劳动者严重违反用人单位规章制度
用人单位解除劳动合同的程序
一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施）
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月3日公布实施）
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、《山西省劳动合同条例》（2010年1月1日实施）
第二十八条解除或者终止劳动合同，符合法律、行政法规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金：
（二）严重违反用人单位劳动规章制度的；
根据以上法律规定，当劳动者严重违反单位规章制度时，用人单位享有单方解除劳动合同的权利，且不需要提前30日书面通知，也不需要支付经济补偿。
二、因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序
（一）程序
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见；
第二步工会提出意见；
第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；
第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；
第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）注意事项
1、行使解除权的主体
行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。
2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件：
第一，用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。
第二，行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。
第三，行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。
只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据，否则，其效力就大打折扣了。
母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力；分公司制定的规章制度仅对该分公司的劳动者具有约束力，对母公司及其他分公司的劳动者不具有约束力；母公司制定的规章制度对子公司的劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制定的规章制度对母公司的劳动者也不具有约束力。
3、处理结果的送达方式
第一，用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。
第二，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号（特快专递）查询回执上注明的收件日期为送达日期。在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。
第三，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒体，切勿选择内部发行的报刊或者企业电视台。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
用人单位务必按照上述规定给劳动者送达处理结果，否则，即使作出处理的事实与理由无论如何充分，也可能由于送达方式的违法违规而导致处理结果被依法撤销。
4、劳动者经教育无悔改表现的特殊程序
如果法律法规或者企业规章制度规定只有劳动者经教育无悔改表现用人单位方可解除劳动合同的，当劳动者首次发生严重违反规章制度的行为时，用人单位应先行对劳动者进行教育，给劳动者一个悔改的机会，如果劳动者经教育无悔改表现，仍严重违反规章制度，则用人单位可以行使单方解除权，解除与劳动者的劳动合同。
关于对劳动者的教育问题，用人单位可以按照规章制度给予劳动者一定的处罚并让劳动者亲自书写保证，保证的内容应当说明违反规章制度的事实、劳动者对违章行为的认识等。同时，作为用人单位，一定要将已经对劳动者履行教育的证据资料（处罚文书、保证书、家访谈话记录等）妥善保存。
5、劳动者的知情权
用人单位依法单方解除劳动合同时，应当按照《失业保险条例》第十六条有关“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利”的规定，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。
6、职工档案和社会保险的移交
解除劳动合同后，用人单位应将已解除劳动合同的劳动者名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果社会保险经办机构或者劳动部门拒绝接受，应当取得拒绝接受的依据和文书并将拒绝接受的文书保存。
3、相关资料的保存
用人单位应当建立一套完整考核体系，对劳动者出勤等进行考核和记录，并确保考核记录的完整性、连续性和客观性，考核记录至少应当保存2年以上，越长越好。同时，用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（三）法律建议
用人单位在为劳动者出具解除劳动关系的证明中增加以下内容：
1、请按照《失业保险条例》有关规定，到社会保险经办机构办理失业登记，享受失业保险待遇。
2、请在5日内到本单位办理人事档案和社会保险关系转移手续，逾期不办，导致人事档案和社会保险关系无法转移手续的，由此造成的一切法律后果由劳动者自己承担。
（四）法律依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、《中华人民共和国公司法》
第四十七条董事会对股东会负责，行使下列职权：
（十）制定公司的基本管理制度；
第五十条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对
董事会负责，行使下列职权：
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
3、《全民所有制工业企业法》（1988年8月1日起实施）
第五十二条职工代表大会行使下列职权：
（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
