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支部党小组工作目标考核办法

支部党小组工作目标考核办法
支部党小组工作目标考核办法

支部党小组工作目标考核办法

工作目标计分办法

党费每月15日前按时收取并缴纳到支部组织委员 5 查党小组党费签名记录~迟交一次扣0.5分

每半年召开一次小组民主生活会,党员思想汇报记录,全年不少于2次 10 查小组记录,少一次扣2.5分制

党小组长外出有人及时替代 2 替代不及时扣1分,无人替代扣2分度

建每半年对本科室思想状况进行一次分析 6 查小组记录,少一次扣3分设医院党课及支部大会党员参加率?70% 10 查支部记录,未通知到人每次扣0.2

分每下降20%扣1分

政治学习会议记录完整(每月一次) 12 查小组记录,有记录无内容每次扣1分每季度有对入党积极分子有一次谈话或党员联系群众记录 10 查小组记录,无记录全扣,少一次扣2.5分积主动对新写入党申请书的积极分子进行入党程序及目的培养与教育 5 查小组记录,无记录全扣,少一次扣2.5分极

小组长提醒入党积极分子按时写思想汇报,写申请书后每年一次,党小组推荐为分5 查入党积极分子思想汇报,少一次扣1.5分子培训人选后半年一次,支部确定为培训人选后每年三次,培训后每年四次

指导入党积极分子写思想汇报、自传、入党志愿书及转正申请 5 查小组记录或资料,无记录扣2.5分,无资料扣2.5分, 养

按时推荐符合条件的入党积极分子 5 查小组记录,符合条件未按时推荐全扣

及时收集本小组典型事迹 5 查小组记录,无记录全扣。其及时传达贯彻执行上级精神,支部布置任务按时完成 5 查小组记录,未传达贯彻或完成全扣~不及时每次扣1分他及时向支部反映本小组的情况,对支部工作提出意见和合理化建议5 查小组记录,未反映全扣。工

配合、支持科室负责人工作 5 查小组记录,不配合全扣。作

年初有小组计划、年终有小组工作总结 5 查小组记录,无计划扣2.5分,无总结扣2.5分。

党支部考核细则

党支部工作考核细则 为进一步加强我院基层党支部的建设,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神,结合实际,特制订《党支部工作考核细则(试行)》。 一、考核内容: (一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分) 1、党支部班子健全,坚持集体领导,实行分工负责制原则,重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5分) 2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议,根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5分) 3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策,党政班子协调配合好,支委会团结协作好。(3分) 4、团结党员和群众完成本单位的各项任务,做到有研究、有分析,有及时研究解决新情况、解决新问题的能力,本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6分) 5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。 (二)坚持党内各项制度(15分) 1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求,保证质量,效果显著。(5分) 2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3分) 3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4分) 4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3分)

(三)对党员的教育、管理和监督(25分) 1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10分) 2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作,听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。(5分) 3、严格管理,教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8分) 4、按规定的时间和比例收缴党费。(2分) (四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20分) 1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5分) 2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党员程序,确保新党员质量。(10分) 3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5分) (五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15分) 1、支委会定期分析群众的思想状况,实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,有考勤和记录。(5分) 2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5分) 3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作,加强领导,积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5分) 二、考核办法 (一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。

基层党支部工作考核办法

基层党支部工作考核办法 为加强基层党组织建设,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进性长效机制实施意见》,制定本办法。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以《党章》、《上海市党支部建设纲要》为依据,每年“七一”前对党支部工作进行全面考核。通过考核,进一步促进基层党组织建设,巩固和扩大先进性教育活动成果,为院事业发展提供可靠的思想保证和组织保证。 二、考核对象 全院在职人员党支部。 三、考核内容 (一)党支部班子建设; (二)党内生活制度落实情况; (三)党员教育管理; (四)发展党员工作; (五)加分项; (六)否决项。 四、组织实施 (一)基层党支部工作考核在院党委统一领导下,成立考核小组负责考核的具体工作。考核小组成员由院办公室(党办)和部分支部

书记代表组成。由办公室(党办)具体负责组织实施。 (二)考评采取党支部自查和院集中考核相结合的方式。 (三)每年集中考核的时间为五月底至六月初。 五、考核的程序和办法 (一)党支部自查。自查于每年的五月中旬进行。 (二)院考核小组检查。 1.查阅资料:检查党支部工作记录本和学习记录本,查看相关材料。 2.问卷调查。 3.群众座谈。 4.个别访谈。 5.听取分管领导的意见。 6.其他方面反馈的情况。 考核小组在上述工作的基础上,对支部工作提出考核意见。 (三)考核意见经院党委会审核后,确定各党支部的考核结果。 (四)考核结果作为评比先进党支部的主要依据。 考核中涉及加分项目需提供相关证明材料,得分不计入考核总分,但作为评比先进党支部和优秀党务工作者的重要依据之一。 六、考核等级和奖惩措施 党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级,考核总分(不含加分)95分及以上为优秀,80~94分为合格,60~79分为基本合格,59分及以下为不合格。

