章丘人事考试网:2014年章丘市卫生局招聘181人
2014卫生系统考试题库 | 医疗卫生系统考试备考指导
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;
(二)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;
(三)年龄40周岁以下，1973年8月18日以后出生;
(四)具备招聘岗位所要求的资格条件。
章丘市卫生系统事业单位在编人员不能应聘。在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高等院校学生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2011年、2012年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
二、招聘岗位和计划
具体招聘岗位和专业详见《2014年章丘市卫生局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
三、报名与资格审查
报名采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式进行。
报名、缴费网站：章丘人事考试网
报名时间：2014年8月18日08：00-8月20日17:00
查询时间：2014年8月18日10：00-8月21日17:00
缴费时间：2014年8月18日10：00-8月21日24:00
具体办法是：
1、个人报名。应聘人员登录章丘人事考试网，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
2、资格初审。章丘市人力资源和社会保障局负责对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审确认结果。
报名结束后，对应聘人数达不到招聘计划人数3倍的岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。报考定向招聘岗位最终确定的应聘人数若达不到计划招聘人数比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应同类非定向招聘岗位，即临床医学E岗位的招聘计划调整到临床医学D岗位，护理C岗位的招聘计划调整到护理B岗位。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
3、资格审查
对应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。进入面试的考生，面试前要在规定的时间、地点向章丘市人力资源和社会保障局提交本人相关证明材料及《2014年章丘市卫生局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：国家承认学历的毕业证书和学位证书(须在2014年8月18日之前取得)、居民身份证、户口簿(或户口迁移证)、报考岗位需要的其他证明材料等。其他证明材料主要包括：在职人员(含服务期未满的“三支一扶”毕业生和选聘到村任职的高校毕业生等)提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘证明;全日制普通高校未就业毕业生，还要提交毕业生就业报到证等相关证件材料;留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料(须在2014年8月18日之前取得)。报考“具有两年以上医学工作经历”岗位的需提交在一级及以上医疗机构从事医学工作的证明材料及加盖单位公章的医疗机构执业许可证复印件。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。交一寸近期同底版彩色免冠照片2张(与网上报名时所用照片必须是同一底版的)，逾期未提交资格审查材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。
报考定向招聘岗位的服务基层项目人员,现场资格审查时还须要出具网上下载的本人《2014年章丘市卫生局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证。参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。逾期不提交确认手续的，视为自动放弃。
资格审查时间、地点另行通知。面试考务费每人70元。
4、网上缴费。报名人员在网上提交应聘信息后，可在查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录指定网站，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2014年章丘市卫生局所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)，并于2014年8月28日—30日登录该网站下载、打印准考证。
报名笔试考务费每人40元。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，先按规定程序网上缴费。应聘人员可由本人或委托他人携带有关证明材料于8月22日8:00-16:00到章丘市人力资源和社会保障局办公楼4楼407房间办理现场确认和减免(退款)手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
四、考试
考试方式为笔试和面试。
(一)笔试
笔试考试科目根据专业不同要求分为医学类、护理类、中医类，各类均考一科。医学类考试内容为医学专业基础知识;护理类考试内容为护理专业基础知识;中医类考试内容为中医专业基础知识。笔试成绩采用百分制计分。
