人员的使用流程。用人部门需填写申请表，确定人数、用工期限、工资标准等信息，并经过审核和领导审批后联系劳务派遣公司，签订协议。劳务派遣人员与公司只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。
第十二条规定了劳务派遣人员的招用条件，包括年龄、文化程度、身体健康、遵纪守法等。国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员还需具备相应的职业资格证书。不符合条件的人员不得录用。
第十三条规定了一些不适合招用的人员，包括受过行政拘留及以上处分、曾被公司辞退、未成年人、在校学生及未解除劳动关系者等。
第十五条规定了劳务派遣人员的工资标准，参照市劳动力市场工资标准，并在不低于当地最低工资标准的情况下执行。
工资及保险单位缴纳部分由用人单位支付，工资渠道遵循“谁用工、谁支付工资”的原则。
第十六条规定了劳务派遣人员可享受的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工资关系、社会保险等由劳务派遣公司负责和管理，个人缴费比例部分由个人承担，由劳务派遣公司在月工资中代扣代缴。
第十八条规定了劳务派遣人员工资及保险的支付方式，由用人单位填写费用报销单，并在每月5日前报送XXX审核后付款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给劳务派遣人员。
第十九条和第二十条规定了招用和管理劳务派遣人员的要求，用工部门需对其进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，以及其他必要的业务技术培训。同时，应严格按照用工审批与招用条件及解聘程序执行。
第二十一条规定了用工部门必须加强对劳务派遣人员的考核工作，鼓励他们履行劳动要求，并遵守公司规章制度和安全规定。如果违反相关法律和公司规定，用工部门需要向人力资
源部门提出申请，由劳务派遣公司解除其劳动合同，并重新招聘符合条件的人员上岗。
第二十二条规定了如果在劳务派遣人员使用期间出现超龄人员，各部门需要提前一个月申报，由人力资源部门通知劳务派遣公司及时调整。
第二十三条规定任何部门都不得私自招用劳务派遣人员，必须经过人力资源部门审核并报总经理批准。
第二十四条规定如果劳务派遣人员发生劳动争议，用工部门需要及时告知人力资源部门，由人力资源部门联系劳务派遣公司按照《劳务派遣协议》及相关法规进行妥善解决。
第二十五条规定根据需要，人力资源部门可会同纪检监察部门、审计部门、工会等部门不定期对各单位的劳务派遣人员用工情况、工资支付情况等进行检查，并提出考核意见。
第二十六条规定对于违反本办法的劳务派遣人员管理，用工单位需要受到处罚。如果违规私自使用劳务派遣人员用工一
名，考核责任部门月度综合奖将被扣除500元。如果造成严重后果的部门，扣发部门主要领导一个月月奖。如果劳务派遣人员用工违反厂规厂纪，使用部门也需要按照经济责任制进行考核。
附表中的部门劳务派遣用工审批表需要填写申请部门、申请人数、工资标准、使用期限、申请用工理由、岗位职责等信息，并由相关部门签字盖章。
最后，本办法中的条款如果与国家法律、政府规定相抵触，则按照国家法律、政府规定执行。本办法适用于公司临时聘用人员，由公司授权人力资源部门负责制订、修订并解释，经公司总经理办公会审议通过，并自总经理签发之日起施行。劳务派遣人员如有重要信息变更，需在变更后3日内以书面形式告知公司，否则由派遣员工本人承担一切后果。
XXX意见：
我们认为，公司当前的员工培训计划需要进一步完善。首先，我们建议将培训计划分为不同的等级，以便员工能够更好地理解自己的职业发展路径。其次，我们建议增加一些实践培
训课程，这将有助于员工将所学知识应用到实际工作中。最后，我们建议增加一些针对新员工的培训课程，以帮助他们更快地适应公司文化和工作环境。
主管领导意见：
我认为，公司应该更加注重员工的福利待遇。首先，我们应该提高员工的薪资水平，以吸引更多的人才加入公司。其次，我们应该增加员工的福利待遇，例如提供更好的医疗保险和更多的带薪假期。最后，我们应该加强与员工的沟通，以了解他们的需求和关注点，并及时作出调整。
总经理意见：
我认为，公司需要加强创新和技术投入。首先，我们应该积极寻求新的商业机会，并加强与其他公司的合作。其次，我们应该加大对技术研发的投入，以提高公司的核心竞争力。最后，我们应该加强对员工的培训和激励，以激发他们的创新和创造力。
