安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

（讨 论 稿）

为持续强化安全生产管理，切实保护员工安全和健康，有效防止和减少安全生产事故发生，特制订本制度。

一、安全生产管理方针

1、二十字方针：安全第一、预防为主、全员参与、综合治理、奖惩分明。

二、安全生产管理目标

2、七个“0”、六个“100%”、一个“2%”目标：七个“0”指的是工亡事故、重伤事故(1-8级工伤事故及法律法规规定的其他重伤事故)、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故和职业病均为“0”发生；六个“100%”

指的是员工年度安全培训和新员工入厂三级安全教育率、安全管理人员及特种行业人员经过专业培训持证上岗率、特种设备定期检测率、重大安全隐患整改合格率、重大事故“四不放过”处理率、危险废物合规处理率均为100%;一个“2%”指的是轻伤(9-10级工伤)发生率控制在一线员工人数的2%及以下。

三、奖惩制度适用对象

3、本公司各部门和车间，公司全体员工。

四、奖励制度

4.1 奖励

4.1.1车间连续1个季度未发生1起安全生产事故（指工亡事故、1-10级工伤以及48小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，车间一线员工每人每月享受200元安全奖。另外，分别一次性奖励车间主任、其他车间干部、一线员工各300元、200元、100元。

4.1.2生产条线连续1个季度未发生1起安全生产事故（指工亡事故、1-10级工伤以及48小时以上受伤员工不能复岗的工伤事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故）的，分别奖励分管生产的副总经理、总生产调度员各500元。

4.1.3完成公司全年七个“0”、六个“100%”、一个“2%”安全生产管理目标的，分别给予分管安全生产的副总经理、专职安全员4000元、2000元的安全奖的奖励。

4.1.4针对安全生产管理现状或问题，提出合理化建议、并被公司采纳的，视建议推行效果，奖励建议人200-500元。

4.1.5发现安全事故隐患、及时上报、使可能发生的安全生产事故得到避免的，或合理采取果断措施、切断安全隐患源头的，分别奖励信息上报人、切断安全隐患源头人200元、400元。

4.1.6实名举报安全生产违纪违规违章行为、避免公司财产、他人身体受到损害的，除了对举报人予以保密外，奖励举报人100-400元。

4.1.7见义勇为，使员工生命安全和公司财产得到有效保护的，视情奖励见义勇为人300-1000元。

4.1.8发现一般违纪违规违章操作，及时制止、或果断终止违纪违规违章操作行为继续的，视情奖励违章叫停人100-300元（行政管理人员叫停系职责和义务，不享受此奖项）。

4.1. 9重大事故即将发生时，果断采取措施，有效终止重大事故发生的，经安环部、企管部联合认定后，视情奖励行为人500-2000元。

4.1.10重大事故发生后，积极帮助救治伤员、保护公司资产免遭进一步损害、有效保护事故现场的，经安环部、企管部联合认定后，视情奖励行为人1000-2000元。

五、处罚制度

5.1违纪行为惩处

5.1.1违反《员工手册》安全行为规范的，按《员工手册》相关规定处罚，即违反《员工手册》安全行为规范第二条，记大过，罚款200元；违反 《员工手册》安全行为规范第一条、第三至六条，记过，罚款100元。

