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第1篇尊敬的律师：您好！我是一名普通市民，最近遇到了一些法律问题，特向您请教。
以下是我遇到的情况，请您给予专业意见和建议。
一、案情简介2021年3月，我所在的公司发生了一起盗窃案。
一名员工趁夜班无人之际，盗窃了公司仓库内的贵重物品，涉案价值约10万元。
案发后，公司报警，警方立即介入调查。
经过调查，警方抓获了嫌疑人，并将其刑事拘留。
目前，案件已进入审查起诉阶段。
二、问题及咨询1. 嫌疑人是否构成盗窃罪？根据我国《刑法》第二百六十四条之规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据案情简介，嫌疑人盗窃公司仓库内的贵重物品，涉案价值约10万元，已达到“数额较大”的标准。
因此，嫌疑人构成盗窃罪。
2. 如何追究嫌疑人的刑事责任？根据我国《刑事诉讼法》的规定，追究嫌疑人的刑事责任，应当遵循以下程序：（1）侦查机关对案件进行侦查，收集证据，查明犯罪事实。
（2）侦查机关对案件侦查终结后，将案件移送人民检察院审查起诉。
（3）人民检察院对案件进行审查，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，依法向人民法院提起公诉。
（4）人民法院依法对案件进行审理，根据犯罪事实、情节、性质，依法作出判决。
针对本案，侦查机关已将案件移送人民检察院审查起诉。
人民检察院将对案件进行审查，认为犯罪事实清楚，证据确实、充分的，依法向人民法院提起公诉。
随后，人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
3. 公司能否向嫌疑人追偿损失？根据我国《刑事诉讼法》第一百四十二条之规定，被害人的合法财产遭受犯罪行为侵害的，有权向犯罪嫌疑人、被告人追偿损失。
本案中，公司作为被害人，有权向嫌疑人追偿损失。
具体操作如下：（1）在刑事诉讼过程中，公司可以向人民法院提出附带民事诉讼，要求嫌疑人赔偿损失。
第1篇一、案件背景尊敬的咨询者，您好！我是您的法律顾问，针对您提供的公诉案件相关情况，我将为您提供法律咨询和建议。
以下是对您所提供案件背景的分析和解答。
二、案件基本情况根据您提供的信息，本案涉及以下基本情况：1. 案件类型：公诉案件2. 被告人：张三（化名）3. 犯罪事实：张三涉嫌盗窃罪，于2021年10月15日在某市某小区实施盗窃，窃得现金人民币5000元。
4. 案件进展：目前案件已进入公诉阶段，检察院已向法院提起公诉。
三、法律依据1. 《中华人民共和国刑法》：根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2. 《中华人民共和国刑事诉讼法》：根据《刑事诉讼法》第一百三十七条，人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定。
四、法律咨询1. 被告人的刑事责任：- 根据张三的犯罪事实，其盗窃金额为人民币5000元，属于数额较大，根据《刑法》第二百六十四条的规定，张三可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2. 案件辩护策略：- 在此案件中，可以考虑以下辩护策略：- 自首情节：如果张三在案发后能够主动投案，如实供述自己的罪行，可以从轻或者减轻处罚。
- 悔罪表现：如果张三有悔罪表现，如积极赔偿被害人损失、退赃等，可以考虑从轻处罚。
- 案件事实认定：对案件事实进行详细分析，查找是否存在证据不足、认定错误等问题，争取为被告人争取有利判决。
3. 案件审理程序：- 根据我国《刑事诉讼法》的规定，公诉案件审理程序如下：- 侦查阶段：公安机关对案件进行侦查，收集证据。
- 起诉阶段：人民检察院对案件进行审查，认为犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，向人民法院提起公诉。
第1篇尊敬的咨询者：您好！首先感谢您选择我们的法律咨询服务。
鉴于您提供的案情简介，以下是对您所提问题的详细解答和建议。
请您仔细阅读，如有其他疑问，欢迎随时与我们联系。
