第4章工会和劳动关系
4.1 工会概念
工会是由雇员组成的组织，代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益,主要通过集体谈判方式来实现目标。
主要内容: 工会的性质；工会的组织目标；工会目标实现方式
理解：是劳动关系矛盾冲突的产物；是由雇员自愿结合而成的；以维护雇员的利益以及整个社会的利益为主要职能；以集体谈判为实现形式。
工会结构分类：
职业工会 (例:铁路工人工会)是将具有某种特殊技能,从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会,而不考虑这些雇员所处的行业。
企业工会 (例:XX企业工会)
行业工会 (例:浙江烟草行业工会 )是将在某一特定行业中从事工作的所有工作者都组织
起来的工会,不考虑这些雇员的技术、能力以及所从事的职业。
总工会 (例:中华全国总工会 )对会员的招募不加任何限制,既不考虑职业因素,也不考虑行业因素。
4.2.1 工会组建的理由
疏远理论——基于行为科学研究的理论；雇员寻求集体行为是为了减轻和避免其疏远感, 这种疏远感源自于机械的大量使用和激烈的竞争。
雇员是否加入工会的影响因素包括:1、雇员对就业条件和提供的薪资待遇感到不满;2、工会能够使雇员降低或者减少这些不满;3、雇员对劳工运动的了解和对工会的态度。4、中国的农村劳动力流动总是依靠社会关系抱团流动的。
????????忧患意识理论——基于经济理论：组建工会源于雇员对工作安全的需要。
1、很少有雇员能够不受裁员威胁,而工会确实提供了保障雇员工作安全的一些办法。
2、资本劳动比率?产品市场竞争?
??影响雇员加入工会的特征因素
年龄；性别；种族；教育程度；工作种类；工作稳定偏好；企业忠诚度
?4.2.2 工会组建的途径
影响雇员投票支持工会的主要因素:1、雇员的需求；2、改进工资福利、晋升机会和工作安全方面的需求；3、工会的有效性；4、通过工会实现这些目标,是否是有效的途径；5、对工会的态度；6、实现方式的权衡和决策——依靠工会还是个人努力?
??????影响雇员投票支持工会的方法：1、努力向雇员灌输工会的好处；2、对管理方在工会组建运动期间的主张进行反击；3、支持雇员的个人和集体行为
管理方的反工会化的措施：1、工会组织运动前的预防措施,主要是为了消弭工会化的萌芽：提高工资水平；改善工作条件；消除其他问题；2、工会发起运动后的应对措施,主要是为了阻止工会化的实现：合法的措施；非法的措施。
4.3.1 工会的职能
1、经济职能——新保守主义
2、民主职能——正统多元主义(多元)
3、整合功能——管理主义(一元)
4、社会民主职能——自由改革主义
5、阶级革命职能——激进主义
【经济职能】1、追求工资与就业人数的最优组合。2、工会不可能无限制提高会员的工资水平,因为在劳动力需求不变的条件下，工资越高，企业雇用的人数越少，即会产生伴随失业效应。
产生伴随失业效应的原因：1、雇佣数量直接减少；2、高工资意味着高人力成本,导致产品价格上涨，市场需求减少，雇主必须通过裁员来维持企业的运营。3、要素替代减少雇佣；
4、劳动力价格上涨后,为使生产成本最小化,管理方将采用资本密集型技术，使用更多的机器设备来代替劳动。
工会消除伴随失业效应的措施：1、游说政府部门,主张提高关税或降低进口配额, 以此减少外国低成本商品大量流入本国对国内企业造成的冲击。2、工会采取一致行动,在同行业内一次性同时提高工资水平和福利待遇,从而消除某企业工会单方面行动导致该企业在
本行业内所处的竞争劣势。3、开展公共宣传活动,鼓励消费者购买工会化企业制造的产品。
4、通过订立就业保障条款,限制管理方采用节约劳动的技术和用机器设备代替劳动。
【民主职能】
1、正统多元主义特别强调工会的民主职能,认为工会的角色应该将民主原则引入劳动关系,
为雇员提供各种形式的代表制度。
2、工会的民主职能主具体体现为：1、当管理方违反集体协议确产的就业条件或滥用职权
时,工会可以为会员提供准法律代表。2、工会代表雇员与雇主进行集体谈判。3、工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由。4、与企业组织相比,工会组织的一个显著特点在于其职权的指向是自下而上,而不是相反。5、工会的制度能够保证雇员享有名种民主权利。
【整合功能】正统多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能,但只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。
体现在两个方面:1、工会为员工参与管理提供了机会和途径,有助于
员工发挥其才能。2、工会能为管理方和劳动方消除它们之间的矛盾和隔阂,实现高绩效管理。
【社会民主职能】1、工会应该以整个社会的福利为奋斗目标,集体谈判应该提高工人阶级的整体工资水平,并改善他们的就业条件。2、工会积极参与政治活动,通过修改法律来加强集体谈判的力量,通过经济与社会改革减少社会不公正,保护弱势群体。3、工会积极参与
社会公益事业,与非盈利组织保持着密切的联系,建立专门基金用于发展社会事业。例如:瑞典的社会统合模式。
【阶级革命职能】
1、阶级革命职能在劳工运动史上曾有过重要的影响。
2、促成了许多社会主义国家的建立。
3、工会阶级革命主要分为:工团主义与社会主义两类。
4、工团主义:通过斗争改善待遇处境社会主义:通过斗争实现社会主义
5、工会的这一职能正在逐渐弱化。
?4.3.2 工会职能理论
工会的职能分类:
1、工联工会：这类工会的唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益。
2、福利工会：这类工会不仅关心会员的经济利益和劳动权益,而且关注更广泛的社会、经济和政治问题。
3、政治工会：这类工会认为工会差别是社会政治差别的一种体现, 主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益。
工会的职能分析
1、工会性:是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。可以将工会性可分为“企业工会性”与“社会工会性”。（1）企业工会性：在不作出意识形态判断条件下,在局部利益的驱动下,为改善成员的就业条件在工作场所采取集体运动。（2）社会工会性：在工作环境以外寻找与其利益相关的群体或者组织, 在全社会内采取集体行动来实现期望的变革。
? 4.3.3 工会的行为方式
1、工会的行为方式由工会的战略决定;
2、工会战略既受政治、经济与社会环境的影响,也受管理方与国家战略的制约。
工会行为方式——韦布五分法
1、互保互助
2、集体谈判
3、劳动立法
4、直接行动
5、政治行动
4.4.1 劳资合作框架
1、劳资合作，是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。
这提出了两方面要求:1、管理者要肯定员工的参与权利,并给予合理的回报。2、劳动者要认同资本获利的权利，并助力实现该目标。
和谐劳动关系的表现特征
1、管理方和劳动方共同承担企业经营的整体责任
2、管理方充分重视劳动方的参与
3、劳资合作须借助员工参与才能实现
4、劳资合作带来的成果应公平分享
5、企业显现诚信互信,互相依赖,共同参与,共享成果
4.4.2 劳资合作方式
