员工离岗职业健康体检通知书 FTD.257A405.61.1-2017
员工离岗职业健康体检通知书
离岗职业健康体检告知书三篇 篇一：离岗职业健康体检告知书 被告知人：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX 所属部门：XXXX 岗位：XXXX 告知单位：XXXX有限公司（以下简称：XX公司） 告知时间：XXXX年X月X日 在岗期间接触的职业危害：XXX、XXX、XXX XXX同志，根据《职业病防治法》“第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”的相关要求，鉴于您在XX年XX月XX日擅自离岗，缺席由公司组织的离岗职业健康检查，现向您告知以下信息： 1、“职业健康体检”是法律赋于每一位劳动者的权利，其目的是为了保护劳动者的合法权益，请您珍惜、配合； 2、XX公司履行法律法规规定的义务，现通知您前往省级以上人民政府卫生行政部门批准的具备“职业健康检查机构”资质的单位进行离岗职业健康体检(对于无法判定体检单位是否具备资质的，可来电咨询，公司将为您提供能力范围内的参考意见)； 3、体检项目由体检机构根据受检者接触职业病危害因素种类而定；
4、XX公司承担必须的离岗职业健康体检费用； 5、请您于接到本告知书XX个工作日内，将《离岗职业健康体检报告》原件（请自留复印件）、有效的费用凭证、本人有效银行帐户资料（开户行、帐号等）寄往以下地址： 寄出后请于法定上班时间与本单位联系，联系人：联系电话： （以下无正文） 特此告知！ 告知单位（盖章）：XX有限公司 XXXX年X月X日 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－（请在虚线上盖章） 离岗职业健康体检告知书存根联 被告知人：身份证号码： 收件地址：（要求员工入职时亲自填写寄件地址） 所属部门：岗位： 擅自离岗时间：告知时间（寄出时间）： 在岗期间接触的职业危害： 告知方式：邮政挂号信、邮政快递 告知单位经办人（签章）：
职业健康体检协议 协议双方： （以下简称甲方）苏州市吴江区中医医院（苏州市吴江区第二人民医院）（以下简称乙方）根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国合同法》的规定，甲方委托乙方对甲方接触职业危害人员进行职业健康体检，为搞好本次的体检工作，经双方协商，签订本协议条款如下： 一、协议范围及内容 1、职业健康体检双方的职责。 2、职业健康体检名单的确定。 3、职业健康体检资料的收集及汇总。 4、职业健康体检的费用结算。 二、期限 本协议有效期限为一年。自本协议签订之日起满一年时止。 三、双方职责 甲方： 1、为乙方提供参加上岗/在岗/离岗体检中接触职业病危害因素人员的名单、所接触 职业病危害因素的种类，具体见附件。 2、甲方参检人员需配合乙方体检，服从乙方对体检程序的安排，配合乙方做好相关 项目的检查。 3、甲方应建立劳动者健康监护档案，并将受检人员的体检结果于收到体检报告一周 内如实告知受检者。甲方收到体检报告后一月内将受检者领取报告签收单如实返回 给乙方。 4、甲方负责落实体检报告中的各项处理意见，对体检结果有需要复查项目的员工， 甲方应在拿到报告后一周内安排员工进行复查；对检查中发现有与所从事的职业相 关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 5、甲方应按照本协议履行付款义务。 乙方： 1、根据双方协商，在规定时间、地点为甲方职工进行职业健康体检。 2、组织高年资，有责任心的体检医师为甲方职工体检，并提供优质的服务质量。 3、按国家对接触职业危害人员进行健康监护要求的体检项目，以及甲方要求增加的项 目，对甲方人员进行检查。 4、保证体检质量，重视体检时的服务态度，为甲方参检人员提供体检上的便利。 5、在岗体检工作结束后，一月内将体检结果、总结填写完毕一并交甲方保管。对体检 结果，负责提供查询和解释服务。 6、除国家法律、法规规定的情况外，任何情况下，双方均不得将本协议执行过程中了 解的信息（包括体检结果）向第三方透露，否则，应赔偿对方因此所受损失。 四、收费事宜 1、甲方职工参检费用，按物价部门核定的标准进行收费，结算费用时按实际体检人 数结算。 2、上岗及离岗体检，费用由体检者登记时付清；在岗统一联系体检的，体检工作结 束后，甲方统一来结帐；甲方按本协议要求审查合格后，乙方出具正式有效发票，甲方自开票之日起30天内将费用汇至乙方帐户。 3、具体体检项目和收费见附件。 五、陈述与保证 1、甲乙双方具有履行本协议的能力并向甲方提供本协议项下职业健康体检服务的资格与 资质，甲方可以查验乙方资格和资质证的原件或复印件。
离岗体检声明 根据《中华人民共和国职业防治法》的规定，您有义务履行以下规定：自觉遵守我矿制 定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积 极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；离岗时，应该按照我矿的规定必须参 加离岗时的职业健康体检。 若因您不能按要求履行上述规定的程序，经过医院鉴定导致本人患有职业病的，企业将 一概不负责任。 