笔试时间为2014年8月30日9:00—10:30。考点、考场在准考证上注明。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由章丘市人力资源和社会保障局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据招聘计划和应聘岗位从高分到低分按计划聘用人数1：3的比例确定参加面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试人选;达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。面试人选确定后，在章丘人事考试网上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。因弃权或资格审查不合格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。
(二)面试
面试采用结构化面试方法，面试评委由7人组成。面试成绩采取百分制计算，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试成绩。
面试时间、地点另行通知。个别岗位面试现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，其聘用总成绩不得低于其他符合进入面试比例岗位的此次聘用人员最低分数，并按1：1的比例确定体检考核人选。
全部考试项目结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按招聘单位和岗位，由高分到低分按计划聘用人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额到指定的县级及以上医院进行体检。如同一岗位中进入体检考核范围人选出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选。(在体检考核时，对因弃权或体检、考核不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补。在选择聘用单位时因总成绩相同需排序时也按上述办法办理)。
五、体检、考核、选择聘用单位
体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用个人承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
对体检合格人员参照《山东省国家公务员录用考核办法》规定实施考核。对未就业毕业生主要查看了解考生档案和是否办理派遣手续及应回避等情况。对在职人员和单位临时聘用时间较长的毕业生要进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考核。
对因弃权和体检、考核不合格人员造成的空缺，经章丘市人社局同意，可从进入同一岗位体检考核范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
体检考核合格的应聘人员按照报考岗位根据总成绩由高分到低分的顺序选择招聘单位。选择招聘单位后因弃权造成的空缺不再递补。
应聘人员笔试成绩、进入面试范围人选名单、面试成绩、考试总成绩、进入体检考核范围人选名单和进入聘用范围人员名单均在章丘人事考试网予以公示。
六、公示及聘用
经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议的，由章丘市卫生局提出聘用意见，报章丘市人力资源和社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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2014年章丘市卫生局所属事业单位招聘工作人员岗位汇总表.xls
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工作进展情况，为整治露天烧烤营造舆论，争取市民群众的理解和支持。二是执法局等部门安排执法人员出动8辆宣传车，每晚18点到23点不间断巡逻宣传。在人员密集小区张贴标语500份，在烧烤摊点发放专项整治通告2000余份，宣传露天烧烤的危害，营造了浓厚的整治氛围。促使绝大多数烧烤业户很快转变思想观念，主动停业整顿或转产专业，自觉支持专项整治行动。三是对来烧烤摊点的消费者进行劝导，发放倡议书5万余份，晓之以理，有效疏导，取得消费者的理解支持，自觉抵制街头烧烤，使客源得到有效控制。 二、部门联动，推动整治任务有效落实 一是明确职责，联合执法。综合执法、住建委、执法局、公安局等8个部门抽调精兵强将，成立联合执法工作组，每日出动执法人员160余人，从每晚18时开始，一直到深夜23时，持续开展烧烤专项整治行动，落实各项整治措施，形成强大的整治工作合力。行动中市住建委、城管执法局负责宣传发动、规范整顿及依法取缔工作。市工商局对整治范围内的烧烤店铺、摊点进行营业执照核查，禁止区域内继续经营的店铺、摊点一律注销营业执照，禁区外对无照经营的店铺摊点进行统计，不再办理营业执照。市卫生局、市食品药品监管局对整治范围内的烧烤店铺、摊点进行全面的食品安全卫生监测，对不符合食品安全要求的依法处理。市环保局对整治范围内的烧烤店铺、摊点进行环境污染监测，对造成环境污染的依法处理。市公安局对各烧烤店铺、摊点前乱停