4、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发【1995】179号）
企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵守对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
5、《企业职工档案管理工作规定》（劳动部、国家档案局劳力字［1992］33号，颁布实施日期1992年6月9日）
第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
6、《失业保险条例》（国务院令第258号，1999年1月22日国务院令第258号发布，自发布之日起施行。）
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
7、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号，2010年1月1日起施行）
第八条参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
（二）新参保地社保经办机构在15
员作出书面说明。
15个工
（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
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2022劳动法员工离职规定 劳动合同法关于离职有什么规定 《劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法 1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方法予以固定，以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，如果是报刊登载可保存登载的报纸。 2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。 3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方法向员工明示录用条件，并要求其签字确认。 4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，可以在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件： (1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求; (2)职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求; (3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病; (4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务; (5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。 5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并可以作为劳动合同的附件。 劳动合同法员工离职的规定 不管在企业或者事业单位，员工离职都是正常的个人行为。离开工作岗位，就需要向单位申请辞去职务，并要求解除相应的劳动合同。那么，对于劳动合同
解析劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序 篇一：劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序1、《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合
同的； 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、《山西省劳动合同条例》 第二十八条解除或者终止劳动合同，符合法律、行政法规规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金： 严重违反用人单位劳动规章制度的；
劳动合同的解除和终止 一、劳动合同的解除 劳动合同解除，是劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。分为法定解除和协商解除。法定解除是指法律、法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况。协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力。 （一）双方协商解除合同。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”如果劳动者提出解除合同，用人单位同意，用人单位一般可以不支付经济补偿金。如果用人单位提出解除合同，劳动者同意，用人单位一般要向劳动者支付经济补偿。 （二）劳动者单方解除合同。为了保障劳动者择业自主权，促进人才合理流动，《劳动合同法》明确规定了劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者单方解除劳动合同有以下几种情形： 1、一般情形下提前30天通知解除合同。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予劳动者以辞职权，符合社会发展需要和国际惯例，其宗旨在于维护劳动者的择业自主权，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择适合的职业。“提前通知”既是劳动者单方解除劳动合同的条件，也是解除合同的程序。
2、试用期内提前3天通知解除合同。《劳动合同法》对试用期内劳动者解除劳动合同作了明确规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位违法，劳动者可以解除合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 上述六种情况的共同特点是用人单位违法，侵害了劳动者的合法权益，因而法律规定劳动者可以解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。 4、非常情况下，劳动者解除合同无需提前通知。《劳动合同法》第38条还规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。即在出现强迫劳动、冒险作业这些非常情况时，劳动者的合法
