劳务用工管理办法
引言
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为了规范劳务用工和合同工的管理，保护用工单位和员工的合法权益，制定本管理办法。
一、劳务用工管理
1. 劳务用工的定义
指用工单位与劳务服务单位签订劳务合同的人员，由劳务服务单位派遣到用工单位从事生产、服务或管理活动，其劳动关系、工资待遇等由劳务服务单位解决。
2. 劳务用工的申请和审核
用工单位需要进行劳动力调配时，应向人力资源部门提出申请，并说明用工岗位、用工人数、工作期限等信息，并填写《劳务用工申请表》。人力资源部门应及时审核并办理手续。
3. 劳务用工的管理
劳务用工的管理应从以下方面做好：
（1）用工单位应向劳务服务单位及时汇报劳务用工的工作情况、风险提示等信息；
（2）用工单位应尽量避免出现误工、漏工等情况；
（3）劳务服务单位应对派遣到用工单位的员工进行培训、考核，并记录相关情况；
（4）劳务服务单位应定期对劳务用工的岗位、工资、福利待遇等情况进行统计和分析。
4. 劳务用工的合同管理
劳务合同应包括以下内容：
（1）双方的基本信息；
（2）工作岗位、工作内容和工作时间等；
（3）工资、福利待遇和社会保险等；
（4）违约责任和解决争议的方式等。
5. 劳务用工的考核和评估
用工单位应制定劳务用工的考核标准，并在劳务合同中约定。劳务服务单位应按照约定的考核标准对劳务用工的工作情况进行定期评估，对表现优秀的员工予以奖励，对表现不佳的员工进行调整或解除合同。
二、合同工管理
1. 合同工的定义
指与用工单位签订劳动合同，但因岗位需要或工作时间等原因，不能确定工作期限的员工。
2. 合同工的合同管理
用工单位与合同工签订劳动合同时应注意以下事项：
（1）合同应明确工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等；
（2）合同应明确工资、福利待遇和社会保险等；
（3）合同应明确违约责任和解决争议的方式等；
（4）合同应经双方协商签订，并办理相应手续。
3. 合同工的岗位调整和续签管理
用工单位应根据业务需要和员工的工作表现情况，对合同工的工作岗位进行调整，并在劳动合同中明确约定。合同到期前，用工单位应与合同工协商续签或解除劳动合同，并办理相应手续。
4. 合同工的考核和评估
用工单位应制定合同工的考核标准，并在劳动合同中约定。定期进行考核和评估，对表现优秀的员工予以奖励，对表现不佳的员工进行调整或解除合同。
三、其他
1. 监督管理
人力资源部门应建立健全劳务用工和合同工管理的监督机制，对
用工单位和劳务服务单位的劳动合同、用工管理情况进行检查和评估。
2. 法律责任
任何单位和个人违反本办法的规定，给用工单位或员工造成经济
损失的，应承担相应的法律责任。
四、结语
本管理办法的制定，旨在规范劳务用工和合同工的管理，保护用
工单位和员工的合法权益，促进企业良性发展。用工单位和劳务服务
单位应严格按照本管理办法执行，确保用工合法合规。
劳务用工管理制度（通用10篇） 在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各 项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？山草香整理了10篇劳务用工管理制度，希望您在阅读之后，能够更好的 写作劳务工管理办法。 l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《xx市企业 治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责 任状的签订。 3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构 组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为 做斗争，维护施工现场的治安秩序。 4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非 本施工现场的人员留宿。特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照 规定时限、住宿。 5.施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。 6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗 窃案件。人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。 7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在 宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。
8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规 章及企业的管理制度。服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。 9.做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品 卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。 10.发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。 1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。 第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书，坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。 第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本，合同条款必须明确 各自的安全责任。 第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。 1.上岗前必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。安全教育详 见“安全教育培训制度”的有关规定。 2.临时工必须同职工一样参加工区、队、班组织的安全技术培训和安 全技术交底，施工中遵守单位的各项规章制度。 3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进行 施工管理；劳务工必须听从带工人员的指挥、指导。 4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的安全负责。
