关于上市公司股权激励的
备忘录
一、股权激励的基本方式
（一）限制性股票
限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。
（二）股票期权
股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。
二、上市公司实施股权激励的主体资格
上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
三、股权激励对象的资格
（一）积极条件
激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的
其他员工。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。
（二）消极条件
1、独立董事和监事不得成为股权激励对象。
2、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。
3、下列人员也不得成为激励对象：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
4、上市公司应当对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。
知悉内幕信息而买卖本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。
泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。
四、股权激励的股票来源
拟实行股权激励的上市公司，可以下列方式作为标的股票来源：
（一）向激励对象发行股份；
（二）回购本公司股份；
（三）法律、行政法规允许的其他方式。
五、授出权益的数量与授予/授权日
（一）授出权益的数量
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额的1%。
（二）授予日
1、上市公司应当按照股权激励计划方案的规定，自股东大会审议通过股权激励计划之日起60日内（有获授权益条件的，自授予条件成就之日起60日内）授出权益并完成登记、公告等相关程序。
2、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票：
（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（4）中国证监会及本所规定的其他期间。
3、授予日、授权日必须为交易日。
六、股权激励的行权价格/授予价格
（一）限制性股票的授予价格
上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
1、股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；
2、股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。
上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。
（二）股票期权的行权价格
上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：
1、股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价；
2、股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。
上市公司采用其他方法确定行权价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。
（三）采用其他价格
上市公司未按照上述定价原则，而采用其他方法确定限制性股票授予价格或股票期权行权价格的，应当聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。
七、实施程序
（一）草案制定：上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟订股权激励计划草案。
（二）董事会决议：上市公司实行股权激励，董事会应当依法对股权激励计划草案作出决议，拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。
（三）独立董事意见及监事会意见
独立董事及监事会应当就股权激励计划草案是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见。
（四）法律意见
上市公司应当聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书，至少对以下事项发表专业意见：
（1）上市公司是否符合本办法规定的实行股权激励的条件；
（2）股权激励计划的内容是否符合本办法的规定；
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合本办法的规定；
（4）股权激励对象的确定是否符合本办法及相关法律法规的规定；
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务；
（6）上市公司是否为激励对象提供财务资助；
（7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形；
（8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根据本办法的规定进行了回避；
（9）其他应当说明的事项。
（五）独立财务顾问意见
1、独立董事或监事会认为有必要的，可以建议上市公司聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。
2、上市公司未按照《股权激励管理办法》规定的定价原则，而采用其他方法确定限制性股票授予价格或股票期权行权价格的，应当聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。
（六）股东大会
1、董事会应当在公告董事会决议、股权激励计划草案、独立董事意见及监事会意见并公示激励对象的姓名和职务后，将股权激励计划提交股东大会审议。
2、上市公司召开股东大会审议股权激励计划时，独立董事应当就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权。
3、股东大会应当对本办法第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。除上市公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东以外，其他股东的投票情况应当单独统计并予以披露。
4、上市公司股东大会审议股权激励计划时，拟为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。
八、股权激励计划的变更和终止
（一）股权激励计划的变更
1、股东大会审议通过股权激励方案之前的变更
上市公司在股东大会审议通过股权激励方案之前可对其进行变更。变更需经董事会审议通过，并及时披露变更原因、变更内容及独立董事、监事会、律师事务所意见。
2、股东大会审议通过股权激励方案之后的变更
上市公司对已通过股东大会审议的股权激励方案进行变更的，应当及时公告并提交股东大会审议，且不得包括下列情形：
（1）导致加速行权或提前解除限售的情形；
（2）降低行权价格或授予价格的情形。
