附件1
医师定期考核表（简易程序）
注：1.在选定的□内打“∨”。
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。
附件2
医师定期考核表（一般程序）
注：1.在选定的□内打“∨”。
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。
附件3
中医医院（含中西医结合医院、民族医医院）中医类别医师定期考核表（中医药特色部分）
注：1.在选定的□内打“∨”。
2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。
附件4
医师考核结果复核申请表
附件5
提前考核申请表
附件6
医师定期考核结果登记表
注：1、此表1式2份，医师所在机构、市县区管理区卫生局各1份，同时发送电子版，请医师注册所在机构及时公示并通知到被考核医师本人。
考核机构（盖）：年月日
9
附件7
医师定期考核结果通知书
：
你单位呈报的名医师（助业医师）第四周期的考核结果为：合格的名，不合格名（具体见医师定期考核结果表）。如对考核结果有异议的，请在2015年2月30日前向本机构或永州市卫生局申请复核。
特此通知
考核机构（章）
年月日
医师定期考核表范本 医师定期考核表范本 医师姓名：______________________ 考核时间：______________________ 一、考核项目 1. 临床技能考核 a. 基本医疗技能：内科、外科、妇产科等（满分10分） b. 专科技能：心脏病、肺病、肾病等（满分20分） c. 手术技能：常见手术项目（满分20分） d. 紧急抢救能力：急性心肌梗死、意外伤害等（满分10分） 2. 医学知识考核 a. 临床医学知识掌握情况（满分20分） b. 其他学科知识：影像学、实验室检查等（满分10分） 3. 患者满意度调查 a. 患者对医师态度满意度（满分10分） b. 患者对医疗效果满意度（满分10分） c. 患者对医疗费用满意度（满分10分） 4. 临床记录查核 a. 病历书写规范性（满分10分） b. 病历内容完整性（满分10分）
5. 诊疗方案评估及实施 a. 诊断准确性（满分10分） b. 治疗方案合理性（满分10分） c. 治疗过程规范性（满分10分） 6. 病情评估及随访 a. 病情评估准确性（满分10分） b. 随访频率及内容（满分10分） 二、考核评分 1. 临床技能考核：（满分60分） 得分：__________分 2. 医学知识考核：（满分30分） 得分：__________分 3. 患者满意度调查：（满分30分） 得分：__________分 4. 临床记录查核：（满分20分） 得分：__________分 5. 诊疗方案评估及实施：（满分30分）得分：__________分 6. 病情评估及随访：（满分20分） 得分：__________分
医生年度考核表 1. 背景 考核医生的工作表现是医疗机构管理和激励医生的重要手段之一。通过全面评估医生在职业素养、临床实践、学术研究和团队协作等方面的表现，能够促进医疗质量的持续改进和医生个人能力的提升。本文档旨在提供一份医生年度考核表，以便医疗机构能够全面、客观、公正地对医生的工作进行评估。 2. 考核内容 考核项目应包括但不限于以下内容： 2.1 职业素养 - 遵循职业道德准则，尊重病人权益 - 具备持续研究的态度和行动 - 与患者和同事建立良好的沟通和协作关系 2.2 临床实践 - 执行诊疗规范，提供高质量的医疗服务 - 规范记录病历，做到全面、准确、及时
- 行医风险防控，做到安全第一 2.3 学术研究 - 积极参与学术交流和学术活动 - 发表学术论文和参与科研项目 - 不断提升自身的学术水平和研究能力 2.4 团队协作 - 积极参与团队会议和讨论，为团队提供帮助和支持 - 积极与团队成员协作，解决疑难病例 - 建立良好的团队氛围，提升整体工作效能 3. 考核指标 针对每个考核项目，应设定相应的考核指标，以便能够量化医生的表现。具体的指标可以根据医疗机构的实际情况进行调整，但应具备客观、公正、可衡量的特点。 例如，在职业素养方面的考核指标可以包括： - 确保病人知情同意 - 未发生违反职业道德的行为投诉
