劳务工管理办法
第一条为规范劳务工的用工行为，维护劳务工合法权益，保障企业用工需求，制定本办法。
第二条本办法适用于国家机关、事业单位、社会团体和企业等用工单位（以下简称用工单位）与劳务服务企业（以下简称劳务企业）派遣的劳务工（以下简称劳务工）的用工行为。
第三条用工单位应当与劳务企业签订书面劳动合同，明确双方的权利和责任，明确劳务工的服务内容、服务期限、服务地点及报酬待遇等内容。
第四条用工单位与劳务企业应当共同承担对劳务工的安全保障和劳动保护责任，严格遵守国家有关劳动法律法规和政策，保障劳务工的合法权益。
第五条劳务企业应当建立健全劳务工用工档案，详细记录劳务工的基本信息、工作经历、职业技能等情况，对劳务工进行实名制管理。
第六条用工单位应当对劳务工进行必要的安全培训和操作指导，并提供安全防护用品，防止事故和职业病的发生。
第七条劳务工在服务中应当遵守用工单位的规章制度和安全操作规程，认真履行自己的职责，保证提供的劳务质量符合用工单位的要求。
第八条用工单位和劳务企业不得强迫劳务工加班、超时工作，不得降低劳务工的报酬标准或未经同意改变劳动合同约定的内容。
第九条用工单位和劳务企业应当建立健全对劳务工的管理机制，及时回应、解决劳务工的问题和投诉，做好劳务工的思想政治工作，营造良好用工环境。
第十条对于违反有关法律法规和劳动合同约定的行为，用工单位和劳务企业应当依法承担相应的法律责任。
第十一条本办法由人力资源社会保障行政部门监督实施。对于违反本办法的用工单位和劳务企业，将依法予以处罚。
简要注释如下：
1. 劳务工：指由劳务企业与用工单位签订协议，按照用工单位的要求向用工单位提供劳动力服务的人员。
2. 劳务企业：指依据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，从事对劳动者进行再分配和管理、组织提供劳动力服务的企业。
3. 实名制管理：指对所有使用劳务工的企业或个人进行信息化登记，做到身份信息真实、可查询可追溯。
法律名词及注释如下：
1. 劳动合同：是用人单位与职工之间的一种约定关系。它规定了用人单位和职工之间的权利和义务，是用人单位和职工之间进行劳动关系协调的基本依据。
2. 国家有关劳动法律法规和政策：指《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等有关法律法规和政策。
劳务用工管理制度（通用10篇） 在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各 项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？山草香整理了10篇劳务用工管理制度，希望您在阅读之后，能够更好的 写作劳务工管理办法。 l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《xx市企业 治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责 任状的签订。 3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构 组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为 做斗争，维护施工现场的治安秩序。 4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非 本施工现场的人员留宿。特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照 规定时限、住宿。 5.施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。 6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗 窃案件。人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。 7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在 宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。
8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规 章及企业的管理制度。服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。 9.做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品 卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。 10.发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。 1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。 第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书，坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。 第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本，合同条款必须明确 各自的安全责任。 第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。 1.上岗前必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。安全教育详 见“安全教育培训制度”的有关规定。 2.临时工必须同职工一样参加工区、队、班组织的安全技术培训和安 全技术交底，施工中遵守单位的各项规章制度。 3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进行 施工管理；劳务工必须听从带工人员的指挥、指导。 4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的安全负责。
