大学生被录用的意向书范文当你去面试的时候，会受到面试成功的录用书。那么你知道大学生被录用的意向书范文怎么写的吗?下面是OK为你的大学生被录用的意向书范文，希望对你有用!尊敬的**先生：您好，感谢您对万达百货的关注。恭喜您通过面试环节，我司拟聘用您担任柳州店营运部经理 (以下称“该职位”)，相关录用意向与您确认如下：1、该职位的劳动合同期为自入职之日起 **

试用期员工正式录用条件确认函拟转正员工姓名：拟转正部门：拟转正岗位：入职日期：当有下列情形之一或几项时，为不符合公司试用期员工转正的条件，公司将延长试用期或终止录用：1、经查实，试用员工提供给公司的简历、学历等个人信息造假的；2、健康水平不能达到岗位要求；3、经查实，与原单位没有解除或终止劳动关系的；4、试用期间违反公司规章制度，且情形较为严重的；5、不能认

录用条件确认书编号：亲爱的XX先生/小姐：鉴于您和公司已经签署《劳动合同》（编号：），双方约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互磨合的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。在试用期间，如果您认为公司的实际状

录用条件确认书拟录用员工姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，为不符合录用条件：1.不符合招聘时公示的招聘条件的；2.不具备政府规定的就业手续的；3.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的；5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；6.与原用人单位未

录用条件确认函拟录用员工姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：(一) 有违法犯罪嫌疑的；(二) 违反劳动合同约定或员工手册规定的；(三) 因患有传染病且具有扩散性、精神类疾病，或有其他不适于工作的疾病的；(四) 提供虚假学历或经历证明的；(五) 已有工作经历，且在公司规定期限内不能提供前用人单位的劳动手册和退工证明，或公司无法与其办

录用条件确认函+回执

录用条件确认函拟录用员工姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1、不具备政府规定的就业手续的；2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、与原用人单位未依

XXXXXX有限公司人力资源部制岗位录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日至年月日岗位录用条件：1.诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒

录用条件确认函拟录用员工姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1、不具备政府规定的就业手续的；2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、与原用人单位未依

试用期录用条件确认函甲方：乙方：双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，乙方“不符合录用条件”的情形包括但不限于：一、诚实守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书

新员工入职引导及传帮带流程1.目的：为了使新加入公司各部门的新人尽快熟悉工作环境、进入工作状态，能主动积极承担相应的工作、责任，达成工作目标。2.适用围：所有新入职员工。3.引导计划：确认录用人员到岗时间后，用人部门应在新员工到岗前2个工作日根据该岗位说明书制定新员工入职引导培训计划，并报行政部备案。在落实引导人基本职责的基础上，用人部门应根据新员工本身特点

录用条件确认函拟录用员工姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：通用条件：1.不具备政府规定的就业手续的；2.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3.不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；4.患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5.与原用人单位未依法解除、终止劳动合

录用条件确认书岗位名称：员工姓名：试用期限：年月日至年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何或其他事实上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交的虚假材料），隐瞒自身与工作有关的事实的行为属于不符合录用条件。2、所录员工身体健康是

录用条件确认书岗位名称：员工姓名：试用期：年月日至年月日岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是基本

试用期录用条件确认书拟录用人员：拟录用部门/岗位：在试用期内，劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：1．工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的；2．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《应聘人员登记表》、《员工入职基本情况登记表》中所记载内

律师咨询提纲一、劳动关系（1）入职通知：注明薪资有无法律风险？具体内容里那些需要规避？1、入职通知可以注明薪资，为避免纠纷应保持与劳动合同里的薪资约定一致。2、入职通知的本质是双方达成聘用意向，在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没与形成，此时入职通知的效力收到合同法的调整，用人单位单方解除合同在法律上有违约的风险。企业应正确制作和签发入职通知。入职通

《试用期不符合录用条件》一次性告知书甲方：武汉科迪智能环境股份有限公司乙方：身份证号：一、试用期间乙方出现如下不符合录用条件的，甲方可以解除其试用关系。具体不符合录用条件如下：1、未满18周岁的；2、员工不符合招聘条件，如员工被证明不具有公司所要求的文化知识、学历资质、工作资历、技术水平、身体状况、思想品质等条件或法律法规规定的基本录用条件的；3、员工未通过

录用条件确认书员工姓名：身份照号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日起至年月日止岗位录用条件：出现下列情形之一时，为不符合录用条件（当公司发现该员工有一项不符合时，公司就有权立即与该员工解除劳动合同，造成公司损失的有权要求该员工赔偿公司损失）:1、不符合招聘时公示的招聘条件的；2、不具备政府规定的就业手续的；3、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明

员工姓名：岗位名称：劳动合同期限：年月日--- 年月日使用期限：劳动合同前个月岗位录用条件：1、诚实守信、具有优良的道德品质是首要的录用条件。试用期内员工存在任何工作事项上的虚假陈述、提交虚假材料（包括但不仅限于应聘入职时填写或提供的材料：员工应聘登记表、档案资料卡、学历学位证书、体检证明、无犯罪记录证明、工作中向上级提交的材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录

人力资源全流程劳动风险防范