一、案情简介根据您提供的材料，以下是您所涉及的行事案件的简要情况：1. 案件类型：涉嫌违法行为（具体罪名待定）。
2. 发生时间：____年____月____日。
3. 发生地点：____市____区____街道。
4. 涉案人员：____人。
5. 案件经过：____。
二、法律分析（一）涉嫌罪名及法律依据根据您提供的案情简介，涉嫌罪名可能包括但不限于以下几种：1. 故意伤害罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2. 聚众斗殴罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十二条，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，处三年以上十年以下有期徒刑：（1）多次聚众斗殴的；（2）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（3）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成严重后果的；（4）持械聚众斗殴的。
3. 非法拘禁罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
4. 扰乱公共秩序罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，扰乱公共秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
（二）案件办理流程1. 报案：当事人或知情人应当向公安机关报案。
2. 受理：公安机关接到报案后，应当及时受理，并依法进行调查。
3. 调查取证：公安机关依法进行调查，收集证据，查明案件事实。
4. 审查起诉：公安机关调查结束后，将案件材料移送人民检察院审查起诉。
5. 依法审判：人民检察院依法向人民法院提起公诉，人民法院依法审理案件。
6. 判决执行：人民法院依法作出判决，判决生效后，执行机关依法执行。
讯问提纲范文
讯问提纲范文如下：
提纲：
一、起诉事由
1. 说明被告犯罪的具体事实和法律依据
二、被告的个人信息
1. 姓名、年龄、国籍、职业等
三、案发过程
1. 描述案件发生的时间、地点、经过等
2. 引入证人证言
四、被告的辩解和自供情况
1. 记载被告的口供或笔录
2. 分析被告辩解的合理性和可能存在的问题
五、证人证言
1. 姓名、身份、职业等
2. 证人对被告罪行的观察和了解情况
六、证据支持
1. 介绍相关证据的来源和性质
2. 证据对被告指控的重要性和可信度评估
七、被告的心理状态和动机分析
1. 对被告进行心理分析，揭示其犯罪动机和内心状态
八、其他关键信息
1. 场地勘察、现场照片等其他证明材料
九、检察官建议
1. 考虑被告的违法行为和证据，检察官对被告的刑事责任和量刑建议
十、庭审结论
1. 总结指控及辩护的关键观点和证据
2. 对被告犯罪事实及其证据进行全面评估
3. 最后判决结果
4. 如有其他需要补充的事项
以上是一份讯问的提纲范文，提供了一些可能涵盖的重要信息和步骤。
具体的提纲内容可根据实际情况进行调整和完善。
第1篇一、案件背景我是一名普通公民，最近遭遇了一起刑事案件。
在这起案件中，我被指控涉嫌盗窃。
由于我对法律知识了解有限，对案件的处理感到十分困惑和无助。
在此，我向您请教以下问题。
二、案件具体细节1. 案发时间：2021年4月15日。
2. 案发地点：某市某区某小区。
3. 案件经过：2021年4月15日凌晨，某小区居民发现家中被盗，价值约2万元人民币的财物被盗。
经过调查，警方认定犯罪嫌疑人是我。
4. 案件证据：警方在案发现场提取了指纹、脚印等痕迹，同时，有目击者证实我在案发时段出现在案发现场。
三、法律问题咨询1. 我是否构成盗窃罪？根据我国《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据案件证据，我涉嫌盗窃的财物价值约2万元人民币，已经达到数额较大的标准。
同时，由于我有前科，属于多次盗窃。
因此，我可能构成盗窃罪。
