中建七局总承包公司安全生产奖惩实施细则
1总则
1.1目的和依据
为加强全员安全生产责任制的落实，依据《中华人民共和国安全生产
法》、《中国建筑安全生产管理办法》、《中国建筑安全生产管理手册》、
《中国建筑第七工程局有限公司安全生产管理规定》、《中国建筑第七工
程局有限公司安全生产奖惩办法》等有关规定，制定本细则。
1.2适用范围
本细则适用于公司、分公司及司属各项目部。
2安全奖励资金
2.1安全奖励资金的使用范围
奖励年度安全生产工作成绩突出的单位和个人。
2.2安全奖励资金的来源
奖励资金从公司专项资金中列支，每年年末，由公司安全生产监督管理
部测算下年度需用奖励总额度，上报公司安全生产委员会审核批准后直
接列入年度预算。
2.3安全奖励资金的使用程序
由公司安全生产监督管理部按照本细则规定，根据考评结果提出获奖单
位（部门）、项目部、人员的具体奖励数额，经财务部会签，分管领导
审核，总经理签字批准后发。季度、年终安全奖励由项目部安全生产监
督管理部申请，项目经理审核，报公司安全总监审批，审批后应及时发
放，确保该奖励措施能很好的发挥激励作用。
3安全奖励
3.1公司对在预防重大生产安全事故、排除险情有功及奋不顾身抢救人民生
命和国家财产有功的，根据贡献大小给予单位（集体）5000～10000元、
个人3000～5000元的奖励。奖励发放由项目提出，经公司安全总监审
核，生产副总经理审批后发放。
3.2公司对在安全生产、劳动保护研究方面有所发明，有重大技术改进或重
大合理化建议，并确有显著成效、对在安全科技成果推广应用方面有创
造性的新成果，并产生明显效果及对在安全生产管理、安全技术研究方
面有所创新的单位或个人，按公司有关科技奖励办法进行申报和奖励。
3.3公司对上级部门及政府部门授予安全生产荣誉称号的单位和个人给予
奖励，奖励标准参照公司年度先进单位和先进个人的奖励标准。
3.4由于重视安全生产、文明施工管理，受到当地电视台、报纸等主流新闻
媒体表扬的，公司将给予受表扬单位（项目）2000～3000元的奖励。
3.5公司每年与各分公司签订安全生产责任状，分公司每年与各项目部签订
安全生产责任状，对分公司和项目部的奖励标准根据责任状规定的标准
实施，公司安全生产监督管理部年终组织考核并发布奖惩结果。
3.6对局每季度组织安全检查考评前三名项目安全生产监督管理部进行奖
励。对每季度前三名奖励金额分别为3000元、2000元、1000元。
3.7举办国家级、省、直辖市(股份公司)级、地市级观摩工地，对项目部进
行奖励：(此项奖励以最高奖项为准，不重复计算/奖励)
●举办国家级观摩工地，奖励项目部100000元；
●举办省、直辖市（股份公司）级观摩工地，奖励项目部60000元；
●举办省会城市及计划单列市级观摩工地，奖励项目部30000元。
●举办地、市（局）级观摩工地，奖励项目部20000元。
●举办公司级观摩工地，奖励项目部10000元。
3.8获得国家AAA级安全文明标准化工地，省（直辖市）、地市级安全文明
工地称号的，对单位和项目部、部门进行奖励：(执行《中国建筑第七
工程局有限公司安全生产奖惩办法》)
3.9对获年度局安全文明标杆工地的项目进行奖励，奖励为30000元/项目。
3.10对总部各部门、分公司、项目部年度安全生产目标责任书考核前三名的
分别给予10000元、6000元、3000元奖励；项目经理部安全生产第一
责任人、专职安全管理人员，其他安全生产责任人，按责任和贡献大小
进行奖励，不搞平均分配。
3.11对年度综合评价前三名的大型设备供应商，分别给予10000元、6000
元、3000元奖励。
4安全处罚
4.1实行安全生产“一票否决制”，发生安全生产责任事故或经政府鉴定有
连带责任（亡人、虽未亡人但经济损失在100万以上的和造成社会负面
影响较大的）的项目取消当年项目管理相关的评先资格，该项目的项目
经理、书记及责任人当年不得评先。
4.2对发生事故单位的责任人处罚，按照《中国建筑安全生产管理办法》的
相关规定执行。
4.3对发生工亡事故的项目经理具有下列行为之一的加重处罚，标准如下：
●对迟报事故的，在按照《中国建筑安全生产管理办法》经济处罚的基
础上对责任人（追加）经济处罚10000元。
●对漏报、瞒报及谎报事故的，一经查实，对责任项目部的项目经理、
总工和项目书记在《中国建筑安全生产管理办法》经济处罚的基础上加
倍处罚。
4.4对发生群伤、集体食物中毒等安全事件受到市级以上媒体负面报道及受
到股份公司、市级以上政府、行业主管部门通报批评的责任单位相关人
员进行处罚，标准如下：
●分公司安全总监2000元/次。
●项目经理10000元/次。
●项目生产经理、安全总监5000元/次。
4.5依据季度安全生产检查考评不合格的，按照《中国建筑第七工程局有限
公司安全生产奖惩办法》处罚。
4.6公司对项目部安全检查中出现下列情况的进行经济处罚：
●项目部存在以下重大安全隐患（见附件），项目部、分公司没有排查出
来的，对项目安全总监经济处罚1000元，分公司安全总监经济处罚500
元。
●对局安全生产检查中下发的隐患整改通知单，在整改限期内拒不整改
或整改不彻底的，对项目经理经济处罚5000元，对其他直接责任人经
济处罚2000~3000元。
●对公司安全生产检查中下发的隐患整改通知单，在整改限期内拒不整
改或整改不彻底的，对项目经理经济处罚3000元，对其他直接责任人
经济处罚1000~2000元。
●检查组将安全隐患、处罚结果通报责任单位后，项目经理应组织管理
人员对存在的安全隐患进行责任及管理漏洞进行分析，提出改进预防措
施，并报公司安全生产监督管理部备案。
4.7分公司及项目部有下列行为之一的，责令限期改正，并处有关责任人员
1000～2000元的罚款：
●未按照规定设立安全生产管理机构或者安全生产管理人员配备严重不
足的；
●分公司、项目经理及分公司安全总监、项目安全总监（安全员）未按
照规定考核合格的；
●未按照规定对作业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照规定向
作业人员进行书面安全技术交底，如实告知有关安全生产事项的；
●特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，并考核合格，取得
特种作业操作资格的；
●未按照规定开展班组安全活动，或者班组安全活动记录资料严重失实
的；
●项目安全生产监督管理部未监督现场各劳务公司是否为从业人员提供
符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；
●未编制安全技术措施、施工现场临时用电方案或者其他专项施工方案
的；
●对分包单位的选择及使用未实施安全生产条件评价，或者与分包单位
未签订安全合同（协议）的；
●未按照规定按时报送或者报送虚假报表及其它需要报送材料的；
●未按照规定组织安全生产检查，及对存在的生产安全事故隐患未按照
