章丘市医院医师定期考核实施方案
章丘市人民医院
济南市第六人民医院
关于做好医师定期考核工作方案
为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》《山东省医师定期考核管理办法实施细则》，切实做好我院医师定期考核工作，加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，坚持依法准入，科学监管，建立医师监管的长效机制，现结合我院实际，制定医师定期考核实施方案。
一、组织机构
医院成立医师定期考核委员会（附件1），负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行指导、监督和考核结果的评定，保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室，办公室设在医务科，负责医师定期考核的组织和实施。于家东兼任办公室主任，副主任为高兵、马青，办公室成员为高莉、刘挺，负责办公室日常工作。
二、考核机构
我院已经于9月份由济南、章丘市卫生局同时注册并公示为“济南市医师定期考核机构”。医院经市卫生局审查批准后，作为市卫生局委托的考核机构，承担我院及市卫生局委托的相应范围的医师考核工作。
三、考核周期
医师定期考核每两年为一个周期。本次考核周期为- ，8月底前完成本期考核。
四、考核对象
参加本次考核的医师为12月31日前注册的临床、中医、口腔、公共卫生类别的执业医师、执业助理医师和离(退)休返聘继续在临床执业的医师。
五、考核步骤
（一）考核实施阶段（ 6月）
1．考核程序：医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。（1）符合下列条件之一者执行简易程序考核：具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；具有以上执业经历，考核周期内无不良行为记录；省级以上卫生行政部门规定的其它情形。
良好行为记录：医师在执业过程中受到的设区的市级以上相关部门作出的表彰、奖励，设区的市级以上科技进步奖或与业务工作相关创造专利的科技成果，完成政府指令性任务等。
不良行为记录：应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
（2）其它人员执行一般程序考核。
（3）参加考核的医师分别填写《医师定期考核表（简易程序）》（附件2-1）、或《医师定期考核表（一般程序）》（附件2-2），截止6月13日，报考核办公室（医务科）,考核委员会进行审核确定。因特殊原因不能按时参加定期考核的医师，由所在机构或组织开具证明向考核机构申请，经考核机构同意可延期考核。
2．考核内容：包括医师的业务水平、工作成绩和职业道德。
（1）工作成绩和职业道德评定（6月20日前）：考核委员会对参
加一般程序考核的医师进行工作成绩和职业道德评定，在《医师定期考核表》（一般程序）、（简易程序）（附件2）签署评定意见，至此执行简易程序的医师考核完成。
（2）业务水平测试（6月30日前）：对参加一般程序考核的医师进行业务水平测试，业务水平测评内容以卫生部医师定期考核业务水平测评国家级题库作为命题依据，由省医师定期考核管理办公室组织专家统一命题。
执行简易程序考核不合格的医师要补填《医师定期考核表（一般程序）》，进行业务水平测试。医师在考核周期内按规定经过住院医师规范化培训或经过晋升上一级专业技术职务考试的，提供相关证书，可视为业务水平测试合格，不再进行业务水平测试。
3．作出考核结论（7月10日前）：考核委员会综合工作成绩和职业道德评定意见及业务水平测试结果，对被考核医师作出考核结论，在《山东省医师定期考核结果登记表》（附件3）上签署意见。
（二）考核结果发放和上报阶段（7月20日前）
考核办公室将考核结果《山东省医师定期考核结果登记表》（附件3）报市卫生局；《山东省医师定期考核结果通知单》（附件4）书面通知被考核医师。
被考核医师对考核结果有异议的，在收到考核结果30日内提出复核申请，考核委员会在收到复核申请30日内完成复核并将复核意见书面通知考核医师本人。
（三）考核结果的应用（8月31日前）：考核结果分为合格、不
合格。考核内容一项不合格即为考核不合格。考核结果由市卫生局将结果记入《医师执业证书》“执业记录”栏，并录入医师执业注册信息库。考核不合格的医师暂停执业，由市卫生局安排培训、再次考核。再次考核不合格的，注销注册，收回执业证书。
六、工作要求
（一）切实提高对医师定期考核工作的认识。医师定期考核是医师准入后监管制度的重要内容，是提高医师队伍的整体素质、保障医疗质量和医疗安全的重要手段，对于促进医师在取得执业资格后不断更新知识、技能，提高专业技术能力和水平，保持应有的职业道德，更加出众地为人民群众健康服务具有十分重要的意义。切实加强对医师定期考核工作的组织领导，落实工作责任，切实做好医师定期考核工作。
（二）要坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则。在医师考核中，注重医师日常表现，把医师的工作成绩评定与专业技术人员年度考核情况相结合，职业道德评定与医务人员医德考评制度相结合。严格执行评定标准、相关制度，确保对考核医师的评价客观、公正。
（三）进一步加强对医师定期考核的管理。医师定期考核是一项严肃的法定考核，严禁违反《医师定期考核管理办法》和《医师定期考核实施细则》。发现医师存在《办法》第三十一条所列行为的，应当取消其考核结果，判定该考核周期考核不合格，且连续3个考核周期不得适用简易程序考核。
附件：1、章丘市人民医院定期考核管理委员会成员名单
2、医师定期考核表（一般程序）
医师定期考核表（简易程序）
3、山东省医师定期考核结果登记表（一般程序）
山东省医师定期考核结果登记表（简易程序）
4、山东省医师定期考核结果通知书
5、山东省医师定期考核第周期考核报表
二〇一一年六月七日
附件：1、章丘市人民医院医师定期考核管理委员会成员名单
主任委员：
韩凯党委书记院长
副主任委员：
赵敏副院长
陈锋副院长
王利副院长
委员：
曲海龙院长助理
靳兆军党委成员
于家东医务科主任
高兵医务科副主任
马青医务科副主任
李晓佳内科主任
王世立外科主任
周风云心内科主任
高向东神经内科主任
马晓宁骨二科主任
孟刚普外科主任
张祥玉麻醉科主任
崔立献肿瘤科主任
曲海虎急诊科主任