用人单位盖章： 当事人签字： 接知日期：年月日篇二：离岗体检通知书(挂号信) 上海外高桥造船有限公司 员工离岗体检通知书 员工姓名：＿＿＿＿性别：＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人 民共和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应 当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时 的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”之规定，我公司现安排您在**日内到**** 进行离岗职业健康检查，我公司将如实告知您检查结果，职业健康检查费用由本公司承担。 同时您有义务按照本公司的要求参加离岗时的职业健康检查。自告知之日起，如您未按照公 司要求参加离岗时的职业健康检查，将视为您对权利放弃，由此造成的一切后果由您本人承 担。 本人签字（确认收到并同意）： 年月日篇三：离职告知书 离职告知书 为保障您的个人权益，避免纷争，公司特将办理离职及后续事宜告知如下： 1、正式离职前需按公司要求完成工作交接，如果不办理交接手续，公司将按相 关的制度处理。 2、在办理离职手续前，需前往公司指定医院（xx疾病防治所）接受离职体检， 并向公司提交防职体检报告。 被告知人： xxxx公司 日期：年月日 声明 本人xxxx公司部门员工。于 年月日因个人原因与公司正式解除劳动关系。在解除劳动关系 之时，公司已书面告知本人的权利与义务，并要求本人前往公司指定医院接受离 职体检。本人在权利与义务清楚的情况下，自愿放弃参加离职体检，并慎重承诺： 本人绝不会以此为由向公司主张任何权利，并自愿承担由此引起的责任。 声明人： 年月日篇四：离职体检告知书 员工离岗职业健康检查告知书 姓名：性别：身份证号码：根据《中华人民共 和国职业病防治法》第三十六条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按 照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职 业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者”之规定，鉴于你于年月日提出辞职申请， 公司于月\日已经批准你的辞职，由于您未办工作移交但人已离岗，现要求您于月日之前
职业健康体检管理规定 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-
职业健康体检管理制度 1. 目的 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者的健康，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高职工的健康水平，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于葫芦岛港集团有限公司各部、室、作业公司及独立子公司、分公司和劳务外包公司、工程外包公司。 3. 编制依据 《中华人民共和国职业病防治法》 《职业健康监督管理办法》 《职业病危害项目申报管理办法》 《建设项目职业病危害分类管理办法》 《职业病危害事故调查处理办法》 《工作场所职业病危害警示标识》 《工作场所有害因素职业接触限值》 《职业健康体检标准》 4. 定义 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射
性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病危害：对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。 职业危害因素：职业活动中影响劳动者健康的各种危害因素的统称。 职业病禁忌症:指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 5. 职业病危害因素分布
6. 强制性职业健康检查项目及周期
7. 职业健康检查分类 职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查五类。 如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90 日内，可视为离岗时检查。 8. 职责 人力资源部负责对新入职员工职业危害告知。
管理制度编号：LX-FS-A49581 公司职工职业健康体检管理制度标 准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
公司职工职业健康体检管理制度标 准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1目的 为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。 2适用范围 本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。 3定义 3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人
群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。 3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。 4职责 4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年
职业健康体检岗位工作职 责示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