“五定”原则落实整改的；
●现场文明施工管理达不到国家有关法律、法规及本制度要求的；
●其他违反安全生产法律、法规、标准、规范、规程及本制度规定的事
项。
4.8分公司及项目部有下列行为之一的，责令限期改正，并处有关责任人员
3000～5000元的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，由司法部门依法
追究刑事责任：
●劳动防护用具、机械设备、施工机具及配件等在进入施工现场前未经
查验或查验不合格即投入使用，或者未按照规定对机械设备进行检测登
记或检测不合格即投入使用，以及其他违反管理程序和管理规定的；
●使用国家明令淘汰、禁止使用或公司限制使用的危及施工安全的工艺、
设备、材料的；
●委托不具有相应资质的单位承担起重机械设备、设施安装、拆卸、加
节、升降及维修、保养的；
●各类机械设备、安全防护设施等缺少齐全有效的保险、限位装置或者
存在重大生产安全事故隐患的；
●对危险性较大的分部分项工程未按照有关的法律、法规及本制度的规
定组织进行专家论证、审查的。
4.9项目部有下列行为之一的，处有关责任人员5000～10000元的罚款，构
成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
●项目经理在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者逃匿的，
以及在项目发生生产安全事故后，不服从管理，不能积极组织现场整改
的；
●对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者故意破坏事故现
场，毁灭有关证据的；
●拒绝、阻碍、干涉事故调查或在事故调查中玩忽职守、徇私舞弊、打
击报复、嫁祸他人的。
4.10违反《中建七局总承包公司安全管理实施手册》规定，各单位有下列行
为之一的，责令限期改正，并处有关责任人员2000～3000元的罚款。
●未依照国家有关安全生产法律、法规的有关规定，保证安全生产所必
需的资金投入，致使现场不具备安全生产条件的；
●对不符合安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或验收通过
的，或对已经批准的涉及安全生产的事项不履行监督管理职责的；
●多家单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全的生产活动，未签
订安全生产管理协议或者指定专职安全生产管理人员进行检查与协调，
并采取切实可行措施的；
●未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上设置明显的
安全警示标志，或者未按照有关规定在施工现场设置消防通道、消防水
源、配备消防设施和灭火器材的；
●储存、使用危险物品，未建立专门安全管理制度，未采取可靠安全措
施或者不接受有关主管部门依法实施的监督管理的；
●对重大危险源未登记建档，未进行有效监控，或者未制定本单位生产
安全事故应急救援预案的；
●进行爆破、吊装、起重机械设备、设施拆安等危险作业时，未安排专
门管理人员进行现场安全管理的；
●阻挠安全生产监督检查，或对已发现的事故隐患不采取措施，阻挠现
场隐患整改，致使事故隐患长期得不到纠正的；
●将公司安全生产许可证转让或借与他人从事生产经营活动的。
4.11公司对安全生产检查、安全生产评估不合格的分公司和项目部进行处
罚，罚有关责任人员1000～2000元。
4.12公司对在上级及地方政府部门检查中存在严重事故隐患，并受到罚款、
通报批评及曝光的项目部予以处罚：
●对在局安全生产大检查中被罚款或通报批评的项目部罚款2000～4000
元；
●对因安全生产、文明施工管理不良，被当地省、市电台、电视台等主
流新闻媒体或政府部门曝光的项目部罚款5000～10000元；
●对因安全生产、文明施工管理不良，被当地政府部门给予警告、责令
停工整改的项目部罚款3000～5000元；
●对在全国安全生产大检查中，受到通报批评的项目部罚款5000～10000
元。
4.13对总部各部门、分公司、项目部年度安全生产目标责任书考核后三名或
考核成绩低于70分者，罚款5000元。
4.14年度考核不合格或被项目部多次投诉的大型设备供应商列入不合格供
应商；因供应商原因对生产造成影响的，根据实际情况对供应商进行相
应经济处罚。
4.15罚款上缴：被处罚责任人必须在经济处罚通知下发之日起一个月内，将
罚款交到公司财务部门。如罚款责任人未按时上交罚款，公司财务部将
从被处罚责任人绩效中扣除，并予以通报批评。
4.16严禁被处罚责任人用公款代替罚款上交，一经发现，按违规违纪处理，
数额较大者，移送司法处理。
5附则
5.1本细则中部分涉及分公司的事项，分公司恢复项目管理职能后执行。
5.2对分包单位的奖罚按照合同约定执行。
5.3其他需要进行奖励或处罚的事项，报公司安委会通过，公司安委会主任
审批后实施。
5.4本细则由公司安全生产委员会办公室负责解释。
5.5本细则自印发之日起施行。
附件：重大安全隐患清单
附件
重大安全隐患清单
类别序号安全责任隐患说明
一安全管理责任体系
1项目经理资格未取得相应执业资格和安全生产考核合格证书
2
安全管理体系
未设立专门安全管理机构
3专职安全管理人员数量不满足要求
4特种作业人员未持有效证件上岗
5安全生产费用未按规定足额投入使用
6安全检查未定期组织安全隐患排查
7
带班情况
项目经理未按要求带班并填写记录
8领导班子8小时外值班不到位记录不全
9应急处置未制定项目安全生产应急救援处置方案
序号作业内容隐患说明
二
安全技术1方案
危险性较大的分部分项工程施工前未编制专项施工方案；专项施工方案未按规
定审核、审批；属超过一定规模，危险性较大的分部分项工程专项施工方案未
按规定审核、审批并组织专家论证；实施中不按方案严格执行的；实施前未对
作业人员进行技术、安全交底；未组织验收直接进入下道工序的。
三消防管理1
消防
施工现场动用明火或施工中有火种、火源，且周围有易燃、易爆物品，但未及
时做好安全防护和隔离措施。
2施工现场易燃、易爆物品未按规定储存或使用不当。
3
重点消防部位未设置消防灭火器材，或高层建筑无消防水源。消防水源未按要
求随层跟进的。
4施工现场消防应急撤离通道不通畅，或光线不足的作业场所未设置有效应急照明和应急指示灯。
5民工宿舍内使用液化气、煤气灶或动用明火取暖。
四临时用电1
施工用电
外电线路与在建工程及脚手架、起重机械、场内机动车道之间的安全距离不符
合规范要求且未采取防护措施；在外电架空线路正下方施工、建造临时设施或
堆放材料物品。
2
施工现场专用的电源中性点直接接地的低压配电系统未采用TN-S接零保护系
统；配电系统未采用同一保护系统；保护零线装设开关、熔断器或通过工作电
流；工作接地电阻大于4Ω，重复接地电阻大于10Ω。
3