颜成新妇产科主任
王玉功产科主任
张华五官科主任
医师定期考核管理办法实施细则 第一章总则 第一条为加强我省医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、原卫生部《医师定期考核管理办法》等有关规定，结合我省实际，制订本实施细则。 第二条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师（包括乡镇执业助理医师）考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合）、口腔和公共卫生。 第三条医师定期考核每两年为一个周期，于考核年的第四季度进行。 第四条医师定期考核坚持客观、科学、公平、公开的原则。 第五条省卫生计生委建立江苏省医师定期考核信息管理系统（以下简称“系统”），推进医师定期考核、医师执业管理信息化建设。 第二章组织机构 第六条省卫生计生委负责全省医师定期考核工作的组织监督管理，县级以上卫生计生行政部门负责本辖区内医师定期考核工作的组织监督管理，指导各考核机构开展医师定期考核工作。 省卫生计生委委托省医师协会负责全省医师定期考核的日常工
作。省医师协会设立省医师定期考核办公室，组建各专科考核省级专家委员会。各省辖市、县（市）设立相应的医师定期考核组织办事机构和专家委员会。 第七条县级以上卫生计生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一）设有100张以上床位的医疗机构； （二）医师人数在50人以上的预防、保健、计划生育技术服务机构； （三）具有健全组织机构的医疗卫生行业组织、学术团体。 符合上述（一）、（二）条件的医疗卫生机构及其所设分支机构的医师定期考核工作，由该医疗卫生机构负责。 县级以上卫生计生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上报至省卫生计生委备案。 第八条100张床位以下的医疗机构、医师人数在50人以下的预防、保健、计划生育技术服务机构，医师定期考核工作由其执业注册主管卫生计生行政部门委托符合条件的考核机构组织实施。 第九条考核机构应当成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作制度和考核方案，确定考核指标，对医师定期考核工作进行检查、指导和考核结果的评定，保证考核工作规范进行。考核委员会应当由具有高级专业技术职称的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的
医师定期考核工作安排 及相关表格 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
2017年-2018年医师定期考核工作相 关注意事项 一、考核对象 本周期医师定期考核的对象为2017年1月1日以前注册在全县医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构的执业（助理）医师（由县外医疗机构变更到我县医疗机构执业的，需将考核信息变更到现执业单位，填写附件《四川省医师定期考核医师账户变更表（试行）》并完善相关手续）。因特殊原因不能按时参加本周期考核评定的医师，由所在机构或组织开具证明向县医师定期考核管理委员会办公室申请，经县同意后可延期考核，但延期考核时间不超过2017年12月31日。退休医师继续执业的参加本周期考核，没有继续执业的不参本周期考核。 二、时间安排 （一）应参加本周期考核的医师在 8月 25日前必须在医师定期考核信息登记管理系统中完善个人基本信息，上传本人近期小二寸免冠正面彩色照片，填写《医师定期考核表》（适用一般程序考核对象填写《医师定期考核表（一般程序）》，适用简易程序考核对象填写《医师定期考核表（简易程序）》，县中医医院中医类别医师除填写《医师定期考核表》外，还应填写《中医医院（含中西医结合医院、民族医院）中医类别医师定期考核表（中医药特色部分）》1份交注册的医疗机构。
三、考核内容和考核程序 （一）考核程序。医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。符合下列条件之一的对象适用简易程序，其他医师适用一般程序。 1、具有5年以上执业经历，本考核周期内有良好行为记录而无不良行为记录的； 2、具有12年以上执业经历，本考核周期内无不良行为记录的； 3、具有副主任医师及以上技术职务任职资格，本考核周期内无不良行为记录的； 4、医师离退休后由本单位返聘，本考核周期内无不良行为记录的。 适用简易程序考核医师本人除填报《医师定期考核表（简易程序）》和《个人述职表》外，还需在医师定期考核信息登记管理系统中填写申请及申请理由。(因此步骤需要卫计局审核后方能在医师定期考核信息登记管理统中填写简易程序申请及申请理由，故简易程序申请及申请理由请等待卫计局通知后再行填写)。如果没有在医师定期考核信息登记管理系统中申请的，一律按一般程序进行考核，补填《医师定期考核表（一般程序）》。 执业经历时间算法：通过认定取得《医师资格证书》的，按实际执业时间计算；1999年及以后通过考试取得《医师资格证书》的，从取得《医师执业证书》的时间算起。
? 1.下列哪项不是感冒的临床特点C A.四季皆可发病 B.冬春两季多见 C.病势急骤，高热惊厥 D.多不发生传变 E.鼻塞、流涕、喷嚏 ? 2.患儿，6岁。摇头耸肩一年余，挤眉弄眼，撅嘴，甚则腹肌抽动，时伴异常发生，病情时轻时重。抽动能受意志遏制，可暂时不发作。查脑电图未见异常。诊断应首先考虑的是B A.癫痫 B.多发性抽搐症 C.注意力缺陷多动症 D.风湿性舞蹈病 E.习惯性抽搐 ? 3.患者，女，48岁，低热，烦躁易怒，胸胁胀满而痛，经来腹痛，经前两乳胀痛，口苦，纳呆，大便干。舌红，苔少，脉弦细。治疗宜首选的是E A.归脾汤 B.补中益气汤 C.三仁汤 D.膈下逐瘀汤 E.丹栀逍遥散 ? 4.下列哪项不是胃痛的常见病因E A.外邪犯胃 B.饮食不节 C.情志不畅 D.脾胃虚弱 E.肾气亏虚 ? 5.治疗呕吐的总则是A A.和胃降逆