劳务分包(劳务人员)管理办法 劳务分包(劳务人员)管理办法 第一章总则 第一条为规范劳务分包(劳务人员)的管理，提高劳务分包(劳务人员)的服务质量，保障分包人和劳务人员的合法权益，制定本办法。 第二条本办法合用于所有使用劳务分包(劳务人员)的用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业。 第三条劳务分包(劳务人员)是指劳务分包(劳务人员)服务企业按照订立合同的约定，向用人单位派遣的劳动者。 第四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依法从业，履行相应的登记、备案和管理手续，承诺在合法范围内从事劳务分包(劳务人员)服务，不得从事限制或者禁止从事的活动。 第五条用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业应当签订劳务分包合同，明确双方的权利义务，合同范本应当参照《劳务派遣暂行规定》等相关规定制定。 第二章劳务分包(劳务人员)的签订和变更、解除劳务分包合同
第六条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依据用人单位提供的 用工需求，向用人单位推荐符合要求的劳务人员。 第七条劳务分包(劳务人员)服务企业应当向用人单位提供真实、完整、准确的劳务分包合同和相关材料，劳务分包合同内容包括但 不限于以下条款： (一)劳务分包(劳务人员)的名字、性别、年龄、号码等身份信息； (二)劳务分包(劳务人员)从事的工作岗位、工作地点、工作时 间和工资待遇等工作内容； (三)双方应当遵守的法律法规及制度规定； (四)劳务分包合同的期限及终止条件。 第八条劳务分包合同的签订应当符合《劳动合同法》等法律法 规和有关政策规定。劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳 动争议，应当依照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规解决。 第九条劳务分包合同可以根据实际情况进行变更，但应当依据 双方商议一致的原则进行，并及时办理相关手续。 第十条劳务分包合同应当按照期限履行，但因不可抗力因素无 法履行或者履行后确实发生无法履行的情况，应当及时通知对方， 商议解决并按照法定程序办理相关手续。如因劳务分包(劳务人员)
劳务用工管理办法 第一章总则 为规范企业劳务用工管理，保护劳务用工人员合法权益，提高企业用工质量和效益，制定本办法。 第二章劳务用工聘用 1.企业聘用劳务用工应当经过劳务派遣公司推荐，并签订劳务合同。 2.企业聘用劳务用工的岗位应当与其具备的专业技术或职业技能相适应。 3.企业应当对聘用劳务用工进行岗位培训，确保其掌握相关知识和技能。 4.企业应当及时与劳务派遣公司沟通协调，解决人员变动、调整等问题，确保用工供需平衡。
第三章劳务用工薪资及福利待遇 1.企业应当按照国家有关规定，向劳务派遣公司支付劳务用工的工资。 2.企业应当按照国家有关规定，向劳务派遣公司缴纳社会保险费用，保障劳务用工的社会保险权益。 3.企业应当按照国家有关规定，向劳务用工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。 4.企业应当按照国家有关规定，向劳务用工提供与本企业正式员工基本一致的福利待遇。 第四章劳务用工管理 1.企业应当落实劳务用工的日常管理，保障其生产安全和劳动保护权益。
2.企业应当建立健全劳务用工信息档案，记录劳务用工的基本情况、工作经历和绩效考核等内容。 3.企业应当加强对劳务派遣公司的监督管理，确保其合法经营，保障企业和劳务用工的合法权益。 4.企业应当与劳务用工保持稳定的劳动关系，不得以任何理由解除其劳动合同或辞退其工作。 5.企业应当制定完善的劳务用工评价及奖惩制度，激励其工作积极性和创造力。 第五章法律责任 1.企业违反本办法规定不落实劳务用工相关权益的，应当依法承担相应法律责任。 2.劳务派遣公司提供虚假资料或违法经营，给企业和劳务用工造成损失的，应当依法承担相应的法律责任。
劳务工管理办法 第一条为规范劳务工的用工行为，维护劳务工合法权益，保障企业用工需求，制定本办法。 第二条本办法适用于国家机关、事业单位、社会团体和企业等用工单位（以下简称用工单位）与劳务服务企业（以下简称劳务企业）派遣的劳务工（以下简称劳务工）的用工行为。 第三条用工单位应当与劳务企业签订书面劳动合同，明确双方的权利和责任，明确劳务工的服务内容、服务期限、服务地点及报酬待遇等内容。 第四条用工单位与劳务企业应当共同承担对劳务工的安全保障和劳动保护责任，严格遵守国家有关劳动法律法规和政策，保障劳务工的合法权益。
第五条劳务企业应当建立健全劳务工用工档案，详细记录劳务工的基本信息、工作经历、职业技能等情况，对劳务工进行实名制管理。 第六条用工单位应当对劳务工进行必要的安全培训和操作指导，并提供安全防护用品，防止事故和职业病的发生。 第七条劳务工在服务中应当遵守用工单位的规章制度和安全操作规程，认真履行自己的职责，保证提供的劳务质量符合用工单位的要求。 第八条用工单位和劳务企业不得强迫劳务工加班、超时工作，不得降低劳务工的报酬标准或未经同意改变劳动合同约定的内容。 第九条用工单位和劳务企业应当建立健全对劳务工的管理机制，及时回应、解决劳务工的问题和投诉，做好劳务工的思想政治工作，营造良好用工环境。