劳动合同法第39 劳动合同法第39 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 【解读】本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。 本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的.试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动
劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序 概述 劳动者作为用人单位的一员，应当遵守用人单位的规章制度。然而，有时劳动者可能会严重违反用人单位规章制度，给用人单位的正常运营造成严重影响，甚至对他人人身安全造成威胁。在这种情况下，用人单位有权解除与该劳动者签订的劳动合同。本文将介绍劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序。 解除劳动合同的依据 劳动合同法第39条规定，用人单位可以随时解除与劳动者签订的劳动合同，但应当支付劳动者经济补偿。在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位解除劳动合同并不需要支付经济补偿。 解除劳动合同的程序 以下是劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序：
1. 调查核实 用人单位发现劳动者严重违反用人单位规章制度后，应当立即进行调查核实。调查核实的目的是确定违规事实以及其严重性。 在调查核实过程中，用人单位应当注意以下事项： •搜集相关证据：用人单位需要搜集与劳动者违规行为相关的证据，例如监控录像、目击证人证言等。这些证据将有助于用人单位后续的解释和申辩。 •保护证据的合法性：在搜集证据时，用人单位必须确保证据的合法性。任何非法获取的证据都不能作为解除劳动合同的依据。 2. 决定解除劳动合同 在对劳动者的违规行为进行调查核实后，用人单位应当根据调查结果，决定是否解除劳动合同。决定解除劳动合同时，应当依据事实进行，保证公正、合理。
解除劳动合同的决定通常需经过用人单位的相应部门或者 人事部门审核，并征得法律顾问或劳动法专家的意见。这样可以避免因解除劳动合同未经合理程序而引发的纠纷和法律风险。 3. 向劳动者发出解除劳动合同的通知书 用人单位应当向劳动者发出书面通知，通知其解除劳动合同。通知书应当包括以下内容： •解除劳动合同的原因：在通知书中明确劳动者违反 用人单位规章制度的事实和严重性。 •通知解除劳动合同的日期：通知书中应当注明解除 劳动合同生效的日期，通常应当给劳动者一定的时间来整 理个人事务。 •法律效果的说明：通知书中应当明确解除劳动合同 的法律效果，包括劳动者享有的相关权益。 4. 解除劳动合同的生效 解除劳动合同的生效取决于通知书中约定的日期。一般情 况下，通知书生效的日期应当是通知书签发之日后的一定期限，以便劳动者有足够的时间进行安排。
劳动法试用期辞退法律规定 劳动法试用期辞退法律规定 有很多的人在试用期的时候都会很吃亏，甚至在试用期的时候被无故辞退，这时候就要了解一些劳动法规定。下面是店铺为你精心推荐的劳动法的试用期辞退规定，希望对您有所帮助。 劳动法试用期辞退规定 《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 关于试用期考核. 1，要明确录用条件，要员工签字。 2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。 3，要有合法的考核标准或制度，这些要经民主程序，要公示，要员工学习。 4，要有这些，若发现员工不符合录用条件，才能解除。 劳动法试用期辞退条例 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的.; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
单位解除劳动合同的法定程序用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错，比如违反用人单位规章制度，兼职造成单位损失，劳动者违法等：企业经营困难，需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与 劳动者的劳动合同。那么单位解除劳动合同的法定程序是什么呢？跟着我一起来看看！ 一、单位解除劳动合同的法定程序 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 二、单位解除劳动合同的合法条件 (一)协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。 (二)法定事由 1、劳动者主观存在过错 如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者:
2018年劳动法对旷工的最新规定 员工旷工，是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为，但2018年劳动法对矿工有了新规定。下面由店铺为大家介绍2018年劳动法对旷工的最新规定，希望能帮到你。2018年劳动法对旷工的规定 旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。 2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 精神病员工旷工能不能解雇 案例： 李某于2006年5月到某公交公司工作。2009年9月21日，李某未到单位上班。9月22日，某公交公司派人向李某送达了教育通知书，限李某于9月24日到单位报到，逾期不报到，则按《旷工处理规定》解除劳动合同。期限届满后，李某仍未上班。9月29日，征得单位工会同意后，某公交公司依据《旷工处理规定》，作出了《解除劳动合同决定》并于11月2日向李某送达。11月24日，李某的父亲李某某、母亲孙某某以特快专递的形式，向某公交公司邮寄了《关于解除劳动合同的异议》，认为某公交公司在李某的医疗期内解除劳动合同违反法律规定，要求某公交公司改正错误。某公交公司未予理睬。 2009年12月29日，李某向某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某公交公司撤销《解除劳动合同决定》，继续履行合同，支付停发的工资。仲裁过程中，李某向仲裁庭提供了医院的门诊病历及诊断意见书。某公交公司此时得知李某于2009年8月29日即被诊断为抑郁症。某区劳动争议仲裁委员会经审理认为，李某被诊断为抑郁症后，正常上班至2009年9月20日，期间未向某公交公司出示病假条及病历。在某公交公司向其送达教育通知书后，仍不履行请假手续，继续旷工。某公交公司根据《旷工处理规定》，解除与李某的劳动合同，程序合法，理由正当。李某在解除劳动合同后，未到某公交公司工作，其要求支付2009年10月至裁决之日的工资，理由不当。遂对原告的仲裁请求均未予支持。李某对裁决不服，向法院提起诉讼。 李某因心烦不适，伴有失眠，食欲不佳，曾于2009年8月29日