促进劳资合作的具体策略相当广泛,按雇员是否直接分享生产率收益,可分为收益分享计划与非收益分享计划两大类。
1、收益分享计划：斯坎隆计划、拉克计划、集体收益分享计划
2、非收益分享计划：质量圈、劳资联合委员会、工作生活质量计划、自我管理的工作团队。
第5章政府和劳动关系
5.1 政府的角色
政府的作用：1、政府有权修改劳动关系的各项制度,为劳动关系的形成奠定基本框架。2、政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门,政府是实质上的雇主,起着标杆作用。
3、政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。总结:尽管政府作为第三方,但在劳动关系中发挥基础性的作用。
政府在劳动关系中的角色(5P)
5.2 政府与劳动关系理论
新保守主义政府理论；管理主义政府理论；正统多元主义政府理论；自由改革主义政府理论；激进主义政府理论
（一)新保守主义政府理论
政府应该尽量减少对社会经济活动的干预;
政府应该扮演守夜人的角色;
反对劳动与就业立法,认为这些法律将扭曲自由市场并降低效率;(最低工资制度)
反对建立工会,认为工会是一个追求经济租的垄断性组织。(伴随失业效应)
(二)管理主义政府理论
传统的管理主义只关注企业内部的管理方和劳动方
传统的管理主义不考虑政府的行为
现代的管理主义强调政府在保持劳动关系稳定、促进劳资合作和实现经济繁荣方面发挥积极作用。
(三)正统多元主义政府理论
政府应该在不损害第三方利益(如消费者利益) 的前提下适度干预经济活动,平衡劳资双方的利益冲突。
政府的角色在于制定劳动政策并推进其实施。
理想的政府应该作为中立的仲裁者,为劳动关系奠定一个公平的外部环境,为集体谈判创造一个良好的制度环境。
(四)自由改革主义政府理论自由改革主义的代表是精英理论 ( elite theory )。
精英理论认为社会按照等级划分阶层,精英处于社会的最高阶层,因而对政策制定具有直接而重要的影响力,认为不同的利益集团对政府具有不同的影响力。
政府(精英阶层)通过制定政策和规则来影响劳动关系是天经地义的。
(五)激进主义政府理论
政府是资产阶级的工具。
资本家可以通过各种方式控制政府和国家,政府官员是资本家的傀儡。 1、资产阶级内部并非铁板一块;(行业、规模) ；2、政府内部也非铁板一块; 3、经济全球化下的要素流动和政府作用改变
5.3 政府劳动关系策略与实践
5.3.1 模型基本框架政治理念→劳动关系→政府行为
政府的政治理念
自由放任主义：1、崇尚自己竞争——契约经济；2、反对垄断和组建工会
社团主义：民间利益和国家决策结构联系起来；国家需要不同的利益团体参与决策；建立社会伙伴机制；体现社会正义
政府与劳动关系
5.3.2 劳动关系模式：划分标准:工会的权利和地位、政府政治理念
1、市场个人主义
2、自由集体主义
3、谈判社团主义
4、国家社团主义
5、中央集权主义
(一)市场个人主义的特征：自由放任的思想；弱小的工会组织；错误地认为劳动关系是经济关系,而不是社会关系；劳动关系的和谐与否在相当大程度上取决于管理方
?(二)自由集体主义的特征：广义的自由放任思想；工会具有较大的权利；政府不直接积极参与劳动关系,而是为劳动关系提供一个基本的框架；政府主要是通过法律法规维系管理方和劳动方的平衡
?(三)谈判社团主义的特征：社团主义治理思想；社团主义:一种制度,在这种制度中,利益的阐述和政策的制定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行。(利益集团之间谈判)；独立、强大的工会组织；劳动关系在两个层次决定:1、企业层面:工会和管理方的直接社会伙伴关系；2、国家层面:政府、管理方和工会的三方关系
(四)国家社团主义的特征：社团主义治理思想；工会在政治上隶属于政党；劳动关系受政治制度制约和影响,而不是市场秩序；政治体制的特征明显——一党独大
(五)中央集权主义的特征：社团主义治理思想；弱小的工会；政府直接通过法律法规来介入和干预劳动关系；工会在劳动关系上的作用较小,主要通过政治运动来影响。
5.3.3 政府劳动关系实践
在不同的劳动关系中,政府的行为方式存在差异:1、政府责任的边界；2、保证劳动力在国家层面上的竞争力；3、对管理方和劳动方的产业行动进行规制；4、对管理方和劳动方的相互影响进行规制；5、政府制定劳动力市场政策
(一)劳动力市场政策
政府的政治理念决定了政府劳动力市场政策的方向、劳动力市场的管制方式、劳动力市场政策的战略重点。
一是政策优先考虑什么? 1、就业?2、工资
二是政策如何设计和操作?1、积极的2、消极的
积极和消极的劳动力市场政策
所谓的积极劳动力市场政策就是对求职者,通常指失业者,提供替代收入和加快劳动力市场整合的一系列政策行动,动态性地调整劳动力市场的供需关系,推动劳动力市场的一体化进程。
传统的积极劳动力市场政策包括劳动力市场培训、以公共部门和社区工作项目的形式创造新的就业岗位、新企业创业项目和私营企业雇员补贴项目。
典型的被动政策则包括失业保险、失业救济和提前退休等。
(二)社会正义
最低工资立法
社会倾销:跨国公司利用各国劳动力市场的差别,将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。
?(三)产业冲突
产业行动中的公共利益
政府在处理产业冲突中的角色
第6章劳动法和劳动关系
劳动关系的调整机制
三方协商机制——基本劳动制度
法律调整机制——最主要的机制(劳动法)
企业内部调整机制：1、集体谈判和协商机制；2、工人参与管理机制；3、用合理的企业规章制度进行调节；4、用先进的劳动关系理念调解:社会伙伴关系、企业共同体、企业契约理论；5、劳动争议处理机制；6、惯例调整机制
6.1 劳动法和劳动关系
6.1.1 劳动法的概念和功能
劳动法:是一个独立的法律体系,是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
劳动法本质:1、劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益;2、劳动法保护劳动者权益,是通过制定最低劳动条件和标准来实现的。3、劳动法所确定的劳动条件和劳动标准,是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。
劳动法的功能：
1、保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护——劳动合同
2、解决纠纷;确定基本劳动标准。、
??6.1.2 劳动法律类型及主要法案
宪法，法律，劳动行政法规，地方性法规，行政规章，法律解释，国际劳工公约和建议书
?6.2 劳动法的范畴
6.2.1 工资
?(一)工资概念和类型
工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
奖金:对超额绩效的支付
津贴和补贴:对特殊工作的支付
延长工作时间的加班费:对额外时间的支付
特殊情况下支付的工资:其他
(二)工资支付原则
协商同意原则
平等付酬原则:同工同酬
依法支付原则：货币支付；按时支付:确定支付日期;节假日提前;优先支付顺序；直接支付
(三)工资的克扣和拖欠问题
1、什么是克扣劳动者工资?
2、什么是拖欠劳动者工资?