员工管理制度 (劳务派遣) 目录 第一章总则 (2) 第二章招聘与录用 (2) 第三章派遣员工的劳动规定 (4) 第四章派遣员工的工资福利 (5) 第五章考勤制度 (7) 第六章休假及假期管理制度 (9) 第七章员工奖惩 (13) 第八章绩效考核 (16) 第九章员工行为规范 (17) 第十章仪容仪表 (18) 第十一章接打电话 (20) 第十二章言谈行为规范 (21) 第十三章办公环境 (23)
第一章总则 第一条为加强内部管理,维护的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。 第二条劳务派遣员工是指与派遣签订劳动合同被派往工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。当前与建立劳务派遣关系的为（以下简称“派遣”），如遇合作的劳务派遣变更，不影响本制度执行。 第三条派遣员工应如实向及派遣提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣及本。 第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从的管理，积极完成分配的各项任务。 第二章招聘与录用 第一条应聘者由派遣推荐面试的，面试时须提供有派遣出具的介绍信。第二条应聘者应如实向提交规定的下列应聘材料: (1)个人简历或填写员工职位申请表 (2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工） (3)身份证或可以证明身份的证明 (4) 指定的其他材料 第三条参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。 第四条因为餐饮行业，入职员工必须持有有效期内健康证，身体状况不符合条件者，不予录用。
劳务派遣用工管理办法 劳务派遣用工管理办法 第一章总则 第一条为了规范劳务派遣用工行为，保障用工双方的合法权益，维护劳动关系稳定，根据国家相关法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于劳务派遣公司与劳务派遣工作人员之间的 用工关系。 第三条劳务派遣用工应遵循公平、公正、互利的原则，维护劳 务派遣工作人员的劳动权益。 第二章劳务派遣公司的要求 第四条从事劳务派遣业务的公司应具备合法的运营资质，符合 国家相关规定。 第五条劳务派遣公司应建立健全用工管理制度，明确用工程序 和要求。 第六条劳务派遣公司应及时向劳务派遣工作人员提供与用工相 关的信息，并保证信息的真实、准确。 第七条劳务派遣公司应对劳务派遣工作人员进行必要的培训， 提高其职业技能。
第三章劳务派遣工作人员的权益保障 第八条劳务派遣工作人员应享有与正式员工同等的工作待遇和 福利，并按照法律规定缴纳社会保险。 第九条劳务派遣工作人员有权了解用工合同内容，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等，并签订合法、有效的用工合同。 第十条劳务派遣工作人员享有休假、加班、调休等合法权益， 并应按照规定获得相应的报酬。 第四章劳务派遣用工合同管理 第十一条劳务派遣用工合同应明确双方的权益和义务，包括工 作内容、薪酬、工作小时数等。 第十二条劳务派遣用工合同应采用书面形式，由劳务派遣公司 和劳务派遣工作人员双方签订，签字、盖章后生效。 第十三条劳务派遣用工合同的变更、解除应按照法律规定进行，双方应协商一致，不得违反法律法规。 第十四条劳务派遣用工合同到期后，若劳务派遣工作人员继续 从事用工工作，应重新签订合同。 第五章法律名词及注释
劳务派遣人员用工管理办法 第一章总则 第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。 第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。 第三条本办法适用于公司所有劳务派遣人员。 第二章管理职责 公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第四条主管部门职责 人力资源部是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。 第五条其他部门职责 （一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、
辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。 （二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。 （三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。 （四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。 第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。 第七条标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。 第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。 第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。 第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。
劳务派遣员工管理制度5篇 劳务派遣员工管理制度5篇 规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！ 劳务派遣员工管理制度（篇1） 第一章总则 第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工； 3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据； 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情
况。 第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。 第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。 第二章使用原则与批准权限 第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。 第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。 第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的`劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。 第三章招聘 第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。 第十一条招聘基本原则： 1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用； 2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工； 3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。 第十二条招聘方式及步骤： 1、招聘分为对内招聘和对外招聘；
劳务用工管理办法 第一章总则 为规范企业劳务用工管理，保护劳务用工人员合法权益，提高企业用工质量和效益，制定本办法。 第二章劳务用工聘用 1.企业聘用劳务用工应当经过劳务派遣公司推荐，并签订劳务合同。 2.企业聘用劳务用工的岗位应当与其具备的专业技术或职业技能相适应。 3.企业应当对聘用劳务用工进行岗位培训，确保其掌握相关知识和技能。 4.企业应当及时与劳务派遣公司沟通协调，解决人员变动、调整等问题，确保用工供需平衡。
第三章劳务用工薪资及福利待遇 1.企业应当按照国家有关规定，向劳务派遣公司支付劳务用工的工资。 2.企业应当按照国家有关规定，向劳务派遣公司缴纳社会保险费用，保障劳务用工的社会保险权益。 3.企业应当按照国家有关规定，向劳务用工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。 4.企业应当按照国家有关规定，向劳务用工提供与本企业正式员工基本一致的福利待遇。 第四章劳务用工管理 1.企业应当落实劳务用工的日常管理，保障其生产安全和劳动保护权益。
2.企业应当建立健全劳务用工信息档案，记录劳务用工的基本情况、工作经历和绩效考核等内容。 3.企业应当加强对劳务派遣公司的监督管理，确保其合法经营，保障企业和劳务用工的合法权益。 4.企业应当与劳务用工保持稳定的劳动关系，不得以任何理由解除其劳动合同或辞退其工作。 5.企业应当制定完善的劳务用工评价及奖惩制度，激励其工作积极性和创造力。 第五章法律责任 1.企业违反本办法规定不落实劳务用工相关权益的，应当依法承担相应法律责任。 2.劳务派遣公司提供虚假资料或违法经营，给企业和劳务用工造成损失的，应当依法承担相应的法律责任。
