章丘市卫生系统护理拔尖人才发言稿
——章丘市第二人民医院透析室郭叶
尊敬的各位领导、护理前辈、护理姐妹们：
大家好！我是来自二院透析室的郭叶。今天我发言的题目是《透析室永不停息的陀螺》。
在护士节来临之际，首先祝在座的各位护理前辈和护士姐妹们节日快乐！同时感谢局领导为我们提供这样一个机会，让全市护理战线很多出类拔萃的人才脱颖而出，得以展示护士的风采和形象，肯定了常年奋斗在护理一线的护士们的付出和价值，同时也为全市护士制定了一个目标，提供了再次前进的动力，也使我有幸认识大家并从各位身上学到很多东西。
“尿毒症”一向被人们称为“不死的癌症”，对很多人而言，就是倾家荡产、生不如死的代名词。一次次永无止境的透析，每一次昂贵的透析费用，尿毒症患者往往会因为悲观绝望而拒绝配合，甚至于放弃治疗。而我所服务的对象，就是这样一群每天徘徊在死亡边缘、需要全社会特别关爱的特殊病人。
“拔尖”，在百度上有这样的解释，就是“出众，超出一般，出类拔萃的人”。
今天，我能站在这里作为基层医院代表发言，心情非常激动。我不想说成为拔尖人才怎么怎么样，因为我只是做了作为一个护士和护士长该做的事。
我热爱护理事业，更热爱透析专业，但无论做什么事，只凭一腔热情是不可能成功的。我认为任何一种职业，尤其是我们这种每天同死神赛跑的医疗行业，过硬的知识和技术就是第一生产力。为快速适应工作，我托人购买了大量血液净化方面的书籍恶补专业知识。2008年开始，本人自学了专科知识以后，又主动联系省立医院血液透析室负责人进行现场观摩和学习，对当时我们科室的护理操作进行了一系列有益的开创和改进。其中一个是摸索动静脉直接穿刺技术。我查阅了大量文献资料，凭借良好的悟性，用一个月时间成功摸索出动静脉直刺技术。摸索成功后，又改良为穿刺后及时翻转针头，避免了动脉痉挛引起贴壁导致无法透析的情况。该技术减少科室支出并为很多病人节约费用。还有一项是改变穿刺和拔针顺序，将传统穿刺顺序改为先动脉后静脉，减少了消毒污染机会；穿刺时止血带尽量靠近肩部一侧减轻对内瘘血管的刺激；将传统拔针顺序改为先拔静脉后拔动脉，避免了先拔动脉导致的内瘘闭塞。至今病人未发生一例穿刺及抜针引起的内瘘闭塞。还有一项是积极改进空气栓塞应急流程。大量空气进入体外循环时，输注生理盐水同时可将动脉壶倒立，减少了空针抽吸时间，应用此法紧急补救了1例严重空气栓塞。
我本人从小就喜欢钻研喜欢亲自动手。与科里同事看同一本书，我总能比别人多学出好多东西来，原因就在于看书的同时我在钻研，在理论联系实际，在融会贯通想着原理是什么怎么应用。再举一个例子，透析的病人因为脱水会出现低血压，业内普遍认为收缩压（也就是高压）低于90mmhg才叫低血压，但此时病人通常已经出现程度不一的低血压症状，冷汗、呕吐、内瘘闭塞、低血压休克甚至死亡。通过观察我发现很多病人下机前一个半小时，血压在130mmhg时就已经开始出现低血压的先兆症状，通过实践在此时就采取头低足高卧位病人血压通常不会进一步下降，也很少出现休克的危险状态。大家不要小看血压表上的数值，这个数值研究好了就能预见到问题。现在医院基本上都用电子血压计了，量完血压，会显示高压多少、低压多少、心率多少。我告诉护士，脉压差是反应有效血容量的最关键的指标。如果血压比刚开始上机的血压脉压差小了、心率增快了，你要提高警惕病人快低血压了，提前做好防范措施。比如来的时候血压140/70mmhg，现在140/100mmhg，虽然高压基本没变，血压还算正常，但脉压差明显缩小了，那要引起足够重视了。比如来的时候心率70次，现在90次，心率明显增快了，也要引起重视。（这些方面容易被忽视。）钻研透了这些看似微不足道的问题，却让病人大大减轻了痛苦，明显减少了出现并发症的几率。近几年通过钻研，又改良了以下事项，一项是改良内瘘锻炼方法。血管条件极差的病人用传统方法内瘘不能有效扩张，无法透析，本人根据相关资料改良为：以健侧手用力压住内瘘分支血流，用弹性绷带捆扎上臂近肩部位，用力握拳1分钟后松绷带，反复进行。效果良好，此法还曾使2例宣告内瘘失败的病人9个月后成功使用内瘘透析。再就是用橡胶手术手套作为冷热敷用具。传统热敷法大多使用热水袋，我发现血肿时，用手套灌注冷或热水，更加柔软、贴合皮肤，冷热敷效果较热水袋更好，而且不会因皮肤上留下热水袋的花纹导致无法正确评估血管的情况。此热敷法曾帮助1例罕见血管严重痉挛的病人成功透析1年余。还有一项就是将血管护理药涂抹时间由早晚改为血肿时即刻涂抹，我发现出现血肿后避开针眼立即涂抹喜辽妥软膏，两小时之内血肿就明显减轻，比透析次日再涂抹效果更好，避免了形成皮下血栓发硬无法穿刺的现象。再就是通过查阅资料引入仙人掌，利用其活血化瘀、通畅血管之功效来护理内瘘，有效地保护了血管，病人反映极好。
做为护士长，在管理上我也进行了一些创新。在本科室创建“爱心天使小屋”护士站，为护理团队树立一个共同的护理理念和奋斗目标。创办透析室“肾友杂志”，制定了一整套宣教资料打印成册，便于病人了解疾病知识；建立“护士读书笔记”，记录业务学习、工作想法等，每年整理，便于护士更好地学习；在科室内设立不同侧面“护理专职护士”，具体有：
健康教育护士、护理文书护士、医院感染护士、心理护理护士等，目的是使每个护士能学透一样专业知识，在她所分管的这个领域她必须是最好的，其实也算是为其将来做了一个职业规划。作为护士长，我更重视科室的护理安全，为避免交叉感染，吃透各项院感文件，根据2010年血液透析标准操作规程狠抓消毒隔离工作，对每一个操作细节严格控制，（之前我们科室透析器是复用的，有阳性患者，阳性患者不复用），认真做好每件事，7年来未发生阳性病人交叉感染事件。另外还在业余时间查阅大量资料，先后去近10家上级医院透析室观摩学习，完善了透析记录单、宣教单、巡视单等多种护理文书，在保障患者安全的前提下，也坚持依法执业，避免医疗纠纷。
面对众多失去信心的患者，我从不把他们当成无药可救的病人，总是鼓励他们配合医护人员坚持规律透析，鼓励他们进行力所能及的劳动、甚至正常工作，把他们从孤立无援、自我封闭的小圈子里拉出来，融入到正常的社会生活当中。这样做，充分调动起患者配合治疗的主动性，更好的控制饮食，增强体质，从而改善病情提高生活质量，我们还为家庭困难的患者捐款捐物，帮助他们开始正常的生活。（前两天又有患者有困难借了我3千块钱）蘧美就是这些人当中的一个。蘧美今年42岁，已透析十余年，期间历经肾移植手术、移植肾脏一年后失去功能重新透析、贷款经营饭店倒闭、债主上门讨债等等一系列一般人难以承受的压力。刚来我们科室时，还曾经有债主找到科室来。可想而知病人的精神压力有多大！如何帮助患者卸下包袱重新站起来？这是相当一段时间我思考的问题。每次病人上机后，忙完治疗工作和琐碎的事情，我总是尽量拿出一个小时左右的时间和病人交谈，了解病人的实际情况，帮助病人出谋划策，鼓励她组织一些人联系一些轻体力活，以便解决费用问题。几个月后，病人告诉我，她真的组织了村里几个赋闲在家的女人们，给建筑工地清理建筑材料，清理绿化带，病人终于找到了合适的挣钱的工作。这几年蘧美就是通过承包这样一部分工作，不仅慢慢还上了欠债，今年还买了汽车。在我们举办的肾友会上，夫妻俩还激情演唱了歌曲。通过我们真心的服务，病人不但积极配合治疗，能赚钱养家，关键是他们寻找到了自己的价值，过上了和健康人一样的生活，这不就是我们治疗护理的真正意义所在吗？