?(四)最低工资制度
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下, 用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
下列费用不包括在最低工资内:1、延长工作时间2、特殊条件下的津贴3、福利待遇
6.2.2 工作时间和休息休假
1、工作时间立法
2、工作时间种类
3、加班加点
4、休息休假
5、年休假制度
6.2.3 劳动安全和卫生
1、劳动安全卫生管理法规
2、劳动安全技术规程
3、劳动卫生规程
4、伤亡事故报告和处理制度
5、劳动者的权利和义务
6.2.4 工作场所的规则
1、劳动就业标准
2、女工保护标准
3、未成年人保护
6.3 劳动合同问题
6.3.1 劳动合同概念
劳动合同:是劳动者和用人单位之间明确权利义务,规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。
特征: 1、劳动合同是劳动者和雇主之间签订的协议; 2、劳动合同是明确双方权利义务的协议; 劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表达一致达成的协议;
6.3.2 劳动合同的法律特征
合同主体的特定性；主体意志的限制性；合同履行中的隶属性。
劳动合同的目的在于劳动过程的完成,而不是劳动成果的实现：是通过双方选择确定的；有偿的合同；一般有试用期的规定；涉及第三人的物质利益。
6.3.3 劳动合同的期限
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同可以是长期的,如5年、10年,也可以是短期的,如1年、3年。
无固定期限劳动合同(十四条)以完成一定工作为期限的劳动合同(十五条)
6.3.4 劳动合同的作用
劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度。
劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具。
劳动合同是处理劳动争议的法律依据,是维护双方合法权益的基本手段。
劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。
6.4 劳动合同法和劳动关系
6.4.1 劳动合同的订立
劳动关系的建立——用工之日起建立劳动关系应当签订书面劳动合同
劳动的必备条款和约定条款试用期培训保守商业秘密
劳动合同中试用期的规定劳动合同一般有试用期限的规定
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的, 试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动
合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
6.4.2 劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行——全面履行
6.4.3 劳动合同的解除和终止
劳动合同解除
双方都有解除劳动合同的意愿,怎么办? 劳动者单方如何解除劳动合同?
雇主单方面如何解除劳动合同?
什么时候雇主不得解除劳动合同?
解除劳动合同的程序是什么?
劳动合同终止
什么时候劳动合同应该终止?
劳动合同终止的限制性条件是什么?
6.5 劳务派遣制度
劳务派遣,又叫人才派遣、人才租赁,指的是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用人单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用人单位从事约定的生产劳动的一种用工形式。
特点:
劳动者的法律雇佣和使用相分离;
劳动者与劳动派遣机构存在劳动关系;
劳务派遣机构和用工单位形成劳务派遣关系;
劳动者和用人单位发生劳动给付事实。
?劳务派遣单位的义务
劳务派遣单位须具有合法资质
明确劳务派遣单位的地位和角色
签订劳动合同
劳动合同期限不少于两年
不得以非全日制用工形式招聘
劳务派遣单位应履行告知义务,不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬
用工单位在劳务派遣中的义务
严格执行劳动标准和条件
不能自设劳务派遣单位,进行自我派遣
跨地区劳务派遣的劳动者报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行被派遣劳动者在劳务派遣中的权利
同工同酬的权利?
有权依法参加或者组织工会依法享有解除劳动合同的权利
劳动派遣的一般性规定
规定劳务派遣工作岗位的范围
派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议
劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
解除终止劳务派遣劳动合同的经济补偿和赔偿
6.5 非全日制用工
非全日制用工:是指以小时为主,劳动者在用一个单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
特征:
以小时计酬,但又不局限
一般每天工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过24小时
肯德基为什么对学生工的工作时间严格管控?
非全日制用工的特点
可以口头订立协议可以形成一个以上劳动关系不得约定试用期可以随时终止劳动合同,无需补偿工资支付最长不超过15天
?
第4章工会和劳动关系 4.1 工会概念 工会是由雇员组成的组织，代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益,主要通过集体谈判方式来实现目标。 主要内容: 工会的性质；工会的组织目标；工会目标实现方式 理解：是劳动关系矛盾冲突的产物；是由雇员自愿结合而成的；以维护雇员的利益以及整个社会的利益为主要职能；以集体谈判为实现形式。 工会结构分类： 职业工会 (例:铁路工人工会)是将具有某种特殊技能,从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会,而不考虑这些雇员所处的行业。 企业工会 (例:XX企业工会) 行业工会 (例:浙江烟草行业工会 )是将在某一特定行业中从事工作的所有工作者都组织 起来的工会,不考虑这些雇员的技术、能力以及所从事的职业。 总工会 (例:中华全国总工会 )对会员的招募不加任何限制,既不考虑职业因素,也不考虑行业因素。 4.2.1 工会组建的理由 疏远理论——基于行为科学研究的理论；雇员寻求集体行为是为了减轻和避免其疏远感, 这种疏远感源自于机械的大量使用和激烈的竞争。 雇员是否加入工会的影响因素包括:1、雇员对就业条件和提供的薪资待遇感到不满;2、工会能够使雇员降低或者减少这些不满;3、雇员对劳工运动的了解和对工会的态度。4、中国的农村劳动力流动总是依靠社会关系抱团流动的。 ????????忧患意识理论——基于经济理论：组建工会源于雇员对工作安全的需要。
1、很少有雇员能够不受裁员威胁,而工会确实提供了保障雇员工作安全的一些办法。 2、资本劳动比率?产品市场竞争? ??影响雇员加入工会的特征因素 年龄；性别；种族；教育程度；工作种类；工作稳定偏好；企业忠诚度 ?4.2.2 工会组建的途径 影响雇员投票支持工会的主要因素:1、雇员的需求；2、改进工资福利、晋升机会和工作安全方面的需求；3、工会的有效性；4、通过工会实现这些目标,是否是有效的途径；5、对工会的态度；6、实现方式的权衡和决策——依靠工会还是个人努力? ??????影响雇员投票支持工会的方法：1、努力向雇员灌输工会的好处；2、对管理方在工会组建运动期间的主张进行反击；3、支持雇员的个人和集体行为 管理方的反工会化的措施：1、工会组织运动前的预防措施,主要是为了消弭工会化的萌芽：提高工资水平；改善工作条件；消除其他问题；2、工会发起运动后的应对措施,主要是为了阻止工会化的实现：合法的措施；非法的措施。 4.3.1 工会的职能 1、经济职能——新保守主义 2、民主职能——正统多元主义(多元) 3、整合功能——管理主义(一元) 4、社会民主职能——自由改革主义 5、阶级革命职能——激进主义 【经济职能】1、追求工资与就业人数的最优组合。2、工会不可能无限制提高会员的工资水平,因为在劳动力需求不变的条件下，工资越高，企业雇用的人数越少，即会产生伴随失业效应。
