党小组考核实施细则
欧阳光明（2021.03.07）
为加强党小组建设，充分发挥党小组在学校工作中的先锋模范作用，引领全校教职工在各自的工作岗位上，切实履行自己的工作职责，制定如下党小组考核办法：
一、考核目的及原则
1．促进组织建设，充分发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而促进学校党支部的建设。
2．实现党小组活动规范化。对党小组工作实行考核，在于加强党员管理，克服工作中的随意性和空白点，克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。
3．全面、客观考核党小组活动。考核要全面评价党小组的活动组织情况，根据党小组的特点，重点考核党小组和党员在政治学习、服务学生、执行纪律、帮扶活动开展等方面的工作。
4．定性、定量相结合。考核项目及评分标准实行量化，综合评定党小组工作。
二、考核项目及评分标准
（一）、组风建设（10分）
1．党小组有明确的学期工作计划，且计划有实效性。
2．全组团结和谐,各类活动参与率高。
3．党小组和党员个人要坚决服从党支部或学校管理，积极参
与教学改革，人人争先，能出色地完成自己的本职工作。
4．党小组内无违纪违规行为。
（二）、理论学习（10分）
1．党小组能有效组织好两周一次的党小组学习会议。
2．党小组所有党员能与时俱进，及时学习党的方针政策，并做好学习笔记。
（三）、备课上课（15分）
1．积极参加一周一次的集体备课活动。
2．认真完成教研组安排的个体备课任务。
3．主动承担各级各类的教研课任务。
4．认真上好每一节课，学生反映好，并完成教学反思，上传教学课件。
（四）、听课评课（10分）
1．认真参加组内的各级各类研修活动，并做好活动笔记。
2．能主动承担研修活动任务，并积极参与评课。
3．及时上交和上传活动资料。
（五）、批改辅导（10分）
1．规范完成课堂作业本、作文本等批改任务。
2．合理利用时间进行辅导，做好提优补差工作。
（六）、学科成绩（15分）
1．所任教班级的学科成绩在年级段中名列前茅。
（七）、教师培养（10分）
1．参与师徒结对活动，并做好师徒帮扶工作。
2．积极指导青年教师工作，如班主任、课堂教学、差生辅导等工作。
（八）、教科研成果（10分）
1．积极参加课题的申报，开展课题研究。
2．积极撰写教育论文和案例，并有论文、案例在市级以上获奖或发表。
3．积极参加市级基本功、课堂教学等竞赛活动，并在竞赛活动中获奖。
4．积极做好学生指导工作，并能在奉化市级及以上的竞赛中获奖。
2012年4月
党小组考核表
党员量化考核细则 在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。下文是党员量化考核细则，欢迎阅读! 党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。 二、主要目标 (一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。 “党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准
则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。 (二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。 “党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。 (三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。 将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。 三、参与范围 机关及下属支部在职党员。 四、组织领导 成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。 五、时间安排 每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。
党小组考核实施细则 欧阳光明（2021.03.07） 为加强党小组建设，充分发挥党小组在学校工作中的先锋模范作用，引领全校教职工在各自的工作岗位上，切实履行自己的工作职责，制定如下党小组考核办法： 一、考核目的及原则 1．促进组织建设，充分发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而促进学校党支部的建设。 2．实现党小组活动规范化。对党小组工作实行考核，在于加强党员管理，克服工作中的随意性和空白点，克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。 3．全面、客观考核党小组活动。考核要全面评价党小组的活动组织情况，根据党小组的特点，重点考核党小组和党员在政治学习、服务学生、执行纪律、帮扶活动开展等方面的工作。 4．定性、定量相结合。考核项目及评分标准实行量化，综合评定党小组工作。 二、考核项目及评分标准 （一）、组风建设（10分） 1．党小组有明确的学期工作计划，且计划有实效性。 2．全组团结和谐,各类活动参与率高。 3．党小组和党员个人要坚决服从党支部或学校管理，积极参