基层党建考核细则

基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用,切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,提升全市基层党建的整体水平,根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》(吴组发[2007]10号)的总体目标和百分考核要求,现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设,提出如下分类考核细则。 一、机关事业单位党建示范点 (一)建设一个好班子。(20分) 1.党政领导班子团结、协调,坚持贯彻民主集中制。(4分) 2. 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心,服务大局,积极协助单位行政领导改进机关工作,完成各项工作任务。(4分) 3. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合,党建工作思路清晰,求真务实,与时俱进,开创工作新局面。(4分) 4.党组织班子分工明确,责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。(4分) 5.认真执行党务公开制度。(4分) (二)带出一支好队伍。(20分) 6. 结合学习型机关创建活动,认真抓好党员政治理论学

习,组织党员集中学习全年不少于12天。学习有计划,有考核,形式多样,内容丰富,记录规范。(5分) 7.利用各种途径和渠道,广泛开展各项业务技能培训,不断提高机关党员的工作能力和业务素质。(5分) 8.坚持以“争先创优”活动为载体,严格党员的教育、管理、监督,党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。(5分) 9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理,在职党员都能到各自居住地社区党支部报到,自觉接受社区工作安排,45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队,服务助推社区建设。(5分) (三)形成一套好机制。(20分) 10.党建工作年初有计划,年中有检查,年终有总结,工作情况有台帐。(4分) 11.党员的经常性教育管理机制健全,。(4分) 12.党内组织生活严格,坚持“三会一课”制度。支部大会、支委会、小组会、党课每季度不少于一次,小组民主生活会每年不少于两次。领导干部亲自讲党课,党员到课率不低于80%。(4分) 13.按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设,即有党员活动室、有党员电教室和电视机、放像机等电教设备,有学习图书资料,有学习、考勤等相关制度,有学习园地和版

党员 考核办法

党员年度考核办法 第一章总则 第一条为了切实加强新形势党员队伍建设,使党员管理有目标,目标能量化,量化能考核,考核易操作,特制定本办法。 第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。 第二章考核对象 第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。 第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标,年终进行考核。 第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式,量化考核主要对党员平时表现情况进行考核,实行百分制量化考核,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。 第三章量化考核项目 第六条按照分层考核的原则,党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。 1、党员领导于部(具体)量化考核(总分100分) (1)理论学习情况(25分): ①每月组织一次党课,每次不少于2—4个学时,缺一次扣1分,少一个学时扣0.5分。 ②有学习笔记,年学习笔记字数不少于3万字,每少于1

万字扣1分,没有学习笔记的扣3分; ③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇,缺一篇扣1分; ④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分,参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分; ⑤组织党员干部参观学习一次,党支部书记加2分,支部委员加1分。 (2)组织生活情况(20分): ①支部党员大会每两月或每季度召开一次,传达贯彻执行上级党组织的决议、批示;每少参加一次党员大会扣0.5分。 ②讨论吸收新党员和预备党员转正;讨论和决定支部其它重大问题;支部未培养和发展新党员的扣2分,超过党员转正期限三个月的扣1分。 ③支部委员会每月召开一次,每少一次会议扣0.5分。 ④党小组会每季度至少召开一次,组织党员学习党的路线、方针和政策,学习现行法律法规,学习新科技。党小组会议每少一次扣1分,未参加学习的不得分。 ⑤党支部每一至两个月上一次党课,学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的基本理论知识,进行时事政策教育。少一次党课扣0.5分。 (3)岗位职责履行情况(25分): ①能够履行本单位党员先进性具体要求,给其他党员做

加强基层党支部建设的措施及办法

加强基层党支部建设的措施及办法 作者:王佳慧刘子琦 党支部是党的工作基础,是党联系群众的桥梁和纽带,在党的建设中发挥着重要作用。新的历史时期,企业党支部所处的环境,担负的任务、工作的条件都发生了较大变化,加强党支部建设,就是要始终把增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力作为党的建设的基础,围绕企业工作中心,服务企业发展要求,强化措施、改革创新,为推动企业发展、服务职工群众、构筑企业和谐发挥积极的促进作用。我认为,加强企业党支部建设,主要采取以下措施及办法。 一配好基层党支部书记。在基层支部工作中,支部书记起着主导作用。基层支部书记要具备以下素质: 1、要熟练掌握党务知识,具备较高的党性修养,能够站在全局和时代的高度,认识、看待实际工作和现实生活中遇到的各种问题,正确处理好新事物、新情况和新问题,在本职岗位上创造出一流的成绩。 2、要较强的敬业奉献精神。当前基层站队支部书记都是身兼数职,各项工作任务重,工作压力很大。所以支部书记要有高度的敬业精神,要有牺牲奉献精神,才能把工作做好。 3、要树立创新意识。在实际工作中,要具有敢于开拓、锐意进取的精神,针对安全生产、经营管理和稳定工作,努力探索新形势下基层党支部工作的新路子。要弘扬正气,树立新风,以积极向上的精神文化、思想意识引导职工、激励职工,从而调动职工的工作热情。