2. 我是否可以申请取保候审？根据我国《刑事诉讼法》第六十六条规定，犯罪嫌疑人、被告人符合下列条件之一的，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者单处罚金的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
根据以上规定，如果您符合上述条件之一，可以申请取保候审。
3. 如果我被判刑，可以上诉吗？根据我国《刑事诉讼法》第二百二十七条规定，对第一审人民法院判决不服的，可以在收到判决书之日起十日内向上一级人民法院提出上诉。
如果您对一审判决不服，可以在法定期限内向上一级人民法院提出上诉。
第1篇一、引言1. 法律援助的定义和意义2. 法律援助在保障公民合法权益中的作用3. 本提纲的目的和结构二、案例一：农民工工资拖欠案1. 案件背景a. 案件发生的时间、地点b. 案件涉及的主要当事人c. 案件的基本情况2. 案件经过a. 当事人寻求法律援助的过程b. 法律援助机构受理案件的情况c. 案件调查取证的过程3. 案件处理a. 法律援助律师的策略和措施b. 案件调解和审判的结果c. 案件对相关法律法规的完善和影响4. 案件总结a. 案件的法律意义b. 案件对法律援助工作的启示三、案例二：妇女权益保护案1. 案件背景a. 案件发生的时间、地点b. 案件涉及的主要当事人c. 案件的基本情况2. 案件经过a. 当事人寻求法律援助的过程b. 法律援助机构受理案件的情况c. 案件调查取证的过程3. 案件处理a. 法律援助律师的策略和措施b. 案件调解和审判的结果c. 案件对相关法律法规的完善和影响4. 案件总结a. 案件的法律意义b. 案件对法律援助工作的启示四、案例三：残疾人权益保障案1. 案件背景a. 案件发生的时间、地点b. 案件涉及的主要当事人c. 案件的基本情况2. 案件经过a. 当事人寻求法律援助的过程b. 法律援助机构受理案件的情况c. 案件调查取证的过程3. 案件处理a. 法律援助律师的策略和措施b. 案件调解和审判的结果c. 案件对相关法律法规的完善和影响4. 案件总结a. 案件的法律意义b. 案件对法律援助工作的启示五、案例四：老年人赡养纠纷案1. 案件背景a. 案件发生的时间、地点b. 案件涉及的主要当事人c. 案件的基本情况2. 案件经过a. 当事人寻求法律援助的过程b. 法律援助机构受理案件的情况c. 案件调查取证的过程3. 案件处理a. 法律援助律师的策略和措施b. 案件调解和审判的结果c. 案件对相关法律法规的完善和影响4. 案件总结a. 案件的法律意义b. 案件对法律援助工作的启示六、案例五：知识产权保护案1. 案件背景a. 案件发生的时间、地点b. 案件涉及的主要当事人c. 案件的基本情况2. 案件经过a. 当事人寻求法律援助的过程b. 法律援助机构受理案件的情况c. 案件调查取证的过程3. 案件处理a. 法律援助律师的策略和措施b. 案件调解和审判的结果c. 案件对相关法律法规的完善和影响4. 案件总结a. 案件的法律意义b. 案件对法律援助工作的启示七、总结1. 法律援助典型案例的特点和意义2. 法律援助工作面临的挑战和机遇3. 法律援助工作的发展方向和建议（注：本提纲旨在提供一个大致的框架，实际撰写时需根据具体案例情况进行详细阐述，字数要求为2500字以上。
讯问提纲范文一、案情概述。
1. 案发时间、地点。
2. 案件性质。
3. 案件主要犯罪嫌疑人。
二、犯罪嫌疑人基本情况。
1. 姓名、年龄、性别。
2. 家庭背景。
3. 教育背景。
4. 就业情况。
三、案件详细经过。
1. 涉案人员行为轨迹。
2. 涉案人员作案手段。
3. 涉案人员作案动机。
四、证据收集情况。
1. 证据种类。
2. 证据来源。
3. 证据真实性。
五、案件侦办过程。
1. 侦办情况。
2. 侦办困难及突破。
3. 侦办中的合作与配合。
六、案件处理结果。
1. 涉案人员的处罚。
2. 案件的社会影响。
3. 案件的警示作用。
范文：讯问提纲范文。
一、案情概述。
1. 案发时间、地点，2019年8月10日晚上10点，在XX市某小区内。
2. 案件性质，盗窃。
3. 案件主要犯罪嫌疑人，张某。
二、犯罪嫌疑人基本情况。
1. 姓名、年龄、性别，张某，25岁，男。