与教学改革，人人争先，能出色地完成自己的本职工作。 4．党小组内无违纪违规行为。 （二）、理论学习（10分） 1．党小组能有效组织好两周一次的党小组学习会议。 2．党小组所有党员能与时俱进，及时学习党的方针政策，并做好学习笔记。 （三）、备课上课（15分） 1．积极参加一周一次的集体备课活动。 2．认真完成教研组安排的个体备课任务。 3．主动承担各级各类的教研课任务。 4．认真上好每一节课，学生反映好，并完成教学反思，上传教学课件。 （四）、听课评课（10分） 1．认真参加组内的各级各类研修活动，并做好活动笔记。 2．能主动承担研修活动任务，并积极参与评课。 3．及时上交和上传活动资料。 （五）、批改辅导（10分） 1．规范完成课堂作业本、作文本等批改任务。 2．合理利用时间进行辅导，做好提优补差工作。 （六）、学科成绩（15分） 1．所任教班级的学科成绩在年级段中名列前茅。 （七）、教师培养（10分） 1．参与师徒结对活动，并做好师徒帮扶工作。
党小组考核实施细则 为加强党小组建设，充分发挥党小组在学校工作中的先锋模范作用，引领全校教职工在各自的工作岗位上，切实履行自己的工作职责，制定如下党小组考核办法： 一、考核目的及原则 1．促进组织建设，充分发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而促进学校党支部的建设。 2．实现党小组活动规范化。对党小组工作实行考核，在于加强党员管理，克服工作中的随意性和空白点，克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。 3．全面、客观考核党小组活动。考核要全面评价党小组的活动组织情况，根据党小组的特点，重点考核党小组和党员在政治学习、服务学生、执行纪律、帮扶活动开展等方面的工作。 4．定性、定量相结合。考核项目及评分标准实行量化，综合评定党小组工作。 二、考核项目及评分标准 （一）、组风建设（10分） 1．党小组有明确的学期工作计划，且计划有实效性。 2．全组团结和谐,各类活动参与率高。 3．党小组和党员个人要坚决服从党支部或学校管理，积极参与教学改革，人人争先，能出色地完成自己的本职工作。 4．党小组内无违纪违规行为。
（二）、理论学习（10分） 1．党小组能有效组织好两周一次的党小组学习会议。 2．党小组所有党员能与时俱进，及时学习党的方针政策，并做好学习笔记。（三）、备课上课（15分） 1．积极参加一周一次的集体备课活动。 2．认真完成教研组安排的个体备课任务。 3．主动承担各级各类的教研课任务。 4．认真上好每一节课，学生反映好，并完成教学反思，上传教学课件。（四）、听课评课（10分） 1．认真参加组内的各级各类研修活动，并做好活动笔记。 2．能主动承担研修活动任务，并积极参与评课。 3．及时上交和上传活动资料。 （五）、批改辅导（10分） 1．规范完成课堂作业本、作文本等批改任务。 2．合理利用时间进行辅导，做好提优补差工作。 （六）、学科成绩（15分） 1．所任教班级的学科成绩在年级段中名列前茅。 （七）、教师培养（10分） 1．参与师徒结对活动，并做好师徒帮扶工作。 2．积极指导青年教师工作，如班主任、课堂教学、差生辅导等工作。（八）、教科研成果（10分） 1．积极参加课题的申报，开展课题研究。
党支部建设星级管理考核细则 （试行） 根据《市直机关工委关于党支部建设实行星级管理的意见（试行）》，市直机关工委将对2009年开展星级党支部创建活动的党支部进行考核，为做好星级党支部考核工作，依据《党支部建设星级管理考核办法》，制定本考核细则： 一、考核范围 市直机关工委所属2009年开展星级党支部创建活动的党支部。 二、级别分类 95分以上为五星级党支部，90-94分为四星级党支部，80-89分为三星级党支部，70-79分为二星级党支部，69分以下为一星级党支部。星级党支部级别按照考核得分确定。 三、评分标准 （一）党支部班子建设（15分） 1、党支部设置优化合理（2分）、党支部成员按要求配备职数，年度内没有空缺（2分）、党支部成员职责分工明确，有工作职责分工图表（2分）。 2、党支部任期届满按程序如期进行换届选举（3分）。 3、党支部有活动场所（2分）、党支部有活动经费（1分）、党支部有党务公开栏（2分）、党支部工作档案健全（1分）。 检查内容和标准 （1）检查党员花名册。党员人数在3人到50人之间，不减分； 党员人数超过50人或少于3人，减2分。 （2）检查本届党支部成立批文。包括党支部委员会向上级党组织关于党支部组成人员差额选举人员的请示及上级党组织的批复、党支部关于选举结果的报告及上级党组织的批复。资料不全者减1分。