4、要具有亲和力。作为支部书记要平易近人,密切联系群众,经常深入班组与一线员工沟通交流,解决员工思想上的问题。要善于凝聚各方面的力量,化解各种矛盾,调动各方面的积极性和创造性。 二抓好支部班子建设。党支部的战斗力如何,关键在于支部班子。支部一班人的政治素质、思想觉悟、纪律观念、作风如何,对广大员工的情绪和积极性有着直接的影响。支部班子必须作风正派,求真务实,联系群众,廉洁奉公。在工作中,要努力改进思想作风、工作作风和领导作风,紧紧围绕本单位改革发展和稳定的工作实际,不断增强政治意识、大局意识、责任意识,不断提高领导能力建设和管理水平,成为朝气蓬勃、奋发有为、开拓进取、充满生机和活力的领导集体,成为各项工作的坚强政治核心。支部每个成员都要以身作则,率先垂范,用自己的模范行为去带动党员及广大员工为实现本单位的工作目标而努力奋斗。 三发挥党员先锋模范作用。党支部的核心作用的发挥要靠党员先锋模范作用来体现。基层支部要从党员思想教育、技术业务学习、发挥先锋模范作用等方面入手,强化党员先进性意识,使广大党员立足本职,积极发挥先锋模范作用,以实际行动让员工群众切切实实感到党员的先进性。近年来,基层党支部按照上级党委的部署和要求,组织开展了“为民服务创先争优”和“三优杯”劳动竞赛等实践活动,增强了党员自我约束意识和发挥先锋模范作用意识,为增强党组织的凝

基层党组织考核办法

基层党组织考核办法 为推动争创党建工作创建先进基层党组织活动深入开展,制定此党建工作评选及考核细则,具体内容如下。 一、总体要求 党建工作“金牌社区”的总体要求是实现“五个好”。 一是领导班子好。领导班子能够深入学习实践科学发展观,认真贯彻执行党的路线方针政策,出色完成上级党组织交办的各项任务;能够坚持民主集中制原则,团结有力,领导核心作用强。班子成员熟悉党务工作基本知识,能够严以律己,无违纪违法现象。 二是党员队伍好。党组织能够积极探索党员分类教育管理的新机制新方法;能够改进党组织的活动方式,丰富活动内容,提升活动成效;能够认真做好发展党员工作,党员队伍的结构不断优化,素质不断提高;能够开展党员为民服务的志愿服务活动,在文明城市创建和维护社会稳定中充分发挥党员的先锋模范作用。 三是工作机制好。党组织能够健全党内各项制度及社区自治和民主管理制度,实行社区党务公开、事务公开;能够建立民情民意收集反馈机制,协调社会各方面利益关系;能够整合社会资源,依托各类有效载体,建立健全社区共驻共建机制;能够加强对社区各类组织和各项工作的领导、协调和指导,做好辖区内地区性、社会性、群众性、公益性工作。

四是工作业绩好。社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好,面向社区居民群众和弱势群体开展的服务工作成效显著;居民参与性强、贴近群众特点的基层民主政治建设和精神文明建设活动有声有色;社区工作条件明显改善,社区管理和社区服务能够得到有效保障,没有重大治安案件发生。 五是群众反映好。党组织的各项工作符合群众的意愿,紧贴群众的实际,能有效地维护群众的合法权益。党员干部尊重群众、服务群众,工作作风和工作实绩得到群众公认。驻区单位和居民群众对党组织的工作满意,社区党组织得到居民群众的支持和拥护。 二、具体内容及分值 (一)基础工作(40分)。 1、场所建设(15分)①社区服务与办公用房不少于300平方米,服务用房面积占三分之二以上,并建有一站式服务大厅,工作人员挂牌上岗,有热线电话,服务项目、受理方式、岗位职责、服务承诺等齐全并公布上墙,主动接受群众评议和监督,设置党务公开栏、居务公开栏、政策宣传栏、信息发布栏(5分);②党群活动室按标准化建设,配套设施齐全,面积能够满足全体党员学习、会议和活动需要(2分);③国旗、党旗、入党誓词、标牌、各种制度牌匾按规定悬挂(1分) ;④电教设备齐全,配备彩色电视机、影碟机、党员电教柜、投影仪,建有党员远程教育站点 (1分);⑤建

党支部工作考核办法

党支部工作考核办法 一、领导班子建设 (一)领导班子团结协调、政令畅通,贯彻上级精神认真、及时、正确,任务完成好。坚持民主集中制原则,重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分;完不成任务考核1-3分;重大问题不开会集体研究考核2- 4分。 (二)领导干部自觉接受组织和职工群众的监督,干群关系好,威信高。干部管理不善,群众意见大,民主评议威信低考核1–2分;支部帮交不及时、不得力考核1–2分。 (三)按党委要求召开民主生活会,认真开展批评与自我批评,解决自身矛盾,加强自身建设。会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分;没有按规定召开考核2分。 (四)党支部中心组每月至少集中学习一次,学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核 1-2分。 (五)中层干部按要求参加各类学习培训,参加率、及格率均达到100%。无故缺课一人次考核1分;一人次不及格考核0.5分。 二、党支部建设 (一)认真落实《党支部工作条例》,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用,围绕中心任务制定支部工作目标和计划,做到有检查有考核,重点突出,任务落实。计划不落实考核1- 3分;支部战斗堡垒作用和党员