B.温胃散寒 C.和里缓急 D.调肝理脾 E.健脾利湿 ? 6.治疗阴虚火旺导致的齿衄，宜首选的方剂是B A.加味清胃散 B.知柏地黄丸合茜根散 C.桑杏汤 D.黛蛤散合泻白散 E.桑菊饮 ?7.《脾胃论》提出：“甘温能除大热”的代表方剂是A A.补中益气汤 B.开阳益胃汤 C.六君子汤 D.玉屏风散 E.黄芪建中汤 ?8.治疗子宫脱垂气虚证的首选方剂是E A.参苓白术散 B.举元煎 C.归脾汤 D.大补元煎 E.补中益气汤 ?9.治疗胆腑郁热之黄疸宜首选的是B A.千金犀角散 B.大柴胡汤 C.茵陈四苓汤 D.麻黄连翘赤小豆汤 E.茵陈术附汤
?10.患者，男，62岁，咳嗽咯痰3个月，确诊为肺积。刻下：痰粘色白，胸闷，纳呆，便溏，易疲倦，舌淡，苔白腻，脉滑。治疗首选的方剂是D A.百合固金汤 B.沙参麦冬汤 C.养阴清肺汤 D.瓜蒌薤白半夏汤 E.清燥救肺汤 ?11.猩红热的皮疹特点是D A.多形性红斑 B.猩红色充血性皮疹 C.暗红色斑丘疹 D.玫瑰色皮疹 E.环形皮疹 ?12.下列各项，不属于心绞痛发作特点的是E A.有明显诱发因素 B.疼痛位于胸骨体上、中段之后 C.疼痛呈压榨、紧缩感 D.疼痛一般持续3~5min E.舌下含服硝酸甘油约30min缓解 ?13.患者，女性，40岁。自幼体弱多病，平素倦怠乏力，少气懒言，易于感冒。此次就诊时发热恶寒，头身酸楚，咳嗽咳痰，痰白，伴倦怠乏力，食少纳呆。舌淡，苔薄白，脉浮无力。其治法是B A.滋阴解表 B.益气解表 C.祛湿解表 D.辛凉解表 E.辛温解表 ?14.下列哪项是月经正常的描述A A.一次经血总量为50～80ml
三级医院公立医院绩效考核实施方案 为全面深化公立医院综合改革，进一步明确改革目标任务，建立完善管理运行新机制，制定本实施方案。 一、总体要求 坚持医疗、医药、医保“三医联动”，以取消药品加成，破除“以药补医”机制，建立合理的经费补偿机制，调整医疗服务价格，推进人事分配制度改革，控制医疗费用不合理增长，综合推进便民利民惠民措施为重点，全面推开省级公立医院综合改革。创新体制机制，完善制度框架，提升服务能力，进一步落实政府办医责任，调动各方面积极性，发挥公立医院主体作用，建设人民满意医院，推进健康青海建设。 二、实施范围 在全院各科室全面开展综合改革，实现公立医院综合改革全覆盖。 三、主要目标 2017年，全面实施公立医院综合改革，取消药品加成，实施零差率销售，调整医疗服务价格，建立合理补偿机制，医疗费用不合理增长得到有效控制。 2018年，探索建立现代医院管理制度和符合医疗行业特点的人事薪酬制度，基本理顺医疗服务比价关系，深化医保支付方式改革，扩大临床路径，深入推进便民利民惠民措施，加强重点学科建设，增强示范辐射功能，医疗服务能力明显提升。
2020年，全面完成公立医院综合改革任务，基本建立现代医院管理制度，形成多层次医疗保障体系，构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医新格局。 四、主要任务 （一）实施药品零差率销售。公立医院全面取消药品（不含中药饮片）加成，建立公立医院医药分开运行新机制。取消加成后的减收部分通过三个渠道进行补偿：财政合理补助50%，调整医疗服务价格平移40%，医院加强精细化管理、降低运行成本节约10%。将药品储藏、保管、损耗等费用列入医院运行成本予以补偿。 （二）健全完善经费补偿机制。一是强化政府责任，研究省级公立医院功能定位和布局，制定省级医院发展规划，财政对省级公立医院符合规划的基本建设项目、大型设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的政策性亏损、承担公共卫生任务、紧急救治及公共服务等产生的经费予以保障。二是落实中（藏、蒙）、传染病、精神病、职业病、妇产、儿童医院等专科医院的投入倾斜政策。三是建立妥善化解省属公立医院合理合规长期债务机制。对医院债务进行审计，锁定合理合规长期债务，统一纳入政府债务平台管理，列入医院发展规划，逐步化解（具体办法由省卫生计生委、省财政厅、省发展改革委负责制定）。 （三）调整医疗服务价格。按照“总量控制、结构调整、有升有降、合理稳妥”的原则，调整医疗服务价格，逐步理顺医疗服务比价关系；提高诊疗、手术、护理等技术含量高的医疗服务价格标准，降低检验、检查等项目价格标准，提高标准纳入医保范畴予以补偿。同步强化价格、医保等相关政策衔接。探索建立以成本为基础的价格动态调整机制，按供给侧结构调整原则，及时调整医疗服务价格，有效疏导价格矛盾。自2016年8月1日起省级公立医院统一执行《全国医疗服务价格项目规范（2012年版）》。通过推进集中采购、医保控费、规范诊疗行为等配套政策，降低药品耗材费用，为调整医疗服务价格腾出空间。
绥棱县人民医院 医师定期考核工作制度和实施方案 为了加强医师执业管理,规范医师执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,根据卫生部《医师定期考核管理办法》及相关规定,保证考核的客观、科学、公平、公正、公开,确保医师定期考核工作规范有序的开展,制订我院医师定期考核工作制度及方案。 1、成立医师定期考核管理委员会,由孙廷文院长任主任委员,医师定期考核管理委员会(以下简称管理委员会)负责拟定医师考核工作制度及实施方案,对医师定期考核工作进行指导、检查,保证考核工作规范进行。 2、管理委员会下设考核管理办公室,具体负责医师定期考核组织和实施及日常事务工作,并在规定时间内向卫生局报告考核工作情况及医师考试结果。 3、医师定期考核工作坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则。参加考核工作人员不得玩忽职守,滥用职权,弄虚作假。 4、医师定期考核每两年为一个周期,参加考核人员为依法取得医师资格,经注册在本机构中执业的医师、执业助理医师;离(退)休返聘在临床执业的医师。考核类别分为临床、中医。 5、医师定期考核内容由工作成绩、职业道德评定和业务水平测试三部分组成。其中,工作成绩与职业道德评定由医师执业注册医疗机构负责,管理委员会进行复核。业务水平测试内容包括卫生法律法规、专业知识、技能操作及掌握新理论、新知识、新技术和新方法能力,其中卫生法律法规、专业知识采用笔试及技能操作考核。 6、医师定期考核程序分为一般程序和简易程序。具有5年以上