职业健康体检岗位工作职责示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 一、职业健康体检办公室主任职责： 负责职业健康体检的组织、协调工作，保证按照《职 业健康体检工作制度》实施职业健康检查工作。 二、主检医师职责 1、负责《职业健康检查报告》的汇总、评价、编制和 审核； 2、体检结束后，对各科室的检查结果进行审核分析， 对阳性结果做出体检处理意见，进行综合评价并在检验报 告单上签名； 3、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康 监护工作程序； 4、组织疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析，记录
讨论结果； 5、负责出具各类职业健康体检的结论和处理意见，体检结论规范，处理意见准确； 6、作好各类体检结论的汇总统计工作； 7、热情接受职业健康咨询，体检过程中对有疑问的受检者做好职业卫生知识宣教工作。 三、体检报告质量审核人职责 1、负责《职业健康检查报告》的质量审核工作； 2、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序； 3、对职业健康检查报告进行核对，纠正错误信息，发现问题及时告知主检医师。在职业健康检查报告上签全名； 4、参加疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析讨论。 四、健康检查受理岗位工作人员职责
固安特大桥架子队： 你队施工作业人员在项目部组织的职业健康岗前体检中，存在不适合从事现有工作岗位的人员，具体名单如下：宋庆卫、宋桂文、侯凯升、杨永光、赵连才、谢鹏鸣、张金刚、邹仁文、李振波、孙晓光 根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，现要求你队立即对以上人员的工作岗位进行调整或劝其离岗。请于接到本通知三日内，将调整或离岗详细情况，上报项目部安环部。 中铁十九局集团有限公司 京雄城际铁路四标项目部安环部 2018年12月20 日
固安东站架子队： 你队施工作业人员在项目部组织的职业健康岗前体检中，存在不适合从事现有工作岗位的人员，具体名单如下：白海燕、崔海元、欧阳俊 根据《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，现要求你队立即对以上人员的工作岗位进行调整或劝其离岗。请于接到本通知三日内，将调整或离岗详细情况，上报项目部安环部。 中铁十九局集团有限公司 京雄城际铁路四标项目部安环部 2018年12月20 日
职业健康检查结果告知书（单位留存） 员工年月日，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，我单位组织了（□上岗前、□在岗期间、□离岗时）职业健康检查，经医院按照《职业健康监护技术规范》标准，对你进行了相关项目健康检查，有关职业健康检查情况告知你如下： 1、□“未见职业病异常” 2、□“异常”：主要表现， 详情请查看体检表。 被检查人签字：（摁手印）告知人： 中铁十九局集团有限公司 京雄城际铁路四标项目部安环部 年月日 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --- -- -- 职业健康检查结果告知书（个人留存） 员工年月日，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，我单位组织了（□上岗前、□在岗期间、□离岗时）职业健康检查，经医院按照《职业健康监护技术规范》标准，对你进行了相关项目健康检查，有关职业健康检查情况告知你如下： 1、□“未见职业病异常” 2、□“异常”：主要表现， 详情请查看体检表。 告知人： 中铁十九局集团有限公司 京雄城际铁路四标项目部安环部 年月日
职业健康检查结果告知书三篇 篇一：职业健康检查结果告知书 同志： 您于20XX年8月23日参加了“省县人民医院”的职业健康检查，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安监总局第23号令）的规定，现将检查结果、“结论及处理意见”如实向你告知（见附《20XX年度体检结果一览表》）。若有异常项目，请您按照“体检结果一览表”上的要求，及时到医院进行复查，以确保您的身体健康。 被告知人签字：
篇二：职业健康检查结果报告书 职业健康体检结果告知书（正本） □岗中体检告知□离岗体检告知■复检告知□监护告知 编号：（2016）第 001 号 _ 同志 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条及公司《职业安全管理制度》，您所在公司_ __从事_ _工作，该场所存在_噪音、其他粉尘、乙醇___ 职业危害因素，长期接触该超标的职业危害因素可能会导致_噪声聋、尘肺_等_ 职业性疾病，公司已为您配备了_耳塞、防毒口罩、滤毒盒口罩、橡胶手套_劳动防护用品来预防职业危害因素对您的伤害。公司按法定要求于_2016_年_07_月 _31日依法( □安排您职业病健康体检（岗中）体检■安排您职业病健康体检（岗中）体检复检□离岗体检 )，根据法律规定，依法告知您体检结果: □体检/复检/离岗结果正常（复检的可回原岗、离岗体检的可办理离职手续）■体检有异常（以下内容告知） 体检/复检报告结论：左耳2Khz 32db；右耳2khz 32db 双耳语频听阈位移 公司为您解读以上内容，您出现了_电测听左耳2khz 32db 右耳2khz 32db 左耳3khz 34db 右耳3khz 39db____检测值__32db___,国家标准为__≤20db____ 为健康值，您可能因工作场所的 _噪音__职业病危害因素伤害，该异常不代表您已罹患疾病。 属于离岗体检的，根据法律规定，因离岗体检不合格公司依法不能与您解除劳动合同关系，不得为你办理离职手续。