劳动合同法第38条规定解读 有别于传统的法学研究方法，劳动法的经济分析有其独特的视角和意义。下面是店铺为你整理的劳动合同法第38条规定，希望你喜欢。劳动合同法第38条规定 《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，其中第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的;……。关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以作两种理解的：一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同;二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。 笔者代理的一起劳动仲裁纠纷案中，该案受理的劳动仲裁委员会认为：劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知用人单位。因此在裁判该案中认定劳动者没有提前三十日通知用人单位就没有上班，属自动离岗行为，违反了用人单位的有关制度，用人单位在仲裁时提交了《开除通知书》，对劳动者进行了开除处理，驳回了其申请补偿的请求。如果第三十八条的情形要依据第三十七条程序的解除劳动合同，劳动者的相关权利就得不到有效的维护，更得不到相关的补偿。第三十七条是规定一般的解除劳动合同程序，而第三十八条是用人单位有特殊损害劳动者利益的情况，应当不以第三十七条为前提，不得适用第三十七条规定提前三十天的要求。 2008年9月18日，《劳动合同法实施条例》公布实施，其中第十八条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者
新劳动法合同中的解除规定 什么是劳动法？劳动法一般是指国家立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法,即法典式劳动法,下面是小编为你整理的新劳动法合同中的解除规定_新劳动法合同规定有哪些，希望对你有用! 新劳动法合同中的解除规定 劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
解除劳动合同公示 【篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)】 解除劳动合同通知书(a) ： 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月 日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同 等法律效力。 解除劳动合同通知书(b) ： 依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公 司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。 经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金， 计元。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同 等法律效力。 解除劳动合同通知书
（适用于企业单方解除的情形）： 依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳 动合同（合同期限：年月日至年月日）。 解除您的理由是： 1、过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人 单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者 经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第 一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另 行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的。 3、经济性裁员 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，只是劳动合同无法履行的。 您的劳动合同于年月日解除。 您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至年月日；计元； 2、此种情形下 （1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。 （2）公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 1、； 2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。 公司年月日 注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同 等法律效力。 【篇二：终止解除劳动合同通知书(全套)】 终止劳动合同通知书（个人不续）