党员人数少于7人成立支部委员会，减2分；党支部委员会人数 超过7人，减2分。 本届党支部2007年11月底前成立（或换届）的，减3分。 （3）检查党支部的各项职责。党支部一般设立书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员、统战委员、保卫委员，可以兼职，可以不设副书记；要有党支部委员会的职责、党支部书记职责、党支部各委员职责。党支部需设立7项职责，缺少两项职责者，减1分；缺少3项职责以上者，减2分；没有职责分工图表者，减2分。 （4）检查党支部活动场所。实地查看党员活动室、党员谈心室、党建办公室，没有活动场所不予以考核评定。 （5）检查党支部活动经费复印件。不能提供活动经费复印件者，减1分；提供活动经费复印件，但不能提供证明经费用途者，减1分。 （6）检查党支部党务公开。缺少党务公开制度者，减1分；缺少党务公开内容原始资料者，减2分。 （7）检查党支部工作档案。党支部没有建立档案柜者，不予以考核评定。 档案设置齐全，但分类不清晰者，减0.5分；档案设置不全者,减1分。 （二）党员队伍建设（33分） 1、党员教育。党员集中教育培训时间每年不少于12天（2分）；有教育培训学习专题及配档表（1分）；有党员参加教育培训考勤记录（1分）；党员个人有学习笔记，每人每年不少于2万字（2分）。 检查内容和标准 （1）检查党内文件及有关资料。中央、省委、市委及上级党组织文件及领导讲话；党内法规、条例；上级党组织颁发的有关学习资料。 （2）检查行政业务文件及有关资料。国务院、省、市及本单位有关行政业务文件及领导讲话；业务工作有关学习资料。 （3）检查学习专题的有关资料。
丰麟集团党小组工作考核评价办法 第一章总则 第一条为进一步加强所属各党小组工作，科学评价各党小组工作成效，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合上级党委的有关规定和公司实际，制定本办法。 第二条本办法考核评价适用于公司党总支对所属党小组的考核。 第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。 第二章考核评价内容 第四条考核内容分为基础工作、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分，满分100分。在外部宣传和外部评价两方面设加分项，分值上限为16分。（详见附表）。 第三章考核评价方式 第五条考核采取定期方式进行。每半年组织一次，一般在每年6月份、12月份进行。 第六条现场考核程序 （一）党支部听取党小组自查情况报告，查阅有关文件资料，查看现场，抽取相关人员访谈。 （二）党支部对照检查评价表内容进行考评，并说明扣分原因； （三）党支部讨论评价意见，对党小组进行初步反馈； （四）向被考评党小组书面反馈，要求党小组及时进行整改。 第七条考核评价结果根据得分情况，评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。 如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该党小组不得评为优秀和良好等级。
第四章奖惩办法 第八条对考核评价为“优秀”等级的党小组，公司党总支将给予通报表扬，在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑，并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。 对考核评价为“不合格”等级的党小组，公司党总支将予以通报批评。 第九条每年“七一”前，公司党总支将组织公布当年度考核评价结果，并对考核“优秀”的党小组授予“先进党小组”荣誉称号。 第五章附则 第十条本制度由公司党总支负责解释。 第十一条本制度自下发之日起施行。 1
基层党支部工作考核细则 序号项目考核内容 考核 分 考核办法评分规则 组织 评价 1 党支部日常 台帐规范 （50分） 1、组织党员认真学习党的路线、方针、 政策，及时传达和学习上级有关会议、 文件精神，扎实开展科学发展观教育， 中心组学习有制度，做到每月一次，学 习有内容、有记录，有考勤；年初完成 登高计划和“7+5”生活设计。 5 查看支部活动记录本 查阅台帐记录本，学习无计 划、无记录扣1分，未组织学 习扣3分，出勤率低于90%扣 1分，低于80%扣2分，低于 70%扣2.5分；未完成登高计 划和“7+5”生活设计的扣2 分。 2、坚持组织生活会制度和“三会一课” 制度。党员大会或党代会一般每季度一 次，支委会每月一次，党小组活动每月 一～二次；党小组生活会每季度召开一 次，支委民主生活会每半年一次；党课 教育每年四次（含党委组织上的党课）； 5 查看支部活动记录本 查阅台帐记录本。规定的会议 和党课教育每少一次扣1分； 民主生活会会议质量不高，未 开展批评与自我批评的扣1 分；支部未按"7+5"组织生活 设计开展的扣2分； 3、按照上级的要求，认真开展形势任 务教育，组织开展“连心工程”系列活 动，每月安排一次专题会，讨论活动开 展情况，了解掌握员工思想情绪，意见 建议、制定措施。 月初总支下发计划，月末进行总结评 比。 5 各种活动的文字记录或台帐 记录 查阅台帐记录，专题会少一次 扣1分，参与“连心工程”系 列活动的党政工团干部未开 展活动或活动无记录扣3-5 分。员工提出的意见建议解决 不及时，措施不力，出现越级 上访，闹事丢丑等不良问题的 扣5分； 未按计划完成的每项扣2分