重庆冶金职防院 职业健康检查委托协议书二○一六年十月
职业健康检查委托协议书 甲方： 乙方：重庆冶金职防院 为加强职业健康检查工作，早期发现职业健康损害和职业禁忌证，避免职业病危害因素对劳动者健康进一步危害而发生职业病，保护劳动者健康，促进企业生产发展。根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监督管理办法》（安监总局令第49号）、《职业健康检查管理办法》（国家卫生计生委令第5号）的要求，甲方委托乙方对甲方名等作业工人进行2016年度在岗期间职业健康检查。 为了明确双方的权利与义务，经双方协商一致，签订本协议。 1、甲方向乙方提供单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间；工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料(加盖单位公章)（附件2）。 2、根据甲方提供本次参加职业健康检查人员接触职业病危害因素情况，乙方按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188－2014）相关要求设置职业健康检查项目。 3、甲方应将职业健康检查注意事项（附件3）在职业健康检查前告知受检者，并负责受检人员的组织工作，确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性；乙方负责提供职业健康检查技术服务与质量保障，乙方对本次职业健康体检结果的真实性与公正性负责。
4、乙方参照《卫生系统疾病预防控制机构行政事业性项目收费标准》（渝价〔2007〕690号）与《重庆市医疗服务价格》（渝价〔2004〕143号）据实收取甲方费用，费用明细详见附件1,复查人员所检项目费用另计。 5、甲方应在岗期间体检完成后15个工作日内，按实际检查项目与人数向乙方支付职业健康检查费用。 乙方开户行及账号： 单位：重庆冶金职防院 开户行：工行钢花路支行 账号：3100029209024923575 6、乙方在职业健康检查结束之日起30个工作日内将职业健康检查结果，包括受检者职业健康检查报告和甲方职业健康检查总结报告，书面告知甲方，甲方应当将受检者职业健康检查结果及建议等情况书面告知受检者。 7、甲乙双方约定：在职业健康检查中发现疑似职业病病人时，乙方须及时通知甲方，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告；甲方须及时告知劳动者，并按相关规定组织送职业病诊断机构进行职业病诊断。 8、甲乙双方约定：在职业健康检查中发现职业禁忌证，乙方应及时告知甲方；甲方应及时告知受检者本人，并调离受检者所禁忌的作业。 9、本协议书一式二份，甲乙双方各执壹份，双方签字盖章后生效，
职业健康管理制度 （上岗前、在岗期间、离岗时） 编制：审核：审批：编制时间：审核：审批：
职业健康体检制度 (上岗前、在岗期间、离岗时) 为了进一步规范公司职业健康监护工作，强加职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定我公司上岗前、在岗期间的及离岗体检和作业场所粉尘、噪声、有害气体等的健康体检制度，希各单位认真执行。 1.上岗前体检 .凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗 卫生机构进行上岗前职业健康体检。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。 新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现弄虚作假，或失职，造成不合格人员上岗，则扣除当事人当月奖金200——500元。 人力资源部不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。 2.在岗体检 公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中特殊工种和有毒有害工种的作业人员的定期检查由安全部具体负责实施，检查频率为每
年一次。检查内容包括全身各器官的系统检查，血尿常规，并根据职业接触情况，参考职业病论断标准进行其他有关身体器官功能的检查。 如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。 对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。 体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人力资源部及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗。 生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，应当及时组织进行应急健康检查。 公司安监部应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失,如造成遗失，则应扣发当事人的考核分，或扣除当月奖金200—500元。 3.离岗体检 公司应当在30日内对准备脱离所从事的职业病危害的作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查。 离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查。 公司对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与