劳动者严重违反用人单位规章制度 用人单位解除劳动合同的程序 一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据 1、中华人民共和国劳动法1995年1月1日实施 第二十五条劳动者有下列情形之一的;用人单位可以解除劳动合同：二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日实施 第三十九条劳动者有下列情形之一的;用人单位可以解除劳动合同：二严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 七法律、行政法规规定的其他情形.. 3、中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月3日公布实施 第十九条有下列情形之一的;依照劳动合同法规定的条件、程序;用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 三劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、山西省劳动合同条例2010年1月1日实施 第二十八条解除或者终止劳动合同;符合法律、行政法规规定情形的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿.. 劳动者有下列情形之一;与用人单位解除或者终止劳动合同的;用人单位可以不支付经济补偿金： 二严重违反用人单位劳动规章制度的；
办理解除劳动合同流程 一、负责部门：人事处。 二、参与部门：人事处、财务处。 三、具体程序： （一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; （二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; （三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会; （四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接; （五）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资; （六）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除; （七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 （八）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
（九）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。 签收回执 本人已于____年____月____日收到某某公司于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。 签收人（签名或盖章）： ____年____月____日 （此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份） 延伸阅读 解除劳动合同流的种类： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除
违纪解除劳动合同 违纪解除劳动合同1 __： 因你于11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。 请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。 特此通知。 __X __月__日 违纪解除劳动合同2 甲方：_________________(公司) 乙方：_________________(员工) 乙方身份证号：_________________，年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照
乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的'立场上，双方协商一致，达成协议如下：_________________ 一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于____年____月____日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。 二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥ ____元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。 三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。 四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。 甲方：_________________乙方：_________________(指印) ___年___月___日 上述是协议解除劳动合同协议书 违纪解除劳动合同3
严重违反用人单位的规章制度 严重违反用人单位的规章制度1 一、未赋予仲裁机构和法院审查用人单位规章制度合理性的权力 如：天津市 根据《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题的规定》（津人社局发[]24号）第十七条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形应加以明确，未有明确规定的，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定与劳动者解除劳动合同。” 由此可见，在天津市的司法实践中，如果用人单位在其规章制度中明确规定了严重违反规章制度的情形，一般即可依据其内部规定与劳动者解除劳动合同。该规定没有赋予人民法院和仲裁机构审查用人单位规章制度合理性的权力。从文义解释的角度来看，若用人单位能在实体方面确保员工的行为构成其规章制度中规定的严重违反规章制度的情形，则一般可以以严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同。 但是，尽管如此，也不排除仲裁机构或法院在庭审时会对用人单位制定的属严重违反规章制度的情形的合理性进行审查。 二、赋予仲裁机构和法院审查用人单位规章制度合理性的权力 一般又可分为如下两种情况： 1、明确规定仲裁机构和法院有权审查用人单位规章制度合理性 如：江苏省
