安全生产考核细则及奖罚规定

安全生产奖罚考核制度

为确保安全生产，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，依据大连市安全生产管理局[2004]14号《安全生产违法行为实施经济处罚细则》，结合企业安全管理的实际情况。坚持严要求，严管理，明确各自的责任，使安全生产管理有条不紊的进行，经董事会研究决定，特制定安全生产奖罚制度。

一、安全生产资金保证制度

1、 项目经理（建造师）、企业负责人、安全员，除持有效证件上岗外，必须认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规，遵守公司各项管理制度。

2、 安全生产管理中能提出合理化建议，改善职工劳动条件，按时、按月发放农民工工资，提高工人生活饭菜质量。

3、 加强安全生产管理：包括施工前的准备工作施工中的严格执行各项安全生产标准。

4、 企业、项目部不但要虚心接受行政主管部门的安全生产检查，并认真整改。而且按计划参加公司例会，定期对项目部安全生产检查，对检查中发现的事故隐患，按“三定计划执行。

5、 做到”不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干。所有特种作业人员持证上岗率达到100%。

6、 分部、分项工程，各班组要设专人负责，接受各项安全技术交底及签字手续。 7、 机具、机械、临时用电设备的防护装置，每周检查一次，任何设备不得带病作业。安全警示标志，及“三宝”“四口”、“五临边”防护使用平面图形式挂于人行通道口处。

8、 严格控制事故指标，一旦发生事故，按照“四不放过”的原则执行。

9、 积极参加省、市安全生产达标工作，被评为省级优秀项目经理，奖励项目部5万元，市级3万元，县市级1万元。

10、 在行业部门日常检查中，被“黄牌”警告的、查封的、被新闻媒体暴光的，按情节分别对项目部处罚1-3万元。

二、1、安全生产资金保障制度

为了确保安全生产的顺利进行，保障从业人员和企业财产不受损失，在日常施工前，企业、项目部必须按照国家行业标准规定，从企业工程项目款中按一定比例提取工程总造价的20%。

安全生产考核及奖罚制度

第一条 为实现本工程的安全目标，加强工程施工安全管理，增强各级的

责任心，防止各类事故的发生，强化施工队伍安全意识，确保安全文明施工。奖罚做到有章可循，有据可查，制定本制度。

第二条 项目部定期或不定期地对各部门、施工队进行安全生产工作检查、评比和考核。对做出贡献的单位和个人予以表彰奖励;对发生安全生产事故、造成经济和信誉损失的单位以及安全生产管理工作落后的部门或个人给予经济处罚并通报批评或罚款。

第三条 本制度适用于项目部对各部门、施工队的安全奖惩。项目部本身的安全奖惩通过总公司进行考核奖惩。

第四条 安全环保部负责工程安全日常考核评比和不定期的考核评比工作，由项目经理签字确认。

第五条 项目部管理部门考核:

1、考核要求:考核本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核

第六条 标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核。

2、考核内容:各级管理人员安全生产责任制。

3.、考核办法:

(1)以百分制形式进行考核;

(2)得分在90分(含90分)以上者为优秀; (3)得分在75分(含80分)至89分者为合格;

(4)得分在75分以下者为不合格;

(5)每月考核一次，时间为每月下旬。

4、奖罚

(1)奖励

1)得分在90分以上者，奖励100—1000元，可参与评选优秀工作者;

2)得分在75—89分者，不奖

(2)处罚

1)得分在75—89分者，不罚

2)得分在75分以下者，罚款100—1000元

3)不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。

一、奖励

对遵章守纪，制止和抵制违章指挥、违章作业，在安全生产和抢救事故中作出显著成绩的职工，视其贡献大小分别给予表彰和奖励。

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门(施工队)或个人奖励1000一2000元。

安全生产考核奖罚制度

前 言

为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国发[2001]311号）、、国务院《企业职工奖惩条例》等的文件精神，特制定本规定。(内容重复)

本制度由宁夏水利水电工程局安委会提出。

本制度归口管理部门：安全监督处。

本制度起草部门：安全监督处。

安全生产考核奖罚制度

第一章 总则

第一条 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国发[2001]311号）、国务院《企业职工奖惩条例》等的文件精神，特制定本规定。

第二条 本制度适用于本局安全生产管理过程中的安全生产考核奖罚。

第二章 基本规定

第三条 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的项目部和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。

第四条 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。

第五条 在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 第六条 安全监督处的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，评选安全生产先进集体和先进个人。

（一）安全生产先进集体的基本条件：

1．认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法律法规，落实各级安全生产责任制，加强安全生产管理；

1 安全生产考核与奖惩实施办法

第一节 总 则

第一条 为了贯彻国家有关安全生产的法律法规，加强本项目施工安全管理，切实保障本项目工程安全生产有序地进行，努力实现预定的“无重伤死亡事故，无重、特大的交通事故和机破事故，无火灾、洪灾事故，无倒塌事故，无中毒事故；杜绝重伤事故；创建安全文明标准工地；年工伤负伤频率控制在5‰以下”的安全生产目标，制定本办法。

第二条 本办法根据《劳务协作施工承包合同》、《安全生产协议》的有关规定及项目部《安全生产管理办法》等制定，适用于对各施工作业队在本项目施工过程中各种安全生产行为的考核及奖罚。

第二节 考核办法

第三条 安全生产考核由项目部安全生产领导小组负责实施，分为不定期的日常检查考核、专项检查考核和定期的综合检查考核三种形式。

第四条 日常检查由项目部安全科通过经常性的巡回检查，对具体的违章违纪行为予以制止，对严重违章违纪的单位或个人给予警告、整顿或罚款、扣分等处罚。

第五条 专项检查主要是对施工用电、施工机械、劳动防护、防坠、防坍、防火、防洪等工作中的部分内容进行的专门检查，由项目部根据工程进展情况、工程部位、性质或施工季节不定时进行，并根据检查结果对违规行为及其后果进行处理。

第六条 定期的综合检查原则上每月进行一次。由项目经理主持，各安全生产领导小组成员参加，采取现场察看、实测实量、查阅资料等方式对安全生产的各个方面进行检查。综合考核实行现场打分评定制，并计入该月日常检查和专项检查中的扣分情况，满分为100分，得分在80分以上（含80分）为合格，当次考评达不到80分为 2 不合格。

第七条 对在日常检查、专项检查和综合检查中发现的违反安全规章制度和操作规程，施工现场管理混乱，工程存在重大安全隐患，或发生安全事故，或月度综合考核评分不合格的，项目部将按规定予以处罚；对考核成绩优异者，项目部将给予奖励。

第八条 为表彰安全生产成绩突出的个人，由各施工作业队推荐并申报“安全生产模范员工”，项目部安全生产领导小组审核确认后予以嘉奖。评选时间及名额分配，根据施工任务完成情况确定后另行通知。