劳务用工管理办法 第一章总则 为规范企业劳务用工管理，保护劳务用工人员合法权益，提高企业用工质量和效益，制定本办法。 第二章劳务用工聘用 1.企业聘用劳务用工应当经过劳务派遣公司推荐，并签订劳务合同。 2.企业聘用劳务用工的岗位应当与其具备的专业技术或职业技能相适应。 3.企业应当对聘用劳务用工进行岗位培训，确保其掌握相关知识和技能。 4.企业应当及时与劳务派遣公司沟通协调，解决人员变动、调整等问题，确保用工供需平衡。
第三章劳务用工薪资及福利待遇 1.企业应当按照国家有关规定，向劳务派遣公司支付劳务用工的工资。 2.企业应当按照国家有关规定，向劳务派遣公司缴纳社会保险费用，保障劳务用工的社会保险权益。 3.企业应当按照国家有关规定，向劳务用工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。 4.企业应当按照国家有关规定，向劳务用工提供与本企业正式员工基本一致的福利待遇。 第四章劳务用工管理 1.企业应当落实劳务用工的日常管理，保障其生产安全和劳动保护权益。
2.企业应当建立健全劳务用工信息档案，记录劳务用工的基本情况、工作经历和绩效考核等内容。 3.企业应当加强对劳务派遣公司的监督管理，确保其合法经营，保障企业和劳务用工的合法权益。 4.企业应当与劳务用工保持稳定的劳动关系，不得以任何理由解除其劳动合同或辞退其工作。 5.企业应当制定完善的劳务用工评价及奖惩制度，激励其工作积极性和创造力。 第五章法律责任 1.企业违反本办法规定不落实劳务用工相关权益的，应当依法承担相应法律责任。 2.劳务派遣公司提供虚假资料或违法经营，给企业和劳务用工造成损失的，应当依法承担相应的法律责任。
劳务用工管理办法 一、概述 劳务用工是指用人单位委托劳务派遣机构向劳务派遣员工提供劳动力的一种用 工形式。目前，随着市场经济的发展，劳务用工已成为企业灵活用工方式的重要组成部分。本文档旨在规范劳务用工管理，保护用工双方权益，确保用工合法合规。 二、劳务派遣机构的要求 1. 合法经营 劳务派遣机构必须具有合法的经营资质，包括营业执照、劳务派遣经营许可证等，并在合法经营范围内开展业务。 2. 诚信经营 劳务派遣机构应持续开展诚信经营，遵守相关法律法规，不涉及劳动争议，以 保障用工双方权益。 3. 资质要求 劳务派遣机构必须具备相应的资质，包括员工资质及管理资质等。此外，劳务 派遣机构还需建立健全的用工管理制度，确保用工的合法合规。 三、用工管理要求 1. 签订劳动合同 用人单位与劳务派遣机构应当签订劳动合同，明确双方的权利义务、用工期限、工资待遇、工作内容等。 2. 调配管理 用人单位应当按照劳动合同约定向劳务派遣机构提出用工需求，劳务派遣机构 要根据用工需求在其户籍所在地或实际工作场所择业介绍合适的人员，并与用人单位进行沟通，达成调配和安排方案。 3. 工资待遇 劳务派遣员工应当与用人单位同工同酬，并参加该单位的社会保险。若用工期 限超过6个月以上，还应享受用人单位其他福利待遇。
4. 劳动保护 用人单位应当为劳务派遣员工提供必要的劳动保护措施，包括工伤保险、劳动 条件卫生等。 5. 职业培训 劳务派遣员工应当参加用人单位的职业培训，提高技能水平和职业素养，提高 工作能力和竞争力。 四、劳务用工的风险 劳务用工风险主要包括以下几方面： 1. 涉及到的法律、政策风险 劳动法、劳动保护法、劳务派遣管理条例等相关法律法规的规定，劳务派遣机 构和用人单位必须严格遵守。 2. 经营风险 劳务派遣机构如果没有强大的资金、业务和管理能力，以及严格的风险管理机制，可能会发生一些经营风险，如供应链中断、恶意欠款等问题。 3. 市场风险 随着用工需求的变化，用工需求有可能变得不稳定，导致劳务派遣员工的工作 机会减少。 4. 社会责任风险 劳务派遣机构和用人单位应当承担起自己的社会责任，为员工提供良好的工作 环境和福利待遇，切实维护员工的权益。 五、总结 劳务用工对于企业的灵活用工方式有着重要的促进作用，但是也需要严格管理，注重用工合法合规，保障用工双方权益。本文档从劳务派遣机构要求、用工管理要求、劳务用工的风险四个方面详细阐述了用工管理相关要求，希望可以为劳务用工管理提供参考。
劳务派遣人员用工管理办法 劳务派遣人员用工管理办法 第一章总则 为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。 第二章管理职责 公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第三章使用条件 本办法适用于公司所有劳务派遣人员。为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成
一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。 第四章管理职责 XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派 遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。安全XXX负责劳务派 遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。 第五章招用审批
劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。 第十一条规定了劳务派遣人员的使用流程。用人部门需填写申请表，确定人数、用工期限、工资标准等信息，并经过审核和领导审批后联系劳务派遣公司，签订协议。劳务派遣人员与公司只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。 第十二条规定了劳务派遣人员的招用条件，包括年龄、文化程度、身体健康、遵纪守法等。国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员还需具备相应的职业资格证书。不符合条件的人员不得录用。 第十三条规定了一些不适合招用的人员，包括受过行政拘留及以上处分、曾被公司辞退、未成年人、在校学生及未解除劳动关系者等。 第十五条规定了劳务派遣人员的工资标准，参照市劳动力市场工资标准，并在不低于当地最低工资标准的情况下执行。
