招聘与配置专业能力考试试题

第二章招聘与配置测试一、单项选择题1、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生( )现象。

(A)近亲繁殖 (B)团体思维 (C)从众心理 (D)群体盲思2、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。

(A)团体效应 (B)远期效应 (C)鲶鱼效应 (D)晕轮效应3、人才交流中心不具有的特点是（）。

(A) 一般建有人才资料库 (B) 针对性强 (C) 节省单位和应聘者的时间 (D) 费用低廉4、（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

(A) 心理测试 (B) 面试法 (C) 物理测试 (D) 笔试法5、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

(A)档案筛选法 (B)综合筛选法 (C)初步筛选法 (D)素质筛选法6、筛选简历时，应更多地关注( ) 。

(A)学习成绩 (B)管理能力 (C)主观内容 (D)客观内容7、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

(A)横向 (B)同一指标 (C)纵向 (D)多个指标8、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

(A)初步面试 (B)结构化面试 (C)诊断面试 (D)非结构化面试9、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于( )。

(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)重复式提问 (D)假设式提问10、领导者失败的原因往往在于（）。

(A)智力不足(B)能力不足(C)经验不足(D)人格特质不适合11、( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)情境测试12、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

(A)人格测试 (B)能力测试 (C)兴趣测试 (D)道德测试13、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

(A)补偿式 (B)重点选择式 (C)结合式 (D)多重淘汰式14、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。

招聘与配置模拟试题一单选题1 企业招聘的目的是（）A 提升人员素质B 引进竞争机制C 储备人才D 获得组织所需人才2 组织在进行人员招聘录用工作时（）。

A 内部调整应先于组织外招聘B 组织外招聘应先于内部调整C 内部调整应与组织外招聘同时进行D 两者无必然先后关系3 工作分析的基本步骤是（）。

①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A ①②③④⑤⑥B ①③②④⑤⑥C ①②③⑤④⑥D ①③②⑤④⑥4 以下集中方法中不属于工作分析基本方法的是（）A 心理测验法B 工作实践法C 典型事件法D 调查问卷法5 以下那条不是选择工作分析方法的依据（）。

A 根据目标进行选择；B 根据岗位特点进行选择；C 根据实际条件进行选择；D 根据应聘者的素质进行选择；6 以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）A PAQ法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具B PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者C PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动D PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐7 在行为描述面试时应尽量采用那种问话方式（）A 封闭性问题B 理论性问题C 压迫式问题D 开放式问题8 面试开始时应以（）为目的A 制造和谐的面谈气氛B 充分交流信息C 介绍公司情况D 观察应聘者的行为9 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）错误A 晕轮效应B 第一印象C 对比效应D 录用压力10 招聘洽谈会适用于招聘（）A 高级人才B 中下级人才C 热门人才D 特殊人才二多选题：1 在进行招聘外部环境分析时需要关注的因素包括（）A 经济条件B 组织文化C 劳动力市场D 法律法规E 管理风格2 组织人力资源状况分析包括（）A 人与事总量配置B 人与事结构配置C 人与事质量配置D 人与工作负荷合理状况E 人员使用效果3 招聘需求的产生方式包括（）A 组织自然减员B 业务变化，现有人员无法满足需要C 现有人力资源配置不合理D 组织的财务预算E 有人员需要参加外部培训4 通过发布广告招聘人员的优势有（）A 传播范围广B 信息量丰富C 信息发布迅速D 应聘人员数量大E 具有广泛的宣传效果5 内部招聘的优点包括（）A 对人员了解全面B 选择准确性高C 适应更快D 鼓舞士气E 来源广6 招聘计划一般包括（）A 岗位分析B 招聘环境分析C 人员需求清单D 招聘截止日期E 招聘费用预算、7 一般来说，人员录用决策的策略主要有（）A 多重淘汰式B 补偿式C 择优录用式D 比较录用式E 结合式8 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）A 招聘总成本效用分析B 招聘成本效用分析C 人员选拔成本效用分析D 人员录用成本效用分析E 招聘总结成本效用分析9 制订招聘计划的主要依据有（）A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 职业生涯规划10 评价中心方法包括（）A 结构化面试B 情境评价C 笔试D 心理测试E 简历审查三判断题：1 人员招聘主要是为了解决人与事配置不合理的问题。