5.2违章行为惩处

对直接责任人予以通报批评处分，并处罚款50元。

厂内违规使用明火或在非吸烟点吸烟。

一线操作工在设备运行时玩手机或游戏机等电子产品。

。

对直接责任人予以记过处分，并处罚款100元。

，监管不到位。

在机械作业区域追逐或嬉闹。

违反厂内交通安全规定，超速、逆向行驶、随意停车。

进入作业现场，未按规定佩戴、使用劳保用品。

5.2.3严重违章，对直接责任人予以记大过处分，并处罚款200元。

饮酒或酒后上岗。 设备。

强行违章违规操作或指使他人违章违规操作。

工作期间打架斗殴，威胁、恐吓或围堵管理人员。

隐瞒“三违”事实，态度恶劣，拒不配合调查处理。

未造成严重后果的其他严重“三违”行为。

5.3设备安全事故惩处

5.4其他安全事故及行为惩处

5.4.1车间因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成车间发生1起安全生产事故（指工亡事故、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故、48小时及以上受伤员工不能复岗及以上等级工伤事故）的，取消事故发生车间全员三个月的安全奖200元*3月=600元，违纪违规违章的事故责任人追加取消三个月即累计六个月的安全奖200元*6月=1200元，如因非违纪违规违章等人为因素造成事故发生的，对事故责任人免予追加惩处。

5.4.2车间因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成车间一个季度内发生1起轻伤（9-10级工伤、48小时内受伤员工能够复岗的工伤）事故的，车间主任等车间领导承担直接领导责任，罚款500元；一个工作年度内累计发生2起轻伤（9-10级工伤、48小时内受伤员工能够复岗的工伤）事故的，第二起罚款1000元；发生2起以上的，给予降星降职降薪处分，直至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。

5.4.3生产条线因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成生产条线在一个季度内发生2起轻伤（9-10级工伤事故或48小时及以内受伤员工不能复岗的工伤）事故的，生产副总和总调度员承担主要领导责任，分别罚款500元，每超过1起，分别加罚500元，并视情给予记大过、降星降职降薪处分，直至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。

5.4.4全年因工作缺陷或未能充分履职，造成公司七个“0”、六个“100%”、一个“2%”安全生产管理目标未能完成的，对分管安全生产的副总经理、专职安全员分别处以不低于2000元、1000元的罚款，并视情给予记大过、降星降职降薪乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。

对因违反操作规程，造成一般、较大、重大、特大安全事故发生的，事故责任人分别承担直接经济损失的50%、40%、30%和20%。其中，对造成重大安全事故的，安环部和车间负责人承担连带责任，视情给予500元及以上的处罚。

5.4.6危险废物、工业垃圾未按要求在指定地点存放，直接责任人罚款100元，车间主任负有直接领导责任，给予同等处罚。

5.4.7车间室内、室外（沿墙沿门2米范围内）环境脏乱差，车间主任罚款200元；同时发现两个及两个以上车间环境脏乱差的，生产副总罚款200元。

分管安全生产的副总经理、专职安全员分别处以不低于2000元、1000元的罚款，并视情给予记大过、降星降职降薪乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。 000元的罚款，并视情给予记大过、降星降职降薪、乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。

5.5特别惩处

5.5.1车间因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成工亡事故、重伤事故（指8-10级工伤事故以及法律规定的其他重伤事故）、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故发生的，车间主任直接降星降职降薪使用，并视情罚款1000-5000元。如态度消极、对抗处理的，追加撤销职务摘除星级，直至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分。

5.5.2生产条线因对安全生产重视不够、组织不力、措施不到位，或因员工违纪、违规、违章及其他人为因素，造成工亡事故、重伤事故（指8-10级工伤事故以及法律规定的其他重伤事故）、重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故的，对分管生产的副总经理、总生产调度员视情给予记大过、降星降职降薪、乃至按严重失职给予违纪解除劳动合同处分，并视情处罚款1000-5000元。

5.5.4实行安全生产一票否决权，凡是在一个工作年度内因违反本条例被处罚的员工，当年一律不得升职升薪和评先评模。

5.6约定与说明

5.6.1重大责任事故、重大设备事故、重大火灾爆炸事故、重大环境污染事故指直接经济损失在10000元以上、或造成人员重伤、死亡的相关事故。 5.6.2本制度由安环部研究编制，经工会集体讨论通过。

5.6.3安环部对本制度具有解释权。

5.6.3本制度自二0一七年 月 日起生效执行。

二〇一七年五月二十日