第二党支部党小组（对应各班组）量化评优考核细则 项目分值标准得分 安全生产人身安全 30 因个人原因未按标准执行公司和部门的规章制度造成人 员伤亡的，扣除安全全部所得分30分。 重大机损事故 因个人原因未按标准执行公司和部门的规章制度造成设 备发生重大机损事故的，扣除安全所得分30分。 组织要求服从党支部组织的决定、决 议，并认真执行 20 对于不服从党支部组织的决定、决议的扣3分；对于不能 认真执行的扣2分。 积极参加支部活动和支部 会议 各党小组长组织各党员积极参加支部的各项活动和会议， 服从支部安排；根据各党小组的缺席人数扣1-3分。 积极组织开展党小组学习 会议 各党小组长按照支部要求每月按时组织党小组学习会议， 少组织一次扣3分；会议缺席人数多于2人以上的扣2分。积极组织开展党小组活动 各党小组按照上报的党小组活动计划，按时组织开展党小 组活动，未按时组织开展活动或活动效果不佳的扣2-3分。党性知识学习情况 分阶段组织党员进行党性方面知识考试，根据各党小组的 平均成绩，按考试成绩60分以下扣5分，60至70扣4分， 70至80扣3分，80至90扣2分，90至95扣1分，95 分以上不扣分。 纪律要求遵守劳动纪律15 无故迟到、早退，一人次扣1分； 无故旷工，每次扣3分； 脱岗、睡岗，一次扣3分； 上班时间做与工作无关的事情，每次扣3分； 班前、班中饮酒，或酒后上岗，每次扣5分； 在作业现场，劳保用品穿戴不整齐、不正确者，每次扣1
分，屡次违反加倍处罚。 注：结合部门每月的月度考核结果，根据每个党小组及对应班组员工的考核情况，根据以上标准扣分，累计积分。 工作要求遵守规章制度 25 严格遵守《进入作业现场安全通则》、《装卸机械司机一般 安全守则》以及各岗位的《安全操作规程》等规定，每违 反一次扣2分； 未严格落实设备检修与清煤作业安全管理规定，每次扣3 分； 违反岗位操作规程或作业指导书的，或违反部门安全培训 相关规定的，每次扣2分； 未严格按照属地管理要求，未对属地内设备设施、人员、 卫生、物品等尽到管理责任的，每次扣2分； 违反设备设施检查（点检、专检）、保养、故障维修等管 理规定的，每次扣2分； 设备履历档案、日志、点检卡、巡检记录本等填写不规范 的，每条扣0.5分； 强令他人进行违章作业的，每次扣5分； 未按照部门规定流程，随意拆除、损坏或短封急停、堵塞、 跑偏、撕裂、限位等安全防护装置、安全警示标志，一次 扣5分； 存在其他违章、违纪行为的，每次扣1-5分。 注：结合部门每月的月度考核结果，根据每个党小组及对 应班组员工的考核情况，根据以上标准扣分，累计积分。党员带动群众 5个党小组分别对应5个班组，要求党员发挥好模范带头 作用，结合党员身边无事故活动，根据班组事故、违章情 况，对各党小组扣1-5分。
第二党支部党小组量化评优细则 项目标准得分 1.党支部决定、 决议的执行 情况对于不服从党支部组织的决定、决议的扣3分；对于不能认真执行的扣2分。 2.支部活动和 支部会议参 加情况各党小组长组织各党员积极参加支部的各项活动和会议，服从支部安排；根据各党小组的缺席人数每人次扣1分。 3.党小组学习 会议开展情 况各党小组长按照支部要求每月按时组织党小组学习会议，每少组织一次扣3分，会议缺席人数多于2人以上的扣2分。 4.党小组活动 开展情况各党小组按照上报的党小组活动计划，按时组织开展党小组活动，未按时组织开展活动的扣3分，活动效果不佳流于形式的扣2分。 5.党员固定活 动日实施情 况根据公司党委及支部要求，在党员固定活动日（每月的第一周内）中按照规定动作，开展党小组的会议或活动。未按时在党员固定活动日内组织会议或活动的扣3分。 6.党小组会议 及活动上报 情况各党小组长每月按时向支部上报学习会议及党小组活动计划安排，未按时上报的扣2分。 7.党建云补充 情况各党小组及时补充完善党小组的学习会议及党小组活动情况，未及时补充的扣2分。 8.党性知识学 习情况分阶段组织党员进行党性方面知识考试，根据各党小组的平均成绩，按考试成绩60分以下扣5分，60至70扣3分，70至80扣2分，80至90扣1分， 90分以上不扣分。 9.党小组带动 班组工作结合部门每月的月度考核结果，根据每个党小组所对应班组员工的考核情况，每个班组内员工的考核扣分累计之和即为该党小组最终所扣总分（其中党员考核扣分按其所扣分100%计算，普通员工考核扣分按其所扣分70%计算）。 10.加分项提出合理化建议被公司、部门采纳，提高了公司、本部门的生产经营管理水平和经济效益，每次为对应党小组加1分。在支部组织的党性知识考试中平均成绩优异（90分以上）的党小组，每次加1分。