配电系统未采用三级配电、二级漏电保护系统；箱体结构、箱内电器设置不符
合规范要求。
五高处作业1
高处作业
高空（悬空）作业人员上下无安全通道。
2
操作平台的组装不符合设计和规范要求；操作平台四周未按规定设置防护栏杆
或未设置登高扶梯；操作平台的材质不符合规范要求。
3
悬挑式卸料平台的下部支撑系统或上部拉结点，未设置在建筑结构上；斜拉杆
或钢丝绳未按要求在平台两侧各设置两道。
六起重吊装1
起重吊装
钢丝绳磨损、断丝、变形、锈蚀达到报废标准；钢丝绳规格不符合起重机说明
书要求；吊钩、卷筒、滑轮磨损达到报废标准。
2
索具采用编结连接时，编结部分的长度不符合规范要求；索具安全系数不符合
规范要求。
3
未安装荷载限制装置或不灵敏；未安装行程限位装置或不灵敏；起重拔杆组装
不符合设计要求。
4
起重机行走作业处地面承载能力不符合说明书要求或未采用有效加固措施；起
重机与架空线路安全距离不符合规范要求。
5
安装、拆卸单位未取得专业承包资质和安全生产许可证；未制订专项施工方案
或未经审核、审批；安装、拆除人员及司机未持证上岗。
6钢结构吊装拼装作业中，对焊、割作业、螺栓连接作业、涂装作业等施工过程易发生的多种伤害事故隐患未进行预防和排查。
七
施工现场管理
房建1
基坑工程
人工开挖的狭窄基槽，开挖深度较大或存在边坡塌方危险未采取支护措施；自
然放坡的坡率不符合专项施工方案和规范要求；基坑支护结构不符合设计要求；
支护结构水平位移达到设计报警值未采取有效控制措施。
2
支护结构未达到设计要求的强度提前开挖下层土方；未按设计和施工方案的要
求分层、分段开挖或开挖不均衡；基坑开挖过程中未采取防止碰撞支护结构或
工程桩的有效措施；机械在软土场地作业，未采取铺设渣土、砂石等硬化措施。3在未具备设计规定条件的情况下，擅自提前拆除基坑内支撑的。
4
基坑边堆置土、料具等荷载超过基坑支护设计允许要求；施工机械与基坑边沿
的安全距离不符合设计要求。
5
模板支架
使用明令禁止使用的毛竹脚手架（外电防护除外）、钢管悬挑式脚手架，或采用
木、竹等材料搭设模板支撑系统。
6支架高宽比超过规范要求未采取与建筑结构刚性连结或增加架体宽度等措施。7
脚手架使用期间，主节点处水平杆、扫地杆、栏杆、剪刀撑、安全网等缺失严
重，连墙件构造和数量严重违规，立杆基础下沉，直接影响脚手架整体稳定。8
模板支架立杆间距、横距、水平杆和剪刀撑设置不符合规范构造要求和施工方
案要求，严重影响模板整体安全稳定性。
9架体搭设完毕未办理验收手续。
10
附着式升降脚
手架
附着式升降脚手架未采用防坠落装置或技术性能不符合规范要求；防坠落装置
与升降设备未分别独立固定在建筑结构上；防坠落装置未设置在竖向主框架处
并与建筑结构附着。
11
附着式升降脚手架未按竖向主框架所覆盖的每个楼层设置一道附着支座；使用
工况未将竖向主框架与附着支座固定；升降工况未将防倾、导向装置设置在附
着支座上。
12附着式升降脚手架主框架及水平支承桁架的节点未采用焊接或螺栓连接；架体立杆底端未设置在水平支承桁架上弦杆件节点处。
13附着式升降脚手架两跨以上架体升降采用手动升降设备；升降工况附着支座与建筑结构连接处混凝土强度未达到设计和规范要求；升降工况架体上有施工荷载或有人员停留。
14架体搭设完毕未办理验收手续。
15
悬挑脚手架未按规范要求设置剪刀撑，连墙件未采用刚性杆件，悬挑架未在架体外侧设置连续式剪刀撑，满堂架架体四周与中间未按规范设置竖向剪刀撑或专用斜杆。
16未按规范要求设置水平剪刀撑或专用水平斜杆；架体高宽比超过规范要求时未采取与结构拉结或其他可靠的稳定措施。
17悬挑脚手架钢梁截面高度未按设计确定或截面形式不符合设计和规范要求，脚手架施工荷载超过设计规定的。
18
塔式起重机未安装起重量限制器或不灵敏；未安装力矩限制器或不灵敏。
19未安装起升高度限位器或不灵敏；未安装幅度限位器或不灵敏；行走式塔式起重机未安装行走限位器或不灵敏。
20吊钩未安装钢丝绳防脱钩装置或不符合规范要求；吊钩磨损、变形达到报废标准；滑轮及卷筒磨损达到报废标准；钢丝绳磨损、变形、锈蚀达到报废标准。
21多塔作业未制订专项施工方案或施工方案未经审批；任意两台塔式起重机之间的最小架设距离不符合规范要求。
22
施工升降机未安装起重量限制器或起重量限制器不灵敏；未安装渐进式防坠安全器或防坠安全器不灵敏；防坠安全器超过有效标定期限；SC型施工升降机未安装安全钩。
23未安装极限开关或极限开关不灵敏；未安装上限位开关或上限位开关不灵敏；未安装吊笼门机电联锁装置或不灵敏。
24附墙架采用非配套标准产品未进行设计计算；附墙架间距、最高附着点以上导轨架的自由高度超过说明书要求。
25
钢丝绳磨损、变形、锈蚀达到报废标准；钢丝绳的规格、固定不符合说明书及规范要求；对重重量、固定不符合说明书及规范要求。 26
施工升降机楼层平台口缺失安全防护门。
27
物料提升机
未安装起重量限制器、防坠安全器；起重量限制器、防坠安全器不灵敏；未安装上行程限位。
28
未设置防护围栏或设置不符合规范要求；未设置进料口防护棚或设置不符合规范要求；未安装平台门或平台门不起作用。
29
附墙架结构、材质、间距不符合产品说明书要求；附墙架未与建筑结构可靠连接；缆风绳未使用钢丝绳或未与地锚连接；安装高度超过30m 的物料提升机使用缆风绳。
30
钢丝绳磨损、变形、锈蚀达到报废标准；吊笼处于最低位置，卷筒上钢丝绳少
于3圈。
31
吊篮
未安装防坠安全锁或安全锁失灵；防坠安全锁超过标定期限仍在使用；未设置
挂设安全带专用安全绳及安全锁扣或安全绳未固定在建筑物可靠位置；吊篮未安装上限位装置或限位装置失灵。
32
前梁外伸长度不符合产品说明书规定；悬挂机构前支架支撑在建筑物女儿墙上
或挑檐边缘；前支架与支撑面不垂直或脚轮受力；使用破损的配重块或采用其他替代物；配重块未固定或重量不符合设计规定。
33
钢丝绳有断丝、松股、硬弯、锈蚀或有油污附着物；安全钢丝绳规格、型号与
工作钢丝绳不相同或未独立悬挂。
34
吊篮平台组装长度不符合产品说明书和规范要求。
35
操作升降人员未经培训合格；吊篮内作业人员数量超过2人；吊篮内作业人员
未将安全带用安全锁扣挂置在独立设置的专用安全绳上。
1
桩基工程
桩基施工未按照安全专项施工方案执行，可能影响周边房屋、道路等设施。
2
人工挖孔桩未按照设计进行护壁支护或支护质量不达标，造成桩基坍塌、或护壁坠毁导致人员伤亡。
八
施工现场管理
基础设施3
人工挖孔桩爆破等施工，违规储存、使用爆破物品的；未按照安全专项施工方
案执行，可能影响周边房屋、道路、人员等等安全。
4
桥梁墩柱、盖
梁施工
对于一次性绑扎高度较高的钢筋，尤其是圆柱墩钢筋笼，未使用支架或者缆风绳
进行支撑、固定；使用缆风绳时，雨后锚固墩松脱或者缆风绳被车辆撞击等，导
致钢筋笼倒塌。
5
模板安装时，未按设计安装紧固所有螺栓，导致左右模板或者上下模板直接连接
断裂，出现倒坍、爆模等事故；或一次性浇筑过高，超过缆风绳或模板自身的强
度、稳定性。
6
