安全生产考核奖惩制度
- 格式：doc
- 大小：21.50 KB
- 文档页数：3
安全生产奖惩制度
目的：为了贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，搞好公司安全生产、安全防火和劳动保护工作，防止各类事故发生，把事故隐患及时消灭在萌芽状态，达到防患于未然，确保公司安全生产的顺利进行，特制定本制度。
第一条、本制度适用于各分公司及所有人员。
第二条、安全要求
1、各部门主管为安全执行第一责任人，部门员工要认真配合执行有关安全工作。
2、生产区生产直管副总和生产总监为第一责任人，各分属主管为具体执行人，其它人员严格配合执行。
3、各厂区要认真执行月、季度、半年、全年安全检查工作，认真总结问题，及时查找安全工作的不足，平时也要注意安全教育和检查工作。
4、各厂区要将月、季度、半年、全年安全检查情况汇报生产总监与副总。
5、各厂区安全工作将作为评定考核员工工作的重要指标，并与升职、奖励等挂钩。
第三条、奖励内容
1、对于安全生产成绩显著的班组、部门和个人。
2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡及其它显著成绩者。
3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目。
4、对改善劳动条件，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。
5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢险、保护公司财产和人
身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。
6、及时制止违章操作并转危为安者，举报事故经确认属实者。
7、在安全专项活动及安全宣传中成绩显著的部门和个人。
8、其它贡献须奖励事项。
第四条、奖励标准
1、安全生产200天，嘉奖100-500元。
2、安全生产300天，记小功300-1000元。
3、安全生产500天，记大功700元以上。
4、符合其它奖励项目。
5、单人奖励按照以上标准执行，团体要注意总额。
第五条、处罚内容
1、对违反公司安全生产规章制度的部门和个人，公司将严格追究其违章违纪和造成事故的各级管理人员责任。
2、不按照规定穿戴防护器具者，携带易燃易爆进入厂区或公司者。
3、明知有故障而违章操作者，造成他人伤害者。
4、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。
5、对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者。
6、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者。
7、对忽视劳动条件，削减或取消安全设施、设备而造成事故的主要责任者。
8、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者。
9、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。
11、在上级组织开展的专项安全活动期间，发生事故的主要责任者。
12、管理不到位，意识不强，督导不力发生的各类事故。
第六条、处罚标准
1、如发生轻伤事故(七级至十级）或其它，每月每轻伤一人次，罚款100-500元，直接主管处罚不低于200元，间接主管不低于100元，每月发生人次超过一人处罚金额将按照1.2-2倍进行。
2、如发生重伤事故六级（含）以下，每发生一人次，罚款300-2000元，直接主管处罚不低于300元，间接主管不低于200元。每月发生人次超过一人处罚金额将按照1.5-3倍进行，情节严重另降职、降薪或辞退。
3、如发生死亡事故，将严厉处罚，并降职降薪，情节严重辞退，并承担刑事责任。
4、当发生事故时，对不及时报告、隐瞒不报、谎报及故意破坏事故现场的责任者，罚款100-500元，情节严重的移交司法机关追究法律责任。
5、发生安全事故损失公司财产300元以内者将书面警告，超过300元将根据具体损失处罚100-1000元，损失严重将加倍处罚，并赔偿公司财产，并交由国家进行处罚。
6、发生任何工伤及安全事故，首先处罚直接责任人和管理人员，根据事态严重程度逐级追查各间接主管。
7、其它应接受处罚事项。
第七条、本规定由人事行政部解释修订。
第八条、办规定自发布之日起实施。