2. 家庭背景，来自普通家庭，父母均为普通工人。
3. 教育背景，高中毕业，未升学。
4. 就业情况，在一家小餐馆做服务员。
三、案件详细经过。
1. 涉案人员行为轨迹，张某在案发当晚趁着小区内居民大多外出的机会，进入一户居民家中盗窃财物。
2. 涉案人员作案手段，张某使用撬棒撬开了居民家的窗户，进入屋内盗窃。
3. 涉案人员作案动机，据张某交代，由于工资微薄，生活压力大，因此才决定实施盗窃行为。
四、证据收集情况。
1. 证据种类，监控视频、作案工具、被盗物品。
2. 证据来源，居民家中的监控视频、警方勘查现场收集的作案工具和被盗物品。
3. 证据真实性，经过鉴定，证据真实可靠。
五、案件侦办过程。
1. 侦办情况，警方通过调取监控视频，追踪作案轨迹，并最终锁定了犯罪嫌疑人张某。
2. 侦办困难及突破，由于案发现场没有留下明显的指纹和踪迹，警方在侦查过程中遇到了一定的困难，但通过细致的分析和调查，最终成功破案。
3. 侦办中的合作与配合，警方得到了居民的配合，提供了关键的线索和信息，有力地协助了案件的侦破。
上海刑事案件庭审中律师询问提纲
一、嫌疑人基本情况
1. 姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、户籍地等基本信息；
2. 婚姻状况、是否有子女、配偶姓名和职业等情况；
3. 教育背景和职业经历。
二、涉案事实
1. 案发时间、地点、犯罪手段；
2. 嫌疑人如何认识被害人，是否有前科、是否已引起过公安机关、法
院或检察院的重视等情况；
3. 嫌疑人犯罪的动机、目的，案发时的行为表现等情况；
4. 是否有共犯或相关涉案人员。
三、证据
1. 公安机关提供的证据材料包括什么？有无必要提出辩护意见？
2. 是否有相关的证人证言、物证、书证、视听资料等证明你的无罪或
减轻你的罪行情节的证据？
四、辩护意见
1. 对检方指控的犯罪事实和证据有何不同的看法？
2. 如果有，对检方指控的罪名是否应当相应调整？
3. 针对审判过程中的问题和疑点，提出具体的审判请求，如补充证据、调整罪名等；
4. 如何进行辩护策略选择，包括是否认罪、认罪后的陈述和悔罪、辩
解和抗辩等策略。
五、其他问题
1. 是否有特殊疾病、身体不适等需要注意的情况？
2. 是否有合理的社会关系和联系，能否保证不会再犯？。
第1篇一、案件基本信息1. 案件名称：2. 案件编号：3. 案件类型：a. 民事案件b. 刑事案件c. 行政案件d. 其他4. 案件当事人信息：a. 原告/申诉人信息：1. 姓名2. 性别3. 年龄4. 身份证号码5. 联系电话6. 地址b. 被告/被申诉人信息：1. 姓名2. 性别3. 年龄4. 身份证号码5. 联系电话6. 地址c. 第三人信息（如有）：1. 姓名2. 性别3. 年龄4. 身份证号码5. 联系电话6. 地址二、案件事实与争议焦点1. 案件起因：a. 民事案件：简要描述双方产生纠纷的原因。
b. 刑事案件：简要描述犯罪事实和动机。
c. 行政案件：简要描述当事人与行政机关之间的争议。
2. 争议焦点：a. 民事案件：双方对案件中的哪些法律关系、权利义务存在争议？b. 刑事案件：当事人对哪些犯罪事实、法律适用存在争议？c. 行政案件：当事人对哪些行政行为、法律适用存在争议？3. 证据情况：a. 当事人提供的证据：1. 证人证言2. 物证3. 书证4. 视听资料5. 电子数据b. 法院或其他机关调取的证据：1. 证人证言2. 物证3. 书证4. 视听资料5. 电子数据三、当事人诉求1. 民事案件：a. 原告诉求：1. 请求法院判决被告承担何种民事责任。
2. 请求法院判决被告支付何种赔偿。
3. 其他诉求。
b. 被告诉求：1. 反驳原告的诉讼请求。
2. 提出反诉。
3. 其他诉求。
2. 刑事案件：a. 被告辩护人诉求：1. 请求法院依法判决被告无罪或减轻、免除刑罚。
2. 请求法院对被告进行无罪辩护。
3. 其他诉求。
3. 行政案件：a. 当事人诉求：1. 请求撤销或变更行政行为。
2. 请求行政机关履行法定职责。
3. 其他诉求。
四、案件法律依据1. 民事案件：a. 相关法律、法规及司法解释。
b. 当地政策及规范性文件。
2. 刑事案件：a. 《中华人民共和国刑法》及相关司法解释。
