HR必知的《劳动合同法》50条基本常识《劳动合同法》是HR必须熟知的一个法律，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中《劳动合同法》有50条基本常识，HR 一定要知道。1.什么是试用期？试用期的工资如何计算？所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定，供双方相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定时长的期限。试用期

HR必须知晓的劳动合同法

HR必收藏劳动合同法15大典型案例《劳动合同法》是圈必须熟知的一部法律•如果没有具体案例解析・就会把原本很容易理解的问題变得很抽象.现在我们就把一些常见的劳动纠纷问题变成案例，希望对韻有一些轄助.汕头招聘网头招聘网■案例一：劳动合同的签订问题汕头招聘网某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个兢手问題. 员工甲2008年1月1日进厂.但公司一直遗忘与员工甲签订劳动

劳动合同法给HR带来的机遇和挑战《劳动合同法》将在2008年1月1日正式实施，从《劳动合同法》颁布前的一次次听证会到各种机构组织的新法学习课程，无时不牵动着每一名HR从业者，每一位企业主。“如果实施这样的法律，我们将撤资。”来自上海跨国企业人力资源协会的代表徐婷婷的这句话至今还不绝于耳。一部《劳动合同法》何以一石激起千层浪？面对新法的实施，真像某些企业主们说

HR如何规避劳动合同中的法律与管理风险第一节劳动合同及相关主要内容劳动合同是劳动者付出劳动、用人单位支付报酬的劳动合作契约，是双方应该共同遵守的劳动合作行为规范。劳动合同是一份概括性较强的约定的劳动行为规范。但是劳动合同对一些特殊关系内容的规范无能为力，同时这些特殊关系也不具有普遍性，所以一般将其单列出来作为劳动合同的附件，包括培训服务协议、保密协议、竞业限

劳动合同法等系列法规对HR工作影响

HR劳动合同法指南《劳动合同法》颁布以前，在劳资关系上，用人单位处于强势地位，但颁布后，看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。基于此，本书的作者以《劳动合同法》为主线，依据自己多年的劳动关系法律实务经验，撰写此书，以帮助人力资源相关人员认清目前的形势，做好相应的策略调整。本书没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容，只是针对人力资源管理的需要，侧重具体实务操作

新劳动合同法影响HR至关重要十条要点新《劳动合同法》有很多条例的更改，这对HR的工作影响都很大，为了让HR更好了解新《劳动合同法》内容，我们总结了十条要点。一、不签合同的两大后果用工但是不签劳动合同，广泛的存在于中国企业、尤其是中小企业当中，以前称之为“事实劳动关系”，员工可以凭工资单、介绍信、门卡等证明存在这种合同关系，进而索要相应的权益。不签合同是用工单

【人力资源】做HR必须知道劳动合同中的漏洞明阳天下拓展1、员工分类要先行制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类，实务中用人单位往往对本单位职工不加区分，采用同一份劳动合同管理，即不能满足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成本。因此需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。具体操作如下表：2、劳动合同

HR劳动合同法基础知识第一章《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响第一节管理意识转变一、对强势、弱势的认识二、对企业居高临下姿态的调整三、对人本管理的提倡第二节人工成本提高一、入职成本提高二、开发成本提高三、使用成本提高四、离职成本提高第三节违法成本加重一、被劳动者解约的成本二、应签未签的成本三、违法解雇的成本第四节用工风险增长一、劳动者离职风险二、劳动者适

新劳动合同法影响HR至关重要十条要点新《劳动合同法》有很多条例的更改，这对HR的工作影响都很大，为了让HR更好了解新《劳动合同法》内容，我们总结了十条要点。一、不签合同的两大后果用工但是不签劳动合同，广泛的存在于中国企业、尤其是中小企业当中，以前称之为“事实劳动关系”，员工可以凭工资单、介绍信、门卡等证明存在这种合同关系，进而索要相应的权益。不签合同是用工单

HR 劳动合同法实务

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劳动合同法等系列法规对HR工作的影响

《劳动合同法》对HR工作的影响

篇一：劳动合同法基本常识100问职工维权常见问题释疑100劳动合同法概述1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？解答：《劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，于2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与

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