第十条对于违反有关法律法规和劳动合同约定的行为，用工单位和劳务企业应当依法承担相应的法律责任。 第十一条本办法由人力资源社会保障行政部门监督实施。对于违反本办法的用工单位和劳务企业，将依法予以处罚。 简要注释如下： 1. 劳务工：指由劳务企业与用工单位签订协议，按照用工单位的要求向用工单位提供劳动力服务的人员。 2. 劳务企业：指依据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，从事对劳动者进行再分配和管理、组织提供劳动力服务的企业。 3. 实名制管理：指对所有使用劳务工的企业或个人进行信息化登记，做到身份信息真实、可查询可追溯。 法律名词及注释如下：
劳务用工管理办法 一、概述 劳务用工是指用人单位委托劳务派遣机构向劳务派遣员工提供劳动力的一种用 工形式。目前，随着市场经济的发展，劳务用工已成为企业灵活用工方式的重要组成部分。本文档旨在规范劳务用工管理，保护用工双方权益，确保用工合法合规。 二、劳务派遣机构的要求 1. 合法经营 劳务派遣机构必须具有合法的经营资质，包括营业执照、劳务派遣经营许可证等，并在合法经营范围内开展业务。 2. 诚信经营 劳务派遣机构应持续开展诚信经营，遵守相关法律法规，不涉及劳动争议，以 保障用工双方权益。 3. 资质要求 劳务派遣机构必须具备相应的资质，包括员工资质及管理资质等。此外，劳务 派遣机构还需建立健全的用工管理制度，确保用工的合法合规。 三、用工管理要求 1. 签订劳动合同 用人单位与劳务派遣机构应当签订劳动合同，明确双方的权利义务、用工期限、工资待遇、工作内容等。 2. 调配管理 用人单位应当按照劳动合同约定向劳务派遣机构提出用工需求，劳务派遣机构 要根据用工需求在其户籍所在地或实际工作场所择业介绍合适的人员，并与用人单位进行沟通，达成调配和安排方案。 3. 工资待遇 劳务派遣员工应当与用人单位同工同酬，并参加该单位的社会保险。若用工期 限超过6个月以上，还应享受用人单位其他福利待遇。
4. 劳动保护 用人单位应当为劳务派遣员工提供必要的劳动保护措施，包括工伤保险、劳动 条件卫生等。 5. 职业培训 劳务派遣员工应当参加用人单位的职业培训，提高技能水平和职业素养，提高 工作能力和竞争力。 四、劳务用工的风险 劳务用工风险主要包括以下几方面： 1. 涉及到的法律、政策风险 劳动法、劳动保护法、劳务派遣管理条例等相关法律法规的规定，劳务派遣机 构和用人单位必须严格遵守。 2. 经营风险 劳务派遣机构如果没有强大的资金、业务和管理能力，以及严格的风险管理机制，可能会发生一些经营风险，如供应链中断、恶意欠款等问题。 3. 市场风险 随着用工需求的变化，用工需求有可能变得不稳定，导致劳务派遣员工的工作 机会减少。 4. 社会责任风险 劳务派遣机构和用人单位应当承担起自己的社会责任，为员工提供良好的工作 环境和福利待遇，切实维护员工的权益。 五、总结 劳务用工对于企业的灵活用工方式有着重要的促进作用，但是也需要严格管理，注重用工合法合规，保障用工双方权益。本文档从劳务派遣机构要求、用工管理要求、劳务用工的风险四个方面详细阐述了用工管理相关要求，希望可以为劳务用工管理提供参考。
劳务派遣人员用工管理办法 劳务派遣人员用工管理办法 第一章总则 为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。 第二章管理职责 公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第三章使用条件 本办法适用于公司所有劳务派遣人员。为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成
一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。 第四章管理职责 XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派 遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。安全XXX负责劳务派 遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。 第五章招用审批
劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。 第十一条规定了劳务派遣人员的使用流程。用人部门需填写申请表，确定人数、用工期限、工资标准等信息，并经过审核和领导审批后联系劳务派遣公司，签订协议。劳务派遣人员与公司只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。 第十二条规定了劳务派遣人员的招用条件，包括年龄、文化程度、身体健康、遵纪守法等。国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员还需具备相应的职业资格证书。不符合条件的人员不得录用。 第十三条规定了一些不适合招用的人员，包括受过行政拘留及以上处分、曾被公司辞退、未成年人、在校学生及未解除劳动关系者等。 第十五条规定了劳务派遣人员的工资标准，参照市劳动力市场工资标准，并在不低于当地最低工资标准的情况下执行。