34 人力资源管理专科-招聘与配置答案一、填空题：(每空1分，共10分)筛选、笔试、人才开发、人才流动管理、程序、测试内容、地区、基本经济状况、经济发展目标、竞争考试二、选择题（1—5小题为单项选择题，每小题2分；6—10小题为多项选择题，每小题3分）1、A2、D3、C4、A5、B6、ABCD7、ACD8、BCD9、ABC 10、ABCD三、名词解释（每小题4分，共20分）1、人员招聘人员招聘是组织根据自身发展的需要，依据市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段和媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需要的人力资源的过程。

2、面试面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应聘者双方面的观察、交谈等双项沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况以及求职动机等的人员筛选方式。

3、人员甄选指用人单位在招募工作完成之后，根据人员条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。

4、人力资源结构指一个国家或地区的人力资源的总体在不同方面的分布或构成，主要包括年龄结构、性别结构、质量结构、地区结构和城乡结构等内容5、压力性面试指面试官有意制造紧张气氛,提出一个出乎意料的问题,让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍,步步紧逼,打击求职者的自信心。

通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。

四、简答题（每小题6分，共30分）1、简要回答影响人员招聘的环境因素1）企业外部因素：国家法律法规和政策、劳动力市场、行业的发展（3分）2）企业内部因素：企业的声望、企业的发展阶段、企业的招聘政策、企业的福利待遇、招聘成本与时间（3分）2、简要回答内部招聘的优点。

1）从选拔的有效性和可行度来看，管理者对应聘者的工作态度、素质能力和发展潜力有比较准确的认识和把握(1.5分)2）从企业文化角度来看，应聘者对组织的忠诚度比较高(1.5分)3）从组织的运行效率来看，录用者可以更快的适应新的工作和新的要求(1.5分)4）从激励方面来看，有助于鼓舞员工士气，形成积极进取和追求成功的气氛(1.5分)3、简要回答人员使用的意义。

《招聘与配置》练习题一、单项选择题1、对于求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）（A）校园招聘（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人介绍2、（）提问是鼓励应聘者从不同的角度思考问题的面试提问方式。

（A）开放式（B）封闭式（C）清单式（D）假设式3、（）评估是坚定招聘效率的一个重要指标。

（A）招聘预算（B）招聘成本管理（C）招聘费用（D）招聘成本效益4、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法5、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和绩效复合时，关键要（）（A）客观、合理、不循私（B）主观、合理、不循私（C）客观、公正、不循私（D）主观、公正、不循私6、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）（A）初步面试（B）结构化面试（C）诊断面试（D）非结构化面试7、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关系和理解。

（A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问8、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外部招聘9、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案10、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）（A）细节原则（B）精选原则（C）重点原则（D）面广原则11、面试的考试阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

（A）应聘者熟悉的问题（B）应聘者不能预料到的问题（C）应聘者陌生的问题（D）应聘者能够预料的问题12、（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用13、用人单位可聘用的外国人，聘用的期限不得超过（）（A）3年（B）5年（C）10年（D）15年14、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

招聘与配置考试试题及答案解析(一)模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！聘请与配置考试试题及答案解析(一)一、单选题（本大题13小题．每题1.0分，共13.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中挑选一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题聘请广告的设计必需遵循：( )的四项基本原则。

A 合法—爱好—愿望—行动B 注重—爱好—愿望—行动C 简介—注重—爱好—愿望D 真切—注重—爱好—行动【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 一份聘请广告一定要能够吸引广阔读者，使他们对广告的内容产生爱好，继而产生应聘的欲望，并实行实际的应征行动。

因此，聘请广告的设计必需遵循“注重—爱好—愿望—行动”的四项基本原则。

第2题一张填写的聘请申请表可以达到的目的不包括( )。

A 确定求职者是否符合工作所需要的最低资历要求B 协助聘请者推断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C 聘请者基于此打算应聘者终于是否能够被录取D 申请表中所包含的资料可以提醒聘请人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 一张填好的申请表可以达到三个基本目的：①确定求职者是否符合工作所需要的最低资历要求，以便确定最少的候选人；①申请表可以协助聘请者推断模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！求职者具有或不具有某些与工作相关的属性；①申请表中所包含的资料可以提醒聘请人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题。

聘请申请表是一种初级筛选表，不能打算终于的人员录取。

第3题( )可削减组织雇用不合格人员和不肯为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

A 有效的人员招募B 有效的人员选拔C 有效的人员录取D 有效的人员评估【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 组织不仅要把人招来，更要把人留住。

招聘与配置习题及答案一、单项选择题1.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则2.相对于内部招聘而言、外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.增强员工的竞争力D.激励员工、鼓舞士气3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、团队中工作能力以及人际关系的处理能力4.一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法.A.员工推荐B.主动求职C.内部招聘D.报纸招聘5.人员招聘的直接目的是为了（）A.招聘到精英人员 C.增加单位人力资源储备B.获得组织所需要的人 D.提高单位影响力6．受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断7．行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。