劳务派遣人员用工管理办法 劳务派遣人员用工管理办法 第一章总则 为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。 第二章管理职责 公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第三章使用条件 本办法适用于公司所有劳务派遣人员。为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成
一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。 第四章管理职责 XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派 遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。安全XXX负责劳务派 遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。 第五章招用审批
劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。 第十一条规定了劳务派遣人员的使用流程。用人部门需填写申请表，确定人数、用工期限、工资标准等信息，并经过审核和领导审批后联系劳务派遣公司，签订协议。劳务派遣人员与公司只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。 第十二条规定了劳务派遣人员的招用条件，包括年龄、文化程度、身体健康、遵纪守法等。国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员还需具备相应的职业资格证书。不符合条件的人员不得录用。 第十三条规定了一些不适合招用的人员，包括受过行政拘留及以上处分、曾被公司辞退、未成年人、在校学生及未解除劳动关系者等。 第十五条规定了劳务派遣人员的工资标准，参照市劳动力市场工资标准，并在不低于当地最低工资标准的情况下执行。
劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规,结合本单位实际工作，特制定本办法。 第二条本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织)及民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。 第三条本办法适用于劳务派遣人员的管理。 第二章基本原则 第四条使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第五条涉密岗位不得使用劳务派遣人员. 第六条劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。 第三章调派与管理 第七条劳务派遣人员必须符合以下条件:
（一）身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准； （二）技术性岗位应具有本科及以上学历或相干职业资格证书，具有相干岗位2年以上工作经验者，学历条件可适当放宽； (三）遵纪守法，思想品德端正,具有吃苦耐劳的精神和推行岗位职责的能力。 第八条人力资源部是劳务调派的归口管理部门,具体职责如下: （一)按照相干制度流程，确定劳务调派公司,签定劳务调派和谈，并推行和谈内容； (二）审核各部门劳务调派人员用工、辞退、离岗申请； （三）组织劳务调派公司选拔调派人员,审核劳务调派人员资质; （四）审定劳务派遣人员工作考核结果,及时反馈劳务派遣公司； （五)按和谈向劳务调派公司支付相干费用； （六）协调处理涉及劳务派遣的其他问题. 第九条各部门是劳务调派人员的使用和一样平常管理部门,具体职责如下: （一）根据工作需要，申报劳务调派人员需求；
劳务派遣人员管理办法 劳务派遣人员管理办法指的是国家对于劳务派遣人员及其服务机构所实行的一项管理制度。随着我国市场经济的发展，劳动力的灵活运用越来越受到重视，而劳务派遣作为一种灵活的用工形式，也逐渐成为企业用工的重要方式之一。为了更好地保护劳务派遣人员的合法权益，加强对劳务派遣服务机构管理，制定和完善相关的管理办法是至关重要的。 一、劳务派遣人员的权益保护问题 1.劳务合同的签订 劳务派遣人员应该与服务机构签订劳务合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体事项。同时，服务机构应该尽可能的向劳务派遣人员提供稳定的工作岗位和工作环境，避免经常更换工作岗位，而造成劳务派遣人员的不稳定和不安全感。 2.工资和福利的保障 服务机构应该尽可能保障劳务派遣人员的工资和福利待遇，确保他们的社会福利权益受到保障。另外，服务机构应该根据国家规定缴纳劳动保险、社保等费用，并为劳务派遣人员投保职业灾害保险，保障其在劳动中的安全。 3.劳务派遣人员的职业培训和职业发展问题