独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合本办法及相关法律法规的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）股权激励计划的终止
1、终止情形
（1）上市公司发生不得进行股权激励的情形的；
（2）激励对象发生不得成为激励对象的情形的，上市公司不得继续授予其权益，其已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
（3）上市公司股权激励不符合法律、行政法规和本办法规定，或者上市公司未按照本办法、股权激励计划的规定实施股权激励的，上市公司应当终止实施股权激励，中国证监会及其派出机构责令改正，并书面通报证券交易所和证券登记结算机构。
2、终止需履行的程序
（1）上市公司在股东大会审议股权激励计划之前拟终止实施股权激励的，需经董事会审议通过。
（2）上市公司在股东大会审议通过股权激励计划之后终止实施股权激励的，应当由股东大会审议决定。
（3）律师事务所应当就上市公司终止实施激励是否符合本办法及相关法律法规的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
3、终止股权激励计划后相关事宜
（1）上市公司股东大会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议，或者股东大会审议未通过股权激励计划的，自决议公告之日起3个月内，上市公司不得再次审议股权激励计划。
（2）上市公司终止实施股权激励的，终止实施议案经股东大会或董事会审议通过后，上市公司应当及时披露股东大会决议公告或董事会决议公告，并对终止实施股权激励的原因、股权激励已筹划及实施进展、终止实施股权激励对上市公司的可能影响等作出说明，并披露律师事务所意见。
九、信息披露
（一）内部公示
上市公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
（二）公告
1、方案公告
（1）董事会审议通过方案后的公告
上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后，及时公告董事会决议、股权激励计划草案、独立董事意见及监事会意见。
上市公司分次授出权益的，分次授出权益的议案经董事会审议通过后，上市公司应当及时披露董事会决议公告，对拟授出的权益价格、行使权益安排、是否符合股权激励计划的安排等内容进行说明。
（2）股东大会审议方案的公告
上市公司在发出召开股东大会审议股权激励计划的通知时，应当同时公告法律意见书；聘请独立财务顾问的，还应当同时公告独立财务顾问报告。
（3）其他公告
上市公司实行股权激励计划依照规定需要取得有关部门批准的，应当在取得
有关批复文件后的2个交易日内进行公告。
2、方案变更公告
股东大会审议股权激励计划前，上市公司拟对股权激励方案进行变更的，变更议案经董事会审议通过后，上市公司应当及时披露董事会决议公告，同时披露变更原因、变更内容及独立董事、监事会、律师事务所意见。
3、方案终止公告
上市公司终止实施股权激励的，终止实施议案经股东大会或董事会审议通过后，上市公司应当及时披露股东大会决议公告或董事会决议公告，并对终止实施股权激励的原因、股权激励已筹划及实施进展、终止实施股权激励对上市公司的可能影响等作出说明，并披露律师事务所意见。
十、上市公司权益回购
（一）回购触发情形
1、发生下列情形时，上市公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理：
（1）上市公司发生不得实施股权激励的情形；
（2）激励对象发生不得成为激励对象的情形；
（3）或限制性股票有效期已满而解除限售的条件未成就；
（4）上市公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，未行使权益应当统一回购注销，已经行使权益的，所有激励对象应当返还已获授权益。
（5）发生其他终止实施股权激励计划的情形或激励对象未达到解除限售条件的情形。
2、回购价格
（1）对出现上述第一款情形（上市公司发生不得实施股权激励的情形）负有个人责任的，或出现上述第二款情形（激励对象发生不得成为激励对象的情形）的，回购价格不得高于授予价格；
（2）出现其他情形的，回购价格不得高于授予价格加上银行同期存款利息之和。
（3）发生上述第四款情形，且对该等事宜不负有责任的激励对象因返还已获授权益而遭受损失的，可按照股权激励计划相关安排，向上市公司或负有责任的对象进行追偿。
3、回购程序
（1）董事会、股东大会审议回购方案
上市公司应当在应当回购的情形出现后及时召开董事会审议回购股份方案，董事会应及时公告回购方案并依法将回购股份方案提交股东大会批准。回购股份方案包括但不限于以下内容：
①回购股份的原因；
②回购股份的价格及定价依据；
③拟回购股份的种类、数量及占股权激励计划所涉及的标的股票的比例、占总股本的比例；
④拟用于回购的资金总额及资金来源；
⑤回购后公司股本结构的变动情况及对公司业绩的影响。
（2）律师事务所应当就回购股份方案是否符合法律、行政法规、本办法的规定和股权激励计划的安排出具专业意见，董事会应及时公告律所意见。
（3）上市公司回购限制性股票前，上市公司应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
合作备忘录 辅助生殖医学服务技术合作 本合作备忘录（以下简称备忘录）由在中华人民国注册成立的，其主要业务所在地为（以下简称“”或“甲方“），和澳大利亚纬途医疗，其澳大利亚公司注册号为129643492（以下简称“纬途“或”乙方“），纬途医疗是在澳大利亚新南威尔士州注册成立的公司，其主要业务所在地为：澳大利亚新州格林威治地区太平洋高速公路176号3层。 鉴于，要求澳洲纬途医疗协助其建立和发展辅助生殖医学服务（简称ART）（此项服务的围已在附件一中有所定义），并且在备忘录里所指的此项服务是以技术合作的形式在中华人民国境开展。 鉴于，纬途医疗愿意与就此合作而评估在中华人民国境提供和开展辅助生殖医学服务的可行性，有关条件和规定将在以下的条款中述; 鉴于，愿意成为纬途医疗的合作伙伴并在中华人民国境根据本合作备忘录所列的条件和规定而提供辅助生殖医学服务， 纬途医疗承诺在全面分析双方的合作机会和潜力后并在双方受益的原则基础下，并且在至少三年得到了中国政府相关机构授予其开展辅助生殖医疗执照的书面通知情况下将和签署相关的法律协议。 因此，甲，乙双方同意，一旦全面合作机会和潜力分析完成后，并取得双方的满意，双方将以合作伙伴的形式开展以下的合作： 1.技术支持服务 甲方应投资建立辅助生殖医学中心和实验室，并且应得到中国有关当局的批准并且符合提供和开展辅助生殖医学发规的要求（以下简称为“生殖医学服务“）。生殖医学服务的定义：为不疗不孕患者提供必需的临床治疗和技术服务。有关生殖医学服务的详情附录于附件二。 乙方应向甲方在开展辅助生殖医学服务中提供技术支持，包括（但不限于）提供实验室的设计，部设施和设备选购的指导以及实验室的装修建议，以便使其达到和满足纬途的技术和运营标准，其标准的定义参照附件二。 乙方需审阅甲方提供的实验室建造和所有设备的采购计划，并且这些设施和设备需符合纬途的技术要求，纬途才会签署其技术认可证书。 2.技术支持服务 2.1甲方应负责生殖医学中心和实验室的日常管理，其中包括但不限于必要的行政人员，护士，实验室技术人员和助理的日常管理工作; 乙方应提供必要的辅助生殖医学和试管婴儿的技术指导（包括但不限于临床规，流程和政策，标准，培训手册），并提供适合甲方需要的建立实验室的