- 完成一定学分的继续教育培训 在临床实践方面的考核指标可以包括： - 临床操作规范性得分 - 病历书写质量得分 - 医疗事故发生率 在学术研究方面的考核指标可以包括： - 发表论文数量和质量 - 参与科研项目数量和质量 - 学术交流和报告的次数 在团队协作方面的考核指标可以包括： - 参与团队讨论的积极度 - 协助团队解决疑难病例的能力 - 团队整体工作效能的提升情况 4. 考核结果和反馈 每个考核项目应设定相应的分值，并在年底对医生的工作进行 评估。根据分值的高低，可以对医生进行分类评级，如优秀、良好、
(完整版)医生月度绩效考核表基本信息 1. 临床工作表现 1.1 临床能力及技术操作 评价指标： - 对常见疾病的诊断和治疗水平 - 临床技术操作的规范性和专业性 评分标准： - 优秀：熟练掌握常见疾病的诊断和治疗，具备规范且高效的临床技术操作能力。（满分10分）
- 良好：能够正确诊断和治疗常见疾病，临床技术操作较为熟练。（8-9分） - 一般：对常见疾病的诊断和治疗有一定掌握，临床技术操作较为规范。（5-7分） - 需改进：对常见疾病的诊断和治疗掌握不够扎实，临床技术操作存在一些问题。（0-4分） 评分： [填写医生在该项指标上的得分] [填写医生在该项指标上的得分] 1.2 临床知识水平 评价指标： - 专业知识的掌握程度 - 对新知识和新技术的了解程度 评分标准：
- 优秀：掌握扎实的专业知识，对新知识和新技术有较深入的了解，能够灵活运用于临床实践中。（满分10分） - 良好：具备扎实的专业知识基础，对新知识和新技术有一定了解，并能够应用于临床实践中。（8-9分） - 一般：专业知识掌握一般，对新知识和新技术的了解还需加强，应用能力尚有提升空间。（5-7分） - 需改进：专业知识掌握不够扎实，对新知识和新技术的了解有限，应用能力不足。（0-4分） 评分： [填写医生在该项指标上的得分] [填写医生在该项指标上的得分] 2. 患者满意度及综合素质 2.1 患者满意度 评价指标： - 患者对医生的评价及反馈情况
评分标准： - 优秀：大部分患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果给予高度肯定和满意的评价。（满分10分） - 良好：大部分患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果给予肯定和满意的评价，但仍有少数患者表示不满意。（8-9分）- 一般：患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果普遍持中性态度，评价较为平均。（5-7分） - 需改进：少数患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果表示不满意，需进一步改善。（0-4分） 评分： [填写医生在该项指标上的得分] [填写医生在该项指标上的得分] 2.2 综合素质 评价指标： - 团队合作能力 - 个人责任心和职业操守
临床医师年度考核登记表 摘要： 一、背景介绍 - 临床医师年度考核登记表的定义和作用 二、具体内容 1.基本情况 - 姓名、性别、年龄、政治面貌、学历等 2.岗位工作 - 岗位名称、任职时间、岗位职责等 3.工作成绩 - 完成的病例数量、质量、患者满意度等 4.业务学习 - 参加的培训、学术活动、发表论文等 5.职业道德 - 遵守医德医风、患者权益保护、廉洁自律等 6.综合评价 - 自我评价、同事评价、领导评价等 三、填写要求 - 真实、准确、完整地填写登记表 - 按时提交登记表 正文：
临床医师年度考核登记表是用于记录临床医师一年来的工作、学习和职业道德等情况的表格。作为一名临床医师，填写这份登记表是每年必须完成的任务。 登记表主要包括以下几个方面的内容： 1.基本情况：包括姓名、性别、年龄、政治面貌、学历等基本信息。这些信息旨在了解临床医师的基本背景。 2.岗位工作：包括岗位名称、任职时间、岗位职责等。这部分内容用于了解临床医师的工作经历和职责承担。 3.工作成绩：包括完成的病例数量、质量、患者满意度等。这部分内容是评价临床医师工作能力的重要依据。 4.业务学习：包括参加的培训、学术活动、发表论文等。这部分内容反映了临床医师的业务水平和个人成长。 5.职业道德：包括遵守医德医风、患者权益保护、廉洁自律等。这部分内容是评价临床医师职业道德和医德医风的重要依据。 6.综合评价：包括自我评价、同事评价、领导评价等。这部分内容综合反映了临床医师的工作表现和综合素质。 在填写登记表时，临床医师应确保所填内容真实、准确、完整。同时，要按时提交登记表，以免影响考核结果。 总之，临床医师年度考核登记表是评价临床医师工作表现和综合素质的重要工具。