《劳动关系与争议处理》复习资料 第一章 1、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体现社会经济地位。具体说明了（B ）。P8 A．劳动关系是剥削制度的产物B．劳动关系是社会经济关系的本质体现 C．劳动关系体现整体性特征D．劳动关系是平等的社会关系 2、雇主与雇员在生产过程中一般表现为合作，其根本原因是（C ）。P15 A．雇主强迫工人参加劳动B．政府保护雇主利益，政府具有倾斜性 C．使雇员获得满足感D．法院调解劳动关系的作用 3、工会协调劳动关系冲突的实体性范围一般是因工资、劳动条件、劳动时间所引起的争议。产生上述问题的根本原因是（D ）。P16 A．自由市场经济竞争的必然性B．雇主和雇员权利、义务的不平等 C．工资与努力程度之间的动态博弈D．雇主与雇员客观存在的利益差异 4、政府在劳动关系主体中，特别是当雇主与雇员发生争议时所扮演的角色体现在（C ）P12 A．公共利益的维护者B．通过立法影响劳动关系 C．有效服务的协调者D．管理雇员的不法行为 5、工会在企业着力保护雇主权利的同时，其核心作用及重点目标是（D ）。P19 A．维持自己的生存和安全B．向雇员制服今年的工资和福利 C．为员工提供工作安全D．通过签订集体协议保护工会和雇员的权益
第二章 1、19事迹上半叶，资本主义的经济处于自由竞争时期资本家千方百计榨取工人更多的剩余价值，这一时期劳资关系矛盾的焦点是（C ）。P26 A．资本家提高扩大再生产的能力B．加速生产效率条件下剥削程度 C．以争取劳动条件改善所展开的尖锐化阶级斗争D．自由放任 2、现代市场经济时代，特别是二战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是（D ）。P29 A．工会组织广泛建立，开展有组织的斗争B．罢工——谈判——生产——罢工 C．政府改变了劳资关系政策D．争取民主参与权缓和矛盾，加强合作 3、马克思义认为：贫富两极分化的根本原因在于（D ）。P41/42 A．企业实现规模效应B．企业追求利润最大化 C．科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高D．资本主义赖以存在的剥削制度 4、马克思认为资产阶段的目标是榨取工人更多的剩余价值，必然会导致资本主义经济危机的频繁发生，因此资本主义必然灭亡。资本家认为追求高额利润是巩固发展资本主义的必然前提，而经济危机只是阶段性的经济现象。从中领会马克斯理论与资本主义最本质的冲突是（C ）。P39-46 A．工人与资本家权力不对等性B．对资本主义制度发展与灭亡的规律的不同结论 C．是否承认剩余价值导致资本主义必然灭亡的结论D．阶级对立 5、管理学形成的标志是（C ）。P49 A．法约尔的一般管理理论B．韦伯的组织管理论 C．泰罗的科学管理论D．梅奥的人际关系管理理论
创建劳动关系和谐企业工作总结充分发挥工会职能作用促进劳动关系和谐双赢 各位领导、同志们： 我们汉地阳光石油化工有限公司南汉地阳光石油化工有限公司于2006年4月在海南省洋浦经济开发区注册成立，注册资本为11000万元。公司经营范围包括：基础油、橡胶填充油、润滑油、白油、重油、导热油、燃料油及特种油品的生产及销售，信息咨询、技术咨询服务等。经过全体员工的艰苦奋斗，现已发展成为拥有120多名员工。公司的发展壮大，得益于我国改革开放和现代化建设的全面快速发展。从我们公司来讲，很重要的一条，就是坚持以人为本、全心全意依靠员工办企业，特别是创建劳动关系和谐企业活动的开展，为公司注入了新的生机与活力。下面，将我们公司工会在创建劳动关系和谐企业活动中的做法和体会向领导和同志们汇报如下。 一、统一认识，奠定基础 今年，接到上级工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知后，我们认为与往年一样，仅仅是上级工会出了个新题目而已，也由于对劳动关系这个概念没有全面深刻的认识，所以，对这项活动没有足够重视，向公司领导汇报，得到的答复是，那是工会的事，你们弄就是了。有的领导讲，什么劳动关系不劳动关系，我们公司的劳动关系就是，多劳多得，满意就干，不满意就走人，职工只有干活领工资的权利。多数管理人员觉得，我们制企业，向社会提供了120多个就业岗位，每年创造近2500万元的税收，为国家和社会做了很大贡献，
员工工资按时足额发放，福利逐年提高，这是最好的劳动关系。在这种思想认识的主导下，活动一直没有开展起来，我们工会也感到茫然，不知从何下手。后来，随着区总工会宣传力度的加大和一系列文件的发放，以及市区两级工会领导亲临企业指导，使我们豁然开朗，认识到了创建劳动关系和谐企业的极端重要性。为尽快把活动开展起来，我们先召开了工会委员会会议，提高认识统一思想。我们认为,创建劳动关系和谐企业是促进企业稳定健康发展的活动，是全面切实保护职工合法权益的活动，是提高工会地位和影响力，推动工会工作全面发展的活动，有利于企业、有利于职工、有利于工会，惠及整个社会。会议结束后，我们以工作报告的形式向公司领导进行了汇报，并立即引起了领导的高度重视。专门召开会议研究部署落实，提出了“以人为本、同舟共济、和谐双赢”的管理理念，为统一全体管理人员、职工的思想，工会按照上级工会的部署，提出了“企业发展靠员工、员工生存靠企业”、“促进发展就是加强维权、加强维权就是促进发展”的“双维双赢”口号。利用网络等舆论工具大力宣传，努力营造“经营者关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”氛围。通过以上举措，全体管理人员走出了理念误区，激发了职工的参与热情，为活动全面深入开展奠定了坚实的思想基础和群众基础。 二、展开行动，抓好落实 （一）、是消除职工后顾之忧，实现长远和谐。创建和谐的劳动关系，不但要实现眼前的和谐，更要重视长远的和谐，没有长远的和谐，眼前的和谐就失去了意义。公司给员工享受福利房2000元/平方，建造
（员工管理）工会在劳动关 系中的作用
工会于劳动关系中的作用 壹、工会定义、地位和作用 根据我国《工会法》的规定，“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，从中可体会到工会的法律地位和阶级属性；而工会最基本的职责是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，这体现了工会的社会经济地位。 中华总工会界定中国工会的作用是:(1)保护工人和职工的合法利益和民主权利;(2)调动和组织工人和职工积极参和建设和改革,完成经济和社会发展任务;(3)代表和组织工人和职工采用国家和社会事务的管理和企业的民主管理;(4)教育工人和职工不断提高思想道德素质,提高科学文化技术水平。 二、工会于劳动关系中的作用研究 （壹）工会对提高工资福利的研究 1．目前主要观点： （1）工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，同时，工会于提高会员收入水平的同时，也于整体上促进了收入分配的公平性； （2）除了提高工资，工会调整了整个报酬的构成，提高了福利于报酬中的比重，尤其是保障性的福利，这些调整促进了社会福利化程度的提高; （3）通过限制管理方随意确定工资的政策，工会的标准工资政策减少了同壹企业内部和不同企业之间的工资不平等; （4）工会对工资增长的诉求是依据工资分配增长和经济效益增长相适应的原则于和雇主方讨价仍价后得出的，且非垄断价格，而是双方可接受的合理价格。 （5）工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长和员工要求相统壹，且形成了合理预期和稳定的增长机制，对关联企业组织也形成壹定的工资压力，从而有利于工资水平的普遍合理增长。