内容目录
1 目的 1.1为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，明确岗前、岗中、离岗 职业健康体检具体操作程序，确保所有接触职业危害因素的员工顺利进行职业健康体检，及时发现、预防职业病的发生。 2 应用范围
2.1在职业活动中，接触职业危害的所有员工； 2.2本程序规定所涉及的职能部门及人员。 3 参考文件 3.1《中华人民共和国职业病防治法》 3.2《中华人民共和国劳动法》 3.3《作业场所职业健康监督管理暂行规定》 3.4《职业健康监护管理办法》 3.5《建设项目职业病危害分类管理办法》 4 权责 4.1 人力资源部： 负责新入职、离职员工信息告知。 对职业禁忌症、职业病员工岗位调整。 4.2 EHS部： 负责职业健康体检医院选择、联系； 负责职业危害因素告知； 负责职业健康体检结果告知； 负责职业健康体检结果存档。 4.3 用人部门： 负责确定员工工作岗位及岗位变更告知。 负责职业禁忌症、职业病员工岗位调整。 4.4 员工： 按公司要求完成职业健康体检。 当出现职业禁忌症时，员工不能从事所接触的职业危害岗位的作业，公司有权将其调离原岗位，员工应服从公司所做出的调岗决定。否则，公司有权解除其劳动合同。 5 制度内容 5.1 岗前职业健康体检 5.1.1 新员工入职满一个月后，人力资源部负责岗位人员填写《新入职员 工信息表》（附件1）发送至EHS职业健康工程师邮箱。 5.1.2 EHS职业健康工程师在接到人力资源部的通知后，5个工作日内
填写《北京西普耐火材料岗前职业危害及体检告知书》（附件2），并邮件通知员工所在部门，通知员工领取《北京西普耐火材料岗前职业危害及体检告知书》。同时建立员工个人职业健康监护档案。 5.1.3 员工领取《北京西普耐火材料岗前职业危害及体检告知书》，并根 据个人需求选择岗前职业健康体检医院，医院相关信息见附件3。员工按照规定时间要求，持本人身份证及EHS部门开具的介绍信，到自选体检机构进行体检。 5.1.4 体检结束后，由EHS职业健康工程师统一领取体检结果，并将体检 结果告知用人部门及人力资源部。 5.1.5 人力资源部对体检结果出现异常情况的人员根据医院意见进行处 理，当出现职业禁忌症时，员工不能从事所接触的职业危害岗位的作业。人力资源部处理结束后，将处理结果反馈至EHS职业健康工程师，EHS职业健康工程师对处理结果进行存档管理。 5.2 离岗职业健康体检 5.2.1 员工离职时，人力资源部将离职人员姓名及所在车间告知EHS职业 健康工程师。 5.2.2 EHS职业健康工程师在接到人力资源部的通知后，填写《北京西普 耐火材料有限公司离职员工体检告知书》（附件4）。由员工签收，EHS进行存档。 其中根据《职业健康监护技术规范》进行在岗期间职业健康体检3个月内离职的员工，可不进行离岗时职业健康体检； 5.2.3 离岗时职业健康体检机构为“化工职业病防治院”，所有离职员工 均到此医院进行体检。离职员工应在接到《北京西普耐火材料有限公司离职员工体检告知书》后，7日内持本人身份证到医院进行体检。若员工未在规定期限进行体检，则视为自动放弃体检，因此产生的一切后果由员工承担； 5.2.4 EHS职业健康工程师负责体检报告的领取，并将体检结果告知人力资 源部机用人部门，相关部门按照体检报告建议进行处理，并将报告归档； 5.2.5 对于不辞而别或者未办理离职手续的员工，视同其自动放弃离职前 的健康体检，因此产生的一切后果由员工承担。 5.3 内部转岗人员职业健康体检
职业健康体检管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
职业健康体检管理制度 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 1. 目的 为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规, 结合公司生产和人员的实际情况, 不断增强职工的职业卫生意识, 全面提高在职人员的健康水平, 降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。 2. 引用标准 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 《职业健康监护管理办法》 《化学工业有毒有害作业工种范围表》 《放射工作人员职业健康管理办法》 《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》 3.适用范围 本制度适用于集团公司职工体检管理工作。 4. 职责 4.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员健康性常规体检及