执业经历,考核周期内有良好行为记录的;具有12年以上执业经历,考核周期内无不良行为记录的,按简易程序进行考核。其它按一般程序进行考核。 7、考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的,即为不合格。无故不参加定期考核,或不按照管理委员会统一安排进行考核的,均视为考核不合格。 8、对考核不合格的医师,卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月,并接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满,由考核机构再次进行考核。对考核合格者,允许其继续执业,但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对考核不合格的,由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书。 9、医师在考核周期内有符合《医师定期考核管理办法》第二十七条规定的十四种情形之一的,考核机构应当直接认定为考核不合格,并在《医师定期考核表》上说明。 10、考核结果由上级卫生行政部门记入《医师执业证书》的“执业记录”栏,并录入医师定期考核信息管理系统。对一个考核周期未参加考核的医师,其《医师执业证书》未加盖卫生行政部门考核合格印章,医师定期考核信息管理系统内无医师个人信息者,其本人《医师执业证书》将予以注销,需重新注册。 11、实行医师行为记录制度,建立医师定期考核成绩个人档案,作为医师考核的依据之一。 绥棱县人民医院 2018年1月10日
2020年医师定期考核网上操作流程 一、医师定期考核网址 http://101.200.85.213:8080/ 登录用户名为“执业证书上的身份证号码”，密码为原有密码，即2018年修改后的密码。忘记密码可以用登记过的手机号码找回。 二、时问安排: 1、2020年4月1日至4月30日:医师个人报名 2、2020年5月1日至5月31日:医院对医师个人报名工作的审核认定 3、2020年6月1日至6月30日:职业道德和工作业绩的考核 4、2020年7月1日至8月31日:医师个人在网上进行业务水平考核 三、考试内容: 1、2020年度业务水平测评试行全部专业网上考核。网上测评次数最多3次，3次未能通过即视为2020年业务水平测试不合格。 2、业务水平考核内容分两部分:一部分是法律法规内容，另一部分是专业水平内容。医师个人先行参加法律法规考核，如果法律法规考核不合格将无法参加业务水平考核 业务水平考核形式有两部分:一部分是参加一般程序考核的医师需要在网上做答题考核，另一部分是参加简易程序考核的医师需要在网上写200字以内的个人业务水平情况 3、测评时间及合格分数线 业务水平测评时间为60分钟，其中:法律法规20分钟，专业知
识40分钟。 业务水平测评总数为100分。其中:法律法规20分，12分为合格线;专业知识80分，48分合格线。 四、考核过程中医师个人如果发现问題请随时、及时向医务部反馈意见 五、根据《北京市医师定期考核管理暂行办法》第二十七条规定，对2020年度考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停独立执业活动3个月至6个月，并在卫生健康行政部门指定的机构接受培训;暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。 请所有注册医师重视医师定期考核，以免影响医师执业。
-- 2019 医师定期考核题库（中医） 医师定期考核业务水平测试试题及答案( 中医 ) (1)属混合毒毒蛇的是E. 蝮蛇 (2) 补中益气汤和参苓白术散两方中均含有的药味 B. 白术、人 是参现在临床上所用的三棱 (3) E. 锋针 (4) 对子宫形态的描述首见 A.《格致余论》 (5) 针在古“ 九针”中被称之为于发于上 肢的病因多为 B. 风温、风(6) 下列哪项不是呃逆常见病理因 E. 血瘀 (7)痰火凝结之瘿 热素瘤、 瘰疬选用 D.夏枯草 (8)针灸治疗面瘫所选取的主要经脉应是A. 手足阳明经 (9)目前，我国卫生法多涉及的民事责任的主要承担方 式是 B. 赔偿损失 (10)下列哪一个不是卫生行业建设存在的问(11) 失眠伴有心烦、五心烦热者属 B. 心阴不足 题 E. 先进诊断于(12) 哪一穴位不能用于催乳 C. 少商 (13下列除哪项外，均是青蒿的主治病(14) 水痘的好发年龄 )证 B. 肺热咳喘是 C.6 ～ 9 岁(16肺炎喘嗽的病因不包 B. 嗜食酸甜咸腻，鱼腥发物，刺激气道(17) 临床上可引起霍 )括纳综 合征 ( Homersyn-drome)的肺癌是 C. 肺上沟癌 (18)下列何项不是大柴胡汤 C. 甘草 的药物 (19(20) 下列症状中，)下列哪一项与臁疮关系最密切 C.多由湿热下注、瘀血凝滞经络所致不 属于脐血胎热内盛证典型表现的 E. 胸腹欠温 (21) 关于乳核，错误的描述是 D. 常多个同时是 发生 (22《丹溪心法》指出“ 若遍身肿，不烦渴，大便溏，小便少，不赤涩” )此属 D. 阴水 (23痉证重要的治疗方法 D. 滋养营 )为阴 (24 )一中年男性，下腹部生疮，初起肿块上有粟粒样脓头，抓破之后肿痛加重，色红灼热， 脓头相继增多，溃后如蜂窝状，范围约12cm× 12cm，兼有发热头痛，食欲不振，便秘尿赤，舌红苔黄，脉弦数，应诊断为 C.有头疽 (25) 治疗脾肾阳虚，五更泄泻，最宜与补骨脂配伍的药物是 B. 肉豆蔻
医院绩效考核方案2018年版 为了进一步深化医院分配制度改革，着力建立优质、高效、低耗的管理模式，形成有竞争、有活力的运行机制，树立经营理念，充分调动全体干部职工的工作积极性，全面提高医院的社会和经济效益，加快医院的发展和建设步伐，特制订如下分配实施方案。 一、总则。 为调动职工的工作积极性，体现按劳分配、多劳多得、优劳优得、效率优先、兼顾公平的分配原则，各科室绩效工资分配要根据不同岗位的责任和贡献大小、岗位辛苦程度、技术水平及承担风险程度，适当拉开分配档次，建立起重实绩、重贡献，向临床一线、高层次技术人才、业务骨干、关键岗位倾斜的分配制度，特制定科室绩效工资二级核算分配指导意见。 （一）、为提高医院管理水平，建立科学的管理制度，充分调动职工的积极性和创造性，根据医院现阶段实际情况，完善以“三好一满意”为核心的绩效考核分配机制，积极推进成本核算管理制度。 （二）、逐步提高医务人员待遇，同时坚持开源节流、量入而出的原则。 （三）、保全额工资及各项补贴的前提下，根据工作数量、质量、经济效益对科室进行绩效考核，科室再根据履行岗位职责、工作质量、工作数量、医德医风、劳动纪律、职务职称等情况进行第二次分配。反对平均主义，严禁把个人收入与医院的药品耗材和辅助检查收入直接挂钩。 （四）、为使科室绩效工资二次分配体现公开、公平、公