在墩柱超过2米时，墩柱又不是很高的情况下，无上下通道，工人直接爬模板而
上，或者吊车吊人。
7脚手架马道或者组合爬梯因地质承载力不足或连墙杆不足出现坍塌、倾覆的。
8墩柱模板作业平台因安装质量或超载导致坍塌。
9
爬模、滑膜悬挂预埋件或安装质量不合格，出现坍塌坠落爬模、滑膜爬升时，千
斤顶不同步，导致结构破裂而坠落。
10地泵泵管固定在塔吊或者脚手架上。
11盖梁、系梁施工时，支撑体系或抱箍螺栓未紧固或螺栓数量不足，导致盖梁坍塌。12
预制梁预制、
运输与架设
制梁台座、存梁台座、枕木承载力不足，或者排水设施不畅，地基遭受雨水浸泡，
导致承载力不足等，进而导致预制梁失稳倒塌。
13预制梁存放及运输时，尤其时预制T梁存放、运输，两端、两侧未采取支撑措施。14预制梁存放高度过高，导致整体失稳（超过3层）。
15预应力束张拉时，未设警示标志和防护屏障。
16
使用龙门吊提梁时，升降、横移时两台吊机不同步；使用龙门吊提梁时，同一吊
机的两侧支腿行走不同步。
17运梁道路上存在软基或者整体承载力不足。
18架桥机质量把关不到位，自身存在的、可能引起架桥机失稳的问题。
19架梁操作过程中，因支腿支垫不稳等违章操作可能导致架梁机倾覆、预制梁坠落的问题。
20
悬臂挂篮施工挂篮未经过预压试验后即进行钢筋混凝土作业。
21挂篮锚固系统有缺陷，如使用单螺帽等。
22挂篮悬吊系统有缺陷，如精轧螺纹钢弯曲、遇到电火花或火烧等。23挂篮行走时，违章操作，如反压系统失效、无防溜车措施等。
24挂篮防护不足，导致人员高处坠落。
25节段未经张拉后，即开始挂篮行走等后续作业。
26
道路施工停置在拖板车上的机械未设三角塞或三角塞没塞牢，推土机停置时未落下铲刀、松土器。
27施工机械驾驶室或操作室、临时设施如易燃易爆品仓库无消防措施。28在爆破警戒区内听到爆破信号时未立即停工，人机未撤至安全地点。29汽车运载易燃、易爆等危险物品时搭乘其他人员。
30石方爆破作业，无关人员未撤离现场。爆破时未隔断路口并树立爆破警示牌或警示信号不明显。
31爆破作业时，在爆破材料运输、存放、使用等环节不按相关标准、规定执行，不按作业流程作业，不遵守安全操作规程等易造成意外爆炸等多种伤害事故隐患的。
九其他1
其他方面
水上、水下施工，因方案不合理、安全措施不到位、隐患排除不及时而易造成设
备倾覆、设施坍塌、淹溺等伤害事故隐患的。
2
隧道施工未按要求对所用设备进行符合性检测，操作人员教育不到位、防护不到
位、人员跟踪定位监测不到位，洞内存在照明、排水、送风能力不足等隐患。
3地铁、管廊等地下工程施工时，地面辅助设施建设、运行必须符合安全需要，不得在原有地下管线分布情况不清楚区域冒险施工。盾构机在组装、调试、掘进、拼装管片、推进等施工作业时必须排除对操作人员和设备自身造成各种伤害的隐患。
4设备、有限空间内作业时，监护人员必须保持与作业人员通讯畅通、全程值守，必须随时排除有害气体，避免通风不畅、温度过高、连续作业时间过长等易造成的伤害。
5室内、室外装饰工程及幕墙作业必须按相关专业安全措施进行，施工不得违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，必须保障安全生产。
6严重违反建筑安全生产法律法规、部门规章制度以及建筑施工安全技术标准（规范）的行为。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细 则(标准版) 第一章总则 第一条为督促落实******发电有限公司（以下简称“公司”）《各级各岗位人员安全生产责任》，强化公司安全生产管理和员工的安全生产红线意识，依据《电力生产事故调查规程（2014年版）》（中国华电安制〔2014〕264号）、《中国华电集团公司电力安全生产奖惩管理办法》（2015年版）等，结合常德公司实际，特制订本实施细则。 第二条安全生产奖惩管理工作按照“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，坚持“责、权、利相统一”和“以责论处、奖惩分明”原则。 第三条对在安全生产工作中做出突出贡献的企业和个人予以表彰，对事故单位和责任人员予以处罚。触犯法律的，由司法部门依
法处理。 第四条本实施细则规定了公司安全生产奖惩管理工作的管理职责、管理内容与方法。 第五条本实施细则适用于公司安全生产管理工作，公司各部门、各承包单位必须严格遵照执行。 第六条本实施细则所称的“以上”包括本数或者本级，“以下”不包括本数或者本级。 第二章管理职责 第七条公司绩效考评委员会负责每月安全生产奖惩考评工作。 第八条安监保卫部、生产技术部分别行使公司安全监督、文明生产、环保监督、生产管理职能，负责下发各种安全生产《处罚通知单》，并将考核建议汇总报公司考评委员会。 第九条各部门按照本部门的安全生产职责，负责对本部门及相关外委工程的安全、质量及进度等不符合要求的情况进行考核，并将考核情况上报公司有关职能部门。 第三章管理内容与方法
CHHY标准EHS-004 安全生产奖惩规定第六版， 2014-07 第 1 页，共 2 页战略所有者：EHS Coordination team 内容所有者： EHS批准： 1目的 为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，落实公司现场各级岗位安全生产职责，确保安全管理标准、安全措施的全面执行。 2范围 适用于丹佛斯（杭州）板式换热器有限公司海盐分公司和丹佛斯微通道换热器（嘉兴）有限公司范围内所属各部门以及外单位来公司区域的一切人员的活动。3定义 无 4职责与权限 5.1 公司安全负责人：负责组织本制度的文件编制、修订审批工作，负责本制度 实施中安全提案、奖惩费用的批准；负责年终安全综合指标考核监督管理及安全生产先进集体部门评比的审批。 5.2 EHS部:负责监督、检查本制度的落实及执行情况；负责对各部门安全生产责 任的履行情况进行检查与考核，并对每月的安全生产情况进行统计，年终负责组 织安全生产管理委员会对各部门安全年度指标达成考核。 5.3 HR BP：负责根据安全生产管理委员会的统计结果对当事人或部门进行奖励 或处罚。 5流程 无 6内容 6.1.奖励措施 6.1.1工伤事故达成奖励：工伤事故年度达成经总经理批准后可酌情对各部门协 调员进行一定奖励。 6.1.2有以下成绩之一的，由公司视其贡献大小，给以表彰、奖励。 （1）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规以及作业规程和各项 安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的. （2）发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章 作业，因从而避免事故的发生，或显著减轻事故危害程度的. （3）在危急时刻，能临危不惧,积极参与抢险救人有功的.