关于上市公司股权激励的 备忘录 一、股权激励的基本方式 （一）限制性股票 限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。 （二）股票期权 股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。 二、上市公司实施股权激励的主体资格 上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励： （一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； （二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； （三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； （四）法律法规规定不得实行股权激励的； （五）中国证监会认定的其他情形。 三、股权激励对象的资格 （一）积极条件 激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的
其他员工。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。 （二）消极条件 1、独立董事和监事不得成为股权激励对象。 2、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。 3、下列人员也不得成为激励对象： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 4、上市公司应当对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。 知悉内幕信息而买卖本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。 泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。 四、股权激励的股票来源 拟实行股权激励的上市公司，可以下列方式作为标的股票来源： （一）向激励对象发行股份； （二）回购本公司股份； （三）法律、行政法规允许的其他方式。 五、授出权益的数量与授予/授权日 （一）授出权益的数量
合作备忘录范本七篇 篇一：合作备忘录 甲方：代表： 乙方：代表： XX教育是XX理工学院、XX医药大学在XX的教学站点。 为更好的贯彻落实科教兴国的方针，积极推进教育体制改革，适应新形势下社会发展对人才的需求，东莞市盛世宏扬教育投资有限公司（以下简称甲方）和（以下简称乙方）就合作招生等事宜，经双方友好协商，本着平等互利，真诚合作的原则达成如下协议： 一、性质以及办学层次 1、专升本科2.5 年业余、3 年函授；高中起点本科5年业余、函授； 2、大专2.5 年业余、3年或4年函授； 二、招生专业：（见当年教育行政部门的招生计划和招生简章。）以上专业面向乙方所在的市或周边地区招生，考生按当年成人高等教育的政策规定报名、考试，经省招办批准录取后，方可取得学籍。未经甲方同意，乙方不得招收未录取的人员就读，经甲方同意跟班进修的学员，视为跟读生，甲方 承认其所学科目的成绩，但学籍应从该省招办录取后才能开始计算。 三、毕业取得学籍的学员，修完教学计划规定的全部课程，所有科目考试考查合格并通过毕业鉴定，即可获得全国上网、电子注册的成人教育专、本科
毕业证书，国家承认其学历。 四、甲方职责 1、确保招生录取计划指标的落实，并按当年的招生政策和程序作好录取工作； 2、制定符合专业特点及其培养目标的教学计划，确保面授时间的安 排以及考试考查等教学活动的正常进行； 3、建立和管理学生学籍； 4、对符合毕业条件的学生颁发证书，对优秀毕业生进行表彰，对不符合条件的学生，按学籍管理规定发给结业证、肄业证或成绩证明； 5、全权负责考生赴长沙或岳阳参加全国统考的各项事宜，乙方应全力配合； 6、负责为乙方提供教材。 五、乙方职责 1、乙方应根据自身资源开展招生、教学工作； 2、乙方按国家教育方针和有关教育行政法规的规定开展工作。 3、招生合作有效期内，认真地做好招生宣传咨询工作和报告登记事
股权激励存在的问题与建议 [摘要]以三六五网股权激励计划为例，分析股权激励实施中存在的问题，据此提出对股权激励计划的一些建议。 [关键词]股权激励;三六五网;公司内部治理结构;职业经理人市场 1 引言 股权激励制度最早产生于20世纪50年代的美国，到20世纪90年代，在美国前500强企业中，超过80%的企业采用了以股票期权为主的股权激励模式，股权激励对提高公司业绩、解决委托代理问题发挥了积极的作用。2005年12月31日，我国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》，为上市公司实施股权激励提供了法律上的保障，2008年又颁布了《股权激励备忘录1、2、3号》。自此，股权激励计划开始在我国上市公司快速健康发展起来，截至2014年12月31日，实施股权激励的上市公司已达到597家。股权激励制作为一项激励制度，运用得当将会使员工薪酬与公司利益联系在一起，有效地解决代理问题，提高公司业绩，若运用不当，股权激励将会沦为高管谋取福利的一项工具，损害投资者的利益。本文以三六五网为例，对股权激励计划实施中存在的问题进行分析，并提出相关建议。 2 案例介绍 三六五网成立于2006年1月，公司的发展战略是致力于以“幸福安家”为主题的网络服务产业链，战略定位为“立足于家、成就于家”，其主营业务主要包括房产、家具、社区和互联网金融服务。除此，公司自主研发、运营的房地产家具网络营销服务平台365地产家居网，目前已覆盖长三角、东北、西北、西南区域的大部分重点城市。三六五网于2012年3月在深交所挂牌上市。2014年3月22日，公司为了提升员工忠诚度和凝聚力，完善公司治理结构，推出了限制性股权激励计划。该份股权激励计划授予激励对象包括中高层管理层人员和一定职称以上的核心技术人员425人，共计365万份股票期权，占当时三六五网股本总额5335万元的6.84%。要实现行权必须同时满足的首期解锁条件为，以2014年净利润同比增长10%，净资产收益率不得低于9%。 3 三六五网股权激励问题分析 3.1 考核指标过于简单 三六五网的股权激励计划考核指标只包含净利润增长率和净资产收益率，这些财务指标一方面容易被管理层操纵，另一方面其设计的考核指标只是简单地模仿大多数公司的做法，并没有根据企业自身经营的业务特点、发展情况、股权结构、竞争对手的情况等设计考核方案，体现不了公司的生存能力和竞争能力等方面，无法准确反映公司的经营成果。证监会颁布的《上市公司股权激励备忘录》也鼓励上市公司采用市值指标和行业比较指标，同时提倡上市公司将财务指标和非财务指标相结合。同时，上市公司可以考虑引入EVA、平衡计分卡等国外较成熟较难操纵的先进指标。 3.2 股权激励有效期较短 三六五网此次股权激励计划的有效期为5年，其中锁定期12个月，解锁期48个月。根据吕长江(2009)对股权激励计划是激励型还是福利型的划分，5年以上的有效期才能划分为激励型。股权激励本身为一项长期激励制度，有效期越长，越能体现出股权激励的激励性质，