劳务用工管理方法 一、引言 随着现代化生产经营的进展，劳务用工在企业管理中越来越得到广泛应用。劳务用工模式是一种利用体制快捷、管理简单、成本较低的新型用工模式，可以有效解决企业雇佣工人的用工难、管理难、成本高等问题，同时也充足社会对快捷就业的需求。但是，劳务用工在实际操作中也存在诸多管理难点和风险。因此，正确的劳务用工管理方法显得尤为紧要。本文将从劳务用工的定义、管理责任、管理程序、风险掌控等方面，探讨劳务用工的管理方法。 二、劳务用工的定义 劳务用工是指企业在经营活动中，通过劳务派遣公司或者本身建立劳务关系，雇佣临时工、兼职工、无固定工作地点工作者等非固定职工，以期在利用其劳动力的同时，更好地管理企业的用工成本和用工风险。 三、管理责任 1、企业的重要领导要承当劳务用工管理的最后责任，加强对劳务用工的重视，提高劳务用工的管理水平和质量。 2、企业应当成立专门的劳务用工管理机构，明确管理职责，确保管理效果。 3、企业应当严格遵守相关法律法规，订立和完善企业的内部管理制度，加强对劳务用工的常规管理和专业管理。
4、企业应当对所雇佣的劳务工进行全面排查，了解劳务工的从业资格、健康情形、技能水平、工作经过等基本情况，以确保企业在布置劳务用工时，依据工作需要选聘合适的劳务工。 5、企业应当对劳务用工供给必要的培训和安全保障，确保劳务用工的安全，削减用工风险。 四、管理流程 1、劳务需求确认。企业应当事先确定用工需求和聘请条件，并将岗位描述和职责明确，订立聘请计划。 2、选择劳务公司。企业可以选择符合相关法律法规、具有良好信誉和管理阅历的劳务公司。与劳务公司进行对接，认真了解劳务公司的相关情况，签订合同，明确双方权利义务，确保企业正常用工需求得到充足。 3、劳务公司的用工申请。劳务公司应依照企业要求聘请工人，工人经面试、考核后，由劳务公司供给人员名单和相关资料供企业审核。 4、用工资格审核。企业应对用工资格进行全面审核，确保聘请人员的资格、健康情形、技能水公平符合聘请条件。 5、签订用工合同。企业应和劳务公司或劳务工签订劳务合同，明确雇佣期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、工作制度等。 6、员工管理。企业应定期对劳务用工进行绩效评估，必要时进行培训，落实工资福利，严格遵守相关法律法规，保护劳动者合法权益。 五、风险掌控
劳务管理办法 第一章、劳务分包的选用 一、资格审查:劳务队伍必须是经过建委备案的、具有相应的专业劳务分包资质的、整建制的、信誉良好的劳务队伍； 二、用工审查:执证上岗率100%、劳动合同签订率100％、工资发放率100%、合同履约率100％、《劳务分包合同》备案率100％、劳务用工备案率100%、安全死亡事故零，近三年内无违法用工、无劳务纠纷、拖欠工资等不良记录; 三、审查合格后按照公司劳务分包管理程序，进入劳务招投标市场通过招投标进行确定。 第二章、劳务人员素质提高办法 为提高劳务人员的劳动操作技能，应针对实际情况制定相应的激励政策及奖惩措施，并坚决贯彻执行。把劳务队伍打造成学习型劳务队伍，增强公司的基础竞争力。 一、对各劳务班组长签订工程施工质量、进度和安全责任制,并设定相应奖惩条款。 二、每月全员评审1—3名质量、安全、施工进度的先进班组和个人,并给予经济奖励；每月公开全员评审1名进步最大的优秀个人，给予现金奖励；年度或工程完工后,对质量、安全、施工进度进行公开评审,评审出先进班组和个人,并给予现经济奖励. 三、工程完工后对施工工艺有增效改进的先进个人进行经济奖励。 四、对因施工操作技能或人为原因造成返工、影响施工进度的，给予适度的经济处罚。 五、项目劳务班组长要积极组织劳务人员参加项目部的安全、质量和技术培训. 第三章、施工劳务队伍考勤制度 为加强对劳务人员的管理,提高施工队伍的凝聚力、战斗力及核算员工劳动报酬，须实施考勤制度。 一、每个劳务公司进场后发一个人脸识别系统（考勤机），并将公司认可的考勤表格下发至各施工班组。 二、各施工班组长兼职班组考勤员，严格监督，真实无误填好考勤表，并及
劳务用工管理办法 劳务用工管理办法 第一章总则 第一条为规范劳务用工管理，保障用工单位和用工人员的权益，促进合法、有序、稳定、可持续的劳务用工，根据《中华人民共和 国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。 第二条合用范围 本办法合用于劳务派遣公司及用工单位在劳务用工方面的管理。 第三条定义 1. 劳务派遣：指劳务派遣公司根据用工单位的用工需求，与用 工单位签订劳务派遣协议，将其所招用的劳动者(以下简称“派遣员工”)派遣至用工单位工作，由派遣公司向派遣员工支付工资和相关 福利待遇。 2. 用工单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接收劳务 派遣员工工作的组织或者单位。 3. 派遣员工：指由劳务派遣公司招聘、培训后派遣至用工单位 工作的劳动者。
4. 派遣期限：指劳务派遣公司与用工单位商议一致的派遣时间段。 5. 技术岗位：指需求较高的技术性质工作岗位。 第二章劳务派遣管理 第四条劳务派遣公司的条件 劳务派遣公司应当按照国家规定取得《劳务派遣经营许可证》，具备下列条件： 1. 合法注册，具备独立承担民事责任的能力； 2. 有健全的管理制度和组织结构； 3. 有稳定的用工来源和合理的用工渠道； 4. 有能够为派遣员工提供必要培训的机构或者人员； 5. 有依法缴纳社会保险费、住房公积金等各项经济补偿水平较 高的工资，并按期支付到员工个人账户的能力； 6. 有良好的信誉记录和声誉。 第五条劳务派遣协议 劳务派遣公司应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员 工的工作岗位、工作内容、工作时间、派遣期限等事项，并应当按