b. 《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释。
第1篇尊敬的客户：您好！我是您的法律顾问，很高兴为您解答关于普通刑事案件的相关法律问题。
在开始咨询之前，请您简要描述您所面临的情况，以便我能更准确地为您提供法律建议。
以下是一些关于普通刑事案件的基本法律知识和咨询要点，希望对您有所帮助。
一、普通刑事案件概述1. 定义普通刑事案件是指由普通公民、法人或其他组织作为原告，向人民法院提起的，侵犯他人合法权益，依法应当追究刑事责任的案件。
2. 犯罪构成要件根据我国《刑法》的规定，犯罪构成要件包括以下四个方面：（1）犯罪主体：具有刑事责任能力的自然人或单位。
（2）犯罪客体：国家、社会、集体或个人的合法权益。
（3）犯罪客观方面：危害社会的行为。
（4）犯罪主观方面：故意或过失的心理状态。
3. 犯罪种类普通刑事案件主要包括以下几种：（1）故意犯罪：故意杀人、故意伤害、强奸、抢劫、盗窃等。
（2）过失犯罪：交通肇事、重大责任事故、过失致人死亡等。
（3）侵犯财产犯罪：盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等。
（4）侵犯人身权利犯罪：故意伤害、侮辱、诽谤、绑架等。
（5）妨害社会管理秩序犯罪：聚众斗殴、扰乱公共秩序、寻衅滋事等。
二、刑事案件办理流程1. 立案审查公安机关接到报案后，对案件进行初步审查，决定是否立案。
2. 调查取证立案后，公安机关对案件进行侦查，收集证据。
3. 提起公诉侦查终结后，公安机关向人民检察院提起公诉。
4. 人民检察院审查起诉人民检察院对起诉书进行审查，决定是否提起公诉。
5. 法院审理人民检察院提起公诉后，人民法院依法进行审理。
6. 判决与执行法院审理后，依法作出判决。
判决生效后，执行机关执行判决。
三、法律咨询要点1. 犯罪嫌疑人权利（1）有权获得辩护人。
（2）有权进行陈述和申辩。
（3）有权要求侦查机关、人民检察院、人民法院依法办案。
2. 委托律师（1）犯罪嫌疑人、被告人有权委托律师作为辩护人。
（2）律师有权查阅案件材料、会见犯罪嫌疑人、被告人。
（3）律师有权依法提出辩护意见。
律师咨询提纲一、劳动关系（1）入职通知：注明薪资有无法律风险？具体内容里那些需要规避？1、入职通知可以注明薪资，为避免纠纷应保持与劳动合同里的薪资约定一致。
2、入职通知的本质是双方达成聘用意向，在约定的录用日期之前企业与员工的劳动关系还没与形成，此时入职通知的效力收到合同法的调整，用人单位单方解除合同在法律上有违约的风险。
企业应正确制作和签发入职通知。
入职通知的格式和内容是用人单位决定的，可以根据自己的需要确定劳动者的岗位、薪酬、福利、培训等内容。
其中应明确应聘者承诺的期限，防范潜在的法律风险；入职通知也可以约定合意达成后的违约责任。
（2）解聘协议，如何通知才能规避未告知解聘人员的问题？1、提前30天，达成书面协议，双方盖章或签字。
2、对于不予办理离职手续而无法联系到的员工，可以通过快递通知方式，避免风险。
快递可由同住的成年家属代为签收。
（3）三期人员的劳动合同问题用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
另外，依据《劳动合同法》的规定，只有此类女员工符合《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、严重过失等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。
其余情形，包括过失性解除、经济性裁员、合同期满终止等，均不得对此类女员工适用，至少要等到三期届满方能处理。
（4）合同续签需注意事项1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。
2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。
3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。
4、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。