服务机构可以通过开展多项职业培训、业务技能培训等方式，加强劳务派遣人员的职业素质和业务技能，为其未来的职业发展提供支持和保障。 二、服务机构的管理问题 1.服务机构的资质管理 服务机构应当注册，持有营业执照，并且经过相关监管机构的资质认证。同时，服务机构应该按照规定，及时向各级管理部门报告企业基本信息，并进行年度报告等工作。 2.服务机构的经营方式管理 服务机构应该依照相关法律法规，对自己所提供的劳务派遣服务进行合理规划和预算，确保服务质量和稳定性。同时，服务机构应该对其向使用者提供的劳务派遣人员进行严格的招聘和面试，只录用符合条件的劳务派遣人员。 3.服务机构的运行管理 服务机构应该独立经营，依据市场机制实行合理的价格策略。同时，服务机构应该对其经营活动进行规范管理，如及时发放工资、向使用者征收服务费等。 服务机构应该建立完善的管理体系，建立健全的内部控制机制，规范员工行为，强化管理意识，维护劳务派遣市场的秩序。 三、管理办法的完善问题
劳务派遣人员管理制度 劳务派遣人员管理制度1 总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 劳动合同 第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十一条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十二条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 日常管理和劳动纪律 第十三条公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。 第十四条公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容。
劳务用工管理办法 劳务用工管理办法 第一章总则 第一条为规范劳务用工管理，保障用工单位和用工人员的权益，促进合法、有序、稳定、可持续的劳务用工，根据《中华人民共和 国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。 第二条合用范围 本办法合用于劳务派遣公司及用工单位在劳务用工方面的管理。 第三条定义 1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的用工需求，与用 工单位签订劳务派遣协议，将其所招用的劳动者(以下简称“派遣员工”)派遣至用工单位工作，由派遣公司向派遣员工支付工资和相关 福利待遇。 2. 用工单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接收劳务 派遣员工工作的组织或者单位。 3. 派遣员工：指由劳务派遣公司招聘、培训后派遣至用工单位 工作的劳动者。
4. 派遣期限：指劳务派遣公司与用工单位商议一致的派遣时间段。 5. 技术岗位：指需求较高的技术性质工作岗位。 第二章劳务派遣管理 第四条劳务派遣公司的条件 劳务派遣公司应当按照国家规定取得《劳务派遣经营许可证》，具备下列条件： 1. 合法注册，具备独立承担民事责任的能力； 2. 有健全的管理制度和组织结构； 3. 有稳定的用工来源和合理的用工渠道； 4. 有能够为派遣员工提供必要培训的机构或者人员； 5. 有依法缴纳社会保险费、住房公积金等各项经济补偿水平较 高的工资，并按期支付到员工个人账户的能力； 6. 有良好的信誉记录和声誉。 第五条劳务派遣协议 劳务派遣公司应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员 工的工作岗位、工作内容、工作时间、派遣期限等事项，并应当按
照国家规定要求订立书面劳务派遣协议，劳务派遣协议应当载明下列内容： 1. 派遣员工工作岗位、工作内容及派遣期限； 2. 工资、社会保险、住房公积金、劳动保护和培训等情况； 3. 责任承担及变更或者终止协议的程序； 4. 用工单位对派遣员工工作质量的要求及管理措施； 5. 工作场所、工作环境安全等事项。 第六条派遣员工的条件 派遣员工应当满足以下条件： 1. 年满18周岁并具有民事行为能力； 2. 具备从事所派遣的工作岗位所需要的基本素质或者技能； 3. 具有参加社会保险的资格。 第七条派遣员工的考核 劳务派遣公司应当为派遣员工制定考核制度，定期对派遣员工进行考核，根据考核结果适当调整派遣员工岗位或者相关待遇。 第八条派遣员工的离职和解除协议