编号：SM-ZD-37671 安全生产奖罚实施细则Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
安全生产奖罚实施细则 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1．单位工程施工过程中，不指定配备专职安全员，处罚分包负责人200元一次，每周一次安全会议不加参处罚分包负责人100元。 2．不执行安全生产，文明施工组织设计中所规定的有关安全技术措施的罚分包负责人100元。 3．不认真执行安全生产上岗记录的，分包负责人或安全员罚50元。 4．强令工人冒险违章作业，指挥者罚款200元。 5．接到总包出具的"隐患整改通知单"，即逾期不改的，每次处罚分包负责人200元。 6．分包进场人员不到总包处办理胸卡的处罚100元一次。 7．职工不佩带胸卡上岗的，每人罚款10元。 8．进入施工现场不戴安全帽违章者，罚款50元，未扣好帽带罚20元，管理人员加倍罚款。
9．2米以上高空悬空作业，无安全设施，不佩带安全带，不扣好保险物的，违章者每次罚款50元。 10．特种作业无证上岗的每人罚款50。 11．高空作业时，向上或向下乱抛材料和工具等物件，违章者每次罚款50元。 12．非机械操作人员，严禁使用和玩弄机电设备，违章者罚款30元。 13．非电气专业人员擅自拆装电线，电灯等电气，违章者罚款20元。 14．非操作人员，任意进入吊装区域，违章者罚款30元。 15．高空作业穿高跟鞋或拖鞋操作的，违章者罚30元，上架子，起重机械穿硬底鞋或易滑鞋，违章者罚30元。 16．竹扶梯，人字梯无防滑保险措施或缺档腐朽仍在使用的，违章者罚款10元。 17．任意拆除洞口临边等安全防护设施，违章者罚款100元。 18．高处作业人员必须经过专业培训，合格后方能上岗，
建筑企业安全生产奖惩制度 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物
1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。
中国南方电网公司安全生产工作奖惩规定 1、总则 1.1为落实中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）系统各级安全生产责任制，在安全生产工作中做到奖惩分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》和公司《安全生产工作规定》制定本规定。 1.2本规定所称公司系统是指与南方电网公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。 生产经营单位指从事电力生产（包括发电、输电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括火电、水电、输变电、送变电、工程设计、工程监理、工程施工、调试等）为主要业务的企业和单位，以及管理这些企业和单位的公司本部及其分公司、子公司和中国南方电网电力调度通信中心（以下简称“调通中心”）。 1.3公司系统按照分级管理、逐级考核的原则，实行安全生产目标管理及考核。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励，对发生事故或隐瞒事故、弄虚作假的单位和责任人予以惩罚。 1.4公司系统实行奖惩制度，应坚持精神鼓励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济惩罚相结合的原则。
1.5奖惩意见由各级安全生产委员会办公室提出，经同级安全生产委员会通过后实施。 1.6本规定适用于公司系统各生产经营单位，其他企业可参照执行。 2、表彰和奖励 2.1公司系统每年对以下单位予以表彰，表彰工作由其上一级单位实施： （1）实现安全生产目标的分公司、子公司和调通中心。 （2）连续三年未发生人身死亡事故的分公司、子公司。 （3）实现安全生产目标的发供电企业。 （4）连续三年无一类障碍及事故的调通中心、各省调度通信机构。（5）实现安全施工目标的分公司、子公司直属电力建设企业。 2.2公司每年对与公司签订安全生产目标责任书的各分公司、子公司和调通中心领导班子成员根据安全生产目标完成情况进行考核，按《公司安全生产目标责任书考核管理办法》兑现奖励。 2.3公司系统各生产经营单位应对其实现安全生产目标的所属单位和在安全生产中做出突出贡献的领导、有关部门人员进行表彰和奖励，奖励情况报上一级单位主管部门备案。 2.4公司系统各单位应每年进行一次安全生产先进集体、先进个人的评比，对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等
建筑施工企业安全生产奖惩规定 第一条为了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，严格执行安全生产各项规章制度，保障在生产过程中的人身安全和财产安全，促进企业经济 1、模范遵守安全生产和文明施工的各项规章制度。获得各级政府机构颁发的文明工地称号或安全生产考评无重伤事故、无重大险肇事故、无严重违章行为的；
2、履行各级安全生产岗位责任制。在坚决制止违章指挥和违章作业、维护安全生产稳定秩序方面作出特殊 贡献的； 第三条奖励方式 1、凡符合奖励条件的集体和个人，给予精神鼓励和物质奖励。个人可奖一百元至一千元；集体可奖五百元
至二千元。 2、凡符合奖励条件的集体和个人，优先推荐参加上级机关开展的安全生产先进集体和先进个人的评比活动。 工程项目承包合同的规定执行。 2、被集团、市建委、市安全监察部门、市总工会评为安全生产先进个人和集体的，按评选单位的规定支付
奖金。 3、对其它符合奖励条件的个人或集体颁发的奖金， 由违章罚款专项中列支。 1、凡发生死亡事故的，处以单位罚款二万元。
2、凡发生重大机械设备事故，重大火灾和管线事故 的，处以单位罚款二万元。 3、凡发生重伤事故的，处以单位罚款二千元至一万 1、对第六条1—4款的处罚，由公司安全监督部、工程管理部按各自的职能范围开具《违章罚款通知单》一式三份。一份留底、二份交公司财务部。财务部按《违
章罚款通知单》对处罚个人或单位进行扣款，并附一份《违章罚款通知单》给被处罚个人和单位，作为扣款依 据。 罚款外，视情节轻重可给予行政处分，直至追究刑事责 任。 1、严格执行安全一票否决制。在公司先进个人和先
安全生产奖惩规定 实施细则 1
安全生产奖惩规定实施细则 第一章总则 第一条为进一步落实各级人员安全生产责任制,在我公司安全生产中做到奖罚分明,调动全公司职工安全生产积极性,提高安全生产水平,确保人身、设备安全,根据国家电网公司颁发的<安全生产工作规定>及济矿民生热能有限公司<反违章管理标准>特制定本实施细则。 第二条安全生产奖惩规定实施细则贯彻”以责论处”的原则,实行安全生产目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励;对发生事故的部门和有关责任人给予通报批评或予以行政处分或经济处罚;对失职、渎职或严重违反规程制度者,即使没有造成后果,也要给予批评和处罚。 第三条安全生产实行”谁主管、谁负责”。安全生产奖惩贯彻分级管理、以责论处、奖罚对应的原则。 第四条实行奖惩制度,要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在贯彻上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则。 第五条细则中有关事故定义及责任的划分,执行<济矿民生热能有限公司事故(障碍)调查管理标准>的规定。 第二章表彰和奖励 2
第六条公司每年对实现下列目标的部门予以表彰和奖励: (一)未发生人身死亡及重伤事故(含外包工程及临时用工); (二)未发生特大事故和责任性重大设备损坏事故; (三)未发生责任性重大火灾事故; (四)未发生责任性重大交通事故; (五)未发生重大环境污染事故; (六)未发生一般性责任事故,实现全年无事故。 第七条每年将按集团公司下达的安全目标责任书,与有关部门签订安全目标责任书。实行层层分解,落实责任。安全目标奖,突出奖励生产及参与生产管理的有关部门。 第八条年度内各有关部门全面完成与公司签订的安全目标责任书中所列目标及考核内容,由安全科核定奖励金额并经公司有关领导批准后进行奖励。 第九条年度内未完成安全目标责任书中所列目标及考核内容,将按考核规定从核定奖励金额中扣除全部或部分奖励金额。 第十条奖励数额按集团公司相关规定执行。 第十一条安全生产突出贡献奖 (一)公司每年组织一次安全生产先进单位、标兵单位和先进集体、先进个人的评选活动,并给予表彰和奖励(奖励数额由公司另行决定)。 (二)有下列贡献之一的集体或个人,奖励50—1000元: 3
安全生产奖惩制度 为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。 一、常规奖惩管理 第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合” 的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。 第二条：奖惩方式 1.奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。 2.惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 第三条:奖惩种类和标准 1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记 大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。 2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000 元。与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。 3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记 三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。 4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被 记三个大过者，予以开除。 5.功过可以相抵。 6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，