照国家规定要求订立书面劳务派遣协议，劳务派遣协议应当载明下列内容： 1. 派遣员工工作岗位、工作内容及派遣期限； 2. 工资、社会保险、住房公积金、劳动保护和培训等情况； 3. 责任承担及变更或者终止协议的程序； 4. 用工单位对派遣员工工作质量的要求及管理措施； 5. 工作场所、工作环境安全等事项。 第六条派遣员工的条件 派遣员工应当满足以下条件： 1. 年满18周岁并具有民事行为能力； 2. 具备从事所派遣的工作岗位所需要的基本素质或者技能； 3. 具有参加社会保险的资格。 第七条派遣员工的考核 劳务派遣公司应当为派遣员工制定考核制度，定期对派遣员工进行考核，根据考核结果适当调整派遣员工岗位或者相关待遇。 第八条派遣员工的离职和解除协议
劳务用工管理办法：用人单位责任与权益保护 一、引言 劳务用工是一种雇佣关系模式，是指用人单位将一部分劳动力通过签订劳务派遣合同的方式向其他企业（即劳务派遣单位）借调，并由劳务派遣单位对这部分劳动力进行管理。由于劳务用工具有灵活性高、运作成本低等特点，近年来在我国得到广泛应用。然而，劳务用工模式下，用工方往往面临一系列的责任与权益问题。 本文旨在从劳务用工管理的角度，探讨用人单位在劳务用工中的责任与权益保护问题，并提出相关的管理办法。 二、用人单位责任 1. 薪酬支付责任 用人单位必须按时向劳务派遣单位支付劳务工的工资，合理且及时。 2. 劳动保护责任 用人单位应确保在劳务用工中，劳务工的劳动安全和劳动条件符合法律规定，并提供必要的劳动保护措施。
3. 健康管理责任 用人单位应对劳务工的身体健康进行管理，并提供必要的健康保障。 4. 教育培训责任 用人单位应提供必要的职业培训，提升劳务工的技能水平，确保其在工作中有更多的发展机会。 5. 意外保险责任 用人单位应为劳务工购买意外保险，确保在工作过程中发生意外伤害时能够及时获得相应的经济赔偿。 三、用人单位权益保护 除了承担责任外，用人单位也应享有一定的权益保护： 1. 合同权益保护 用人单位应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣合同，确保双方的权益得到有效保护。 2. 培训费用补偿权益保护 用人单位应与劳务派遣单位约定好培训费用和补偿方式，避免因劳务工培训引起的纠纷。
3. 劳务工竞业限制权益保护 用人单位可以与劳务派遣单位约定竞业限制条款，保护自身的商 业利益。 4. 个人信息保护权益保护 用人单位应对劳务工的个人信息进行保密处理，防止泄露和滥用。 四、劳务用工管理办法 1. 建立完善的用工流程 用人单位应建立一套完善的劳务用工流程，明确各方责任和权益，确保用工过程的合规性。 2. 与劳务派遣单位签订合同 用人单位在与劳务派遣单位签订劳务派遣合同时，应从责任与权 益角度出发，明确双方的权益和责任，避免纠纷的发生。 3. 定期检查劳务工的工作条件 用人单位应定期检查劳务工的工作条件，确保其劳动环境符合法 律要求，并及时改善不合理的工作条件。
劳务用工管理办法 劳务用工是一种灵活用工模式，在我国经济转型和产业结构调整过程中具有重要作用。为了保障劳务用工的权益，规范劳务用工行为，促进劳务用工的健康发展，国家制定了一系列劳务用工管理办法。本文将从劳务用工的定义、劳务用工管理办法的目的和原则、劳务用工管理的主要内容等方面进行论述。 一、劳务用工的定义 劳务用工指的是用工单位通过与用工单位签定劳务派遣协议，将自己的员工派遣到用工单位从事特定劳动工作的一种用工形式。劳务用工的特点是用工单位与用工单位之间存在劳务派遣关系，即劳动者与用工单位之间的劳动合同关系由用工单位与劳务单位签订。 二、劳务用工管理办法的目的和原则 1. 目的：劳务用工管理办法的目的是为了保障劳务用工的权益，规范劳务用工行为，促进劳务用工的健康发展。 2. 原则：劳务用工管理办法的原则包括公平公正原则、合法合规原则、保护劳动者权益原则、促进用工单位和劳务单位共同发展原则等。 三、劳务用工管理的主要内容 1. 劳务用工的准入管理：用工单位和劳务单位必须合法设立并具备一定的管理能力，才能进行劳务用工活动。用工单位应按
照法律法规和相关政策规定，向劳务用工管理机构申请劳务用工许可证，并按照规定报告劳务用工活动的情况。 2. 劳务用工的合同管理：劳务派遣协议是劳务用工的基础，用工单位和劳务单位应在劳务派遣协议中明确双方的权益义务，保障劳务用工的合法权益。劳务派遣协议应符合相关法律法规的规定，并经双方共同签署和盖章。 3. 劳务用工的工资和福利保障：用工单位应按照劳动法和相关劳动合同的规定，向劳务单位支付劳务用工的工资和相关福利。劳务单位应保障劳务用工在工资和福利等方面享有与正式员工相同的待遇。 4. 劳务用工的劳动保护：用工单位和劳务单位应共同负责劳务用工的劳动保护工作，确保劳务用工的劳动环境安全、健康，并提供必要的劳动保护设备和防护措施。 5. 劳务用工的用工期限管理：劳务用工的用工期限应符合相关法律法规的规定，用工单位和劳务单位不得将劳务用工的用工期限超过规定的范围，且不得连续劳务用工超过规定的时限。 6. 劳务用工的劳动争议处理：劳务用工发生劳动争议时，双方应通过协商或者依法申请劳动争议仲裁，解决劳务用工的劳动纠纷。劳务用工纠纷的处理应依照法律法规和劳动合同的规定进行。
劳务用工管理办法 1.严格执行公司及矿上的劳务用工管理制度。 2.工资标准执行矿上的岗位定额工资标准。 3.车队对劳务用工进行造册信息登记。 4.车队劳务工的岗位有非防爆车司机、防爆车司机、车辆检修工、安全稽查员、油材料保管员、调度员等。 5.车无条件向劳务用工提供专业技术知识和安全教育等培训，并及时向全员进行厂务公开。 6.车队公平、公正地将劳务工分配到合适自己的岗位上，并对其进行日常考核。 7.对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。 8.车队根据生产实际情况实时向矿上报劳务工需求计划。 9.严重违反劳动纪律、屡教不改，并经队委会研究决定将其退回经营办。 10.因个人原因自愿向队部提出离矿申请，队内开据证明，申请经营办予以办理离矿手续。 11.每季度召开一次劳务工座谈会，收集各种意见和建议，并及时向矿工会反应。 劳务用工管理办法（二） 一、项目经理是劳务用工管理的直接负责人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳务争议。