A.理想和信念 C.资历和技术水平 B.过去的行为 D.现在的岗位8．为了测试经营管理能力一般选择方法是（）A.文件筐方法B.无领导小组讨论法C.心理测试法D.笔试法9．招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A.公开公平竞争B.双向选择来源C.遵循国家法律法规D.效率优先原则10．在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）A.封闭性问题B.理论性问题C.压迫式问题D.开放式问题11．关于录用决策，理解错误的是（）A.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B.要考虑人员之间的互补性C.首先要满足当前需要，长远需要视情况而定D.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求12．（）不属于行为描述的提问方式。

招聘与配置考试试题及答案解析(三)一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

A 招聘计划B 招聘策略C 工作分析D 招聘需求【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。

由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。

第2题与简历相比，单位设计的申请表往往( )。

A 没有统一的标准B 没有简历有效C 增加预选的时间D 有利于准确了解候选人的信息【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 有些企业可能仅仅需要应聘者递交简历而不用填写单位事先印好的应聘表。

但相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一类的信息。

第3题( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

A 自传式调查表B 应聘者简历C 加权招聘申请表D 应聘者推荐表【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 加权招聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

其设计方法是：将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五入换算成一位的加权数。

第4题从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

《招聘与配置》考试试题一、单选题1、可招可不招时尽量不招的原则是（）（2 分）A．公平竞争原则B．双向选择原则C．准确原则D．效率优先原则答案：D2、对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）（2 分）A．稳定信度B．等值信度C．内在一致性信度D．评分者信度答案：B3、关于人员招聘理念的描述正确的是（）（2 分）A．必须招最好的人才B．看学历即可C．坚持用人所长D．经历等于经验答案：C4、下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）（2 分）A．广告招聘B．职业介绍所C．人才招聘会D．员工推荐答案：D5、工作活动的最小单位是（）（2 分）A．工作要素B．工作任务C．工作职责D．工作职位答案：A6、根据经验进行人员录用的策略是（）（2 分）A．诊断式B．多重淘汰式C．补偿式D．结合式答案：A7、按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）（2 分）A．以职位为标准B．以人为标准C．以双项选择为标准D．以单项选择为标准答案：B8、根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）（2 分）A．能级相宜原则B．双向选择原则C．公平竞争原则D．效率优先原则答案：A9、在市场经济中，处于基础性地位的人力资源配置途径是（）（2 分）A．既定配置B．计划配置C．自动配置D．市场配置答案：D10、为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）（2 分）A．招募B．筛选C．录用D．评估答案：A一、多选题11、发布招聘广告可供选择媒介主要有（）（3 分）A．报纸B．杂志C．广播D．网站E．宣传资料答案：ABCDE12、招聘的成本主要包括（）（3 分）A．招募成本B．选拔成本C．录用成本D．安置成本E．适应性培训成本答案：ABCDE13、招聘成本效用评估指标包括（）（3 分）A．总成本效用B．招募成本效用C．选拔成本效用D．人员录用效用E．培训成本效用答案：ABCD14、人力资源规划的工作流程包括（）（3 分）A．人力资源预测B．制定人力资源政策C．制定人力资源规划D．人力资源规划的执行E．人力资源规划的评价答案：ABCDE15、招聘的实施阶段包括的步骤有（）（3 分）A．准备B．招募C．选择D．录用E．评估答案：BCD16、人力资源配置的原则主要包括（）（3 分）A．充分就业B．合理使用C．良性结构D．提高效率E．德才兼备答案：ABCD17、工作分析的过程包括（）（3 分）A．准备阶段B．调查阶段C．分析阶段D．完成阶段E．运用阶段答案：ABCDE18、人才测评的功能主要包括（）（3 分）A．鉴定功能B．预测功能C．诊断功能D．导向功能E．激励功能答案：ABCDE19、聘用外国人就业的基本条件包括（）（3 分）A．年满18周岁B．具有相应的专业技能和工作经历C．无犯罪记录D．有确定的聘用单位E．持有效护照答案：ABCDE20、员工招聘的具体策略主要包括（）（3 分）A．地点策略B．时间策略C．渠道策略D．预算策略E．宣传策略答案：ABCE一、判断题21、笔试是人才甄选最古老的技术之一。

招聘与配置综合考试试题及答案解析招聘与配置综合考试试题及答案解析一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。