合作备忘录范本 甲方：**市高新技术产业园区经济发展局 乙方：湖北**农村商业银行股份有限公司 为贯彻落实市委市政府圣地车都战略部署，强力推进工业兴市主战场建设，促进**经济开发区加快建成国家级开发区和高新区，**经济开发区管委会(以下简称甲方)和湖北**农村商业银行股份有限公司(以下简称乙方)本着互利互惠、共同发展的原则，经友好协商，达成如下战略合作备忘录：合作备忘录范本 第一条本备忘录是甲、乙双方按照建成国家级开发区和高新区的战略部署，围绕专用汽车及零部件、电子信息、纺织服装、医药化工、农副产品深加工、光伏产业等六大特色产业板块和**经济开发区园区建设而订立的框架性文件。甲、乙双方将根据本备忘录，以共同发展和长期合作为目标，建立全方位合作关系。 第二条本备忘录指导甲、乙双方的具体业务合作，即在每项具体业务合作过程中，双方签订的有关具体协议应以本备忘录约定的内容为指导。本备忘录中乙方的金融服务具体由乙方辖内农商行予以提供，乙方负责按照本备忘录对辖内农商行进行管理、指导、协调和服务。 第三条甲、乙双方利用各自的政策引导、资源配置和服务
功能等优势，在涉及**经济开发区六大特色产业板块和园区建设项目的金融服务领域进行全面合作。乙方在信贷规模、办贷效率、资源配置上给予大力支持。**经济开发区辖内农商行当年新增存款的80%用于当地发放贷款，自2013年至2015年3年内向**经济开发区辖内企业及项目累计发放贷款50亿元，净增各类贷款10亿元以上，存贷比每年提高5个百分点，每年贷款余额增幅不低于**经济开发区gdp增幅，新培植**经济开发区辖内信用企业20家以上。在符合国家法律法规和规章制度的前提下，乙方积极向符合条件的借款主体提供各种贷款授信，具体贷款业务的申请和使用按制度、按程序报批后，以签订的具体业务合同为准。 第四条信贷资金与财政资金有机结合，突出重点，确保资金投向符合**经济开发区六大特色产业板块和园区建设项目。 第五条甲方支持配合乙方在园区设置金融服务办室，双方实行双聘机制，共同做好园区企业的金融服务工作。 第六条甲方聘请乙方为甲方金融顾问，参与货币政策、资金市场运作等方面的咨询服务，提供有关投、融资方面及信贷结构安排等方面的咨询建议，积极支持农商行作为**经济开发区项目建设、中小企业、农村建设等融资的主力军。 第七条乙方应利用自身行业服务和网点优势，在政策法律和经营许可的范围内，积极为**经济开发区经济社会发展提
股权收购备忘录 股权收购备忘录(定稿)备忘录各方均已经认真阅读和充分讨论本备忘录，共同起草制 定并在完全理解和接受其含义的前提下签订本备忘录。本备忘录由以下各方于?年?月? 日在?共同签署。转让方：____________受让方：____________ 鉴于： （1）受让方系一家依据我国法律合法成立的有限公司，住所地为?，法定代表人为?，意在（收购目的）； （2）转让方系一家依据我国法律于?年?月?日在?市工商行政管理局注册成立的 有限公司； （3）转让方合法持有A有限公司（以下简称“目标公司”，一家依据我国法律设立 的有限公司，住所地为?，法定代表人为?，注册资本为?）?的股权，且有意将其合法 持有目标公司的?股权转让给受让方持有（以下简称“本次股权转让”）。经双方友好协商，一致同意形成本备忘录。第一条 目标公司估值 1、目标公司整体价值暂估为人民币?万元； 2、目标公司的最终估值以双方认可的评估机构出具的评估值为准（评估基准日暂定 为?年?月?日）。第二条 标的股权 本次收购的标的股权，为转让方持有的A公司?%股权。第三条 转让价款及支付方式 1、双方同意标的股权转让款暂定为?万元，但最终转让款在尽职调查完成后以双方 协商的结果为准。 2、双方同意收购价款的支付方式、支付条件及支付期限，由双方在《股权转让协议》或其后附的补充协议中确定。第四条 诚意金（如需）1、受让方应予本备忘录签订后五个工作日内向转让方指定的目标公 司银行账户支付人民币?元（￥?），作为本次股权转让的诚意金。转让方指定的目标公 司银行账户如下：开户银行：开户账号：2、倘若因受让方原因导致本次股权交易终止的，转让方无须退还诚意金；倘若因转让方原因导致本次股权交易终止的，转让方需双倍返还 诚意金。 第五条
合作备忘录 本备忘录于年月日在签订。 甲方，一家根据中国法律成立并存续的 ______________ ,法定地 址位于；与乙方，一家根据法律成立并存续 的，法定地址位于； 甲方和乙方以下单独称为“一方”，合成为“双方”。 前言（鉴于） 1?甲方情况简介 2.乙方情况简介 3.双方拟从事的交易情况简介 4.双方同意，在本项目实施前，双方需各自取得公司内部所有必要批准以签订具有约束力的合同（以下统称“项目合同”）。项目合同具体条款待双方协商达成一致。 5.双方希望通过本备忘录记录本项目目前的状况，本项目具体内容经过随后谈判由双方签署的项目合同最终确定。 基于上述事实，双方特达成协议如下： 1.双方已达成初步谅解的事项 1.1 1.2 2.双方需要进一步磋商的事项 2.1 2.2 3.双方签订备忘录以后应采取的行动 3.1 3.2
4.保密资料 4.1本备忘录签署前以及在本备忘录有效期内，一方（“披露方”）曾经或可能不时向对方（“受方”）披露该方的商业、营销、技术、科学或其他资料，这些资料在披露当时被指定为保密资料（或类似标注），或者在保密的情况下披露，或者经双方的合理商业判断为保密资料（“保密资料”）。在本备忘录有效期内以及随后年（月）内，受方必须： A对保密资料进行保密； B不得用于除本备忘录明确规定的目的外其它目的； C除为履行其职责而确有必要知悉保密资料的该方雇员（或其关联机构、该方律师、会计师或其他顾问人员）外，不向其他任何人披露，且上述人员须签署书面保密协议，其中保密义务的严格程度不得低于本第条的规定。 4.2上述第4.1条的条款对以下资料不适用： A受方有在披露方向其披露前存在的书面记录证明其已经掌 握； B并非由于受方违反本备忘录而已经或者在将来键入公共领域；或 C受方从对该信息无保密义务的第三方获得。 4.3本备忘录期满或终止后，受方应（1）向对方归还（或经对方要求销毁）包含对方保密资料的所有材料（含复印件）并且（2）在对方提出此项要求后十日内向对方书面保证已经归还或销毁上述材料。 5.独家谈判 在年月日前，任何一方不得直接或间接与第三方就本 备忘录标的事项进行任何磋商、谈判，达成谅解或任何形式 的协议或安排。
谅解备忘录 本谅解备忘录由以下双方于 ___年___月___日签订： [插入甲方名称]是一家根据[国家]法律成立及存续的[公司]﹐其法定地址为[地址] （下称“甲方”）﹔ 及 [插入乙方名称] 是一家根据[国家] 法律成立及存续的[公司]﹐其法定地址为[地址] （下称“乙方”）。 鉴于 A.甲乙双方经多次协商后﹐就关于 [简略描述合资／其它合作项目]（“项目”）的 合作原则达成协议： B. [列出协议的原则—例如﹐在合资公司的情况下﹐列出双方各自的出资﹑合 资公司的业务范围﹑期限﹑董事及高级管理层﹑利润分配等]。 1.保密资料 每一方应对另一方于项目谈判期间向其透露的资料负责绝对保密。除为了继续有关谈判的目的外﹐收取方不得在未经透露方事先作出书面同意下，使用﹑刊登﹑透露或散播上述资料。收取方亦应促使其董事﹑雇员及代理
遵守本第2条的条款﹐及在透露方要求下﹐应促使有关董事﹑雇员及代理签署以透露方为受益人的独立保密协议。在有关项目的谈判终止后﹐收取方应立即将所有该等资料（连同副本）归还透露方﹐惟须以不损害该方对该等资料保密的义务为原则﹐而有关保密义务应于有关终止后一直继续。 2.公布 除非取得另一方的书面同意﹐否则任何一方均不得公开宣布本谅解备忘录的存在﹐或刊登或发出有关项目及与其有关的谈判的资料。 3.不可转让 任何一方在未经另一方事先作出书面同意下，均无权转让或让与其在本谅解备忘录项下的任何权利或义务。 4.签署正式合同 双方应尽其最大努力在 [日期] 之前就项目签署一份有法律约束力的正式合同 [及章程]（“正式文件“）而其应反映（尤其）载于第1条的协定原则。 MEMORANDUM OF UNDERSTANDING THIS MEMORANDUM OF UNDERSTANDING is executed on __ / __ / ____ (dd/mm/yyyy) by the following:
合作备忘录 甲方：代表： 乙方：代表： 为更好的贯彻落实科教兴国的方针，积极推进教育体制改革，适应新形势下社会发展对人才的需求，东莞市盛世宏扬教育投资有限公司（以下简称甲方）和（以下简称乙方）就合作招生等事宜，经双方友好协商，本着平等互利，真诚合作的原则达成如下协议： 一、性质以及办学层次 1、专升本科2.5年业余、3年函授；高中起点本科5年业余、函授； 2、大专2.5年业余、3年或4年函授； 二、招生专业：（见当年教育行政部门的招生计划和招生简章。） 以上专业面向乙方所在的市或周边地区招生，考生按当年成人高等教育的政策规定报名、考试，经省招办批准录取后，方可取得学籍。未经甲方同意，乙方不得招收未录取的人员就读，经甲方同意跟班进修的学员，视为跟读生，甲方承认其所学科目的成绩，但学籍应从该省招办录取后才能开始计算。 三、毕业 取得学籍的学员，修完教学计划规定的全部课程，所有科目考试考查合格并通过毕业鉴定，即可获得全国上网、电子注册的成人教育专、本科毕业证书，国家承认其学历。 四、甲方职责 1、确保招生录取计划指标的落实，并按当年的招生政策和程序作好录取工作； 2、制定符合专业特点及其培养目标的教学计划，确保面授时间的安排以及考试考查等教学活动的正常进行； 3、建立和管理学生学籍； 4、对符合毕业条件的学生颁发证书，对优秀毕业生进行表彰，对不符合条件的学生，按学籍管理规定发给结业证、肄业证或成绩证明； 5、全权负责考生赴长沙或岳阳参加全国统考的各项事宜，乙方应全力配合； 6、负责为乙方提供教材。 五、乙方职责 1、乙方应根据自身资源开展招生、教学工作； 2、乙方按国家教育方针和有关教育行政法规的规定开展工作。 3、招生合作有效期内，认真地做好招生宣传咨询工作和报告登记事宜； 4、在有效期内免费参加甲方举办的各类业务培训； 5、乙方在进行招生宣传和解答时，乙方须按甲方提供宣传材料进行。 6、乙方应及时将学生报名表及咨询报名情况以传真或电子邮件方式反馈给甲方，以便甲方存档并办理学员入学手续。乙方保留甲方反馈的确认传真和邮件，作为结算劳务费的依据。 7、乙方自主经营，自负盈亏，独立核算，独立承担经济法律责任。 六、学杂费 1、西南大学、南昌大学、西华师范大学、南昌航空大学收费标准：专科3200元/年、本科3600元/年（医学类专业学费要上调）。无论是2.5年制业余还是3年制函授均按三年收费； 2、湖南理工学院、河源职业技术学院收费标准专科2960元/年，本科3460元/年。无论是 2.5年制业余还是3年制函授均按三年收费； 3、杂费：湖南省成教办当年公布的标准按实收取上缴。（一般报考费200元/人，学杂费、
广州中海达卫星导航技术股份有限公司2018年股票期权激励计划 （草案）摘要 2018年3月
声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示 一、本激励计划是依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《创业板信息披露业务备忘录第8号》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及广州中海达卫星导航技术股份有限公司（以下简称“中海达”、“本公司”或“公司”）《公司章程》制订。 二、本激励计划采取的激励方式为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。 三、本激励计划公司共向激励对象授予2,098万份股票期权，约占本激励计划公告日公司股本总额的4.69%，每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日按照预先确定的行权价格购买1股公司股票的权利。其中，首次授予1,998万份，约占本激励计划授予权益总额的95.23%，约占本激励计划公告日公司股本总额的 4.47%；预留100万份，约占本激励计划授予权益总额的4.77%,约占本激励计划公告日公司股本总额的0.22%。 四、公司2016年限制性股票激励计划首次授予部分授予984万股，预留部分授予56.5万股；2017年12月20日公司已经完成2016年限制性股票激励计划首次授予部分第一次解售，部分限制性股票仍在锁定期，尚未解锁的有效权益共计715.2万股。本计划拟授予股票期权2,098万份与尚未解锁的有效权益715.2万股共计2,813.2万
股，占本激励计划公告日公司股本总额的6.29%，全部在有效期内的股权激励计划所涉及股票总数累计未超过公司目前股本总额的10%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的股票数量累计未超过公司目前股本总额的1%。 五、在本激励计划公告日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，股票期权的数量将进行相应的调整。 六、依据《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，公司确定本次股票期权激励首次授予激励对象每一份股票期权的行权价格为12元。行权价格的确认方法详见本草案第七章。 七、在本激励计划公告日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，股票期权的行权价格将进行相应的调整。 八、本激励计划股票期权首次授予的激励对象的人数为489人，包括本激励计划公告时在公司（含控股子公司及分公司）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员、以及公司董事会认为需要激励的其他人员。 九、本激励计划预留的股票期权用于本激励计划获得公司股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，或者用于董事会认为需要增加授予数量的激励对象。预留部分的股票期权激励对象在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，
编号：_____________ 合作备忘录 · 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ … 签订日期：_______年______月______日 本合作备忘录（“本备忘录”）于____________由以下双方签订：
甲方： 乙方： { 前言 因此，双方特此协议如下： 1.双方已达成初步谅解的事项 〔列举双方已经达成初步谅解的事项〕 2.双方拟进一步磋商的事项 〔列举双方拟进一步磋商的事项〕 》 3.双方在签署本备忘录之后应采取的行动 3.1双方应本着诚实信用的原则在本备忘录签署后______天内就项目合同条款开始进行谈判，以在〔日期〕当日或之前完成该等谈判工作并签署项目合同。 〔说明双方需采取的其他行动〕 4.保密资料 4.1本备忘录签署前以及在本备忘录有效期内，一方（“披露方”）曾经或者可能不时向对方（“受方”）披露该方的商业、营销、技术、科学或其他资料，这些资料在披露当时被指定为保密资料（或类似标注），或者在保密的情况下披露，或者经双方的合理商业判断为保密资料（“保密资料”）。在本备忘录有效期内以及随后______年内，受方必须： （a）对保密资料进行保密； （b）不为除本备忘录明确规定的目地之外的其他目的使用博阿弥资料； （c）除为履行其职责而确有必要仔细保密资料的该方雇员（或其关联机构、该方律师、会计师或其他顾问的雇员）外，不向其他任何人披露，且上述人员须签署书面保密协议，其中保密义务的严格程度不得低于本第______条的规定。 4.2！ 4.3上述第______条的条款对以下资料不适用： （a）受方有在披露方向其披露前存在的书面记录证明其已经掌握； （b）并非由于受方违反本备忘录而已经或者在将来进入公共领域；或 （c）受方从对该信息无保密义务的第三方获得。 4.4本备忘录期满或终止后，〔或经披露方随时提出要求〕受方应（1）向对方归还（或经对方要求销毁）包含对方保密资料的所有材料（包括其复制件），并且（2）在对方提出此项要求后十（10）日内向对方书面保证已经归还或销毁上述材料。