先锋模范作用不显著,没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。 (二)每月至少召开一次支委会,做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核2分,无记录考核1分。 (三)坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会,每季上一次党课,党小组活动每月不少于一次,会议、活动有记录。“三会一课”到会率80%以上,每低于10%考核1分,无故缺一人次考核1分;未召开支部党员大会或会议无记录考核2分,不按时上党课考核1-2分,党小组活动不组织或无记录考核1-2分。 (四)做好入党积极分子和预备党员的考察工作,落实培养人,并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核1分,不按时填写考察表考核0.5分。 (五)党员发展和预备党员转正工作,做到程序规范、手续完备、资料齐全。不按规定程序或手续不齐全考核2分。 (六)按标准、按规定时间交纳党费(每月20日前)。达不到规定要求考核1-2分。 (七)干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律,不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的,根据处分类别考核2-6分;构不成处分但造成很坏影响的考核1-2分。 三、思想政治工作 (一)认真落实集团公司《思想政治工作条例》,做好职工思想政治工作,确保职工队伍稳定,不发生打架斗殴、

党支部建设星级管理考核细则(参考)

党支部建设星级管理考核细则 (试行) 根据《市直机关工委关于党支部建设实行星级管理的意见(试行)》,市直机关工委将对2009年开展星级党支部创建活动的党支部进行考核,为做好星级党支部考核工作,依据《党支部建设星级管理考核办法》,制定本考核细则: 一、考核范围 市直机关工委所属2009年开展星级党支部创建活动的党支部。 二、级别分类 95分以上为五星级党支部,90-94分为四星级党支部,80-89分为三星级党支部,70-79分为二星级党支部,69分以下为一星级党支部。星级党支部级别按照考核得分确定。 三、评分标准 (一)党支部班子建设(15分) 1、党支部设置优化合理(2分)、党支部成员按要求配备职数,年度内没有空缺(2分)、党支部成员职责分工明确,有工作职责分工图表(2分)。 2、党支部任期届满按程序如期进行换届选举(3分)。 3、党支部有活动场所(2分)、党支部有活动经费(1分)、党支部有党务公开栏(2分)、党支部工作档案健全(1分)。 检查内容和标准 (1)检查党员花名册。党员人数在3人到50人之间,不减分; 党员人数超过50人或少于3人,减2分。 (2)检查本届党支部成立批文。包括党支部委员会向上级党组织

关于党支部组成人员差额选举人员的请示及上级党组织的批复、党支部关于选举结果的报告及上级党组织的批复。资料不全者减1分。 党员人数少于7人成立支部委员会,减2分;党支部委员会人数 超过7人,减2分。 本届党支部2007年11月底前成立(或换届)的,减3分。 (3)检查党支部的各项职责。党支部一般设立书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律检查委员、青年委员、统战委员、保卫委员,可以兼职,可以不设副书记;要有党支部委员会的职责、党支部书记职责、党支部各委员职责。党支部需设立7项职责,缺少两项职责者,减1分;缺少3项职责以上者,减2分;没有职责分工图表者,减2分。 (4)检查党支部活动场所。实地查看党员活动室、党员谈心室、 党建办公室,没有活动场所不予以考核评定。 (5)检查党支部活动经费复印件。不能提供活动经费复印件者, 减1分;提供活动经费复印件,但不能提供证明经费用途者,减1分。 (6)检查党支部党务公开。缺少党务公开制度者,减1分;缺少 党务公开内容原始资料者,减2分。 (7)检查党支部工作档案。党支部没有建立档案柜者,不予以考 核评定。 档案设置齐全,但分类不清晰者,减0.5分;档案设置不全者,减 1分。 (二)党员队伍建设(33分) 1、党员教育。党员集中教育培训时间每年不少于12天(2分); 有教育培训学习专题及配档表(1分);有党员参加教育培训考勤记录 (1分);党员个人有学习笔记,每人每年不少于2万字(2分)。 检查内容和标准 (1)检查党内文件及有关资料。中央、省委、市委及上级党组织文件及领导讲话;党内法规、条例;上级党组织颁发的有关学习资料。 (2)检查行政业务文件及有关资料。国务院、省、市及本单位有

党支部党员量化考核制度

党支部党员量化考核制度 学生党员是学生中的先锋和骨干,做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键,为了进一步贯彻党的教育方针,提高我院学生党员的思想政治素质,增强学生党员的组织纪律和服务意识,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,依据党章中规定的党员的权利和义务,结合本支部学生党员的实际情况,特制定本制度。 第一条、考核内容 纪律方面(20分)、思想政治方面(15分)、学习方面(15分)、党内活动(20分)、民主评议(15分)、学生工作(15分)、附加分 第二条、考核项目 (一)纪律方面(20分): 1、校纪校规(5分)。认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定,严肃处理学生党员中的违纪行为,对于学生党员的违纪现象予以加重处理。在按照校纪校规处理的同时,参照学生会记录给与相应的处分,相应扣考评分:院通报批评处分对应扣考评分2分/人次,校级通报批评对应扣考评分3分/人次,对严重的违纪行为,将直接提请学院党委进行处理,此项不得分。 2、会议考勤(10分)。学生党员应积极参加党支部会

议,有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续,认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效,并且必须有书面请假条备案。只有按时参加会议全勤者得10分满分,在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2分/人次,无故不参加党支部的活动者(无请假条备案请假一律按无故旷到处),党支部予以通报批评并扣考评分4分/ 人次,两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。3、寝室建设(5分)。党员本人所在寝室周不合格扣1 分/人次,党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2分/次,党员本人违反寝室制度受纪律处分,此项不得分,可重复扣分(与校级校规)。 (二)思想政治方面(15分): 每个党员都应主动向党组织汇报思想,预备党员每季 度至少交一篇书面思想汇报,一篇未交者扣10分,并取消转正资格;迟交者扣4分。正式党员每季度至少交一篇书 面思想汇报,一篇未交者扣10分,迟交者扣4分。思想汇报于每季度的最后一周上交,具体时间另行通知。 (三)学习方面(15分): 学生党员要端正学习态度,树立牢固的专业思想,刻苦努力,带动周围的学生生共同进步。一学期(按两季度计算)专业成绩列年级前20%(含20%)者,得15分;一学期成绩列年级前20%-40%(含40%)者,得12分;列年