市政府工作机构简称 一、市政府工作部门 济南市人民政府办公厅（市政府办公厅） 济南市发展和改革委员会（市发改委） 济南市经济和信息化委员会（市经济和信息化委） 济南市城乡建设委员会（市城乡建设委） 济南市教育局（市教育局） 济南市科学技术局（市科技局） 济南市公安局（市公安局） 济南市监察局（市监察局） 济南市民政局（市民政局） 济南市司法局（市司法局） 济南市财政局（市财政局） 济南市人力资源和社会保障局（市人力资源社会保障局）济南市国土资源局（市国土资源局） 济南市规划局（市规划局） 济南市城市管理局（市城管局） 济南市城市管理行政执法局（市城管执法局） 济南市环境保护局（市环保局） 济南市交通运输局（市交通运输局） 济南市水利局（市水利局）
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2014年山东济南章丘市卫生局事业单位历年真题下载 一、A型题 1.凝胶过滤色谱中，适合于分离糖、蛋白的葡聚糖凝胶G，其分离原理是根据 A.吸附 B.分配比 C.分子大小 D.离子交换 E.水溶性大小 2.下列哪个因素与聚酰胺色谱的原理无关 A.酚羟基数目 B.酚羟基位置 C.甲基数目 D.共轭双键数目 E.母核类型 3.下列溶剂中极性最强的是 A.Et2O B.EtOAc C.CHCl3 D.n-BuOH E.MeOH 4.连续回流提取法与回流提取法比较，其优越性是 A.节省时间且效率高 B.节省溶剂且效率高 C.受热时间短 D.提取装置简单 E.提取量较大 5.从中药的水提取液中萃取强亲脂性成分,选择的溶剂应为 A.乙醇 B.甲醇 C.丁醇 D.乙酸乙酯 E.苯 6.两相溶剂萃取法分离混合物中各组分的原理是 A.各组分的结构类型不同 B.各组分的分配系数不同 C.各组分的化学性质不同 D.两相溶剂的极性相差大 E.两相溶剂的极性相差小 7.化合物进行硅胶吸附柱色谱时的结果是
A.极性大的先流出 B.极性小的先流出 C.熔点低的先流出 D.熔点高的先流出 E.易挥发的先流出 8.硅胶吸附柱色谱常用的洗脱剂类型是 A.以水为主 B.以亲脂性有机溶剂为主 C.碱水 D.以醇为主 E.酸水 9.正相分配色谱常用的固定相为 A.氯仿 B.甲醇 C.水 D.正丁醇 E.乙醇 10.原理为分子筛的色谱是 A.离子交换色谱 B.氧化铝色谱 C.聚酰胺色谱 D.硅胶色谱 E.凝胶过滤色谱 11.原理为氢键吸附的色谱是 A.离子交换色谱 B.凝胶过滤色谱 C.聚酰胺色谱 D.硅胶色谱 E.氧化铝色谱 12.根据操作方法的不同，色谱法主要有 A.柱色谱、薄层色谱和纸色谱 B.HPLC和中压液相色谱 C.硅胶色谱和聚酰胺色谱 D.离子交换色谱和氧化铝色谱 E.正相色谱和反相色谱 13.纸色谱的正相色谱行为是 A.化合物极性大Rf值小 B.化合物极性大Rf值大 C.化合物极性小Rf值小 D.化合物溶解度大Rf值小 E.化合物酸性大Rf值小
章丘市卫生系统护理拔尖人才发言稿 ——章丘市第二人民医院透析室郭叶 尊敬的各位领导、护理前辈、护理姐妹们： 大家好！我是来自二院透析室的郭叶。今天我发言的题目是《透析室永不停息的陀螺》。 在护士节来临之际，首先祝在座的各位护理前辈和护士姐妹们节日快乐！同时感谢局领导为我们提供这样一个机会，让全市护理战线很多出类拔萃的人才脱颖而出，得以展示护士的风采和形象，肯定了常年奋斗在护理一线的护士们的付出和价值，同时也为全市护士制定了一个目标，提供了再次前进的动力，也使我有幸认识大家并从各位身上学到很多东西。 “尿毒症”一向被人们称为“不死的癌症”，对很多人而言，就是倾家荡产、生不如死的代名词。一次次永无止境的透析，每一次昂贵的透析费用，尿毒症患者往往会因为悲观绝望而拒绝配合，甚至于放弃治疗。而我所服务的对象，就是这样一群每天徘徊在死亡边缘、需要全社会特别关爱的特殊病人。 “拔尖”，在百度上有这样的解释，就是“出众，超出一般，出类拔萃的人”。 今天，我能站在这里作为基层医院代表发言，心情非常激动。我不想说成为拔尖人才怎么怎么样，因为我只是做了作为一个护士和护士长该做的事。 我热爱护理事业，更热爱透析专业，但无论做什么事，只凭一腔热情是不可能成功的。我认为任何一种职业，尤其是我们这种每天同死神赛跑的医疗行业，过硬的知识和技术就是第一生产力。为快速适应工作，我托人购买了大量血液净化方面的书籍恶补专业知识。2008年开始，本人自学了专科知识以后，又主动联系省立医院血液透析室负责人进行现场观摩和学习，对当时我们科室的护理操作进行了一系列有益的开创和改进。其中一个是摸索动静脉直接穿刺技术。我查阅了大量文献资料，凭借良好的悟性，用一个月时间成功摸索出动静脉直刺技术。摸索成功后，又改良为穿刺后及时翻转针头，避免了动脉痉挛引起贴壁导致无法透析的情况。该技术减少科室支出并为很多病人节约费用。还有一项是改变穿刺和拔针顺序，将传统穿刺顺序改为先动脉后静脉，减少了消毒污染机会；穿刺时止血带尽量靠近肩部一侧减轻对内瘘血管的刺激；将传统拔针顺序改为先拔静脉后拔动脉，避免了先拔动脉导致的内瘘闭塞。至今病人未发生一例穿刺及抜针引起的内瘘闭塞。还有一项是积极改进空气栓塞应急流程。大量空气进入体外循环时，输注生理盐水同时可将动脉壶倒立，减少了空针抽吸时间，应用此法紧急补救了1例严重空气栓塞。
附件2： 2012年济南市卫生局所属事业单位 公开招聘人员应聘须知 1．哪些人员可以应聘？ 按照事业单位公开招聘的相关规定，凡是符合《2012年济南市卫生局所属事业单位公开招聘人员简章》规定的条件及招聘岗位资格条件者，均可应聘。 2．哪些人员不能应聘？ （1）在读全日制普通高等院校学生（不含2013年上半年毕业的硕士及以上研究生）； （2）现役军人； （3）在公务员招考和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为的人员； （4）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员； （5）法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。 应聘人员不得报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 3．留学回国人员应聘需要提供哪些材料？ 留学回国人员应聘的，除需提供《招聘简章》中规定的相关材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料，面试前与其他材料一并交招聘单位审核。 4．对毕业生的学历及相关证书获得时间有什么要求？ 本科及以下学历人员、2012年底前毕业的硕士及以上研究生，应在2012年12月31日前取得国家承认的学历学位证书；2013年上半年毕业的硕士及以上研究生应在2013年7月31日前取得国家承认的
