行政人事部-绩效考核标准

凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇部门设置—行政中心(以下岗位可以一人兼多职)行政人事部经理：岗位职责:1.制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行，并监督落实到位;2.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;3.落实公司员工社保及公积金问题;4.落实每月优秀员工及每周及时奖励员工的情况,汇报至总经理;5.每月进行绩效考核,核算员工工资

目录大事记收集保存的流程与标准 (2)上报集团文件的流程与标准 (2)接待重要宾客到店参观的流程与标准 (3)文件接收及管理的流程与标准 (4)会议组织的流程与标准 (5)公章管理的流程与标准 (6)员工意见箱收集整理的流程与标准 (7)配合集团质检的流程与标准 (8)借用集团物品的流程与标准 (9)签订劳动合同的流程与标准 (10)人事档案管理的流程与标准

行政人事部工作考核标准

四、行政人事部工作规范（一）集团员工报到流程转为正式员工延长试用期或解除劳动合同（二）员工招聘/补充工作流程筛选招聘材料 复 试 部门面试 集团面试 （技木考试） 相关知识考试 1 1 合格不合格通知上岗时冋否 招聘洽谈会 职业介绍所 人才交流中心 各类学校（四）员工离店工作流程（五）员工申请离职手续流程（六）养老保险工作流程注：失业保险、医疗保险、住房公积

目录大事记收集保存的流程与标准 (2)上报集团文件的流程与标准 (2)接待重要宾客到店参观的流程与标准 (3)文件接收及管理的流程与标准 (4)会议组织的流程与标准 (5)公章管理的流程与标准 (6)员工意见箱收集整理的流程与标准 (7)配合集团质检的流程与标准 (8)借用集团物品的流程与标准 (9)签订劳动合同的流程与标准 (10)人事档案管理的流程与标准

编号：QC/RE-KA9166行政人事部门工作计划精选标准范本Through the assumption and conception of the implementation plan, an effective scheme is formed, and the results of the proposed scheme, such as reso

行政人事部考核

行政人事部日常工作标准

人力行政部工作手册.......制表：审批：.

人力行政部各模块工作标准

行政人事部日常工作标准财务部日常工作标准

行政人事部岗位职责标准分发部门及岗位质管科［1质量保证中心[] 检测中心11生产科［]针剂车间[] 生化原料药车间I设备主管［1仓咋主管[] 化学原料药车间制水岗位［]供销科[] 行政人事科1：一总经理［j厂长[] 授权人I j行政人事部组织架构图目 的：制订行政人事部门行政总监工作职责。规定行政人事部门行政总监的职责与权限、工作内容与要求适用范围：行政人事

行政人事部工作职责为加强公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，公司各部门之间配合更加紧密；同时规范明确部门日常工作，特制定本制度。一、行政管理1.协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。2.协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规

目录大事记收集保存的流程与标准 (2)上报集团文件的流程与标准 (2)接待重要宾客到店参观的流程与标准 (3)文件接收及管理的流程与标准 (4)会议组织的流程与标准 (5)公章管理的流程与标准 (6)员工意见箱收集整理的流程与标准 (7)配合集团质检的流程与标准 (8)借用集团物品的流程与标准 (9)签订劳动合同的流程与标准 (10)人事档案管理的流程与标准

行政人事部日常工作标准财务部日常工作标准

行政人事部各岗位考核指标权重

目录大事记收集保存的流程与标准 ......................................... 上报集团文件的流程与标准 ........................................... 接待重要宾客到店参观的流程与标准 . (4)文件接收及管理的流程与标准 .............................

行政部岗位职责说明一．行政部的职能1.建立、落实各项规章制度，对会议文件中重要事项的执行，进行跟踪、检查和督导，推进公司的管理。2.在企业长期发展政策的指导下，沟通内外联系，协调各部门运作，保证上传下达的顺利执行，为企业发展提供保障。3.根据企业发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源有效提升和合理配置。二．行政部的主要工作内容1.企业内

行政人事部绩效考核表(标准))