某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人，最近，公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因，从管理的角度看，你认为出现这种情况的最主要原因最大可能在于（）•A、营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况•B、总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法•C、总经理的管理幅度太宽，以致无法对营销

南大人力资源管理概论第次作业集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46学员姓名学员成绩98标准题总分100标准题得分98题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确

绩效管理1、绩效管理过程中，启动员工绩效管理系统的基础性环节是（绩效计划）2、在薪酬中，用来承认员工在过去一段时间内行为和成就的是（绩效工资）3、员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响，被称为（首因误差）4、绩效改进的基本流程中，明确绩效问题与其根本原因之后，设计并提出恰当的解决问题的方案，属于（设计和开发干预措施）5、

2020218 人力资源管理（本科段）主考学校：南京大学1、03709马克思主义基本概论2、03708中国近现代史纲要3、00015英语（二）4、00107现代管理学(更改为：员工培训管理)5、00051管理系统中计算机应用（含实践）（更改为03871市场调查与市场分析）6、03325劳动关系学（更改为：员工关系管理）7、06092工作分析8、06090人员

江苏省高等教育自学考试人力资源管理（本科段）课表专业代码：2020218 主考学校：南京大学

2020年南京大学网络教育人力资源管理概论期末考试试卷+答案一、名词解释（每题5分，共6道小题，总分值30分）1、职业生涯管理（5分）答案：职业生涯管理是指通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长和发展。从个人的角度讲，职业生涯管理就是一个人对自己所要从要去的工作组织、在职业发展上要达到的高度等作出规划并为实现自己

南京大学自学考试人力资源管理专业本科毕业生授予学士学位条件整理：SSJ 以下三个条件必须同时符合：1、参加高等教育自学考试且如下五门学位要求课程考试总成绩达到350分以上（含350分）；人力资源管理专业：1.工作分析；2.招聘管理；3.绩效管理；4.职业生涯规划与管理；5.人力资源开发与管理。2、参加高等教育自学考试本科段外语课程考试且成绩达到70分以上(含

江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料人力资源开发与管理（严新明主编）课程代码：06093 [2012年版]第一章人力资源管理及其价值一、名词解释1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。2.人力资源管理：指对人力资源的生产、开发、配置、使用等环节所进行的计划、组织、指挥和控制

作业总分100作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业起止时间2018-4-18至2018-5-18 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( )•A、公务员为自己的过失直接承担

某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人，最近，公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因，从管理的角度看，你认为出现这种情况的最主要原因最大可能在于（）•A、营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况•B、总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法•C、总经理的管理幅度太宽，以致无法对营销

作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46学员姓名17030111810学员成绩98标准题总分100标准题得分98题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多

南京大学自考人力资源管理课程(本科段)

某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人，最近，公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因，从管理的角度看，你认为出现这种情况的最主要原因最大可能在于（）∙A、营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况∙B、总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法∙C、总经理的管理幅度太宽，以致无法对营销

作业答案作业答案

首页 > 课程作业作业名称公共部门人力资源管理第（2）次作业作业总分100起止时间2017-11-6至2017-11-30 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内，导致了考核结果

单选题：1、从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生存和发展的需要，这体现了职业的（B ）A、社会特征B、经济特征C、技术特征D、需要特征2、不同意“强化-----惩罚”行为模式，提倡观察模仿学习，强调学习者对变化的环境的反应能力，是（C ）A、终身教育理论B、学习型组织理论C、社会学习理论D、素质教育理论3、在职人员离开工

人力资源管理概论第2次作业题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在绩效考核中，把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评价考核周期以内的工作绩效，由此引发的考核误差称为（）•A、对比效应•B、居中效应•C、偏见效应•D、溢出效应学员答案：d说明：本题得分：2题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本

2016年南大人力资源管理考研以下内容由凯程老师搜集整理，供考研的同学们参考。更多考研辅导班的详细内容，请咨询凯程老师。一、南大人力资源管理考研可以报考哪些专业？查看南京大学研究生招生专业目录，并无人力资源管理这个专业，但企业管理专业下设有人力资源管理方向，（专业学位）工商管理专业也下设有人力资源管理方向。二、南大人力资源管理考研考什么？据招生专业目录，企业

江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料人力资源开发与管理（严新明主编）课程代码：06093 [2012年版]第一章人力资源管理及其价值一、名词解释1.人力资源：指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。2.人力资源管理：指对人力资源的生产、开发、配置、使用等环节所进行的计划、组织、指挥和控制

作业名称人力资源管理概论第1次作业出卷人SA作业总分100通过分数60起止时间2017-4-27 12:31:37至2017-4-27 12:44:46学员姓名学员成绩98标准题总分100标准题得分98题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段