正的原则，成立由科主任、护士长、职工代表等3到5人组成的内部考核分配小组，结合本科室具体情况，制定考核分配办法，经科室讨论通过后实施，并报院绩效办备案。 二、分配方案与实施办法 （一）基本核算科室 1、临床科室：内一科、内二科、外科、妇产科、儿科、急诊科、中医康复科、骨科、五官科、手术室、ICU、肾内科、传染病科。 2、医技科室：放射科、CT/磁共振室、超声心电碎石科、检验科、病理科、药械科。 3、职能科室：院办、党办、财务科、医务科、感染科、公共卫生科、护理部、总务科、院感办、绩效考核办。 4、体检中心暂列入医务科核算科室，与“120”司机组待功能设施完备后单独核算。 （二）收支项目归集 1、科室收入 （1）各临床、门诊科的收入：床位费、护理费、治疗费、挂号费、各种手术费、诊疗费、各类检查费、监护费、卫生耗材费、输血管理费、特需服务费及其它业务收入等，每月按实际发生数计入科室作为医疗收入。注：康复技师到其它科室作康复治疗的收入双科均计收入，住院部医生的门诊收入计入科室收入。 （2）各医技科室、手术室的收入为各临床开出，由自己完成的各科检查、各种检验、手术及各种手术治疗收入的总和（重复计算）。注：外单位来院体检费用暂不列入收入。 （3）各药房的收入为：药品收入的13%。
卫生部关于印发《医师定期考核管理办法》 的通知 发文单位：中华人民共和国卫生部 文号：卫医发[2007]66号 发布日期：2007-2-9 执行日期：2007-5-1 生效日期：1900-1-1 各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部直属有关单位，卫生部部属、部管医院： 为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》和相关规定，我部组织制定了《医师定期考核管理办法》。现印发给你们，请遵照执行。 二○○七年二月九日 医师定期考核管理办 第一章总则
第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。 第二条本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。 第三条依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。 第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。 第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。 医师定期考核每两年为一个周期。
第六条卫生部主管全国医师定期考核管理工作。 县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。 第二章考核机构 第七条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作： （一）设有100张以上床位的医疗机构； （二）医师人数在50人以上的预防、保健机构； （三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。
2017-2019年度医师定期考核相关规定
2017-2019年度医师定期考核相关规定的通知 一、考核报名对象 截止到2017年12月31日，经注册在医疗、预防及保健机构执业时间满2年及以上的执业医师和助理执业医师(包括助理执业医师满2年，不同机构转注累计注册满2年)，此次参加考核的执业类别包括:临床、中医(包括中西医结合、民族医)、口腔、公共卫生。医师有多个执业地点的在主执业地点（注册机构）报名。 二、简易程序申请 按照《吉林省医师定期考核工作实施方案》的要求，暂定符合下列条件之一者，可申请医师定期考核简易程序: （1）具有8年以上执业经历(从注册之日起)，考核周期内有良好行为记录的(详见附件4)。 （2）具有12年以上执业经历(从注册之日起)，在考核周期内无不良记录的(详见附件4)。 （3）《医师定期考核管理办法》第二十三条规定的情形，考核周期内晋升一级专业技术职务考试成绩合格者及参加住院医师规范化培训成绩合格者，可视为业务水平测试合格，可进行简易程序的考核。（4）医师离退休后由本单位返聘者，在考核周期内无不良行为记录的。 三、填表说明 1、报表内容均为必填项。
2、报考类别：除符合简易程序的人员外，均填一般程序。 3、上一考核周期情况请填写“合格、不合格、未参加或首报。 4、执业类别请按以下分类进行填写:外科（麻醉科、皮肤科）、妇儿(包括妇科、儿科)、医技(放射、影像、检验)、中医。 5、单位性质填写：区（县）管。 6、身份证号码必须按照二代身份号码填写（请各位仔细核对，如填错信息，没有更改机会，就算考试成绩为合格，也视为不合格。） 7、以科室为单位填写表格，统一上报医务科（截止日期为2018年6月7日下班前），电子版一份，纸质版一份（纸质版要求上报人员确认无误后签名），同时上交一份资格证的复印件（助理医师、执业医师）。 8、申报简易程序的人员请于6月8日下班前同时上交相关复印件。 附件: 1、中韩医院一般程序医师定期考核信息登记表； 2、中韩医院简易程序医师定期考核信息登记表； 3、简易程序申请表； 4、医师行为记录表（市级以上的四级以上表彰或先进，时间是2015年12月31日-2017年12月31日）； 5、申请医师考核简易程序有关问题的说明； 6、上一周期医师定期考核合格名单。
2021年中医医师定期考核专业理论知识考试题库及答案（共460题） 1 治疗肝气郁结证不孕症的最佳选方是( ) A．开郁种玉汤B．逍遥丸C．柴胡疏肝散 D．加味逍遥丸E．苍附导痰汤 正确答案：A 2 患者，女，52岁，因反复失眠多梦3个月就诊，现夜难人眠，兼头重，胸脘满闷，心烦口苦，头晕目眩，痰多，大便不爽，舌红，苔黄腻，脉滑，治疗首选( ) A．归脾汤B．黄连阿胶汤C．半夏秫米汤 D．龙胆泻肝汤E．黄连温胆汤 正确答案：E 3 右关脉候( ) A．心B．肝C．脾D．肺E．肾 正确答案：C