劳务用工管理方法 一、引言 随着现代化生产经营的进展，劳务用工在企业管理中越来越得到广泛应用。劳务用工模式是一种利用体制快捷、管理简单、成本较低的新型用工模式，可以有效解决企业雇佣工人的用工难、管理难、成本高等问题，同时也充足社会对快捷就业的需求。但是，劳务用工在实际操作中也存在诸多管理难点和风险。因此，正确的劳务用工管理方法显得尤为紧要。本文将从劳务用工的定义、管理责任、管理程序、风险掌控等方面，探讨劳务用工的管理方法。 二、劳务用工的定义 劳务用工是指企业在经营活动中，通过劳务派遣公司或者本身建立劳务关系，雇佣临时工、兼职工、无固定工作地点工作者等非固定职工，以期在利用其劳动力的同时，更好地管理企业的用工成本和用工风险。 三、管理责任 1、企业的重要领导要承当劳务用工管理的最后责任，加强对劳务用工的重视，提高劳务用工的管理水平和质量。 2、企业应当成立专门的劳务用工管理机构，明确管理职责，确保管理效果。 3、企业应当严格遵守相关法律法规，订立和完善企业的内部管理制度，加强对劳务用工的常规管理和专业管理。
4、企业应当对所雇佣的劳务工进行全面排查，了解劳务工的从业资格、健康情形、技能水平、工作经过等基本情况，以确保企业在布置劳务用工时，依据工作需要选聘合适的劳务工。 5、企业应当对劳务用工供给必要的培训和安全保障，确保劳务用工的安全，削减用工风险。 四、管理流程 1、劳务需求确认。企业应当事先确定用工需求和聘请条件，并将岗位描述和职责明确，订立聘请计划。 2、选择劳务公司。企业可以选择符合相关法律法规、具有良好信誉和管理阅历的劳务公司。与劳务公司进行对接，认真了解劳务公司的相关情况，签订合同，明确双方权利义务，确保企业正常用工需求得到充足。 3、劳务公司的用工申请。劳务公司应依照企业要求聘请工人，工人经面试、考核后，由劳务公司供给人员名单和相关资料供企业审核。 4、用工资格审核。企业应对用工资格进行全面审核，确保聘请人员的资格、健康情形、技能水公平符合聘请条件。 5、签订用工合同。企业应和劳务公司或劳务工签订劳务合同，明确雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、工作制度等。 6、员工管理。企业应定期对劳务用工进行绩效评估，必要时进行培训，落实工资福利，严格遵守相关法律法规，保护劳动者合法权益。 五、风险掌控
劳务用工管理办法 劳务用工管理办法 第一章总则 第一条为规范劳务用工管理，保障用工单位和用工人员的权益，促进合法、有序、稳定、可持续的劳务用工，根据《中华人民共和 国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。 第二条合用范围 本办法合用于劳务派遣公司及用工单位在劳务用工方面的管理。 第三条定义 1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的用工需求，与用 工单位签订劳务派遣协议，将其所招用的劳动者(以下简称“派遣员工”)派遣至用工单位工作，由派遣公司向派遣员工支付工资和相关 福利待遇。 2. 用工单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接收劳务 派遣员工工作的组织或者单位。 3. 派遣员工：指由劳务派遣公司招聘、培训后派遣至用工单位 工作的劳动者。
4. 派遣期限：指劳务派遣公司与用工单位商议一致的派遣时间段。 5. 技术岗位：指需求较高的技术性质工作岗位。 第二章劳务派遣管理 第四条劳务派遣公司的条件 劳务派遣公司应当按照国家规定取得《劳务派遣经营许可证》，具备下列条件： 1. 合法注册，具备独立承担民事责任的能力； 2. 有健全的管理制度和组织结构； 3. 有稳定的用工来源和合理的用工渠道； 4. 有能够为派遣员工提供必要培训的机构或者人员； 5. 有依法缴纳社会保险费、住房公积金等各项经济补偿水平较 高的工资，并按期支付到员工个人账户的能力； 6. 有良好的信誉记录和声誉。 第五条劳务派遣协议 劳务派遣公司应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员 工的工作岗位、工作内容、工作时间、派遣期限等事项，并应当按
照国家规定要求订立书面劳务派遣协议，劳务派遣协议应当载明下列内容： 1. 派遣员工工作岗位、工作内容及派遣期限； 2. 工资、社会保险、住房公积金、劳动保护和培训等情况； 3. 责任承担及变更或者终止协议的程序； 4. 用工单位对派遣员工工作质量的要求及管理措施； 5. 工作场所、工作环境安全等事项。 第六条派遣员工的条件 派遣员工应当满足以下条件： 1. 年满18周岁并具有民事行为能力； 2. 具备从事所派遣的工作岗位所需要的基本素质或者技能； 3. 具有参加社会保险的资格。 第七条派遣员工的考核 劳务派遣公司应当为派遣员工制定考核制度，定期对派遣员工进行考核，根据考核结果适当调整派遣员工岗位或者相关待遇。 第八条派遣员工的离职和解除协议
劳务用工管理办法 1.严格执行公司及矿上的劳务用工管理制度。 2.工资标准执行矿上的岗位定额工资标准。 3.车队对劳务用工进行造册信息登记。 4.车队劳务工的岗位有非防爆车司机、防爆车司机、车辆检修工、安全稽查员、油材料保管员、调度员等。 5.车无条件向劳务用工提供专业技术知识和安全教育等培训，并及时向全员进行厂务公开。 6.车队公平、公正地将劳务工分配到合适自己的岗位上，并对其进行日常考核。 7.对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。 8.车队根据生产实际情况实时向矿上报劳务工需求计划。 9.严重违反劳动纪律、屡教不改，并经队委会研究决定将其退回经营办。 10.因个人原因自愿向队部提出离矿申请，队内开据证明，申请经营办予以办理离矿手续。 11.每季度召开一次劳务工座谈会，收集各种意见和建议，并及时向矿工会反应。 劳务用工管理办法（二） 一、项目经理是劳务用工管理的直接负责人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳务争议。