学历学位证书。 5．学历高于岗位要求的人员能否报考？ 学历高于岗位要求的人员可以报考该岗位，应聘岗位有学位要求的，考生应当具有相应或更高学位。 6．如果所学的专业和学位证书不符，按照哪个专业报名？ 应聘人员所学专业按所获毕业证上的专业为准。 7．哪些人员可以享受加分? 由我省统一招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年（指2008年、2009年、2010年招募和选派的），经考核合格，此次应聘的，笔试成绩加5分。已经通过享受优惠政策被事业单位聘用的，不再享受加分政策。 8．符合加分条件的应聘人员，怎样办理加分审核手续？ 符合加分条件的应聘人员，在招聘单位审核通过、网上缴费确认完成后，于2013年1月14日9：00-17：00到济南人才市场（经十路22399号）办理现场确认手续。在办理确认手续时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区人力资源社会保障（人事）局出具的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经市组织、人力资源社会保障部门审核确认，并在网上进行公示无异议后实施加分。 9．享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员怎样办理减免手续？ 拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实
济南市现场会 交流材料之四 实行镇村医疗机构管理一体化 筑牢农村卫生工作的基础 章丘市卫生局 根据省和济南市政府要求，我市自1996年开始实行了乡镇村医疗机构管理一体化。其主要内容为“三制六统一”（即对乡村医生实行执业注册聘任制、工资制、退休养老保险制；对村卫生所实行规划布局、行政、业务、药品、文书档案统一管理）或“二制五统一”（对乡村医生实行执业注册聘任制、退休养老保险制；村卫生所规划布局、行政、业务、药品、文书档案统一管理）。自1999年由村办镇管一体化转为镇办镇管一体化，彻底解决了无证行医和不规范行医。近10年来，这项工作使全市有限的农村卫生资源得到合理配置，提高了乡村医生两个素质，使乡村医生成为农民群众的保健医生，全面提高了农村基层医疗机构服务水平。 一、严格工作程序，积极稳妥地推行一体化 实行乡镇村医疗机构管理一体化，是适应社会主义市场经济体制，完善农村医疗预防保健网建设而采取的一种新的农村基层卫生组织管理模式，是一项形势下农村卫生管理体制的重大改革。我们在市委、市政府的正确领导下，以改革、发展、稳定的大局出发，理顺各方面关系，严格程序，因地制宜，稳步进行。 （一）村卫生室规划定点：首先对现有卫生室和乡镇卫生院分支机构基本情况进行调查摸底，充分掌握所在村人口、地理、经济、组织和卫生室设施、设备、技术、人员状况，在充分论证基础上，按照服务半径0.5-1
公里的要求，合理规划，提出卫生所、中心卫生所和村卫生室的设置方案，在征得乡镇政府同意后，报市卫生局审批，最后由各乡镇政府以文件形式公布。 （二）建立领导组织，各乡镇要成立以分管乡镇长为组长，由卫生院、公安、工商、财政等部门领导参加的一体化管理领导小组，下设办公室在卫生院，以加强领导，一体化管理办公室要由卫生院长兼任，其专职成员不少于5人。 （三）制定方案，广泛宣传动员。召开乡医动员大会，传达本乡镇一体化管理实施方案、规划方案和市政府文件，要通过会议、座谈、传单、版面、广播、参观交流、典型带动等多种形式，广泛深入地宣传一体化管理工作的政策、法规、目的、好处、内容和方法步骤，达到人人明白、家喻户晓，要重点做好乡镇、村两级领导和乡村医生的思想工作，使其提高认识，转变观念，积极配合和支持工作的开展。 （四）确定聘任名单，统一调配乡医。乡医个人提出是否加入一体化和社区卫生服务的申请。在现有的证照齐全、考试合格及本人提出申请的基础上，由乡镇卫生院审核、市卫生局重新聘任，乡镇卫生院可统一使用或对卫生所（室）负责人要按德、能、勤、绩考核后按有关规定选聘连同聘任上岗的乡医一起由卫生院行文公布并报市医管所备案。 （五）组织清产核资，确定好聘任人员后要对村卫生室药品、器械及办公用品等进行清查登记，纳入新的卫生所、中心卫生所管理的，其资产关系不变或变价并入卫生院，使用的房屋原则上由村委或办事处无偿提供，也可由卫生院与村委会协商其它形式解决，使用村委或办事处房屋的，双方要签订房屋使用合同，明确双方权利义务。 （六）建章立制。要建立健全各种规章制度及考核办法，严格岗位责任制，兑现奖惩，将日常管理工作纳入科学化、规范化和法制化轨道。 （七）注销登记。按照法定程序由原村卫生室所在村民委员会提出注
2014年山东济南章丘市卫生局事业单位招考报名方式及要 求 一、招聘范围和条件 (一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律; (二)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件; (三)年龄40周岁以下，1973年8月18日以后出生; (四)具备招聘岗位所要求的资格条件。 章丘市卫生系统事业单位在编人员不能应聘。在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高等院校学生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2011年、2012年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。 二、报名与资格审查 报名采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式进行。