5、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。
6、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同，否则会产生双倍工资的风险。
即劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
（5）第二份固定期限合同结束时，如果公司拒绝签，是怎么赔付？是按照工作年限吗？1、按照北京地区各个司法口径的解释为，两次合同后，员工要求续签的无固定劳动合同的，单位必选签订，否则员工可能会借助仲裁手段要求签订无固定合同，并可能自应当订立无固定期限劳动合同之日起产生双倍工资的风险。
2、为了不与其签订无固定，基本上最好采取协商一致的方法：（1）如签订固定期限合同，员工自己提交一份不愿意签订无固定期限合同的申请；（2）如不再续签，计算合理补偿后，签订协议书（协议解除的形式）：协议数额可为：经济金-----赔偿金之间的数额。
（6）签订了固定期限合同，工作不胜任，如何解除比较好？1、协商解除2、发现劳动者不能胜任工作，企业对其进行培训或者调整工作岗位，再次考核发现仍不员工仍不能胜任工作或调整以后的工作，企业可以单方解除，提前30天向该员工发出解除劳动合同书，或支付一个月的代通知金后可以解除。
形式上,即解除通知书的内容,我们会根据具体情况具体审查.（7）员工不愿签订合同或拖延签订合同，公司已经进行劝说，但员工还是不同意，公司应该怎么解决？总的原则为:不愿签订的,不予录用或与之解除劳动合同,避免公司的风险,具体方式可参考:①员工入职时，明确要求员工同时签订劳动合同，不签的不予录用。
②用人单位在入职须知中明确，入职一个月内无特殊理由不签订劳动合同，视为不符合录用条件。
（8）如果在员工手册说明，入职后前10日为培训期。
试用期：若员工个人请辞，则扣除10日工资；若公司辞退，则不作扣除；这样操作是否合法？如何规避风险？员工在试用期内主动离职，提前三天通知单位的，用人单位不能扣除工资。
而且，按照劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中的规定用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
（9）若试用三个月后，公司与个人协商延长试用，怎样操作可以规避风险？直接签订试用期续签协议是否有法律效益？用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。
例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。
《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。
所以单位与员工变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。
（10）若试用到期，但未走转正手续，是否默认为已成功转正？试用期结束前若单位没有因正当理由提出解除，员工也没有主动离职，试用期结束后自动转正。
（11）背景调查是否合法，合法流程是怎样的？1、合法。
《劳动合同法》第8条规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、身份验证、学历验证、专业资格验证、工作履历验证A调查原工作经历是否与填写内容一致。
B调查原工作表现。
C调查离开单位的理由是否与所述吻合。
（12）员工入职尚未满一月时终止合作，但劳动合同未签订，这种情况如何处理？按照用人单位工资管理规定支付对方实际工作期间的工资,同时根据具体情况签署解除协议书或要求其提交辞职申请,因为,虽然没有签订劳动合同,但是劳动关系自用工之日起已经成立,所以在终止的程序方面要和正常解除一样操作.（13）员工入职时隐瞒怀孕等信息，应如何处理？是否可以解除劳动合同？不可以只因这一理由而解除劳动合同。
虽然劳动合同法规定了女职工在孕、产、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，但这并不代表在任何情况下企业都不可以辞退女员工。