二、工程项目严禁违法分包、转包，进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。 三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件。劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训、严禁未经培训上岗作业。 四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。 五、劳动争议解决程序：班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼 六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。 七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。 劳务工资支付管理制度 根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂钩的办法，特作如下规定： 一、各班组每月必须在月底到项目部工程技术部申报核实月度工作量，由项目部工程技术部签字认可。 二、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，质量员(或施工员)签字。(分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量)。 三、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交班组长在项目部监督下发放给农民工。 上述规定各班组必须严格遵照执行，以免延误发放工资。 劳务用工管理办法（三）
劳务用工管理办法 劳务用工是一种灵活用工模式，在我国经济转型和产业结构调整过程中具有重要作用。为了保障劳务用工的权益，规范劳务用工行为，促进劳务用工的健康发展，国家制定了一系列劳务用工管理办法。本文将从劳务用工的定义、劳务用工管理办法的目的和原则、劳务用工管理的主要内容等方面进行论述。 一、劳务用工的定义 劳务用工指的是用工单位通过与用工单位签定劳务派遣协议，将自己的员工派遣到用工单位从事特定劳动工作的一种用工形式。劳务用工的特点是用工单位与用工单位之间存在劳务派遣关系，即劳动者与用工单位之间的劳动合同关系由用工单位与劳务单位签订。 二、劳务用工管理办法的目的和原则 1. 目的：劳务用工管理办法的目的是为了保障劳务用工的权益，规范劳务用工行为，促进劳务用工的健康发展。 2. 原则：劳务用工管理办法的原则包括公平公正原则、合法合规原则、保护劳动者权益原则、促进用工单位和劳务单位共同发展原则等。 三、劳务用工管理的主要内容 1. 劳务用工的准入管理：用工单位和劳务单位必须合法设立并具备一定的管理能力，才能进行劳务用工活动。用工单位应按
照法律法规和相关政策规定，向劳务用工管理机构申请劳务用工许可证，并按照规定报告劳务用工活动的情况。 2. 劳务用工的合同管理：劳务派遣协议是劳务用工的基础，用工单位和劳务单位应在劳务派遣协议中明确双方的权益义务，保障劳务用工的合法权益。劳务派遣协议应符合相关法律法规的规定，并经双方共同签署和盖章。 3. 劳务用工的工资和福利保障：用工单位应按照劳动法和相关劳动合同的规定，向劳务单位支付劳务用工的工资和相关福利。劳务单位应保障劳务用工在工资和福利等方面享有与正式员工相同的待遇。 4. 劳务用工的劳动保护：用工单位和劳务单位应共同负责劳务用工的劳动保护工作，确保劳务用工的劳动环境安全、健康，并提供必要的劳动保护设备和防护措施。 5. 劳务用工的用工期限管理：劳务用工的用工期限应符合相关法律法规的规定，用工单位和劳务单位不得将劳务用工的用工期限超过规定的范围，且不得连续劳务用工超过规定的时限。 6. 劳务用工的劳动争议处理：劳务用工发生劳动争议时，双方应通过协商或者依法申请劳动争议仲裁，解决劳务用工的劳动纠纷。劳务用工纠纷的处理应依照法律法规和劳动合同的规定进行。
合同工管理办法 随着经济的发展和企业的不断壮大，人力资源的管理也越来越受到各个企业的关注和重视。其中一个重要的管理环节就是合同工管理。合同工是指以签订合同的方式，按照单位安排的工作时间、地点和工作内容等工作，但没有签订劳动合同的员工。合同工的管理既要遵守国家劳动法的相关规定，同时还要考虑企业的实际情况，做好各项管理工作，保证企业的正常运转。因此，制定合适的合同工管理办法显得非常必要。 一、合同工的甄别和录用
为了规范合同工的管理，首先需要对申 请人进行严格甄别和筛选。企业应科学、合 理地制定招聘计划和岗位要求，并结合岗位 特点和技能要求，选择符合条件、能够适应 岗位和企业发展的合同工。在录用过程中， 应当坚持公开、公平、公正的原则，遵守国 家有关规定，做到公正择优。录用的合同工 应当签订书面合同，明确双方权利义务。 二、合同工的薪资和福利 企业应当依据国家相关法律法规和规定，合理制定合同工的薪资和福利待遇，并在合 同中明确约定。合同工的薪资和福利待遇应 当与同种岗位的正式员工相当，不能低于当
地最低工资标准。此外，企业还应当按照国 家相关规定为合同工缴纳社会保险费和住房 公积金，让合同工享受到应有的福利待遇。 三、合同工的培训和晋升 尽管合同工的合同期限相对较短，但企 业依然应该为其提供必要的培训和晋升机会。企业应根据合同工的岗位职责和业务发展需要，有针对性地进行培训，提高合同工的专 业技能和工作素质。在合同工表现出色的情 况下，应当加强对其的管理和关注，给予必 要的晋升机会，让合同工有更好的发展空间。 四、合同工的监管和考核
企业应当建立健全的考核和监管制度，对合同工的工作进行全方位、多角度的考核和监督。通过综合考核，及时发现和纠正合同工在工作中存在的问题，提高其工作效率和质量，进一步促进企业的发展。同时，企业还应当采用多种方式监管合同工的工作，比如定期考勤、专人管理、技能鉴定等，确保合同工的工作能力和工作态度符合企业的要求。 五、合同工的转正和解除 合同工在合同期满之前，如果符合企业转正条件，应当按照程序办理转正手续。反
劳务派遣用工管理办法 劳务派遣人员用工管理办法 第一章总则 为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定了本办法。 第二章管理职责 公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第四条主管部门职责 XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。