女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。 4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。 4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。 4.4公司职工医院为职工体检定点医院, 具体负责各类体检工作。 5.管理内容与方法 5.1体检范围 5.1.1在职职工（包含内退人员） 5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工； 5.1.3集团公司离休人员； 5.1.4集团公司拟招录人员； 5.2体检周期 5.2.1在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一次。 5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。 5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。 5.2.4在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。 5.2.5拟招录人员面试合格后, 在7个工作日内进行常规体检。
职业健康体检程序文件 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
职业健康检查质量管理体系 程序文件 南充人康体检医院 2013年8月 目录 1职业健康检查管理程序 (3) 2职业健康检查结论质量控制程序 (5) 3检验质量控制程序 (6) 4特殊检查质量控制程序 (7) 5放射检查质量控制程序 (8) 6眼科检查质量控制程序 (9) 7耳鼻喉科检查质量控制程序 (10) 8申述和投诉处理程序 (11) 2013-8-10发布2013-11-10实施 （1）为了规范职业健康检查工作，全面实施职业健康检查质量目标，制定本程序。 （2）本程序适用于职业健康检查的全过程。
（3）职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。 （4）实施本程序的主管部门为体检部、职业健康检查质量管理者代表。参与职业健康检查的各部门人员按各自的职责、工作制度及质量控制程序及作业指导书开展工作。 （5）用人单位的各种职业健康检查计划由体检部随时受理，并及时安排检查。 （6）职业健康检查项目按《职业健康检查项目及周期》规定的项目进行，可根据用人单位要求或需要复查时根据复查要求增加检查项目。 （7）职业健康检查必须认真填写《职业健康检查表》或《放射工作人员健康检查表》。 （8）职业健康检查受检者的所有辅助检查资料，由体检部工作人员收集、整理。 （9）职业健康检查的结论和建议由主检医师综合资料后作出。（10）发现健康损害或需要复查者，由体检部及时通知用人单位并告知受检者本人。 2013-8-10发布2013-11-10实施 （11）发现疑似职业病病人，体检部按规定向卫生行政部门报告，并通知用人单位和受检者，由用人单位安排其进一步的医学处置。
□岗中体检告知□离岗体检告知■复检告知□监护告知 编号：（2016）第 001 号_ 同志 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条及公司《职业安全管理制度》，您所在公司_ __从事_ _工作，该场所存在_噪音、其他粉尘、乙醇___职业危害因素，长期接触该超标的职业危害因素可能会导致_噪声聋、尘肺_等_ 职业性疾病，公司已为您配备了_耳塞、防毒口罩、滤毒盒口罩、橡胶手套_劳动防护用品来预防职业危害因素对您的伤害。公司按法定要求于_2016_年_07_月_31日依法( □安排您职业病健康体检（岗中）体检■安排您职业病健康体检（岗中）体检复检□离岗体检 )，根据法律规定，依法告知您体检结果: □体检/复检/离岗结果正常（复检的可回原岗、离岗体检的可办理离职手续） ■体检有异常（以下内容告知） 体检/复检报告结论：左耳2Khz 32db；右耳2khz 32db 双耳语频听阈位移 公司为您解读以上内容，您出现了_电测听左耳2khz 32db 右耳2khz 32db 左耳3khz 34db 右耳3khz 39db____检测值__32db___,国家标准为__≤20db____ 为健康值，您可能因工作场所的 _噪音__职业病危害因素伤害，该异常不代表您已罹患疾病。 属于离岗体检的，根据法律规定，因离岗体检不合格公司依法不能与您解除劳动合同关系，不得为你办理离职手续。 该体检属于（□首次■复查□监护）体检，可能因种种原因体检结果可能存在不准确，因此公司将依法安排您在_2016_年__月_____进行( □复检□调离岗位调岗至_____岗位____周后安排再次复检□去_______医疗机构治疗□去________机构进行职业病鉴定)，为了有效保护您的健康，请您做好如下预防： 1. 2. 3. 4. 同时请您放心，公司已为您缴纳工伤保险，若因职业危害因素导致您健康损伤，公司严格依《中华人民共和国职业病防治法》要求，承担企业责任，以上特此告知。 告知书副本本人已于年月日时收到，并且查阅了本人本次健康体检/复检报告（编：）报告内容与本告知书正副本内容一致，清楚明白告知内容！ 被告知人签字：
管理制度编号：YTO-FS-PD175 某公司员工职业健康体检规定通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