报名、缴费网站：章丘人事考试网 报名时间：2014年8月18日08：00-8月20日17:00 查询时间：2014年8月18日10：00-8月21日17:00 缴费时间：2014年8月18日10：00-8月21日24:00 咨询电话：83212220 83228400 具体办法是： 1、个人报名。应聘人员登录章丘人事考试网，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。 2、资格初审。章丘市人力资源和社会保障局负责对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审确认结果。 报名结束后，对应聘人数达不到招聘计划人数3倍的岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。报考定向招聘岗位最终确定的应聘人数若达不到计划招聘人数比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应同类非定向招聘岗位，即临床医学E岗位的招聘计划调整到临床医学D岗位，护理C岗位的招聘计划调整到护理B 岗位。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。 3、资格审查
济南市城镇居民基本医疗保险暂行办法实施细则［上传时间：2008-8-11 11:23:03 阅读：］
济南市城镇居民基本医疗保险暂行办法 实施细则 根据《济南市城镇居民基本医疗保险暂行办法》（以下简称《暂行办法》），制定本实施细则。 第一条具有本市常驻户口的被征地农民，可以自愿选择参加城镇居民基本医疗保险（以下简称居民医疗保险）或新型农村合作医疗，并可按医疗年度转换。 第二条不具有本市常驻户口，在本市就学且已取得学籍的在校学生及入托儿童，可以参加本市居民医疗保险。 第三条《暂行办法》第三条第（一）项所称的技工院校学生是指在技工学校、高级技工院校、技术学院和技师学院就读，国家正式招生且学制1年（含）以上的全日制在校学生。 五年制高职、三二连读高职等学校学生可按《暂行办法》有关规定参加居民医疗保险。 第四条对在校学生和入托儿童，以学校和托幼机构为单位统一组织参保登记、身份核对、信息采集、录入、汇总和上报等工作。 （1）在校学生和入托儿童，应凭户口簿复印件、近期1寸彩色红底免冠照片，填写《济南市城镇居民基本医疗保险参保登记表》（以下简称《参保登记表》）。 （2）学校、托幼机构负责对参保基础信息及相关证明材料进行核对，打印参保人员花名册，连同信息报盘、《参保登记表》及相关材料于每年12月20日前报送所在区医疗保险经办机构。
第五条其他城镇居民参保，应以家庭为单位，凭户口簿、居民身份证原件及复印件，近期1寸彩色红底免冠照片，到户口所在地的街道（镇）劳动保障工作机构填写《参保登记表》，办理参保登记手续。 街道（镇）劳动保障工作机构负责对本辖区内城镇居民的基础信息及相关材料进行审核，开具《济南市城镇居民基本医疗保险缴费通知单》（以下简称《缴费通知单》），向所在区医疗保险经办机构报送相关材料。 第六条以下城镇居民参保时还需同时提供相关证明材料： （1）年满18周岁，男未满60周岁、女未满55周岁，且无职业、无收入、未参加社会保险的其他非从业城镇居民（以下简称其他非从业居民）需提交户口所在地居民委员会出具的无业证明。 （2）重度残疾人员需提供《中华人民共和国残疾人证》； 《暂行办法》第八条第（四）项所称的重度残疾是指《中华人民共和国残疾人证》所载明的重度相应等级。 （3）享受城市最低生活保障的人员需提供《城市居民最低生活保障证》。 （4）证件丢失的，应由原发证部门补发或出具证明。未及时提供补发证件或有效证明的，按普通居民缴费。 （5）对重度残疾人员、享受城市最低生活保障的人员和其他非从业居民提供的证明材料，区医疗保险经办机构应留存复印件备查。 第七条参保人的年龄计算日期截至参保当年的12月31日，以本人居民身份证记载的出生日期为准。 第八条区医疗保险经办机构应对学校、托幼机构和街道（镇）劳动保障工作机构报送的信息及时进行复核和确认，并生成《济南市城镇居民基本医疗保险应缴费人员过录表》，
章政办发〔2013〕8号 章丘市人民政府办公室 关于印发章丘市重污染天气应急方案的 通知 各镇人民政府、街道办事处，市政府各部门： 《章丘市重污染天气应急方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。 章丘市人民政府办公室 2013年3月6日
章丘市重污染天气应急方案 为有效应对重污染天气，最大限度保障空气质量，保护人民群众身体健康，根据《中华人民共和国大气污染防治法》、《济南市大气污染防治条例》以及《济南市重污染天气应急方案》等法律法规规定，制定本方案。 一、适用范围 在我市行政区域内，空气质量指数（AQI）达到重污染相应分级数值（沙尘暴天气除外），根据环保和气象部门会商预测，如遇未来48小时将持续出现重污染天气时，依据本方案启动相应应急措施。 根据环境保护部《环境空气质量指数（AQI）技术规定》，空气质量为重度及以上污染时为重污染天气。我市将重污染天气分为三级：空气质量指数（AQI）在201至300范围时为重度污染天气；空气质量指数（AQI）在300以上500以下范围时为严重污染天气；空气质量指数（AQI）达到500时为极重污染天气。 二、监测预测 根据国家、省市环保部门的规定要求，全面开展辖区内空气质量监测工作，科学分析监测数据，定期汇总上报，全面及时为环境空气质量的改善提供科学依据。持续出现严重和极重污染天气情况时，将增加电视台、广播电台、政务微博、手机短信等多种方式和渠道，向市民发布相应应急信息，让市民及时了解空气