股权激励有关备忘录1号 一、提取激励基金问题 1、如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行； 2、如果标的股票的来源是增量，即定向增发方式取得股票，则 （1）提取激励基金应符合现行法律法规、会计准则，并遵守公司章程及相关议事规程。（2）提取的激励基金不得用于资助激励对象购买限制性股票或者行使股票期权。 二、主要股东、实际控制人成为激励对象问题 持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象。除非经股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。 持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属若符合成为激励对象的条件，可以成为激励对象，但其所获授权益应关注是否与其所任职务相匹配。同时股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。 三、限制性股票授予价格的折扣问题 1、如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行； 2、如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权激励的激励效应。 （1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%； （2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。 若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，我部提交重组审核委员会讨论决定。 四、分期授予问题 若股权激励计划的授予方式为一次授予，则授予数量应与其股本规模、激励对象人数等因素相匹配，不宜一次性授予太多，以充分体现长期激励的效应。 若股权激励计划的授予方式为分期授予，则须在每次授权前召开董事会，确定本次授权的权益数量、激励对象名单、授予价格等相关事宜，并披露本次授权情况的摘要。授予价格的定价基础以该次召开董事会并披露摘要情况前的市价为基准。其中，区分不同的股权激励计划方式按以下原则确定： 1、如股权激励计划的方式是股票期权，授予价格按照《上市公司股权激励管理办法（试行）》第24条规定确定。 2、如股权激励计划的方式是限制性股票，授予价格定价原则遵循首次授予价格原则，若以后各期的授予价格定价原则与首次不一致的，则应重新履行申报程序。 预留股份的处理办法参照上述要求。 五、行权指标设定问题 公司设定的行权指标须考虑公司的业绩情况，原则上实行股权激励后的业绩指标（如：每股收益、加权净资产收益率和净利润增长率等）不低于历史水平。此外，鼓励公司同时采用下列指标： （1）市值指标：如公司各考核期内的平均市值水平不低于同期市场综合指数或成份股指数；（2）行业比较指标：如公司业绩指标不低于同行业平均水平。 六、授予日问题
MEMORANDUM OF UNDERSTANDING This MEMORANDUM OF UNDERSTANDING is made the_____ day of ______ 2010 by and between: (1) [Enter Company’s Name]with a registered office at (“Company’s short name”). (2) [Enter Company’s Name]with a registered office at (“Company’s short name”). 1 PURPOSE 1.1 This Memorandum of Understanding (“MOU”) documents the intent and basis for the initial collaboration preparatory to entering into formal written binding agreements should both parties decide to do so following completion of the initial collaboration. 2 SCOPE OF COOPERATION /BUSINESS MODEL 2.1 2.2 2.3 3 EXPENSES (SUBJECT TO COMMERCIAL ARRANGEMENT, NRE AND ROYALTY MAY APPLY) 3.1 Except as otherwise agreed in writing by the parties, each party shall pay and assume entire responsibility for their respective costs and expenditures whatsoever incurred in connection with their activities under this MOU. 3.2 Under no circumstances shall either Party be liable to the other for any costs or damages of any kind, including without limitation, incidental, consequential, special or speculative damages, lost of profits or loss of business, in connection with not moving forward to conclusion of binding legal agreements between the Parties. 4 PUBLICITY Neither party shall disclose to any third party nor publish in any manner or to any extent the existence of, nor their activities under, this MOU without the prior written agreement of the other party. Neither party shall incorporate or make use of any form of the other party’s identity, including, but not limited to, its name, logos, insignias, products, brands and trade marks, in any form of publication, press release, advertisement, publicity, or other announcement without the other party’s prior written consent.