二、工程项目严禁违法分包、转包，进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。 三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件。劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训、严禁未经培训上岗作业。 四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商→企业劳务用工管理领导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。 五、劳动争议解决程序：班组长____协商→项目经理____协商→企业劳动争议调解委员会→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼 六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。 七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。 劳务工资支付管理制度 根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂钩的办法，特作如下规定： 一、各班组每月必须在月底到项目部工程技术部申报核实月度工作量，由项目部工程技术部签字认可。 二、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，质量员(或施工员)签字。(分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量)。 三、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交班组长在项目部监督下发放给农民工。 上述规定各班组必须严格遵照执行，以免延误发放工资。 劳务用工管理办法（三）
劳务管理办法实施细则 劳务分包管理办法实施细则 第一章总则 为了规范劳务管理工作，培育可靠诚信的劳务分包队伍，确保工程项目合同工期、工程质量和安全生产，预防劳务纠纷，降低劳务风险，维护企业合法权益，本办法根据国家、地方政府现行有关法规并结合本公司实际制定。 本办法适用于工程事业部所属各项目部的劳务管理工作。劳务管理必须遵循统一管理制度、统一管理程序、统一管理标准、按市场与项目需求协调使用。项目部按本办法执行。 第二章组织机构及职责 公司及各项目应建立健全劳务管理体系。公司劳务管理部门负责工程事业部劳务业务的统一监督管理和指导工作；项目
部须设专职劳务管理员并履行其职责。项目经理为该项目劳动用工的第一责任人。 公司及各项目部劳务管理岗位职责如下： 一、公司劳务管理部管理职责 1、了解掌握并认真贯彻执行国家和地方政府、公司有关劳务管理工作的方针、政策、法规和条例，制定公司劳务管理制度。 2、严格控制项目部递交《劳务费计划成本》，并对项目部签订的分包合同做出评价和审核，减少用工成本和风险。 3、组织监督检查各项目劳务分包管理及合同履约情况，开展评比活动和经验推广、年度评审考核工作。 4、对项目部上报的劳务结算书、工资表进行审核；监督项目部与分包队伍的工资发放和支付行为，并建立支付流程和业务流程。
5、负责组织各项目部对合格劳务分包方进行年度评审； 编制合格劳务分包名册。 6、负责组织劳务管理员的业务培训；处理严重劳务投诉；组织重大劳务事件的调查、分析、处理和上报工作。 7、掌握全公司劳务力需求动态，做好信息跟踪，保持与 各项目部的沟通联络，确保劳务资源的正常输出和良好合作。 第三章准入评价与动态管理 劳务分包队伍的准入及考核均按照公司标准统一条件执行。对于考核评价结果优秀的劳务队伍实行优先使用、积极培育，对于不合格、不诚信以及列入《不合格劳务分包方名册》的劳务队伍坚决予以清退。 第四章劳务用工管理
劳务工管理考核细则范本 一、总则 1、为规范劳务派遣工考核管理行为，引进竞争机制，实行优胜劣汰，有效化解企业用工风险，特制定本办法。 2、本办法所称劳务派遣工是指经组织统一招聘，经过体检、培训、安全考试等环节达标的，并在有限公司和集团公司备案及认可的劳务派遣公司签订过劳动合同，办理合法用工手续的人员。 二、劳务派遣工考核 1、基层各单位要按照国家现行法律法规及集团公司、有限公司文件规定建立完善的劳务派遣工台账，并要成立劳务派遣工考核工作领导小组，制定相应的考核管理制度和实施办法。 2、对劳务派遣工考核至少半年应开展一次，一年内至少两次。有条件的单位(项目部)可实行以季度为周期的考核。 3、在施工现场，工作满____个月及以上的劳务派遣工，列入考核范围。 4、考核原则。以实际完成工作成果的数量和质量为主要考核指标，定性指标与定量指标相结合，以提高劳务派遣工的工作积极性，提高施工一线安全生产、作业效率为目标。 5、考核指标应着重依据劳务派遣工的工作态度、工作技能、 -12为“优秀”或“良好”的次数在____次(含____次)以上的，列入等级晋升____个层级的对象，月基本工资和绩效工资执行新的标
