岗位分析与岗位评价
张建辉
【期刊名称】《中国人力资源开发》
【年(卷),期】2002(000)001
【总页数】3页(P42-44)
【作者】张建辉
【作者单位】厦门大学人力资源研究所
【正文语种】中文
【中图分类】社会科学
【文献来源】https://https://www.doczj.com/doc/3b17528034.html,/academic-journal-cn_human-resources-development-china_thesis/0201222465359.html
问题和经验，以便于在适当的时间进行调整和修正。岗位说明书的编写及其误区（一）岗位说明书的编写岗位说明书，也称工作说明书或职务说明书，是岗位分析的结果，也是企业重要的人事文件之一。它是对岗位分析工作所作的书面记录。其核心内容是岗位职责描述和任职资格要求两部分。岗位职责描述部分解决的是本岗位人员必须做哪些事情；任职资格要求部分解决的是从事本岗位工作的人员必须具备的条件 n 但是，岗位说明书并没有固定的格式和内容。其格式可用表格，也可用文字描述；内容除了两大核心部分之外，还可辅之以其他信息，如岗位的名称、编号、所属部门、所属科室、上下左右关系、考核办法、责任的大小及其失误的影响，等等。总之岗位说明书应以简洁实用、重点突出为好。