透析室的工作没有固定的时间，突然加班也是家常便饭，连孩子也习惯了半夜被妈妈扔给姥娘的生活。记得有一次星期六半夜一点多，我刚看完资料准备休息，就接到了要加班的电话，像往常一样来不及多说就疾奔出门，隐约听见被惊醒的孩子在身后喊着：“妈妈，打完针你快回来！明天星期天你和我玩呀！”。到科室将各项应急措施准备妥当，患者姜龙英大姨被家属背进了透析室，口里吐着粉红色的痰液，已经左心衰了，紧急测量生命体征后立即
上机进行透析，同时吸氧、联系心电图检查，患者不能平卧，就帮她摇高床头，后面靠着被子，另一床被子放在穿刺的手臂下面，防止两个穿刺针渗血。为了安慰因为紧张和痛苦而情绪激动的患者，我把血压表和记录单放在床边便于随时测量随时记录，而我坐在凳子上握着她的手安慰她，一方面怕她躁动鼓针，一方面这样格外给患者安全感。慢慢的患者的呼吸不再那么费劲，生命体征渐渐平稳，沉重的眼皮也悄悄合上了，这时我才能活动一下早已麻木的双腿。天光大亮，患者终于安全透析完毕不再难受，送走患者当我开车走到香港街的时候，却不得不掉头转回来，因为很不巧另一位患者马上要加班，承诺孩子的星期天计划又一次泡汤了。
一转眼在透析室工作已经7年了，因工作的特殊性，每天提前半小时上班，早就习惯了这样的日子。透析室的护士需要一直守护在患者的身边，因为整个透析过程随时都有意外情况发生，呕吐、抽搐、凝血、心衰、脑出血等等可能随时出现，需要护士紧急处理，这样的工作方式，不仅加大工作强度，更增加了护士的心理压力。没有双休日，没有节假日，每天工作10小时以上，透析透到大年三十，初三正式上班，一年365天，像永不停息的陀螺一样旋转在岗位上，习惯了和患者们一起度过节日。
每当我将工作改进了一点，帮助患者减轻哪怕一点点痛苦，我就觉得所有的辛苦和付出都是值得的。每周2—3次透析，每次透析4—5小时，一天、一年……朝夕相处，与患者相处的时间远远超过了与家人相聚的时间。患者们都是有血有肉有感情的人，你用真心为他们服务，他们感受得到；你的辛苦他们懂；而当有患者离去了，你也会真的心疼。在我们透析室，小小的屋檐下一起生活，早已没有患者与护士之分，只有亲人与亲人的深情。
7年来，个人在工作中也得到了成长，年度考核多次被评为优秀，4次被评为院内优秀护士。但我始终没有自满，而是在工作之余继续孜孜不倦的学习业务和管理知识，制定高标准，使我们的各项工作达到二级甚至三级标准。期间还自学了股静脉插管，协助并亲自成功插管数例。注意总结经验和体会，积极撰写论文，以第一作者发表论文3篇，其中核心期刊2篇。
一个人的成长离不开帮助他的人们。我所取得的这些进步也离不开为我们提供展示平台的各级领导。既有卫生局领导的激励和肯定，又有院领导一如既往的支持和帮助。正是有这样一批高屋建瓴、与时俱进的领导积极支持和不停地鞭挞，才把我们推向拔尖人才的位置和高度。成为全市卫生系统拔尖人才以后，我觉得身上的担子更重了，今后的工作将面临更加严峻的挑战，要适应本专业的快速发展和知识更新，个人素质还需要进一步提高，需要带出
一支更加优秀的团队，科室各项工作需要进一步规范化、精细化，需要我们发扬拔尖精神，不断刻苦钻研积极进取，为更多的患者提供更加满意和更值得信赖的服务。别人都说“付出就会有回报”，我不喜欢这句话，这句话有些功利，因为从一开始凭的就是一份对工作的热爱，只想得到回报的热爱是大打折扣的。曾经有同事不止一次问我：“郭叶姐，你干了那么多年护士烦了吗？”我说：“没烦呀！当你为病人提供了服务，病人听你的话好受了痊愈了，你就会觉得从心里快乐！”我是这样说的，更是这样做的。如果再让我选择做什么样的工作，我想我还会选择护理事业。
我的发言完毕，谢谢大家！
章丘市第二人民医院透析室郭叶
拔尖人才发言 尊敬的各位领导、来自各行各业的精英朋友们： 大家好！ 我叫***，业于*****专业。很高兴、也很荣幸能与各位欢聚一堂，在此，要特别感谢区领导对我们的的栽培、关怀和重视，百忙中，还不忘为我们提供交流学习、博采众长、共同进步的机会。 我自2013年作为高层次人才到***工作以来，历任***职务，见证了某市城乡规划设计研究院成长发展。2015年，某撤地设市，乘着这这股东风，市规划院迎来了快速成长的时期。面临越来越好的发展环境，我院在城乡规划设计研究等方面成果也越来越丰硕。2013年获得自治区优秀城乡规划作品三等奖。借此机会，对某市各级领导以及社会人士一直以来的关心和支持，我表示深深的感谢！ 一、我谈谈我对拔尖人才的认识 今天，我以“拔尖人才”的身份坐在这里，既荣幸又忐忑。荣幸的是，这个称号是对我这些年工作的有力认可和肯定；忐忑的是，在人才辈出的城乡建设领域，我只是一个平平凡凡的人物，还有很多的不足需要努力改进。在我看来，一个高级的、拔尖人才，要从一“大”一“小”做起。“大”，就是要有大境界，要放眼大世界，要高瞻远瞩，要有大胸怀，有大格局，学习大人物用人格魅力来熏陶感染他人。“小”就是要从“小”做起，就如海尔集团总裁张瑞敏所说的：把每一件平凡的事做好就是不平凡；把每一件简单的事做好就是不简单。我们每个人都很渺小，不过是沧海一粟。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习
的理念。 二、谈谈我对城乡规划行业的重要性的认识 城乡规划是一项具有全局性、综合性、战略性和公益性的重要工作，涉及政治、经济、文化和社会生活各个领域、各个方面，是指导、调控城乡建设和发展的基本手段。搞好城乡规划，对于促进经济社会发展、有效配置公共资源、保护生态环境、协调利益关系、维护社会公平具有十分重要的意义。 （一）加强城乡规划工作，是贯彻落实科学发展观的迫切需要。一个地区的城乡发展水平和综合实力，很大程度上取决于城乡规划与建设的质量和水平，取决于规划引导和调控作用的发挥。当前，我市正在紧紧抓住国家实施促进中部崛起战略、国际国内产业梯度转移的黄金发展机遇，以世界视野谋划郑州国际化发展战略，以国内外先进城市为学习追赶目标，全面建设“三化两型”城市。新形势、新任务，要求我市的规划工作必须按照科学发展观的要求，紧紧围绕经济社会跨越式发展的实际，以创新的思路，充分发挥好城乡规划在城市建设和发展中的先导作用，促进郑州沿着科学发展的轨道不断前进。 （二）加强城乡规划工作，是提高城乡规划水平的迫切需要。规划是城镇化的龙头，是城乡建设的灵魂，规划决定了城乡发展的方向和未来。可以说，规划的浪费是最大的浪费，规划的失误是最大的失误，规划的遗憾是最大的遗憾。从我们过去的工作情况看，相当一部分城乡规划整体利益与局部利益矛盾突出，长远利益与一些市场主体短期利益之间矛盾突出，从而导致城乡资源利用率低，资源配置不合理，严重制约了经济发展和城镇化的推进。这些问题的根源在于城乡二元结构割裂了城乡的统筹发展，而规划的缺失也是一个重要原因。要从长远上、根本上解决这一问题，就迫切地需要我们制定覆盖城乡的总体规划，实现各类要素和资源的合理配置，实现各类功能的合理划分，从而更好地实现区域统筹协调发展。