党支部党员量化考核制度 学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。 条、考核内容 纪律方面、思想政治方面、学习方面、党内活动、民主评议、学生工作、附加分 第二条、考核项目 纪律方面： 校纪校规。认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2分/人次，校级通报批评对应扣考评分3分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。 会议考勤。学生党员应积极参加党支部会议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条
并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。只有按时参加会议全勤者得10分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2分/人次，无故不参加党支部的活动者，党支部予以通报批评并扣考评分4分/人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。 寝室建设。党员本人所在寝室周不合格扣1分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分。 思想政治方面： 每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10分，并取消转正资格；迟交者扣4分。正式党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10分，迟交者扣4分。思想汇报于每季度的最后一周上交，具体时间另行通知。 学习方面： 学生党员要端正学习态度，树立牢固的专业思想，刻苦努力，带动周围的学生生共同进步。一学期专业成绩列年级前20%者，得15分；一学期成绩列年级前20%-40%者，得12分；列年级前60%者,得10分；其余均得8分。单科不及格扣2分/门。 党内活动： 党组织活动。凡学生党支部、党小组组织的活动有一次
支部党小组工作目标考核办法 分 工作目标计分办法 值 党费每月15日前按时收取并缴纳到支部组织委员 5 查党小组党费签名记录～迟交一次扣0.5分 每半年召开一次小组民主生活会,党员思想汇报记录,全年不少于2次 10 查小组记录,少一次扣2.5分制 党小组长外出有人及时替代 2 替代不及时扣1分,无人替代扣2分度 建每半年对本科室思想状况进行一次分析 6 查小组记录,少一次扣3分设医院党课及支部大会党员参加率?70% 10 查支部记录,未通知到人每次扣0.2 分每下降20%扣1分 政治学习会议记录完整(每月一次) 12 查小组记录,有记录无内容每次扣1分每季度有对入党积极分子有一次谈话或党员联系群众记录 10 查小组记录,无记录全扣,少一次扣2.5分积主动对新写入党申请书的积极分子进行入党程序及目的培养与教育 5 查小组记录,无记录全扣,少一次扣2.5分极 小组长提醒入党积极分子按时写思想汇报,写申请书后每年一次,党小组推荐为分5 查入党积极分子思想汇报,少一次扣1.5分子培训人选后半年一次,支部确定为培训人选后每年三次,培训后每年四次 培 指导入党积极分子写思想汇报、自传、入党志愿书及转正申请 5 查小组记录或资料,无记录扣2.5分,无资料扣2.5分, 养 按时推荐符合条件的入党积极分子 5 查小组记录,符合条件未按时推荐全扣
及时收集本小组典型事迹 5 查小组记录,无记录全扣。其及时传达贯彻执行上级精神,支部布置任务按时完成 5 查小组记录,未传达贯彻或完成全扣～不及时每次扣1分他及时向支部反映本小组的情况,对支部工作提出意见和合理化建议5 查小组记录,未反映全扣。工 配合、支持科室负责人工作 5 查小组记录,不配合全扣。作 年初有小组计划、年终有小组工作总结 5 查小组记录,无计划扣2.5分,无总结扣2.5分。
党支部工作规范化活动检查考评细则（试行） 为更好地发挥党支部的作用，提高党员质量，特制订此细则。党支部工作规范化活动检查从4个项目进行考核，分别为党支部组织建设、党员教育管理、发展党员工作和工作创新和绩效。检查内容和评分标准、检查方式具体如下： 一党支部组织建设 1、党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。 （10分）没有按规定设立的扣5分。 2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。 （10分）未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。 3、党支部委员会成员及各班党代表出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。 （10分）没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。 二党员教育管理 1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。 （6分）查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。 2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育 （12分）查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。 3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。 （4分）听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。 4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。 （4分）查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。 5、认真做好支部党员的教育工作，使党员了解发展党员的基本程序，掌握党支部书记工作实务知识，参加5月份和10月份分院组织的相应考试。 （4分）考试进行考核。支部成员有未达到80分的扣1分。 三发展党员工作 1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。 （4分）查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分；对积极分子没有指定培养联系人的扣0.5分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分；没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。5分。 2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以上的跟踪培养、教育，并经过上级党组织集中培训。 （4分）查资料。没有经过一年以上跟踪培养、教育的扣0.5分；没有经过上级党组织集中培训的扣0.5分。 3、发展对象必须经过政治审查，由党支部写出综合性政审材料；然后，对发展对象进行为期一周的公示。
党员管理考核办法 为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。根据《党章》要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。 一、考核对象 本支部在职在岗党员。 二、考核内容及评分标准（年度考核总分100分） （一）参加组织活动（35分） 1、党员大会（15分） 全勤出席大会的得满分。无故缺席，每次扣5分；因私请假未能参加的，每次扣1分；当年度从未参加一次会议的不得分。 2、集中学习（15分） 全勤参加学习的得满分。无故缺席，每次扣3分；因私请假未能参加的，每次扣1分；迟到30分钟以上扣1分，当年度从未参加一次学习的不得分。 学习笔记满100页者得满分，每缺一页扣0.1分。 参加企业文化考试，每一次不及格的扣5分,扣完为止。 3、党员活动（5分） 年度提交合理化建议4条打满分，每多一条附加1分，每少一条扣1分。
积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分，由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。未按要求及时参加的，每次扣2分。 （二）履行工作职责（23分） 4、完成任务（15分） 年度公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。 按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。未能按时完成的，每次扣3分。对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分，至本项扣完为止。 5、岗位职责（8分） 按工作分工进行考核。无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。相应工作未到位的每项扣3分。 （三）、遵纪守法（26分） 6、党风党纪（12分） 年度累计出勤达规定最低标准者得满分；未达规定最低标准者不得分。 年度无较大“三违”情形，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣5分，扣完为止。出现一例违纪违法行为的，本项不得分。 坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分；