干事考核方案

社团联干事考核制度-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII浙江财经学院东方学院学生社团联合会干事考核制度一总则1. 目的为进一步加强对社联干事的管理，提高干事的办事能力，充分调动社联干事的活动积极性和带头作用，特设立一项社联活动考核制度。2. 原则(1) 公正、公平、公开原则考核内容和流程向考核对象公开

外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。一、考核概述1．考核原则：公开、公平、公正。2．考核对象：外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。3．考核落实：党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实

织翼心言干事考核制度一．干事行为制度1.学习刻苦，学风优良2.尊敬师长，待人有礼3.思想正派，政治素质过硬，宽以待人，严以律己，注意自己的言行举止，有担当有责任心。二．部门工作1．准时参加部门例会，不无故旷会，不无故迟到。2．善于思考，敢于提出关于织翼心言建设性意见，共同为织翼心言的明天而奋斗。3．定期在部门内对自己的工作进行总结。正视不足，学会改进。4．在

学生处干事考核制度一、考核目的:为学生处干事的工作及考核更加规范、系统化、透明化，进一步提高学生处干事的工作效率，加强与各系及各办公室的密切交流，实现高效管理，特制定本考核标准。二、适用范围:适用于学生处所有相关工作三、考核标准(一)工作组织性及态度1. 上班及开会无迟到、早退、缺席现象，有事履行正确的请假手续。2. 学校组织活动能积极准时参加。3. 干事服

信息科学与技术学院研究生干事考核制度一、干事考核制度1.研究生会干部考核实行“百分制”。2.考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）3.学生会考核工作由主席团、办公室负责，考核结果由办公室统一整理，学术部配合做统计工作，考核中各部门互相监督。4.考核时间为每学期末，并公布考核情况。（备注：每个月进行一次汇总。）5.考核结果公开，并接受群众监督

织翼心言干事考核制度一．干事行为制度1.学习刻苦，学风优良2.尊敬师长，待人有礼3.思想正派，政治素质过硬，宽以待人，严以律己，注意自己的言行举止，有担当有责任心。二．部门工作1．准时参加部门例会，不无故旷会，不无故迟到。2．善于思考，敢于提出关于织翼心言建设性意见，共同为织翼心言的明天而奋斗。3．定期在部门内对自己的工作进行总结。正视不足，学会改进。4．在

校团委干事考核标准;考核目的：为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。团委会委员考核制度：（一）工作组织性及态度（30分）（1）开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（10分）（2）团委组织活动能及时参加。（5分

沈阳农业大学科学技术学院团委学生会干事考核制度考核宗旨学生会干事是团委学生会的主要组成部分，是团委学生会的生力军。为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。考核原则公开公正公平考核对象沈阳农业大学科学技术学院学生会干事考核标准一．基本要求为：1．干事应

光华乡干部职工履职能力考核制度为深入推进基层人才工作健康发展，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步激发广大干部职工的工作热情，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质干部队伍，井乡党委研究，根据《公务员法》和公务员考核制度，制定本考核制度。第一条考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与年度相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权

干事干部考核制度一、考核意义干事干部作为学生会维持正常运转，进行各项日常工作不可缺少的基础力量，对干部干事的考核也是也是学生会工作的一个重要环节。知人善用，全面了解、掌握学生干部干事的综合素质，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。二、考核机构由主席团牵头，各个部门正副部长协同负责具体考核三、考核对象全体学生会干部及干事四、考核原则以公开、公平、公正的原则落

宣传部干事考核制度1.出席任何会议，活动必须准时到场，若有事情不能出席的，必须提前请假，并讲明原因。2.在公共场合不能穿拖鞋，务必时刻注意自己的形象，时刻牢记自己是代表学生会的。3.出席任何会议，活动都必须佩戴干事牌。4.要准时完成工作任务，不能拖拉，更不能随意应付了事，任何工作任务都必须认真对待。5.要爱惜工作室的所有工作材料，不能浪费，更不能破坏公物。6

学生会办公室职责1. 负责学生会日常公文的起草处理工作,以学生会的名义发布布告、通知和公告。2. 根据学生会决定及主席团指示,负责组织协调各个部门共同办理综合性工作及学生会的有关重大活动,协助主席团督促检查学生会各部门对工作职责的执行情况。3. 结合学生会的中心工作,开展调查研究,作好信息的收集、整理和上报工作,协助主席团进行决策。4. 负责学生会各类档案的

浙江财经学院东方学院学生社团联合会干事考核制度一总则1. 目的为进一步加强对社联干事的管理, 提高干事的办事能力, 充分调动社联干事的活动积极性和带头作用, 特设立一项社联活动考核制度。2. 原则(1) 公正、公平、公开原则考核内容和流程向考核对象公开, 以过程的公正保证结果的公正。(2) 客观原则强调以数字和事实为依据, 对考核结果做出客观性评价。(3)工

北津学院学生会干部干事考核制度(试行)考核目的：院学生会代表全院学生的精神风貌，干部干事则是使学生会正常运作的基础。考核体系则是考评学生工作的标准。学生会的考核体系旨在：衡量干部干事的素质修养、才能表现、贡献大小；同时掌握干部干事的综合素质能力，了解自我的优点和缺点，认识自己，发扬长处，提高办事效率。考核原则：1、被考核人必须在遵守校规、学生会规章制度的前提

学生会干事考核细则扣分：1、开会无故不到者扣3分，迟到扣2分，请假扣1分，无故两次未到2次取消本月优秀干事评选。2、无故不参加部门活动的扣1分。3、部门周记或工作计划邓材料无故不交扣分2分，迟交扣1分。4、在校期间不佩戴校牌、工作卡每发现一次扣1分，佩戴首饰、化妆、男生留长发、在教学区内穿拖鞋各扣2分，校牌或工作卡丢失未及时补办的提醒后仍未补办的扣1分，试用

管理学院团委学生会干事量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。二、考核和评比原

浙江财经学院东方学院学生社团联合会干事考核制度一总则1. 目的为进一步加强对社联干事的管理，提高干事的办事能力，充分调动社联干事的活动积极性和带头作用，特设立一项社联活动考核制度。2. 原则(1) 公正、公平、公开原则考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。(2) 客观原则强调以数字和事实为依据，对考核结果做出客观性评价。(3)工作改善原则

管理学院团委学生会干事量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。二、考核和评比原

织翼心言干事考核制度一．干事行为制度1.学习刻苦，学风优良2.尊敬师长，待人有礼3.思想正派，政治素质过硬，宽以待人，严以律己，注意自己的言行举止，有担当有责任心。二．部门工作1．准时参加部门例会，不无故旷会，不无故迟到。2．善于思考，敢于提出关于织翼心言建设性意见，共同为织翼心言的明天而奋斗。3．定期在部门内对自己的工作进行总结。正视不足，学会改进。4．在