记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。 7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚 款金额的50％）。 按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励： 1.嘉奖 （1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。 （2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。 （3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。 （4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。 （5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。 2.记功 （1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。 （2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。 3.大功 （1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的 （2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。 三按规定，公司对有下列行为的员工予以通报批评，并予以相应的处罚。 1.警告 （1）违反公司制度，工作不负责任，造成一定损失的。 （2）工作时间嬉戏、打闹，或从事与工作内容无关的事情的。
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.发电企业安全生产工作奖 惩制度正式版
发电企业安全生产工作奖惩制度正式 版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培 养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用， 也可根据实际需要修订后使用。 第一章总则 第一条为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实各级安全责任制，规范安全目标管理，健全安全管理的激励和约束机制，体现重奖重罚、分级负责的原则，充分运用各种手段，调动全公司员工安全生产的积极性，以达到杜绝各类事故发生为目的。依据国家电力公司《安全生产工作规定》（国电办[2000]3号）和《安全生产工作奖惩规定》（国电总[2001]478号）、《电力生产事故调查规程》，根据国投电力集团公司相关通知
要求，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条安全工作必须贯彻分级负责、分级控制的原则，在奖惩过程中必须把奖惩尺度和安全生产岗位责任制结合起来，做到以责论处、权责对应；把思想工作、教育工作同行政、经济手段结合起来，最终达到预控的目的。根据安全生产三级预控的原则，公司发生人身死亡、重大设备损坏和电网事故、恶性电气误操作等，公司领导及各职能部门经理、主管、专业人员应负管理责任；部门发生重伤和事故，部门的各级干部应负管理责任；班组发生轻伤和障碍，班组的班长应负管理责任。
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 建筑企业安全生产奖惩制 度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-7218-55 建筑企业安全生产奖惩制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，
其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物 1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境
安全生产工作奖惩规定及实施细则1 全生产工作奖惩规定及实施细则 第一章：总则 一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。 二、本规定适用与云南安杰机电安装工程技术有限公司范围内职能部门。 三、公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。 四、安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合；出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。
第二章：表彰和奖励 五、公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励： 1.实现安全生产目标的部门； 2.一年内无一类设备障碍及事故的部门； 3.公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献的部门班组和个人给予表彰、奖励；对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励； 4.公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的40%用于奖励部门领导班子，10%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人； 5.公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押 金管理办法”执行； 6、安全生产奖励经费列入公司年度预算，并纳入工资总额统一计划和管理。 第三章：处罚 六、发生生产安全事故，公司组成事故调查组进行全面调查。安全监察室根据调查组结论进行事故责任划分，对有关责任人员按照本规定给予处罚。对重大事故应由上级部门组织调查的事
安全生产奖惩规定 一、填空题 1、集团公司各分支机构、子公司，直属企业，各基层企业发生一般事故的处罚按照中国大唐集团公司《安全生产工作奖惩规定》给予处理。 2、大唐集团公司制定《安全生产工作奖惩规定》是依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规及《中国大唐集团公司安全生产工作规定》等有关规定。 3、《安全生产工作奖惩规定》坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则。 4、《安全生产工作奖惩规定》坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。 5、《安全生产工作奖惩规定》对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励； 6、《安全生产工作奖惩规定》对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚。 7、《安全生产工作奖惩规定》要求各单位建立安全奖励专项基金以及相应的基金管理制度。 8、集团公司每一年对安全生产业绩突出的分支机构、子公司，直属企业，基层企业等先进单位以及先进个人进行表彰和奖励。 9、对在安全生产工作中做出突出贡献的集体和个人，各单位可随时申报，其中直属企业直接向集团公司申报，分支机构、子公司所属企业应通过其上一级企业向集团公司申报，由集团公司给予表彰和奖励。 10、《安全生产工作奖惩规定》规定发生事故后，根据事故调查组的调查结论，按事故责任的划分，对事故责任单位和有关责任人给予一定的处分。 11、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位给予经济处罚将按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执