党支部民主评议党员制度

党支部民主评议党员制度 党支部民主评议党员制度 民主评议党员就是按照党章规定的党员条件,通过对党员的教育和评议,以及党组织的考核,对党员的表现和作用作出客观评价,并通过组织措施,达到激励党员,纯洁组织,整顿队伍的目的。 建立民主评议党员制度,是从严治党,加强党员教育、管理和监督的有效措施。通过民主评议党员,表彰先进,清除腐败分子,严肃处置不合格的党员,从而保持党组织的先进性,提高党员队伍的整体素质,增强党的疑聚力和战斗力。 一、民主评议党员的基本内容 1、是否具有坚定的共产主义信念,能否坚持四项基本原则,坚持改革开放,坚持全心全意为人民服务宗旨。 2、是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策,在思想上、政治上同党中央保持一致,为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设作出贡献。 3、是否站在改革的前列,维护改革大局,正确处理国家、集体、个人利益之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益,局部利益服从整体利益。 4、是否坚决执行党的决议,严守党纪、政纪、国法,做到令行禁止。

5、是否密切联系群众,关心群众疾苦,艰苦奋斗,廉洁奉公,自觉维护人民群众的利益。 二、民主评议党员的实施步骤 民主评议党员工作,以党支部为单位,每年开展一次,可结合年度党建工作总结进行。 1、学习教育阶段。着重进行党章、邓小平理论的教育、理想宗旨教育、党风党纪教育。 2、自我评价阶段。对照党员标准和评议内容,联系个人思想和工作实际,写好个人自评材料,并主动征求党内外群众的意见。 3、党内、党外评议阶段。召开组织生活会,党员汇报学习、思想、工作、遵纪守法、发挥先锋模范作用等方面情况,开展自我批评。党员之间互评,认真开展批评。党内互评后,可采用座谈会或民意测验的方式,听取党内外群众对党员的意见。评议分为优秀、合格、不合格等三个档次。 4、组织考察阶段。召开支部委员会,对评议情况进行综合分析,提出初步意见。然后提交党员大会讨论,形成正式组织意见。 5、表彰、处理阶段。对表现好的党员进行表扬。对优秀党员给予表彰或报上级党委表彰。对不合格党员要按照有关政策,区别情况,严肃处置。 三、不合格党员的主要表现

党员管理考核办法.doc

党员办理查核办法 为增强党员的党章认识、党员认识、为民认识、纪律意识,加强和改善党支部对党员的日常教育、监督和办理,永 葆党员队伍的先进性。依据《党章》要求,结合公司实践, 经支委会议评论通过,制定本查核办法。 一、查核目标 本支部在职在岗党员。 二、查核内容及评分规范(年度查核总分 100 分) (一)参加安排活动(35 分) 1、党员大会(15 分) 全勤到会大会的得满分。无故缺席,每次扣 5 分;因私请假未能参加的,每次扣 1 分;当年度从未参加一次会议的 不得分。 2、集中学习(15 分) 全勤参加学习的得满分。无故缺席,每次扣3 分;因私 请假未能参加的,每次扣 1 分;迟到30 分钟以上扣1 分, 当年度从未参加一次学习的不得分。 学习笔记满100 页者得满分,每缺一页扣0.1 分。 参加企业文化考试,每一次不及格的扣 5 分, 扣完停止。 3、党员活动(5 分) 年度提交合理化建议4 条打满分,每多一条附加 1 分,每少一条扣1 分。

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活跃参加支部其它活动或党小组安排的活动得满分,由 支部确认每年不少于 1 日参加责任劳动。未按要求及时参加的,每次扣2 分。 (二)实行作业责任(23 分) 4、完结任务( 15 分) 年度揭露承诺书某一款未实现的扣 5 分, 扣完停止。 准时完结党支部或党小组安排的作业的得满分。未能按 时完结的,每次扣 3 分。对上级安排及支部、公司的抉择或安置的作业歹意冲突并有消极影响的每次扣 5 分,至本项扣完停止。 5、岗位责任( 8 分) 按作业分工进行查核。无职党员按设岗定责准则设定的 相应岗位责任进行查核。相应作业未到位的每项扣 3 分。 (三)、遵纪守法(26 分) 6、党风党纪(12 分) 年度累计出勤达规则最低规范者得满分;未达规则最低 规范者不得分。 年度无较大“三违”景象,无其他不良记录得满分;有 一例较大“三违”的,扣 5 分,扣完停止。呈现一例违纪违法行为的,本项不得分。 坚持党性准则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上形成不良影响的每发现一次扣 4 分;

