组织行为学Y测试题第一章组织行为学导论(一)单项选择1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。A．1949年在美国芝加哥召开的科学研讨会B．霍桑实验C．1914年利莲.吉布雷斯出版的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》2. 面谈法属于组织行为学研究方法的( )。A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法3．美国社会学家、交换学派的代表布劳是以（）作为组

第一章 组织行为学导论（一）单项选择1. “熵”能测量环境的（ B. 有序性）特性。2. “途径—目标”理论是（ B. 豪斯）提出的。3. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ B .霍桑实验）。4. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ A .尊重需要）。5. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境

组织行为学形成性考核考核册答案作业1：一、案例分析（50分）《王安电脑公司》1、思考题:根据西方人性假设理论，王安的是人性观属于哪一种：答案：根据西方人性假设理论，王安的是人性观属于自我实现人性的假设。自我实现的概念，强调的是要求自主、挑战、个人成长以及充分发挥自己潜能与才智等较高的层次的需要。从这种假设中推演出的关于权威及心理契约的含义是很深刻的，权威不再

电大在线上的各章练习题与自测题注意：考试时答题以答案内容为准，而不能照抄原题答案序号（即A.B.C.D）.因为即使题目一样，但答案各项排列顺序并不与原题一样。）第一章组织行为学导论一．单项选择题1．组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（B）人的行为规律的一门科学。A．所有组织中B．一定组织中C．社会组织中D．管理组织中2．下面哪一

电大在线上的各章练习题与自测题注意：考试时答题以答案内容为准，而不能照抄原题答案序号（即A.B.C.D）.因为即使题目一样，但答案各项排列顺序并不与原题一样。）第一章组织行为学导论一．单项选择题1．组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（B）人的行为规律的一门科学。A．所有组织中B．一定组织中C．社会组织中D．管理组织中2．下面哪一

电大组织行为学期末试题及答案复习资料一单选题1认为“社交需要是人类行为的基本激励因素，人际关系是形成人们身份感的基本因素”属于下列哪种人性假设？（A）A社会人2神经活动过程强，不均衡、不灵活、易表现爆发情绪属于哪种气质类型？（B）B胆汁质3对个体某一行为特征形成了突出印象，因而掩盖了对其他行为特征的知觉，导致以点带面的结果，是对人知觉的那种效应？（B）B晕轮

判断题a按照群体成员中相互关系的密切程度，可以将群体划分为正式群体和非正式群体。（×）b保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（×）不同类型的权力会引起服从、反抗和承担义务三方面结果的显著差异。（√）布罗菲伊尔德等研究人员认为对工作所持态度与生产效率没有一一对应关系。（√）c创造能力是指根据一定的设想，创造出新奇的、具有独特价值的精神与物质产品的能

电大网考资料(全)注意：考试时答题以答案内容为准，而不能照抄原题答案序号（即A.B.C.D）.因为即使题目一样，但答案各项排列顺序并不与原题一样。）第一章组织行为学导论一．单项选择题1．组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（B）人的行为规律的一门科学。A．所有组织中B．一定组织中C．社会组织中D．管理组织中2．下面哪一个不是组织的

●填空● A●艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的（对成员的控制方式）● B●被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍桑试验）●不仅指出需要层次的“满足——上升”趋势，而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是哪一种？（ERG理论——成长理论）。●表扬奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（尊重需要）。●不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，

2014电大《组织行为学》期末复习题及答案（简答题2）101、冲突的来源？罗宾斯认为冲突的来源有三方面：沟通因素、结构因素和个体行为因素。102、如何处理冲突？对于有害的冲突要设法加以解决或减少；对有益的冲突要加以利用。（1）解决或减少冲突的策略：①设置超级目标。②采取行政手段。③处理冲突的二维模式。（2）引起冲突的策略：对于任一情境，都存在一个最适宜的冲突

09秋行管专科《组织行为学》期末复习提示米久奇2010-11-29前言：《组织行为学》期末复习提示由以下三部分组成：第一部分有关说明第二部分《组织行为学》（专科）期末复习题（市电大）第三部分《组织行为学》（专科）期末复习题及参考答案(市电大)第一部分有关说明1、行管专科《组织行为学》为开卷考试。2、复习主要材料：教材《新编组织行为学》；《组织行为学》（专科）

组织行为学Z测试题第一章组织行为学导论(一)单项选择1.“熵”能测量环境的（B.有序性）特性。2.“途径—目标”理论是（B.豪斯）提出的。3.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（B．霍桑实验）。4.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（A．尊重需要）。5.不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞

组织行为学作业1一、案例分析（50分）王安电脑公司思考题：1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、这种人性观在管理方式上是怎样体现的？3、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。答：（1）从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重

组织行为学测试题第一章组织行为学导论(一)单项选择1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。A． 1949年在美国芝加哥召开的科学研讨会 B．霍桑实验C． 1914年利莲.吉布雷斯出版的《管理心理学》 D．泰罗的《科学管理原理》2. 面谈法属于组织行为学研究方法的 ( )A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法3．美国社会学家、交换学派的代表布劳是以（）

2018年电大《组织行为学》期末复习资料附答案（拼音排序版本）一、矩阵式连线题（请将下列名词概念和各种描述性语句进行配对，并将正确的匹配结果写在括弧中。四选一5题共10分）1、A、气质F、是一种心理活动的动力性特点。B、能力G、是个体对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。C、性格H、是指个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向。D、态度I、是个

2014年电大组织行为学期末试题及答案复习资料一单选题1认为“社交需要是人类行为的基本激励因素，人际关系是形成人们身份感的基本因素”属于下列哪种人性假设？（A）A社会人2神经活动过程强，不均衡、不灵活、易表现爆发情绪属于哪种气质类型？（B）B胆汁质3对个体某一行为特征形成了突出印象，因而掩盖了对其他行为特征的知觉，导致以点带面的结果，是对人知觉的那种效应？（

电大组织行为学期末试题及答案复习资料电大组织行为学期末试题及答案复习资料一单选题1认为“社交需要是人类行为的基本激励因素，人际关系是形成人们身份感的基本因素”属于下列哪种人性假设？（A）A社会人2神经活动过程强，不均衡、不灵活、易表现爆发情绪属于哪种气质类型？（B）B胆汁质3对个体某一行为特征形成了突出印象，因而掩盖了对其它行为特征的知觉，导致以点带面的结果

组织行为学Z测试题第一章组织行为学导论(一)单项选择1.“熵”能测量环境的（B.有序性）特性。2.“途径—目标”理论是（B.豪斯）提出的。3.被称为研究组织部人的行为的里程碑是（B．霍桑实验）。4.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（A．尊重需要）。5.不能用现成的规和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力

组织行为学测试题第一章组织行为学导论(一)单项选择1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（）。A． 1949年在美国芝加哥召开的科学研讨会 B．霍桑实验C． 1914年利莲.吉布雷斯出版的《管理心理学》 D．泰罗的《科学管理原理》2. 面谈法属于组织行为学研究方法的 ( )。A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法3．美国社会学家、交换学派的代表布劳是以（

组织行为学一、判断对错题(每小题1分。共6分。对题中的说法做出是“正确”或还是“错误”的判断。并将判断的结果写在答题纸上)1．中国行为科学学会是l985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。正确2．黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。错误3．保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。错误4．如果作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当