护理管理中的“人本管理【案例介绍】 小张是一名工作了5 年的本科护理生，在新近进行的护士长竞聘中，脱颖而出，被任命为另一科室的护士长。小张所在科室共有15 名护士，其中年龄：7名护士毕业不到三年，年龄不到20 岁，4名护士超过40 岁；学历：只有4名大专生，其中3 名护理本科在读，2 名大专在读，其余均为中专毕业。科室原来的老护士长以严厉著称，做事风格一丝不苟，喜欢秩序，不喜欢下属提出反对意见，管理中以指令方式为主。由于其风格受到科室大多数护士的质疑，因此在护士长的竞聘中落选，被调离了该科室。 【问题】 1. 从管理者角度看，老护士长在管理中有什么问题？ 2. 小张面对该科室的局面，应如何开展工作呢？ 3. 小张如何发挥自身的优点，克服自己的不足，以便更顺利的开展工作呢？ 【案例分析】 1. 老护士长以严厉著称，做事风格一丝不苟，喜欢秩序，不喜欢下属提出反对意见，管理中以指令方式为主。违反了护理管理中的人本原理。所谓人本原理，就是以人为本的管理 观念，它要求管理者将组织内人际关系的处理放在重要地位，
把管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上， 努力为被管理者的自我实现需求的满足创造各种机会。人本 原理认为，一切管理均应以调动人的积极性，做好人的工作 为根本。人本原理强调，要把人的因素放在第一位，重视如 何处理人与人的关系，创造条件来尽量发挥人的能动性。护理管理者应改变传统、严厉的工作方式，减少对护士的指责，应注意发现被忽略的长处，对护士辛勤的劳动及时肯定，多加赞美，激励下属发挥自身最大的工作热情与潜能，变被动工作为主动工作。 2. （1 ）护士长是科室的组织者，应具有凝聚力和号召力，应关心护理人员的思想，做好深入细致的思想工作。 （2 ）合理分工：根据工作任务，结合本科室的具体情况， 妥善安排人力，将业务技术水平、健康状况、年龄不相同的 人员适当分配，增强急救意识，进行护理层次分工，做到人人有职责，事事有人管，分工明确，责任到人。 （3）知人善任：要人尽其才，用人所长，扬长避短，严密有度，奖罚分明是十分重要的。 （4 ）精神鼓励：护理管理者应改变传统、严厉的工作方式， 减少对护士的指责，应注意发现被忽略的长处，对护士辛勤 的劳动及时肯定，多加赞美，激励下属发挥自身最大的工作热情与潜能，变被动工作为主动工作。
尊敬的领导、各位来宾、护士兄弟姐妹们： 又是一个春暖花开的五月，又是一个心怀感激的季节，又一次迎来了我们自己的节日“5.12”国际护士节。值此今天的庆祝大会，我谨代表护理部向辛勤工作在临床一线的护理人员表示节日的祝贺并致以崇高的敬意!诚挚的祝愿大家节日快乐、阖家幸福! 从南丁格尔创立护理专业之日起，护理工作便与人道主义精神和以关爱生命、救死扶伤为核心的职业道德密切联系在一起，受到社会和公众的尊重和敬慕。著名作家冰心老人曾经说“爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。”因为护理这个职业，它和爱、和健康、和生命、和神圣始终联系在一起。从此，生命在这里诞生、健康在这里跳跃、痛苦在这里匿迹、死亡在这里却步! 回首医院的发展，我们感慨万分，从彷徨到坚定，从探索到实干，每一步我们都走的很艰难，但每一次艰辛我们都闯过来了，医院的医疗环境改善了，医院的技术水平提高了，医院实实在在发展了……，这一切靠的是什么，靠的是各级领导对医院的支持，靠的是广大员工对医院的忠诚，勇于奉献、忘我工作……，无论医院出台什么新举措，还是各项活动，我们的护士姐妹都能勇敢的站在前列，为医院生存拼搏着、奉献着。 xx年，上海迎来了举世瞩目的世博盛会，全市乃至全国掀起了轰轰烈烈的迎世博活动，我院也获得了世博定点医院的殊荣，作为唯一一家入选的中医医院，我们护理部积极的配合院部的工作，做好各项准备工作，并为迎世博开展了急救演练和技术操作竞赛、英语及手语培训等等多项活动，用我们的积极行动，为世博奉献了一点绵薄之力。同时，依旧保持我们护理部精益求精的作风，严抓护理质量，狠抓细节安全服务，在多次的督查中均名列全市护理行业前茅，这与我们广大的护理同仁的辛苦付出是分不开的。在今后的工作中，我们还会携手并肩，同心同德，一路耕耘，面对机遇和挑战，爱岗敬业，恪尽职守，用无私的爱和奉献的心履行护士保护生命、促进健康的神圣职责，为我院各项工作的健康发展做出积极的贡献。最后，再次祝全院护理人员身体健康，工作顺利，万事如意。 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家下午好!时间过得真快，一年又过去了。今天在这个阳光明媚、春风送爽的美好时刻，我们满怀喜悦地迎来了**女子医院建院以来第**个国际护士节。 人人都说护士是美好的白衣天使，这是多么圣洁的名子!六年多的时间过去了，在风雨的拼搏中，我们见证了女子医院的成长与发展。我们骄傲，因为女子医院离不开我们的增砖添瓦，我们自豪，因为女子医院是民营医院中的佼佼者。
关于管理方面的发言稿3篇 尊敬的各位领导、各位同仁，大家好! 很荣幸此刻能够站在这里代表优秀管理者发言,去年，我在工作 中取得了一定的成绩，这不但得益于各位同事的支持与默契配合， 更得益于公司优良的团队氛围和企业文化对我的熏陶。在此我衷心 的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持。 回首难忘的2008年，我们依然心潮澎湃。冰雪灾害、抗震救灾、北京奥运、神七飞天等等。在一桩桩盛事、大事、难事的考验中， 我们泓济的全体员工都经历了切实的感受，经受了严峻的考验;“援 助管理彭州灾区板房”、“公司十周年庆典”、“接手泊林镇等高 品质楼盘”、“申报一级资质”等一系列工作，标志着我们不惧困 境不怕艰险，依旧执着的，追求着自己的理想。 公司在发展在壮大，为应适时之需，公司大胆革新，积极起用“新人”，努力打造年轻管理团队，同时仍然紧抓“品质”与“培训”，苦练内功。 2008年,一切的成绩和荣誉都已成过去,在这崭新的一年里我们 必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我们一定再接 再励,奋发向上,不辜负公司领导及同仁对我们的信任。有理由相信2009年成都泓济物业服务有限责任公司在公司总经理的领导下又将 是辉煌的一年。 在此，我代表公司的优秀管理者郑重承诺：我们将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中，依然发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，热爱泓济，在工作中起到模范带头作用，不断克服 自己的缺点与不足，力求高质高效的完成各项工作任务。 让我们与公司同荣辱，共患难，忠实地履行自己神圣的职责，勇敢地承担起公司赋予我们的责任。让我们在集团及公司的领导下，
