浅谈现代企业管理中的人本管理思想摘要：本文介绍了人本管理的思想，并结合现代企业管理的方法和模式，从人力资源开发、提高工作效率和发展企业文化建设等方面论述了人本管理思想在现代企业管理中的应用。关键词：现代企业；人本思想；管理中图分类号：c931.2文献标识码：a文章编号：1001-828x(2011)02-0032-01人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源

人本管理思想在企业管理中的应用【目录】一、绪论 (2)二、人本管理的概述 (2)（一）人本管理的含义 (2)（二）人本管理的内涵 (3)（三）人本管理的特征 (3)（四）人本管理的本质 (4)（五）企业应用人本管理的必要性 (5)三、中国企业在人本管理方面存在的主要问题 (5)（一）整体来说,企业对人本管理认识不透彻,重视度不够 (6)（二）缺乏行之有效的激

人本管理思想在企业管理中的应用一、摘要本文结合实际工作中遇到的情况，对企业管理中存在的一些问题做了探讨，给出了解决的措施，办法和注意事项。二、关键词：人本管理;途径目录前言本次实习的目的是通过实际中对企业管理的接触，了解企业管理在企业中的运用，学会企业管理具体的运作模式；在实习中以领会企业管理中人本管理的内涵，应用，以及现在企业中存在的问题为实习的任务。在公

人本管理思想在企业管理中的应用(总9页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除【目录】一、绪论 (2)二、人本管理的概述 (2)（一）人本管理的含义 (2)（二）人本管理的内涵 (3)（三）人本管理的特征 (3)（四）人本管理的本质 (4)（五）企业应用人本管理的必要性 (5)三、中国

人本管理思想在企业管理中的应用【目录】一、绪论 (2)二、人本管理的概述 (2)（一）人本管理的含义 (2)（二）人本管理的内涵 (3)（三）人本管理的特征 (3)（四）人本管理的本质 (4)（五）企业应用人本管理的必要性 (5)三、中国企业在人本管理方面存在的主要问题 (5)（一）整体来说，企业对人本管理认识不透彻，重视度不够 (6)（二）缺乏行之有效的激

人本管理思想在企业管理中的应用【目录】一、绪论,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2二、人本管理的概述,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 （一）人本管理的含义,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 2 （二）人本管理的内涵,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 （三）人本管理的特征,,,,,,,,,,,,,,,,,,, 3 （四

人本管理思想在企业管理中的应用一、摘要本文结合实际工作中遇到的情况，对企业管理中存在的一些问题做了探讨，给出了解决的措施，办法和注意事项。二、关键词：人本管理;途径目录前言 (2)一．人本管理思想概述 (3)1.人本管理思想基本内涵和特征 (3)2.人本管理的基本内容 (3)二．人本管理的重要意义 (4)1.人本管理思想的运用大大发挥了劳动者的积极性 (4)

人本管理在企业管理中的应用本文针对人本管理在实践中存在的问题，对当前企业人本管理现状进行分析，并从三个方面提出在企业管理中运用人本管理的措施与途径：确立人本管理理念、构建特色企业文化、充分开发人力资源。“人本管理”作为一种现代管理思想、管理理念，始于20世纪80年代初，通过对管理科学、人文科学以及人的行为科学等现代管理理论的研究和探索而逐渐形成和发展起来的，

毕业论文论文题目：人本管理思想在企业管理中的应用研究学生姓名：唐*学生学号：**********所学专业：工商管理办学单位：成都市写作日期：2011年7月——9月目录第一章绪论………………………………………………………………………………………………………………………………….一人本管理思想概论二人本管理的基本内涵三人本管理的基本模式第二章企业人本管理运行机制

浅析人本管理在企业管理中的应用[内容摘要]知识经济时代，企业正面临着重整提高的挑战。企业管理也从强调以物的管理转向重视对人的开发，是管理领域一次变革和创新，而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘，科学地管理，已成为当代先进管理思想的重要组成部分。这种知识经济所倡导的管理，称之为人本管理。人本管理，是对传统企业管

人本管理思想在企业管理中的应用文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]人本管理思想在企业管理中的应用一、摘要本文结合实际工作中遇到的情况，对企业管理中存在的一些问题做了探讨，给出了解决的措施，办法和注意事项。二、关键词：人本管理;途径目录前言本次实习的目的是通过实际中对企业管理的接触，了解企业管理在企业中的运用，学会

人力资源管理中的人本管理分析摘要：在知识经济爆发的时代背景下，人力资源已成为企业生存和发展的第一资源。人力资源管理是企业管理的核心内容，对企业的可持续发展会产生非常大的影响。强调并尊重人的重要性，积极促进人的发展应该是人力资源管理的重要理念，它能在激烈的人才竞争中使企业更好更快的发展。随着我国全面改革不断深化，企业将面临前所未有的相互竞争和挑战压力，重拾”以

浅议“人本管理”在企业管理中的重要作用中图分类号：f270 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）06-000-02摘要本文从管理学理论出发，追根溯源，阐述人本管理理论出现的必然性和其深刻内涵，并从经济形势、社会发展、企业自身发展三个层面论述了企业人本管理的必然性和重要性，并对企业如何实行人本管理提出一些见解。关键词人本管理企业管理激励一、人

企业中的人本管理问题浅析及对策建议4100字《工业文明的人类问题》是喬治·梅奥在1933年出版的一本巨著，乔治·梅奥是人际关系学说的创始人，在1927年至1936年间断断续续地进行了时长达9年的实验研究，也就是我们所熟知的霍桑实验，这本书被称为管理学的“临床医学，因为乔治？梅奥打响了组织管理中“关注人、尊重人、理解人”的第一枪，提出了“以人为本的管理思想，这

企业管理中人本管理的实质与应用摘要：在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的管理理念亟待加强。企业如何实施以人为本的管理，提高企业竞争力，促进企业发展，这是摆在我们面前的一个严峻问题。本文从管理理论发展阶段、人本管理的实质、以人为本的管理工程、现代西方企业的人本管理以及如何实施人本管理等方面入手对企业管理中的人本管理进行了阐述。关键词

惠普公司的人本管理案例分析案例：1992年美国《幸福》杂志500名最大工业企业排名中，美国惠普公司排名第四十二位。资产137亿美元，销售额亿美元，利润为亿美元。惠普公司是世界最大的电子检测和测量仪器公司，微型计算机产量位居美国第二。惠普公司取得的成功，在惠普公司自己的许多经理看来，靠的是它重视人的宗旨。惠普公司的这种重视人的宗旨不但源远流长，而且还不断地进行