质量状况及变化趋势，加强自我防护，响应政府号召，共同应对极端不利气象条件。 三、应急措施 按照“以人为本、预防为主，适度反应、快速响应，统一领导、协调联动，社会动员、公众参与”的原则，视空气污染情况分别采取以下应急措施。 （一）持续重度污染天气。 1.健康防护措施。提醒儿童、老年人和患有心脏病、呼吸道疾病等易感人群停止户外活动；建议一般人群减少户外活动和室外作业时间，确需外出要采取防护措施；建议中小学及幼儿园减少户外活动。 2.建议性污染减排措施。倡导公众及大气污染物排放单位自觉采取措施，减少污染排放。主要包括： （1）尽量乘坐公共交通工具出行，减少小汽车上路行驶； （2）排污单位要控制污染工序生产，减少污染物排放； （3）加强施工工地扬尘污染防治； （4）加大道路机械清扫保洁频次，减少交通扬尘污染。 （二）持续严重污染天气。 1.健康防护措施。提醒儿童、老年人和患有心脏病、呼吸性疾病等易感人群应当留在室内，避免体力消耗；建议一般人群避免户外活动，确需外出要采取防护措施；建议中小学及幼儿园停止户外活动。
章丘市医院医师定期考核实施方案
章丘市人民医院 济南市第六人民医院 关于做好医师定期考核工作方案 为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》《山东省医师定期考核管理办法实施细则》，切实做好我院医师定期考核工作，加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，坚持依法准入，科学监管，建立医师监管的长效机制，现结合我院实际，制定医师定期考核实施方案。 一、组织机构 医院成立医师定期考核委员会（附件1），负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行指导、监督和考核结果的评定，保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室，办公室设在医务科，负责医师定期考核的组织和实施。于家东兼任办公室主任，副主任为高兵、马青，办公室成员为高莉、刘挺，负责办公室日常工作。 二、考核机构 我院已经于9月份由济南、章丘市卫生局同时注册并公示为“济南市医师定期考核机构”。医院经市卫生局审查批准后，作为市卫生局委托的考核机构，承担我院及市卫生局委托的相应范围的医师考核工作。 三、考核周期 医师定期考核每两年为一个周期。本次考核周期为- ，8月底前完成本期考核。 四、考核对象
参加本次考核的医师为12月31日前注册的临床、中医、口腔、公共卫生类别的执业医师、执业助理医师和离(退)休返聘继续在临床执业的医师。 五、考核步骤 （一）考核实施阶段（ 6月） 1．考核程序：医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。（1）符合下列条件之一者执行简易程序考核：具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；具有以上执业经历，考核周期内无不良行为记录；省级以上卫生行政部门规定的其它情形。 良好行为记录：医师在执业过程中受到的设区的市级以上相关部门作出的表彰、奖励，设区的市级以上科技进步奖或与业务工作相关创造专利的科技成果，完成政府指令性任务等。 不良行为记录：应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。 （2）其它人员执行一般程序考核。 （3）参加考核的医师分别填写《医师定期考核表（简易程序）》（附件2-1）、或《医师定期考核表（一般程序）》（附件2-2），截止6月13日，报考核办公室（医务科）,考核委员会进行审核确定。因特殊原因不能按时参加定期考核的医师，由所在机构或组织开具证明向考核机构申请，经考核机构同意可延期考核。 2．考核内容：包括医师的业务水平、工作成绩和职业道德。 （1）工作成绩和职业道德评定（6月20日前）：考核委员会对参
附件： 全省卫生系统工会工作先进集体、先进个人、支持工会工作领导干部名单 （排名不分先后） 全省卫生系统工会工作先进集体（共73个） 济南市医务工会 济南市第三人民医院工会 济南市第四人民医院工会 济南市第五人民医院工会 济南市儿童医院工会 济南市疾病预防控制中心工会 青岛市市立医院（集团）工会 青岛市海慈医疗集团工会 青岛市市北区卫生局工会 青岛市城阳区卫生局工会 即墨市卫生局工会 淄博市卫生局工会 淄博市第一医院工会 淄博市中心医院工会 枣庄市医务工会
枣庄市峄城区卫生局工会 枣庄市中医医院工会 东营市第二人民医院工会 东营市垦利县卫生局工会 东营市人民医院工会 烟台市传染病医院工会 烟台市疾病预防控制中心工会 烟台市心理康复医院工会 烟台市中医医院工会 潍坊市医务工会 山东省潍坊卫生学校工会 潍坊市人民医院工会 潍坊市昌乐县卫生局工会 济宁市卫生局工会 济宁市第一人民医院工会 济宁市精神病防治院工会 泰安市医务工会 泰安市肿瘤防治院工会 泰安市中心医院工会 山东省泰安卫生学校工会 威海市经济技术开发区医院工会威海市环翠区威海卫人民医院工会
乳山市冯家镇卫生院工会 日照市卫生局工会 日照市人民医院工会 日照市中心血站工会 莱芜市卫生局工会 莱芜市人民医院工会 莱芜市疾病预防控制中心工会临沂市沂水中心医院工会 临沂市人民医院工会 临沂市肿瘤医院工会 山东省临沂卫生学校工会 德州市医务工会 德州市人民医院工会 德州市中心血站工会 聊城市人民医院工会 聊城市中医医院工会 聊城市第三人民医院工会 滨州市中心医院、结防院工会滨州市疾病预防控制中心工会滨州市妇幼保健站工会 菏泽市医务工会 菏泽市传染病医院工会