战，共创泓济辉煌。 最后，衷心地祝愿公司的业绩蒸蒸日上，不断发展壮大，成为同行业中的一面旗帜;值此新春佳节，也祝愿在座的各位领导及所有的泓济人在新的一年里，新春愉快，工作顺利，身体健康，合家欢乐! 我的发言完毕，谢谢大家。 尊敬的各位领导、各位同事，大家好! 今天很荣幸能够在这里进行发言，去年，我在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和企业文化对我的熏陶。在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同事给予我的大力支持。 回首难忘的2010年，此时此刻我依然感慨万千。因为在这一年中，我们经历了许多的风风雨雨，从技术改造到顺利开车，从安全整改到安全生产许可证审核通过，从连续亏损到单月扭亏为盈，我们都经受住了严峻的考验。而作为一名联发人，我们有着更切身的体会，公司所取得的所有成绩，有着我们每一个人的辛勤努力，但更是因为有了集团公司的大力支持，有了公司领导的英明决策，有了管理人员的调度有方以及全体员工的艰苦奋斗，才有了联发一步一个脚印的向前发展。 展望2011年，一切的成绩和荣誉都已成过去，在这崭新的一年里，作为公司的一名管理者，我们将怀着一颗感恩的心投入今后的工作之中，贯彻执行公司领导决策，默契配合，积极调动员工积极性，持续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，热爱联发，在工作中起到模范带头作用，不断克服自己的缺点与不足，力求高质高效地完成各项工作任务。我们将不辜负公司领导及同事对我们的信任。我们有理由相信2011年联发电化在集团及公司领导的带领下将逐步发展壮大。 让我们与公司同荣辱、共患难，忠实地履行自己神圣的职责，勇敢地承担起公司赋予我们的责任。让我们在集团及公司的领导下，
护理部在全院医生护士大会上的讲话 根据xxx医【2010】x号文件《xxx医院关于印发<创建二级甲等中医医院实施方案>的通知》的精神要求及《xxx市二级中医医院评分手册》的有关要求，我院的创建工作已进入白热化阶段。今天我们在这里召开此次会议，其目的是就将创建工作开展至今仍存在并急待解决的问题一一提出，全院总动员，人人齐参与整改，统一思想，提高认识，以积极昂扬的姿态、认真扎实的态度投入到迎接评审工作中去，确保评审工作顺利进行。下面我将一一指出创建工作中存在的问题。 一、中心供应室的流程改造需在本月20号完工，由目前工程进度来看，完成任务有一定难度。 二、中心供应室的工作人员至今无一人持证上岗，并且业务素质较低，对于专家现场抽问及理论考试无把握。 三、临床护理文书书写欠规范，包括门诊护理文书书写的规范（急诊科的留观病历书写）、住院病历，包括护理部每月进行归档病历抽查，问题较多，尤其是危重病人的护理文书书写以及护理计划单的实施。 四、护理工作制度、护士岗位职责和工作标准，各科疾病的护理常规和技术操作规程的掌握程度。 五、仍有极个别护士被指服务态度差，主动服务意识不强，工作欠主动积极。 六、极个别科室存在着资料准备不规范，不完善。 七、临床护士现场考核，熟悉各级各类人员的职责，14
项核心医疗制度、护士条例，“三基”的内容，特别是理论及操作考核。 八、ICU的筹建. 九、各种抢救仪器的设备的使用，仍有个别护理人员未掌握。 整改措施： 一、全院护理人员要学习评审标准，熟悉评审标准，深层次的理解标准，掌握标准中的内涵要求：①范围和基本条件；②相应的制度；③措施；④效果好。 二、供应室的改造问题与相关部门协调，请求加快进度。供应室人员问题，尽量从科室抽派人员到供应室。 三、抓好健全护理工作制度、护士岗位职责和工作标准，各科疾病的护理常规和技术操作规程，制定落实护理质量评价标准、考核办法和持续改进方案。 四、继续加强临床护理文书书写规范，尤其是整改病历的书写。 五、抓好医德医风建设，改进服务态度，病人满意度要达到90%以上，各科室要改进病人满意度的操作方法，对存在的问题要制定整改措施，要总结整改的效果。 六、认真做好各类资料的完善与规范，各类资料在医院评审中占有十分重要的地位，特别是原始资料甚为重要。 ①目标类资料要做到：计划、规划、职责、制度、规定、规程、标准、措施等。 ②记事类资料：各种记录（会议记录、活动记录、讨论
2019年管理者代表发言稿 篇一：管理者代表在动员大会上的讲话 管理者代表在动员大会上的讲话 黄总、各位同事、饶老师： 今天，我们共聚一堂，隆重召开贯彻实施ISO9001：20XX国际标准及认证工作动员大会，共同见证认证工作的正式启动！ 回顾近年来的工作，通过我们的努力取得了一定的成绩，同时，我们与客户的要求、与国际标准的要求还有差距。现在有竞争力的企业是规范的、是运行有效的质量管理体系的，并以体系文件为准则的法治组织。ISO9001不是虚的，而是实实在在的，可以降低管理执行成本，创造效益，带动管理进步，是竞争的需要，是管理的需要，可以让管理有很大的提升。 ISO实施是我们一项重大的战略性举措，经过前期的策划和准备，公司今天正式启动ISO。 大家知道，ISO是国际标准，是国际质量管理先进理念，管理的精华。
目前，世界绝大部分的组织正不遗余力地推行ISO，为什么呢？ ISO是提升企业管理水平的一种动力和有力手段，ISO标准对企业的作用是多方面的，这些饶老师会给我们培训和指导的。 本次ISO工作有如下特点： 周期长、资源投入大、工作量大、任务繁重，我们公司首次纳入体系和认证。 我们不仅要好好总结过去工作积累的经验和有效做法，还要正视所面临的许多困难和阻力，今天来的各位应予以高度重视，以表率、模范来积极支持和推动。 在此，我提出几点要求： 1.管理干部、全体员工要高度重视，积极参与。 ISO工作是一个系统性的工程，成功与否要靠大家和全体员工的参与。
重视此项工作，不能光喊在口头上，还要落在实际行动和日常工作上。 各级管理干部要利用各种形式向广大员工大力讲解培训ISO的意义和作用，要带头参与对ISO的学习、培训、落实，要亲自对文件的审核把关，从纪律上严格要求下属工作。 对一些关键、重大事项要行使果断的决策权，做好协调工作。 2.做好组织、计划工作。 组织是胜利的保证，公司成立了ISO项目小组，负责资源的配置、重大事项的决策和综合协调工作。目前培训所需的教具已添置，大家关心的信息化ERP工程已经实施，其它资源策划后也会投入。刚刚任命了管理者代表。 相关部门业务骨干，设立项目工作小组和指定项目负责人，全权负责ISO工作的日常管理，包括流程分析、体系文件编写、文件实施等工作，各部门对工作小组的工作应全力支持，小组成员不论是谁要服从统一领导和组织管理。
在全区优秀教师代表座谈会上的讲话 后天就是第XX个教师节了。我到LL工作之后，每年都来实验高中参加教师节庆祝大会或座谈会，从中也体现出对实验高中、对全区教育事业发展的重视。今天举行这次座谈会，一是想和教育界的同志特别是一线的教师们作更深入的交流，更多地听一听你们的想法、意见和要求；二是来看望、慰问大家，通过这样一种形式共同庆祝教师节。首先，我代表区几大班子和近70万人民群众，向在座的各位老师，向全区广大教育工作者和离退休老教师，致以节日的祝贺！ 对教育事业的发展，区委、区政府历来高度重视。特别是近几年来，我们始终把教育作为最基础、最关键的民生事业，在财力较为紧张的情况下，不断加大对教育的投入，比如中小学校舍的改造、维修，城乡义务教育阶段6万多名学生杂费、课本费的免除，农村学校XX多万元债务的化解，教师“阳光工资”的全额全员兑现，以及围绕建立教育、教师补偿机制连续4年公开招考了XX名中小学教师等，力度都是非常大的。应该说，这几年在全区的财力支出压力比较大的情况下，XX区长和区政府在教育投入方面从来都是舍得花钱的。特别对实验高中，区委、区政府为了保障和加快学校发展，在持续加大财政投入、建立灵活的体制
