人事部管理手册目录一、人事部人事结构图二、部门目标与职能第3页2-1部门目标第3页2-2部门职能第3页三、工作流程第3页3-1招聘第3页3-2录用第5页3-2-9员工试用第6页3-2-10试用期考核第6页3-2-11转正第6页3-2-12正式录用第8页3-3奖励和处罚第9页3-3-1奖励标准第9页3-3-2惩罚标准第10页3-3-3警告单的执行规定第12页3

人力资源部管理制度人力资源中心管理制度及流程编制日期：2016年2月目录前言人力资源部管理制度第一章组织架构及工作目标第二章岗位工作职责第三章人事管理制度第四章主要工作流程第五章人事工具表格汇总及应用第六章考核办法前言企业的竞争归根结底就是人才的竞争，在XX集团发展近十年以来，始终把对人才的吸引、培养和使用作为首要任务。随着公司规模的日益壮大，对员工规范化、

人事部门规章制度【篇一：人事部规章制度】目录一、人事部概述 (2)二、岗位职责与工作内容 (3)三、工作标准与程序 (7)一、人事部概述人力资源是饭店资产的重要组成部分，人力资源的管理是饭店管理的核心和基础。因此，人事部的工作是饭店能否取得成功的关键。人事部的主要工作是围绕着饭店的经营和管理这个中心展开的。通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、

ABC交通股份公司人力资源管理制度（经年月日审议通过）目录第一章总则第二章招聘第三章试用期员工管理第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章培训第七章任职资格评审第八章岗位调动与行政级别调整第九章人事奖励与处分第十章绩效考评第十一章薪酬管理第十二章员工福利第十三章待岗与离职管理第十四章人事申诉第十五章劳动争议与劳动诉讼第十六章项目人员及工资管理第十七章附则第一章

人力资源部管理制度人力资源部管理制度1、每月20日前完成公司劳资报表，迟报一天罚款五元；2、每月10日前办理好退休送报手续，漏报一人罚款十元；3、每月5日前审查完成各部门车间考勤表，迟一天罚款五元；4、每月8日前审核完成车间计件工资表并送财务，迟一天罚款五元；5、每月养老金对帐一次，未及时办理增减手续一人次罚款五元；6、每月医保金对帐一次，未及时办理增减手续

人力资源部管理制度汇编7人力资源部管理制度汇编编号：审核：审批：修改日期：2006年7月目录1、关于公司员工休假的有关规定(2)2公司招聘员工的规定(6)3、关于休假问题的补充通知(8)4、公司员工工作调配审批程序（试行）(9)5、公司员工违规违纪处罚规定(11)6、公司员工待岗、离岗、解聘（解除劳动合同）停薪留职的有关规定(15)7、关于员工学习深造有关问

公司人事部管理制度ppt(完整版)

7人力资源管理制度总则及部门权职制度1 人力资源管理制度总则及部门权责制度一．目的有效配置公司人力资源，规范员工协作关系，激励和约束员工队伍，构筑先进合理的人力资源管理体系。二．适用范围河南瑞兴堡建材有限公司全体员工。三．具体内容1、人力资源部业务职能：⑴制度建设与管理：制订基地中长期人才战略规划，制定基地人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程实

人力资源管理规章制度第一篇人力资源管理办法第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，分为正式员工、试用员工。第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、考勤、绩效考核、奖惩、薪资

人力资源部管理手册目录第一章人力资源部组织结构与责权一、中小企业人力资源部组织结构图二、集团公司人力资源部组织结构图三、人力资源部职责四、人力资源部权力五、人力资源部经理岗位职责六、人力资源总监岗位职责第二章人力资源规划管理一、人力资源规划主管岗位职责二、人力资源规划专员岗位职责三、公司人力资源规划工作的基本程序四、趋势分析法工作流程图五、人力资源需求预测步

目录1.总则2.职员录用治理方法3.专门岗位职员保证规定4.考勤打卡治理方法5.加班治理方法6.请、休假治理方法7.职员国内出差治理方法8.劳动爱护、保险及福利待遇治理方法9.职员奖惩治理方法10.劳动合同治理方法1总则1.1 目的为爱护职员合法权益，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，依据有关法律、法规，结合本公司实际情况制订本制度。1.2 范围本制度适用

富林大酒店高雅，举止稳重。年龄在28岁以上。熟悉电脑系统操作。语言表达能力强。组织协调能力强。批准人_____________ _____________ _____________部门总监副总经理总经理日期编号_______________________***************************************************

人力资源中心管理制度及流程编制日期：2016年2月目录前言第一章组织架构及工作目标第二章岗位工作职责第三章人事管理制度第四章主要工作流程第五章人事工具表格汇总及应用第六章考核办法前言企业的竞争归根结底就是人才的竞争，在XX集团发展近十年以来，始终把对人才的吸引、培养和使用作为首要任务。随着公司规模的日益壮大，对员工规范化、人文化、科学化和信息化的管理更加迫切

人力资源部门管理规定考勤规定第一条：作息时间员工正常工作时间：冬季作息时间：上午08∶30——12∶00 ；下午13：00——17：30夏季作息时间：上午08：00——12：00 ；下午13：30——17：30第二条：考勤内容1、迟到：上班时间开始5分钟内未到岗者，即为迟到。2、早退：提前30分钟以内下班者，即为早退。3、旷工：迟到、早退超过30分钟（含），

保定鸿鹄人力资源管理制度·汇编二零一七年十二月目录总则 (3)第一章组织机构与定岗定编 (4)第一节组织机构图 (4)第二节定岗定编 (6)第三节岗位分析和岗位说明书编制 (6)第二章聘用 (7)第一节员工招聘与甄选 (7)第二节员工入职手续办理 (10)第三节员工试用 (11)第四节员工转正 (13)第三章员工薪酬管理 (13)第一节员工考勤制度 (13)

人事部管理制度(范本) -制度大全人事部管理制度(范本)之相关制度和职责，第一节总则一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收...第一节总则一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。二、公司

政策与程序主题：酒店组织结构图编号：P&P/HR0031/1-1 发出：人力资源部批准：总经理执行：全体员工生效日期：2006/02/01内容：请见附件《1.01酒店组织结构图》、《1.01各部门组织结构图》政策与程序主题：人员总编制编号：P&P/HR0032/1-1 发出：人力资源部批准：总经理执行：全体员工生效日期：2006/02/01内容：请见附件《1

公司人力资源部管理制度汇编1山西宁武煤业集团有限责任公司人力资源部管理制度汇编二O一一年十月三十日目录一、人力资源部管理职能二、人力资源部组织机构及职责三、人力资源部管理制度（一）招聘与录用管理制度（二）培训管理制度（三）劳动合同管理制度（四）绩效考核管理制度（五）考勤管理制度（六）人事档案管理制度（七）薪酬与福利制度（八）劳动纠纷争议处理办法（九）员工守则

公司人力资源管理制度样板** 公司人力资源管理制度（经年月日审议经过）目录第一章总则第二章招聘第三章试用期员工管理第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章培训第七章任职资格评审第八章岗位调动与行政级别调整第九章人事奖励与处分第十章绩效考评第十一章薪酬管理第十二章员工福利第十三章待岗与离职管理第十四章人事申诉第十五章劳动争议与劳动诉讼第十六章项目人员及工资管理第

人力资源部工作制度总则第一条为有效规范企业人力资源管理作业程序，促进本公司人力资源管理制度化、规范化，使人力资源管理工作有章可循，特制订本管理制度。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本