劳务派遣用工管理办法 第一章总则 第一条目的和依据 劳务派遣用工管理办法（以下简称“本办法”）是为规范劳务派遣用工行为，保障派遣工人的合法权益，促进用人单位和劳务派遣机构合作的有序进行，根据《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规制定。 第二条适用范围 本办法适用于境内从事劳务派遣用工的企业、事业单位、社会团体和其他组织，以及提供劳务派遣服务的劳务派遣机构。 第二章劳务派遣用工的许可与备案 第三条许可条件 劳务派遣机构申请劳务派遣用工的许可应当符合以下条件： 1. 具备独立法人资格； 2. 具备相应的资金实力与机构能力； 3. 具备与派遣工作相关的专业技术知识。 第四条许可程序
劳务派遣机构申请劳务派遣用工的许可应当向劳动行政部门提交申请，并提供相关的资料和证明文件。劳动行政部门应当在60个工作日内作出审批决定。 第五条备案要求 用人单位与劳务派遣机构合作进行劳务派遣用工时，应当向劳动行政部门进行备案，并提供相关的合作协议和派遣工人的基本信息。 第三章劳务派遣用工的权益保障 第六条合同签订 用人单位与派遣工人应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务、派遣工作的内容和地点、工资待遇等。 第七条工资支付 用人单位应当按照劳动合同约定的方式和时间向派遣工人支付工资，不得拖欠、克扣或减少工资。 第八条工时和休假 用人单位应当合理安排派遣工人的工作时间和休假，保障其合法的休息权利。 第四章劳务派遣用工的监督与管理
第九条监督机构 劳务派遣用工的监督和管理由劳动行政部门负责，可以委托相关社会组织进行监督。 第十条案件处理 对于违反《劳务派遣暂行规定》和本办法的行为，劳动行政部门可以采取警告、罚款、责令停止派遣用工等处罚措施，并记录在案。 第五章附则 第十一条生效时间 本办法自颁布之日起生效。 第十二条其他 本办法由劳动行政部门负责解释和修订。 以上为《劳务派遣用工管理办法》的概要，详细内容请参阅原文。
劳务派遣用工管理办法(附全套表格) 劳务派遣用工管理办法 版本状态：A/0 目的： 本办法的目的是为了规范公司的劳务派遣用工管理，优化用人机制，合理配置人力资源，以及理顺劳动关系。 释义： 在本办法中，劳务派遣工指的是与劳务派遣单位签订劳动合同的员工。劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动合同关系，而劳务派遣单位则通过签订《劳务派遣协议》将劳动者派遣到本公司工作。在本公司与劳务派遣人员之间，只存在使用关系，而不存在聘用合同关系或传统意义上的劳动关系。 适用范围： 本办法适用于公司所有的劳务派遣员工。
管理职责： 4.1人力资源部负责劳务派遣工的非“劳动关系管理”，主 要职责包括： 4.1.1 根据生产经营、管理需要确定劳务派遣用工标准及 规模； 4.1.2 根据用人部门需求，通过劳务派遣单位（含面向社 会公开招聘）择优选派劳务派遣工，并定期组织用人部门对劳务派遣工进行考核。 4.2用人部门负责劳务派遣工的“使用管理”，具体职责包 括劳务派遣工的合理使用、培训、考核等工作。 使用原则与权限： 5.1在定岗定编范围内，各部门、分公司可使用劳务工， 辅助性岗位更是可以使用。 以下岗位可申请使用劳务派遣工：生产辅助工人（前场、后场）、机械设备操作（维护）辅助人员、试验辅助工、保卫人员、驾驶员、炊事员、库管员及其他后勤岗位辅助人员。 5.2每年初，各部门、分公司在提出正式用工计划的同时，报送劳务工需求计划。
如果各部门、分公司有计划外的劳务工使用需求，需另行填报《人员需求申请表》（见附件01），按规定程序审批后，提交人力资源部作为配置劳务工的依据。 5.3派遣年限及试用期规定 劳务派遣期原则上为两年，试用期为两个月。 招聘： 6.1招聘条件 6.1.1基本条件：男性年龄不得超过40岁，女性年龄不得 超过35岁（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；初中以上学 历（技术性较强的岗位要求高中以上学历）。 6.1.2特殊工种、技术岗位必须招聘具备特种作业证或职 业资格证的人员，做到持证上岗。 6.2招聘流程 6.2.1人力资源部根据各部门、分公司的用人需求，向劳 务派遣单位提出用人需求，并筛选出符合任职要求的派遣人员。 6.2.2 派遣人员需要认真填写《劳务派遣用工个人资料审 核表》（附件02），人力资源部招聘专员对其填写的表格及 相关证件进行审查验证，并进行初试。初试合格人员将被推荐至用人部门进行复试。