关于 【】有限公司股权激励 之 备忘录 由 【】有限公司 和 【】 和 【】 签署
关于【】有限公司股权激励 的 备忘录 本《关于【】有限公司股权激励的备忘录》（“本备忘录”）由下列各方于2016年月日在中华人民共和国（“中国”，为本备忘录之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）上海市签订： （1）【】有限公司，“【】公司”是一家依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司，注册地址为中国上海市【】，法定代表人为【】女士/先生。 （2）【】，系中华人民共和国公民，住所为【】，身份证号码为【】，且为【】公司员工，担任【】职位； （3）【】，系中华人民共和国公民，住所为【】，身份证号码为【】，且为【】公司的创始人，第一大股东。 （4）【】有限合伙企业，系拟成立的ESOP持股平台。 （以上各方单独称为“一方”，合称为“双方”；）
鉴于， 【】公司致力于【】，为了更好更快的推动【】公司的发展，拟对本备忘录签署的各高级管理人员进行股权激励，兹此，根据本备忘录所述前提以及共同约定，基于后文所述条款及条件，各方特此同意如下： 第一条公司基本状况及股权激励方案 1.【】女士/先生系【】公司第一大股东，且为创始人股东。根据公司安排公司原股东将会向ESOP持股平台出让公司总股份的10%作为期权池股权来源，目前公司估值为人民币【】万元。【】女士/先生系公司实际控制人。根据本备忘录达成的相关意向【】女士/先生授权【】在符合本备忘录约定的条件下，有权以优惠价格认购目前【】女士/先生代为持有的，持股平台成立后转移让渡至持股平台（有限合伙企业）的____%的合伙企业合伙份额。 第二条 ESOP持股平台安排 1.根据公司安排，公司拟成立ESOP持股平台（有限合伙企业），【】女士/先生将作为该有限合伙企业的普通合伙人暨执行事务合伙人（GP），【】拟成为该有限合伙企业的有限合伙人（LP），在该有限合伙企业成立后，【】与【】女士/先生及其他拟被激励对象将共同签署《员工合伙协议》及其补充协议，【】与其他拟被激励对象将共同成为该有限合伙企业有限合伙人。根据计划，该有限合伙企业将受让原股东无条件让渡的的ESOP10%的股权。 2.【】依据本备忘录获得的股权将全部转为持股平台（有限合伙企业）的合伙份额，并间接对公司持股，依据合伙企业的相关合伙协议享有收益权。 3.持股平台（有限合伙企业）成立后，【】、【】女士/先生、有限合伙企业将就本备忘录签署补充谅解备忘录，以对相关权利及义务进行转移。 第三条预备期内双方的权利 1.股权认购预备期
1、青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划（草 案修订稿） 2009年09月15日来源：上海证券报作者： 证券代码：600690 证券简称：青岛海尔 特别提示 1、本计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《关于股权激励有关事项备忘录1号》、《关于股权激励有关事项备忘录2号》、《关于股权激励有关事项备忘录3号》及其他有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及青岛海尔股份有限公司（以下简称“公司”或“青岛海尔”）《公司章程》制定。 2、公司拟授予激励对象1771万份股票期权，每份股票期权拥有在计划有效期内按照预先确定的价格购买一股青岛海尔股票的权利；股票来源为公司向激励对象定向发行股票。 3、首期拟授予的股票期权所涉及的股票总数为1771万股，占本计划签署时公司股本总额的1.323%。 4、本次授予的股票期权的行权价格为10.88元。该行权价格在下述两个价格的较高者基础上上浮0.23元。 （1）股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价：10.65元； （2）股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价：10.13元。 5、行权安排
本计划有效期为自股票期权授权日起五年。激励对象可在股票期权自授予日起12个月且2009年年度报告公告后，在本计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权，具体行权期安排如下（根据《管理办法》等相关规定，该日不得行权的除外）： ■ 6、行权的业绩条件 本计划的行权日所在的会计年度中，对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。财务业绩考核的指标主要包括：净资产收益率、复合净利润增长率。其中净资产收益率是指：扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率，若公司发生再融资行为，净资产为在融资当年及下一年扣除再融资数量后的净资产值。净利润增长率是指：扣除非经常性损益后的净利润增长率。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。各年度财务业绩考核具体目标如下： ■ 7、激励对象行使股票期权的资金全部以自筹方式解决。青岛海尔承诺不为激励对象依股票期权激励计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。 8、本计划必须满足如下条件后方可实施：中国证券监督管理委员会审核无异议、公司股东大会批准。 9、青岛海尔承诺，自公司披露本计划草案至本计划经股东大会审议通过后30日内，公司不进行增发新股、资产注入、发行可转换债券等重大事项。 10、公司审议股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票和网络投票相结合的方式，公司独立董事将在股东大会召开前征集委托投票权。