A 任务导向B 结果导向C 战略导向D 绩效导向【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。

第2题适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略。

A 实践绩效B 员工竞争能力C 员工工作表现D 员工综合实力【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。

第3题人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于( )越来越有利。

A 技术熟练工人B 创业人群C 农民工D 受过高等教育者【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。

第4题沙盘推演的雏形来自于( )。

A 军事活动B 儿童心理疾病治疗C 沙舷游戏D 中国象棋【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。

第5题建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( )，模型的通用性就越( )，并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。

①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍A ①③⑤B ①④⑥C ①③⑥D ②③⑤【正确答案】：B【本题分数】：1.0分。

员工招聘与配置试卷’蕾丝队（杨婷（15）王亚丹（18）王艳霞（21）王丹（29）罗敏（32）李娜（33）向阳（49）)一．单选题（1*20）1.下列不属于面试特点的是（D）A 对象的单一性 B内容的灵活性C 信息的复杂性 D判断的客观性2. 下列不属于猎头公司特点的是（D）A 保密性强 B服务性强C 专业性强 D费用高3. 下列不符合招聘广告制作原则的是（C）A 真实性 B合法性C 迅速性 D有效性4. 下列哪些不符合适应性培训的评估（C）A 从企业是否受益的角度去评估 B从受训者是否受益的角度去评估C 从部门是否受益的角度去评估 D从培训者角度评估5. 下列不属于适应性培训部分中企业介绍组织概况，政策，规定的是（B）A 企业文化精神层次培训 B企业法律规章制度层次的培训C 企业文化制度层次的培训D 企业文化物质层面的培训6. 下列不属于签订劳动合同中聘用合同内容的是（C）A 被聘用者的职责权限任务B 试用期聘用期限C 被聘用者的学历技能D 被聘用者经济收入福利保险待遇7. 下列不属于识别文凭的方法的是（D）A 观察法B 提问法C 协助调查法 D直接质问法8. 下列不属于面试风格分类的是（B）A 友好谈话式B 直截了当式C 探究式D 商务谈判式9. 下列不属于面试试题题型的是（A）A 描述型B 背景型C 智能型D 意愿型10. 下列不属于面试种类划分的的是（C）A 非结构式面试 B情景式面试C 独立式面试D 小组式面试11. 请问以下简称代表情商的是（ B ）A： B： C： D：12. 招聘者在招聘的时候总是会自觉不自觉地陷入一些心理误区，招聘者在信息不足的情况下了解一个人时，总愿意把自己的某些特征归到认识对象身上，这是犯了（ D ）A：首因效应 B：近因效应 C：晕轮效应 D：投射效应13. 以下属于内部招聘方式中的提拔晋升的是（ B ）A：单位重新聘用一些下岗人员、长期休假人员、已在其他地方工作但关系还在本单位的人员B：给内部员工升职、发展的机会，对内部优秀员工进行提拔重用C：进行工作轮换，使单位内部的管理人员或普通人员有机会了解单位内部的不同工作D：在内部寻找合适人员调换到空缺的职位上去14. 以下不属于外部招聘缺点的是（ C ）A：筛选时间长，难度大B：影响内部员工的积极性C：新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法D：引进成本高，进入角色状态慢15. 招聘广告应该根据的原则设计广告，其中I是指（B ）A：注意 B：兴趣 C：愿望 D：行动16. 一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的（ A ）A：人岗匹配 B：个人与组织文化匹配 C：个人与团队匹配 D：以上都不是17. 以下属于招聘策略中时间策略的是（ B ）A：就近原则 B：制定招聘时间计划C：尽量在同一地区进行招聘 D：在全国乃至世界范围内招聘企业的高级管理人员18. 招聘和甄选对于企业发展的重要意义不包括（ D ）A：它决定了企业的人力资源数量、质量和结构的形成B：它决定了企业各项工作的顺利开展C：良好的招聘和甄选工作使企业经营成本降低D：招聘和甄选造成的雇佣失误会带来惊人的代价19. 猎头公司在搜寻高层管理人员和专门技术人员方面具有很大的利用价值，以下不属于猎头公司的价值的是（ C ）A.他们同许多已经被雇佣并且没有太大积极性变换工作的高级人才都保持着联系B：他们能够对企业的名称保守秘密，一直到职位候选人搜寻过程到最后阶段为止C：猎头公司的收费往往是很昂贵的D：猎头公司可以替企业的高层管理人员节约时间20. 企业负责招聘的队伍往往不是单枪匹马随意组建的，而是要遵循相应的原则。