准；年度内考核结果连续____次为“合格”的人员保持原层级不变；年度内考核结果连续____次为“不合格”的人员列入下降一个层级的对象，月基本工资和绩效工资执行新的标准。年度内考核结果中有 ____次为“不合格”人员列入下降半个层级的对象。 4、工作满____年以上，且在评先年度内被考核为“优秀”的次数超过____次(含____次)以上的劳务派遣工，作为有限公司年度评选优秀劳务工的前提条件。连续两年被评选为有限公司优秀劳务工的，经有限公司人力资源部综合考核，可上报集团公司通过录用转为企业劳动合同制员工。 5、工作满____年以上，且连续____年被考核为“优秀”的次数超过____次(含____次)以上的劳务派遣工，作为推荐有限公司年度评选优秀劳务工的前提条件。 6、对连续两年考核为“不合格”次数在____次(含____次)以上的劳务工，在上报有限公司人力资源部备案后，各基层单位(项目部)应坚决予以淘汰和辞退。 7、经过连续____年考核，等级仍然停留在一级水平层次的劳务派遣工，在上报有限公司人力资源部备案后，各基层单位(项目部)应坚决予以淘汰和清退。 8、等级评定为六级及以上等级的劳务派遣工，实行每两年一次的考核。
劳务管理办法 劳务管理办法 一、总则 劳务管理办法是为了规范劳务工作，保障劳务工的权益，维护劳务关系的稳定与和谐，加强劳务管理和监督，促进劳动力的高效运用而制定的。本办法适用于招聘、管理和通过劳务派遣方式提供劳动者的单位和劳务工。 二、招聘与管理 2.1 招聘程序 1. 制定明确的职位需求和岗位描述； 2. 通过招聘渠道广泛发布招聘信息； 3. 面试并筛选合适的候选人； 4. 进行背景调查和身体检查； 5. 签订劳动合同。 2.2 岗位职责和权责 1. 明确岗位职责和权责； 2. 提供必要的培训和技能提升机会；
3. 定期对员工进行绩效考核； 4. 奖惩制度的制定和执行。 2.3 劳务合同的签订与解除 1. 遵守法律法规，签订劳务合同； 2. 合同解除双方应协商一致； 3. 解除合同应给予相应的经济补偿。 三、劳动保障 3.1 个人权益保障 1. 按照劳动法保障劳务工的基本权益； 2. 按时支付劳务工工资和福利待遇； 3. 为劳务工提供必要的劳动保护。 3.2 健康安全保障 1. 提供必要的劳动防护用品； 2. 组织劳务工参加职业健康检查； 3. 加强安全教育和培训。 3.3 社会保险和福利 1. 根据国家规定，为劳务工购买社会保险；
2. 提供额外的福利待遇，如住房补贴、交通津贴等。 四、劳动纠纷处理和维权 4.1 劳动争议解决 1. 遵守劳动争议处理程序； 2. 积极与劳务工进行调解协商。 4.2 维权保护机制 1. 建立健全维权保护机制； 2. 咨询服务和法律援助的提供； 3. 加强与劳务工的沟通与交流。 五、监督与评估 5.1 内部监督和评估 1. 建立相应的内部监督机构； 2. 定期对劳务管理工作进行评估。 5.2 外部监督 1. 接受相关部门和社会监督； 2. 配合相关部门的检查和调查。 六、附则
劳务用工管理办法 劳务用工管理暂行办法 为进一步规范公司劳务用工管理,理顺劳动关系,合理配置人力资源,特制定本办法; 第一章总则 第一条本办法所称劳务工,指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员;劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订劳务派遣协议,把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订劳务用工协议,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式; 第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商签订,主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项; 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”,主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘,择优选定劳务工； 3、根据工作要求,对劳务工严格考核,并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据； 4、建立劳务工临时档案,按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况; 第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况,与劳务派遣组织统一签订劳务派遣协议; 第五条各分子公司与劳务工签订劳务用工协议,明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题,并报人力资源部审核、备案; 第二章使用原则与批准权限 第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内,人力资源严重不足、岗位缺员,公司范围内不能调剂解决的,可申请使用劳务用工; 第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的,由分子公司、部室写出书面申请,明确岗位、数量、要求送人力资源部审核,并报领导批准;各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工,公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任; 第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工,并做到能进能出;对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工,要及时报公司退回劳务派遣组织; 