劳务派遣人员管理办法 劳务派遣是一种雇佣模式，它在现代劳动力市场中扮演着重要的角色。为了保障劳务派遣人员的权益，许多国家都制定了相应的管理办法。本文将就劳务派遣人员管理办法进行探讨，旨在提供对该制度的全面了解。 一、劳务派遣的概念 劳务派遣是一种劳动力供给方式，包括一个劳动力供给企业、一个接受劳务派遣的单位和一名劳务派遣人员。劳动力供给企业与接受劳务派遣的单位签订合同，将其雇佣的员工派遣到接受单位工作。在这种情况下，派遣人员与劳务派遣企业签订劳动合同，但实际上在接受单位工作。 二、劳务派遣人员的权益保障 由于劳务派遣人员的工作与劳动力供给企业以及接受单位存在三方关系，因此他们的权益保障显得尤为重要。以下是一些关键的权益保障措施： 1. 相等待遇原则 劳务派遣人员应该享受与接受单位内部员工相等的待遇。这包括薪资、工作时间、休假、社会保险等各项权益。任何形式的歧视，例如在待遇和福利上对劳务派遣人员与内部员工进行不公平对待，都是不允许的。
2. 流动性和公平性保证 劳务派遣人员有权选择自己的工作单位，并且在在工作期间有权选择适合自己的工作岗位。劳务派遣企业和接受单位应提供平等的就业机会，确保劳务派遣人员不受与内部员工相比的不公正对待。 3. 社会保险和福利 劳务派遣人员应在与内部员工相同的条件下参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。此外，接受单位还应为劳务派遣人员提供相应的福利待遇，例如住房补贴、交通补贴等。 4. 劳动合同保障 劳务派遣人员与劳务派遣企业签订劳动合同，合同应详细规定工作内容、工时、薪资待遇、社会保险和福利待遇等内容，并且应符合国家劳动法律法规的规定。劳务派遣人员在劳动合同期满后，有权继续在接受单位工作或选择其他工作机会。 5. 定期培训和职业发展机会 劳务派遣人员应有机会接受定期培训和进修，提高自身的专业技能和工作能力。接受单位应为劳务派遣人员提供晋升和发展的机会，确保他们能够在职业生涯中有所成就。 三、合理管理劳务派遣人员 为了确保劳务派遣人员管理的合理性，需要采取以下管理措施：
劳务派遣用工管理办法 附件 XXX 劳务派遣用工管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强和规范XXX（以下简称公司）劳务派遣用工管理，有效防范公司用工风险，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》、《XXX规范劳务派遣用工管理办法（暂行）》和《XXX劳务派遣用工管理办法（试行）》，结合公司实际，制定本办法。 第二条劳务派遣用工，系指劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》，将其派遣到用工单位工作，由用工单位对其劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。 第三条本办法适用于公司本部及所属各基层单位。
第二章职责分工 第四条公司人力资源部为劳务派遣用工的归口管理部门，主要职责： （一）负责贯彻落实国家和上级公司有关管理规定； （二）负责向上级公司报备公司辅助性岗位目录； （三）负责申报公司实施劳务派遣用工岗亭目录及其定 1 员人数； （四）负责编制、申报公司劳务派遣用工计划； （五）通过招标方式确定劳务派遣公司并与其签订劳务派遣协议； （六）负责和谐劳务派遣公司招聘劳务派遣职员，并与劳务派遣职员签订岗亭协议； （七）负责监督岗前职业健康体检，体检合格者方可上岗；负责监督日常职业健康监护相关工作； （八）负责监视、检查派遣公司与劳务派遣职员是否签订劳动合同，以及要求及时交纳各项保险，工资的及时发放等； （九）负责指导用工部门（单位）劳务派遣人员的培训与管理；
（十）负责指导用工部门（单元）劳务派遣职员的业绩考核； （十）负责按照用工部门（单位）提供的考勤考核表，计算劳务费用，并编制劳务派遣人员劳务费明细，转至劳务派遣公司，公司对劳务派遣职工的考勤、考核、奖罚直接体现在劳务费中； （十一）负责对公司各部门（单位）劳务派遣用工使用情况进行监督、检查和指导； （十二）负责处理公司与劳务派遣单位或劳务派遣人员的法律纠纷。 第五条劳务派遣用工管理坚持“谁管理、谁负责、谁 2 落实”的原则，公司人力资源部门牵头组织相关部门审核并签订劳务派遣协议、审核劳务职员从业资质、监视检查劳务职员与劳务派遣公司的劳动合同签订情况以及工资保险待遇执行情况；监视进行三级平安教育；监视检查劳务派遣职员的岗亭培训、监视劳动保护用品配备使用情况、持证上岗情况，确保劳务派遣职员进出作业场所同时持“出入证”和“上岗证”，即“双证”制度；负责劳务派遣工作岗亭的劳动定员、岗亭规范、工作尺度等管理工作。