机制等方面给予很大倾斜，解决了一些瓶颈制约问题。总的来看，全区教育事业呈现出蓬勃发展的良好势头，特别是区教育局提出“把学生当自己的孩子培养，做人民满意的教师，办人民满意的教育”这样一个目标，不断加大办学体制、教学体制和管理体制等方面的改革力度，去年以来完善和实施了教师绩效工资、中层干部竞聘上岗、优秀青年教师评选、后备女干部推荐以及教干定期考核、交流、调整等一系列机制办法，为LL教育可持续发展注入了生机活力，也得到了广大人民群众的支持。无论是市教育局对全区教育工作的总体评价，还是老百姓对基层教育的办学水平，都是非常满意的。这些思路措施，也符合区委、区政府的要求，符合LL教育发展实际，下一步要坚持不懈地抓好推进落实，并不断在实践中丰富和完善，确保全区教育事业能够再创佳绩。刚才，XX同志汇报了实验高中的有关情况，包括下步的一些思路、想法，讲得很好。特别让我们感到振奋的是，实验高中建校十年来，培养和造就了一支好的班子队伍、一批苦干实干的优秀教职员工，XX年的高考成绩在全市也是数一数二的。通过今年高中招生可以看出，实验高中已成为全市高中教育的一个品牌，当然还不能讲是名牌。从全市、全省这个角度讲，还有很大的前进和努力空间。 教育界有句名言，先有大师，后有大学；先有名师，后有名校。
护士节护理部主任讲话 又是一个春暖花开的五月，又是一个心怀感激的季节，又一次迎来了护士们的节日“5.12”国际护士节。下面是整理的关于护士节护理部主任讲话，希望大家喜欢。 位领导，各位嘉宾、各位护士同仁： 大家晚上好! 今天是“512”国际护士节，首先我谨代表护理部向到会的护理工作者致以节日的祝贺和诚挚的问候! 祝大家节日快乐!向辛勤工作在护理工作第一线、为维护人民群众健康无私奉献的护理人员及医务工作者表示崇高的敬意!借此机会，请允许我代表XX全体护士向一直以来关怀和爱护我们的各级院领导表示最崇高的敬礼!向一直以来支持和体谅我们的全体同仁表示衷心的感谢!向关爱和给予我们鼓励的家人们道上一句你们辛苦了!今天我们又一次迎来了伟大护理先驱、南丁格尔的诞辰纪念日“512”国际护士节。很高兴能够和大家一起在这里重温南丁格尔精神，庆祝这个美好而隆重的节日。随着医院的建设与发展，我院的护理工作在各级领导的关怀和支持下取得了长足的进步。我们的队伍是一支和谐、团结上进、奋发有为、充满青春活力和阳光魅力的团队。过去的一年，她们不分日夜辛勤的工作、无私奉献，在平凡的护理工作岗位上涌现出了一批优秀护士，在此我谨代表护理部向在本次护士节庆祝大会上受到表彰的二十九名优秀护士、十三名优秀带教老师，以及护士技能竞赛前三名获得者表示热烈的祝贺!希望您们再接再厉、树XX形象、弘扬南丁格尔精神为推动XX护理工作的发展再立新功。去年的今天美丽的汶川遭受了地震，在祖国面临了灾难与不幸、经历了打击和挫折之后，无数中华儿女用行为传递了爱与坚持，让我们真正感受到了血浓于水的骨肉亲情，“抗震救灾、义不容辞”，他们用不同的方式诠释着“512”中国精神;用热情和信念，光明和不屈，铸就了一座民族精神的丰
人才座谈会发言 人才座谈会发言 我矿建矿以来一直十分重视人才科技工作，并取得突破性的成绩。有些方面走在了集团公司前列。如在生产方面，一直把努力增加生产的科技含量，提高生产效率放在第一位。在机械化开采方面，敢为人先，做了大量富有成效的工作。因为我矿走新区新模式之路，投产之时，担负改变新区投产长期不能达产的不好形象，投产当年就实现当年达产的目标。但也由此造成矿采场十分紧张，生产不平衡，安全管理压力很大。因此，为保证矿井健康发展，必须在科技挖潜增效上作文章。所以我矿敢于尝试，坚持科技兴矿、人才兴矿，在生产、安全方面进行了积极探索，依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创造性的可喜突破，特别是首采的大倾角综采成功开采，以及较薄煤层的综采都取得了成功，稳定了矿井产量；另外，在瓦斯治理上也走了一条积极探索之路，先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施，保证了高瓦斯工作面的高产高效，多次打破矿生产记录，积累了宝贵的经验；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保证了工作面的正常开采。这些关键技术上的突破，有效提升了这十多年我矿的生产能力，缓解了生产接替的压力。高效的生产得益于一批优秀人才的作用，也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才，特别是这几年，优秀人才输出不少，成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干。 我是毕业就分配到桃园煤矿的第一批大学生，经历了桃园煤矿十多年的发展变化，就我个人感受而言，我认为桃园煤矿对人才的培养使用突出有以下五个特点： 重在素质，坚持高起点。特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心，列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用，特别是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，给予了大胆破格提拔使用，极大地调动了他们的积极性。 重在培养，坚持交重任。对优秀人才工作上交重任，科研上交项目，在实践、在现场、在岗位上促其快成长。 重在交流，坚持全面型。新区新人多，专业人才基本知识多，现场实践少，解决实际问题能力欠缺。因此，为促其快速成长，对优秀人才坚持全面开放的人才观，在着力培养工作上的多能手和复合型人才，起到了很好效果，我们优秀人员专业流动快，如政工与基层，政工与技术，行政与党务等多种岗位的交流，保证了人才有广阔的发展空间，也缓解了专业人员不齐，结构不合理的矛盾。 重在考核，坚持高素质。对优秀人才必须给予一个舞台，让其试唱主角，有利于激励其发挥聪明才智，使其充分展示自己，也是对其能力的一个检验。唱好了给予重用，唱不好也是个锻炼，有利于调动人才积极性。同时，坚持对人才的考核，群众公议，注重实绩，优秀者给予提拔重用。正是由于相信人才，公正考核，保证了优秀人才脱颖而出。目前我矿人才阶梯较好，建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库，培养目标十分明确。 重在激励，坚持氛围塑造。投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会，在政策上向技术人才倾斜，在全矿着力营造尊重知识、尊重人才，有利于人才争先辈出的良好氛围，做到了以事业留人，以待遇留人，以感情留人。 对集团公司人才培养使用的六点建议：