山东济南章丘市卫生局事业单位历年真题及解析 一、A型题 1.凝胶过滤色谱中，适合于分离糖、蛋白的葡聚糖凝胶G，其分离原理是根据 A.吸附 B.分配比 C.分子大小 D.离子交换 E.水溶性大小 2.下列哪个因素与聚酰胺色谱的原理无关 A.酚羟基数目 B.酚羟基位置 C.甲基数目 D.共轭双键数目 E.母核类型 3.下列溶剂中极性最强的是 A.Et2O B.EtOAc C.CHCl3 D.n-BuOH E.MeOH 4.连续回流提取法与回流提取法比较，其优越性是 A.节省时间且效率高 B.节省溶剂且效率高 C.受热时间短 D.提取装置简单 E.提取量较大 5.从中药的水提取液中萃取强亲脂性成分,选择的溶剂应为 A.乙醇 B.甲醇 C.丁醇 D.乙酸乙酯 E.苯 6.两相溶剂萃取法分离混合物中各组分的原理是 A.各组分的结构类型不同 B.各组分的分配系数不同 C.各组分的化学性质不同 D.两相溶剂的极性相差大 E.两相溶剂的极性相差小 7.化合物进行硅胶吸附柱色谱时的结果是
A.极性大的先流出 B.极性小的先流出 C.熔点低的先流出 D.熔点高的先流出 E.易挥发的先流出 8.硅胶吸附柱色谱常用的洗脱剂类型是 A.以水为主 B.以亲脂性有机溶剂为主 C.碱水 D.以醇为主 E.酸水 9.正相分配色谱常用的固定相为 A.氯仿 B.甲醇 C.水 D.正丁醇 E.乙醇 10.原理为分子筛的色谱是 A.离子交换色谱 B.氧化铝色谱 C.聚酰胺色谱 D.硅胶色谱 E.凝胶过滤色谱 11.原理为氢键吸附的色谱是 A.离子交换色谱 B.凝胶过滤色谱 C.聚酰胺色谱 D.硅胶色谱 E.氧化铝色谱 12.根据操作方法的不同，色谱法主要有 A.柱色谱、薄层色谱和纸色谱 B.HPLC和中压液相色谱 C.硅胶色谱和聚酰胺色谱 D.离子交换色谱和氧化铝色谱 E.正相色谱和反相色谱 13.纸色谱的正相色谱行为是 A.化合物极性大Rf值小 B.化合物极性大Rf值大 C.化合物极性小Rf值小 D.化合物溶解度大Rf值小 E.化合物酸性大Rf值小
附件2: 全国卫生系统先进工作者名单 北京市 王莒生（女）首都医科大学附属北京中医医院院长 王拥军首都医科大学附属北京天坛医院主任医师 李汉忠中国医学科学院北京协和医院科主任医师 娄云（女）北京市疾病预防控制中心放射卫生防护所所长 曲波航天中心医院主任医师 凌锋（女）首都医科大学宣武医院主任医师 周平安北京中医药大学东方医院主任医师 杜雪平（女）首都医科大学附属北京复兴医院月坛社区卫生服务中心主 任 刘宝玲（女）北京市朝阳区三间房第二社区卫生服务中心双柳巷社区卫 生服务站站长 赵晓维（女）首都医科大学宣武医院主管护师 郑一宁（女）首都医科大学附属北京友谊医院副主任护师 王方（女）北京大学人民医院护师 刘淑媛（女）首都医科大学附属北京安贞医院主任护师 荣利（女）首都医科大学附属北京妇产医院护师 孟彦苓（女）中国医学科学院北京协和医院护师 石丽（女）中国医学科学院阜外心血管病医院副主任护师 花宝金中国中医科学院广安门医院主任医师 天津市 李彤天津市第三中心医院主任医师 周静敏（女）天津市胸科医院主任医师 李忠诚天津市天和医院教授 王鹏志天津市医科大学总医院教授 吉宁天津市天津医院主任医师
范玉强天津市传染病医院院长 谭明武清区人民医院副主任医师 赵海军蓟县卫生局局长 孙兰军（女）天津中医药大学第二附属医院主任医师 王树申南开区中医医院主治医师 河北省 尹亚平（女）河北省卫生厅农村与基层卫生管理处处长 赵文清河北省人民医院院长 刘翠青（女）河北省儿童医院主任医师 白万翔河北省鼠防所副所长 崔泽河北省第六人民医院院长 王学义河北医大一院主任医师 张祥建河北医大二院主任医师 潘进社河北医大三院副院长 闻宏海石家庄市卫生局局长 张文宜（满族）滦平县两间房乡卫生院院长 褚秀文涿鹿县赵家蓬中心卫生院院长 霍兴文秦皇岛市卫生局局长 胡万宁唐山市人民医院院长 葛立三唐山市丰润区人民医院院长 王福霞（女）廊坊市卫生局副调研员 高文田保定市卫生局副局长兼保定市第二医院院长张书栋保定市第二中心医院院长 刘永宽青县卫生局局长 郝彦彬衡水市卫生局局长 崔福义故城县辛庄乡中心卫生院院长 刘贵禄邢台县卫生局局长 李水富邯郸市卫生局局长 晁景升唐山市中医医院院长
2014年山东济南章丘市卫生局事业单位招考报考条件 一、招聘范围和条件 (一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律; (二)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件; (三)年龄40周岁以下，1973年8月18日以后出生; (四)具备招聘岗位所要求的资格条件。 章丘市卫生系统事业单位在编人员不能应聘。在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘的，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高等院校学生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2011年、2012年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。 二、报名与资格审查 报名采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式进行。 报名、缴费网站：章丘人事考试网