4 与血的生成关系最密切的是( ) A．脾、胃、肾B．脾、肝、肾C．心、肺、脾 D．肺、脾、肝E．肺、脾、肾 正确答案：A 5 具有暖肾固精缩尿、温脾开胃摄唾功效的药物是( ) A．补骨脂B．益智仁C．肉豆蔻D．巴戟天E．蛤蚧正确答案：B 6 患者，男，48岁，心绞痛冬季发作，唇甲青紫，心痛如刺，心痛彻背，治疗除取主穴外，还应加( ) A．太冲、血海B．神阙、至阳C．中脘、丰隆D．心俞、至阳E．大陵、通里 正确答案：B 7 患者，男，40岁，呕吐时作时止已1年，现每在劳累之后即眩晕作呕，喜暖畏寒，四肢不温，面色咣白，大便稀溏，舌质淡，脉濡弱，
诊断为( ) A．脾胃虚寒型眩晕B．脾胃虚寒型胃痛C．脾胃阳虚型呕吐D．脾胃虚寒型虚劳E．脾胃虚寒型泄泻 正确答案：C 8 流行性感冒的临床特点为( ) A．上呼吸道症状较轻，发热和全身中毒症状较重 B．上呼吸道症状较轻，发热和全身中毒症状也较轻 C．上呼吸道症状以及发热和全身中毒症状均较重 D．无上呼吸道症状，而发热和全身中毒症状较重 E．上呼吸道症状较轻，无发热和全身中毒症状 正确答案：A 9 实脾散的功效是( ) A．温阳健脾，行气利水B．益气祛风，健脾利水C．温阳化饮，健脾利湿 D．温阳利水E．利水渗湿，温阳化气 正确答案：A 10
【最新整理，下载后即可编辑】 医院绩效考核方案 目录 绩效考核管理委员工作章程 (3) **医院绩效考核管理办法（暂行） (5) 第一条绩效考核管理意义 (5) 第二条绩效考核目的 (5) 第三条绩效考核组织机构 (5) 第四条绩效考核实施手段 (5) （一）计算机信息化管理·····错误!未定义书签。 （二）个人绩效档案管理·····错误!未定义书签。 第五条绩效考核项目 (5) （一）科室绩效考核项目 (6) 1、平衡计分卡（权重百分制） (6) 2、关键绩效考核指标（KPI） (6) （二）个人绩效考核·······错误!未定义书签。 第六条对科主任（含护士长）及以上干部的职务考核错误!未定义书签。 第七条医德医风考核·······错误!未定义书签。 第八条绩效考核办法 (7) 第九条双重扣分与一票否决 (8) 第十条奖惩 (8) **医院医疗事故、医疗纠纷处理机责任追究制度错误!未定义书签。 第一章总则···········错误!未定义书签。 第二章医疗纠纷的处理······错误!未定义书签。 第三章医疗纠纷评析·······错误!未定义书签。 第四章医疗纠纷性质的认定····错误!未定义书签。 第五章医疗纠纷责任人的处理···错误!未定义书签。 第六章管理者的责任·······错误!未定义书签。 第七章医疗纠纷、事故的备案登记·错误!未定义书签。 第八章附则···········错误!未定义书签。
关于加强考勤管理的通知········错误!未定义书签。 **院医疗质量管理方案（修订稿） (8) 第一章总则 (8) 第二章考核办法 (9) 第三章奖励 (10) 第四章罚则 (10) 第五章附则 (15) **医院职工奖惩条例··········错误!未定义书签。 一、总则·············错误!未定义书签。 二、奖励·············错误!未定义书签。 三、处罚·············错误!未定义书签。 四、奖惩审批···········错误!未定义书签。 五、附则·············错误!未定义书签。 **医院医德考评实施方案（试行）····错误!未定义书签。 一、指导思想···········错误!未定义书签。 二、组织领导及职责········错误!未定义书签。 三、考评范围···········错误!未定义书签。 四、考评标准···········错误!未定义书签。 五、考评的方法步骤及原则要求···错误!未定义书签。 1、方法与步骤·········错误!未定义书签。 2、考评原则及要求·······错误!未定义书签。 六、考评等次的评定········错误!未定义书签。 七、建立医德档案·········错误!未定义书签。 八、考评结果应用·········错误!未定义书签。 关于医德考评工作的会议纪要······错误!未定义书签。 一、确定对医疗纠纷的医德考评扣分问题错误!未定义书签。 （一）对2009年度结案的医疗纠纷进行确认错误!未定义书签。 （二）细化医德考评扣分标准··错误!未定义书签。 （三）对医疗纠纷的绩效考核问题错误!未定义书签。 二、进一步明确医德考评加、扣分问题错误!未定义书签。 （一）突发事件医疗抢救的加分界定错误!未定义书签。
2017-2019年度医师定期考核相关规定的通知 一、考核报名对象 截止到2017年12月31日，经注册在医疗、预防及保健机构执业时间满2年及以上的执业医师和助理执业医师(包括助理执业医师满2年，不同机构转注累计注册满2年)，此次参加考核的执业类别包括:临床、中医(包括中西医结合、民族医)、口腔、公共卫生。医师有多个执业地点的在主执业地点（注册机构）报名。 二、简易程序申请 按照《吉林省医师定期考核工作实施方案》的要求，暂定符合下列条件之一者，可申请医师定期考核简易程序: （1）具有8年以上执业经历(从注册之日起)，考核周期内有良好行为记录的(详见附件4)。 （2）具有12年以上执业经历(从注册之日起)，在考核周期内无不良记录的(详见附件4)。 （3）《医师定期考核管理办法》第二十三条规定的情形，考核周期内晋升一级专业技术职务考试成绩合格者及参加住院医师规范化培训成绩合格者，可视为业务水平测试合格，可进行简易程序的考核。
（4）医师离退休后由本单位返聘者，在考核周期内无不良行为记录的。 三、填表说明 1、报表内容均为必填项。 2、报考类别：除符合简易程序的人员外，均填一般程序。 3、上一考核周期情况请填写“合格、不合格、未参加或首报。 4、执业类别请按以下分类进行填写:外科（麻醉科、皮肤科）、妇儿(包括妇科、儿科)、医技(放射、影像、检验)、中医。 5、单位性质填写：区（县）管。 6、身份证号码必须按照二代身份号码填写（请各位仔细核对，如填错信息，没有更改机会，就算考试成绩为合格，也视为不合格。） 7、以科室为单位填写表格，统一上报医务科（截止日期为2018年6月7日下班前），电子版一份，纸质版一份（纸质版要求上报人员确认无误后签名），同时上交一份资格证的复印件（助理医师、执业医师）。 8、申报简易程序的人员请于6月8日下班前同时上交相关复印件。附件: 1、中韩医院一般程序医师定期考核信息登记表； 2、中韩医院简易程序医师定期考核信息登记表；