如何成为一名优秀的护理管理者 班级11级普护一班 姓名张迪 学号20110402029 摘要：一名现代护理管理者，具有良好的修养素质和管理艺术是非常重要的，因为它直接影响着整个医院护理质量水平的高低。 关键字：优秀护理管理者 科学的护理管理是促进互利学科的发展，提高护理质量的保证。联合国世界卫生组织和护理管理专家委员会认为：“护理管理是为提高人类健康水平，系统发挥护士的潜在能力及有关人员或设备，环境及社会活动作用的过程。” 1.具有良好的人格形象，做好精神上的领路人 1.1良好的人格形象可激发他人钦佩、敬慕而产生模仿意识，一个人完美的形象， 外在表现是语言、行为符合职业道德的要求，内在的表现是靠心理作用有意识的控 制自己的表情、动作、调整情绪，以适应管理者不同的角色转换。在日常工作中， 管理者要表现出强烈的事业心和责任感，树立以病人为中心的服务理念，处处起模 范带头作用，要求护士做到的自己首先要做到，要以热情、诚恳、宽容、积极的态 度和端庄的仪表影响护士，使护士产生模仿意识，使患者感到亲切、信任，愿意和 你沟通，主动配合治疗和护理。 1.2拥有得体的衣着打扮——美学及心理专家认为各级各类员工对自己上司的第 一印象首先来自管理者的仪表美，大量的心理学研究表明管理者的仪表风度信号的 输入，能最直接、最强烈刺激人的视觉器官，使其产生强大的号召力和感染力。护 理管理者的衣着打扮受其特定职业的限制，在任何场合选择服饰都应有为慎重，要 因时、因地、因人制宜，美丽大方的仪表是一种重要的管理手段，护理管理者整洁 舒适，大方得体的服饰是调节人际关系，沟通感情的无声语言，能创造一种严肃高 效，温馨愉快的工作氛围。护理管理者既不可奇装异服，又不可衣着随便不整，以 免给人留下粗俗不堪，缺乏修养的不良印象而产生不信任感【1】。 2.护理管理者应用有博大胸怀和娴熟交际能力 2.1护理管理是艺术，是技巧。管理艺术是管理者在运用管理理论进行管理实践 时，所表现出的个人行为态度与行为方式。一位富有管理艺术的护士长，善于用简 练的语言表达自己的意图；善于做思想工作，抓住护士的心理，即使批评对方也能 接受，达到预期的效果；善于交往，能够与各种不同意见的人沟通思想；善于明察
护士节护理部主任讲话 大家晚上好！ 今天是5•12国际护士节，首先我谨代表护理部向到会的护理工作者致以节日的祝贺和诚挚的问候! 祝大家节日快乐！向辛勤工作在护理工作第一线、为维护人民群众 健康无私奉献的护理人员及医务工作者表示崇高的敬意！借此机会，请允许我代表协和全体护士向一直以来关怀和爱护我们的各级院领导表示最崇高的敬礼！向一直以来支持和体谅我们的全体同仁表示衷心的感谢！向关爱和给予我们鼓励的家人们道上一句你们辛苦了！今天我们又一次迎来了伟大护理先驱、南丁格尔的诞辰纪念日5•12国际护士节。很高兴能够和大家一起在这里重温南丁格尔精神，庆祝这个美好而隆重的节日。随着医院的建设与发展，我院的护理工作在各级领导的关怀和支持下取得了长足的进步。我们的队伍是一支和谐、团结上进、奋发有为、充满青春活力和阳光魅力的团队。过去的一年，她们不分日夜辛勤的工作、无私奉献，在平凡的护理工作岗位上涌现出了一批优秀护士，在此我谨代表护理部向在本次护士节庆祝大会上受到表彰的二十九名优秀护士、十三名优秀带教老师，以及护士技能竞赛前三名获得者表示热烈的祝贺！希望您们再接再厉、树协和形象、弘扬南丁格尔精神为推动协和护理工作的发展再立新功。去年的今天美丽的汶川遭受了地震，在祖国面临了灾难与不幸、经历了打击和挫折之后，无数中华儿女用行为传递了爱与坚持，让我们真正感受到了血浓于水的骨肉亲情，抗震救灾、义不容辞，他们用 不同的方式诠释着5•12中国精神；用热情和信念，光明和不屈，铸就了一座民族精神的丰碑，抗灾现场的护士让我们看到了当年的南丁格尔身影，后方的护士坚守岗位，以不同的方式参与爱心传递活动；五月十四日全院护士为汶川地震灾区捐款，共募积资金8865元，以表达我们的爱心。 护理工作作为医院工作中举足轻重的一部分，连接着患者的康复、医院的声誉和社会的和谐，护士的专业化和人性化的程度，往往代表着一个医院的综合素质。医院护理部则肩负着临床护士的管理和培训重任。借此我将2011年护理工作完成情况向各位领导及同仁作简短汇报：2011年护理部把主要精力放在提升全院护理质量及科室护士长管理能力培训上并协助各科主任开展了一系列的工作。护理部作为职能部门，能较好地做好上传下达、下请上递工作。围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。在主管院长的领导下，全面负责护理管理、质控及教学培训工作；制订全院护理工作计划，并组织实施。组织修订了各级护理人员考评标准、护理质量考核标准、试用人员考评标准、各项护理规章制度和管理制度，在组织实施的过程中深入科室，督促检查各科室执行情况，并对危重病人的抢救护理进行技术性指导。制订质量持续改进方案，完善了护理工作核心制度、输血制度、麻醉药品管理制度、护理缺陷报告制度、护理工作应急管理措施等。在信息科的大力支持下，护理部将《导致老年患者跌倒的相关因素及防护对策》等电子版文稿发送到临床各护理单元护士站电脑上，并组织全院护士学习。配合医教部落实《2011年2011年以病人为中心医疗安全百日专项检查活动方案》的准备工作，按照评审标准对各科室护理工作进行具体布署。按《护理工作管理规范》要求，组织进行安全意识教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除潜在的护理安全隐患；坚持执行每日夜查房工作制度；定期主持召开护士长会议及全院护理骨干会议，分析护理工作及质量检查情况；对存在的问题进行分析研究，提出针对性的改进措施，并督促落实。为促进护理工作的开展取得了较理想的成效。使得危重病人抢救成功率、基础护理合格率、病历书写规范合格率逐年上升，满意度也不断提高。住院病人感染率逐年下降。医院要发展人才是关键，提高医疗服务质量靠的是人才，也是可持续发展的依靠；发挥每个人的专长，科学、规范的使用、调配人力资源，让每个人的长处在工作中都能得到发挥，这是我们一直以来教育护士和护理管理人员的指导思想；教育她们热爱本职并充分调动她们的积极性。参与对新护士的招聘、岗位培训；护士长聘任及考核工作；了解并力求掌握全院护
拔尖人才座谈会发言材料 教师进修学校杨梅玲 尊敬的各位领导、朋友们： 大家好！ 我叫杨梅玲，来自新密市教师进修学校。很高兴和大家相遇、相识。此时内心充满着感激，感谢组织部的领导同志为这次评审工作付出的努力和辛劳！感谢领导对人才的重视，这是我市繁荣富强的又一得力举措。 此刻我的心情非常自豪。我觉得自己很幸运，有幸成为这其中的一员！这是对自己近些年工作的一种有力认可和肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的责任。 一、首先我来谈谈对拔尖人才的理解。 拔尖，拔尖，何谓尖？一大一小。 一大：放眼大世界，要有大胸怀，大格局，学习大人物（钱学森，季羡林），用人格魅力来熏陶感染他人，余音缭绕，让人难以忘怀。 一小：自我定位，我们很渺小，沧海一粟。我们就是平凡一小人物，不可妄自尊大。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念。 再看人才，两个字，区区5笔，却是强国之宝，兴邦之源，是第一资源。我觉得人字好写，但要做一个堂堂正正的人很难、书写丰富多彩的人生画卷更是不易。 从笔画上看：一撇一纳，简单，清爽，所以我们要一心做学术，潜心搞研究； 从笔锋来看：原则，灵活，所以我们要学习说话的艺术，大事讲原则，小事讲风格； 从外形来看：乐观，积极。所以我们要有一颗积极进取的心对待我们的事业，走好人生之路。 从结构来看：团结，互助。相互依偎，两种人，男人女人；大人小孩；我和别人。所以我们要时刻认识到一个人的光芒很微弱，需要我们大家人人出力，共同奉献，共同撑起我们新密的美好明天； 二、如何发挥拔尖人才的带头作用呢？ 我结合的本职工作来谈一下，我们进修学校是服务于中小学教师，因此： 1．搞好“传、帮、带”活动，建立师徒结对，帮带一批青年教师，带动起专业成长； 2．带领基层学校和教师搞好教育科研，走行动研究之路； 3．走进基层课堂听课评课上课，实现专业引领，发挥示范辐射