2．重点文章介绍： （1）赵忠义于《经济研究》2000年第12期上发表《工会垄断和经济效率》（被引频次13次）中提出以下观点：于主流经济学派的工会垄断劳动力供给有损经济效率的观点使决策者感到不安的情况下，他采用主流经济学派的分析思路和分析工具,得出结论:工会垄断劳动力供给于第壹阶段引起了经济效率的损失,但发生转移的财富于第二阶段被用于回报率更高的人力资本投资领域,增加的投资回报于壹定条件下能够补偿第壹阶段的损失。 （2）胡建国,刘金伟于《中国劳动关系学院学报》2006年第3期上发表《私营企业劳资关系治理中的工会绩效》（被引频次12次）中提出以下观点：以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。研究表明,工会于当前私营企业劳资关系治理中具有壹定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有壹定的影响,可是这种影响小于西方市场化国家。 （3）姚先国，李敏，韩军于《中国劳动关系学院学报》2009年第1期上发表《工会于劳动关系中的作用———基于浙江省的实证分析》（被引频次11次）中提出以下观点：我国工会于改善劳动关系方面发挥重要作用。从工资回报到各项福利,工会均于壹定程度上提升了劳动者利益。此外,实证研究也表明:很多雇主也乐意于企业设立工会以及给工会拨付经费,增强企业凝聚力,从而提高生产效率。总体来见,教育和技能水平越高的企业越倾向于设立工会,而且会员覆盖率也比较高。企业工会覆盖率对于企业平均工资有非常积极的影响。工会对职工教育费、劳动和待业保险费、养老保险和医疗保险费的作用也有积极影响。于企业住房公积金和住房补贴、福利费方面,工会也均起到了正面的作用。 （二）工会反映工人利益的表达功能研究 1．目前主要观点： （1）工会通过维权能够促进工人被公正平等地对待。工会化工作场所，往往建立固定
发挥工会协调作用 构建和谐劳动关系劳动关系是最基本、最重要的社会关系，和谐稳定的劳动关系既是企业健康发展的基础，也是构建和谐社会的关键。我国工会组织在推动社会主义和谐社会建设中承担着重要任务，协调劳动关系就是着力点之一，工会组织应在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥不可替代的作用，成为企业和员工之间沟通的桥梁，促进公平与正义，推动社会主义和谐社会的建设和发展。 在我国改革开放深入推进的今天，在市场经济日益成熟的客观条件下，劳动关系矛盾已成为社会主要矛盾之一。作为构建和谐劳动关系的主体和核心，企业理应在和谐劳动关系构建过程中发挥积极主动的作用；而工会组织作为劳动关系矛盾的产物，积极主动地协调劳动关系，维护工人阶级的根本利益，既是法律赋予的职责，也是中国特色社会主义工会当前发挥作用的主要途径。 一、市场经济条件下劳动关系呈现出新特点、新问题 （一）市场经济条件下劳资双方对立统一、互惠互利的经济利益关系使得劳动关系呈现出新的特点 1、主体双方的自主性：企业作为自主经营、自负盈亏、独立核算的经济实体，有用工自主权。经营者根据企业发展状况、规模速度、技术要求自主选聘劳动者；劳动者因自身的教育程度、专业范围、技术等级以及追求的目标、价值取向不同自主择业。 2、主体双方的多元化：企业所有制结构由过去的全民、集体变为现在的国有、集体、股份、合资、私营等多元并存；劳动者也由过去的全民工、集体工变为固定工、临时工、季节工、农民工等多种成份。 3、主体双方的不平等：劳动力需方市场的存在，就业形势的严峻事实，客观上使得劳动者自主择业受到极大限制，经营者据此在用工中设置种种障碍，强加苛刻条件。同时由于地域差别、行业差别、企业差别的存在，劳动者在不同地区、不同行业甚至在同一企业由于身份不同享有的权益也是千差万别。 （二）、市场经济条件下劳资双方的新问题 1、矛盾突出。改革的压力，竞争的压力，就业的压力，地位的不平等，双方利益的矛盾日益突出，劳动者权益受侵害的现象时有发生，劳动关系呈现极大的不稳定性，而且从发展趋势看，随着改革的深化和竞争的加剧。这种冲突还有发展和激化的可能。 2、关系复杂。随着劳动力市场的逐步健全，用工更加自主。择业更加灵活，报酬更有弹性，这些都使劳动关系变得更加复杂；经营机制千差万别，管理水平参差不齐，加上各种管理理念的引进和创新，都加
工会在协调劳动关系中的作用 摘要：工会在这个经济体制的社会中属于履行多项社会职能组织的范畴，起着桥梁和纽带的作用，是职工具体利益的代表和维护者，也就是说，市场经济条件下，工会在协调企业劳动关系中的作用是不可忽视的。 从历史的经验看，在计划经济时期，为了协调稳定其劳动关系，许多企业工会通过开展各种有益的宣传教育活动，认真履行维护、参与、教育等社会职能，使企业劳动关系得到稳定和协调。 从当前的形势来看，我国已建立社会市场经济体制，工会在这个经济体制的社会中属于履行多项社会职能组织的范畴，起着桥梁和纽带的作用，是职工具体利益的代表和维护者，也就是说，市场经济条件下，工会在协调企业劳动关系中的作用是不可忽视的。 从发展的眼光看，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，生产力不断发展，与之相适应的生产关系或劳动关系同样会不断变化。因此，企业劳动关系的协调是一项长期的、艰巨的、复杂的任务。因此必须要发挥好工会以及工会在协调劳动关系中的作用。 著名的劳资关系学家，英国的韦布夫妇对工会作出如下定义：工会组织是劳动者为维持或改善劳动条件而建立的持续性组织。工会是劳动关系矛盾的产物,是劳动关系的协调者和职工合法权益的表达者。随着我国市场经济的不断推进，我国劳动关系的市场化特征也越来越明显，在劳动关系领域，企业的权利不断扩大，政府则由直接参与者转变为立法和宏观调控者。 劳动关系的转折性变化，要求我国工会重新进行角色定位。在市场经济条件下，工会不仅仅是协助党政各项工作的一个助手，而首先是劳动关系两方主体中劳动者一方利益的代表者和维护者。明确工会的身份，是市场经济对工会提出的要求，也是工会在市场经济下发挥作用的基本前提。 l. 问题追踪。一种劳动关系的出现和形成，有它历史和客观的原因，要经历一定的过程和阶段。因此，我们在协调和解决劳动关系中的问题和矛盾时，不能被表面现象所迷惑，要追踪调查，找出其真正的原因，逐一地进行解决。目前，企业的劳动争议较多，我们要充分发挥工会劳动争议委员会的作用，经常性地开展工作。在解决问题过程中，工会要不断总结经验，及时向有关部门反映问题，为企业乃至全社会劳动关系的协调，提供制度政策的有力依据。 2. 法律强制。工会一方面要广泛地宣传党和国家的法律法规，让企业职工了解法律、掌握法律，力求劳动者合法权益和根本利益的自我保护，以及劳动关系的自我协调，使职工真正成为企业的主人；另一方面，要拿起法律武器，与
劳动关系和谐企业事迹材料 我公司成立于XX年XX月，是一家拥有世界一流的XX工厂。公司于XX年XX月成立基层工会，现有员工XX人。自成立以来，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。 一、依法治企，民主管理，保障职工的合法权益 公司依法设立工会，建立健全民主管理程序与制度，订立集体合同、工资专项协议和女职工专项集体协议，并建立完善的工会组织，分别下设劳动保护监督检查委员会、工会经费审查委员会、工会委员会、工会女工委员会、人民调解委员会。其中工会委员会各成员由民主选举产生，旨在建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益，在促进内部沟通、协调劳资关系方面做出巨大的贡献。 公司积极推行职工代表大会，完善企业民主管理。每年至少开展一次职代会，认真听取职工意见和建议，真正做到了民主治理、民主监督，保护了职工合法权益。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行。不仅职工的权益得到维护，也能使企业步入健康发展轨道，形成“劳资双赢，共谋发展”的良好局面。 二、重视劳动保护，严格遵守法律法规，保障员工的身心健康 公司每年按规定发放劳动防护用品，并由专员对劳动防护用品的穿戴