甲方： 乙方： 前言 （A）〔甲方情况简介〕 （B）〔乙方情况简介〕 （C）〔双方拟从事的交易情况简介〕（“本项目”） （D）双方同意，在本项目实施前，双方需各自取得公司内部所有必要批准以签订具有约束力的合同（统称“项目合同”）。项目合同具体条款待双方协商达成一致。 （E）双方希望通过本备忘录记录本项目目前的状况，本项目具体内容经过随后谈判由双方签署的项目合同最终确定。 因此，双方特此协议如下： 一、双方已达成初步谅解的事项 双方拟进一步磋商的事项 双方在签署本备忘录之后应采取的行动 1.1双方应本着诚实信用的原则在本备忘录签署后〔〕天内就项目合同条款开始进行谈判，以在〔〕当日或之前完成该等谈判工作并签署项目合同。 〔说明双方需采取的其他行动〕 二、保密资料 2.1本备忘录签署前以及在本备忘录有效期内，一方（“披露方”）曾经或者可能不时向对方（“受方”）披露该方的商业、营销、技术、科学或其他资料，这些资料在披露当时被指定为保密资料（或类似标注），或者在保密的情况下披露，或者经双方的合理商业判断为保密资料（“保密资
料”）。在本备忘录有效期内以及随后〔〕年内，受方必须： （a）对保密资料进行保密； （b）不为除本备忘录明确规定的目地之外的其他目的使用博阿弥资料； （c）除为履行其职责而确有必要仔细保密资料的该方雇员（或其关联机构、该方律师、会计师或其他顾问的雇员）外，不向其他任何人披露，且上述人员须签署书面保密协议，其中保密义务的严格程度不得低于本第〔〕条的规定。 2.2上述第〔〕.1条的条款对以下资料不适用： （a）受方有在披露方向其披露前存在的书面记录证明其已经掌握； （b）并非由于受方违反本备忘录而已经或者在将来进入公共领域；或 （c）受方从对该信息无保密义务的第三方获得。 2.3本备忘录期满或终止后，〔或经披露方随时提出要求〕受方应（1）向对方归还（或经对方要求销毁）包含对方保密资料的所有材料（包括其复制件），并且（2）在对方提出此项要求后十（10）日内向对方书面保证已经归还或销毁上述材料。 三、独家谈判 在〔日期〕之前，任何一方不得直接或间接与第三方就本备忘录标的事项进行任何磋商、谈判，达成谅解或任何形式的协商或安排。 四、本备忘录内容保密 除非按照法律规定有合理必要，未经另一方事先书面同事，任何一方不得就本备忘录发表任何公开声明或进行任何披露。 五、知识产权 双方确认乙方并未因本备忘录从另一方获得该方任何知识产权（包括但不限于著作权、商标、商业秘密、专有技术等）或针对该知识产权的权利。 六、本备忘录的修改
本方案适用情况：（1）本方案为期权模式；（2）本方案明确了员工股权的进入机制、管理机制、调整机制、退出机制；（3）本方案经董事会批准后使用；（4）本方案是公司实施期权激励的核心文件；（5）本方案涵盖了股权激励计划的所有条款，关键条款已标注使用说明，下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使用，修改完毕后删掉说明（红色字体）即可。 期权：激励对象获授在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票（股权）的权利，员工获得股票增值部分的收益，或在行权后分享股东利益。 关于 XXXX有限公司 之 __________________________ 股权激励计划 __________________________ 【】年【】月
目录 第一章总则 (3) 第二章定义 (3) 第三章激励目的 (4) 第四章激励总量 (4) 第五章管理机构 (5) 第六章激励对象的资格及范围 (5) 第七章激励计划具体安排 (5) 第八章上市前年度分红的核算、提取及处理方法 (7) 第九章内部管理制度 (7) 第十章股权的转让和处置 (8) 第十一章激励对象离职时的特殊处理 (8) 第十二章特殊情况下对员工期权的调整 (9) 第十三章相关税费 (10) 第十四章附则 (10)
第一章总则 第一条为促进公司业务快速发展，激励公司中长期战略及规划的达成，形成对公司核心员工的有效吸引、激励和保留，XXXX有限公司（简称“公司”）特此制定针对核心员工及其他符合激励条件的人员（简称“激励对象”）的股权激励计划（简称“股权激励计划”）。 【备注】黄色部分填写公司全称。这一条写的是目的，简明、扼要地阐述公司的激励导向。 我们这里所讲的股权激励，将会区分为上市公司和非上市公司两种，对于上市公司，2016年出台了《上市公司股权激励管理办法》，加上《企业会计准则第11号-股份支付》，规则已经相对清晰。对于非上市公司，目前还没有统一的股权激励的规则，所以相对来说设计可以更加灵活。 第二条为实施股权激励计划，公司将搭建合伙企业形式的员工持股平台（简称“持股平台”）。公司将与激励对象签署期权授予协议（简称“授予协议”），授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让本公司一定份额股权的权利（简称“股权期权”或“期权”）。 持股平台一般为有限合伙企业，激励对象通过持股平台持有公司的股权，有限合伙是指一名以上普通合伙人(GP)与一名以上有限合伙人(LP)所组成的合伙企业。普通合伙人对外代表合伙企业，而有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。所以普通合伙人可以通过较少的出资获得合伙企业的控制权，因此成为国内股权投资基金和员工股权激励常见的组织形式。在员工持股合伙企业中，通常由拟上市公司高管或控股股东担任普通合伙人，被激励对象担任有限合伙人。 一般来说，公司在股改前，不用单独设立有限合伙，股改时一并设计即可，此处写出来的目的，也是避免后期在股改时，员工对不直接持有公司股权的不理解，所以此处进行提前告知。 第三条为了规范股权激励计划的管理机制，保障参与股权激励计划员工的合法权益，特制定《XXXX有限公司股权激励计划》（简称“本股权激励计划”）。 第二章定义 第四条本激励计划中使用的术语具有下列含义：