行。 12、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故主要责任者给予开除厂籍处分。 13、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故次要责任者给予开除厂籍、留用察看二年的处分或开除厂籍的处分。 14、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任车间的领导给予行政降级直至开除厂籍、留用察看一年的处分，对给予行政降级或撤职处分的，同时给予2000～2500元的经济处罚。 15、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政记大过直至撤职处分，并给予1500～2000元的经济处罚。 16、《安全生产工作奖惩规定》规定发生特大事故后，对事故责任单位直接从事安全生产管理的分支机构、子公司有关领导给予行政警告直至记大过处分，并给予500～1000元的经济处罚。 17、《安全生产工作奖惩规定》规定发生责任性重大电网、设备事故、重大火灾事故后，对事故责任单位给予经济处罚，按《中国大唐集团公司经济责任制考核办法》执行。 18、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故主要责任者给予开除厂籍、留用察看一至二年的处分。情节严重的，给予开除厂籍处分。 19、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故次要责任者给予行政记过直至开除厂籍留用察看一年的处分；对给予行政记过或行政记大过处分的，同时给予1000～1500元的经济处罚，并给予内部下岗处理。 20、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故责任车间的领导给予行政记过直至撤职处分，并给予1000～1500元的经济处罚。 21、《安全生产工作奖惩规定》规定发生重大火灾事故后，对事故责任单位的行政正职、分管副职给予行政警告直至降级处分，并给予
安全生产奖惩制度 2018年1月1日
安全生产奖惩制度 第一章总则 一、目的 贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产各项规章制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及相关方。 第二章管理机构与职责分工 一、第一责任人 （一）岗位名称：公司总经理 （二）具体承担的责任： 1、负责组织制定本管理制度； 2、督促落实安全生产奖惩工作，落实奖励资金。 （三）管控方式： 奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。
二、部门职责 （一）安全环保部 1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。 2、负责建立奖惩台账。 （二）相关职能部门 1、综合部汇总各部门的奖惩情况，并根据汇总结果落实奖惩。 2、财务部负责建立奖惩专用账户，及时兑现安全生产奖惩。 第三章管理办法 一、安全奖惩审批流程 二、奖励办法 （一）对安全生产方面做出成绩的部门、车间和个人给予奖励：
1、全年实现安全生产目标的部门、车间，经安委办考评达标的，公司给予安全专项奖励； 2、对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情，避免事故发生的部门、车间或个人，公司给予重奖。 （二）对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人，给予重奖： 1、严格执行岗位责任制，按时巡回检查，及时发现事故隐患，并及时采取安全有效措施，转危为安，避免重大安全事故发生，奖励100～2000元； 2、能坚持原则，及时有效地制止违章操作或误操作，避免重大安全事故发生，奖励1000～20000元； 3、在发生重大事故时，采取应急措施得力，有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者，奖励1000～20000元； 4、积极提出合理化建议，经有关部门审查被列为安全措施，经实践证明效果显著者，奖励100-500元。 （三）对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者或在安全技术上有重大改革且具有显著成绩者，奖励 100-500元。 （四）对安全生产工作业成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。 （五）对安全生产过程中对违章违纪的行为能及时举报，举报内
安全生产考核、奖惩制度 一．总则 1．为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。 2．安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。 3．安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。 4．在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 二．考核 1．生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于0.3‰. 2．各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。 3．新员工、调换岗位员工安全教育培训率100% 4．员工能正确使用劳动保护用品。 5．员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。 三．奖励 1．全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予500元以上的奖励。 2．发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使工厂转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予800元至1000元的奖励。 3．在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经工厂领导批准给予荣誉奖和200元至300元的奖励。 4．凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。
安全生产奖惩制度 1. 目的和制定依据 1.1 目的为了增强管理人员的安全管理责任和作业人员的自我安全行为控制意识，避免和减少工伤事故. 1.2 制定依据国家相关安全生产法规和公司安全生产责任制. 2. 本制度规定了安全生产违章处罚，事故惩戒奖励. 3. 本制度适用于本公司范围内的安全生产奖惩管理. 4. 违章处罚 4.1.有下列行为之一，未造成后果的，对负有责任的管理人员每项（次）予以100 元处罚，并扣减相应的绩效奖金，处罚之后继续下达整改通知并限期整改，仍未按期完成的，加倍处罚，直到完成整改为止. 4.1.1 存在安全隐患，在接到安全检查整改通知或整改计划后，逾期不整改或不治理的. 4.1.2 新入职员工，特种作业人员、变换工种员工和复工员工，上岗前未按规定进行安全教育而分派工作或安排其独立上岗. 4.1.3 未按安全检查规定制定检查计划和未按安全检查规定实施检查，或检查不认真，敷衍塞责. 4.1.4 未制定安全操作规程，使员工无章可循未造成后果的. 4.2有下列违章行为之一，对负有责任的个人每项（次）予以50 元处罚，并扣减 相应的绩效奖金；班组负责人若未监管的，因监管不尽责，同时予以50 元处罚，并扣减相应的绩效奖金；部门经理、主管则扣减相应的绩效奖金； 4.2.1 不按规定正确使用劳动保护用品或工作期间不按规定的安全着装要求着装的4.2.2 工作期间瞌睡或者在设备运行时擅离工作岗位
4.2.3 未定期检查，维护设备. 4.2.4 未经批准擅自操作他人设备. 4.2.5 违反安全生产规章制度或者操作规程的行为 5. 发生伤亡事故，负主要责任者，按事故大小（参照医疗费），按医疗费用的5-10％的标准予以处罚.若有负次要责任者，按医疗费用的3-8％这个幅度予以处罚. 6. 确定事故主要责任者的原则 6.1 因施工、制造、安装及检修上的错误和缺陷而发生的事故并产生严重后果，应分别由施工、制造、安装、检修者负主要责任. 6.2 因错误决定，违章指挥而造成的事故，由指挥者负主要责任. 6.3 因无安全操作规程或安全操作规程不健全，员工无章可循而发生的事故，由生产组织者负主要责任.未经培训学习，不懂操作安全知识而发生事故，由指派者负主要责任. 6.4 违反安全制度或操作规程，擅离职守，擅自操作他人设备，有安全防控设置或劳动保护工具而不使用，翻爬栏杆、门窗而造成事故，由伤者负主要责任. 6.5 因缺少安全防护装置而发生的安全事故，由生产组织者（部门经理、车间主管）负主要责任.因随便拆除安全防护装置而造成的安全事故，由拆除者或决定拆除者负主要责任. 6.6 已发生事故未及时采取有效措施，致使事故扩大或类似事故重复发生的，由相关主管负主要责任. 6.7 已在安全检查中发现并提出整改要求以及员工反映的不安全因素，能解决而未及时解决而造成事故，由整改负责人及生产负责人负主要责任. 6.8 因材料、产品或其他物资堆放不牢固，超高，在无外力作用下垮塌而发生事故，由堆放者负主要责任.，无法确定堆放者的，由物资和地段负责人负主要责
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月 安全生产考核奖励制度示 范文本
制度文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K306 安全生产考核奖励制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1、树立牢固、正确的安全生产观念，增强安全意识。 2、抵制违章行为，培养独立作业的自保能力。 3、丰富安全技术操作知识，提高对安全作业环境水平 的辨别力。 4、由安全员、班组、作业组周（旬）考核，考评小组 依据考核记录进行月、季百分考评，坚持奖罚兑现。 5、对于工作中违章和失职者给予处罚，对于避免事 故，安全措施得当，施工现场规范的，一贯遵章并做出成 绩的予以奖励。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion 第2页/总2页