进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。各部门定期对职工进行岗位安全培训，对特殊工种员工全部做到持证上岗，采取特殊保护措施和定期职业病检查。除此以外，公司安保科根据公司现状，制定事故应急预案并多次进行演练，防患于未然。 公司积极参加人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培训，在日常工作中密切关注相关法律法规的变更及相关部门的通知，不断学习新的知识，并进行相关的研究探讨，不断提升相关技能。 公司在工会的指引下还建立有合法、规范、有效的劳动用工规章制度，建厂以来均未发生过任何一起违反劳动保障法律、法规和规章的行为，积极响应政府的号召，为在全市范围内营造诚信守法、和谐共赢的社会氛围做出应有的贡献。 三、建设企业文化，关爱职工，努力营造“人和”局面 企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动，陶冶员工情操。工会积极协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。工会还经常组织代表开展对职工家庭的婚丧病困慰问及探望工作，并在传统节日给工会员工发放礼品礼金，切实使员工感到大家庭的温暖感觉。 四、重视教育，规划培训，健全企业的育才、用才、留才制度 公司通过开展多层次、全方位的培训活动，加大对人力资本的投入力度，培养出众多的优秀管理人才和高级技能人才，公司每年人均培训次数
谈工会组织如何做好劳动关系协调工作 谈工会组织如何做好劳动关系协调工作 摘要：我国改革开放三十年以来，中国社会的经济发生了巨大的发展变化，对全社会各行各业的工作提出了新的要求，社会关系也发生了巨大的改变。劳动关系作为基本的社会关系，它的和谐和稳定是全社会健康发展的基础和关键。我国工会组织是职工合法权益的代言人和维护者，在帮助职工行使权益和维持和谐的劳动关系方面有重大责任。本文通过对我国现阶段劳动关系现状的分析及工会职责的阐述，对工会组织做好协调劳动关系的工作提出几点建议，切实做好企业与职工的桥梁，为推动和谐社会的建设贡献力量。 关键词：工会组织劳动关系协调工作 我国的工会组织最初是在建党之前建立的上海的机器工会，是由当时的上海共产主义小组领导建立的，为广大工人群众争取了应有的合法利益。虽然建国后我国工会工作经历了曲折，但吸取了经验和教训后恢复了正常工作。目前，工会正在在我国构建社会主义和谐社会作为新的工作目标。在我国建立和完善社会主义市场经济体制过程中，劳动关系发生了巨大变化，呈现出新的特点。目前我国经济体制转型进入关键时期，对劳动关系产生了巨大冲击和一系列矛盾，已经成为社会的主要矛盾之一，不可忽视，而工会组织作为劳动关系矛盾化的产物，在这种时刻更应该起到代表职工，维护企业合法权益的作用，维护劳动关系及社会的稳定和和谐。 一、市场经济条件下劳动关系呈现的特点和问题 随着我国公有制为主体，多种经济成分并存的基本经济制度建立以来，我国劳动关系发生了很大变化，专家对此的分析表明，我国现在劳动关系主要有以下的特点。首先企业劳动关系主体明确化，为企业和劳动者之间的关系。但这种关系正在向多元化方向发展，有过去的全民，集体变为现在的国有、集体、股份合资、私营等多种成分存在，劳动者的身份也由过去的全民工、集体工变为现在的固定工、临时工等多种成分。其次劳动关系主体双方有更大的自主性，在公有制
龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/012150436.html, 工会组织在构建和谐劳动关系中的作用 作者：王勇 来源：《现代企业文化·理论版》2011年第16期 协调稳定的劳动关系是创建和谐社会的重要因素 首先，劳动关系是当代社会关系的核心。劳动关系是指用人单位与劳动者之间在劳动过程中结成的社会经济关系，其实质是劳动交换关系和劳动成果分配关系。其次，劳动关系和谐与否是影响经济发展与社会稳定的重要因素。劳动关系是和谐还是对抗，是合作还是对立，是协调还是矛盾，对于构建和谐社会具有重大作用和影响。第三，劳动关系的和谐程度是现代社会文明进步的重要标志。劳动关系双方的矛盾是天然的，资方要追求利润的最大化，劳方则追求劳动收益最大化。但是，这种矛盾决非不可调和。一个社会对劳动的尊重程度、对劳动价值的实现程度和对劳动关系矛盾的调节程度，反映出这个社会的公正程度、道德水准和文明程度。 因此，尊重劳动、尊重劳动者，建立和谐稳定的劳动关系，是社会文明进步的应有之义，是构建社会主义和谐社会的应有之义。 当今社会企业劳动关系中出现的“不和谐”现象 随着社会市场经济体制的建立和发展，特别是经济全球化以及经济结构的战略性调整，企业发展的内外环境发生了深刻的变化，在当前金融危机的影响下，劳动关系主体双方的力量对比失衡，劳动者处于弱势地位，合法权益时常受到侵犯，导致企业劳动关系中出现了一些“不和谐”现象，主要表现在： 第一，劳动者的劳动报酬难以保障。有的企业对劳动者的工资难以按时足额兑现，任意克扣、拖欠职工工资的现象屡见不鲜。一些企业采取了减薪、裁员等措施，劳动者的劳动报酬受到了很大的影响。 第二，劳动者的生命和健康安全受到侵犯。有的企业，特别一些非公有制企业的劳动环境条件差，“黑心”老板只管赚钱，职工的劳动安全与卫生得不到基本的保证，导致各种重特大事故频繁发生，职业病屡见不鲜，给职工的生命和财产造成严重损失。 第三，劳动者的社会保障不到位。有的企业不给劳动者上养老、医疗、失业保险，有的少缴、欠缴员工的社会保险金，致使一些职工养老无保障、有病“看不起”、失业生活无着落。有相当一些企业拒绝给职工上工伤保险，一旦发生事故，给职工家庭带来严重负担。 第四，职工的民主权利不能充分行使。有的企业无视职工的民主权益，职工的知情权得不到落实，更别说参与决策权的行使。职工的主人翁责任感难以得到有效激发。再如，职代会代表结构不合理；职工的民主权利“流于形式”。
和谐劳动关系单位申报材料 内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于2005年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。 阳光产业纳人才 公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。 大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展 大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下： 一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持
