社会组织规范化建设评价指标体系解读

社会组织政策理论成果选编（8）社会组织薪酬制度研究王爱敏本课题是在民政部民间组织管理局的大力支持下，与中国人事科学研究院、民政部民间组织服务中心共同组成联合项目组，以全国性社会组织薪酬状况作为调查对象，以较为详实的数据对我国社会组织薪酬体系及薪酬制度现状进行了实证分析，并对社会组织如何建立公平且具有竞争力的薪酬体系展开研究，为政策制定部门提出了相关建议1。一

在很久很久以前，有一个和尚一只猴子,一头猪,和一个河妖一块取经，在某一天的夜里，发生了这样的事情……小空空：俺老孙去如来那闹了一场，唐英俊答应重新修订工资方案，可我怕如来不在，唐英俊又把我当猴耍，不妨师弟们咱们自己先做薪酬调查吧。沙翁：大师兄，调查薪酬不是可以靠人力资源部门直接进行正式或非正式调查吗？猪爷爷我最帅：沙师弟，我们哪来的人力资源部啊，平时连吃住都

社会组织兼职人员备案管理制度一、目的为了规范社会组织制度，加强对社会组织兼职人员管理，特制订本制度。二、兼职人员聘用1、在校学生且年满18岁；2、拥有与社会组织工作要求相关的技能；3、无犯罪前科且身体健康。三、兼职人员录用1、各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要；2、人力资源部根据各部门需要招聘兼职人员；3、对符合社会组织岗位用人要求的

XXX市XXX区基层妇联社会工作者管理规定（试行）为了规范XXX区基层妇联社会工作者的管理，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、社会化基层妇联社会工作者队伍，结合工作实际，特制定本规定。一、招聘、培训、考核管理制度（一）实行公开招聘制度。招聘基层妇联社会工作者应本着“公开、平等、竞争、择优”原则，采取线上线下报名、资格审查、笔试、面试、体检、

期末考试试卷编号: 渝油( )考字第( )号科目: 人力资源管理本试卷为甲卷; 共 3 页班级: 资011 考试形式：闭卷笔试命题教师: 文建秀; 教研室主任:班级: 姓名: 学号: 得分:一、名词解释1、人力资源：2、人力资源规划：3、工作分析：4、竞争优势：5、绩效评估：二、简答题1、试比较人力资源管理与人事管理2、简述人力资源管理专业人员在人力资源管理

社会组织薪酬管理制度(范本)4社会组织薪酬管理制度（范本）第一条为保障______________员工薪资待遇，促进________工作健康稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《_______________章程》，结合北京市情况和________实际情况，制定本办法。第二条新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的80%，特殊人才经理事会审批起始职级岗

社会组织薪酬管理制度(范本)4 社会组织薪酬管理制度（范本）第一条为保障______________员工薪资待遇，促进________工作健康稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《_______________章程》，结合北京市情况和________实际情况，制定本办法。第二条新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的80%，特殊人才经理事会审批起始职级

社会组织薪酬管理制度(范本)4 社会组织薪酬管理制度（范本）第一条为保障______________员工薪资待遇，促进________工作健康稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《_______________章程》，结合北京市情况和________实际情况，制定本办法。第二条新员工实习期工资为该岗位起始职级岗位工资的80%，特殊人才经理事会审批起始职级

第5章 人力资源管理环境

社会组织兼职人员备案管理制度一、目的为了规范社会组织制度，加强对社会组织兼职人员管理，特制订本制度。二、兼职人员聘用1、在校学生且年满18岁；2、拥有与社会组织工作要求相关的技能；3、无犯罪前科且身体健康。三、兼职人员录用1、各部门负责人根据本部门工作任务的需要提出招聘兼职人员的需要；2、人力资源部根据各部门需要招聘兼职人员；3、对符合社会组织岗位用人要求的

第六章劳动关系管理第一节集体协商的内容和特征一、集体协商的内容：工会组织与企业雇主双方通过集体协议方式，决定短期货币工资及其他一般劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资及其他劳动条件的决定方式。集体协商主要采取协商会议的形式。协商双方是一种双务关系，彼此不能分离，互相依赖的关系。协商各方互相依赖的结构决定了协商可能达成结果的范围，蕴涵着协商者在协商中的

识别获取使用安全生产法律法规管理制度-制度大全识别获取使用安全生产法律法规管理制度之相关制度和职责，1、为确定公司安全生产活动中适用的法律、法规及其它应遵守的要求,建立其获取渠道,明确使用要求,保证各单位、部门的生产经营活动符合安全生产法律、法规和其他要求,特制定本制度。2、适用于...1、为确定公司安全生产活动中适用的法律、法规及其它应遵守的要求,建立其获

第七章 非营利组织的人力资源管理

**市公益性社会组织社工薪酬指导价位表（2014年度）

社会组织政策理论成果选编（8）社会组织薪酬制度研王爱本课题是在民政部民间组织管理局的大力支持下与中国人事科学研究院、民政部民间组织服务中心共同成联合项目组，以全国性社会组织薪酬状况作为调查对象以较为详实的数据对我国社会组织薪酬体系及薪酬制度状进行了实证分析，并对社会组织如何建立公平且具有争力的薪酬体系展开研究，为政策制定部门提出了相关一、薪酬数据分析范围及方

人力资源开发与管理复习资料第一章人力资源管理及其价值1、人力资源是指在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。2、劳动人口在于其所具备的劳动能力，而人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现。3、人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。4、人口的年龄构成是影响人力资源的一个重要因素。5、人力资源的质量是人力资源所

社会组织政策理论成果选编（8）社会组织薪酬制度研究王爱敏本课题是在民政部民间组织管理局的大力支持下，与中国人事科学研究院、民政部民间组织服务中心共同组成联合项目组，以全国性社会组织薪酬状况作为调查对象，以较为详实的数据对我国社会组织薪酬体系及薪酬制度现状进行了实证分析，并对社会组织如何建立公平且具有竞争力的薪酬体系展开研究，为政策制定部门提出了相关建议1。一

人社局清理整顿领导干部在社会组织、企业兼职问题自查报告人社局清理整顿领导干部在社会组织、企业兼职问题自查报告根据县纪委、县委组织部《关于印发xx县清理整顿领导干部在社会组织、企业兼职问题工作实施方案的通知》（施组通〔20xx〕43号）要求，现将我局工作自检自查情况报告如下：一、安排部署情况按照文件要求，我局及时召开专题会议对清理整顿工作进行安排、部署，全面开

篇一：2015年薪资调查报告公司2015年薪酬调查报告1、 2013至2014年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但2014~2015夸年度之间，未发生大的薪资调整及经济波动事件，故预计2015年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结2014年的招聘工作，为2015年的招聘工作的开展提出展望及规划。2、调查思路以公