农村银行基层党支部考核办法

XX农村商业银行基层党支部工作考核办法为进一步加强我行基层党支部的建设,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,根据《中共安徽省委关于〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施办法》等文件精神,结合我行实际,制订本办法。 一、考核对象:辖内各党支部。 二、考核时间范围:每年1月1日至12月31日。 三、考核内容及评分标准 (一)职责落实和日常任务完成情况(5分):没有分工或分工不明确、未按时完成日常工作任务的,每项次扣0.5分;不认真履、完成任务不符合要求的,酌情扣分。 (二)各项制度的执行情况(46分) 1.“三会一课”制度(8分):支部党员大会未按季、支部委员会未按月、党小组会(未设党小组的,支部党员大会视同党小组会)未按月召开和党课半年无一次的,缺一项次扣0.5分;记录不全、质量不高、效果不好的,酌情扣分。 2.党员学习制度(13分): (1)党支部未制订季度学习计划以及设定学习内容,每次扣0.1分; (2)未按每月最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习,每次扣0.5分; (3)党员除参加各级党组织的集中组织学习之外,个人自学每年没有一篇及以上读书摘记、学习心得或笔记,每人次扣0.5分;

(4)未按每季度组织党员进行学习理论知识心得体会交流,相互学习,互相借鉴,以达到共同提高的目的,每次扣0.5分,效果不好的,酌情扣分。 3.党建工作贯彻执行情况(10分) (1)未执行我行党委的决定、命令情况,每次扣5分,执行效果不好的,酌情扣分。 (2)上报材料未按照规定的时间和要求,每次扣1分。 (3)资料、会议记录、文件的整理和归档未及时、规范,全年扣5分。 4.党风廉政建设工作制度(3分):支部委员分工责任不明、党员领导干部未签订责任书和承诺书及述职无廉政内容的,每项(人)次扣0.5分,其他不符合要求的,酌情扣分。 5.民主评议党员制度(3分):全年未开展党员评议的,不得分;评议的方法、程序、效果不符合要求的,酌情扣分。 6.党费收缴制度(3分):党员不主动缴纳党费、支部不按时上划的,每项(人)次扣0.5分,其他不符合要求的,酌情扣分。 7.党内民主监督制度、党支部联系和服务群众制度(3分):未设或未公开举报箱、未召开群众座谈会、支部委员未参加双重民主生活会、群众反映的问题未研究和解决的,每项(人)次扣0.5分;其他不符合要求的,酌情扣分。 8.党员发展办法和团组织“推优”制度(3分):党员发展无计划、程序不规范、资料不健全、质量不高的,每项(人)

党支部、党员积分考核办法

检修车间安全风险管理“优质”党支部、“优秀”党员积分 管理实施细则 一、优质党支部评定标准: 1.每个党支部每月基础分100分; 2.根据安全生产情况给予加减分: 1 班组发现典型故障受到段嘉奖的,加10分; 2 班组发现典型故障受到局嘉奖的,加15分; 3 达不到安全风险控制项点规定标准,减10分; 4 出现安全风险控制项点被段通报及以上问题,减20分; 3.发生基础管理不规范给予减分: 1 党员结合岗位安全风险控制项点承诺率达不到100%,减5分; 2 党员发生“两违”情况的,减10分; 3 班组党支部不能严格执行“一会一课”制度,减10分; 4.班组党员作用发挥显著加分: 1 班组党支部党员“优秀”率达到20%以上,且无“差点”党员,率先 实现“三无”要求,加10分; 2 班组党支部党员政治业务考试平均成绩高于职工平均成绩,加10分; 3 党员人均发现故障数高于职工人均发现故障数,加10分; 5.上级及群众评价,按照认定格次分别给予加减分: 1 认定格次为优质的,加10分; 2 认定格次为良好的,不加不减; 3 认定格次为基本达标的,减5分; 4 认定格次为不达标的,减10分。 2、 “优秀”党员评价标准 1.每名党员每月基础分100分; 2.发现故障给予加分: ①路局奖励2000元以上,加15分; ②路局奖励1000-2000元,加10分; ③段奖励500-1000,加5分; ④段奖励300-500元,加3分; ⑤段奖励50-300元,加2分; 3.发生安全、质量、“两违”问题给予减分: ①发生局定辆故的直接责任者,减30分; ② 发生局定辆故的管理责任者,减15分

党支部工作考核细则汇总

中共国网郧西县供电公司基层党支部考核细则 党支部名称: 考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计 领导 班子 建设(10分)1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2 分) 2、党支部书记政治理论及政策水较高, 组织领导能力较强。支委会成员政治 素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行 职责。(2分) 3、支委会成员团结协作,与行政领导协 调配合, 坚持民主集中制领导集体功 能发挥得好。(2分) 4、支委会成员过双重组织生活, 除参加 党员生活会外,每学期召开一次支委 民主生活会,认真开展批评与自我批 评并有记录。(2分) 5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道 正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信 高。(2分) 1、达到要求(2分); 支委分工不够明确(1分);支委会长期不 健全,无分工(0分)。 2、支委会成员素质高, 能很好的履行职责(2分);支委会成 员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履 行职责一般,不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。 3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作 及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能 不够好,矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。 4、坚持双重组织生活, 开展批评与自我批评认真,效果好, 记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或 无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生 活(0分) 。 5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信 较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。