XXXX 市中医医院医师定期考核理论考试试题（中医类） 2011—2012年度 考试说明： 1、本试卷共8页，主要为中医基础理论、经典理论、常用方剂、中医诊疗和卫生法规等内容。满分100分，考试时间120分钟。 2、必须完整、清晰的填写科室、姓名、专业类别，注意保持卷面清洁。 3、请将答案填在下方的表格中，不按要求填写不得分。 科室： 姓名： 专业类别： 得分：
一、单选题[共100题，每题1分，总计100分] 1、亡阴时，可见到的症状是（）。 A．大汗淋漓B．精神萎靡C．脉数疾D．口渴喜冷饮E．面色苍白2、阴阳偏衰的治疗原则是（）。 A．损其有余B．补其不足C．热者寒之，寒者热之 D．阴中求阳，阳中求阴E．益火之源，壮水之主 3、“亡阴”时，手足的寒温表现是（）。A．热B．温C．冷D．寒E．以上都不是 4、化生“天癸”的主要物质基础是（）。A．肝血B．肾精C．脾气 D．肺阴E．心阳 5、牙龈红肿而痛，多属（）。 A．胃阴虚火旺 B．肝火上炎 C．肾阴虚火旺 D．胃火上攻 E．脾经有热 6、在28脉中，具备沉、实、大、弦、长形象特点的脉是（）。 A．革脉B．紧脉C．芤脉D．伏脉E．牢脉 7、以下哪一项不是肝气郁结的表现（）。A．胸胁胀闷窜痛B．胸闷喜太息C．月经不调D．脉弦E．舌红少津 8、肝胆湿热而致呕吐物的特点是（）。A．呕吐物清稀B．呕吐物酸臭 C．伴暗红色血D．伴食物残渣 E．呕吐黄绿苦水 9、古名“噫”释为（）。 A．呃逆B．嗳气C．干呕
D．恶心E．以上都不是 10、以下哪一症状不是胃寒证所见（）。A．胃脘冷痛B．遇寒加剧 C．食后作吐D．大便溏泄 E．口淡不渴 11、我国第一部“药典”是（）。A．《神农本草经》B．《新修本草》C．《本草纲目》D．《本草品汇精要》E．《开宝本草》 12、下列哪部本草著作不是成书于清代（）。 A．《滇南本草》B．《本草求真》C．《本草备要》D．《本草从新》E．《本草纲目拾遗》 13、下列有一项是有错的（）。 A．络石藤性微寒，主治痹痛偏热者及喉痹 B．海桐皮性平，主治风湿痹痛及疥癣C．寻骨风性平，主治风湿痹痛兼肝肾亏虚者 D．海风藤性微温，主治痹痛偏寒者E．白花蛇性温有毒，主治顽痹及半身不遂等 14、既能清热利水，又能祛风止痒的药是（）。 A．木通B．地肤子C．蛇床子 D．白花蛇E．赤小豆 15、下列哪一项不是肉桂的主治病证（）。A．寒饮郁肺证B．肾阳不足证 C．脾肾阳衰证D．寒凝血瘀之痛证E．阴疽 16、功能破气消积、化痰除痞，上能治胸痹，中能消食积，下可通便秘，兼治脏器下垂的药是（）。 A．厚朴B．木香C．瓜蒌 D．大黄E．枳实 17、与中药毒性反应的产生有关的是（）。A．药物贮存、配伍 B．加工炮制，剂型、病人年龄 C．给药途径、用量、证候性质 D．使用时间的长短、病人体质 E．以上皆是 18、由桑叶、杏仁、人参、石膏、甘草、胡麻仁、阿胶、麦门冬、枇杷叶组成方剂是（）。 A．桑杏汤B．止嗽散 C．补肺阿胶汤D．麦门冬汤 E．清燥救肺汤
中医医师定期考核-中医医师定期考核试题一 1、正治指的是() A.正确的治疗法则 B.顺从疾病的某些假象而治的法则 C.逆其疾病证候性质而治的法则 D.扶助正气的治疗法则 E.祛除邪气的治疗法则 2、患者，女，29岁。妊娠4个月，因尿痛、尿频、尿急2天来诊，无发热与血尿，尿蛋白(+)，沉渣镜检白细胞满视野。首选哪种治疗() A.青霉素 B.红霉素 C.庆大霉素 D.氟哌酸 E.氨苄青霉素
3、治疗膏淋，宜首选() A.滑石 B.金钱草 C.萆霹 D.瞿麦 E.石韦 4、血虚肝郁的脉象是() A.细数 B.沉细 C.弦细 D.沉弦 E.弦滑 5、脾病的常见症状应除外下列哪项() A.腹胀 B.纳少 C.便溏
D.呕恶 E.浮肿 6、噎膈的病机是() A.脾胃俱伤 B.肺胃两伤 C.气血郁结 D.本虚标实 E.气痰瘀交结，阻于食管、胃脘 7、孕妇禁针的腧穴是() A.曲池 B.肩井 C.肩贞 D.大椎 E.足三里 8、属郄会配穴的是()
A.太渊、偏历 B.外关、曲池 C.后溪、申脉 D.孔最、膈俞 E.公孙、章门 9、患者，男，52岁，患肝病多年而不愈，近月来胀大坚满，脘腹撑急难忍，烦热口苦，渴而不欲饮，小便短赤，大便溏垢，舌边尖红，苔黄腻，脉弦数，诊断为() A.气滞湿阻型鼓胀 B.寒湿困脾型鼓胀 C.水湿浸渍型水肿 D.水热蕴结型鼓胀 E.肝脾血瘀型鼓胀 10、风热感冒宜选用() A.葱豉桔梗汤 B.桑菊饮
C.止嗽散 D.荆防败毒散 E.参苏饮 11、五行中“金”的特性是() A.炎上 B.润下 C.稼穑 D.曲直 E.从革 12、尿毒症病人高血压最主要的原因是() A.肾素增多 B.促红细胞生成素减少 C.水钠潴留 D.血管加压素增多 E.交感神经兴奋
工作人员绩效考核工作方案 为贯彻落实《医院绩效考核管理办法（试行）》(院办〔2015〕062001号)精神，进一步加强我院工作人员的管理，建立起科学、规范的工作人员绩效考核管理体系，特制定本工作方案。 一、考核原则 （一）坚持公开、平等、竞争的原则，引入竞争激励机制，逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的工作人员绩效考核管理机制。 （二）坚持以人为本的原则，保障工作人员的合法权益，确保社会和谐稳定。 （三）实行绩效考核与续聘和收入待遇奖惩挂钩相结合的原则。 （四）平时工作与绩效综合考评相结合的原则。 二、组织领导 为加强我院工作人员绩效考核工作的组织领导，特成立如下考核小组和监督小组： 1、中层领导绩效考核小组（负责考核中层领导人员）： 2、组长：（院长） 3、副组长：（副院长） 4、成员：（院办）、职工代表 5、科室成员绩效考核小组（负责考核各科室人员）： 6、组长：（院长） 7、副组长：（副院长） 8、成员：(院办)、职工代表 9、监督小组： 10、组长：（副院长） 11、成员：（院办）、职工代表 三、考核内容 考核内容共分为十项具体指标，详见《医院工作人员岗位绩效考核评价指标》（附件1）。 四、考核程序与办法 （一）考核工作在绩效考核小组领导下和监督小组监督下进行。严格考核纪律和工作态度，按评价指标客观进行评分，所有的扣分要有相关记录依据，否则作为人情打分或帮派拉分，并给予重新考核； （二）评分实行无名制，由院长和副院长当场统计分数并公布。且公
