安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

1.目的

为了贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，引导全体职工创造和提供一个良好的生产作业环境和安全生产氛围，特第二本办法。

2.适用范围

本办法适用于公司所有部门和全体员工。

3、职责

安全部负责奖惩细则的起草和执行。

4.工作程序

4.1.奖 励

4.1.1 对认真执行公司安全生产方针政策及公司颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1、对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者；

2、制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者；

3、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；

4、对抢险救灾有功者；

5、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进班组、个人

6、对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

4.1.2奖励程序

1、安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报部长审核后报行政部，经审核后报总经理批准通过；

2、先进部门由行政部提出意见，交公司安全生产委员会讨论，最终由总经理批准通过。

4.1.3奖励类型

1、 表彰：在每年安全生产大会上，给予表彰（颁发奖状和奖金）

2、视工作表现，适当考虑提高奖金评定系数；对有特殊贡献的，适当调整该员工的工资待遇。

4.2惩 罚

4.2.1 有下列情形之一者应予惩罚：

1、事故责任者；

2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

4、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

5、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

6、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

7、对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人； 8、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

安全生产奖惩制度

为全面贯彻落实公司安全生产责任制，提高员工的安全生产意识，有效防范生产安全事故的发生，提升公司的安全管理水平，特制定以下安全生产奖惩措施。

一、奖励

1、 认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终被评为安全生产先进部门和先进个人的给予表彰和奖励。

2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。

3、对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。

4、对部门各个安全生产责任承包班组，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。

5、对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使公司财产免受损失者，给予表彰和奖励。

二、处罚

1、发生因工伤亡事故的处罚。

（1）发生死亡事故，要对责任部门、责任者从重处罚。 （2）发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予较重的处罚。

（3）发生轻伤事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。

（4）对于重大未遂事故，要对责任部门、责任者酌情给予处罚。

2、违章违纪处罚

（1）对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。

（2）在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和师傅，酌情给予处罚和批评教育。

（3）对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。

（4）特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。

（5）对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的部门和个人，酌情给予处罚和批评教育。

（6）对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。

（7）对厂房内安全通道不畅通的负责部门，酌情给予处罚和批评教育。 （8）对违反Q／D9243—93《低压电气临时线路安装使用管理规定》的部门和个人，酌情给予处罚和批评教育。

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安全生产奖惩制度

1.目的：

为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规 程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定 本制度。

2. 范围：适用于公司所有人员

3. 3.职责：

3.1 安全生产管理领导小组负责执行公司年度安全生产考核， 重大安全责任事项的考核报安全生产 领导小组审批。

3.2 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

4.奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后可以 评为先进集体和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者 等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论 决定。

4.1 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门班组和个人。

4.2 由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、 爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 广西华益电池新材料有限公司 2

4.3 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措 施项目，实施后，经实践考核有效者。

4.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改 进项目的主要成员。

4.5 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故 扩大，措施得力，成绩突出者。

4.6 及时制止违章和误操作并转危为安者。

4.7 举报事故经确认属实者。

4.8 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。

5.处分 违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和 造成事故的责任。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述 处分的同时，可以给予一次性处罚。

安全生产奖惩制度

一、认真落实安全生产，以人为本﹝安全第一，预防为主﹞的方针。

1.公司将对工程项目部安全生产必须实现五无目标，月轻伤率和年轻伤率的控制，月轻伤率必须控制在3‰以内。年轻伤率必须控制在10‰以内。

2.项目部每月安全生产中杜绝死亡和重伤事故，无轻伤，无中毒，无火灾等五无事故的发生，公司将对项目部有关人员实行经济奖惩制度，每月实现了五无目标，每月每人200元的奖励。

3.项目部每月安全生产中若发生死亡事故，责任人处罚1000元的罚款，若发生重伤，中毒，火灾事故将对责任人处罚500元的罚款。

4.公司将对项目部安全生产考核以月为单位，进行考核。

二、项目部将对各班组实行安全生产奖惩管理。

1.项目部将各班组实行定期检查，每月检查三次，每月十号，二十号，三十号，进行安全综合大检查。

2.班组在月安全生产中，无发生安全死亡和重大事故，无轻伤，无火灾，在平常生产中无安全隐患，发现安全隐患及时处理和上报的班组和个人项目部给予奖励。

3.班组月生产中无违章指挥和违章作业，无高空吊物和抛物的班组和个人项目部给予奖励。

4.项目部每月对班组进行一次安全考核评比。

5.每月安全达标实现五无和无违章作业的班组，给予200元的奖励。表现好的个人给予

50元的奖励。

6.班组月生产中发生重大事故的，项目部对班组进行5000元的处罚。

7.高空坠落及掉物一次，对班组进行2000元的罚款，对造事者500元的处罚。高空抛物一次处罚班组500元，肇事者100元。

8.未经同意私自拆除安全防护和临边防护者，一次给予班组300元的处罚，造事者50元的罚款。

9.私拉乱接电源，非作业人员乱动机械，对班组一次处罚200元，造事者50元的罚款。

在市、省、国家组织的安全生产、文明施工检查中被通报批评的项目分别给予3000元、5000元、10000元的罚款，造成严重影响的，加处1倍罚款。

五、违反以下条款，予以全面或局部停产整顿，并处以相应罚款。