肾友会护理部主任讲话开幕词 篇一：肾友会领导讲话主持词 肾友会主持词 尊敬的各位领导、各位来宾、各位肾病朋友们： 大家上午好！很荣幸今天由我来主持本次活动，很感谢大家来参加此次肾友会，首先请允许我隆重的向大家介绍光临本次活动现场的领导，他们是：。。。肾病学会主任委员、市红十字会、副县长。。。。、县民政局、县卫生局局长。让我们再次以最热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 在这冬寒料峭的时节，伴着冬日温暖的阳光，我们迎来了………第一届肾友会，肾友会的召开充分体现了党和政府对我们肾病患者这个弱势群体的关怀与，彰显了……卫生工作者对肾病朋友们的关心与呵护，相信肾友会的召开会
给我们广大肾病朋友带来更多的福音，相信这个冬天会因大会的召开而更加温暖！ 首先，请。。。。宣布，。。。。。。。。。第一届肾友会开幕第二项，有请。。。。。。。。。。。同志讲话，大家欢迎！ 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 感谢。。。。的精彩讲话，慢性肾衰竭不仅给病人身体、家庭带来灾难，更给病人带来难以诉诸的精神折磨，正如。。。。所言，作为医者我们的使命是救死扶伤，解救病人与水火之中，我们可以看到中医院为我县肾病患者所做的一切，让我 们在一次以热烈掌声感谢中医院为我们所付出的努力。（这段讲话的人是个医生还是个领导） 第三项，有请卫生局。。。。。讲话 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 一直以来，医院的发展与上级主管
部门的支持是份不开的，县卫生局对医院有关于血液透析方面的业务开展申请、资金等等，在政策允许的情况下，更是一路绿灯为大家提供帮组与服务，让我们有热烈的掌声再次感谢。。。。的精彩讲话。第四项，有请民政局。。。。。讲话 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。为民解困，为民服务，这也许就是对县民政局最好的诠释。大病救助、透析患者补足等等一系列有关于民生的事情，我们总能看到民政局的身影，县民生的改善总有一份贡献属于县民政局。 第五项，有请市红会。。。。讲话 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 红十字会大家也许并不陌生，但是大家肯定是第一次这么“亲密”接触，其主要职责就包括卫生救护、卫生关怀及人道救助，市红十字会对于广大肾病患者可谓是“关怀备至”，不仅给予资金补
关于拔尖人才座谈会领导讲话稿 同志们: 今天,在座的各位都是县管拔尖人才,是全县经济社会发展的重要骨干力量和知识 分子的优秀代表。一年来,大家在各自的专业技术领域和工作岗位上都取得了许多新的 成果,为我县“三个文明”建设作出了应有的贡献。下面,我代表县政府,就2019年经 济社会发展情况和2019年工作打算作一简要通报。 一、克难奋进,扎实拼搏,工作取得显着成绩 县政府团结带领全县人民,以深入学习实践科学发展观为动力,以“保增长、保民生、保稳定”为主线,坚定信心,团结拼搏,取得了经济发展企稳回升、社会事业全面进步、群众得到更多实惠、稳定大局有效维护的可喜成绩,完成和超额完成了县十五届人 大三次会议确定的主要预期目标。预计,全年实现地区生产总值168亿元,比上年增长17%;财政收入14亿元,增长19.6%;全社会固定资产投资180亿元,增长49.2%;社会消 费品零售总额35.8亿元,增长23.4%;农民人均纯收入6240元,增长16%。一年来,我们 主要做了以下工作: (一)工业经济逆势增长。预计完成规上工业总产值235亿元,实现规上工业增加值 67.5亿元,增长23.4%。新增规上工业企业68户,总数达271户。年产值超亿元企业达42户。完成工业投资88.6亿元,增长63.8%。新增私营企业541户,累计达2312户,其 中工业企业1075户。外贸进出口总额9997万美元。新创“安徽省名牌产品”2个、“合肥市名牌产品”6个。建筑业总产值突破百亿元。 (二)发展后劲不断增强。全县新开工50万元以上项目249个,其中超千万元项目153个、超五千万元项目45个。总投资114亿元的中盐合肥化工基地项目开工建设,开创了肥东单体项目总投资超百亿元的历史。抢抓国家新一轮扩大内需的机遇,23个项目纳入中央新增投资计划,争取中央资金1.37亿元。金融机构支持地方经济社会发展力 度加大,年末各项贷款余额51.5亿元,增长39.4%。政府融资工作取得新突破,到位资金10亿元。招商引资成果丰硕。引进县外资金125.6亿元,增长30%。新引进项目79个, 其中超亿元项目12个。我县荣登第二届“全省投资环境十佳县”榜首,荣获“中国最 具区域带动力中小城市百强”称号。合肥循环经济示范园被评为“全省投资环境十佳 开发区”。 (三)城乡面貌明显改善。合店路一期工程建成通车,站北路东段、通济桥绑宽加固、龙泉路强电入地工程启动实施。沿河东路北段、龙泉路改造、合店路一期改建拆迁恢 复楼等旧城改造工程强力推进。全力支持南淝河大桥、环巢湖道路、二十埠河及支流 综合治理等合肥市重点工程建设。县污水处理厂二期、撮镇镇污水处理厂一期、店埠 河北段综合治理、老城区部分雨污水管网改造等水环境治理工程全面开工。店埠河公
护理管理者先进事迹 护理治理者先进事迹 护理治理者先进事迹材料，三病区护士长，始终恪守医务工作者的职业道德规范，坚持“以病人为中心，以提高护理质量为核心”的服务理念,环绕“质量、安全、服务、费用”这条主线开展各项工作，创新工作思路，以科学进展观和先进的治理理念指导工作实践，领先在三病区成功开展了“五常法”治理模式并在全院进行了成功推广，推动了科室护理工作向科学化、标准化、规范化轨道迈进。她技术上精益求精，刻苦钻研，能熟练各种急救仪器的使用，及时识别异常心电图谱，凭借敏锐的观看力和快速反应能力，无数次从细微的表象觉察出早期病情变化的信号，使许多急、危、重病人成功获救，并积极配合医疗新技术的开展，已成功护理心脏介入手术千余例；态度上对病人一视同仁，始终以真情感动病人，以高品质的服务为病人提供了超期望值的护理服务。作为科室护士长，面对多重角色冲突，她毅然舍小家顾大伙儿，处处以身作则，带头早上班，迟下班，别分昼夜奋斗在工作岗位上。带领护士们运用整体护理的工作办法，以优化的工作流程、一流的执行力，极大地提高了工作效率和安全系数，出色地完成了各项护理工作。科室各项护理质量检查合格率始终保持100％，无差错事故发生，成为病人一辈子命的守护神。别断创新进取，她尝试运用海带湿敷疗法配合医疗成功治愈了下肢静脉血栓病人30余例,海带临床应用的成功经验在全市的多家医院得到应用推广，总显效率达100％。开展了特色护理——模拟情境教学在心内科护士规范化培训中的运用；双心护理。注重人才培养，担任护士长以来，已陆续为全院多个单元输送了优秀的护理人才，先后有多名护士走上了护士长岗位。带出了一具特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀团队。先进的治理理念吸引了更多的同仁到三病区进修学习，已同意院内外进修护士达数十人次。春华秋实，近年来，在省级以上刊物发表论文5篇，荣获市科技进步奖6项，申报泰州市科研立项3项，先后荣获两届院“十佳护士”、院第一届“明星护士长”、市“优秀临床护士”、市“十佳文明服务明星”、市“优秀护士”、泰州市“优秀护士”称号。科室连年被评为先进集体，、科室延续获得最佳效率奖、最佳贡献奖。三病区护理组先后被评为市“整体护理先进集体”、泰州市“三八红旗集体、省级“少年文明号”、省级“巾帼示范岗”。她用爱心、耐心、精心、细心、责任心诠释了新阶段“白衣天使”的美好形象，树立了良好的护理品牌。