XXX规范劳务派遣用工管理办法(暂行) XXX规范劳务派遣用工管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为进一步加强和规范XXX（以下简称集团公司）劳务派遣用工管理，有效防范集团公司系统企业用工风险，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法修正案》，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条劳务派遣用工，系指劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》，将其派遣到用工单位工作，由用工单位对其劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。 第三条本办法适用于集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司，各直属企业及各所属基层企业（以下统称用工单位）。 第二章职责分工 第四条集团公司系统各级企业人力资源部门为本单位劳务派遣用工的归口管理部门。 参考材料 第五条集团公司在劳务派遣用工方面的主要职责与权限：
一）负责组织贯彻落实国家、国资委有关劳务派遣用工方面的法律、法规和相关政策； 二）负责制定并实施集团公司劳务派遣用工管理办法； 三）负责对集团公司系统各用工单位劳务派遣用工情况进行监督、检查和指导。 第六条各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司，各直属企业在劳务派遣用工方面的主要职责和权限： 一）负责贯彻落实集团公司有关管理制度办法，研究制定本单位劳务派遣用工管理实施细则； 二）负责审核所属单位实施劳务派遣用工的岗位和定员； 三）负责审批所属单位劳务派遣用工计划； 四）负责对所属单位劳务派遣用工的使用情况进行监督、搜检和指导。 第七条基层企业在劳务派遣用工方面的主要职责与权限：一）负责贯彻落实集团公司、隶属公司的劳务派遣用工管理制度办法、施行细则； 二）负责申报本单位实施劳务派遣用工岗位目录及其定员人数； 三）负责编制、申报本单位劳务派遣用工计划；参考材料
劳务派遣用工管理办法 第一章工作内容、工作时间及考勤管理 第一条工作内容 具体工作内容由用工单位根据其部门岗位需要安排,用工单位根据实际生产经营需要，可依法调整派遣用工的工作岗位及其待遇。 由用工单位依法为派遣用工提供相应的劳动条件和劳动保护,告知派遣用工的工作要求，对在岗的派遣用工进行工作岗位所必需的培训。 第二条工作时间 具体工作时间由用工单位根据其部门岗位需要安排，经依法申请获得审批的岗位，可采用综合计算工作制和不定时工作制。 第三条考勤管理 （一）考勤记录: 1、派遣用工上下班必须登记考勤，具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，具体考勤形式由用工单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。 2、派遣用工出差或因公于工作时间外出，应提前向用工单位相应管理部门备案，留下联络方法。不能返回用工单位签退，须于当日下班之前联络直属上级并获许可后方可直接下班。 3、派遣用工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照用人单位相关规定执行。
4、派遣用工的登记考勤必须由本人自行完成，不得为他人或请他人代为登记考勤。派遣用工此类行为构成严重违反公司规章制度，公司将依据情节轻重和影响程度予以奖惩。 （二）考勤确认 1、根据用工单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开或擅自离开岗位即为迟到或早退或擅自脱岗。 2、一天内累计时间不满1小时的，即为迟到、早退或擅自脱岗;一天内累计迟到、早退或擅自脱岗满1小时不满4小时的，视为旷工半天;满4小时以上的（含4小时),视为旷工1天. （三）处理办法： 1、一天内累计迟到、早退或擅自脱岗不满1小时的，为一般违纪,由所在单位根据本单位考勤制度处理. 2、一天内累计迟到、早退或擅自脱岗满1小时不满4小时的，视为旷工半天;满4小时的，视为旷工1天。 3、旷工半天为较严重违纪，扣发本人1天岗位工资及当月绩效奖励. 4、一年内累计迟到、早退达到5次，或旷工1天为较严重违纪,扣发本人2天岗位工资及当季绩效奖励. 5、一年内累计迟到、早退达到10次，或旷工2天,为较严重违纪，扣发本人4天岗位工资及半年绩效奖励。 6、一年内累计迟到、早退达到15次，或旷工3天及以上的为严重违纪,扣发本人6天岗位工资及全年绩效奖励,并予以解除劳动合同。（四)加班 1、加班 加班是指为了完成本岗位的正常工作量，因履行法定或约定职责