考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计 制度 建设 情况(10分)1、党支部各项工作制度和议事规则健 全,而且得到有效执行。(2分) 2、党支部定期分析工作形势,年初有计 划,阶段有部署,年末有总结,能按计划 对工作进行检查,落实。(2分) 3、坚持"三会一课",报告工作,民主生 活会,党员活动等制度,党支部工作制 度化,规范化,效果明显。(2分) 4、基础工作扎实,党内文件,资料装订 成册,妥善保管,各种会议,活动记录 齐全,规范。(2分) 5、注重党政联合建设和职业道德教育, 营造良好的工作氛围。发现问题及时处 理。(2分) 1、支部工作制度健全,得以有效执行,党务人员工作 积极性高(2分)支部工作制度健全,得以有效执行, 党务人员工作积极性较高(1分)支部工作制度不健 全,得不到有效执行,党务人员工作积极性不高(0 分) 2、支部年初有计划,年末有总结,按计划落实工作(2 分)支部年初有计划,年末有总结,按计划落实工作 较好(1分)支部年初无计划,年末无总结,不能落 实工作(0分) 3、坚持"三会一课"制度,支部工作规范,效果显著(2 分)坚持"三会一课"制度,支部工作比较规范,效果 比较显著(1分)不能坚持"三会一课"制度,支部工 作不规范,效果不显著(0分) 4、工作扎实,党内资料齐全并妥善保管,各种会议、 活动记录齐全、规范(2分)工作扎实,党内资料相 对齐全并妥善保管,各种会议、活动记录相对齐全、 规范(1分)工作不扎实,党内资料不齐全保管不善, 各种会议、活动记录不齐全、不规范(0分) 5、党政工作配合密切,形成奋发向上的良好工作氛围 (2分)党政工作配合相对密切,工作气氛相对较好(1 分)党政工作相互不配合,发现问题不能及时处理(0 分)

党支部党员考核办法

XX公司XXX党员考核办法 一、指导思想 为进一步加强XXX党员干部的监督管理,强化结党员的日常考核,激励每个党员积极进取,发挥党员的先锋模范作用,增强党支部的凝聚力、战斗力。 二、考核原则 坚持“公开、公正、公平”原则,坚持个人自评与党员民主评议相结合,坚持与党员创先评优相结合,坚持与本单位实际相结合。 三、考核项目及记分办法(年度考核满分为100分) 1、支部大会(20分):无故缺席,每次扣5分;不按时参加,每迟到10分钟扣1分;迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。 2、党课考核(15分):无故缺席,每次扣5分;不按时参加,每迟到10分钟扣1分;迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由支部书记考核)。 3、执行制度(10分):根据各项规章制度,违反一次扣2分(由组织委员考核)。 4、交纳党费(10分)每月超过18日未交纳党费,每次扣1分;不足额交纳党费,每次扣2分;超过6个月不交纳党费,作不合格处置(由组织委员考核)。 5、本职工作(15分)按照本人岗位职责、任务及训练目标情况进行考核,未做好每次扣2分。(由救护队班子考核)

6、全年出勤(10分):除按正常程序办理请假手续外,要求出满勤。无故不出勤的,每发现一次扣5分。全年两次以上无故不出勤的,取消年终评优评先资格(由支部书记考核)。 7、其它活动(10分):党支部临时安排的其它集体活动,无故缺席,每次扣2分;因公请假不参加的,每次扣0. 5分;因私请假不参加的,每次扣1分;不按时参加,每迟到10分钟扣1分;迟到30分钟以上按无故缺席扣分(由宣传委员考核)。 8、党风党纪(10分):实行一票否决制,年度受党纪处分的,考核为不合格(由支部书记考核)。 以上考核扣分不受基本分限制。为提高考核工作的透明度,采取“公开标准、分工负责、按季考核、每季通报、年终总评”的办法,被考核党员积极参加党组织的其它活动并取得成绩的,可适当加分;考核中如发现有违反规章制度的,奖扣同时进行。党员定量考核由党支部负责,每一年度考核结果报送局党组及县直机关工委。 四、奖惩措施 1、每月考核一次,党员年终考核的分数为每月的平均分。 2、党员定量考核达到90分以上的为年度考核合格;参与优秀共产党员及各类评选的,则必须达到95分以上。 3、党员定量考核在90分以下的,根据存在问题,由党支部负责人找其谈心谈话;党员定量考核在80分以下的,

党支部工作考核评价办法

党支部工作考核评价办法 第一章总则 第一条为进一步加强所属各党支部工作,科学评价项目党支部工作的成效,根据《中国共产党章程》和党内有关规定,结合上级党委的有关规定和公司实际,制定本办法。 第二条本办法考核评价适用于公司党委对所属党支部的考核。 第三条为提高检查效率,可将考核内容分为报送资料检查和现场检查两类方式检查。 第二章考核评价内容 第四条考核内容分为基础工作情况、思想建设、组织建设、廉政建设、分管工作等五部分,满分100分。在外部宣传和外部评价两方面设加分项,分值上限为10分。(详见附表)。 第三章考核评价方式 第五条考核可以采取定期和不定期考评相结合的方式进行。定期考核每年度组织一次,一般在年底前或“七一”前进行。不定期考评可根据需要适时组织。 第六条现场考核程序 (一)考评小组赴各单位,听取被检党支部自查情况报告,查阅有关文件资料,查看现场,抽取相关人员访谈。 (二)考评小组对照检查评价表内容进行考评,并说明扣分原因; (三)考评小组讨论评价意见,对党支部进行初步反馈; (四)向被检党支部书面反馈,要求党支部及时进行整改。 第七条考核评价结果根据得分情况,评选出优秀、良好、合格、不合格四个等级。 如果考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%,则该单位不得评为优秀和良好等级。