第五条其他部门职责 1.各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅 助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。 2.安全XXX负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。 3.保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。 4.总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务 派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。 第六条其他规定
为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。 第七条标准工程项目 标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。 第八条工作岗位规定 正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。 第九条部门定员规定 部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。 第十条审批许可制
外聘人员聘用合同工管理办法 一、概述 为了规范外聘人员的管理，并保障公司的合法权益，特制定本管理办法。 二、适用范围 适用于公司与外聘人员签订合同工聘用协议的管理工作。 三、聘用流程 1. 需求评估 公司的各部门根据业务需求，确定外聘人员招聘的需要数量和专业领域，并将需求提交给人力资源部门。 2. 招聘计划编制 人力资源部门根据各部门的需求评估，制定招聘计划，并将计划上报公司领导审批。 3. 发布招聘信息 公司在内部员工招聘平台及外部招聘网站发布招聘信息，并对符合条件的应聘者进行筛选。 4. 面试选拔 公司根据应聘者的岗位要求和个人素质，组织面试和笔试等环节，从中挑选合适的人员进行录用。 5. 合同签订 公司与录用人员签订《合同工聘用协议》，约定相关的薪酬、福利、保险、劳动合同期限等事项，并通过公章加盖之后生效。 四、聘用期限 1. 试用期 外聘人员的试用期不超过3个月。试用期内公司有权解除劳动合同。
2. 固定期限合同 外聘人员与公司签订的合同为固定期限合同，期限一般不超过1年。在合同到期前，公司可与员工协商续签合同。 五、劳动保障 1. 工资福利 公司按照过程化管理模式，为员工提供稳定的工资和福利待遇，保障员工的人身和财产安全。 2. 社会保险 公司在按照国家法律规定为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等社会保险。 3. 加班工资 公司根据《劳动法》的规定，按照加班时段和工资标准的不同，向员工支付相应的加班工资。 六、管理要求 1. 工作责任 外聘人员应按照岗位职责和工作要求，认真履行职责，完成各项任务。 2. 工作纪律 外聘人员应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的正常秩序。 3. 安全生产 外聘人员应保证工作场所的安全卫生和环境保护，防止意外伤害和事故发生。 4. 劳动纠纷 外聘人员与公司之间发生劳动纠纷时，应按照《劳动法》的相关规定，协商解决或通过劳动争议调解委员会等调解机构解决。 七、解除劳动合同 1. 合同到期 在合同到期前，员工与公司可以协商续签或解除合同。
劳务用工管理工作制度 劳务用工管理工作制度是企业组织对劳务用工的管理规范和制度，旨 在维护雇员的权益，优化劳务用工流程，确保工作效率和质量的提升。本 文将从企业职能、招聘程序、用工合同、劳动保护以及其他方面详细介绍 劳务用工管理工作制度。 一、企业职能： 1.定期评估劳务需求：企业要根据生产经营情况和发展需求，定期评 估劳务用工需求，确保雇员的数量与企业发展目标相适应。 2.招聘策略制定：企业要制定招聘策略，确定招聘目标、方式和渠道，确保招聘效果和质量。 3.岗位描述与职责：企业要明确每个岗位的具体工作内容和责任，确 保雇员明确自己的职责和工作目标。 4.培训计划制定：企业要制定培训计划，为劳务用工提供必要的岗位 培训和技能提升，提高其工作能力和素质。 5.绩效考核与奖惩：企业要建立科学的绩效考核制度，对劳务用工的 工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩，激励员工积极工作和进一 步发展。 二、招聘程序： 1.审批程序：企业要设立招聘审批程序，确定招聘需求及用工计划， 并对招聘程序进行审批，确保合规性和合理性。 2.招聘渠道确定：企业要根据招聘目标，确定适合的招聘渠道，如招 聘网站、校园招聘、人才中介等，确保获得合适的人才。
3.招聘信息发布：企业要编制招聘信息，发布至各招聘渠道，吸引并 筛选合适的应聘者。 4.面试与考核：企业要设置面试和考核环节，对应聘者进行面试和背 景调查，确保应聘者的能力和背景符合企业的需求。 5.录用程序：企业要制定录用程序，对合适的应聘者进行录用，并签 订劳动合同。 三、用工合同： 1.合同签订：企业与劳务用工之间应签订劳动合同，明确双方的权益 和责任，确保双方的合法权益。 2.合同内容：劳动合同应包括雇佣期限、工作内容、工作地点、劳动 报酬、工作时间、休假制度、保险和福利等内容，确保雇员的权益不受侵犯。 3.提前解除：劳动合同中应明确解除合同的程序和条件，确保双方在 解除合同时的权益得到保障。 4.合同备案：企业和劳务用工签订的劳动合同应及时备案，为劳务用 工提供合理的法律保护。 四、劳动保护： 1.劳动保护设备：企业要提供符合国家标准的劳动保护设备，并向劳 务用工提供相应的操作培训，确保雇员的工作安全。 2.劳动时间与休假：企业要合理安排劳务用工的工作时间和休假制度，确保雇员的休息权益和工作效率。
劳务用工管理办法：用人单位责任与权益保护 一、引言 劳务用工是一种雇佣关系模式，是指用人单位将一部分劳动力通过签订劳务派遣合同的方式向其他企业（即劳务派遣单位）借调，并由劳务派遣单位对这部分劳动力进行管理。由于劳务用工具有灵活性高、运作成本低等特点，近年来在我国得到广泛应用。然而，劳务用工模式下，用工方往往面临一系列的责任与权益问题。 本文旨在从劳务用工管理的角度，探讨用人单位在劳务用工中的责任与权益保护问题，并提出相关的管理办法。 二、用人单位责任 1. 薪酬支付责任 用人单位必须按时向劳务派遣单位支付劳务工的工资，合理且及时。 2. 劳动保护责任 用人单位应确保在劳务用工中，劳务工的劳动安全和劳动条件符合法律规定，并提供必要的劳动保护措施。