(完整版)医生考核评分表 --- 背景 医生考核评分表是为了对医生的工作进行全面评估而设计的一 份评分表。通过对医生的各项工作表现进行评分，可以客观地了解 医生的综合能力和工作潜力，为医疗机构的管理决策提供参考依据。 目的 医生考核评分表的主要目的是： - 对医生进行全面的评估，包括临床技术能力、专业知识水平、工作表现等方面； - 提供医疗机构管理决策的依据，如晋升、奖惩等； - 促进医生个人的发展，发现不足之处并提供改进建议。 评分表内容
医生考核评分表包括以下几个方面的内容： 1. 临床技术能力：评估医生在疾病诊断、治疗方案制定、手术技术等方面的能力； 2. 专业知识水平：评估医生在相关领域的专业知识的掌握程度和更新能力； 3. 工作态度和责任心：评估医生对患者的态度、工作责任心及工作纪律等方面的表现； 4. 沟通和团队合作能力：评估医生与患者、家属及其他医疗团队成员的交流和合作能力； 5. 适应能力和创新精神：评估医生对新技术、新方法的接受能力和创新意识； 6. 学术研究和科研项目参与度：评估医生在学术研究和科研项目中的参与度和贡献。 评分标准 医生考核评分表的评分标准根据医疗机构的具体情况而定，一般包括定量评分和定性评价两个方面。定量评分可以根据不同的指
标进行打分，如满分为10分，其中9-10分为优秀，7-8分为良好，5-6分为合格，0-4分为不合格。定性评价则对医生的各项表现进行 文字描述和综合评价。 结论 医生考核评分表是一份重要的评估工具，能够全面客观地评估 医生的工作表现和能力。通过合理的评分标准和准确的评价，可以 发现医生的不足之处并提出合理的改进建议。医生考核评分表的使 用应该是公正、透明的，旨在促进医生个人的成长和医疗机构的发展。
附件2 医师定期考核表
2.考核不合格原因填入备注栏； 3.对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏； 4.其它需说明的问题记入备注栏。
个人述职报告医师执业注册单位：
附件1 医师定期考核档案 姓名: 医师执业机构、科室： 医师定期考核类别： 医师定期考核级别： 医师资格证书编码: 医师执业证书编码: 填表时间：年月日 安徽省卫生厅监制
填表及归档说明 1、根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》要求，医师定期 考核实行“医师个人考核档案管理制度”。 2、本档案供取得临床、口腔、公卫或中医类别执业（助理）医师， 在执业期间首次定期考核时使用，第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。 3、一律用钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。 4、封面、表1-4由本人填写，医师执业机构核准并加盖公章。 5、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。 6、医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。 7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。 8、本档案表一式二份，一份存入本人人事档案，一份存入考核机构本人医师定期考核档案。 9、医师定期考核档案内将以下材料归档： 《医师定期考核表》、《医师行为记录表》、《医师定期考核执行简易程序申请表》《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件； 医师最高学历、学位证书复印件；《医师资格认定申请审核表》原件或复印件（限直接认定医师资格者）；医师授予资格表原件或复印件（限通过医考取得医师资格者）；按照医师执业岗位需要，必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证）和有关医师在执业活动中获得奖励、处罚记录等。