企业安全生产考核奖惩制度

企业安全生产考核奖惩制度

一、奖罚设综合奖罚和专项奖罚。

二、常巡回检查中，凡遇到下列情况之一，就当立即处罚：

1、施工现场不戴安全帽；

2、高空、悬挑作业危险施工无安全带；

3、违章指挥、违章作业造成事故者；

4、不服从监督，玩忽职守造成事故者；

5、不断违反劳动纪律、造成一定坏影响者；

6、故意违反公司的规章制度者。

三、发现隐患（安全、质量等）提出建议，避免事故发生者奖5—20元，发现并积极协助排除重大隐患，未造成事故者奖20—100元，对出全勤、干满点、劳动态度好的年终给予评定奖金。

四、对安全生产责任落实好的，防范措施得力、管理有成绩，未发生重大伤亡事故、轻伤控制在最低限度的单位进行奖励，对管理干部设安全奖，对职工设安全工日奖。

五、对安全生产不重视，责任制和防范措施不落实，管理混乱，出现重伤死亡事故，除按有关规定处罚外，对有关领导实行专项罚款。

六、对全年安全生产质量管理、文明施工比较重视、责任制和防范措施基本落实和符合要求，但仍意外发生安全、质量事故，可视情节给予罚款。

七、虽然未发生重大安全、质量事故，但在全年安全生产、质量管理、文明施工中，责任制和防范措施不落实、或被主管部门令其停产整顿的单位不予奖励，给予通报批评。

八、凡创省级安全文明示范小区、省级安全文明工地、市“十佳”安全文明工地，市级安全文明工地的单位将给予不同程度奖励。

淄博金宏建设有限责任公司

2010年3月17日

第 1 页 共 8 页 安全生产奖惩考核制度

一、引言

安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。

二、安全生产奖惩考核制度的内容

（一）奖励机制

1. 品质奖

对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。

2. 行为奖

对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。

3. 创新奖

对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。

4. 安全岗位技能竞赛奖

定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。

（二）惩戒机制

1. 警告处分 第 2 页 共 8 页 对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。

2. 记过处分

对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。

3. 降薪处分

对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。

4. 辞退处分

对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。

三、安全生产奖惩考核制度的意义

（一）激励安全行为

通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。

（二）预防事故发生

奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。

第1页共10页 安全生产责任考核及奖惩制度

为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

(一)公司机关各部门的考核

1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。

3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。

4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。

5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。

(二)各项目经理部的考核

1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。 第2页共10页 2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。

3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。

5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。

(三)考核原则与奖惩

1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。

国企安全生产奖惩制度

国企安全生产奖惩制度是指国有企业在生产过程中，对于安全生产工作表现突出的员工或部门给予奖励，对违反安全生产规定、导致安全事故的员工或部门进行惩罚的一种管理制度。这种制度旨在通过奖惩手段，激发员工的安全生产积极性，提高企业安全生产水平，保障企业和员工的生命财产安全。

一、奖励制度

1. 对于在安全生产工作中表现突出，成绩显著的个人或部门，给予表彰和奖励。奖励形式可以是荣誉证书、奖金、晋升等。

2. 对于发现并及时上报安全隐患，避免安全事故的个人或部门，给予一定的奖励。

3. 对于在安全生产工作中积极参与，提出有效改进措施的个人或部门，给予一定的奖励。

4. 对于在安全生产培训、演练等方面取得优异成绩的个人或部门，给予一定的奖励。

二、惩罚制度

1. 对于违反安全生产规定，造成安全事故的个人或部门，依据事故性质和责任程度，给予相应的处罚。处罚形式可以是警告、罚款、降级、解聘等。

2. 对于未按照规定执行安全生产职责，导致安全隐患的个人或部门，给予相应的处罚。

3. 对于未按照规定参加安全生产培训、演练等活动的个人或部门，给予相应的处罚。

4. 对于未按照规定报告安全隐患的个人或部门，给予相应的处罚。

国企安全生产奖惩制度应当与企业的安全生产目标、管理体系相结合，制定具体、可操作的奖惩标准和程序。同时，企业还应当加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保安全生产工作的有效开展。