第四章奖惩办法 第八条对考核评价为“优秀”和“良好”等级的党支部,公司党委将给予通报表扬,在各单位党组织的各种评优中给予优先考虑,并优先推荐申报上级党组织授予的荣誉称号。 对考核评价为“不合格”等级的党支部,公司党委将予以通报批评。 第九条每年12月份或“七一”前,公司党委将组织公布当年度考核评价结果。 第五章附则 第十条本制度由公司党委负责解释。 第十一条本制度自印发之日起施行。 1

党支部工作考评办法 .doc

党支部工作考评办法 第一章总则 第一条根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,按照上级党委的相关要求,结合教育部门的工作特点,制定本办法。 第二条党支部工作考评,是以党的基层组织的工作性质为依据,将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标,定期进行考核和评议的一种管理方式。 第三条党支部工作考评,是党要管党、从严治党,提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施,是推进创先争优常态化建设的重要内容和表彰先进基层党组织的主要依据。 第四条党支部工作考评采用查阅《党建工作手册》和量化打分的方式进行。量化打分依据《党支部工作考评指标体系》,分基础分(100分)和附加分(20分),共120分。 第二章管理与考评的原则和内容 第五条党支部工作考评的原则。 1.先进性原则。必须按照党要管党、从严治党的要求,把党章规定的基层组织的工作职责和任务落到实处,真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。 2.可行性原则。结合教育部门实际,确定考评目标及办法,体现针对性和可行性,加强对基层党支部的管理。

3.定量定性原则。考评的目标力求规范化、指标化,既要有严格的定性指标,又要有数量、质量和时限的具体要求。 第六条党支部工作考评的内容一般包括以下六个方面。 1.加强党支部班子建设,不断提高党建工作能力和水平; 2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议,在各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用; 3.认真组织全体党员参加各种党建活动,严格党内组织生活,做好党员的教育、管理和监督工作; 4.密切联系群众,做好本支部工作范围内干部师生的思想政治工作,充分调动党员群众的积极性、主动性和创造性; 5.抓好党员队伍建设,积极慎重地做好党员发展工作; 6.做好党建档案资料的收集和整理,及时完成局党委安排的各项任务。 第三章组织实施 第七条各党支部要认真进行自查。每年年底在各支部自评的基础上,由局党委统一进行考评。考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰先进基层党组织的主要依据。 第八条各党支部对党小组的考评可参照本办法规定的考评内容和方法进行,并将考评结果作为评选先进党小组的主要依据。 第九条在执行本办法的过程中,各党支部要注意信息的反

党支部工作目标管理考核办法

党支部工作目标管理考核办法 一、目标管理考核目的及原则 1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法,全面地、准确地、科学地评价各党支部的工 作成效,加强对党支部的量化管理,逐步使党支部工作走向规范化,不断增强党支部的活力,提高党支部的 凝聚力和战斗力,为完成我院的中心任务提供组织保证。 2、党支部工作目标管理考核本着,客观、可比,便于操作,的原则。 3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来,并 将民主评议党支部的内容融于其中,也作为评选先进党支部的依据。主要采取组织考核与 党支部自评相结合,党内与党外互评相结合,全面考核与专题考核相结合,集中考核与平 时掌握相结合的方式;综合各方式评价,最后得出考核结论,切实保证考核的实际效果。 二、目标管理考核内容 1、党支部班子自身建设 ?支委会组织健全,成员分工明确,责任落实,尽职尽责完成任务。 ?认真搞好支委会思想作风建设,按时并有成效地开好支委生活会,坚持民主集中制,成员团 结,有凝聚力和战斗力。 ?有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容,定期研究支部工作,支部工作有计划、有总 结。 ?按要求召开党员大会报告工作及进行工作总结。 ?按要求以不同形式向党委报告工作。 ?班子成员廉洁自律。 2、党员教育管理监督 ?认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动,出勤率达80%(以上(出

差除外)。 ?党支部注意树立和宣传党员典型,用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。 ?党支部坚持每两个月至少一次组织活动,组织活动主题明确,有考勤,有记录,形式多样,效果较好。 ?党支部每半年召开一次民主生活会,交流思想,检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况,开展批评与自我批评,增强团结。 ?党支部坚持对外出党员提出要求,保证联系,跟踪管理;对流动党员及时办理党员流动证;党员退休要按时到组织部办理移交。 ?党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定,对违纪党员敢于批评教育,直至组织处理、党纪处理,严肃党的纪律。 3、发展党员工作 ?认真贯彻“十六字方针”,积极开展发展党员工作,工作有计划、有措施,每半年至少研究一次发展党员工作。 ?重视非党积极分子队伍建没,不断扩大积极分子队伍,积极做好入党积极分子的培养、教育、考察、写实、发展等工作。 ?做好预备党员的教育、考察和转正工作。 4、思想政治工作 ?认真组织单位职—-工学习党委规定的学习内容,参学率达70%以上(出差除外),形式多样,方法灵活,效果较好。 ?结合形势任务,利用各种渠道,加强宣传教育工作力度板报内容丰富,喜闻乐 见,注意宣传好人好事,单位内有较强的正气。

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