3. 健康管理责任 用人单位应对劳务工的身体健康进行管理，并提供必要的健康保障。 4. 教育培训责任 用人单位应提供必要的职业培训，提升劳务工的技能水平，确保其在工作中有更多的发展机会。 5. 意外保险责任 用人单位应为劳务工购买意外保险，确保在工作过程中发生意外伤害时能够及时获得相应的经济赔偿。 三、用人单位权益保护 除了承担责任外，用人单位也应享有一定的权益保护： 1. 合同权益保护 用人单位应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣合同，确保双方的权益得到有效保护。 2. 培训费用补偿权益保护 用人单位应与劳务派遣单位约定好培训费用和补偿方式，避免因劳务工培训引起的纠纷。
3. 劳务工竞业限制权益保护 用人单位可以与劳务派遣单位约定竞业限制条款，保护自身的商 业利益。 4. 个人信息保护权益保护 用人单位应对劳务工的个人信息进行保密处理，防止泄露和滥用。 四、劳务用工管理办法 1. 建立完善的用工流程 用人单位应建立一套完善的劳务用工流程，明确各方责任和权益，确保用工过程的合规性。 2. 与劳务派遣单位签订合同 用人单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣合同时，应从责任与权 益角度出发，明确双方的权益和责任，避免纠纷的发生。 3. 定期检查劳务工的工作条件 用人单位应定期检查劳务工的工作条件，确保其劳动环境符合法 律要求，并及时改善不合理的工作条件。
劳务用工管理办法 劳务用工管理暂行办法 为进一步规范公司劳务用工管理,理顺劳动关系,合理配置人力资源,特制定本办法; 第一章总则 第一条本办法所称劳务工,指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员;劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣协议,把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式; 第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订,主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项; 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”,主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘,择优选定劳务工； 3、根据工作要求,对劳务工严格考核,并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据； 4、建立劳务工临时档案,按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况; 第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况,与劳务派遣组织统一签订劳务派遣协议; 第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议,明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题,并报人力资源部审核、备案; 第二章使用原则与批准权限 第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内,人力资源严重不足、岗位缺员,公司范围内不能调剂解决的,可申请使用劳务用工; 第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的,由分子公司、部室写出书面申请,明确岗位、数量、要求送人力资源部审核,并报领导批准;各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工,公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任; 第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工,并做到能进能出;对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工,要及时报公司退回劳务派遣组织; 第三章招聘 第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作; 第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘,人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作; 第十一条招聘基本原则： 1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘,严格招聘条件、全面考核、择优录用； 2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工； 3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系,未满16周岁,受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工; 第十二条招聘方式及步骤： 1、招聘分为对内招聘和对外招聘； 2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式;
XXXXXXXX有限公司文件 XX发〔xxxx〕xx号 关于印发《XXXX有限公司用工 方式及用工管理暂行办法》的通知 各部门： 为了规范了XX公司公司的用工制度，提高XX公司公司服务保障工作的质量和效率，达到企业与劳动者双赢的目的，根据《劳动法》、《合同法》有关规定，本公司制定了《XXXX有限公司用工方式及用工管理暂行办法》，现印发给你们，请即组织学习，严格遵照执行。 xxxx年xx月xx日