第三章招聘 第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作; 第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘,人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作; 第十一条招聘基本原则： 1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘,严格招聘条件、全面考核、择优录用； 2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工； 3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系,未满16周岁,受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工; 第十二条招聘方式及步骤： 1、招聘分为对内招聘和对外招聘； 2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式;
劳务用工管理办法 劳务用工是一种常见的雇佣方式，即用人单位通过劳务派遣公司或中介机构，向其派遣需要的劳动力。为了规范劳务用工行为，保障劳动者权益，我国制定了《劳务派遣暂行规定》，并于2014年修订完善，同时制定了《劳务派遣服务管理办法》，下面就是劳务用工管理办法的具体内容。 一、用工需求确定 用人单位应当根据经营需要及岗位要求，提前制定用工计划，并确定劳务用工需求的时间、数量、岗位和条件。 二、劳务派遣公司的选择和管理 用人单位应当选择已取得合法经营资质并有良好信誉的劳务派遣公司，签订劳务派遣协议。同时，用人单位应当加强对劳务派遣公司的管理，明确其工作职责，并定期对其服务进行评估。劳务派遣公司也应当依法履行责任，保护被派遣劳动者的权益。 三、招聘信息公开 劳务用工的岗位招聘和选用，应当公开与非劳务用工同岗位的招聘信息相同的信息，包括薪酬、工作内容、工作时间、用人单位名称和劳务派遣公司名称等，且不得降低工资标准或者恶意隐瞒。 四、劳务合同签订 用人单位和劳务派遣公司应当在签订劳务派遣协议的同时，以书面形式签订劳务合同。劳务合同应当明确用人单位、劳务派遣公司、被派遣劳动者、岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社保和福利待遇、培训安排、双方的权利和义务等内容。 五、劳动用工期限 劳务用工期限应当明确，不得超过用人单位用工需求的期限。劳务派遣公司不得替换被派遣劳动者从事与原劳动合同内容不符的工作。 六、劳动保障 被派遣劳动者享有与用人单位其他劳动者相同的权利，同时劳务派遣公司应当向其投保工伤、意外伤害等保险，并为其缴纳社保和住房公积金等法定保障。用人
单位应当对被派遣劳动者的人身安全和身体健康负责，并在必要时提供必要的劳动保护措施。 七、劳务用工管理 用人单位应当对被派遣劳动者进行日常管理和评估，发现问题及时处理。同时，用人单位还应当定期与劳务派遣公司进行沟通和反馈，建立健全劳务用工的跟踪管理和信息分享机制。 以上就是劳务用工管理办法的具体内容，实行规范化管理，对维护用人单位和 被派遣劳动者的合法权益、促进劳务用工健康发展都具有重要意义。
劳务工管理考核细则样本 一、总则 1、为规范劳务派遣工考核管理行为，引进竞争机制，实行优胜劣汰，有效化解企业用工风险，特制定本办法。 2、本办法所称劳务派遣工是指经组织统一招聘，经过体检、培训、安全考试等环节达标的，并在有限公司和集团公司备案及认可的劳务派遣公司签订过劳动合同，办理合法用工手续的人员。 二、劳务派遣工考核 1、基层各单位要按照国家现行法律法规及集团公司、有限公司文件规定建立完善的劳务派遣工台账，并要成立劳务派遣工考核工作领导小组，制定相应的考核管理制度和实施办法。 2、对劳务派遣工考核至少半年应开展一次，一年内至少两次。有条件的单位（项目部）可实行以季度为周期的考核。 3、在施工现场，工作满____个月及以上的劳务派遣工，列入考核范围。 4、考核原则。以实际完成工作成果的数量和质量为主要考核指标，定性指标与定量指标相结合，以提高劳务派遣工的工作积极性，提高施工一线安全生产、作业效率为目标。 5、考核指标应着重依据劳务派遣工的工作态度、工作技能、 -12为“优秀”或“良好”的次数在____次（含____次）以上的，列入等级晋升____个层级的对象，月基本工资和绩效工资执行新的标
准；年度内考核结果连续____次为“合格”的人员保持原层级不变；年度内考核结果连续____次为“不合格”的人员列入下降一个层级的对象，月基本工资和绩效工资执行新的标准。年度内考核结果中有 ____次为“不合格”人员列入下降半个层级的对象。 4、工作满____年以上，且在评先年度内被考核为“优秀”的次数超过____次（含____次）以上的劳务派遣工，作为有限公司年度评选优秀劳务工的前提条件。连续两年被评选为有限公司优秀劳务工的，经有限公司人力资源部综合考核，可上报集团公司通过录用转为企业劳动合同制员工。 5、工作满____年以上，且连续____年被考核为“优秀”的次数超过____次（含____次）以上的劳务派遣工，作为推荐有限公司年度评选优秀劳务工的前提条件。 6、对连续两年考核为“不合格”次数在____次（含____次）以上的劳务工，在上报有限公司人力资源部备案后，各基层单位（项目部）应坚决予以淘汰和辞退。 7、经过连续____年考核，等级仍然停留在一级水平层次的劳务派遣工，在上报有限公司人力资源部备案后，各基层单位（项目部）应坚决予以淘汰和清退。 8、等级评定为六级及以上等级的劳务派遣工，实行每两年一次的考核。