某公司员工职业健康体检规定通用 版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为了进一步规范公司员工职业健康管理工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本规定。 本规定适用于员工上岗前、在岗期间及离岗的职业健康体检，职业健康监护档案管理的工作。 一、建立健全公司职业健康体检制度 （一）公司按规定建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。 （二）定期组织从事接触职业病危害岗位作业的员工进行职业健康检查。 （三）公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌岗位的作业。 （四）公司不得安排未成年工从事接触职业病危害岗位的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 （五）公司发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的
某公司员工职业健康体检规定[宝典] ***公司 员工职业健康管理规定 为了进一步规范公司员工职业健康管理工作～加强职业健康监护管理～保护劳动者身体健康～根据《中华人民共和国职业病防治法》～特制订本规定。 本规定适用于员工上岗前、在岗期间及离岗的职业健康体检～职业健康监护档案管理的工作。一、建立健全公司职业健康体检制度 ,一,公司按规定建立健全职业健康监护制度～保证职业健康监护工作的落实。 ,二,定期组织从事接触职业病危害岗位作业的员工进行职业健康检查。 ,三,公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌岗位的作业。 ,四,公司不得安排未成年工从事接触职业病危害岗位的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 ,五,公司发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工～应及时调离原工作岗位～并妥善安置。 二、岗前体检相关规定 ,一,凡进入我公司上岗的新员工～必须组织到公司指定医院进行上岗前健康体检。 ,二,新员工上岗体检结果～不得弄虚作假～一经发现～立即辞退～由其产生的一切法律责任～均由弄虚作假者承担。 ,三,体检的主要检查内容包含但不限于职业病、传染病、各种器官功能检查及其他不适合高原工作或生活的禁忌～如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。
,四,体检项目主要有:常规检查、血常规、肝功能、尿常规、胸透、血压、彩超。 ,五,不得安排未经体检的新员工上岗～不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。 ,六,不适宜进入本公司工作的健康体检结果种类详见附表1 三、在岗期间体检的相关规定 ,一,公司对在岗人员的体检时间规定如下: 1、生产一线接触职业病危害的在职人员每年进行一次定期体检～体检时间一般安排在每年3-5月。 2、其他人员每年进行一次体检～体检要求在每年8月份之前完成。 ,二,定期体检的主要检查内容和入职体检内容基本一致～员工可根据自身身体状况在报销标准范围内自行选择体检项目～报销标准详见附件2。 ,三,如果员工不按规定参加健康体检～由此造成的后果由其本人负责。 ,四,对体检后需要复查或医疗观察的员工～应当按照体检机构要求和时间～安排其复查及医疗观察～费用自行承担并将复查结果提交人力资源处备案。 ,五,发现职业禁忌或与所从事职业相关的健康损害劳动者～给予调离原工作岗位～并妥善安置。 ,六,生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时～应第一时间组织救治、检查。四、离岗前体检的相关规定 ,一,离岗参加体检的人员主要为在公司接触粉尘、噪音、有毒有害气体工作场所的生产一线人员。如:破碎工、球磨工、实验室人员等。 ,二,离岗体检主要以职业健康体检为主～重点检查是否患有职业病。 ,三,离岗人员体检报告一并归录到员工个人职业健康档案中。 ,四,如离岗人员在6个月内有进行在岗健康体检～不再安排离岗体检～在岗健康体检结果适用于离岗体检。
职业健康体检的通知（存根） ＿＿＿＿＿＿＿＿单位: 你单位从事接触职业病危害因素的劳动者＿＿人，请于＿＿年＿＿月＿＿日到指定机构XX县疾病预防控制中心进行健康体检。 法人（负责人）签名＿＿＿＿ ＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职业健康体检的通知单 ＿＿＿＿＿＿＿＿单位: 根据《职业病防治法》第三十二条的规定，现通知你单位从事接触职业病危害因素的劳动者＿＿人于＿＿＿年＿＿月＿＿日到 指定机构XX县疾病预防控制中心进行一年一次的职业病健康体检，注意事项如下： 一、体检对象：接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素的劳动者（上岗前、在岗期间和调离时）。 二、体检内容：使用卫生部制订的《职业健康检查表》。 XX卫生局 二○一一年三月二十日
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2007年用人单位职业健康监护情况重点监督检查表一、单位基本情况: 单位名称所属行业 法定代表人地址邮政编码 联系人联系电话 现有在岗职工总人数人；接触职业病危害因素人数人； 存在的主要职业病危害因素名称：。 二、机构和人员设置： 1、是否设置或指定职业病防治管理机构：是否 2、职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制：是否 3、配备职业卫生专业人员数：专职人；兼职人。