XXXX有限公司用工方式及用工管理暂行办法 第一条XXXX有限公司（以下简称XX公司公司），完全按照“产权明晰、独立核算、自主经营、自负盈亏”市场化方式运作的一家股份制企业。 第二条为了规范了XX公司公司的用工制度，提高XX公司公司服务保障工作的质量和效率，达到企业与劳动者双赢的目的，根据《劳动法》、《合同法》有关规定，结合XX公司公司用工的实际情况和需要，特制定本暂行办法。 第三条XX公司公司将采取两种用工方式： （一）劳动合同用工，即劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议用工；劳动者与用人单位存在行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度。 （二）劳务合同用工，即劳动者与用人单位建立劳务关系，以劳务为给付标的合同用工；劳动者与用人单位不存在行政隶属关系，但仍需遵守用人单位的劳动纪律；劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬（但有些岗位的劳务合同工在形象要求上与公司统一）。 第四条劳动合同用工订立劳动合同的主要条款（附表：1）：（一）劳动合同期限 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）劳动合同变更、解除、终止的条件 （七）社会保险和福利 （八）违反劳动合同的责任 （九）争议解决方式 （十）经当事人协商一致，双方还可以约定的其他事项，对约定的事项双方必须共同遵守和履行。 第五条劳务合同用工订立劳务合同的主要条款（附表：2）：（一）劳务合同期限 （二）劳务工作内容 （三）劳务报酬 （四）劳务合同变更、解除、终止的条件 （五）违反劳务合同的责任 （六）争议解决的方式 （七）经当事人协商一致，双方还可以约定的其他事项，对约定的事项双方必须共同遵守和履行。 第六条劳动合同用工适用的对象： （一）管理层主管以上的管理人员； （二）有一定技术含量的人员（如：车辆驾驶员、工程维修、维护人员、等级厨师、其它岗位技术人员等）； （三）新招聘大学本科以上的人员或大专以上的特殊人才。
目录 劳动力用工管理制度 (一)管理依据 为规范进场劳务管理;优质、安全、高效地完成施工生产任务;根据 国家法律法规及公司规定;结合本项目具体实际;特制定本办法.. 外部劳务队伍是指项目分部在充分配置内部人力资源、劳动力仍 有缺口的情况下;为完成承建工程项目所使用的具有相应劳务施 工资质的外部劳务法人企业以下称外部劳务队伍 劳务是项目分部所属各分部将所承建工程项目中的劳务作业承包给具有相应劳务资质的劳务队伍和自行引进并编入分部管理的劳务人员.. (二)劳务管理目的 规范劳务队伍管理及劳务用工管理;有效控制工程质量、安全、进度;切实保障劳务人员的合法权益.. 坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则;严禁将工程项目转包、违规分包；严禁外部劳务队伍再分包 (三)组织机构、分工与岗位职责 项目分部组织机构 为加强劳务工作管理;项目部成立劳务管理领导小组： 组长：经理 副组长：副经理
成员：工程技术科、质检科、设备科、财务科、综合办公室等负责人;办公室设在工程技术科.. 项目分部劳务管理领导小组职责 1制订项目分部劳务工作管理办法;提出具体实施意见.. 2定期或不定期检查本项目所用劳务队伍、架子队组建、使用情况和劳务管理情况.. 3检查各队对劳务人员的岗前培训工作.. 4监督各队的劳务用工情况;督促劳务队伍要依法与农民工签订劳动合同..监督各分部、架子队劳务人员的劳动合同签订及其执行情况.. 5检查审核各分部与劳务队伍签订的劳务用工合同、机械租赁合同及执行情况..每半年公布劳务队伍履约情况.. 6监督劳务人员工资支付情况.. 分部劳务管理工作职责 (1)项目分部负责本单位外部劳务队伍的管理办法的制订;成立相应的组织机构;指定相关部门负责外部劳务队伍的管理工作.. (2)对外部劳务队伍进行资质审查;并办理相关报批手续； (3)建立外部劳务队伍档案;择优选定外部劳务队伍； (4)依法签订劳务合同； (5)对外部劳务队伍管理情况定期或不定期的进行检查、评价;按优秀、合格、不合格三个等级建立台帐.. (6)开展外部劳务队伍的效能监察；对不规范的外部劳务队伍实施警告、停工整顿、经济处罚、清退等处罚.. (7)按合同约定办法劳务费用的结算、支付.. 部门职责分工 工程技术部门包含物资设备部门 1、根据生产任务的实际需要;负责提出劳务队伍、架子队设立计划及
用工管理办法 第一条为适应XX集团公司经营管理(de)需要,规范企业用工,合理使用人力资源,依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规(de)相关规 定,结合公司(de)实际情况,特制定本办法. 第二条公司(de)用工形式分为三类：劳动合同工、劳务工和聘用工. （一）劳动合同工是指与公司签订书面劳动合同(de)人员,公司(de)主要用工形式. （二）劳务工是指由公司与具有法定资质(de)社会劳务派遣公司(机构)签订劳务人员派遣协议书,并由后者输送给公司使用(de)人员.劳务工与劳务派遣公司签 订书面劳动合同,存有劳动关系；与公司不存在劳动关系,仅是劳务用工关系. （三）聘用工是指由公司聘用已办理了退休或退职手续(de)人员；与企业有关部门签订了“保留社会保险关系协议”（以下简称协保人员）(de)人员；其他企业 中(de)下岗人员（与其原单位仍保留劳动合同关系）.公司与上述三类人员签 订“聘用协议书”.其中聘用退休人员(de),其男性年龄不应超过65周岁,女 性年龄不应超过60周岁. 第三条用工原则 以下用工原则适用与本办法第二条所述(de)各类用工： （一）“因事用人”(de)原则.招聘必须基于公司经营管理需要和组织架构中某 些工作职位（岗位）产生空缺而产生(de)人员增补需求. （二）“内部招聘优生”(de)原则.公司招聘应从控制人力成本费用和优生发挥 公司现有人员潜能考虑,倡导“积极使用公司中合适人员优生于从外部招聘” (de)方针,鼓励内部员工“毛遂自荐”. （三）“适合适用”(de)原则.既看文凭更要看重实际能力和水平,以各职位任
