工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用)

【最新整理，下载后即可编辑】岗位离职交接制度第一条目的规范离职手续交接工作，使后续工作有序地进行。第二条适用范围公司全体员工。第三条定义离职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。第四条权责（一）综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。（二）员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源部批准后，

第一章总则第一条为了规范工作交接程序，加强和完善内部管理，制定本办法。第二条本办法适用于公司干部（处级及以下）和员工因工作调动、请长假或离职前工作交接的管理。第三条工作交接的责任主体分别为移交人、接收人、监交人。移交人是指将所负责工作和物品移交给接收人的人员；接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人员；监交人是指监督移交人、接收人进行工作交接的人员。第二章

工作交接管理制度第一章总则第一条为认真做好岗位的工作交接与公物交接，避免因交接不清引起的工作失误及公物损失，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、子（分）公司全体员工。第三条公司各岗位人员在内部岗位调整、离职或调出（及请假一周以上）时，都必须依照本制度办理工作交接。第四条工作交接的责任主体分别为移交人、接收人、监交人以及移交人的直接主管。移交人是指将所

离任人员工作交接表

员工离职工作交接管理流程图

工作交接管理规定1.目的：规范员工工作交接内容与流程，加强工作衔接，使之制度化、规范化，特制定本规定。2.范围：公司所有人员晋升、换岗、调动、离职、停薪留职等岗位变动皆适用。3.权责：3.1凡离开现岗位的员工有义务移交清楚自己本岗位的工作。3.2接收新岗位工作的人员有义务详细核实接交的工作内容。3.3各部门主管对本部门各岗位的交接工作负监督责任。4.定义：移

山东鑫迪家居装饰有限公司离职交接表注：1、员工须提前提交《员工辞职申请表》，部门经理同意后，到人力资源部领取此表。2、离职手续须本人亲自办理否则一律不予办理。办理完离职手续后，须将此表返还人力资源部存档。3、此表做为离职人员最后工资结算依据。4、本表手续未完成即离职，视为未办理离职手续。5、离职人员应将经管之公物、公款全部缴清，如有借用公有财务均应一并缴回，

财务人员工作交接管理办法试行

财务工作交接管理制度（试行)1. 目的为确保**公司（以下简称“公司”）战略目标的实现，推进企业“制度化、规范化、标准化、精细化”管理，确保财务人员岗位变动时，能明确区分责任人移交工作前后的责任，便于财务工作的前后衔接，防止账目混乱、责任不清等现象发生，结合公司实际情况，制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司及各分支机构财务人员。3. 交接工作规定财务人

交接管理制度一、本公司员工交卸部分1.主管人员交卸。2.经管人员交卸。二、称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。三、主管人员应就下列事项分别造册办理移交。1、单位人员名册。2、未办及未了事项。3、主管财务及事务。四、经管人员应就下列事项分别造册办理移交。1、所经管的财物事务。2、未办及未了事项。五、一级单位主管人员交卸时应

管理人员异动、离职工作交接表

管理公司—关于管理人员离职交接的规定本着对公司和离职员工双方负责的原则，更好的完善人事工作，特制定针对管理层（主管级以上人员）的离职交接规定，进一步明确离职交接内容和程序。规定如下：一、离职交接内容：1、财务账目的交接2、文件材料的交接3、办公物品的交接4、店面财产设施设备的交接（包含待修项目）5、分管辖区员工情况的交接（在编情况、已提离职申请情况以及员工个

员工工作交接管理制度第一章总则一、目的为了保持工作的连续性，确保工作的前后衔接，有条不紊地进行，不因人员的变动受影响，特制订本制度。二、适用条件各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等。三、交接要求1、工作交接必须严肃、认真、准时，要做到手续清楚、责任明确、工作衔接有序。交、接人员应按规定的项目进行交接，未办理完交接

前郭县神经精神病医院关于工作变动人员办理交接的管理规定为进一步规范、完善我院人事管理工作程序，依据相关法律规定，现就工作变动人员办理交接有关事项规定如下：第一条：本规定工作变动人员是指：医院批准的离职（含辞职、辞退、合同终止）及院内工作岗位调动。第二条：工作变动人员必须履行岗位工作交接义务。第三条：离职人员交接内容及程序（一）岗位职责及工作任务的交接1．离职

XXX财务人员工作交接管理办法1 总则1.1目的为了规财务人员工作交接，明确交接责任，保证财务、会计工作连续、稳定、合法、有序开展，依据《会计基础工作规》要求，结合企业实际情况，制定本办法。1.2适用围本办法适用于XXX所有单位。2 工作交接围2.1符合下列情况之一，必须按照本办法办理工作交接手续：（1）财务人员调动工作单位、更换工作岗位以及因故离职等；（2

技术管理人员工作交接制度一、目的为了更好地掌控项目部工程技术管理人员因休假、调离、辞职等情况对技术管理工作的影响，保证工作的延续性，进一步提高项目经理部施工技术管理水平，实现标准化、正规化、制度化管理，更好地组织施工，特制定本制度。二、使用范围本制度使用于中铁七局集团有限公司广州地铁二十一号线15标项目经理部全体施工技术管理人员。三、工作交接流程1、需进行工

管理人员工作调动交接表SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-管理人员工作调动交接表日期：移交人签字：接收人签字：监交人签字：

管理人员工作调动交接表Revised by Petrel at 2021管理人员工作调动交接表日期：移交人签字：接收人签字：监交人签字：

XXX财务人员工作交接管理办法1 总则1.1目的为了规范财务人员工作交接，明确交接责任，保证财务、会计工作连续、稳定、合法、有序开展，依据《会计基础工作规范》要求，结合企业实际情况，制定本办法。1.2适用范围本办法适用于XXX所有单位。2 工作交接范围2.1符合下列情况之一，必须按照本办法办理工作交接手续：（1）财务人员调动工作单位、更换工作岗位以及因故离职