浅议工会在构建和谐稳定劳动关系中的作 用 和——禾口，人人有饭吃，表达的是老百姓的的生存权。 谐——言皆，人人有发言权，表达的是老百姓的民主权利。 党的十七大提出和谐社会理论，对社会和谐的诠释是“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”；提出关注民生、改善民生和社会成果共建共享理论。总之，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是实现国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证；社会和谐促进社会经济发展，社会和谐带来社会安定团结，社会和谐带动文化繁荣，社会和谐推动社会进步。 和谐社会的基本内涵，应当是各种社会关系的和谐。劳动关系是基本的社会关系，协调劳动关系是构建和谐社会的客观要求。社会需要和谐，企业作为社会的细胞当然更加需要和谐，没有企业的和谐就不可能有社会的和谐，劳动关系的和谐又是企业和谐的最基本元素。充分发挥工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用，对于构建和谐社会、和谐企业具有重要意义。工会的基本职责是维护职工合法权益，并通过协调劳动关系来实现。因此，工会应通过协调劳动关系，在构建和谐社会中有所作为。 一、建立和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐与进步 1、劳动关系的和谐是构建和谐社会的重要元素。劳动关系——政府、企业、劳动者在实现劳动过程中所形成的权利义务关系。有人将和谐稳定的劳动关系概括为“四个关系”：劳资双方齐心协力，共谋发展的双赢关系；劳资双方互相尊重，和谐相处的平等关系；利益相容，矛盾协调的共生关系；共同创造，共享社会成果的发展关系。当然这是理想状态，但勿庸质疑的是，劳动关系的相对稳定，带给企业的是稳定，只有和谐稳定的劳动关系才能保持企业的长期、可持续发展，才能给社会发展带来巨大活力，所以建立长期稳定和谐的劳动关系是社会发展和劳动者幸福生活、快乐工作的需要。 2、劳动关系的和谐是企业和谐的基础。劳动关系和谐能最大限度地调动广大职工的生产积极性和创造性，给他们归属感、认同感，增加企业凝聚力，以劳动关系和谐带动干群关系和谐，促进企业和谐，以企业和谐带动社会和谐。 人，才是企业最宝贵的财富。随着科学技术的发展，现代化程度的提高，企业由粗放型生产向知识密集型产业转变。一个IT企业的老总面对下班后空旷的工作间发出感叹：当我的员工下班后，我面对的仅仅是几台冰冷的电脑而已，这就是我所有的资产，而我真正的财富是员工们的智力。企业发展的宏伟蓝图、我的理想报负和企业财富全部要靠他们来实现。这个例子很现实，也很说明问题，每一个员工的离开，实际上带走的都是一部份财富，也说明当今企业对员工的依赖程度，所以和谐稳定的劳动关系是企业和谐的基础，是企业核心竞争力和兴旺发达的源泉。 3、和谐稳定的劳动关系，必须要用法律来规范和调整。《劳动合同法》的出台为劳动者依法维护自己的劳动权益提供了明确的法律依据，也为工会依法维护劳动者的利益提供了具体的可操作性的法律依据，只有依照《劳动合同法》的规定建立劳动关系，行使劳动权利，劳动力市场才可能有序建立，健康发展。只有
全国2008年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A ）P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策 程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈 质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排. 共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序. 工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度 建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台. 职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成. 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会 注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会 工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益. 福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题. 政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益. 4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C ）P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性 浙03325# 劳动关系学试题第 1 页（共 7 页）
浅谈如何在和谐劳动关系中发挥工会组织作用 作为社会重要细胞国有企业，实现好、维护好、发展好职工群众析根本利益，保持和谐稳定，对于巩固党执政的社会基础，建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义。和谐劳动关系不仅是构建和谐企业的重要内容，更是构建和谐企业的有力保障。胡锦涛总书记曾多次指出：在关心群众生产生活，解决好民生问题方面有大量工作可做，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥服务群众作用。而如何把工会工作提出了更高要求，值得工会干部深思。在和谐劳动关系进程中，工会组织应如何发挥作用?展示工会组织作为呢?作者在结合工作实际，主要有发下几点认识： 一、工会要在和谐劳动关系中着力调节好劳动关系 一个企业的基础的关系，就是劳动关系。构建和谐企业最基础、最直接的工作，也必然是“劳动关系和谐企业的劳动关系。如果没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展和稳定将难以实现。近年来，随着市场经济的深入发展，企业生产组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系发生了深刻的变化。在当前劳动力总体过剩的情况下，劳动者作为最重要的劳动要素，在分配中同样处于弱势地位，劳动才作为最重要的劳动要素，在分配中同样处于弱势地位结果造成职工在企业分配中的利益经常受到损害，甚至有的企业在职工享受社会保障、安全卫生、接受职工培训和企业福利上的权利更加不公正。这些现象直接影响企业的劳动关系，给企业带来不稳定因素。 工会正是劳动关系的产物，是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着不可替代的作用。面对当前企业矛盾和存在的问题，工会应承担起协调劳动关系、理顺员情绪、化解劳企矛盾、稳定员工队伍的重要责任。一是要坚持员工合作与参与原则。企业应该实现公开管理，最大限度地让员工参与决策过程，使劳企双方获得共同发展，使企业成为利益共同体。二是要加大宣传和落实《劳动法》的力度。《劳动法》是工会维护和协调劳动关系的一部重要法律，工会组织应该充分运用这个武器，推进员工劳动权益的落实。三是
工会工作和劳动关系 一、当前劳动关系存在的不和-谐问题从总体上看，我国当前的劳动关系调整体制还不完善，不能完全适应建立社会主义市场经济体制的要求，特别是随着企业经济改革和所有制结构调整的深入进行，劳动关系调整工作出现了一些新情况和新问题。主要表现在：一是有些企业侵犯职工合法权益的现象依然突出，有的非公有制企业和国有企业重组改制中维护职工合法权益的机制不够健全;二是有些失业人员，特别是年龄偏大、学历偏低的失业人员再就业困难;三是有的非公有 制企业劳动用工制度不规范，劳动合同签订率、工伤、养老、医疗保险等覆盖率还不高;四是有的企业存在拖欠职工工资、超时加班、安 全卫生条件不符合国家法律规定、劳动安全生产无保障、女职工无特殊保护制度等现象，这些都容易引发各种劳资纠纷，是不稳定的重要因素。工会组织必须高度重视并密切关注当前劳动关系的这些新特点和发展态势，加强研究，寻找对策，不断推进劳动关系的和-谐稳定。 二、充分发挥工会协调劳动关系的职能作用 协调劳动关系，维护职工的合法权益，是工会义不容辞的责任， 在构建社会主义和-谐社会中，离不开工会对劳动关系的协调。健全 完善劳动关系协调机制是促进劳动关系和-谐稳定的关键。 (一)、协调劳动关系，强调三方机制建设。三方协调机制已纳入 了《工会法》。在实际工作中要努力适应建立这一新的机制的要求，加大参与力度，提高参与能力和协调水平。工会三方协调劳动关系应该建设三大体系：一是工会组织法律体系，这是协调的基矗必须牢固