职资格为基准,以“胜任、适用”为第一要素,避免产生人力资源(de)浪费. （四）“任人唯贤”(de)原则.“任作唯贤”和不拘一格使用能使公司人力资源 潜能充分发挥；公司不允许将使公司趋于衰败(de)“任人唯亲”行为. （五）“亲属回避”(de)原则.公司原则实行“直系或旁系亲属在公司内回避” (de)制度,但公司特别需要且经公司总经理特允(de)优秀人才不受此限. 第四条用工需求申请 各部门因工作需要或弥补空缺职位（岗位）而增补人员,应填写人员增补申请 表,由部门经理签字,经人力资源部经理审核,交总经理批准. 公司人力资源部应依据公司已确定(de)各部门人员编制、职位（岗位）设置相 关规定,结合用工部门实际情况,关注以下方面(de)审核： （一）增补人数(de)必要性和合理性； （二）招聘条件表述(de)规范性和适合度； （三）确定用工形式,即劳动合同工、劳务工或聘用工； （四）招聘渠道； （五）其他相关事宜. 公司人力资源部在审核中应及时与用工部门协商以达成共识,提出准确意见和 实施步骤. 各类用工(de)招聘必须经总经理批准,由公司人力资源部牵头会同用工部门共 同实施. 第五条招聘渠道 公司通过以下招聘渠道进行招聘： （一）内部招聘；
劳动用工管理制度（优秀4篇） 在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性调配功能。拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是本店铺为您带来的4篇《劳动用工管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。 劳动用工管理制度篇一 1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容更改时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或停止原劳动合同。 2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑情况，应适时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。 3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、停止与其订立的劳动合同。 4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得布置未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得布置有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议布置相应工作。 6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，布置患者进行诊断、治疗，并进行察看。
7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包含： （1）职业健康监护档案应当包含劳动者的工作经过，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位； （2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变更情况； （3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果； （4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。 8、用人单位应按国家有关规定妥当保管职业健康监护档案。 9、对在生产经营活动中受到或者可能受到急性职业病危害的职工应适时组织救治或医学察看，并记入个人健康监护档案。 10、如在体检中发觉群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）应适时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。 11、全部职业健康检查结果及处理看法，单位均需照实记入职工健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。 12、单位应严格执行《女职工劳动保护规定》，适时布置女工健康体检。布置工作时应充分考虑和照料女工生理特点，不得布置女工从事有害妇女生理机能的工作；不得布置孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得布置生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 劳动用工管理制度篇二 1、培训中心使用的劳务人员，由劳务派遣单位与员工签订劳务
劳务用工管理制度 施工劳务用工管理制度 1.总则 1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。 2.适应范围 用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。 3.管理办法 3.1劳务队伍的选定 ⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力； ⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。 4.劳务合同管理 4.1、首先要签订《劳务分包合同》； 4. 2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合同范本；
4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订； 4. 4、《劳务分包合同》应包括的主要内容： ⑴、合同主体双方的全称； 充栋盈车 ⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理； （6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等； 4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。 5.工人进场管理 5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料； 5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；