安全生产奖惩实施细则（试行） 1 总则 1.1 为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高公司安全施工管理水平，激发广大员工积极性，有力保障职工在施工过程中的安全和健康，特制定本细则。 1.2 本制度适用于公司各部门、各施工班组。 2 管理职责 2.1 安全监察部职责 2.1.1 修订公司安全生产工作奖惩实施细则。 2.1.2 督促、指导和检查相关部门贯彻落实公司安全生产工作奖惩实施细则以及各项安全规章制度。 2.1.3 组织开展年度安全先进班组、优秀安全员等评比活动。 2.1.4 提出对安全工作做出突出贡献的集体和个人奖励方案；对安全工作渎职或失职造成严重后果的集体和个人提出处罚意见和建议。 2.1.5 每周分析现场检查情况，通报违章不足或先进优秀； 2.1.6 记录工程管理部及其他部门发出的通报批评或通报表扬，记录上级领导对各施工现场或工程项目的表扬或批评，记录每周安全情况通报中批评或表扬的施工班组或工程项目，每月组织对工程施工安全管理状况进行评比，执行奖惩。 2.1.7 对严重及以上违章的集体或个人、两次以上不按要求进行整改的施工现场或施工班组，给予违章处罚的决定。 2.2 其他部门职责 2.2.1 贯彻落实公司安全生产工作奖惩管理标准和安全生产工作部署情况。 2.2.2 参与修订安全生产工作奖惩管理标准和年度安全奖励方案讨论，对奖惩工作提出意见和建议。 2.2.3 在业务范围内参与实施安全生产工作奖惩管理标准情况的检查与考核。 2.3 现场项目部、施工班组职责 2.3.1 贯彻落实公司安全生产工作奖惩管理标准和安全生产工作部署。 2.3.2 根据本标准制定实施细则或补充规定，并严格按已定的标准或规定执行。 2.3.3 每月24日前组织对本项目部、施工班组的优秀管理经验、现场较好的管理进行总结和分析，对不足及违章进行自查自纠，根据实际情况提出奖惩意见报安监部。 3 管理内容及方法 3.1 原则 3.1.1 本奖惩制度目的在于激励员工积极探索工程施工安全管理，优化管理办法，解决管理难题；约束员工认真执行公司颁布的各项规章制度，做好风险预控，防范事故发生或扩大。
公司安全生产奖惩 制度 1
安全生产奖惩制度 根据安全生产管理制度和安全操作规程,制定本制度: 第1条奖励: 凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予表扬或奖励: 1、对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人; 2、由于认真检查,及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者; 3、为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有很大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者; 4、对改进劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员; 5、在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救、保护国家财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者; 6、及时制止违章和误操作并转危为安者; 7、举报事故经确认属实者; 8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。 第2条惩罚: 违反<安全生产管理制度>和<安全操作规程>的单位、个人,公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚: (1)凡不按公司规定办理各种作业票、证,视情节罚进行作业的单位或个人50-200元／次,各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效; (2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚:20-50元／人、次; (3)凡违反禁烟规定,在禁烟区吸烟者,罚款3000元,在禁烟区内的各单位辖区内,发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2OO元／个、堆,并由责任单位缴纳罚款,携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元／次; (4)违反劳动保护用品管理制度,不按规定着装,扣罚30元／人、次,穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元／人、次; (5)各种车辆无安全措施入厂罚款50元／次,罚所经门卫责任人20元／次; (6)凡不按规定持证上岗者,罚款50元／人、次; (7)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等,完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元／处; (8)损坏各种安全防护设施,防、灭火器材、安全标志的,赔偿经济损失的50～lOO％; (9)不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的,扣罚责任单位100元/人、次; (10)各类事故隐患不按<限期整改通知书>按期完成的,扣罚50-500 3
安全生产工作奖惩规定 第一章总则 第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，加强安 (国电总 第三条公司每年从工资基金中列支300万元设立安全生产奖励基金，用于直属单位安全生产的奖励，控股和代管单位按照公司的考核结果进行奖励，奖励资金从本单位列支。扣缴事故单位的工资基金亦纳入该基金。
第四条公司安监部门负责公司系统安全奖惩的考核和奖惩工作。依据安监部门奖惩考核的结果，经劳资部门会签后由财务部门负责奖金的发放和罚款扣缴工作；行政惩处按照干部管理权限办理。 第五条本规定适用于电力公司系统从事发供电、施工、修造、试验(含调试)的企业。 1 2．发供电企业、电力施工企业、修造企业和试验单位年内实现与公司签订的安全生产责任书中的安全目标，按附表1的规定给予奖励，并上报国电公司给予表彰，申报表见附表2。
第七条千日安全目标奖 凡安全生产记录达整千日的发供电企业、电力施工企业，按附表3的规定给予单位及其安全网络奖励，并在《电力报》上进行表彰。 1 果突出等。 2．申报审批
各生产单位及公司各处室可按附表4“安全生产特殊贡献奖申报表”上报，由公司安监部门核实，经公司领导审批后给予奖励。 3．奖励金额 元／项。 1 2．公司系统每3年评比一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人，并对获奖单位及个人给予表彰和奖励。各单位按附录、附表5、附表6向公司申报。
第十条公司总经理可随时根据特殊情况 对有关单位在安全生产中做出的特殊成绩进行特令嘉奖，奖金额视具体情况而定。 1 2．对事故责任者及事故单位领导 (1)对负主要责任者给予开除处分。 (2)对负次要责任者给予开除留用察看两年或开除处分。
安全生产责任考核奖惩制度 1、项目部每年必须同公司签订安全生产责任状。项目部与班组签订安全生产责任书。做到一级抓一级,一级保一级,将安全生产责任落实到每个施工人员。 2、项目部每季度自觉接受公司的安全生产全面考核,认真听取和虚心接受他们对项目部安全生产工作的意见和建议。考核意见通报公司董事长、总经理、总工程师和公司安全生产委员会。 3、每月项目部对有关部门进行安全生产管理目标全面检查与考核, 考核意见通报项目经理、分管安全副经理和公司安全部。 4、项目部对各部门安全生产管理目标考核可结合项目部对各部门安全生产检查进行,做到边检查边考核,边改进边提高。 5、项目部安全生产管理目标检查考核细则由项目部安全科负责制定,并经项目经理和主管安全副经理审核批准后,方可实施。 6、安全生产管理目标检查考核细则根据有关安全生产法律、法规和市安全生产管理目标考核细则的变化及有关安全技术标准的变化而作及时修正。它的修正、审核、批准由原编制、审核、批准部门或人员进行。
7、项目部安全生产目标管理考核人员由项目部项目经理决定。一般由项目部分管安全生产工作的副经理和安质部、工程部等有关科室人员组成安全目标考核组,考核组成员在考核时必须实事求是、秉公办事。不得弄虚作假。 8、对安全生产目标管理检查考核中涌现的先进平班组与先进个人应当及时表彰奖励，及时推广他们的成功经验。对考核中发现的不合格部门除进行必要的行政处分和经济制裁外,还应对其公开曝光。 9、对考核中发现的安全管理漏洞和安全检查中发现的事故隐患,检查考核组应开出整改通知书,并进行跟踪验证,相关班组应按照整改通知书的要求按三定原则进行整改。 10、项目部安全生产目标管理检查考核结果作为年终安全生产考核的直接依据,并在项目内通报。 11、安全员在每日巡查中发现工人不戴安全帽等安全防护用品，处以每人次 50-100员罚款。 12、安全员在每日巡查中发现由于工人工作不负责而造成的损失，进行一定的处罚。 13、项目安全生产考核等级： 优秀：考核分数 90分。