4、是否制定职业病防治计划和实施方案：是否 5、2007年落实职业病防治经费金额：万元。 三、职业健康监护 1、年度职业健康监护计划：有无 2、上岗前职业健康检查： 应检人数人，实检人数人。检出职业禁忌证人数人。 3、在岗期间职业健康检查： 应检人数人，实检人数人。 职业禁忌人员人，调离原岗位人。 疑似职业病人人，职业病人数人。 4、离岗时职业健康检查： 应检人数人，实检人数人。 疑似职业病人人，职业病人数人。 5、应急健康检查： 应检人数人，实检人数人。 四、职业病人现患数人。 五、职业健康检查机构名称：是否有资质：是否
离岗职业健康体检告知书 被告知人:身份证号码: 所属部门:岗位: 告知单位: 告知时间:年月日 在岗期间接触的职业危害: 同志,根据《职业病防治法》“第三十六条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”,鉴于您在年月日擅自离岗,缺席由公司组织的离岗职业康检查,现向您告知以下信息： 1、“职业健康体检”是法律赋于每一位劳动者的权利,其目的是为了保护劳动者的合法权益,请您珍惜、配合。 2、公司履行法律法规规定的义务,现通知您进行离岗职业健康检查，请您于接到本告知书之日起一星期内前往我司指定医院苏州化工职业病防治院（地址：江苏省苏州市姑苏区盘胥路855号）进行离岗职业健康检查。 3、离岗体检结果会如实告知您，职业健康检查费用由本公司承担。同时你有义务按照本公司的要求参加离岗时的职业健康检查。 3、体检项目由体检医院根据员工接触职业病危害因素种类而定。 4、如您未在告知时间内按照公司要求参加离岗职业健康检查，将视为您放弃离岗职业健康检查，并视为您在本公司工作期间未受到任何职业伤害，由此造成的一切后果由您本人承担。 特此告知! 告知单位(盖章): 年月日 （请在虚线上盖章） 离岗职业健康体检告知书存根联 被告知人:身份证号码: 收件地址:(要求员工入职时亲当填写寄件地址) 所属部门:岗位: 擅自离岗时间告知时间(寄出时间)： 在期间接触的职业危害： 告知方式:邮政挂号信、邮政快递 告知单位经办人(签章)： 注:本存根联与寄件凭证一并存档(寄件凭证内容如属易消失的须进行复印)
职业健康体检管理制度 1. 目的 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者的健康，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高职工的健康水平，特制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于葫芦岛港集团有限公司各部、室、作业公司及独立子公司、分公司和劳务外包公司、工程外包公司。 3. 编制依据 《中华人民共和国职业病防治法》 《职业健康监督管理办法》 《职业病危害项目申报管理办法》 《建设项目职业病危害分类管理办法》 《职业病危害事故调查处理办法》 《工作场所职业病危害警示标识》 《工作场所有害因素职业接触限值》 《职业健康体检标准》 4. 定义 4.1 职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 4.2 职业病危害：对从事职业活动的劳动者可能导致职
业病的各种危害。 4.3 职业危害因素：职业活动中影响劳动者健康的各种危害因素的统称。 4.4 职业病禁忌症:指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 5. 职业病危害因素分布 序号 主要职业病 危害因素名称 分布部门/公司 分布岗位 1 粉尘、高温、噪声 总调度室 值班主任 2 粉尘、噪声、高温、汽油、 二氯乙烷、三氯乙烯、酸 总调度室 作业指导员 3 粉尘、噪声、高温、汽油、 二氯乙烷、三氯乙烯、酸安全环保部 安全监察员 4 高温、寒冷、噪声、粉尘安保部消防员 5 高温、噪声、电焊烟尘安保部消防维修工 6 工频电场、高温安保部消防值机员 7 高温技术设备部采购员
.职业健康检查流程图 （未诊断职业病） （诊断职业病） 合格 不 合格 进入职业病诊断流程 合格 计算机录入 质量办审核 科室主管业务负责人审签（主任） 被体检单位与个人 实验、检查结果 职业健康检查医师 体检资料整理、报告 报告结果讨论分析 检查结果不正常 疑似职业病人交职业病诊断小组讨论 检查结果正常 形成体检结果报告 职业健康检查医师 临床化验单 详细填写身份证号、 既往史、职业史、个 人史、家庭史及全身器官、系统的体格检查情况 实验室 专项检查单 相关功能室 职业健康检查医师发出体检结果报告 不合格 科室存档，专人管理、备查 医务科定期检查考核 合 格
.职业健康检查和职业病诊断质量控制图 详细询问职业史、既往史采（收）样登记， 核对编号 根据相关项目 进行功能检查复查资料汇总 核实被查者身份被检者持化验申请 单核实被检者身份 被检者持功能检查申 请单核实被检者身份 职业史、实验室、功能 室复查核实被检者身 份 常规体检质量保证实验室质量保 证 功能科室检查 质量保证 检查质量异议 处理 详细全身体检 检查出具检验报告出具检查报告 完整填写体检 表各类资料汇总 职业病初筛 正常异常 职业健康检查结果正常报 告单 送职业病诊断机构诊断 职业健康检查医师签名、 审核人签名 质管办审核盖章
职业病危害事故应急预案的流程图 医务科、总值班接到通知 急救电话：2525120 医务科电话：2514616 报告 院长：外线： 内线：8002 副院长：外线： 内线：8009 组织内科、外科、急诊科、 药房、设备及其他相关科室， 并安排车辆到位 立即到达现场进行抢救 送 急诊科 抢救收 住 专 科 治 疗 收 住 专 科 观 察 领导小组组长或副组长上报上级卫生行政部门