确立工会参与协调的组织基矗工会干部参与协调，不是一般的个人行为，而是具有一级组织的法律效力;二是劳动者权益法律体系，这是协调的依据。劳动者的所有权益和劳动标准都应有明确的法律规定，都应是法律赋予的，任何组织和个人侵犯了职工的这种法律赋予的权益，都应该依照法律来调整;三是工会监督法律体系，这是协调的保证。工会组织如果只有参与权、协调权，而没有监督权，那么，工会的协调是不完整的。工会协调劳动关系的完整性应是参与权、协调权和监督权的有机统一。工会的社会地位和作用特性，决定了工会依法协调劳动关系的法律性和独特性。在抓好现有劳动关系三方协商会议制度的基础上，积极探索推行三方协商机制建设，及时协商解决本地区、本行业劳动关系方面的突出问题。 (二)、协调劳动关系，深化机制协调，发挥源头维护。主动从源头上参与维权。《工会法》规定了工会的地位和作用，所以工会应充分利用这个有力条件进行立法层面的“源头参与”，以推进和拓展和-谐劳动关系在立法上的法律保障，从法律上引导和-谐劳动关系的构建。要加强源头维护，加大地方立法和规章、政策制度的参与力度。加强与同级人大、政府以及有关部门的联系，积极参与涉及职工切身利益的政府规章和行政措施的制定工作，提出工会的建议和主张，逐步建立起规范的源头维护机制。在企业中充分利用职代会、民-主管理等形式提出议案，以规范促进企业劳动关系的正常发展。推行厂务公开、民-主管理是预防劳动争议的有力措施，要把职工代表大会制度作为基层厂务公开、民-主管理的主要载体。《工会法》规定：“工
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的重要作用 发表时间：2019-04-29T16:07:41.043Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：吴星 [导读] 摘要：本文就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用展开研究，寻找工会构建和谐劳动关系的方法。 陕西延长石油（集团）延安石油化工厂陕西延安 716000 摘要：本文就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用展开研究，寻找工会构建和谐劳动关系的方法。 关键词：国企工会；和谐劳动关系；作用 国有企业的发展，离不开所有职工的共同努力，构建和谐的劳动关系是任重而道远的，这就要求国企充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用，通过适当的方法，谋求企业发展的和谐。 一、国企工会在履行构建和谐劳动关系时存在的问题 （一）工会独立性不强，组织力量薄弱 工会在履行构建和谐劳动关系工作时存在很多不利因素，其中工会的独立性不强，组织力量薄弱，是首要因素。不可否认，工会的独立性不强，组织力量薄弱不仅仅是国企工会存在的问题，在广大基层工会中都存在着这一问题。特别是企业，往往是工会受制于企业，甚至企业领导层完全压制了工会的职能，总之，企业行政机构是工会依附的主要部门。这种情况的发展，直接影响了工会的工作效率，导致工会对国企行政机关的行为没有制约权和影响力。此外，国家在立法上对工会的职业与权利标注也不明确，在国企管理工作中，工会代表和维护员工利益的作用不高，从而导致工会在构建和谐劳动关系中的能力有限。工会在代表和维护广大国企员工利益的方面所发挥的作用不大，员工在有问题时也不会主动去找工会。在出现了问题时，广大员工发生了矛盾时，大多是选择直接与企业管理层负责人员协商，直接绕过工会，实在不行的情况下才会选择让工会出面协商。 （二）工会在组织工作时的完整性不强 国企在长期的计划经济体制下，工会在组织工作时的完整性受到了一定的限制，职能也受到了一定程度的削弱，因此，工会在构建和谐劳动关系工作中不能发挥其应有的作用。长此以往，工会在职能上表现出不完整的特点，让国企员工认为工会是一个不折不扣的福利部门，据调查，绝大多数员工并不知道工会的具体职能是做什么，这也恰恰反映了工会在组织工作时完整性上的缺陷。工会本来的作用应该是维护员工利益，促进企业发展，达到构建和谐劳动关系的作用，但因为其组织形式的不完善，这一重要职能得不到落实，在协调劳资关系、化解劳资争议、企业劳动合同的制定和监督方面没有表现出明显的作为。 （三）国企行政机构不能对工会的工作给予有效的支持和保障 国企经过不同程度的转型后，成为适应了市场环境中自负盈亏的经济体，在生产中加大建设力度，但是对工会等监督部门的支持和保障工作有很大的松懈。转型后的国有企业，工会等组织的职能在履行和发挥作用的过程中都有不同程度的削弱，国企原有的工会工作体制、工作方式受到冲击，在构建和谐劳动关系方面的作为，更是令人堪忧。工会通过组织各种活动，是工会开展工作的一个重要载体，对构建和谐劳动关系的作用不言而喻，但是，一旦开展活动，对企业的生产时间的占用和活动经费都会和国企生产产生矛盾。这种情况下，国企行政机构就不可能对工会的工作给予有效的支持和充分的保障，甚至得不到行政管理部门的配合。国企领导在市场经济中会重视企业生产效率，即使工会在构建和谐劳动关系的工作中既能为员工谋福利，又能促进企业的长远发展，但是得不到短期的利益，很难引起领导干部的重视，况且工会组织活动会需要经费和占用企业员工，进而领导干部不能从企业长远的高度分析问题，发展工会在构建和谐劳动关系工作中的重要价值和长远意义。 二、和谐的劳动关系对国企发展的意义 （一）和谐的劳动关系为企业稳定发展奠定基础 国企工会在构建和谐劳动关系的工作可以顺利的开展，工会内部相关人员必须热爱自己的工作，坚定不移的努力，还要让工会在构建和谐劳动关系中有动力，为企业的发展打下坚实的后盾。只有在工作中构建和谐的劳动关系，才能让工会和谐劳动关系在发展过程中为企业生产增添活力。同时，工会在相关工作的构建中，同样离不开企业管理层的推动。因此，要求国企员工合心协力，增强构建和谐劳动关系的意识，工会要在宣传领导的工作环境下，致力于和谐劳动关系的构建，为企业的稳步发展发挥自身的作用。 （二）增强和谐劳动关系的构建，体现企业核心价值观 国企工会在构建和谐劳动关系的工作中，和企业的核心价值观有着高度统一的内涵，和谐的劳动关系，间接体现了国企的发展理念和核心思想，同时在体现企业发展核心价值观的同时，还展现了企业的精神面貌。工会对和谐劳动关系的构建不懈努力，构建和谐劳动关系，也是体现企业核心价值观的一个重要载体。国企工会构建和谐劳动关系的根本目的，还是为了体现一个企业对核心价值观的认识，是企业精神的体现，同时也是引领职工价值观的手段，因此，要想更快更好的开展工会构建和谐劳动关系的工作，就要和生产实践相互配合，相互促进。 三、工会在构建和谐劳工关系工作中的原则和实施方案 （一）树立国企劳动关系的原则 国企工会构建和谐劳动关系工作中，可以让企业员工在思想上提高认知，从行动上提高能力，把企业利益和个人利益高度统一，在企业的生产经营中，发挥自己的力量与价值。在日常工作中，广大员工要贯彻和谐劳动关系构建工作的实质，充分把握其内涵，争取在保障维护自己权益的情况下，寻找构建和谐劳动关系工作的出发点和实施细节。思想是行动的指南，因此，要想让企业发展更加和谐，市场竞争力得到提高，就必须充分发挥国企工会的调节作用，用先进管理方式与工作理念规范员工的行为举止，认真落实构建和谐劳动关系工作的措施。另外，工会还应当组织员工学习和谐劳动关系构建的相关事项，让员工认识到和谐劳动关系到价值与作用。在生产实践中，让员工从思想到实践中，都可以高度统一，以构建和谐劳动关系为目的，在工作中能够紧密团结，完成企业的生产任务，促进企业的发展，统一企业与个人的劳动关系，共谋企业的宏伟蓝图，为企业和员工带来切实的利益。 （二）提高企业员工的思想意识 国企工会构建和谐劳动关系工作的开展，一方面需要工会领导干部的努力，一方面也需要全体员工的共同努力，员工在生产经营中需要对自己的本职工作充满热情，对企业的发展树立主人翁意识。在工会构建和谐劳动关系的工作中，着重要做到“以人为本”，让员工树立起自己的责任意识，在不断的完善构建和谐劳动关系的方法中，提升自身的素养，要有一个正确的价值观，能够体会到一个企业的发展和自