布所有的扣分原因和事实依据，接受监督小组的监督。监督小组成员不得以任何事由不参与监督，监督小组成员从原则性考虑不应该参与考核，若对考核结果无异议的在公示文档上签名认可；若有异议的则当场由院长和副院长解释并在公示文档上作补充说明，监督成员签名认可；若有异议而院长和副院长无法作出解释的，要重新考核。 （三）绩效考核实行逐级考核，综合评定，即：医院领导考核中层领导，中层领导考核科室人员。 1、对中层领导干部绩效考核：院领导班子（两人以上取平均分值）、其他考核人员（两人以上取平均分值）。 实行百分制，分值计算方法：院领导班子、其他考核人员各占总分50%。 2、对科室人员绩效考核分两种方案执行：第一种方案是对有科室负责人的科室人员考核：院领导班子（两人以上取平均分值）、科室负责人（两人以上取平均分值）、其他中层领导（两人以上取平均分值，其中有4名是职工代表）；第二种方案是对没有科室负责人考核：院领导班子（两人以上取平均分值）、其他中层领导（两人以上取平均分值，其中有一名是职工代表）。 实行百分制，分值计算方法：第一种方案，院领导班子占总分值40%，科室负责人占总分值40%，其他中层领导占总分值20%；第二种方案，院领导班子占总分值50%，其他中层领导占总分值50%。 （四）打分结果在院内公示5个工作日，征求和收集职工意见。对考核结果有异议的由院长和副院长负责解释。 五、考核的时间与评分办法 考核评分每1次。 考核评分实行百分制，年末考核中如有年度考核的专项考核分值可参考折分后计入年末考核中的专项考核得分。 七、考核结果应用 （一）考核结果等次。 对工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，即：分值85分以上（含85分）为优秀，84-70分为合格，69-60分为基本合格，60分以下为不合格。。 （二）考核结果运用。 1、考核结果作为岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。一年考核不合格、连续二年基本合格的工作人员实行解聘制度。
医师定期考核工作制度 第一条为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《开封市医师定期考核管理暂行办法》及相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。 第二条本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。 第三条依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。 第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。 第五条医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。考核工作应在本考核年度内完成。 第六条医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。 第七条医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。 职业道德和工作成绩由医师定期考核职业道德测评组和医师定期考核工作成绩测评组进行考核，考核委员会对职业道德、工作成绩
考核情况进行复核；业务水平测评由医师定期考核业务水平测评组进行考核，考核委员会对考核成绩进行复核。。 第八条考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。 第九条职业道德测评组和工作成绩测评组应当按要求对本院医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核委员会。 第十条医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。 以我院按照《医院医务人员医德考评制度实施办法》，医务人员医德考评结果作为对医师进行职业道德评定的依据。 第十一条医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。 第十二条业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。 第十三条考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并按上级主管部门的要求将医师考核结果报卫生行政部门备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室、被考核医疗机构。
中医医师定期考核-中医医师定期考核试题十六 1、治疗淋证的基本原则是 A.清热利湿通淋； B.标本兼顾； C.实则清利，虚则补益； D.忌汗、忌补； E.排石通淋； 2、患儿6个月，形瘦发枯，精神萎靡，四肢目胞浮肿，小便短少，舌淡嫩，苔薄白，应诊断为 A.疳气； B.疳积； C.干疳； D.眼疳； E.疳肿胀； 3、月经过少和月经过多共同的证型是
A.气虚证； B.气滞证； C.血瘀证； D.气虚证； E.血寒证； 4、诺氟沙星可用于治疗 A.伤寒； B.血吸虫病； C.流行性感冒； D.流行性脑脊髓膜炎； E.秋季腹泻； 5、调整胰岛素剂量最简便的检查是 A.空腹血糖； B.尿糖； C.糖基化血红蛋白； D.葡萄糖耐量试验；
E.胰岛素释放试验； 6、患者，男，45岁，有慢性咳喘病史十余年，平素易汗出，劳动后尤甚，易外感，体倦乏力，恶风，舌苔薄白，脉细弱，治疗首选 A.麻杏石甘汤； B.桂枝汤； C.玉屏风散； D.当归六黄汤； E.桂枝甘草龙骨牡蛎汤； 7、患儿，1个月，出生以来，口腔内反复见白屑样物，拭之不去，形体瘦弱，面白颧红，舌质嫩红，治疗应首选 A.沙参麦冬汤； B.养阴清肺汤； C.养胃增液汤； D.知柏地黄丸； E.六味地黄汤加肉桂；
8、患者，男，13岁。发热、腹痛、腹泻3天，胃纳减退，尿少色黄，排黏液脓血样大便，里急后重，精神疲倦。体检发现脐周压痛，肠鸣音亢进。粪便镜检发现每个高倍视野内有白细胞15~18个。本病例的诊断应首先考虑 A.急性阿米巴痢疾； B.急性菌痢； C.急性血吸虫病； D.细菌性食物中毒； E.霍乱； 9、患者，女，49岁，经乱无期，时崩时漏，现月经二十余日不止，量多，色淡质稀，神疲气短，面浮肢肿，四肢不温，纳呆便溏，舌淡胖，脉细弱，最佳选方为 A.同阴煎； B.固本止崩汤； C.右归丸； D.左归丸； E.逐瘀止血汤；