报名时间：2014年8月18日08：00-8月20日17:00 查询时间：2014年8月18日10：00-8月21日17:00 缴费时间：2014年8月18日10：00-8月21日24:00 咨询电话：83212220 83228400 具体办法是： 1、个人报名。应聘人员登录章丘人事考试网，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。 2、资格初审。章丘市人力资源和社会保障局负责对应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审确认结果。 报名结束后，对应聘人数达不到招聘计划人数3倍的岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。报考定向招聘岗位最终确定的应聘人数若达不到计划招聘人数比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应同类非定向招聘岗位，即临床医学E岗位的招聘计划调整到临床医学D岗位，护理C岗位的招聘计划调整到护理B 岗位。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。 3、资格审查
“中联佳裕”卫生服务信息协同应用平台 中联佳裕（北京）科技有限公司 付光伟（项目经理） 2009-8-12
内容提要 1、公司介绍 1、公司介绍3、典型用户 3、典型用户2、产品介绍 2、产品介绍
公司介绍 中联佳裕科技（北京）有限公司是一家具有雄厚实力的医疗卫生信息化产品研发和供应的高科技企业。公司追求产品的专业化和应用服务的个性化，坚持以市场为导向、以技术为依托，为医疗卫生信息化领域提供全面完善的解决方案。 公司在软件开发领域积累了丰富的行业经验，同时汇集了一批富有创新意识和开发经验的计算机技术精英及医疗卫生行业管理经验的专业人才，公司核心团队具有8年以上的医疗卫生信息化经验。公司现有员工的平均年龄29 岁，其中具有博士、硕士学历的员工占员工总数的33% ，本科学历占员工总数的58%。员工普遍具有从事高科技项目的研发以及承接大型项目的宝贵经验。 公司凭借自身雄厚的研发能力和务实有效的管理机制研发出自主品牌的“中联佳裕社区卫生信息化管理系统”、“中联佳裕一体化医疗资源管理平台”、“新型农村合作医疗管理系统”、“中联佳裕医院信息管理系统（HIS）”、“电子病历信息管理系统”共五大系统。五大系统是在卫生部及相关资深专家的指导下，遵循相关国家标准规范，结合我国卫生服务发展的实际需求开发完成，得到了卫生相关部门领导的审核及认同，并得到客户的一致认可。
内容提要 1、公司介绍 1、公司介绍3、典型用户 3、典型用户2、产品介绍 2、产品介绍
社区卫生信息化管理系统 系统以社区卫生服务的基本业务职能为建设基础，以卫生信息化的各类标准为建设依据，以满足社区卫生服务参与者的需求为目标，形成卫生资源信息数据的采集、传输、加工、交换、利用、汇总及管理。 整个系统分为政务版、业务版和居民版三个版本，面向社区卫生服务，立足管理工作，实现分析决策，体现数字健康、数字业务、数字管理，实现社区卫生行政管理部门、社区卫生业务工作部门、社区居民的“三级式”管理和“六位一体”的社区卫生服务业务。
卫生局实习报告范文 三结束的假期我在济南卫生局信息科实习。这段时间我在卫生局学到了很多，很高兴自己在学校学到的理论知识和实验技巧可以真正的在现实生活和工作中得到应用。 在我实习的2年前，济南就被国家卫生部指定为全国卫生信息化的重要试点，全面实现看病，就诊信息化，这是济南近两年的研究方向和工作重点。在国家的的大力支持下，信息化建设在如火如荼进行中，而现在已经取得了不少的成效。 实习伊始，科室主任先给我介绍了下济南现在信息化建设的内容让我有大体上的了解，在主任的介绍下，让我觉的教室里学的东西太少太少了，在医院信息应用的太广泛了。好多都是所不熟知的。现在济南信息化建设在做的工作主要有区域卫生数据交换平台、区域电子健康档案与传染病专项电子档案系统、区域医院系统(his系统)、区域体检协同共享平台、区域健康体检管理平台、区域pacs 系统、责任医生移动随访、移动门诊输液室管理系统、“健康面对面”ip科室电话、决策统计与分析系统、健康门户、区域双向转诊、绩效考核管理系统、数据共享接口改造、社区药物使用监控系统、远程会诊系统、电子病历与临床路径、血液监管系统、平台配套硬件建设。除了这些主任先让我自己去熟悉这些系统和软件的内容和管理模式。 主要收获： 1、各系统完成验收报告的阅读
实习开始的一段时间里阅读了很多济南卫生信息化建设项目的完成验收报告。主要文献有：《____(省、市、区、县)卫生数据中心详细设计档案》、《个人电子档案信息系统分析说明》、《区域双向转诊系统设计分析》、《区域pacs 信息系统的建设标准与规范》通过对于这些文献的阅读，我对济南卫生信息化建设的项目有了大概的了解，知道了卫生信息化建设要实现的内容，在将来会给老百姓就医带来的方便和医生看病的时候的简便。而且懂得了这些软件在设计的时候考虑到的问题。让我对软件设计需求分析有了更广阔的认识。 2、程序软件的熟悉与应用 当然在看了一些项目的建设设计后，也开始对软件的应用和设计进行了操作。因为济南的信息系统软件都是以外包的形式的。所以很多软件不是自己设计写的，而做出来的软件是不是符合我们的的需求和系统的可操作性需要自己的实验和操作，所以我和科室里的前辈一起对已经完成的系统进行实验性的操作。比如万鼎公司的电子健康信息档案、健康银行等系统。在我们操作的过程中发现了不少的问题，有程序设计的漏洞，有操作的不规范也有逻辑上的问题!更多的是因为公司对医疗服务事业的流程不了解所导致的错误。我们通过自己的操作发现问题后，与设计公司联系，然后他们的程序员过来对软件进行改进并进行更新。我在操作这些软件的过程中更好的了解设计这些软件的思路和医疗所需要的是什么样的软件。与程序员沟通的过程对专业知识有了更加进一步的认识和巩固，也学到了更多小技巧，这些技巧都是实打实的用于真正大型程序设计时候用的。 3、城市信息化建设管理的认识 ____(省、市、区、县)卫生信息化建设是以区域化建设为主题的。然后按分级分步的形式发展济南的卫生信息化。作为全国的卫生信息化试点，发展的过程