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 护士节护理部主任致辞 尊敬的领导、各位来宾、护士兄弟姐妹们： 又是一个春暖花开的五月，又是一个心怀感激的季节，又一次迎来了我们自己的节日“5.12”国际护士节。值此今天的庆祝大会，我谨代表护理部向辛勤工作在临床一线的护理人员表示节日的祝贺并致以崇高的敬意！诚挚的祝愿大家节日快乐、阖家幸福！ 从南丁格尔创立护理专业之日起，护理工作便与人道主义精神和以关爱生命、救死扶伤为核心的职业道德密切联系在一起，受到社会和公众的尊重和敬慕。著名作家冰心老人曾经说“爱在左，同情在右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。”因为护理这个职业，它和爱、和健康、和生命、和神圣始终联系在一起。从此，生命在这里诞生、健康在这里跳跃、痛苦在这里匿迹、死亡在这里却步！ 回首医院的发展，我们感慨万分，从彷徨到坚定，从探索到实干，每一步我们都走的很艰难，但每一次艰辛我们都闯过来了，医院的医疗环境改善了，医院的技术水平提高了，医院实实在在发展了……，这一切靠的是什么，靠的是各级领导对医院的支持，靠的是广大员工对医院的忠诚，勇于奉献、忘我工作……，无论医院出台什么新举措，还是各项活动，我们的护士姐妹都能勇敢的站在前列，为医院生存拼搏着、奉献着。 xx年，上海迎来了举世瞩目的世博盛会，全市乃至全国掀起了轰轰烈烈的迎世博活动，我院也获得了世博定点医院的殊荣，作为唯一一家入选的中医医院，我们护理部积极的配合院部的工作，做好各项准备工作，并为迎世博开展了急救演练和技术操作竞赛、英语及手语培训等等多项活动，用我们的积极行动，为世博奉献了一点绵薄之力。同时，依旧保持我们护理部精益求精的作风，严抓护理质量，狠抓细节安全服务，在多次的督查中均名列全市护理行业前茅，这与我们广大的护理同仁的辛苦付出是分不开的。在今后的工作中，我们还会携手并肩，同心同德，一路耕耘，面对机遇和挑战，爱岗敬业，恪尽职守，用无私的爱和奉献的心履行护士保护生命、促进健康的神圣职责，为我院各项工作的健康发展做出积极的贡献。最后，再次祝全院护理人员身体健康，工作顺利，万事如意。 尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的护理同仁们： 大家晚上好! 当时光再次走进鲜花烂漫的五月，当我们即将成为世界500强企业一员的时候，我们欣喜地迎来了第100届国际护士节。此时此刻，我心怀感激，因为今晚有在座的各位领导、嘉宾和我们一起，庆祝这个光辉的节日——护士节！借此机会，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来，感谢各位领导对我院护理工作的关心、支持和帮助！ 在此，请允许我代表全院余名护士，向关心和支持我院护理事业发展的医院各级、各部门领导表示诚挚的感谢，向奋战在护理临床一线的全院护士兄弟姐妹们送上最诚挚的节日祝福，祝福大家身体健健康康、工作顺顺利利、生活甜甜美美！向一直以来支持和体谅我们的
在人才工作会议上的讲话稿 同志们：这次人才工作会议的主要任务是传达、贯彻全国和北京市人才工作会议精神，总结我区前几年的人才工作，研究部署今后一个时期全区人才工作任务。秀芳同志宣读的《关于进一步加强人才工作的实施意见》，已经区委常委会讨论通过，希望各单位结合各自的实际，切实抓好落实。3个单位和2个优秀人才的发言也很好，我们要向他们学习。下面，我讲几点意见：一、充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性。去年年底，中央召开了全国人才工作会议，胡锦涛总书记、温家宝总理、曾庆红同志发表了重要讲话，下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。中央站在全局和战略的高度，科学地分析了我国人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了科学人才观，明确提出了实施人才强国战略的指导思想、原则、目标和任务，3月30日，市委、市政府召开全市人才工作会议，市委书记刘淇、市委副书记杜德印分别作了重要讲话，制定了《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（征求意见稿），发出了认真学习贯彻全国人才工作会议精神，努力把首都人才工作推向新阶段的号召，明确了全市加强人才工作的指导思想、总体目标和主要任务。我们要在认真学习领会全国和北京市人才工作会议精神的基础上，结合我区经济社会发展的需要和人才工作的实际，统一思想，提高认识，理清思路，抓住重点，大胆实践，努力把全区人才工作推向新阶段。 21世纪是一个以创新为动力，知识经济蓬勃发展，经济全球化加快推进的时代。社会经济发展的动力，正在从主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本，对资源的争夺也正在从以物质资源转向以人力资源为主，人力资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念日益深入人心。特别是北京提出的要在20XX年率先实现现代化的宏伟目标，也要求我们抓住这个重要的战略机遇期，大力推进人才强区战略，早日实现一城带四区的发展思路，全力打造社会主义现代化新山城。为政之要，贵在用人。有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。实现社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展，同样需要强有力的人才支撑。现在，越是发展快的地方，对人才的需求量也越大；越是经济欠发达的地方，人才紧缺的矛盾也更加尖锐。有了人才才能吸引更多的资本，才能带来更多的项目，才能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。我区要发挥后发优势，就必须抓住人才队伍建设这个根本，大力培养人才、吸引人才、使用人才，努力创造人力资源管理新局面，构建人才建设新高地，全面实施人才强区战略。几