酒店经管各部门工作职责人力资源部经理工作关系直接上级：总经理直接下级：人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任内部联系：酒店领导及各部门外部联系：市劳动经管部门、市人事经管部门、市教育经管部门、T行业质量经管部门、学校及职业中介机构等岗位描述全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖励处罚、教育培训、质量督导等方面的

人事文员岗位职责一、掌握本部门的办事程序，及时做好文件的发送存档工作，对人事主管负责。二、负责本部门文件的打印、复印工作，要做到及时、准确，并严守人事资料机密。三、负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。四、协助人事主管办理干部及员工的调入、招聘、招收、试用、签订合同及续签等工作。五、负责对部门办公用品领发工作以及财产登记、上报工作。六

酒店人力资源部岗位职责概述12020年4月19日目录人力资源部概述 (5)一、人力资源部组织结构和岗位设置(一)组织结构图 (6)(二)岗位设置图 (7)二、人力资源部岗位职责(一)人力资源部经理 (8)(二)培训主任 (9)(三)质检主任 (9)(四)质量监督员 (11)(五)劳动工资主任 (11)文档仅供参考(六)人力资源主任(兼文员) (12)三、人力

行政人事部质量目标1、劳资差错率低于1.5%。2、新员工入职培训率达到100%，一次性培训合格率达到90%。3、重要岗位持证上岗率不低于90%。行政人事部组织机构图行政人事部劳资专员岗位职责及工作标准行政人事部副主管岗位职责及工作标准

酒店人力资源部岗位职责喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部)喜来登酒店管理集团有限公司酒店运转手册(人力资源部岗位责任制)目录页码一、组织结构图二、岗位责任制,, 人力资源部总监 , 人事经理, 人力资源部秘书 , 培训部经理, 培训主管, 人力资源部文员 , 人事劳资助理 , 人事

酒店人力资源部的主要工作任务是负责建立完善本部门的各项规章制度并贯彻实施，负责协助酒店领导制订人员编制、工资方案等；负责员工招聘录用、劳动合同及社会保险的签订与办理；负责编制酒店年度培训计划，报酒店领导审批后组织实施；负责酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。第一节组织机构图第二节各岗位人员任职要求一、人力资源部门经理任职基本要求1思想品德忠于酒店，有强烈的事业

酒店人事部经理岗位职责1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

岗位说明书系列酒店人事部岗位职责（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-45851酒店人事部岗位职责Hotel Personnel Department Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。1.负责酒店的人力资源整体规划;2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利

xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位说明书一、行政与人力资源部职责行政与人力资源部是酒店关键的决策职能部门之一，主要承担以下职能：1.参与酒店经营战略的制定，并依据企业经营战略制定酒店的人力资源战略规划。2.依据酒店经营战略设计、调整酒店的组织机构、工作岗位。3.对酒店人力资源进行供求预测和人力资源配置，保障酒店在不同时期对各类人力资源的有效需求。4.开展有

xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位说明书一、行政与人力资源部职责行政与人力资源部是酒店关键的决策职能部门之一，主要承担以下职能：1.参与酒店经营战略的制定，并依据企业经营战略制定酒店的人力资源战略规划。2.依据酒店经营战略设计、调整酒店的组织机构、工作岗位。3.对酒店人力资源进行供求预测和人力资源配置，保障酒店在不同时期对各类人力资源的有效需求。4.开展有

岗位说明书系列酒店人事部岗位职责(5)(标准、完整、实用、可修改)编号:酒店人事部岗位职责（5）Hotel Pers onnel Departme nt Resp on sibilities说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。酒店人事部岗位职责（五）1. 负责酒店的人力资源整体规划；2. 负责酒店的

酒店人力资源部的主要工作任务是负责建立完善本部门的各项规章制度并贯彻实施，负责协助酒店领导制订人员编制、工资方案等；负责员工招聘录用、劳动合同及社会保险的签订与办理；负责编制酒店年度培训计划，报酒店领导审批后组织实施；负责酒店服务质量和劳动纪律的监控工作。组织机构图第一节人力资源部质培人事劳检训资各岗位人员任职要求第二节一、人力资源部门经理任职基本要求、思想

酒店人事专员岗位职责直接上级:人力资源部经理直接下级:无(一)任职条件1、男性1.70m以上，女性1.60m以上，年龄28—35岁。相貌端庄，诚实上进。2、熟知国家政策、法规，懂酒店人事管理和整个酒店的经营运作。3、懂人事招聘、录用、解聘、培训等操作流程。懂酒店人事培训表格表式和整个酒店的管理运作。4、懂英文，英文文字与口语表达能力强。中文语言、文字表达能力

个人收集整理，勿做商业用途酒店人事经理岗位职责1、组织制定人事计划，经酒店总经理批准后执行。2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时提出调整意见。4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，做到管理规范化。5、根据用工计划组织招

酒店财务部各岗位职责及工作流程职务：财务部经理工作内容：协助财务部经理处理日常行政工作事务联系部门：酒店各部门工作职责：一、根据酒店所制定的年度预算，实施成本控制行政费用、营运费用及能源工程维修固定费用控制。二、建立健全酒店内部管理制度，监督酒店资金管理、成本、费用、利润和财产管理，组织酒店的全面经济核算，审核会计科目，进行收入、成本、费用、利润的专题分析，

人力资源部岗位职责及工作流程人力资源部目录一、人力资源部工作概述四、员工守则二、岗位职责五、工资管理的若干规定三、人事表格及其操作流程六、档案管理制度1、操作流程七、员工培训计划2、求职表八、各岗位考核标准3、入职通知单九、工号牌编码4、学员受训评估表十、培训合同5、试用期评估表十一、聘用合同书6、合同期满半年工作评估表7、员工年底评估8、部门经理工作评价表

酒店管理有限公司组织架构图总经理办公室第一节部门概述总经理办公室属于酒店的决策系统，是组织酒店所有部门贯彻落实酒店管理模式和管理哲学思想的首脑机关。总经理办公室由总经理、总办主任、司机和文员组成。其主要任务是根据市场动向、特点及发展趋势，分析酒店经营管理状况，确定酒店的经营方针和经营计划，拟定和审批各部门管理方案。负责中级以上管理人员的任免、考核和晋升。负责

人力资源部主管岗位职责1人力资源部主管岗位职责[管理层级关系]直接上级:总经理直接下级:培训质检专员、人力资源部文员[岗位职责]1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。3、根据酒店经营目标和工

岗位说明书系列酒店人事部岗位职责（标准、完整、实用、可修改）编号:酒店人事部岗位职责Hotel Pers onnel Departme nt Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。1. 负责酒店的人力资源整体规划；2. 负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖

精品文档酒店宾馆人事行政部经理岗位职责及任职要求一、人事行政部经理层级关系1、直接上级：副总经理、总经理2、直接下级：人事行政部副经理二、人事行政部经理任职要求1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，MBA优先2、30岁以上3、五年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质5、思维敏捷，具备较强的开拓能力三、人事行政部经理岗位职责1、