根据《江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发<关于审理劳动争议案件的指导意见>的通知》（苏高法审委[]47号）（“通知”）第十九条规定：“用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。” 因此，在江苏省的司法实践中，仲裁机构和人民法院被明确赋予了从程序上和实体上审查用人单位规章制度合理性的权力。 根据该规定，首先，仲裁机构和人民法院应审查用人单位规章制度制定程序的合法性；其次，通知不仅规定用人单位只能依据其规章制度中明确规定的违纪行为与劳动者解除劳动合同，还要求仲裁机构和人民法院对用人单位规章制度内容的合理性进行审查。 因此，用人单位如希望以严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，适用的规章制度需同时满足程序上和实体上的要求。 2、间接赋予法院和仲裁机构审查用人单位规章制度合理性的权力 如：浙江省、广东省 根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（浙法民一[]3号）第三十四条规定：“用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过该法第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过该法第四条第二款规定的民主程序的，一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
员工违反公司规章制度的辞退与员工违反制度 处罚通报 员工违反公司规章制度的辞退 如果有证据证明员工违反严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。如果属于辞职就不能请求经济补偿，如果是公司辞退你的则可以主张经济补偿。按照开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除。否则，就会违反了劳动法规和公司规章。就可以在拿到了公司的辞退单据后向劳动局申请仲裁。 1、员工自己申请辞职与公司辞退是有区别的，前者一般没有经济补偿金，后者则有; 2、公司辞退员工应该向员工出具《辞退证明书》， 3、如果你不打算在那工作了，你可以先签字拿到书面材料后直接申请劳动仲裁; 4、企业要开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除，具体《劳动法》上有规定。 公司因员工违反公司的正常制度，公司想开除?如果有关的公司制度有明确的规定，不仅这个规定经过公示，而且这规定应当___你们所有的员工学习过。这样才能依照规定作出处理。根据法律规定证实单位开除员工是违法的，单位则需要支付赔偿金。职工严重违反劳动纪律的，单位可以给予辞退，并不须要支付经济补偿金。无故旷工的，单位可以辞退，职工严重违反劳动纪律的，严重违反用人单位的规章制度的，如果公司规章制度制定和公示程序合法，则按照规定与员工解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，单位可以给予辞退， 第1 页共19 页
并不须要支付经济补偿金。规章制度符合程序规定，可作为辞退的依据，另外，辞退也可依据法律规定。解除劳动合同，但要做好程序性的工作，避免劳动争议纠纷的发生。用人单位曾签约的劳动合同中是否有“违反单位的规章制度可以被开除，无需提前通知违章者的类似约定”，若有，可以不提前通知本人，若无，按常理应该提前通知本人;另违者对单位造成一定损失的，其本人应对单位作相应赔偿。规章制度有没有明确规定:“违反此规章制度可以解除合同”，如果没有这项规定，公司肯定不能以此为由解除和你的劳动合同，如果有这样的规定还要看规章制度是否满足以下条件:一，内容必须合法合理:二，必须经过民主程序制定;三，必须公示或告知劳动者。只有符合以上条件的规章制度才会被法院认可。根据劳动合同法规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司可以通知被开除及理由，不服的可以申请劳动仲裁。如果公司的规章制度不存在违___律规定的条款，且签订的劳动合同中有该条款，那么就不能要求公司赔偿。所以，首先要确定公司所制定的规则制度其内容要符合法律规定、不存在排除劳动者权益、损害劳动者利用的情况;规则制度的制定过程也经了民主程序(如有工会参与、向职工或职工代表说明过，听取他们的意见)。规章制度的公示程序。如果公司的规则制度经过公示(如书面公告、网络公告，在招聘录用时已经告知劳动者，在劳动合同中有规定了解途径等)，公司已经规则制度接触与劳动者的劳动关系并无不当，
篇一：员工违反规章制度处罚条例 花样年华员工违反规章制度处罚条例 1. 员工每月休假二天，排表轮休，节假日（周六，周日）不休（由部门主管签字后，经理审批，交人力资源中心许可）。违者警告1次。 2. 请假或调休未经核准私自休假者，视同旷工，旷工一日除当日薪资不给外，并扣除2日综合薪资（不允许电话请假） 3. 培训，开会无故缺席者警告2次。 4. 个人休假，工作无人接替或未与职务代理人办理交接手续者，警告2次。 5. 擅自提早下班，当日以旷工论并记警告2次。 6. 态度恶劣，做事不认真，还不纠正者警告2次。 7. 服务态度欠佳，经顾客检举属实者，小过1次。 8. 未经许可私自带非公司员工进入其工作场所者，小过1次。 9. 门市部、型设部及所有应化妆上班者，上岗后未化妆，警告1次。 10、擅自使用公司化妆品者，记警告1次。 11、上班时聚众闲聊看报、吃零食、嬉戏、跳舞、唱歌、吃早点、捂手、烤火、 吹空调、看电视、擅自用公司相袋、使用一次性水杯，听无线音响，随身听，抄写非公事文件，修剪手脚指甲等，每项记警告1次。 12、不服从指挥、安排、语言不恭、顶撞管理人员及工作失误拒不改正者，记 小过1次。 13、上班时间会客，以5分钟为限，接听私人电话不得超过3分钟，违反者记 警告1次。 14、搬弄是非，拉帮结派，制造矛盾者，散布流言等损害公司形象者，记小过 1次。 15、接待顾客不够热情未使用tcs礼议，每项记警告1次。 16、与客人无理争辩，甚至嘲讽、谩骂、吵架，记大过1次。 17、工作不认真，报表漏填，疏忽造成失误，记警告1次，（如因此产生客怨 则加倍处罚，所造成公司经济损失由过失人承担） 18、上班串岗，上下班时未着装打卡，记警告1次。 19、不得在岗位，含卫生间，更衣室抽烟，不准酒后上岗，违者警告2次。 20、执行工作中不准会客，有特殊情况需经主管批准。（限5分钟以内）违者 警告1次。 21、勿在同事或顾客面前谈论他人是非，违者警告1次。 22、临下班时，有顾客进店不得下班，违者警告1次。 23、工作未尽职或分配其工作未落实和未按时完成而影响公司效益者，记警告 1次。 24、随意吐痰，丢纸屑，果皮，弹烟灰，扔烟头，记警告1次。 25、用餐未依规定并乱丢残渣，餐盒随意弃置，吃完饭未清理者，记警告1次。 26、个人岗位卫生检查不合格者，记警告1次。 27、私人利用公司，擅自拍照、化妆、洗照片及将公司业务转入他人他店除扣 原业务金额并记大过1次。 28、客人用餐，由前台安排轮流买餐，不得浪费，购餐时间不得超过20分钟。 29、同仁应彼此通力合作，互敬互重，不得有谩骂、诋毁、动粗或对公司、经 理及主管有不礼貌之行为违者记小过1次。 30、上班时间应力求尽善尽美，尽职负责，不得假公办私，违者警告1次。