根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。
这个规定是针对所有劳动者而言的，包括处于“三期”中的女职工。
怀孕女员工只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，那么就可以辞退。
（14）员工入职时隐瞒患有恶性传染病等不符合公司录用条件的情况，公司察觉后是否可以直接处理？如果不在录用条件中明确列明身体存在什么情况属于不符合录用条件，则职工在试用期间转正后被查出身体存在疾病等问题时，企业是不能够依据这种情况与职工解除劳动合同的。
未严格审查应聘者的健康状况，导致身体不健康的员工进入公司，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
另外，即便医疗期届满，用人单位解除劳动合同也受到严格限制。
人资工作者应当在职工应聘时填写个人身体状况，是否存在疾病，有无疾病历史并让职工签字或要求其提供3个月内的体检报告。
同时规定，“如果提供虚假或隐瞒病情病史的，在试用期间属于不符合录用条件，在正式用工期间，属于严重违反企业规章制度，企业均有权单方解除劳动合同”。
这样，就基本上规避风险了。
二、薪资（1）工资项目设置问题根据法律法规和本单位的实际情况在员工手册或规章制度中予以明确，包括基本工资；福利、津贴；绩效工资、奖金；加班费等。
但要注意以下几个方面：1、采取合法的工资支付形式2、在合法周期内支付工资3、奖惩明确4、依法缴纳社会保险（2）加班费（如何避免加班字眼）1、延长工作时间加班：不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；周末休息日加班工资：不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休息日加班工资：不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
2、企业向员工支付加班工资的基数按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。
3、加班的审批制度：要求员工填写加班记录单或加班申请单，经批准后方视为有效加班,否则不予计算加班工资(员工手册中已经注明)；在休息日加班的，可以安排员工同等时间的补休，安排补休的不需要支付加班工资。
（3）工资误发的追回问题与员工协商解决。
如果员工拒绝，超出其应得部分构成不当得利，依法有理由追回。
并可在下个月或接下来几个月中的相应发工资中相应扣除，但每月剩余实发工资不得少于职工最低生活标准。
（4）绩效工资从底薪中扣除是否合法？（只要扣除绩效工资后员工到手工资高于北京市最低工资水平就可以？）如果在劳动合同中无此约定，此做法不合法（5）无特殊原因，员工工资未按照合同约定时间发放，即员工工资月月晚发是否合法？是否有相应赔偿？《北京市工资支付规定》规定用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。
（6）公司让员工签署一份完不成任务底薪按30%-50%扣除，且三个月完不成任务视为自动离职且不能要求公司补偿的确认书。
这样做是否合理合法？1、完不成任务扣除底薪的规定风险较大，通常可以合同中约定略低的底薪，完成任务的相应发给绩效工资。
2、“三个月完不成任务视为自动离职且不能要求公司补偿的确认书”可能会被认定无效，不能因此而解除劳动关系。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（7）公司给员工发的入职邀请（offer）中是否必须写明薪资？若邮件写明员工工资为6千元，试用期按80%发放，但实际签署的劳动合同中写“工资标准为另行商议”或金额与邮件金额不一致，这样是否合理？实际发放工资是以任务完成情况（即绩效考核结果）而定，基本工资作相应调整时是否须经员工准许认同？以劳动合同中的约定的工资（要明确约定）为准，用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，调整基本工资应与员工协商一致。
